1、负责指定区域的市场维护与拓展，达成既定销售任务； 2、管理经销商日常事务，快速响应客户需求，维护稳定的客户关系； 3、组织开展经销商产品知识与销售技能的培训指导，提升其专业能力； 4、定期拜访区域内客户及农户，积极开拓新经销商与终端用户； 5、依据业务实际统筹安排业务人员，高效支持经销商运营服务。 工作地点：贵州省全域出差，无需坐班，培训结束后按区域就近分配市场。

【贵州红四渡酒业集团】市场部招聘（酒厂直招） 一、招聘要求 1、招聘人数：10名； 2、任职要求：******（男女不限）； 3、具备白酒销售经验者优先考虑； 4、需每月定期前往全国各地区糖酒会（出差外地，公司承担食宿及交通费用）； 二、福利待遇 1、提供责任底薪2300元/月，另享高额提成、奖金及年终分红； 2、城区内安排公务车接送； 3、每月休息4天，包吃住（员工宿舍与酒厂食堂）； 4、每月定期组织团队建设或集体聚餐活动； 5、工作时间：9:00—17:00（含两小时午休）； 三、招聘优势 1、工作支持：线上线下双渠道助力获取精准客户资源，有效解决客源不足、客户质量不高、成交困难等问题； 2、企业优势：地处茅台镇核心酿酒区，老牌酒企，拥有深厚历史积淀与品牌文化，为客户合作提供强力背书。 工作地址：贵州红四渡酒业集团厂区办公大楼（茅台国际大酒店斜对面） （实干出成果，待遇不空谈，敢拼你就来！）

曲药销售经理

我们是健康管理中心，是加盟连锁品牌店 有美容养生，有理疗服务，健康管理（健康监测，健康评估，健康干预，8大健康解决方案）市场主管，市场销售 全职，兼职均可以，报酬可以日结

销售主管的详细工作职责 1.团队管理与建设 ·招聘与组建：参与或负责销售团队成员的招聘、面试和选拔。 ·培训与辅导：定期对团队成员进行产品知识、销售技巧、商务谈判等培训；通过一对一辅导，帮助成员解决具体业务难题。 ·激励与氛围：制定并执行团队的激励方案，调动成员积极性；营造积极向上、勇于拼搏的团队氛围。 ·绩效评估：负责团队成员的绩效考核与面谈，指出优缺点，并制定个人发展计划。 2.业务目标与策略制定 ·目标分解：承接公司或上级下达的销售指标（如销售额、回款额、市场占有率等），并合理分解到季度、月度，乃至每个团队成员。 ·策略规划：根据市场情况和团队特点，制定有效的销售策略、行动计划和资源分配方案。 ·资源协调：为团队争取完成目标所需的资源，如价格政策、市场费用、技术支持等。 3.销售过程管理与监控 ·过程监督：通过销售报表、CRM系统等工具，监控团队成员的销售漏斗（如线索量、转化率、成交周期等），确保过程可控。 ·关键节点协助：陪同团队成员进行重要客户的拜访、谈判，帮助攻克难关，促成签单。 ·数据与分析：定期分析销售数据，及时发现问题和风险，并调整策略。 ·合同与回款管理：监督合同的规范签订，并跟进后续的款项回收工作，确保资金回笼。 4.市场与客户关系管理 ·市场分析：持续关注行业动态、竞争对手动向，并向公司反馈市场信息。 ·大客户管理：亲自维护或指导团队成员维护关键大客户的关系，提升客户满意度和忠诚度。 ·商机挖掘：带领团队开拓新的销售渠道和客户群体，寻找新的业务增长点。 5.跨部门协作与沟通 ·内部协同：与市场部协作，获取有效销售线索并反馈市场活动效果；与产品部沟通，反馈客户需求和建议；与客服部配合，妥善处理客户投诉，确保客户满意度。 除了上述职责，优秀的销售主管通常还具备以下特质： ·领导力与影响力：能够凝聚团队，而不仅仅是发号施令。 ·数据分析能力：能从数据中发现问题、找到机会。 ·出色的沟通能力：善于与团队成员、客户、其他部门进行有效沟通

