一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同： 深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。 主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。 2、高端人才寻访与闭环交付： 独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。 搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。 3、招聘体系化建设与效能提升： 统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。 定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。 4、组织痛点洞察与协同推动： 主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。

1. 具备出色的沟通技巧与商务应对能力，富有团队合作意识，语言表达清晰自然； 2. 利用线上平台及行业资源等方式开发目标市场客户； 3. 完成上级安排的其他相关工作事项

工作内容 1、承担雅菲迪逆变器硬件的方案设计、开发实施及后期维护工作。 2、参与产品测试环节，保障硬件系统运行稳定可靠。 3、协同团队成员攻克技术难点，持续优化产品品质。 任职要求 1、掌握扎实的硬件工程理论基础，了解硬件开发全流程及相关规范。 2、精通逆变器相关技术应用及常用开发工具的操作。 3、具备良好的协作意识，善于沟通交流，能高效应对和解决技术问题。

主导本地充电桩项目场地开发与商务拓展，深度对接意向合作场地方，开展商务洽谈、合作沟通与关系维护；统筹场地信息核验、相关材料收集归档，推动场地合作快速达成。

深耕支付行业五年 直营交易规模突破亿元大关 具备独到的业务拓展模式，无需盲目地推客户 可助力新人快速上手，高效出业绩 月入过万轻松实现，前景可观 执行力强、思维敏捷者优先考虑 现面向市场诚招6名部门经理 全力扶持6位核心伙伴共同开拓事业版图 年综合收入保障50万元以上 同行精英欢迎实地交流，共谋发展

专业幕墙分包，负责现场施工管理，对接甲方及施工队伍统筹安排，有一建及安全员证书的优先考虑

招一位临时项目经理

1.安全管理统筹​ •建立并完善电站安全管理体系，制定《光伏电站安全管理制度》《应急预案》（含火灾、电网故障、极端天气等场景），每年组织2-4次应急演练，确保全员掌握处置流程；​ •每月开展安全巡检与隐患排查，重点检查高压设备（箱变、断路器）、消防系统、防雷接地设施，对发现的隐患建立台账，明确整改责任人与时限，隐患整改率需达100%；​ •监督“两票三制”（工作票、操作票，交接班、巡检、设备定期试验轮换制度）执行情况，杜绝违章操作，确保年度无重伤及以上人身事故、无重大设备损坏事故（如逆变器烧毁、箱变爆炸）。​ 2.生产运营管理​ •制定电站年度/月度发电量目标，结合历史数据、光照条件、设备状态分解目标至各值组，每周分析发电量完成情况，针对偏差（如低于目标5%）制定改进措施（如优化逆变器MPPT参数、清理组件积灰）；​ •建立电站设备全生命周期管理体系，制定年/季度/月度检修计划（如春季预防性试验、冬季防冻检查），监督检修质量与进度，确保设备完好率达98%以上、可用率达95%以上；​ •管理电站SCADA系统、运维管理平台，定期分析设备运行数据（如逆变器效率、箱变损耗、组件衰减率），识别设备性能劣化趋势（如某区域逆变器效率持续下降），及时安排维护或更换，减少发电损失。​ 3.团队管理与建设​ •搭建电站运维团队架构（含值长、值班员、检修工等岗位），明确各岗位职责与考核标准，每月开展绩效考核，将发电量、安全事故率、设备缺陷处理效率纳入考核，挂钩绩效奖金；​ •制定年度团队培训计划，涵盖技术培训（如新型逆变器操作、储能系统运维）、安全培训（高压作业规范、应急处置）、管理培训（值长现场指挥能力提升），每月组织2-3次培训，确保团队技能满足电站运营需求；​ •关注员工职业发展，建立内部晋升通道（如值班员→值长→站长助理→站长），鼓励参加外部技能认证（如光伏系统运维工程师、高压电工进阶培训），提升团队稳定性与战斗力。​ 4.成本与物资管理​ •编制电站年度运维预算（含备品备件采购、检修外包、耗材消耗等），严格控制预算执行，确保实际支出不超预算10%；​ •建立备品备件管理体系，制定关键设备（逆变器模块、箱变密封圈、汇流箱熔断器）最低库存标准，每月盘点库存，避免缺货导致设备停机时间延长；同时优化库存结构，减少积压物资（如淘汰设备的备件及时清理）；​ •评估外包服务（如组件清洗、设备检修）性价比，选择优质服务商并签订服务协议，监督服务质量，每季度对服务商进行评价，优化合作资源。​ 5.外部关系协调​ •对接电网公司调度部门，严格执行并网调度协议，及时反馈电站运行状态（如出力调整能力、设备故障情况），协调解决并网相关问题（如调频调压参数优化），确保电站合规并网运行；​ •维护与当地政府部门（能源局、应急管理局、环保局）的关系，配合完成电站合规性检查（如安全生产标准化验收、环保监测），及时办理相关资质续期（如电力业务许可证）；​ •对接设备厂家（逆变器、箱变、组件厂家），建立快速响应机制，设备出现重大故障时，协调厂家在48小时内到场维修，减少停机损失。​ 6.报表与决策支持​ •每月编制《电站运营月报》，内容涵盖发电量、设备运行数据、安全情况、成本支出、问题整改情况，上报公司运营负责人；​ •每季度开展电站运营分析，对比行业标杆电站数据（如发电效率、运维成本），识别自身短板（如运维成本偏高、设备效率偏低），提出改进方案（如引入智能化巡检机器人、优化检修流程）；​ •参与公

