明天、9-26日兼职18-45岁工作地点：澄迈迎宾半岛工作时间：13:00-19:00工作内容：相亲活动现场协助岗位要求：善于表达，不社恐工资：100元包餐、9-27号发报名：

金江招聘打杂人员1名，男女不限。包吃包住，工资3000元至3500元。

主要工作:主要负责完成团队组建，协助和监督完成领导派发的任务事件，完成招聘和维护处理员工问题。 福利待遇:4000底薪￥，额外500元餐补，提成招聘500-800提成场，每个月还有额外提出奖金200元一个人，每个月一次晋升考核有想努力做管理的可以尝试。 工作要求:年龄18岁-28岁以下，无纹身，无犯罪记录，人品佳，态度没问题，有上进心(接受届生)无硬性学历和专业要求。

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

岗位职责 1、全面管理员工关系各环节，主导员工入职、转正、调动、离职等全流程沟通与面谈工作，维护良好的劳资互动，有效预防及处理员工争议，营造和谐稳定的工作氛围。 2、执行薪酬福利具体操作，独立完成每月薪资计算、税务申报及相关数据整理，确保发放准确及时，并为员工提供薪酬福利相关的答疑支持。 3、推动绩效管理全过程实施，协助开展绩效目标制定、进度跟踪与反馈工作，统筹协调评估流程，保障绩效考核有序进行，并落实结果应用与改进措施。 4、开展人力资源数据分析，定期汇总并分析人力成本、绩效结果分布、人员流动率等核心指标，形成人力资源报告，为管理层决策提供有力依据。 5、持续优化相关制度与流程，参与员工关系、薪酬绩效等领域管理制度及操作规范的修订完善，确保制度合规并有效落地执行。 任职要求： 1、985、211、双一流高校本科及以上学历，具备2年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业背景者优先；熟悉薪酬核算、绩效运作及员工关系管理的实际操作流程。 2、熟练掌握Excel进行数据处理与分析，具备SAP、ERP系统中薪酬与绩效模块操作经验者优先考虑。 3、具备优秀的跨部门沟通协调能力，善于应对冲突，能积极推动问题解决与协作达成。

双休，节假日正常休；入职缴纳五险一金；节日福利等。 上下班时间8:30-18:00 【岗位要求】 1. 掌握JavaScript，CSS，HTML，Node.js、DOM、动画、协议、安全、网络、性能优化等前端技术； 2. 对主流前端框架（React/Vue等）至少一种有深入应用并深入理解其设计原理； 3. 对用户体验、交互操作流程及用户需求有一定了解，具有良好的团队沟通与协作能力； 4. 有小程序，公众号，H5 应用...

岗位职责： 1、按照项目开发计划及任务安排，独立承担相关模块的软件设计、编码与实现工作； 2、负责程序单元和功能模块的测试，定位并修复软件缺陷，确保代码质量； 3、持续优化和维护现有软件系统，保障其稳定性和可用性； 4、协同各项目组间的开发协作，推动开发任务高效有序开展。 任职资格 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等理工科专业背景，具备1年以上相关工作经验； 2、掌握面向对象编程思想，熟练运用Java EE技术体系，熟悉SSM框架；掌握Oracle/MySQL/SQL Server等主流关系型数据库的设计与应用； 3、熟悉常用数据结构与设计模式，具备扎实的计算机基础知识； 4、具备较强的学习理解能力与逻辑分析能力，责任心强，具有良好的沟通协作精神； 5、思维活跃，富有创新意识，敢于面对技术挑战，抗压能力强； 6、具备小程序开发、数据可视化或数据仓库项目经验者优先考虑

岗位内容： 1. 负责开发适配多终端的易用性网站，提升用户交互体验 2. 参与产品原型设计及需求梳理，协助明确产品功能方向 3. 关注前端技术发展动态与行业最佳实践，推动团队技术能力持续升级 任职要求： 1. 统招本科理工类专业，具备4年以上前端开发经历，有银行项目经验者优先，熟练掌握HTML5、CSS、JavaScript及相关主流框架 2. 具备较强的学习能力与逻辑分析能力，能协同团队成员高效推进项目任务 3. 对前沿技术保持热情，乐于主动学习并不断提升自身技术水平 上班地点

