岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与行政体系运行，保障人力及行政工作高效有序开展； 2、全面负责招聘实施，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，助力团队优质建设； 3、持续完善人事管理制度与业务流程，增强员工归属感与团队协作效能； 4、负责员工关系管理，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，营造和谐职场环境； 5、统筹行政日常运营，包括办公场所管理、固定资产维护及物资采购等事务。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源与行政管理实践经验，掌握相关法律政策规定； 2、具备优秀的沟通协调能力，可妥善应对各类人事与行政突发问题； 3、拥有良好的组织统筹能力和团队管理经验，能有效推动团队目标达成； 4、责任心强，工作严谨细致，具备高度的职业操守与奉献精神； 5、适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题解决能力。

职位详情 一.工作内容: 1.办理新员工入职与离职手续，对接招聘相关部门 2.组织新员工前往指定工作地点参加面试 3.开展新员工岗前培训工作 二.薪资待遇: 无责底薪+高比例提成（每成功推荐入职可享200-500元奖励） 三.上班时间: 9:00—18:00，周末双休 每月15日准时发放薪资 四.招聘要求: 1.年龄16-38周岁 2.具备良好的工作态度和进取意识 3.身体健康，无重大疾病史，性别不限，初中及以上学历，需接受短期外出培训 团队年轻有活力，沟通顺畅，办公地点位于核心商圈，交通便捷。职位福利

招聘办公室文员 1.网络招聘渠道得维护 2.简历筛选，组织，面试 3.主要负责招聘 任职要求 1.表达清晰流畅 2.性格外向，善于沟通 3.有责任心，有上进心 综合月收入5000-10000上不封顶，多劳多得，9：00-18：00，上六休一 无经验也可，晋升机会多，节假日福利待遇应有尽有

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源策略的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬体系管理等方面。 2.构建并持续优化招聘机制，确保人才引进流程高效且契合企业战略方向。 3.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核管理，保障人力运营流程有序运行。 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 5.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业服务以助力团队发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和人际协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。 2.拥有良好的组织协调能力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立解决人力资源领域的实际问题。 4.工作责任心强，恪守职业规范，确保人事工作的公平性与实效性。 5.具备出色的规划与执行能力，能够推动各项人力资源制度有效落实。

酒厂销售公司直招 酒厂销售公司直招 酒厂销售公司直招 重要的事说三遍！！公司拥有成熟的产品体系和规模化的私域流量数据，欢迎志同道合只想踏实赚钱的伙伴加入。 试用期薪资包含无责任底薪+全勤+绩效+高额提成，具体薪资面议。 销售组长/主管： 工作内容 1、带领团队开展酒类产品的市场推广与销售，达成既定业绩目标 2、维护客户关系，提升客户合作黏性与复购率 3、关注行业趋势，结合产品特点为客户提供专业酒类咨询与解决方案 任职要求： 1、具备优秀的表达能力及销售推进能力 2、熟悉酒类产品特性，能精准识别并响应客户需求 3、工作态度积极，能在高压环境中保持高效产出 4、有团队管理经验，具备一定的组织协调能力 销售专员： 工作内容 1、负责酒类产品的市场销售，完成个人销售任务 2、开发新客户并维护现有客户关系，促进长期合作 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和基础销售技巧 2、了解酒类产品知识，能够准确理解客户购买需求 3、主动性强，愿意在快节奏市场中实现业绩突破

福利待遇： 1.无责底薪3000元，叠加高提成、奖金及各类补贴，综合收入3600-6800元，经理岗位年收入可达15-20万元； 2.端午、中秋、生日等节日均享礼金与礼品； 3.公司提供配套齐全的住宿环境，家电完备，且住所临近办公地点； 4.定期组织团队建设活动，如庆功宴、公司出游、体育竞赛等； 职位要求： 1.品行端正，热情积极，具备良好的团队合作意识； 2.具备团队搭建、管理、激励与培训的潜力； 3.沟通表达流畅，普通话标准，富有亲和力，工作主动性强，性格乐观开朗，具备敏锐的观察判断能力； 4.能承受较强工作压力，抗挫能力强，作风踏实严谨，诚实守信，责任心强，具备良好的协作精神； 职位描述： 1.初期阶段：跟随一线业务主管学习订单全流程操作，涵盖彩页制作、报价、下单及回款等环节； 2.中期阶段：协同运营主管深入学习团队管理实务，为后续晋升管理岗位夯实基础； 3.后期阶段：配合行政人员了解人事、行政及财务系统的运作机制。

