行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
1.负责办公用品的采购执行、清单编制、仓储保管、定期盘点与数据统计，确保物资入库验收规范、出库流程完整，做好行政仓库日常管理，保障账目与实物一致；
2.承担公司固定资产的登记建档、数据统计、台账维护、调拨安排及盘点处置工作；
3.每月统筹工厂员工夜宵接收、发放及库存管理工作；
4.办理员工入职门禁权限录入及离职人员门禁权限注销；
5.根据公司规定，收集整理各部门电子文档资料；
6.负责企业员工食堂、宿舍相关日常管理费用的结算事宜；
7.对接食堂用餐安排，办理酒店预订、机票采购及相关费用核算与处理；
8.负责保安、保洁人员考勤统计及付款流程，实施保洁日常监督，并依据公司检查标准执行巡查；
9.协助应对各级政府部门临时来访、检查，配合对口单位完成资料填报与对接，协调内部整改任务并推动闭环落实；
10.不定期代表公司出席各类外部会议；
11.负责公司各项费用报销的对接与处理工作；
12.工会相关事务的沟通与协调；
13.配合完成接送机、酒店接送及其他用车需求，协助领导或部门进行文件资料传递；
14.考勤数据汇总与薪资核算工作；
15.临时包装工人员的调配与现场协调；
16.参与人员招聘工作，办理员工入职与离职相关手续；
17.完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；
2.抗压能力强，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，富有亲和力，善于把握人际互动细节；
行政综合专员
5000-7000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上文字功底扎实熟练驾驶车辆物品采购/领用中型及以上活动组织经验具备人力经验活动/会议组织企业文化建设行政人力
岗位职责:
1.负责公司行政事务管理，涵盖人事、食堂、采购等模块的日常运营工作。
2.优化内部管理流程，保障各项行政工作有序开展。
3.带领并监督行政团队执行任务，持续提升服务水准与工作效率。
4.统筹处理公司内外部行政事宜，如文档归档、会务安排等相关工作。
任职要求：
1.具备出色的组织协调能力及较强的执行能力。
2.沟通表达顺畅，富有团队协作意识。
3.工作态度严谨细致，可同时推进多项任务并确保工作质量。
4.具备良好的应变与问题处理能力，能快速响应并妥善处置突发情况。
（接受驻场安排，每3个月可休假一次，每次7天，特殊情况可酌情调整）
人资部
3000-5000元/月
人事专员1-3年中专及以上招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作;
2、执行高效和专业的筛选简历、面试、背景调查等工作3、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
招商银行业务助理（海口）
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限本科及以上
岗位职责：
（1）协助开展档案整理及数据统计相关工作；
（2）协助落实会议会务的组织与协调；
（3）协助完成各部门间的联络对接、信息汇总及材料报送；
（4）协助办理办公室日常综合性事务。
岗位要求：
①年龄在28周岁以内，本科及以上学历，简历需附彩色证件照；
②熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，具备一定的数据处理与调研分析能力；
③具有良好的职业素养，做事严谨细致，责任心强，具备团队合作意识，沟通能力和应变能力突出。
工作地点：招商银行海口分行。
注：上述岗位人员劳动关系与汇合海口分公司建立，派遣至招商银行海口分行开展服务支持。本次招聘全程不收取任何费用或押金，亦未授权任何第三方机构或个人代收费用。
职位要求：
1.一般要求本科及以上学历，专业不限，欢迎应届毕业生报名；
2.具备较强的客户服务意识、良好仪态及抗压能力，掌握自我管理与客户分析等相关技能；
3.具有高度的责任感，优秀的表达沟通能力、学习能力与协作精神，能吃苦耐劳；
4.个人名下无注册经营性主体，未在非上市企业担任股东；
5.无违法犯罪记录及其他不良信用记录。
人事
4000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
人事专员：
主要通过在赶集网、58同城、boss等打电话邀约求职者过来面试。通过各大聊天软件邀人过来面试入职。包吃包住，月休4天，单休或者连休都可以。
招营销员，招聘费7200一个人，营销员工资满1000拿600招聘费拿满7200为止。
***上班时间12：00-21：00
文员大专及以上
招聘文职类员工2名，要求年龄20—40岁内，大专以上学历，男女不限，缴纳五险一金，工作地点在五指山市区内
人事专员（4-5k）
4000-5000元/月
人事专员招聘专员3-5年大专及以上不接受居家办公
职位描述：
1.招聘与配置：根据部门需求，发布、更新和维护招聘信息。筛选简历，进行初步电话面试，并协调安排业务部门面试。办理员工的入职、转正、调岗、离职等相关手续。负责背景调查、录用通知书的发放与沟通。
2.员工关系管理：负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更和管理。处理员工入职、在职、离职过程中的各类咨询和问题，建立积极的员工关系。协助组织员工活动（如团建、年会、节日活动等），提升团队凝聚力。参与员工沟通会议的筹备，协助处理简单的劳动纠纷。