在支付领域深耕5年 直营交易规模突破亿元 具备独到的业务拓展方法 可助力行业新人快速实现业绩突破 现面向全国招募6名部门经理 全力扶持6位核心伙伴共同开拓事业版图 年度收入保障50万元以上 凡是看好支付行业、渴望突破成长的伙伴欢迎联系 同行精英也诚邀莅临公司交流品茶！

明天南皮尹庄用两个师傅立钢架能来的打电话

后天需要一个焊工（压弧焊）要成手，小活杨官店小学

找不吸烟的押运员或司机一名明天

沧州市运河区招水电

招收十五名消防水工，能吃苦耐劳，尽职尽责，会看图纸，包住不包吃，大工小工，各十五名，盐山附近最好

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导 4.开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作 5.参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务理解力、沟通协调力及跨部门推动力 5.责任心强，保密意识佳，适应快节奏、结果导向的工作环境

主要负责团队管理，工作安排等

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

本公司现招聘水利水电工程项目经理一名、风电项目工程项目经理一名。 水利水电工程项目经理任职要求： 1.大专及以上学历，水利水电相关专业。工作经验5年以上，必须持有两证（①水利水电工程专业注册建造师证书，二级及以上。②水利水电工程施工企业项目负责人安全生产考核合格证书（水利B证）） 2.熟悉水利水电工程施工规范、技术标准及行业政策；能熟练使用项目管理软件及办公软件；具备较强的施工组织、应急处置和成本管控能力 。具备良好的沟通协调能力、抗压能力和团队管理能力，责任心强。 3.全面负责水利水电项目现场施工管理、进度把控、成本管控及质量安全管理 4. 对接业主、监理、施工班组、政府相关部门，协调各方，保障项目顺利推进 5. 编制项目实施计划、施工方案、安全技术交底，处理现场技术、安全、工期等突发问题 6.薪资待遇面议 公司总部位置：河北省沧州市黄骅市里，施工地点：北京 风电项目工程项目经理任职要求： 1. 全面负责风电项目现场施工管理、进度把控、成本管控及质量安全管理 2. 对接业主、监理、施工班组、政府相关部门，协调各方，保障项目顺利推进 3. 编制项目实施计划、施工方案、安全技术交底，处理现场技术、安全、工期等突发问题 4. 负责项目竣工验收、资料归档、结算回款及后期运维对接工作 5. 大专及以上学历，电气工程、新能源、机电工程等相关专业。 5年及以上风电项目现场管理经验，熟悉风机吊装、基础施工、集电线路、升压站建设流程。能管理项目施工团队，落实安全生产责任制，严控项目风险 6.持有二级及以上建造师证（机电）+ 安全员B证。能接受长期驻场，适应野外/偏远项目现场，具备较强抗压、协调及应急处置能力。熟悉电力行业规范、安全标准及结算流程。 7.薪资待遇面议。 公司总部位置：河北省沧州市黄骅市里，施工地点：沧州境内 联系电话：杜总

上班时间是 上午10-下午7点中午休息1小时 月休4天 没有经验的公司也会有系统的培训

岗位职责： 负责公司人才引进工作，保障人力资源合理配置 任职要求：具备招聘相关经验，沟通能力良好，性格积极乐观，执行力强 薪资详情：3500+提成 福利待遇：月休6天，法定节假日休息 上班时间：上午8:30-12:00 下午2:00-6:00

