一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同： 深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。 主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。 2、高端人才寻访与闭环交付： 独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。 搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。 3、招聘体系化建设与效能提升： 统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。 定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。 4、组织痛点洞察与协同推动： 主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。

岗位职责： 1、根据集团战略发展要求，推动集团各公司组织架构、岗位职责编制建设，支撑企业战略发展需求。 2、根据集团发展规划，搭建干部梯队培养平台，制定干部培养计划与管理要求并实施。 3、建立健全干部管理制度机制、任职资格体系、绩效管理及激励机制，并组织推动、落地，激发内部活力，提升组织效能。 4、依据组织架构，推动干部选拔、晋升、任免、调整组织管理工作，落实人岗匹配。 5、结合干部见习期、在职期年度、季度、月度组织调研、考核结果；建立干部档案，出具干部管理月度分析报告。 6、负责干部管理年度考核方案设计，推动开展目标管理责任书编制、签订及阶段性梳理、评估与干部年度述职、胜任力评估工作，为干部任用提供依据。 7、完成领导交办的其他事务和部门间的配合工作 任职要求： 1、人力资源管理、新闻学等相关专业，本科及研究生以上学历； 2、具备较强的沟通能力，善于协调各方关系； 3、具备较强的文字写作能力、组织分析能力。

工作职责 1. 负责智能工厂、绿色工厂等政策性项目的全流程申报管理，包括材料编制、政策分析及实施方案优化。 2. 与政府相关部门保持对接，跟踪项目评审进展，协调处理申报各环节问题，保障项目顺利通过验收。 3. 熟悉智能制造领域相关政策与行业标准，结合企业实际需求，制定个性化的项目申报规划与技术咨询服务方案。 4. 联动技术、市场等职能部门，统筹内外资源，推进项目高效落地，提升客户认可度与项目达成率。 任职要求 1. 本科及以上学历，机械工程、自动化、工业工程或相关专业背景优先考虑。 2. 具有3年以上智能工厂、绿色工厂或同类政策项目申报工作经验，掌握国家及地方相关政策法规与申报程序。 3. 熟悉智能制造核心技术方向（如工业互联网、数字化车间、节能技术等），可独立完成项目方案策划与申报材料撰写。 4. 具备良好的沟通协作与项目统筹能力，能够有效组织跨部门协同与资源整合。 5. 具备较强的政策理解力与学习适应能力，能及时把握政策动态并优化申报策略。

展厅项目经理，必须有管理展厅经验，，必须有经验。懂预算，懂管理，能画竣工图，工程现场管理经验，及变更签证，能出差。可兼职有项目合作。 发简历过来，可以兼职

1、具备扎实的粗细骨料生产线运营管理经验； 2、擅长协调与处理各类人际关系； 加分项：具有建筑材料行业相关从业经历

1、负责华北区域校园类物理及环保第三方检测项目的拓展（涵盖新建或翻新塑胶跑道、篮球场、人造草足球场等工程验收检测），严格执行公司客户管理流程，积极达成公司下达的业绩指标。 2、主动挖掘并整理客户资源，建立完善的客户信息档案，持续开发新客户群体，维护现有客户关系。 3、了解并掌握国家针对校园安全相关项目的强制性法规标准，能结合客户产品特点制定科学合理的检测方案。 4、拓展并巩固与政府单位、第三方检测机构及其他合作伙伴的良好协作关系，扩大合作覆盖面。 5、策划并参与国内相关行业展会与技术论坛，拓宽业务发展路径。 6、协同公司市场营销战略部署，落实所辖区域内的检测业务发展规划与执行。 【岗位要求】 1、具有一年以上工作经验，具备检测、认证行业背景者优先；化学、生物、医药等相关专业背景者优先考虑。 2、具备良好的团队协作意识，热爱市场拓展工作。 3、学习能力强，能在较短时间内理解并掌握公司组织的各项法规与标准培训内容。 4、踏实肯干，适应多变的工作环境，工作有条理，执行力强，具备优秀的沟通能力和抗压能力。 福利： 五险一金、双休、节假日福利、生日福利、不定期团建、定期体检、员工旅游 办公形式：居家办公