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展目标紧密衔接； 2.搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块，提升组织运行效率； 3.牵头推进人才发展项目，规划职业成长通道，落实核心岗位人才梯队建设； 4.统筹各部门人力资源配置需求，协调处理员工关系事务，推动良好企业文化氛围的形成； 5.汇总分析人力资源相关数据，为管理层提供有效决策依据，助力组织优化与创新发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉国家劳动法律法规； 3.熟练掌握人力资源六大模块操作，具备扎实的招聘实践、员工关系管理和组织发展经验； 4.具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5.拥有较强的战略意识和问题解决能力，适应快节奏工作环境并高效输出成果。

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岗位职责： 负责团队搭建，组建销售及招商团队，完成人员招聘、面试、签约及相关档案管理工作。 任职要求： 具备人力资源相关工作经验，能够接受团队业绩考核机制。 熟悉HRBP工作流程，能有效跟进并评估团队整体业绩表现。 岗位福利： 薪酬与团队业绩挂钩，享有团队绩效奖励。 薪资按团队业绩达成情况实行阶梯式增长机制。 行业经验： 三年以上

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招聘!招聘! 招聘企业:三目酒店(原欧曼大酒店) 招聘岗位: 1.酒店前台2名，会基本的电脑操作，五官端正，综合工资3500以上，月休4天 2.保安2名，工资3000元/月，持有保安证，身体健康，月休4天 3.店长1名，工资5000-7000元/月，有相关工作经验。 工作地点：黎平 联系电话:() 发布日期:

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【招聘】 我公司因业务发展需要，现急招联通网络维护员一名，有电工证、驾驶证、网络维护经验的优先录取。工资面议。工作地点：整个丹寨联通网络维护。面试地点丹寨县财政局小区联通维护站联系电话：杨主任

岗位职责： 1.负责寻找、评估并执行优质投资项目，完成项目尽职调查、投资方案设计及投后管理等工作 2.建立和维护与投资机构、政府机构、项目方的良好合作关系，拓展项目渠道资源 3.对行业趋势、市场动态进行深入研究分析，撰写投资研究报告，为决策提供支持 4.参与投资项目的谈判、交易结构设计及协议签署，确保合规性和风险可控性 5.持续跟踪已投项目发展情况，提供增值服务，推动项目成长与退出 任职要求： 1.具备金融、经济、财务或相关专业背景，学历不限 2.熟悉股权投资、并购等业务流程，有成功项目经验者优先 3.具备较强的行业研究能力、财务分析能力和风险识别能力 4.具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，责任心强 5.工作地点需根据公司安排灵活调配，能适应出差

在公司上岗，也可在家兼职上班，每天按安排工作3-5小时，在公司上，包吃住。！月薪8000-12000。

这里为你系统拆解养老行业融资专员岗位，适配银发经济与养老项目的融资特性，附核心定位、职责、任职要求、能力模型、职业路径与行业实操要点 一、核心定位 养老行业融资专员是养老企业/项目对接资本市场、统筹资金需求的关键执行岗，核心目标是以合规、低成本、适配的方式，完成养老项目（机构养老、社区养老、居家养老、AI养老等）的资金筹集，支撑项目落地、运营扩张与战略推进，需深度匹配养老行业长周期、重资产、现金流稳但回报慢的特性。 二、核心工作职责（养老行业特色+通用融资执行） 1. 融资规划与需求对接 -协同财务、项目、运营部门，梳理养老项目（养老院、社区养老驿站、适老化改造、养老科技等）的资金需求、用款节奏、还款来源（床位费、护理费、政府补贴、增值服务收入等） -编制年度/项目融资计划，明确融资渠道、金额、期限、成本目标，适配养老项目长周期（5-15年）的资金需求 2. 融资渠道拓展与维护（养老行业重点渠道） -政策类：对接地方政府专项债、养老产业引导基金、普惠金融补贴、REITs（养老基础设施）、PPP项目 -金融机构类：银行养老专项授信、并购贷款、项目贷款、融资租赁（适老化设备、医疗设备）；信托、保险资管（养老产业投资计划） -市场化类：股权融资（VC/PE、产业资本）、债券融资（公司债、中期票据）、供应链金融、众筹 -维护金融机构、政府部门、投资者、中介机构（律所、会所、评估机构）的合作关系，定期沟通项目进展与企业经营情况 3. 融资方案设计与执行（全流程） -针对养老项目特性，设计专项融资方案（如养老院建设项目贷款+运营期流动资金贷款+政府补贴配套） -编制商业计划书、财务模型、尽调资料、授信申请材料，突出养老项目的政策合规性、现金流稳定性、床位入住率、政府补贴确定性 -主导融资谈判，落实融资条件，签署融资合同，跟进放款流程，确保资金按时到位 4. 融资后管理与合规风控 -监控资金使用合规性，确保专款专用（如养老院建设资金不得挪用） -跟踪融资成本、还款计划，提前规划还款资金，优化债务结构，降低财务风险 -对接政府部门，完成补贴申报、专项债资金使用备案等合规工作 -定期复盘融资项目，总结经验，优化后续融资方案 三、任职核心要求（行业知识+专业能力+经验证书） 1. 学历背景：本科及以上，金融、经济、财务、会计、法律等相关专业；有养老管理、社会工作等相关专业背景者优先 2. 工作经验： -应届/初级：1-2年融资相关经验（银行、券商、基金、政府投融资平台、企业财务部门），有养老行业实习/项目经验者优先 -中级：3-5年以上融资经验，有成功的养老项目融资落地案例（如养老院项目贷款、养老产业引导基金申报、REITs前期工作等），熟悉养老行业政策与项目特性 3. 专业证书（加分项）：基金从业资格、CPA、CFA、法律职业资格、养老护理员/养老管理师证书 4. 核心技能（硬技能+软技能+行业技能） -硬技能：财务报表分析、现金流预测、财务建模、尽调报告撰写、Wind/Excel/PPT熟练使用，熟悉融资流程与合同条款 -软技能：商务谈判、跨部门协调、政策解读、风险识别与控制、抗压能力、沟通表达能力 -行业技能：熟悉养老行业政策（如银发经济、养老服务体系建设、专项债、补贴政策），了解养老项目的运营模式（床位费、护理费、增值服务）、盈利周期、合规要求（如消防、医疗资质） 四、能力模型（适配养老行业） 1. 政策敏感度：能快速解读国家与地方养老产业政策，抓住专项债、引导基金、补贴等融资机遇 2. 项

