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保单服务专员
5000-15000元/月
保险销售6-10人经验不限高中保险公司优秀的沟通协调能力
岗位职责: 1. 负责保单相关服务工作,确保客户保单的正常运作。 2. 及时处理客户关于保单的各类咨询,提供专业解答。 3. 协助客户办理保单的变更、续保等业务。 任职要求: 高中以上学历,金融和市场营销相关专业优先,具备良好的沟通能力,能够与客户有效交流。 2. 熟悉保险销售流程,具备销售技巧,教育行业和传媒和旅游从业者优先,工作认真负责,有较强的服务意识。 3. 有保险销售经验者优先录用,有能力者可以面谈待遇, 具备一定的学习能力,能快速掌握保单相关知识。 工作时间:8小时,周末双休,法定节假日休! 请投递完整的简历,直接打电话联系,微信同号! 本岗位提供极具吸引力的福利待遇,包括商保五险,让您的生活更有保障; 享受节日福利,感受节日氛围;拥有年终奖,收获一年努力的丰厚回报; 免费培训助您提升专业技能;广阔的晋升空间为您的职业发展助力; 年度旅游让您放松身心;还有绩效奖金与业绩提成激励您不断前行。加入我们,开启精彩职业旅程!
中国人寿保险精英
6000-8000元/月
保险销售保险五险一金年终奖3-5人经验不限大专电话销售面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售直销较多外勤按单提成阶梯式提成TOC
中国人寿保险股份有限公司为副部级。 我们团队归属于收展模块(2017年新成立部门),并非老营销模块。如今的保险行业由政策扶持,加上92年海南分公司成立至今,老保单客户服务需要更多跟进,现面向社会招募全职保险服务精英。 新人的客户资源由公司统一分配100%为公司老保单客户,方便做售后服务切入综合化开发,新人不需要自带资源和陌拜。 本团队年轻,乐观,积极活力足,氛围开朗且正能量。 代理人团队职位描述岗位职责: 1、代理人为老保单客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务; 2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。 3,入司实习期有专业导师一对一辅导和协助服务客户,帮完成业绩,新人可零经验上手。 团队新人任职要求: 1、25-45周岁:(最低大专学历,学信网可查。本科优先录取,条件优秀者可放宽) 2、有野心,有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业; 3、有良好的沟通及团队协作能力; 4、有过创业经历者优先,负债者优先。 以往工作不负责和不诚信者勿扰! 工作内容说明: 1,考勤时间:上午8:30-5:30,不强制加班 2,资源丰富:无需陌拜,签约分配老客户资源给到新人。 3,模式简单:“续佣+新单”双线收入,佣金上不封顶。 4,培训全面:从零开始的系统化专业免费培训。 5,福利齐全:无需强制加班,享受双休,法定假期 提供比社保更好的商业五险+企业养老金,各项奖励方案,团队定期团康活动等等。 公司为您提供公开透明的晋升通道: 【1】晋升路径公示: 收展员 (年收入5万起步)→ 组经理 (年收入10万起步) → 部经理 (年收入50万起步)→ 区域总监(年收入100万起步)
人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系
岗位职责: 1. 负责分公司管理类岗位的招聘录用,优化人才梯队建设,并提供专业的人力资源支持建议。 2. 带领招聘团队开展骑手岗位的招聘工作,监督并推动团队完成业绩目标,持续提升招聘效率。 3. 完成分公司日常相关管理事务。 任职资格: 1. 年龄28-38岁,具备大专或以上学历。 2. 拥有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验,且至少一年团队管理实践经历。
行政人事负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施! 薪资依据职级确定。
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业薪酬福利