hi，如下是数字海南（）的短期外包岗位（周期6个月，根据kpi有机会继续留用），双休，五天八小时工作制，几乎不加班（若加班调休或1:1折算薪资） 线上一轮面试即可： 薪资：7-12K/月入职即购买五险一金 工作地点：海口市美兰区五指山南路3号大数据发展中心8楼 岗位名称：前端开发 1、模块/项目开发：独立承担业务模块或整体项目的前端架构设计与实现，具备合理技术选型能力； 2、实现高复杂度的交互逻辑、状态控制及数据可视化功能，熟练运用主流前端框架及其生态系统； 3、性能优化：主导前端性能分析与调优工作（包括加载速度、运行效率），定位并解决内存泄漏等关键技术难题； 4、推动团队代码规范落地与Git协作流程标准化；产出高质量、可复用的通用组件，并持续沉淀至项目级组件库； 5、协同配合：参与技术方案讨论与评审，与产品、UI团队密切沟通，评估需求的技术实现路径与排期合理性 任职要求： 1、统招本科及以上学历，计算机、软件工程、大数据等相关专业； 2、扎实掌握前端工程化理念，能够独立完成构建、打包、部署流程的配置与优化；精通HTML、CSS、JS/ES6等基础技术，熟练使用MVVM框架（Vue、React），熟悉前端自动化构建工具；掌握系统性前端性能优化方法及相关工具； 3、具备5年及以上前端开发经验，有主导复杂模块或完整项目成功上线的实际案例； 4、具备良好的学习能力、抗压能力、责任心以及团队协作意识； 5、积极主动，善于推进项目进度，能快速响应问题并有效推动解决

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市自来水公司招聘抄表员和维修工若干名。维修工要求40岁以内，身体健康，身高165以上，初中以上文化，无犯罪记录，无需笔试，体检、面试、政审合格即可。抄表员男女不限，初中以上文化，必须会电脑，身高160以上，身体健康，无犯罪记录，无笔试，体检、面试、政审合格即可。以上两个工作分配到抚顺四个区，按个人住的地方就近安排工作。维修工工资在3500-6000元，周末双休，早8晚4，有食堂。抄表员工作轻松自由，每周到所在的所打卡一次即可，工资3500元。以上两工作均为三方合同，派遣合同，交五险，两年一签，两年后继续续签，可干到退休，想转正式也可，正式的有五险一金，可提干。有意者可报名。

8-9号替人学习2天，会议室坐着。180一天

金泰70-76要零工打大利，油麦，黄白，电话

招聘：洗浴领班薪资：2800-3000元/月任职要求1.高中及以上学历，有服务业管理经验2.具备良好沟通能力与团队协作精神3.熟悉洗浴行业标准操作流程（有相关经验优先），具体面议。

岗位要求： 1. 具备微信小游戏开发经历，至少完整参与过一款小游戏项目的开发，具备独立完成小游戏开发的能力者优先； 2. 精通Cocos Creator引擎，能够熟练操作其编辑器环境； 3. 掌握JS/TS编程语言，熟悉微信小游戏平台及android、ios的客户端开发环境； 4. 熟悉客户端网络通信机制，了解性能调优与资源加载管理策略； 5. 具备扎实的数据结构与算法基础，掌握常用设计模式的应用； 6. 责任心强，具备良好的团队协作意识和逻辑分析能力； 7. 热爱技术探索，工作认真务实，能适应一定强度的工作压力； 岗位职责： 1. 依据项目需求，独立完成游戏功能模块的设计与开发任务，并按期交付成果； 2. 持续保障代码质量与开发效率，定位并解决开发中遇到的技术问题； 3. 参与游戏性能与用户体验的优化工作，提升整体运行表现；

工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，

岗位职责： 1、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及组织安排； 2、负责员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅与文档管理； 3、维护员工人事档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助制定和优化公司人力资源相关制度，提升员工满意度； 5、参与员工关系管理，处理员工咨询，协助解决员工问题。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程； 3、熟悉劳动法及相关政策，具备基本的法律意识； 4、熟练运用Office办公软件，具备高效的数据处理能力； 5、具有良好的沟通能力和服务意识，能够处理复杂的人际交往。

岗位职责 : 1. 负责游戏客户端系统模块与玩法逻辑的开发工作； 2. 协同策划与美术团队制定合理的技术实现方案，并确保功能高质量落地； 3. 持续跟进并解决开发流程中及版本上线后出现的各类技术问题。 岗位要求： 1. 具备2年以上Unity游戏客户端开发经验，精通C#编程语言，掌握Lua者优先； 2. 熟练运用UGUI等常用Unity功能与插件完成界面与功能开发，具备通用工具组件独立开发能力者更佳； 3. 熟悉基础数据结构与网络通信原理等相关知识； 4. 坚持编写高效、稳定、易维护的代码，对代码规范性、整洁性、复用性及可扩展性有较高标准； 5. 具备良好的团队协作意识、沟通能力，以及自主学习与问题解决能力，责任心强，能主动或在指导下完成多样化任务。

