井号凡睿集团招聘绩效主管/经理岗位内容：1. 设计和实施绩效考核方案，确保公司的目标得到有效评估和监控。2. 分析和反馈个人绩效数据，并提供有关绩效优化和改进的建议。3. 协调和管理绩效评估流程，包括目标制定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。4. 确保绩效考核符合法律法规和公司政策。任职要求：1. 具有绩效考核经验，能够熟练运用相关工具和方法。2. 具备较强的数据分析和解决问题的能力。3. 能够撰写和分享绩效报告，与各级别员工进行沟通和协作。4. 了解法律和职业道德标准，能够确保绩效考核符合法规和道德规范。【薪 资】：面议【福利待遇】：周末双休+ 带薪年假+法定节假日按国家规定休息+五险【联系人/电话】：李女士

招聘：人事主管薪资：5000元+绩效奖励招聘企业：遵义金紫阳食品有限公司学历：大专 年龄：28-40岁

薪资待遇：无责底薪3000+提成，月工资一万+不画饼！工作内容：负责面试，没人面试歇着就行工作时间：早九晚六，如有面试人员需要加班岗位要求：25-35周岁，性别不限，外向、语言沟通能力强，抗压能力强，试用期一天

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招聘：消防公司招聘经理薪资：3000-5000元/月任职要求：1、负责团队的运营与管理，确保KPI指标的完成。2、负责做好上下级信息的专递与沟通。3、合理编制班务。4、按照薪酬绩效编制员工工资。5、其他未尽及交办事宜。

人事经理（以下省略部分岗位职责和任职要求）。（以下省略部分岗位职责和任职要求）薪资福利:8K（）工作地址:仁怀方圆荟永辉超市入口

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招聘：人力行政高级管理岗薪资：面议1.年龄30岁以上，大专及以上学历，管理岗位工作10年及以上。<br>2.擅长企业管理体系化建设，熟悉人力资源、行政、及生产等各职能部门管理运营，能快速建立符合企业的规章制度、流程，及安全、生产操作规程等。<br>3.接受第三方以企业管理咨询顾问形式合作。

【华玮招聘】人事经理2名；任职要求：1、40岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业毕业优先；2、能出差外省，具备良好的抗压能力和时间管理能力；3、熟悉人力资源招聘流程和相关法律法规；具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的人员有效沟通； 4、熟悉各种招聘渠道和招聘工具，具备出色的招聘技巧和评估能力；对人力资源管理有深入的理解和实践经验，能够独立完成人力资源相关制度的制定和执行。薪资待遇面议。联系电话☎ 高

高薪招聘公司级绩效管理人员，做过公司级绩效两年以上工作经验；base镇江；双休、提供食宿；联系电话（）

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人力资源主管工作地址:山东省东营市利津县明集乡山东中小企业创业园创业大道21号工资待遇面议1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。3、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。4、建立并执行公司的薪资、福利制度。5、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、工厂人员的招聘工作。6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。7、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。8、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。通常需要有3年以上人力资源工作经验，其中至少1 年管理经验，熟悉工厂的生产运营流程和人员特点者更佳，熟练使用办公软件，如Excel用于人事数据统计分析，Word用于文档撰写等一般要求大学专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先

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