1、统筹公司人力资源战略规划,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块,保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、审核企业用工规范性,建立并优化人力资源管理体系及业务流程,持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护,妥善处理劳动争议与突发事件,保护企业声誉与合法权益。 4、协同各职能部门推进相关事务执行,支持公司整体运营目标达成。 岗位要求: 1、本科及以上学历(具备车行从业经历者条件可适度放宽),人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验,通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。 4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1、负责招聘全流程管理,拓展并维护各类招聘渠道,完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配; 2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与人才配置; 3、定期审核周报内容,汇总相关信息并撰写会议纪要; 4、统筹薪酬核算工作,参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善; 5、策划并组织实施员工培训,及时传达公司政策、文件及相关资料; 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作; 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与运营能力; 3、具有一定的活动组织与方案策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力强; 4、了解劳动法律法规,具备处理员工劳动关系的实际经验; 5、能适应阶段性加班,抗压能力良好。
行政经理1-3年本科流程制度制定/优化空间环境规划管理活动/会议组织企业文化建设互联网行政经验
岗位职责: 1、负责公司行政管理体系的搭建与优化,确保行政工作高效运转; 2、统筹管理日常行政事务,包括但不限于办公环境维护、安全卫生、固定资产等; 3、制定并执行公司行政预算,控制成本,提高资源使用效率; 4、推动企业文化建设,组织各类员工活动,增强团队凝聚力; 5、处理突发事件,保障公司运营顺畅,提供后勤支持。 任职要求: 1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先; 2、3年以上行政管理经验,有互联网行业背景者优先; 3、具备出色的组织协调能力,能够处理复杂事务; 4、熟悉行政管理流程,精通办公软件操作,具备良好的文档处理能力; 5、具有较强的责任心和服务意识,能够在快节奏环境中保持高效工作。
办公室主任
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专活动/会议组织企业文化建设
岗位要求: ● 年龄18-36岁,身高170cm以上 ● 外形出众,气质良好,具备自信从容的仪态 ● 能接受出差安排,适应弹性工作节奏 我们需要一位既能胜任日常行政协调,又能代表团队形象的你! 待遇优厚,发展空间广阔,诚邀你的加入~ 有意向者请私信发送简历,期待遇见闪耀的你
行政主管/经理
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科
工作内容: 1、负责日常行政事务,包含文件处理、资料整理及归档等工作; 2、参与公司内部会议,协助筹备会议材料并记录会议重点内容; 3、协调公司内外部沟通事宜,保障信息传递准确与高效。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调能力; 2、能独立开展工作,责任心强,执行力佳; 3、了解行政管理相关流程及规范。
保险销售保险生日福利五险一金年终奖3-5人5-10年中专/中技有团队组织能力,房地产,教育培训经验训代理商销售招商加盟团购销售区域销售渠道销售门店销售较多外勤销售额提成TOCTOGTOB留学生优先国内院校优先
储备经理骨干(+双休+福利+补助) 5000-15000元/月 不限 经验不限 大专 职位福利 晋升空间 年度旅游 绩效奖金 周末双休 业绩提成 节日福利 年终奖 免费培训 职位详情 任职要求: 1。具备良好的沟通能力与客户服务意识,能够与客户建 立长期稳定的信任关系。 2。拥有较强的学习能力和自我驱动力,快速掌握保险专业知识与销售技巧。 3。具备团队协作精神,积极融人团队,共同推动业务友 展 4。抗压能力强,面对业务挑战能够保持积极心态,努力 达成业绩目标。岗位职责: 1。负责保险业务的拓展与客户关系维护,深度挖掘市场 潜力,积极开拓新客户资源。 2。深入了解保险产品体系,精准为客户提供专业的保险规划建议,满足客户多样化保险需求。 3。协助团队完成各类保险业务指标,推动业务高效开展,确保业绩目标达成。 4。参与团队培训与经验分享活动,不断提升自身专业 素养,同时助力新成员成长。 5。及时跟进保险市场动态,分析行业趋势,为团队业务决策提供有力支持。 工作时间:周一周五,8小时制,周末双休 本岗位,节日福利,年终奖,免费培训,晋升空间,年度旅游,绩效奖金,业绩提成等优厚待遇,诚邀有志之士加入!