岗位职责： 1、承担游戏客户端系统功能与核心玩法的开发任务； 2、协同策划、美术及服务端等团队成员，制定合理的技术方案，并确保按时保质交付； 3、持续优化客户端性能，提升用户体验，并针对产品功能提出可行性创新建议； 4、关注前沿游戏技术与AI相关进展，推动新技术在项目中的探索与落地支持。 岗位要求： 1、具备3年以上游戏客户端研发实际经验； 2、掌握Web标准，了解常用设计模式，熟练使用至少一种面向对象编程语言，如C++、Java、C#等，具备JavaScript/TypeScript脚本语言能力者更佳； 3、熟练运用主流游戏引擎或框架中的一种，例如UE、Unity3D、Cocos Creator、Layabox、Egret等； 4、熟悉iOS、Android、微信小游戏等移动端游戏开发环境，有三消类游戏开发背景者优先考虑； 5、热爱游戏领域，拥有良好的自主学习意识、团队合作精神、抗压能力、主动推动力以及积极的问题思考习惯。

【北马猎头·猎头顾问】 工作职责: 1、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导，快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向; 2、负责通过各招聘网站，同时结合ERP系统等寻访人才库以及list\CC摸排;3、负责建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息; 4、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;5、负责高管招聘的搜索、面试、评估、筛选、说服及推荐候选人; 6、负责推荐人才的面试和辅导、OFFER谈判、背景调查、入职安排及后续跟踪服务; 7、负责维护客户和候选人保持良好关系，确保顺:利入职者度过与公司的磨合期; 任职要求: 1、热爱猎头行业，愿意在猎头行业长期发展; 2、过往从事招聘、销售、电话营销、客户服务相关工作经验背景均可以考虑; 3、有互联网、高科技、硬件行业背景招聘或猎头经验同学优先考虑; 4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心和内驱力; 5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，有良:好的团队协作意识; 工作经验不限，小白我们可以培养，愿意转换赛道。 的成熟职场同学也可以接受，欢迎来聊; 薪资结构:底薪+奖金提拥 工作时间:早9晚6，周末双休;福利:年假+节假日礼品+团建+各种激励

岗位名称：游戏客户端开发 岗位描述： 1、承担游戏客户端系统模块与核心玩法的功能实现； 2、协同策划、美术及服务端等多方团队，共同制定可行的技术方案，并确保开发任务按时保质交付； 3、持续优化程序性能，改善运行效率与用户体验，积极参与功能改进并提出建设性意见； 4、关注行业技术动态，探索前沿游戏开发与AI相关技术，推动新技术在项目中的落地应用。 岗位要求： 1、具备3年以上游戏客户端研发实际经验； 2、掌握Web规范，了解常见设计模式，熟练使用至少一门面向对象编程语言，如C++、Java、C#等，具备JavaScript/TypeScript脚本开发能力者更佳； 3、熟练操作至少一种主流游戏引擎或开发框架，例如UE、Unity3D、Cocos Creator、Layabox、Egret等； 4、熟悉iOS、Android、微信小游戏等移动端平台的游戏开发流程，有三消类项目经验者优先考虑； 5、热爱游戏领域，拥有良好的自主学习意识、团队合作精神、抗压能力、自我推动力以及主动思考解决问题的能力。

工作内容:负责给公司每个岗位人员招聘  办理公司新人入职离职手续  工作简单轻松  工作提供：独立办公桌，每人一台电脑 工资待遇：保底4千提成50%=综合8000-上不封顶   要求：18岁-30岁 懂感恩，有担当，有责任，有梦想   沟通无障碍 包吃包住 上班时间下午（月休四天） 11:00——20：00

薪资标准：4000-6000元 基本要求： 1.年龄：35岁以下 2.学历：全日制一本专业毕业 岗位职责： 1、统筹公司人力资源相关工作，制定并推动人力资源规划执行落地； 2、主导招聘流程管理，协调各部门用人需求，提升人才引进效率。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、培训、员工关系等模块； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作与信息传递； 3、工作细致认真，具备较强的数据分析与问题解决能力。