岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

财务专员实习生 岗位职责 1. 协助整理并审核原始凭证，核对发票、单据等财务相关资料 2. 辅助进行会计凭证的录入与登记，完成基础账务处理工作 3. 参与费用报销的审核，整理报销单据并跟进相关流程 4. 负责财务档案、合同及凭证的装订、归档与日常保管 5. 协助核对银行流水及往来账目，执行基础对账任务 6. 配合编制基础财务报表，开展数据统计与表格制作 7. 完成财务部交办的其他日常行政事务及辅助性工作

工作职责： 1、负责日常财务核算工作，包括记账、对账以及财务报表的编制等； 2、配合完成税务申报及相关财务审计事项； 3、根据审核无误的原始凭证，及时进行记账凭证填制，并登记各类明细账和总账； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、持有会计从业资格证书，熟悉各行业全盘账务处理流程，了解国家税收政策； 2、熟练使用财务软件，可独立完成账务核算及纳税申报工作； 3、具备多行业全盘账务操作与报税实践经验，掌握系统的财务理论知识； 4、具备扎实的会计专业基础，能独立应对复杂会计事务； 5、熟练操作各类财务软件及办公自动化工具，提升工作效能； 6、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，确保工作高效推进。

项目各类报帐，整理合同跟总公司对接报帐和进出款的流程及跟业主的审请款流程

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际可选填：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，细致耐心、责任心强 4. 具备良好沟通协调能力与服务意识，能适应多任务并行的工作节奏 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，具备基础公文写作能力

急聘：代理记账会计 | 双休 | 社保 | 经验优先 【岗位职责】 1. 账务处理： 负责为多家中小型企业（小规模/一般纳税人）完成月度记账、结账及纳税申报相关工作。 2. 税务申报： 独立办理个人所得税、增值税、企业所得税以及工商年报等各类申报事项，确保准确及时。 3. 票据管理： 整理原始凭证（发票、银行回单等），依据会计准则编制记账凭证，保证资料完整规范。 4. 沟通对接： 与客户沟通基础财税问题，配合处理涉税事务及相关外部协调工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，财务、会计类专业背景，具备会计初级职称或以上者优先考虑。 2. 具备1-3年代理记账或全盘账务实操经验，可独立操作小规模及一般纳税人企业全套账务流程。 3. 熟悉国家财经政策与会计法规，能熟练运用金蝶、用友、慧代账等财务软件及常用办公工具。 4. 工作态度认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与客户服务意识。 【福利待遇】 · 薪资结构：底薪 + 绩效/提成（具体面议） · 工作时间：周一至周五 8:30-18:00，周末双休，按国家规定享受法定节假日。 · 五险一金、节日福利、定期组织团队建设活动

主要就是负责为公司招聘人才，哪个岗位缺人就招哪个岗位，坐办公室 有独立的办公桌和独立的电脑供你使用

会计或财务专业，三年以上一般纳税人工作经验！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

人事专员 1.包吃住，月休四天，每月聚餐，定期团建旅游。 2.工作内容就是为公司招纳人才，哪个岗位有需求就招哪个岗位。500-6000的提成(招楼面提成500，招业绩部门提成6000) 3.有单独的办公桌，独立的电脑 4.上班时间: 早上11点--晚上八点 5.晋升机制好，发展前景好，权和钱是人的追求，可以晋升到人事主 管，享受股东分红和团队效益。

在线直接报名，可以获得优先入职。 招聘:长短期，实习生均可，工资7644-8624长白班包吃住。18-40岁均可报名。 优势: 1、有长白班、坐岗、进车间可带手机。 2、朋友一起的可分到一个宿舍和车间。 一、工作内容: 主要从事贴标签、扫日期码、包装、封口，质检等简单手工工作。恒温车间(22度)，冬暖夏凉，工作简单轻松，一看就会，学历不限，经历不限。 二、薪资待遇: 1、长短期，实习生均可:综合工资294-308天(，人走账清，也可发现金) 2、长期工:月综合7500-8500，管吃住(另有工龄奖+绩效+满勤+五险一金) 三、工作时间:每天工作8-10个小时，月休四天，可调休或者连休。 四、吃住待遇: 1、公司提供免费工作餐(主食米饭、馒头、汤随便吃，吃饱为止); 2、下午中间休息免费提供水果、面包、牛奶等下午茶! 3、公司免费提供标准化宿舍楼，配备空调、热水、独立卫生间、洗衣机等基础设施(2-4人间)，朋友一起的可分配到一起 工作地址：安徽合肥 温馨提示: 当前报名人数较多，请直接拨打电话报名，或投递简历。本公司工作员会及时联系您，面试当天就可安排住宿!

找三个外架工干两天

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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，经验不限，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

负责招人

我公司招聘文员 月薪 6000-8000 因公司扩充办公室，公司急聘人事招聘专员 每年有定期团建旅游，月休4天。上6休1 坐班办公不外出勤，空调房内轻松招聘 一、薪资待遇 底薪4000 +高提成 （2600无责+400全勤+1000绩效）前7天试用期 （绩效包完成） 晋升空间：招聘专员——招聘主管——招聘经理 新员工公司提供带薪培训，老员工一对一带。 二、岗位职责 ①负责公司人员的招聘（渠道都是公司提供） ②组织、安排面试，并且进行人力资源初试；安排到岗新人 ③公司日常的一些资料管理 年龄18-40周岁 工作时间：早9:00晚6:00月休4天 中午下午提供优质工作餐 这里没有天花板，只有你不想踩的云梯！ 加入我们，让每个月的工资条都成为朋友圈爆款！ 地址：大兴区庞各庄镇天恒旭辉7号院南门