【工作亮点】长白班9-18点～（准时下班，不拖堂不加班！） 【工作内容】 1、在招聘平台发布岗位信息 2、负责简历筛选，安排面试邀约 3、跟进面试反馈及入职流程 【薪资福利】综合薪资4-6K，定期组织团建活动 【应聘要求】 1、大专及以上学历 2、具有一年招聘工作经验者优先，也欢迎无经验但有意向的新人 3、普通话流利，沟通表达清晰，逻辑条理分明

1、需求对接与发布： 联动业务团队，清晰梳理招聘需求，撰写并上线具备吸引力的职位详情（JD）。 同步更新公司官网、直聘平台及社交渠道的岗位信息，确保内容准确及时。 2、招聘渠道运营： 负责主流招聘渠道的简历筛选与候选人沟通工作。 结合岗位类型（如蓝领、实习生、高端岗位），拓展并管理校园合作、猎头资源、内部推荐及行业垂直社群等多元渠道。 3、人才搜寻与评估： 主动挖掘潜在人选，发起邀约并完成初步面试（包含行为考察与能力测评）。 组织业务部门开展复试与终面，推动反馈收集与流程跟进。 4、录用推进与入职协调： 主导薪酬沟通、背景核实及录用通知（Offer）发放。 落实候选人入职前的衔接与维护，提升报到成功率。 5、数据统计与优化分析： 汇总招聘关键指标（简历数量、邀约转化、到场率、录用比例），绘制招聘漏斗图谱。 定期复盘进展，输出改进建议（如调整人才画像、尝试新渠道）。

1. 具备基础编程能力，熟练掌握Java、VB、VC、C、Delphi中至少一种编程语言； 2. 能够独立分析并有效解决工作中遇到的问题； 3. 适应能力强，踏实肯干，具备承担重要任务的素质； 4. 工作认真负责，遵守规范流程，执行力强； 5. 主动性强，能及时发现工作中的问题并提出合理化建议； 6. 沟通顺畅，表达清晰，具备良好的职业素养； 7. 富有团队合作意识，能与各级领导及同事保持良好协作关系； 8. 学习领悟力强，可快速掌握并运用新技术； 9. 有学生干部经历或相关管理经验者优先考虑； 10. 能够接受长期外派或出差安排； 11. 要求本科一批及以上学历；

岗位职责： 1. 负责项目全周期管理，涵盖立项至验收各环节，保障项目按时交付并符合质量标准； 2. 编制项目计划与预算，跟踪执行进度，及时识别并处理项目过程中的各类问题； 3. 统筹协调公司内部相关部门资源，确保项目按计划推进并满足质量要求； 4. 对接客户，保持有效沟通，定期汇报项目进展并协调解决相关事项。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历； 2. 具备汽车行业项目管理经验者优先，或拥有销售相关背景者亦可考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及快速学习能力。 职位福利： 薪酬待遇：底薪 + 项目绩效奖金 + 年终奖，综合薪资5K-6K；缴纳五险一金，月休4天+法休；带薪年假等。 食宿交通：提供工作餐补贴 / 员工宿舍

招聘专员 薪资待遇:底薪2.3k＋提成＋满勤＋额外奖金 综合薪资在4－6k依据个人能力晋升会有相应奖金 月休4天任选 早九晚六午休1.5小时 公司有微波炉可以带饭，团队氛围轻松活跃 晋升机制:招聘专员-组长-主管-部门负责人-站长

一、薪酬与社保管理： 1、负责公司每月薪酬的计算、发放及相关数据统计分析，确保结果准确且按时完成。 2、熟悉社会保险及住房公积金相关政策，独立完成人员增减、缴费基数调整、福利申领等全流程业务办理。 二、培训与员工发展： 1、结合企业发展方向与员工成长需求，协助拟定年度及季度培训规划。 2、独立组织培训项目全过程，涵盖需求收集、讲师对接、场地协调、现场执行及培训效果反馈评估。 3、搭建并维护内部培训资料库，管理员工培训记录及档案信息。 三、活动策划与员工关系： 1、主导策划公司各类员工活动（如团队建设、年终大会、节日庆祝、生日关怀等），增强团队凝聚力与员工认同感。 2、协助推进企业文化建设，维护内部宣传渠道（如公告栏、员工交流群）的内容更新与日常运营。 3、配合开展员工关系管理工作，推动良好的沟通氛围与协作环境。 四、会议组织与行政支持： 1、熟练组织并主持公司各类会议（如周会、月度复盘会、培训会议等），保障会议流程顺畅高效。 2、负责会议纪要撰写及后续决策事项的跟进与落实。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验，有在中小型企业独立操作多个人力模块者优先考虑。 2、不限性别，大专及以上学历，年龄不超过35岁。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行