有快消品经验

工作内容：白酒招商+零售 1、依托公司提供的客户资源开展日常维护与交流； 2、通过电话与客户保持高效沟通，掌握客户需求，挖掘销售契机并达成销售目标； 3、持续服务老客户，提升合作深度，激发客户潜在价值； 4、定期与合作客户互动交流，构建稳定持久的合作关系。 5、招聘人数：10人 任职要求： 1、性别不限，年龄20周岁以上； 2、学历专业不限，对销售工作有热情，具备良好沟通能力； 3、具备团队协作意识，拥有良好的协调能力和客户开拓能力； 4、性格开朗积极乐观，表达能力强，热爱销售岗位，渴望高收入； 5、熟悉网络应用，能熟练操作电脑及常用线上沟通工具； 工作时间：9:00—12:00，14:00—18:00，月休4天，五险一金+全勤奖+节假日福利+不定期团建+带薪休假+交通补贴+团队激励 工作地点：遵义市汇川区昆明路世贸城8号写字楼30楼 福利待遇： 1、底薪5000元+1000元绩效，另享丰厚提成； 2、公司文化活跃，定期组织聚餐、学习分享、旅游活动，生日关怀、节日礼品、奖励多样，还有不定期户外拓展，氛围轻松融洽； 3、提供系统化岗前培训，零经验也可迅速上手； 4、晋升通道完善：销售专员—组长—主管—总监

皇氏集团遵义乳业因业务需要现诚聘外县区域业务主管3人。 一.主要负责区域老客户维护和新客户的开发，要求有快消品流通渠道3年实际操作经验。 二.会开车，年龄40岁以下，男女不限，好高骛远，不能踏实工作请勿打扰。 三.吃苦耐劳，服从管理，有挣钱了欲望。公司有良好的上升通道。 四.基本工资 业务:底薪￥4000元/月+五险一金+年终奖+绩效提成4000→业务奖励上不封顶！ 五，节假日正常放假，月休四天！ 联系电话:（）

门厂: 招聘！ 销售经理2名 销售员10名 要求：在门行业有经验优先 月工资10000～20000 地址：仁怀金鸿旺门业 招聘人：袁先生

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，在万亿级蓝海市场中具备强劲竞争力，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账、减少催收干扰、规避法律诉讼、暂停罚息与违约金产生，最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台：降低催收影响，协商减免超出司法保护利率上限的费用 3、房地产综合解债服务：提供断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等专项支持 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理指导，全程带教零基础新人 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程陪伴成长路径 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，实现全方位赋能 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极健康的心态 2、接受无经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，有明确目标并能主动思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上手更快 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间： 可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助 薪资详情 薪资范围：8000-15000元/月 职位底薪：8000元/月

先安装一套推拉门，后面还有4个卧室门铝木门，推拉门安装费200元，安装好现场现金结算，卧室门480元，带辅料，需要专业安装师傅联系，二把刀忽扰

别墅家装做全屋给水管

车网找个75轮挖

公司直招，年后入场，年前报名 项目地点：山东招远核电项目 项目周期：8年以上 招聘人员：钢筋工小工 薪资待遇：270-280一天，加班均另算 从业要求：年龄22-55周岁，，身体健康，有一定的文化基础（进场需培训考试） 进场流程：1、健康体检合格；2、培训考试、授权合格（总流程7天左右） 工资发放：次月开始月发180元/天，剩余年底前分批结清 联系电话

仁怀养老院急招养老护理人员10名，要求55岁以内。第一个月月休4天，试用期工资3000元，不休有加班费。第二月月休8天，包吃包住，能够去的马上联系！联系电话：徐老师

1、负责公司工业厂房地坪销售产品的全面分析，包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进，提高产品的销量和市场份额。 2、指定营销计划，完成销售目标。 3、开拓市场。开发新客户，线上销售沟通。跟进、服务、维护及增进客户关系。 4、收集行业、市场信息。 要求：1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力。 2、性格开朗、抗压能力强，执行力高。 3、热爱销售，并专注于销售工作。 26-42岁 薪资详情： 12000-18000元/月 五险一金，按销售额提成

