薪资福利： 1.底薪7000元，加上提成。 2.实行双休，享受法定节假日休息。 3.提供五险一金，年终奖十三薪。 1.负责剧组的人事管理工作，包括但不限于人员招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理。 2.制定和完善剧组内部管理制度，确保所有工作流程符合公司标准及行业规范。 3.与剧组成员保持良好沟通，了解团队成员需求，提供必要的职业发展及工作支持。 4.管理和优化剧组的日常运作，提高团队效率和工作质量。 5.负责剧组人员的薪资及福利方案的设计和实施，确保公平、合理的薪酬福利体系。 任职要求： 1.年龄18--38岁，具有良好的组织能力和沟通技巧。 2.熟悉剧组运作流程，有相关工作经验者优先。 3.对工作认真负责，能够承受一定的工作压力，但禁止加班，到点就走。 4.具备良好的团队协作精神，能够与团队成员有效沟通。 5.对国家节假日正常休，有年终奖十三薪等相关福利。

招聘人事部助理 我们公司现诚邀充满活力、细致认真且具备良好沟通能力的人事部助理加入团队。 （无相关经验者可带教上岗） 一：岗位概述与要求 1.岗位职责 -负责简历初步筛选、电话沟通初审及面试安排，协调面试官与候选人间的时间匹配，跟进面试进度并及时反馈结果。 -协助完成招聘流程的日常维护，拓展并管理各类招聘渠道，包括主流线上平台，提升招聘工作的效率与质量。 2.任职资格 -年龄18岁以上，初中及以上学历 -熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等，能熟练使用抖音、快手、视频号等新媒体工具 -具备良好的表达与协调能力，有团队协作意识，可高效处理日常行政支持事务 3.工作环境与文化 -办公地点临近海边，环境舒适，管理风格年轻化、人性化 -倡导创新思维与持续学习的企业氛围 -提供支持员工个人成长与职业发展的资源与空间 4.发展前景 -拥有公平的内部晋升通道 -定期组织职业技能培训与能力提升课程 -可参与跨部门协作项目，积累多元工作经验 二：薪资待遇与员工福利 1.（保底2600，入职人员提成200～500元/人）综合收入4000-7000元 2.员工福利：长白班，早8:30至晚5:30，（基本无需加班），每月休息4天；公司提供工作餐及住宿安排；定期组织团建活动、户外烧烤、旅游等福利，满1年员工享受额外关怀政策

岗位职责: 1负责公司招聘工作的规划与落实，包括岗位需求梳理、招聘渠道管理、简历甄选、面试组织等环节。 2持续完善招聘体系，优化招聘流程，提升招聘工作的效率与精准度。 任职要求: 1大专及以上学历，人力资源管理等相关专业背景优先考虑。 2有人事招聘相关经验者优先，掌握招聘全流程及实操技巧。 3具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力以及团队合作意识。 4熟悉常用办公软件及招聘管理系统，具备一定的数据处理能力。 5对人力资源工作有热情，期望在招聘方向深入发展。 6工作积极主动，责任心强，能适应阶段性工作压力。 我们提供: 1良好的办公环境和充满活力的团队氛围。 2多样化的员工活动与福利保障，重视员工的健康与成长。 如果您热衷于人力资源事业，希望在招聘岗位实现自我价值，诚邀您加入我们的人才招募团队!

早九晚五工作，服从管理，不迟到早退

1. 招HR业务员！不用坐班、多劳多得，对接企业招人需求就能拿高提成，靠谱资源我们给，就缺敢闯敢赚的你，新手也有带教，速来！

岗位职责： 1.负责招聘流程的规划与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估 2.负责公司线上及线下渠道的招聘工作，协同完成整体人员配置任务 5.负责处理运营中遇到的人力资源相关问题，为运营团队提供有力支持 任职要求： 1.不限制学历条件 2.不要求工作经验 3.主要通过小红书、抖音、快手等平台开展招聘相关工作

学历：本科及本科以上学历 职责：招人 专业：人力资源管理专业 时间：11:00-18:00，单休可调休 底薪：8K

要求： 1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练掌握Excel操作； 3.思维敏捷，积极进取，具备较强的责任意识。 [岗位职责] 1.负责网站信息更新与系统操作，协助推进招聘、培训及财务报表等相关事务。 2.承担来访人员接待工作，引导候选人完成面试流程，开展复试电话通知。 3.组织日常办公用品的采购、发放、登记及费用申报。 4.监督前台区域与办公环境的卫生状况，统筹会议室的安排与使用。 5.做好访客接待、登记与引导，展现良好的职业素养与礼仪规范。 [任职要求] 1.形象良好，亲和力强，沟通反应迅速 2.情绪管理能力强，具备灵活应对能力 3.熟练操作各类办公软件，工作细致严谨 [晋升空间] 行政助理-行政专员-行政主管 [薪资待遇] 1.基础薪资+招聘绩效+发展空间+提供住宿＋年终奖=4000-7000 2.享受正常节假日福利。 3.上班时间早八晚六，法定休息，午休2h。 4.提供免费住宿。