3.薪酬福利核算与考勤管理：负责每月考勤数据的统计、核对与分析（如迟到、早退、请假、加班等）。协助上级进行月度薪酬数据的初步核算与整理。负责员工五险一金（社保、公积金）的申报、缴纳、转移等日常操作。解答员工关于考勤、薪酬、福利政策的疑问。
4.人事信息与档案管理：建立、维护和管理员工人事档案（包括电子版和纸质版），确保信息的准确性和保密性。负责人事相关报表的统计和制作，如人员结构分析表、离职率分析表等。
5.培训与开发支持：协助上级进行培训需求调研。负责培训活动的具体组织、安排与后勤支持（如通知、场地、物料准备）。跟踪培训效果，进行培训记录的整理与归档。
6.制度与流程协助：协助起草、修订和完善公司的人事管理制度、流程和表单。向员工宣导和解释公司的人力资源政策与流程。
岗位要求：
1、2年以上相关工作经历
2、有过相同岗位工作经验
3、大学专科以上学历
上班时间：8:00-18:00中间休息2小时
薪资4500，试用期80%，月休四天，包工作餐，五险一金
高级人事专员
8000-11000元/月
人力资源专员/助理5-10年本科及以上
岗位职责：
一、招聘模块职责
1.需求分析与计划：协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析，参与制定招聘计划。
2.渠道开拓与管理：维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等），确保渠道的有效性。
3.招聘执行：
（1）发布职位信息，并对简历进行初步筛选、分类和推荐。
（2）安排并参与面试，负责面试通知、接待和面试环境准备。
（3）运用专业面试技巧进行初试，评估候选人的综合素质与岗位匹配度。
（4）协调安排业务部门复试，跟进面试流程与反馈。
4.候选人关系管理：与候选人保持良好的沟通，维护公司雇主品牌形象。
5.录用与入职：
（1）负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。
（2）与新员工确认入职事宜，并协助办理入职手续。
6.数据分析与优化：定期进行招聘数据分析（如渠道有效性、招聘周期、成本等），并提出优化建议。
二、培训模块职责
1.培训需求调研：通过问卷、访谈等方式，定期收集各部门及员工的培训需求。
2.培训计划制定：协助制定年度/季度培训计划与预算。
3.培训项目组织实施：
（1）根据计划，开发、引进或协调内外部培训资源。
（2）负责具体培训项目的落地执行，包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。
（3）担任培训活动的主持人或助教，确保培训顺利进行。
4.培训效果评估：
（1）组织培训后的效果评估（如反应评估、学习评估），并撰写评估报告。
（2）跟踪培训效果在实际工作中的应用，并收集反馈。
5.培训档案管理：建立和维护员工培训档案，确保数据的准确性和完整性。
6.内部课程与讲师体系协助：协助开发内部课程，并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。
三、其他人力资源相关工作
1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。
2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。
任职要求：
一、基本要求
1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。
2.经验：5年人力资源相关工作经验，有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。
二、知识技能
1.专业知识：熟悉人力资源管理各大模块，尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。
2.招聘技能：
（1）熟悉招聘流程和各种招聘渠道，能有效利用多种渠道寻访人才。
（2）掌握行为面试法（STAR原则）等面试技巧，具备较强的识人辨人能力。
3.培训技能：
（1）了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。
（2）能独立组织中小型培训活动，掌握基本的培训效果评估方法。
4.沟通协调能力：出色的口头和书面表达能力，善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。
5.执行与组织能力：具备优秀的项目管理和多任务处理能力，注重细节，能高效推进工作。
6.学习与创新能力：对人才发展工作有热情，能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。
7.办公技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉HR系统者优先。
三、综合素质
1.积极主动：工作主动，有责任心，能承受一定的工作压力。
2.亲和力：具备良好的服务意识和亲和力，善于建立信任关系。
3.保密意识：具备高度的保密意识和职业操守。
4.团队合作：具备良好的团队协作精神。
人事行政专员
4000-6000元/月
人事专员1-3年本科及以上外向机灵敏于观察不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施
5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行
任职要求：
1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强
人事行政专员
4000-6000元/月
人事专员1-3年本科及以上外向机灵敏于观察不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施