水泵电工电气工安装设备线路维修设备低压电月结电工证
电工 综合计算工时制,需适应倒班。早班:07:30 - 16:00 中班:15:30 - 24:00 夜班:23:30 - 08:00 (具体班次由部门根据运营需要安排) 底薪3500元/月,具体薪资可面谈、享有法定的社会保险、带薪年假、节日福利及完善的岗位培训与职业发展机会。 享有法定的社会保险 负责酒店内电气、照明、管道、空调等各类设施的日常检查、定期维护和紧急维修工作,确保所有系统正常运行;对酒店关键设备系统执行预防性保养计划,有效降低故障率;快速响应并处理客房及公共区域的客人报修事项,以专业服务提升客户满意度;参与酒店新增或更新设备的安装、调试与验收工作,确保符合安全与使用标准;负责日常维修工具、检测仪器的保养,以及常用维修备件的管理与申领。,负责酒店内电气、照明、管道、空调等各类设施的日常检查、定期维护和紧急维修工作,确保所有系统正常运行;对酒店关键设备系统执行预防性保养计划,有效降低故障率;快速响应并处理客房及公共区域的客人报修事项,以专业服务提升客户满意度;参与酒店新增或更新设备的安装、调试与验收工作,确保符合安全与使用标准;负责日常维修工具、检测仪器的保养,以及常用维修备件的管理与申领。,拥有2年及以上酒店、商业综合体或相关行业的工程维修工作经验,熟悉酒店运营环境。,熟练掌握电气线路、控制系统及常用酒店设备(如客房电器、水泵、风机等)的维修技能,能独立判断并解决常见故障。 持有效的低压电工操作证(必备),具备焊工证等相关资格证书者优先。
定安
4月9日 22:21拨打电话
招聘办公楼保安员
2000-3000元/月
保安6-10人月结全职
人员条件: 年龄:50岁以下到18岁。 身高:168以上 文化:原则上要求初中以上学历 工作时间: 8小时制不包吃住 月休2天 工资待遇:2700 要求:1、持有保安员证优先录取 2、可以开无犯罪前科,仪表端庄,责任心强,身体健康者 3、服从管理及培训安排 工作地点:某政府办公大楼
海南定安招钢筋制作
340-370元/天
钢筋制作1-2人点工吃苦耐劳技术好
定安县招钢筋制作
定安
4月9日 20:31拨打电话
海南定安招二保焊/气焊
8000-9000元/月
气保焊二保焊1-2人
定安县招二保焊/气焊
定安
4月9日 19:47拨打电话
海南定安招砍甘蔗,扳玉米,和凤梨香蕉火龙果荔枝
7000-9000元/月
种植工月结全职
定安县招砍甘蔗,扳玉米,和凤梨香蕉火龙果荔枝
定安
4月9日 19:08拨打电话
保险销售3-5人1-3年大专
一、工作内容 方案设计:根据客户需求,定制个人/家庭养老金融方案,涵盖资金储备、健康管理、长期护理等,做专属“养老军师”! 资源对接:带客户参观国寿嘉园高端养老社区、了解上海细胞治疗/CAR-T疗法,提供三甲医院专家门诊、全球找药等服务,高端资源一手掌握! 政策解读:深研国家三支柱养老体系,为客户输出应对策略,做政策“活字典”,帮客户抢占养老先机! 客户维护:对接公司养老金客户,通过养老沙龙、讲座、社区活动等,维系良好关系,积累优质人脉! 二、任职要求 学历:大专及以上(专本硕需学信网可查) 年龄:30 - 55岁(能力强者可放宽) 能力:有无经验均可,沟通能力强、态度积极。 耐心认真、自律性高,普通话标准,沟通表达佳,想在养老行业长期发展优先! 工作时间: 09:00-17:00,周末双休。 薪资福利: 综合薪资15000-30000元。
5-8k门店保险专员
5000-8000元/月
保险销售五险一金餐补1-2人经验不限大专门店销售按单提成汽车4S店/后市场销售工作经验车险业务经验保险从业经验
职位描述: 1。驻点贵州省内各品牌4S店,负责为进店保养的售后客户和售前交车新客户,提供相应的产品介绍,达成销售; 2。客户由店内推荐,客源有保障,不需外出,无需售后跟踪;3。负责销售合同的签订与合同款回收; 4。负责客户资料,延保单证的收集整理并提交系统审核,对信息准确性与完整性负责; 5。了解店面车辆销售情况和售后进场量,维护好店面关系; 6。对个人业务指标负责,每日提交日报,提交客户信息量统计。 岗位要求 1,男女不限,大专及以上学历,入职有专人培训,条件优秀的可放宽;2,具有强烈的销售愿望,能够积极主动的开展销售工作;3,具备良好的沟通技巧,有责任心,能够迅速融入团队;4,有4S店销售经验者优先。 薪资待遇 1,工作地点按照居住位置,就近分配,朝九晚五,调休制; 2,无责保底3000元/月+阶梯底薪+阶梯提成+高额奖金,收入上不封顶; 3,五险一金,定期培训,节假日福利,奖励旅游,户外拓展;4,晋升空间大,发展前景广,能力越强,晋升越快。
资料收展员
4000-6000元/月
保险销售年终奖20人以上经验不限大专