招聘人事部助理 我们公司现诚邀充满活力、细致认真且具备良好沟通能力的人事部助理加入团队。（无相关经验者亦可带教上岗） 一：岗位概述与要求 1.岗位职责 -负责简历的初步筛选、电话初面及面试安排，协调面试官与候选人间的时间，推进面试流程，并及时反馈面试结果。 -协助完善招聘流程管理，维护并拓展各类招聘渠道，包括主流线上平台，提升招聘效率与质量。 2.任职资格 -年龄18岁以上，初中及以上学历 -熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等，能熟练使用抖音、快手、视频号等新媒体平台进行基础操作 -具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，可高效完成日常行政支持工作 3.工作环境与文化 -办公地点位于海边，环境优美，管理风格年轻化、人性化 -倡导创新思维与持续学习的企业氛围 -提供支持个人职业成长的发展空间与资源 4.发展前景 -拥有公平透明的内部晋升机制 -定期组织职业培训与技能提升课程 -可参与跨部门协作项目，积累多元工作经验 二：薪资待遇与员工福利 1.薪资结构：保底2600元，人事部入职人员提成200～500元/人，综合月收入4000-7000元 2.员工福利：长白班，早8:30至晚5:30（基本不加班），每月休息4天；公司提供工作餐及员工宿舍；定期组织团建活动、户外野炊及旅游，服务满1年员工享有相应福利

负责招聘团播主播 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门及同事顺畅配合。 2.工作积极主动，有较强的责任感和落实能力，可按时保质完成上级安排的工作。 3.适应公司办公模式，具备良好的自我管理能力，能高效推进并完成各项任务。 底薪4000-5000+提成（500一个）

宁波鄞州招氩弧焊

小玻招聘12.14~12:浙江宁波玻璃厂招聘: 1⃣:厂长1人， 2⃣:双边机师傅1人， 梅老板电话

浙江宁波下午两点 油烟机拆洗到手120元。

浙江宁波有没有搅拌车驾驶员给介绍一下，工作地点六横岛，工资面议，

宁波市北仑区招防腐工

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试组织及候选人初步评价； 2、参与员工入离职手续的办理，保障各项流程高效有序进行； 3、协助开展员工关系维护，解答员工疑问并回应相关诉求，营造良好职场环境； 4、参与人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 5、配合推进人力资源项目落地，如培训实施、团队活动组织等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，熟悉人力资源六大模块； 2、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel，具备扎实的数据处理能力； 4、工作积极主动，责任感强，具备良好的协作精神； 有三年以上工作经验

会用办公软件

岗位职责 1、负责员工全周期人事事务管理，涵盖入职、转正、培训、晋升及离职等相关流程的执行与跟进； 2、负责每月考勤数据统计与薪资计算，统筹办公用品的申请、领取、分发及日常费用报销管理工作； 3、协助维护员工与管理层之间的良好互动，妥善处理劳动关系问题，策划并组织团队活动，增强团队协作氛围； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备三年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系及培训模块的运作； 3、能够深入理解企业业务发展与组织现状，系统掌握人力资源管理体系，具备劳动争议处理和员工发展培训的实际操作经验； 4、熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件，熟悉企业微信、钉钉等OA人事系统操作； 5、具备良好的沟通协调能力与人际洞察力，能有效衔接上下级关系，善于调动资源推动任务落实

负责公司的招聘，考勤管理，

岗位职责：负责公司人员的招聘工作，包括入职、离职手续办理及面试安排 能够独立承担并完成各项招聘任务 任职要求：具备1-3年人事相关工作经验，熟悉招聘流程并能独立操作 月薪：3200元+提成 工作时间：9:00-17:30

招聘1.做家电模具设计。 2.CNC操作人员2名，学徒2名 3.编程人员独立师傅2名 地址:范市湖滨北路三期模具城东8号 联络人:李主管

坐班多，工时高 不体检， 【余姚马渚小家电】 年龄18岁—38周岁，工人为主 员工每小时保底18元，综合工资6000—7000元 适应两班倒，夜班补贴15元 免费工作餐6人间，独卫，空调，热水器俱全 每个月30号发工资， 【工作时间】：长白班早八点晚九点，两班倒八点到八点 【工作岗位】：组装，包装普通流水线，穿白大褂。

新产线招普工（无需经验）28元/小时计薪11小时286~312元综合月薪7500～9000元/月【立即点击免费报名联系！】 《12月份》：28/H一天286~312块 《1月份》：28/H一天286~312块 《2月份》：28/H一天286~312块 【薪资待遇】：小时工～正式工 ｛小时工｝：26-28/H一天计薪11小时286块钱一天（可转正） ｛正式工｝：综合7500~10000元/月 (底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H) 两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月 【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活） 【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽 【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历，当天入职安排住宿第二天上班。