全面负责工程项目的整体运作，落实项目经营目标，确保建设施工合同的全面履行。 依据公司下达的项目经营指标，组织制定年度、月度各项计划，并推进实施，保障公司整体战略目标达成。 结合项目实际情况，按时提交施工计划、材料采购计划及资金使用计划，制定科学合理的工程进度、质量与成本控制方案。 主导项目策划工作，编制施工管理规划及施工组织设计（方案），并组织实施。 负责对项目涉及的施工、材料（设备）、劳务单位进行考察，组织招投标流程，开展合同评审与签署，监督工程款项的及时支付与回收。 统筹项目部在人力资源、基础设施、物资、资金、技术、信息及工作环境等方面的资源配置。 建立健全农民工实名制管理体系，完善相关管理资料，切实做好农民工稳定管理工作。 严格执行国家施工法律法规及相关标准，实施工程质量监管、技术指导及现场安全文明施工管理，参与各类工程问题及事故的调查与处理。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上） 2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3.5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整房建或公建项目负责人 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识 5.责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责: 1. 负责石材养护工作的统筹安排与落地实施，保障石材使用耐久性与视觉效果 2. 带领并监管团队成员开展日常养护作业，确保各项操作符合质量标准 3. 针对养护过程中遇到的技术问题进行研判，制定应对措施，提升流程效率 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效推动团队协作，保障项目有序执行 2. 具备较强的团队组织能力，可带领队伍适应高强度、快节奏的工作需求 3. 具备持续优化意识，能够不断改进养护方法，提升技术应用与流程科学性

1、学历与专业要求：本科及以上学历，环境工程、给排水、建筑、机电、暖通等相关专业优先； 2、软件技能：熟练使用Word、Excel等办公工具，以及AutoCad等制图软件； 3、工作经验：具有两年以上工程施工或项目管理相关经历； 4、出差要求：能够接受长期频繁的全国范围出差安排； 5、综合素质：具备较强的抗压性，良好的沟通协调能力、应变能力，以及独立分析和解决实际问题的能力。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

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1. 制定并落实项目整体实施计划，保障项目按既定时间节点和质量标准有序推进。 2. 统筹调配各类资源，推动跨部门协同作业，确保项目执行顺畅无阻。 3. 监控项目进展动态，识别潜在风险并采取应对措施，快速响应和解决突发问题。 4. 保持与各相关方的高效沟通，促进项目各阶段目标的顺利实现。 5. 主导项目验收流程及复盘工作，确保最终交付成果满足预期需求与标准。

人事招聘专员招聘 岗位职责 1. 专职负责公司普工招聘工作，依托直聘平台与求职者在线沟通，做好求职者跟进、岗位介绍、面试邀约等全流程工作； 2.工作内容简单易上手，无复杂流程，专注招聘邀约核心工作。 任职要求 1. 年龄25=45周岁，大专及以上学历，性格外向开朗，善于与人沟通交流； 2. 具备基础的沟通表达能力，有耐心，执行力强，有无相关经验均可。 薪资福利 1. 薪资结构：有责底薪+高额提成，收入上不封顶，多劳多得。 2. 上班时间：早8:20-晚5:30，午休3个小时，工作节奏轻松； 3. 休息制度：周末双休，法定节假日正常放假，作息规律。 工作地点:沧州市运河区一世界

辅助项目经理处理项目日常工作

具备工业电气仪表安装经验，能够有效管理团队及施工进度、质量，作风严谨，敢于担当 加分项 有工程施工行业相关经验

工作职责： 前期（厂区建设阶段）： 1. 负责新厂区建设项目全过程的工程管理及施工现场协调工作。 2. 组织或审核工程预算，有效控制项目整体成本。 3. 监督工程进度、质量、安全执行情况，并配合完成各项验收流程。 后期（项目完成后）： 调整至采购岗位，承担设备、材料等相关物资的采购任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，工程管理、造价、土木工程等相关专业优先。 2. 具备5年以上工程管理或预算工作经验，有厂房类建设项目经历者优先考虑。 3. 能够识读施工图纸，具备基础预算编制或预算审核能力。 4. 工作认真负责，能胜任现场作业环境并适应相应工作节奏。

辅助项目负责人做一些日常项目管理工作。需有二级建造师证，及B本

岗位职责： 1. 负责生产计划的制定与执行，确保各阶段生产目标按期达成 2. 管控生产支出，合理调配资源，持续提升生产运作效率 3. 监督产品品质标准落实，构建并完善质量管理机制 4. 组织跨部门协作，保障生产环节高效衔接与稳定运行 任职要求： 1. 具备7年以上生产计划、成本控制、质量管理等相关岗位管理经验 2. 本科及以上学历，化工类相关专业背景 3. 熟悉化工领域生产工艺流程及行业管理标准 4. 具备良好的组织协调能力与现场问题应对处理能力

岗位职责：公司招募和人员培训 岗位要求：积极向上 踏实肯干 头脑灵活 具备主观能动性

月1-1.5懂技术

1、需熟练掌握工艺流程及设备相关专业技术； 2、具备5年以上大型化工企业项目管理经历； 3、具有大专及以上学历

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