
行政主管
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上招聘与配置行政主管有经验有能力行政经理人力资源管理
1.统筹编制行政部的年度发展规划、工作计划及预算方案。
2.全面负责人员招聘相关工作的组织实施与推进。
人事主管/专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块,统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系,确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制,推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规,负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求:
1.本专业毕业,具有5年以上相关岗位工作经验,具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法,能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策,能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识,可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议,协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
医院运营
1-1.1万元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化行政费用分析诊断流程制度制定/优化企业文化建设行政费用预算/控制
行政管理:统筹人力资源安排、财务预算审核及后勤支持体系建设;
业务协调:定期检查科室运行,协调部门间合作事项,改进服务流程;
对外协作:保持政府沟通,推进医疗合作项目,增强医院品牌知名度。
综合经理
5000-10000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上
工作内容:
1、统筹公司行政事务管理,涵盖日常运营支持、员工关系维护及行政制度的拟定与落实;
2、监督行政部门日常工作运行,保障行政服务的高效性与规范性;
3、参与公司高层会议,协助规划会议安排并整理会议核心内容。
岗位要求:
1、具有优秀的组织协调能力,能有序推动各项行政工作高效开展;
2、具备良好的沟通表达能力,善于与团队成员及外部单位协作配合;
3、具备独立分析和应对行政管理中各类问题的能力。
行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。
2.结合公司发展战略与实际目标,明确方向,拟定人力资源规划及相关预算方案。
3.推进招聘与人员配置工作的实施,统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。
4.构建并推行培训与发展机制,组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。
5.建立健全绩效管理体系并推动落地,组织制定绩效目标与指标体系,实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈,并推动考核结果合理应用。
6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化,主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。
7.完善员工关系管理体系并组织实施,统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。
8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。
9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。
10.流程制度管理:牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化,并确保有效执行。
11.会务管理:统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业薪酬福利
1、统筹公司人力资源战略规划,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块,保障人力资产的科学配置与高效运作。
2、审核企业用工规范性,建立并优化人力资源管理体系及业务流程,持续提升组织管理效能。
3、主导员工关系维护,妥善处理劳动争议与突发事件,保护企业声誉与合法权益。
4、协同各职能部门推进相关事务执行,支持公司整体运营目标达成。
岗位要求:
1、本科及以上学历(具备车行从业经历者条件可适度放宽),人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、三年以上人力资源管理实操经验,通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。
3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。
4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。
行政经理大专及以上
1、岗位职责:负责日常行政事务及财务工作,包括但不限于办公用品采购、资产管理、环境卫生维护等。协调并安排公司内部会议,准备会议材料,确保会议顺利进行;协助完成上级分配的其他行政任务
2、其他职责:完成上级交办的其他临时性工作。
3、学历/专业:大专及以上,行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先。
4、基础技能:熟练使用办公软件(Word/Excel/PPT/Outlook),具备基础数据分析能力;有一定的文字功底、组织协调与沟通能力。
5、核心素质:细致严谨、服务意识强;抗压能力好、保密意识强;诚信合规。
6、形象与礼仪:要求职业形象得体,沟通礼貌大方。
7、证书:基金从业资格证、证券从业资格证优先。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责招聘全流程管理,拓展并维护各类招聘渠道,完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与人才配置;
3、定期审核周报内容,汇总相关信息并撰写会议纪要;
4、统筹薪酬核算工作,参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善;
5、策划并组织实施员工培训,及时传达公司政策、文件及相关资料;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与运营能力;
3、具有一定的活动组织与方案策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力强;
4、了解劳动法律法规,具备处理员工劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,抗压能力良好。
行政人事主管
5000-6000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上
岗位内容
1.制定与优化企业管理制度及业务流程,提升整体运营效率
2.承担公司日常行政与人力资源事务,涵盖企业文化塑造、办公环境管理、人才招聘配置、员工入离职办理、绩效评估执行等
3.策划并实施各类团队活动与专项培训,推动员工发展与组织凝聚力提升
4.识别并研判管理中的各类问题,提出切实可行的改进措施,助力管理水平提升
5.科学激励团队成员,营造积极向上的团队氛围,及时应对并化解团队内部矛盾
6.落实上级安排的各项任务及突发事件的协调处理
7.达成公司规定的各项工作目标与考核指标
水泵电工电气工线路低压电月结电工证
海南定安《富文站》岗位信息推送第92条
定安春阳酒店诚聘
岗位:电工
岗位职责:
负责酒店内电气、照明、管道、空调等各类设施的日常检查、定期维护和紧急维修工作,确保所有系统正常运行和负责日常维修工具、检测仪器的保养,以及常用维修备件的管理与申领等工作。
任职要求:
1. 持有效的低压电工操作证(必备),具备焊工证等相关资格证书者优先。
2. 拥有2年及以上酒店、商业综合体或相关行业的工程维修工作经验,熟悉酒店运营环境。