注：长短期均是每月15号发放薪资不拖不欠 岗位职责：主要生产手机零配件笔记本电脑、苹果手机、蓝牙耳机等电子产品 [优势1]：所有岗位操作简单手工作业，无需工作经验，企业人性化管理，员工之间工作氛围较好 [优势2]：车间内设中央空调，车间恒温；当天面试，当天安排住宿 [优势3]：上班期间可以带手机，工厂以两班倒为主，部分长白班岗位，入职之后自由挑选 [优势4]:1，公司免费提供一日三餐，四菜一汤(2荤2素)，米饭，水饺，拉面，馒头，鸡蛋等 2，公司免费提供夫妻间以及4人-6人间宿舍，配备独立卫生间，电视，空调，24小时开水，网线，洗衣机等。 3，员工只需携带简单的生活用品。 4，员工入职满一个月可申请转正 5，企业里配备图书馆，健身房，乒乓球室娱乐房等，丰富员工业余生活 招聘要求： 1：年龄要求16-45周岁；学历不限；身体健康无传 染性疾病 免费聊 一键投递 免费拨打

一、薪资待遇 1. 小时工：时薪28元，多劳多得，月综合工资6500-8000元。入职即签订合同，工作满7天可离职，合同到期可续签。每日可自愿加班2-3小时，加班费按小时计算，月休4天。 2. 正式工：底薪2500元/月，另有绩效奖（300-800元）+全勤奖（200元）+岗位补贴（300元）+加班费。平时加班1.5倍（21元/小时），周末2倍（28元/小时），法定假日3倍（42元/小时），综合工资6500-7500元/月。入职即购买五险一金，保障你的权益。 二、岗位职责 1. 依据标准流程，对玩具进行精准打包，确保包装质量达标，避免运输途中损坏。 2. 严格按照生产计划，按时完成打包任务，全力保障生产效率，助力订单按时交付。 3. 打包过程中，仔细检查玩具及包装，一旦发现问题，及时上报并协助处理。 4. 用心维护打包区域的整洁卫生，营造良好有序的生产环境。 三、任职要求 1. 年龄16-45岁，身体健康，能适应长时间坐班工作。 2. 学历不限，有相关工作经验者优先考虑。 3. 具备良好的团队合作精神，善于沟通交流，能够与同事协同完成工作。 4. 工作认真负责，有较强的责任心和敬业精神，能适应长白班工作节奏。 四、工作环境与福利 1. 工作环境：空调车间，干净整洁，恒温舒适，工作内容简单，容易上手。夏天提供免费冷饮和绿豆汤，让你清凉度夏。 2. 食宿安排：免费提供工作餐，一日三餐，营养丰富；免费提供4-6人间宿舍，宿舍配备中央空调、独立卫生间、24小时热水、线网络，让你住得舒心。 3. 假期福利：享有带薪探亲假、年休假、婚假、产假等国家法定带薪假期，工作生活两不误。 4. 工资发放：每月15号准时发放上个月工资，绝不拖欠。。 五、工作时间 上午8:00-晚上8；00中间有两个小时的休息吃饭时间上六休一，可根据个人需求申请调休

岗位职责： 1.结合公司人力资源战略及业务发展需要（中高端岗位），拟定招聘方案，并合理选择招聘渠道组织实施； 2.负责招聘信息的编写，维护并更新常规招聘平台内容； 3.通过多种招聘途径搜集简历，实施初步筛选与面试评估，协调用人部门完成面试流程，并对录用结果提出专业建议； 4.执行上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1.本科及以上学历 2.具备1年以上制造业或连锁零售行业招聘相关工作经验； 3.具备良好的沟通与协调能力

浙江宁波因公司发展需要，招聘以下岗位，年龄2545周岁，男女不限。一数控车床工，3名二，磨床工，1名月工资75008500三，普工1名月工资65007500公司地址：鄞州区五乡镇五乡东路77号2号楼联系人：徐先生，手机：。

小时工，月结。 要来就加我，

工资每天日结 宁波延锋汽车座椅厂 我们企业主要生产大众汽车、吉利汽车的汽车座椅 工作地点：北仑厂区、慈溪厂区 岗位：组装工，操作工 工资：组装工22元一小时，操作工24元一小时，月工资7000-8000元 要求：18-42岁，身体健康， 工作内容：组装打螺丝，操作机台自动拼接产品 福利待遇：包吃包住，面试当天安排宿舍，每月15号发工资，工作满7天可以预支工资

岗位职责： 1、负责全国各分公司业务类岗位的全流程招聘工作：独立完成从岗位需求梳理、渠道开拓、简历筛选、电话沟通、初试安排到Offer发放及入职跟进的完整招聘闭环。 2、主动开展人才搜寻与挖掘：通过招聘平台、社交网络、人才库、内推等多种方式，高效发掘优质的销售类人才候选人。 3、维护候选人关系：与候选人保持良好互动，清晰传递企业文化和岗位价值，提升候选人的应聘体验与品牌认同感。 4、招聘数据跟踪与分析：定期统计并分析关键招聘指标（如到面率、录用率、离职率等），结合数据反馈优化招聘策略，提高招聘效能与质量。 5、跨部门协作：与业务团队紧密对接，深入理解用人需求，提供专业的人才引进建议和定制化招聘支持。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力； 3、工作积极主动，富有责任心，性格亲和，易于建立信任关系。