人事专员 1.人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；2.1 - 3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保等模块者优先；3.了解劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、服务意识和保密意识；4.工作认真细致，执行力强，熟练使用办公软件及人事信息系统。1.执行集团招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续办理；2.负责员工劳动合同、档案的建立、更新、维护与管理，办理员工入离职、转正、调动等异动手续；3.协助进行月度考勤统计、薪酬数据核算与基础分析，以及社保、公积金的申报与缴纳；4.协助组织员工文化活动、培训及部分人力资源项目的落地执行；5.解答员工基础人事政策咨询，维护和谐员工关系，支持各分支机构HR基础工作。 薪资福利:4K - 5K/月 招工人数:1 投递邮箱： 工作地址:三亚市吉阳区汽车小镇路

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与匹配效率 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职转化率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，提出流程优化建议 5. 协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才发展支持 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致高效 3.逻辑清晰，能基于业务需求快速理解岗位核心要求 4.具备基础人力资源知识，有招聘相关经验者优先 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. （月入1w起，高新，提成10天一发，） 3. 协同组织员工培训、绩效考核支持及企业文化活动落地 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程

工作内容 1. 在抖音、小红书等平台，按规范完成内容互动、评论维护与氛围维护 。 2. 依据提供方向与素材，撰写发布互动内容，提升账号活跃度 。 3. 按要求记录反馈基础互动数据，配合团队完成日常运营工作 。 任职要求 1. 年满18周岁，持有智能手机，网络连接稳定 。 2. 熟悉主流社交平台使用，具备基础线上沟通能力 。 3. 文字表达清晰，做事认真负责，能稳定完成每日工作 。 4. 每日可稳定投入1-3小时，时间可自主灵活安排 。 5. 加分项：对美妆、影视、游戏、育儿等领域有兴趣者优先 。 薪资与福利 薪资：，日均20-150元，按周期完成、 。 福利：提供岗前培训、工作交流支持、长期合作激励、新媒体运营学习机会 。 应聘与工作流程 1. 平台沟通：全程鱼泡直聘内沟通，不私下加微信、不下载外部APP、不跳转外部链接。 2. 试训考核：发送教程与试做任务，完成后按标准计发对应报酬 。 3. 正式上岗：试训合格后，进入正式工作组，每日领取标准化工作任务 。 4. 薪资结算：，。 关于我们 我们是专注于内容运营、短视频、电商引流的正规自媒体公司，拥有成熟业务体系与稳定资源。因业务拓展，现面向社会诚邀希望灵活线上工作、学习运营技能的伙伴加入，共同成长

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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“招聘专员”工作内容 负责在网络平台招聘“全国连锁电商超市分拣打包员工” 工作时间 8:30-18：00 中午1.5h吃饭休息，月休固定周日，节假日放假 薪资待遇 阶梯式底薪1500+入职提成100/人 综合薪资3000-5000 年龄20-35，对待工作能认真自觉，踏实上进，不限经验

岗位职责: 1. 负责IT类岗位的招聘执行工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及候选人沟通 2. 拓展并维护各类招聘渠道，提升IT人才寻访效率与质量 3. 协同业务部门明确岗位需求，推动招聘流程高效进行 4. 参与招聘数据的汇总与整理，支持招聘进度的跟踪与优化 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 工作积极主动，具有较强的责任心和执行力

负责人力资源、仓库材料管理，财务记账，协助销售方面（不是销售岗位）等等配合工作，看清楚要求再加微信。

1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等; 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才; 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验;