对本地基层熟悉，当地有比较广的人脉基础，有销售经验的保险专员，房屋销售人员等优先，工作安排、时间自由把控。公司负责专业知识培训给予方向性指导，合作方式灵活、待遇丰厚、结算快。新的一年希望能与您一起共同创造佳绩！

岗位职责： 1、统筹管理销售团队，制定季度/年度销售目标并监督执行，确保业绩指标100%达成； 2、结合市场趋势与公司产品策略，设计差异化保险销售方案，推动新客户开发与存量客户深度经营； 3、定期开展客户需求分析与竞品动态研判，为产品优化与服务升级提供一线数据支持； 4、主导客户分级管理与高净值客户专项维护，提升续保率、转介绍率及NPS口碑值； 5、搭建销售人才梯队，组织常态化业务培训、案例复盘与技能通关，强化团队专业力与执行力。 任职要求： 1、具备3年以上保险行业销售管理经验，有团队从0到1搭建或百人以上团队管理实绩者优先； 2、熟悉寿险/财险主流产品体系及监管政策，能独立完成复杂保单方案设计与风险评估； 3、具备出色的跨部门协同能力，可高效联动精算、核保、客服等中后台支撑条线； 4、持有CFP、RFP、CHFP等专业认证或保险从业资格证（必备）； 5、抗压能力强，结果导向，近2年所辖团队人均产能持续高于区域均值20%以上。

诚邀有追求、有目标的您加入，共赴“国寿企业家”新征程！   核心岗位福利（全面保障+丰厚激励） - 薪酬体系：底薪+高额提成+专项补贴+绩效奖金+年终大奖，收入上不封顶 ​ - 福利保障：养老保险、医疗保险、意外保险、商业保险全覆盖，养老规划提前享 ​ - 生活赋能：年度旅游、团队聚餐、节日福利、VIP客户同享礼品权益 ​ - 工作节奏：周末双休+法定节假日正常休息，平衡工作与生活 ​ - 成长支持：免费专业培训（团队管理+业务开拓），无经验也能快速上手 ​ - 资源倾斜：公司直派优质客户资源，助力新手快速起单   任职要求 1. 年龄30-50岁，中专/大专及以上学历优先 ​ 2. 有销售行业经验或过往行业优秀者，年龄可放宽至59岁 ​ 3. 有明确人生规划，追求高品质生活，认同保险行业社会价值 ​ 4. 不限专业背景，欢迎跨界人才、资深人士，有无经验均可（公司提供统一免费培训）   岗位职责 1. 借助公司专业培训，为客户提供健康、养老、金融保险一站式咨询与售后维护 ​ 2. 利用公司提供的客户数据资源及平台支持，建立稳定客户联系 ​ 3. 通过高端活动、养老社区参观等线下体验，为客户规划养老资金与居住权益 ​ 4. 负责VIP客户生日/节日礼品对接，保险理赔资料收取与办理 ​ 5. 同步公司最新资讯与福利权益，邀约客户参与各类活动 ​ 6. 支持团队组建，经验成熟后可晋升管理岗位，带领团队发展   职业发展路径（无套路，凭实力晋升） ① 业务路线（业务精英方向） 业务员 → 业务主任 → 业务经理 → 高级业务经理 ② 管理路线（管理精英/储备主管方向） 业务员 → 业务主任 → 组经理（高级/资深）→ 处经理（高级/资深）→ 区经理（区域总监/高级区域总监） ③ 行政内勤路线 培训讲师、培训主持人   加入须知 - 高度认同保险行业社会价值，愿通过专业服务助力客户实现风险保障、税务理财与养老规划 ​ - 附个人简历说明，通过率提升90%以上 ​ - 每天在线查看简历，求职响应高效 ​ - 期待不同行业销售精英经理或总监加入，共促个人与团队长期成长