岗位职责】 1.展现分析未来养老市场格局及适配缺口 2. 为客户提供专业的养老及健康保障方案设计; 3. 根据客户需求,解读并适合的养老产品; 4. 协助客户深度剖析保险条款,解答疑问; 5. 体系式服务, VIP式客户服务。 【任职要求】 1. 具有职业素养,有服务意识! 2.学习力强,公司免费培训,让你成长! 3.渴望高收入,愿意尝试的人 【福利待遇】 1. 薪酬体系,底薪+提成+绩效 进步奖 ,季度奖,年终奖, 2. 提供完善的员工培训和发展计划; 3. 法定节假日全享,五险一金,享受旅游团建活动; 4. 工作自由必须高度自律 享受周末双休
保险销售保险20人以上经验不限学历不限地推销售较多外勤销售额提成TOCTOGTOB保险公司健康险养老险意责险财产险车险保险产品营销保险产品设计规划客户服务投资理财规划续保业务销售工作经验高净值客户开发经验寿险业务经验财险业务经验保险从业经验
保险销售,但不是传统意义上的保险销售,我们这边是做养老社区顾问,和高端保险销售经理,专门做高净值客户人群的,而且有很多条路可以发展,不单单是卖保险,可以走管理的发展路线,也可以做讲师培训发展路线!我们也要带着客户去全国三十多城市,去体验养老社区和医养机构!
保险经理
1-1.1万元/月
保险销售1-2人经验不限大专面销/陌拜团购销售区域销售
岗位职责: 1.制定并执行销售计划,完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4.分析市场动态与竞品信息,优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求: 1. 具备销售团队管理经验,能独立带领5人以上团队 2.熟悉销售全流程,具备较强的商务谈判与合同把控能力 3. 目标导向明确,抗压能力强,结果意识突出 4. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作经验 5.行业背景匹配度高者优先,有成功从0到1搭建团队经验者加分
分支人事行政经理
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘HRBP人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
【岗位职责】: 1、协助推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹管理分支机构资产安全,负责财务日常管控、物资出入库及固定资产的规范管理,按照集团财务部门规定执行各项费用控制措施。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、手续齐全,跟进应收款进度,督促业务人员及时完成回款任务。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护,提供客户分析与激活所需的数据支持,并完成相关汇总与统计分析工作。 5、监督销售人员日常行为规范,推动团队纪律建设,营造积极向上的工作氛围,提升团队凝聚力。 6、组织宣导公司制度与流程,监督执行情况,及时反馈执行过程中存在的问题,并提出优化建议。 7、落地实施公司人力资源相关政策与流程,为对接业务部门(如营销、招商等)提供专业的人力资源咨询支持,协同识别和分析人力资源管理中的实际问题,并结合业务需求提出可行性改进方案。 【任职资格】: 1、年龄25-35岁,本科及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源、财务类相关专业,具备3年以上人事行政工作经验,熟悉行政与人力资源各模块运作,有财务工作背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。
招办公室主任,行政文员
2000-5000元/月
行政经理3-5年高中管理体系建设优化流程制度制定/优化资产管理活动/会议组织文字功底扎实
管理与安排
急招人事经理有空间
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
负责筛选简历 邀约面试 办理入职
健康财富规划师
1000-20000元/月
保险销售保险年终奖3-5人经验不限高中渠道销售较多外勤销售额提成TOCTOGTOB
保险顾问,理财顾问,医养顾问
综合管理主管
5000-10000元/月
行政经理/主管1-3年大专
工作内容: 1、统筹公司行政事务,涵盖日常运营管理、员工关系维护及行政制度的制定与落实; 2、监督行政团队工作执行,保障行政服务的高效性与规范性; 3、参与公司高层会议,协助规划会议安排并整理会议纪要。 岗位要求: 1、具备优秀的组织协调能力,能有序推动各项行政工作高效开展; 2、具备良好的沟通表达能力,善于与内外部人员建立顺畅协作关系; 3、具备独立分析和解决行政管理中各类问题的能力。
公司后勤主管
6000-7000元/月
行政经理
30~45岁,亲和力强,有经营民宿经验者优先,全职包食宿,住工资底薪+绩效奖,有年假。
分支人事行政经理