5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行
任职要求：
1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强
行政人事专员/助理
4000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上
1、行政人事专员
岗位职责
行政类事务：
1.负责办公用品的采购执行、台账编制、仓储管理、定期盘点及数据统计，确保入库验收规范、出库流程完整，实现账目与实物一致；
2.承担公司固定资产的登记建档、信息统计、资料归集、调配安排、周期性盘点及处置工作；
3.每月统筹工厂员工夜宵接收、发放及库存管理工作；
4.办理员工入职门禁权限开通及离职人员门禁权限注销；
5.根据公司规定，收集整理各部门电子文档资料；
6.负责员工食堂与宿舍的日常运营管理；
7.对接食堂供餐事宜，办理酒店预订并完成相关费用核对与结算；
8.统计保安、保洁人员考勤，推进付款流程，实施保洁日常监督，并依据公司检查标准执行巡查；
其他事务：
1.协助应对政府部门临时视察、检查，对接主管部门完成资料填报，协调内部落实整改任务，确保问题闭环处理；
2.不定期代表公司出席外部会议；
3.负责公司各项对外费用的沟通与处理；
4.推进工会筹建及相关事务的联络协调；
5.配合完成接送机、酒店接送及其他用车安排，协助领导或部门递送文件资料；
6.进行考勤数据汇总，参与薪资核算工作；
7.安排包装环节临时作业人员调度；
8.承担招聘相关工作。
岗位要求：
1.大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；
2.抗压能力强，具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有亲和力，善于把握人际互动细节；
人事招聘专员
5000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
本岗位店里直聘，包吃住。承诺入职
应聘要求:
无需任何经验，五官端正，诚实守信，做事踏实
薪资待遇:自身能力多劳多得
包住，公寓宿舍，家电配套齐全，拎包入住
入职可接送，可
月休4天，自主安排可以连休
【央企】行政专员
4000-6000元/月
行政专员1年以下大专及以上
中旅商业管理（海南）有限公司万宁分公司招聘
岗位：行政专员
薪资：4-6K
福利待遇：五险一金按最高比例缴纳，包食宿，双休，有年假
岗位要求：
持有C1或C2驾驶证，熟悉小车驾驶。
2. 大专及以上学历，有行政相关工作经验。
3. 熟练使用Office办公软件，能高效完成文档处理、数据统计等工作。
4. 具备良好的沟通协调能力，工作认真负责，有较强的服务意识和团队合作精神。
5. 能灵活应对日常行政事务，具备一定的应变能力。
双休文员-实习生
3000-4000元/月
文员经验不限大专及以上有行政文员经验
1：具备较强的执行能力
2：愿意持续学习提升
3：有行政或文员相关经验者优先
朝九晚六，中午休息两小时，周末双休。
薪资3-4k，有意者可随时联系。
文员1-3年中专及以上
海南南山鸿禧商贸公司招聘文员
一、基本要求
1.学历：
*要求中专以上学历
*专业背景不限，但文秘、行政管理、会计、市场营销等相关专业、有工作经验者优先。
2.计算机操作能力：
精通Office办公软件
3.熟悉办公设备：熟练操作打印机、复印机、扫描仪、传真机等。
、核心技能与能力要求
1.文书处理能力：
*负责文件资料的整理、归档、收发、传递、保管。
*起草、打印、复印各类文件、合同、报告、通知等。
*管理公司文档系统（纸质和电子版）。
2.沟通协调能力：
*对内沟通：与销售、采购、仓储、财务等部门进行有效沟通协调，传递信息。
3.数据与信息处理能力：
*准确录入、整理、核对销售数据、采购订单、库存信息、客户资料等。
*制作简单的统计报表（如销售日报、周报、库存报表等）。
4.流程支持能力：
*协助处理订单流程（录入、跟踪、状态更新）。
*协助处理物流、发货相关的单据（如发货单、快递单）。
*协助处理基础的采购申请、报销流程。
5.细心与责任心：
*工作细致认真，能发现并纠正错误。
三、综合素质与态度要求：
*积极主动，吃苦耐劳，有团队合作精神。
*遵守公司规章制度，有良好的职业操守和保密意识。
*缴纳社保，每周单休
（薪资面谈，气质佳，优先）
联系郑经理
人力资源部
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务客服金融IT技术团队互联网运营餐饮/酒店培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；
3.维护员工档案和人力资源信息系统；
4.参与薪酬福利计算和发放；
5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。
感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！
办公室文员双休五险一金
5000-7000元/月
文员大专及以上
任职要求:
1.26-45岁。男女不限。大专及以上学历;优秀者可放宽至高中/中专学历。
2、有无文员经验均可，有财务专员经验的优先考虑，主要还是考察综合工作经历
工作时间:9:00-18:00
岗位职责:
1.主要负责进出台账数据的整理与统计
2.协助领导处理一些关于行政方面的事情
3.工作内容简单，需要细心一点
栏目概述
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