3. 熟练掌握电气线路、控制系统及常用酒店设备(如客房电器、水泵、风机等)的维修技能,能独立判断并解决常见故障等
工作班次与福利待遇:
• 工作制度: 综合计算工时制,需适应倒班。
◦ 早班:07:30 - 16:00
◦ 中班:15:30 - 24:00
◦ 夜班:23:30 - 08:00
(具体班次由部门根据运营需要安排)
• 福利保障: 包吃包住,薪资待遇优厚,具体面议。享有法定的社会保险、带薪年假等
应聘方式:
携带个人简历、身份证、相关资格证书原件及复印件前往酒店面试。
• 面试地址: 定安春阳酒店 人力资源部 / 工程部办公室
320一天【饮-料-厂】日结/包吃住/长白班/可预支
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小时工:30/小时--320/天,保底9000每月。随走随结
【工作满7天可以预支1000】
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【薪资福利】
1.小时工:一天320,多劳多得,入职7天可预支,工资随走随清。
2.正式工:综合工资8000+/月,加班越多工资越高
(加班:平时1.5倍,周六周日双倍,法定假日三倍夜班津贴30元/天,外宿补贴500/人/月)
2.全勤奖500,绩效奖300-800,岗位津贴500-1000,工龄奖100-300
注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠
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【工作岗位】
1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。
2、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。
【工作时间】
1、每天上8个小时,(周六加班为双倍工资)每周休息1天,每月休息4天
2、上班时间:
正常班8小时08:00-17:00,加班18:00--20:00(加班自愿,每工作2小时休息15分钟,吃饭休息时间一个小时)
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【招聘要求】
1、年龄要求16-50周岁
2、身体健康、学历不限
3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神
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【企业优势】
1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等
2、公司免费提供4-6人间宿舍,配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。
3、员工可自带床上用品,也可以到公司生活区自行购买。
4、员工入职满一个月可申请
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施工员
5000-8000元/月
施工员长期1-2人月结全职办公软件测绘仪CAD公路
1、建筑类相关专业,大专及以上学历,3年以上相关工作经验(持有施工员证书等)可优先考虑;
2、现场人、机、料调配;
3、吃苦耐劳,富有责任心和敬业精神,具有良好的团队合作精神;
4、有相关市政道路现场施工经验,(本公司主要生产沥青、混凝土等环保材料)有相关证书:施工员证、二建(市政、公路、机电专业)、有测量能力优先考虑;
5、要求具有道路施工沥青经验;
6、岗位要求有自驾车。
沥青混合料质控
5000-7000元/月
检测员月结全职
岗位职责:
1.混合料质量检测
2.成品质量验收;外观检查、性能检测
3.质量文档管理;记录工作、报告编写与归档
任职要求:
1.教育背景大专及以上学历,土木工程、道路桥梁工程、材料工程等相关专业。
2.工作经验与证书:具有1-3年以上的工程质检工作经验,持有公路工程试验检测员或助理试验检测师证书。
3.熟练掌握各类质量检测工具和设备的操作方法,能够独立进行原材料的检验检测。
工作地点:定安或陵水
海南定安招若干低压电工技术人员要求持有应急管理厅下发的低压电工证考过安规优先具体工作:农村南网户用电
9000-15000元/月
低压电长期3-5人月结包工低压电工证技术好二把刀勿扰专业师傅
招若干低压电工技术人员
要求持有应急管理厅下发的低压电工证
考过海南安规优先
具体工作:
农村南网户用电表改造,换箱换线换电表
2026年农历一月十二左右即可干工
薪资:9000-15000
人事
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公管理体系建设优化培训与开发
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与入职体验
4. 设计并落地年度培训计划,搭建内训体系,支持管理层领导力发展与员工能力成长5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营,营造积极健康的企业文化氛围
任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力,责任心强、结果导向
5.熟练使用办公软件及主流HRIS系统,具备数据意识与基础分析能力
人事行政经理
6000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与入职体验
4. 设计并落地年度培训计划,搭建内训体系,支持管理层领导力发展与员工职业成长5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障公司合规运营与员工合法权益
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验,有制造业/互联网/服务业等中大型企业HRM/HRBP经验者优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及团队管理能力,责任心强、结果导向5. 熟练使用主流HRIS系统及办公软件,具备数据思维与基础人力数据分析能力
大公司急招人事管理工资7_8k福利年终奖旅游
8000-9000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控
高明大型人力资源服务有限公司招聘
岗位:工厂人事管理2名
工作职责:负责员工的入离职办理,日常事项处理,工厂问题沟通跟进等;
岗位要求:男女不限,大专学历以上,3年以上社会工作经验,需求有交通工具,具有良好的沟通能力,工作积极,服从指挥,有团队意识;
工作时间及待遇:8:00-17:30,具体时间视工厂实际情况而定;试用期底薪视工作表现定4000-5000,外加管理提成,招聘提成,餐费补贴,油费补贴,话费补贴,社保,综合工资6000-8000+;
工作地址:
高明区三洲沧江工业园
电商公司人事行政主管
6000-12000元/月
人事经理3-5年本科及以上3年以上管理经验互联网从业经验
任职要求
1. 学历经验:本科及以上学历,人力资源管理相关专业;3年以上人力资源全盘工作经验,1年以上同岗位管理经验。
2. 专业技能:精通招聘、绩效、员工关系等核心模块,熟悉《劳动法》等相关法规;能独立搭建或优化人力资源制度流程。
3. 综合能力:具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力;逻辑清晰,抗压性强,有责任心。
4. 工具要求:熟练使用Office办公软件,有HR系统操作经验者优先。
驻厂人力专员/8000 月/包吃住/可预支
8000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等;
2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等;
3、管理员工关系,包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。
4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题
具有优秀的客户服务意识,同时具备团队合作精神;无责薪资:7500十奖金 综合工资8000
行政主管
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上活动/会议组织企业文化建设
岗位要求:
●年龄18-36岁,身高170cm以上
●形象出众,气质优雅,具备良好个人气场
●能接受出差安排,适应弹性工作节奏
我们需要一位既能胜任办公事务统筹,又能代表团队形象的你!