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP招聘人事培训中级人力资源管理师
【岗位职责】: 1、协助推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹管理分支机构资产安全,开展财务管理、货物出入库管控及固定资产登记,按照集团财务部规定执行各类费用的监督与控制。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟进应收款进展,督促业务人员及时完成回款任务。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理,提供客户分析与激活所需的数据支持,并完成相关汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常行为规范,推动形成积极健康的团队文化氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、执行、监督工作,及时反馈实际执行情况,并提出优化建议。 7、严格执行公司人力资源政策与流程,为对口业务部门(如营销、招商等)提供人力资源咨询服务,协同分析人力资源问题的根本原因,并结合实际情况提出改进方案。 [任职资格]: 1、25-35岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业,具备3年以上人事行政工作经验,熟悉行政与人力资源工作流程,有财务工作背景者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及执行力。
人事行政主管
5000-6000元/月
行政经理3-5年本科3年以上管理岗位经验
1、负责公司人事行政制度的建立、修订和完善; 2、负责公司人员招聘、培训工作; 3、负责人员薪酬核算; 4、负责员工关系和绩效管理; 5、负责社保和公积金申报; 6、负责公司人员管理及日常的人事事务; 7、负责公司日常行政事务; 8、负责公司日常办公用品或后勤用品的采购; 9、负责公司日常用品的出入库管理; 10、负责公司车辆及司机的日常管理; 11、领导安排的其他工作; 岗位要求: 1、本科及以上学历,熟悉人力资源六大模块,有三年以以上同岗位工作经验; 2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关的法律、法规; 3、良好的沟通及协调能力; 4、有责任心,抗压能力强;
保险顾问
3000-7000元/月
保险销售社保保险生日福利五险一金年终奖高温补贴五险1-2人经验不限大专面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售基本坐班按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB保险公司国内院校优先健康险养老险意责险财产险车险互联网新险种人身险寿险家庭财险工程险旅游险海外险保险产品营销保险产品设计规划客户服务投资理财规划续保业务保险市场需求分析保险数据分析销售工作经验高净值客户开发经验寿险业务经验财险业务经验车险业务经验互联网产品经理经验保险从业经验熟悉保险业务流程优秀的沟通协调能力优秀的数据能力保险/金融/财务相关学历优秀的营销技巧
依托公司品牌及个人资源,按照公司销售政策和业务规范要求与政府部门、企业进行业务拓展和维护。做好方案制定、协助理赔、续保管理、客户回访等售后服务工作。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施,涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地,确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动,增强员工认同感与团队向心力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力,能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强,具备团队协作意识,能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力,可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度符合合规性要求。
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鱼泡直聘为工人提供定安县企划专员企划主管招聘在线招聘信息,主要招聘定安人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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