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要负责资料整理财务会计，

大学，食堂财务统计。

工作内容： 1、负责华丰视家酒店有限公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与招聘全过程，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续的办理； 3、管理员工福利相关事项，确保各项政策执行符合公司规定及相关法律法规。 岗位要求： 1、熟悉人力资源基础知识，能独立完成日常人事工作； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、工作细致稳重，有酒店行业人事专员从业经验者优先考虑。

配合主办会计开展账务相关工作

招聘人数： 1名 --- 岗位职责： 1. 负责酒店日常财务核算，包括收入、成本、费用的账务处理； 2. 编制会计凭证、登记账簿，按时完成月度、季度及年度财务报表； 3. 协助完成税务申报、发票管理及税务稽查对接工作； 4. 定期核对往来账款，协助完成应收账款、应付账款的跟踪与管理； 5. 参与酒店库存盘点，监督成本控制与费用支出； 6. 配合完成年度审计及财务数据分析工作； 7. 完成上级交办的其他财务相关工作。 --- 任职要求： 1. 大专及以上学历，会计、财务相关专业，持有会计从业资格证或初级会计职称优先； 2. 2年以上财务工作经验，有酒店、餐饮或服务业财务经验者优先； 3. 熟悉国家财税法规及会计准则，熟练操作财务软件（如用友、金蝶等）及办公软件； 4. 具备良好的职业道德，工作细致严谨，责任心强，具备较强的沟通能力和团队协作意识； 5. 能适应酒店行业的工作节奏，具备一定的抗压能力。 --- 薪资福利： 1. 薪资面议（具竞争力，根据经验能力而定）；

1. 负责公司销售相关财务核算，包括收入确认、成本结转及应收账款管理等工作； 2. 审核销售合同与配套单据，确保票据完整、流程符合财务规范； 3. 按期与销售团队核对销售数据，提供必要的财务分析支持； 4. 监控客户回款进度，及时跟进应收款项回收；定期出具账龄分析报告； 5. 协助开展税务申报，保障销售环节税金准确计提与按时缴纳； 6. 参与月度、季度及年度结账流程，协助完成财务报表编制； 7. 与客户、业务人员及相关职能部门保持有效沟通，协调处理销售财务事项； 8. 完成上级安排的其他财务相关任务。 任职要求： 1. 学历要求：财务、会计类专业大专及以上学历； 2. 资格要求：具备初级会计职称或以上资格证书； 3. 工作经验：1-3年会计岗位经验，有制造业或建材行业财务背景者优先。

1、前往工商、税务、银行等部门办理相关事务； 2、掌握企业注册、变更、注销等相关流程； 3、整理与归集客户资料，保持良好的客户沟通与维护； 4、执行上级安排的其他外勤工作任务； 任职要求： 1、具备外勤工作经历，了解税务办理流程； 2、性格开朗，态度积极，做事细心有耐心，具备灵活应对问题的能力； 3、大专及以上学历（条件优异者可适当放宽）。 工作时间： 上午8:30-12:00、14:00-18:00，上半月双休&下半月单休（提供周六补助）， 入职满一年享受带薪年假。

职位描述： 1.招聘与配置：根据部门需求，发布、更新和维护招聘信息。筛选简历，进行初步电话面试，并协调安排业务部门面试。办理员工的入职、转正、调岗、离职等相关手续。负责背景调查、录用通知书的发放与沟通。 2.员工关系管理：负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更和管理。处理员工入职、在职、离职过程中的各类咨询和问题，建立积极的员工关系。协助组织员工活动（如团建、年会、节日活动等），提升团队凝聚力。参与员工沟通会议的筹备，协助处理简单的劳动纠纷。 3.薪酬福利核算与考勤管理：负责每月考勤数据的统计、核对与分析（如迟到、早退、请假、加班等）。协助上级进行月度薪酬数据的初步核算与整理。负责员工五险一金（社保、公积金）的申报、缴纳、转移等日常操作。解答员工关于考勤、薪酬、福利政策的疑问。 4.人事信息与档案管理：建立、维护和管理员工人事档案（包括电子版和纸质版），确保信息的准确性和保密性。负责人事相关报表的统计和制作，如人员结构分析表、离职率分析表等。 5.培训与开发支持：协助上级进行培训需求调研。负责培训活动的具体组织、安排与后勤支持（如通知、场地、物料准备）。跟踪培训效果，进行培训记录的整理与归档。 6.制度与流程协助：协助起草、修订和完善公司的人事管理制度、流程和表单。向员工宣导和解释公司的人力资源政策与流程。 岗位要求： 1、2年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历 上班时间：8:00-18:00中间休息2小时 薪资4500，试用期80%，月休四天，包工作餐，五险一金

财务核账入账，票据衔接处理

工作内容： 1、负责日常会计核算事务，包括票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报； 2、办理现金及银行收付款业务，确保账务清晰、凭证真实准确； 3、参与税务申报工作，配合完成各项涉税事项的处理； 4、协助优化财务管理制度，提供必要的财务数据支持与分析。 任职要求： 1、学历及证书：大专及以上学历，须持有中级会计从业资格证（硬性条件，无证者请勿申请）； 2、工作经验：具备3年以上财务公司专职记账经历，熟悉小规模纳税人和一般纳税人账务流程及相关财税政策； 3、技能要求：熟练使用金蝶、用友等财务软件，掌握Excel常用函数，具有较强的数据处理与分析能力； 4、素质要求：工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通协作能力及较强的抗压能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人事文员或HR助理相关经验者优先，经验不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档管理能力 4. 工作细致负责，沟通协调能力强，具备较强的服务意识 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神