高底薪，福利好，招聘区域销售代表。进行健身器材的销售和客户维护。性格开朗大方，踏实肯干。

岗位职责: 1.制定并落实销售计划，保障公司销售任务顺利完成 2.带领销售团队，监督成员工作进展并达成既定业绩指标 3.开发及维护客户资源，增强品牌市场竞争力 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队带领经验 2.熟悉商务沟通流程，具备较强的客户维护意识 3.适应高强度工作节奏，具备良好的心理承受能力

岗位职责： 1、负责酒类产品的渠道开发与关系维护，构建并完善合作体系； 2、策划并落实招商方案，引进优质合作伙伴，扩大品牌市场覆盖； 3、跟踪市场变化，提供数据分析支持，持续优化招商策略。 任职要求： 1、具备良好的商务沟通能力及市场判断力； 2、擅长人际拓展，能独立推进招商任务； 3、了解酒水行业，具备招商成功经验或相关资源者优先； 4、工作积极主动，富有责任感，具备团队协作意识和抗压能力。

岗位要求： 1、具备工商、财税领域或代理记账公司背景，有团队管理经历，销售业绩突出者优先； 2、非工商注册、会计代账、财税服务行业人员，须具有一年以上电销团队管理经验； 3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄在28至40岁之间； 4、具备从零开始组建团队的能力，有跨区域管理多个分公司或网点经验者优先，擅长新团队搭建及日常运营事务处理，具备较强的应变与问题解决能力； 5、能科学设定团队目标并制定销售策略，对任务目标进行合理拆解与落地执行，掌握销售全流程的计划、组织、实施与监督； 6、工作地点覆盖重庆各区县及四川、贵州、云南、广西、湖北、湖南等地的二三级区县市场，城市负责人岗位分布不限于上述区域（不接受出差或外派安排者请勿扰）； 7、城市经理需主导新设分公司的选址、装修、广告对接、人员招聘、团队建设及业绩推动，负责储备干部培养与下级市场拓展，最大管理范围可达20-30家分公司，团队规模200-300人，发展意愿强烈、潜力突出者优先录用。 薪资待遇： 1、储备城市经理（非同业）：约1个月学习期，用于熟悉产品与市场，首月薪资4400元＋驻外学习补贴1000元＋个人业绩提成5%~20%（综合收入8000-15000元）； 2、正式城市经理：无责底薪5000元＋管理绩效津贴（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新城市前三个月补贴1000元＋团队业绩提成（1%-4%）＋团队冠军奖与优秀管理者奖励＋年终奖金（综合月薪1.5万-4万元）； 3、每晋升一级，底薪增加1000元，绩效津贴提升1000至2000元，公司依法缴纳五险，并定期组织生日会、团建活动、旅游及培训等员工关怀项目； 4、晋升通道：储备城市经理→正式/高级/资深城市经理→区域总监（市级/省级/全国级）； 5、工作时间：上午9点至下午6点，法定节假日正常双休！

1.岗位职责 接受总经理的工作指派，配合推进整体运营实施，落实营销管理相关工作。 2.任职要求 具备高管从业经历及营销团队搭建经验，个人擅长销售业务，拥有丰富的团队管理与培训能力。 3.特别说明 具备责任心与担当意识，对团队、公司及自身发展负责。有负债情况、渴望成功且具备强大执行力者优先考虑。 备注：从事搏击健身项目的招生与会员销售，面向4岁及以上青少年及成人群体。