劳务公司文员 岗位名称：劳务文员 / 招聘文员 工作地点：本地办公室办公，无需出差、无需外出跑市场 一、岗位职责 1、招聘对接与人资辅助 负责公司普工、临时工、派遣工等岗位的招聘工作；维护各大招聘平台、社群及合作渠道，每日更新招聘岗位信息、筛选求职简历。 主动联系求职者，耐心讲解岗位工作内容、薪资待遇、食宿条件、工期、注意事项，负责人员邀约、面试接待、登记统计。 跟进人员入职、输送、上岗全过程，对接合作厂区、项目部，完成新人安置跟进，做好到岗回访工作。 2、员工档案与台账管理 负责全体派遣员工、临时务工人员信息登记、录入、更新，建立电子台账和纸质档案。 收集整理员工身份证资料、入职资料、劳务协议、考勤单据、离职资料等，分类归档、妥善保管，保证资料齐全、有据可查。 实时更新员工在岗、请假、调岗、离职动态，定期核对人员数据，保证台账信息准确无误。 3、考勤统计与对账辅助 每日、每周、每月统计招聘量、入职量、在岗量、流失量，制作各类数据报表。 对接合作工厂及项目，核对员工日常考勤、工时、加班记录，整理考勤数据，配合财务完成薪资核算、对账结算资料整理。 4、员工售后与日常沟通 负责在岗员工日常对接，解答员工薪资、食宿、工作问题、离职流程等疑问，及时安抚员工情绪。 收集员工工作问题及合理诉求，及时上报、对接处理，协调解决用工纠纷及日常问题，降低人员流失率。 做好离职人员登记、原因统计及回访工作。 5、日常行政及临时工作 负责办公室日常文件整理、打印、资料汇总、办公用品管理等内勤工作。 配合团队完成月度、季度人员输送目标，完成领导交办的其他临时性工作。 二、任职要求 1、年龄18–38岁，中专/高中及以上学历，有无经验均可，接受应届生、新手转行，有人事、文员、招聘经验者优先。 2、熟练基本电脑操作，会Word、Excel表格录入、数据统计，打字流畅，能熟练整理台账报表。 3、性格开朗耐心，沟通能力良好，责任心强，做事细致踏实，抗压能力强，不情绪化。 4、服从工作安排，工作稳定，有团队意识，愿意长期稳定发展。 5、无不良记录，品行端正，待人真诚，能耐心对接求职者和在岗员工。 三、薪资待遇 1、薪资结构：底薪 + 招聘提成 + 绩效奖金 + 全勤奖 + 月度奖励，多劳多得，上不封顶。 2、新手保底薪资稳定，熟手上岗后收入可观，每月薪资准时发放，不拖欠。 3、日常福利：全勤奖、节日福利、定期团建、带薪节假日。 4、带薪福利：带薪年假、带薪法定节假日、新人岗前培训，有人带教、上手快。 5、工作氛围：团队年轻、氛围轻松、无复杂人际关系，正规办公环境，坐班办公，轻松稳定。 四、工作时间 常规白班坐班，正常作息，不用熬夜通宵，工作规律，适合长期稳定做。 五、岗位优势 1、纯办公室内勤，不用外出、不用跑业务、不用风吹日晒。 2、零基础可学，全程一对一教，流程简单，上手快。 3、岗位稳定，劳务行业刚需岗位，发展空间清晰，可晋升人事主管、招聘主管、团队负责人。 4、工作内容轻松充实，适合想要稳定长期上班的求职者。

乔姐家政长期招聘小时工阿姨地址三亚市内拍拍打打放松肌肉，要求阿姨50岁以内，微胖有劲儿干净利索服务态度好会简单的按摩手法优先联系乔老师

1. 负责人员招聘统筹、劳动合同签署管理及考勤数据等报表的整理与上报； 2. 承担内部各项工作的质量监督职责，并将检查与考核结果及时向项目经理汇报； 3. 组织并落实大型社区文化活动的方案策划与现场执行，保障活动达成预期成效； 4. 配合完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格：年龄25-35岁，具备大专及以上学历，沟通表达顺畅，熟练使用电脑及常用办公软件，有招聘相关工作经验者优先。 职位福利：节日福利、五险、年终奖、工龄工资 职位亮点：五险、加班补贴、带薪年假

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【海棠湾】招明天开始到30号现场协助打杂兼职数名，，年龄18到48岁，主要负责剧组现场协助打杂，时间白班8到20点（时间不固定，一天8到15小时左右），工资174元(14.5/小时)包工作餐，两天结一次，地址在海棠湾(后海)附近，有意者电话报名

工作时间：24、25、26日三天（19:00-21:30）工作内容：讲解游戏规则、调动游客气氛、把控活动流程、现场控场要求：普通话标准、外向社牛、敢喊话、临场应变强，必须全勤3天150元一天联系人：梁先生

在三亚凤凰岛附近招聘两名人员，要求具备官网可查证件，吃苦耐劳。年龄54岁以下，年龄44岁以下。有意者可通过海南省三亚市的招聘信息介绍或推荐前来应聘。

今晚过来包住宿(千古情过来有车接)【海棠湾】招明天开始到30号现场协助打杂兼职数名，，年龄18到48岁，主要负责剧组现场协助打杂，时间白班8到20点（时间不固定，一天8到15小时左右），工资174元(14.5/小时)包工作餐，两天结一次，地址在海棠湾(后海)附近，有意者电话报名

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【海棠湾】招明天开始到30号现场协助打杂兼职数名，，年龄18到48岁，主要负责剧组现场协助打杂，时间白班8到20点（时间不固定，一天8到15小时左右），工资174元(14.5/小时)包工作餐，两天结一次，地址在海棠湾(后海)附近，有意者电话报名

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