待遇优厚,发展平台优质,诚邀你的加入~
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综合管理主管
5000-10000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上
工作内容:
1、统筹公司行政事务,涵盖日常运营管理、员工关系维护及行政制度的制定与落实;
2、监督行政团队工作执行,保障行政服务的高效性与规范性;
3、参与公司高层会议,协助规划会议安排并整理会议纪要。
岗位要求:
1、具备优秀的组织协调能力,能有序推动各项行政工作高效开展;
2、具备良好的沟通表达能力,善于与内外部人员建立顺畅协作关系;
3、具备独立分析和解决行政管理中各类问题的能力。
人力行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、全面负责企业人力资源与行政事务,保障各项制度高效落地执行;
2、持续完善人力资源管理体系,提高团队运作效率与服务品质;
3、参与公司战略目标制定,提供专业的人力资源及行政管理支持建议;
4、维护员工关系,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境;
5、推进企业文化建设,增强员工归属感与组织向心力。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源与行政管理工作经验;
2、精通人力资源六大模块,拥有良好的问题分析与决策能力;
3、具备优秀的沟通协调能力,能够有效应对复杂的团队协作问题;
4、责任心强,抗压性好,适应高强度、快节奏的工作模式;
5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。
人事行政经理
5000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上混合办公企业文化建设培训与开发3年以上管理经验
放心妈妈亲家是父母帮孩子找对象的平台!
公司从0-1阶段,期待与你一起见证,一起腾飞!
HRBP
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、人力资源体系搭建:从零开始搭建企业人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块,助力公司规模化发展。
2、组织架构设计:结合公司战略方向,规划并持续优化组织结构,厘清各部门职能与岗位职责,提高整体运作效率。
3、人才招聘与培养:主导核心岗位的人才引进,重点招募中高层管理人才及技术骨干;制定并落地员工成长培训方案,增强团队专业能力。
4、企业文化建设:推进企业核心价值观的贯彻实施,建立员工关爱机制,增强员工满意度与组织凝聚力。
5、跨部门协作:整合行政、人事与运营资源,保障内部协同高效,支撑业务持续增长。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉国家劳动相关法律法规;
2、出色的沟通协调与团队管理能力,善于推动跨部门协作落地;
3、具备较强的项目策划与执行能力,可独立应对复杂人事事务;
4、数据意识强,能运用数据分析辅助人力资源策略制定;
5、能接受 occasional 出差,具备良好的行政事务安排与接待能力。
岗位福利:双休,五险,包吃住
人事行政主管
5000-6000元/月
行政经理3-5年本科及以上3年以上管理岗位经验
1、负责公司人事行政制度的建立、修订和完善;
2、负责公司人员招聘、培训工作;
3、负责人员薪酬核算;
4、负责员工关系和绩效管理;
5、负责社保和公积金申报;
6、负责公司人员管理及日常的人事事务;
7、负责公司日常行政事务;
8、负责公司日常办公用品或后勤用品的采购;
9、负责公司日常用品的出入库管理;
10、负责公司车辆及司机的日常管理;
11、领导安排的其他工作;
岗位要求:
1、本科及以上学历,熟悉人力资源六大模块,有三年以以上同岗位工作经验;
2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关的法律、法规;
3、良好的沟通及协调能力;
4、有责任心,抗压能力强;
行政人事负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施!
薪资依据职级确定。
三亚海棠区招聘:行政经理薪资:面议元培训员工,制定公司规章制度,完善企业文化,协调各部门业
5000-6000元/月
行政经理1-3年本科及以上留学生优先管理体系建设优化流程制度制定/优化行政费用分析诊断空间环境规划管理企业文化建设大中型企业从业
招聘:行政经理薪资:面议元培训员工,制定公司规章制度,完善企业文化,协调各部门业务,及人事管理。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供定安县储备经理招聘在线招聘信息,主要招聘定安人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。