岗位要求： 1、具备工商、财税领域或代理记账企业背景，拥有团队管理经历者优先，销售业绩突出者优先录用 2、非工商注册、会计代账、财税服务行业人员，须具有一年以上电话销售团队或面向企业客户服务的管理经验 3、需持有全日制大专及以上学历，性别不限，****** 4、有跨区域统筹多家分支机构或门店运营管理经验者优先，擅长新建团队搭建与日常运营事务处理，具备良好的问题解决能力； 5、能科学设定团队目标并制定销售策略；可对任务目标进行合理拆解与落地执行；具备销售全流程的计划、组织、推进与管控能力； 6. 工作地点涵盖：习水、赤水及贵州全省各二三级区县，包含但不限于上述区域（不接受出差或外派安排者请勿投递），办公地址均位于各县城区税务大厅周边。 7. 负责当地分公司人员招聘、团队建设与业绩推动，培育储备管理人员，拓展下辖市场，强烈支持有明确成长目标与发展志向的优秀人才加入。 薪资待遇： 1、城市经理：转正后享受5000元无责任底薪 ＋ 管理绩效津贴（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新城市开拓补贴1000元（限前三个月）＋团队业绩提成（1.5%-4%）＋椰子杯周度激励＋团队冠军奖+优秀管理者奖励＋年终奖金（综合月薪1.5万-4万元） 3、每晋升一级，底薪增加1000元，绩效奖励同步上调1000至2000元，依法缴纳五险，公司定期举办生日会、团建活动、外出旅游及专业培训等员工关怀项目 4、晋升通道：城市经理→正式/高级/资深城市经理→总监（市级/省级/全国级），晋升机制清晰，发展空间广阔！管理层年轻化，沟通高效无层级，工作环境轻松透明，付出必有回报

主要负责公司业务小兔开门智慧门禁系统的推广，构建物业、业主、商家互联的社区生态经济。 把握正确方向，行业匹配度高，发展空间广阔。公司自有80平办公场地，技术体系成熟，携手共进实现互利共赢。 合伙人职责： 1：负责全省范围内用户资源的开发、拓展、维护及后续服务； 2：开展线上引流，打通私域流量运营通道； 3：公司全程提供技术支撑与系统化培训支持。 合伙人要求： 具备物业、居委会、社区相关从业经验者优先考虑。 合作才能共赢，不主动了解机会等于错过。 上君用人启发其智，中君用人善用其力，下君用人仅取其能。志向一致方能携手前行。

岗位职责： 1、负责辖区内酒水产品的市场拓展与销售工作，制定并落实销售计划，确保销售任务的完成； 2、建立并巩固客户合作关系，开发新客户资源，扩大品牌在区域市场的认知度和市场份额； 3、统筹管理区域销售队伍，给予业务指导与支持，推动团队整体绩效提升； 4、搜集一线市场信息，跟踪竞品动向，为产品改进及营销策略优化提供数据支持。 任职要求： 1、具备敏锐的市场感知能力和优秀的商务沟通技巧，能高效推进销售流程； 2、拥有扎实的销售实战经验，有酒水行业从业经历者优先考虑； 3、具有良好的团队组织与带领能力，能够激发成员积极性并达成业绩目标； 4、能接受常态化出差安排，具备较强的适应力和内在驱动力。

工作内容 1、制定并落实招商方案，开发新业务渠道 2、维护及深化合作伙伴关系，保障合作项目顺利推进 任职要求： 1、具有较强的商务谈判技巧与市场分析能力 2、能独立完成招商项目的策划与执行 3、具备良好的协作意识与团队管理能力 备注：线上进行首轮面试，第二轮面试地点为贵州省仁怀市水口办公大楼二层

1. 月度底薪5000元，综合薪资区间为5000-15000元 2. 社保类型：缴纳五险一金 3. 薪酬结构：底薪+提成奖励 4. 其他福利：提供房补、年终奖金、节日关怀、效益分红 工作职责： 主要承担助听器的验配服务，负责连锁门店的筹建与运营，开发新市场区域，管理连锁门店日常事务，拓展区域内销售通路，并统筹辖区内的团队管理工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，不限经验，欢迎2025届应届毕业生投递 2. 性格外向开朗，具备良好的沟通表达能力，有责任心，热爱听力健康行业，愿意从基层岗位成长发展 培养方式： 1. 实施定向人才培养计划，配备导师一对一指导带教 2. 系统培训听力学专业技能、市场营销知识及门店运营管理相关内容 3. 晋升路径：实习生→主管→区域主管→区域经理→大区经理

岗位职责: 1. 协同团队协作，促进公司业务拓展与市场覆盖。 2. 策划并落实业务发展方案，确保销售目标实现及业绩持续提升。 3. 持续优化客户关系，增强品牌在市场中的认知度与竞争力。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力与团队带领经验。 2. 能够高效规划并推进业务战略的执行落地。 3. 拥有敏锐的商业判断力和对市场动态的深刻理解。