1.根据公司整体战略，制定团队销售计划，分解销售目标，确保完成业绩指标； 2.持续跟踪行业动态、市场趋势和竞争对手情况，定期进行分析，为公司产品定位、市场策略调整提供决策依据； 3.负责销售流程的优化、销售合同的签订与执行，控制销售费用，确保应收账款及时回收； 4.与投资部、产业部、总裁办等部门紧密协作，确保从市场推广到售后支持的全流程顺畅，提升客户满意度； 5.带领团队成员重点开拓高污染高耗能行业客户、环保工程公司客户、水务公司或者市政部门等G端客户，推广公司的节能环保设备； 6.带领团队成员开拓并维护与大型种植基地、农业合作社、学校、教育机构、培训中心等B端客户的关系，提供定制化的产品或服务方案； 7.熟练掌握公司产品的名称、性能、用途、规格、工艺、材质、质量、交付时间，以及统一商务报价等岗位基础要求，带领团队，高效完成绩效任务； 8.完成公司组织的岗位培训，顺利通过岗位培训考核； 完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、管理学、环境工程、农业科技、教育学或相关专业优先； 2.有三年以上节能环保、农业科技、现代教育三大产业板块制造业企业的设备销售成功经验； 3.具备大客户开发与维护能力，能建立长期合作； 4.有政府G端项目以及集团产业相关B端项目对接经验、具备相关技术背景的优先； 5.5年及以上制造业企业的市场拓展、销售经验； 6.抗压与适应能力强，能接受频繁出差。

岗位职责： 1.分析客户财务状况与投资需求，制定涵盖股票、基金、债券、保险等多元化的资产配置方案 2.持续跟踪金融市场动态及产品表现，为客户提供建议并及时调整投资组合 3.开拓并维护高净值客户关系，提升客户满意度与忠诚度，达成业绩目标 4.提供专业财富管理咨询，协助客户实现资产保值增值 任职要求： 1.有银行、基金、证券、保险、贷款等金融行业工作经验者优先 2.具备房地产、豪车、奢侈品等高端消费品销售经验者优先 3.熟悉抖音、快手、小红书、B站等新媒体平台运营或直播者优先 4.个人炒股经验丰富，对资本市场有深入理解者优先 5.目标感强，积极进取，渴望获得高收入并实现自我突破

现在熟练装盒子1名

1.负责每天的招聘任务 2.入职培训 3.公司文化讲解 4.工作安排

临时服务人员 年龄满18岁及以上60岁及以下，身体健康，大专及以上文化，男女不限。爱岗尽业、服务意识强、性格开朗、善于交流、服从管理、能做满工作时间，择优录取。为黔东南州广大返乡返岗农村劳动力提供就业政策宣传及便民暖心服务等。工作地点为凯里高铁南站、凯里洗马河客车站，凯里火车站、高速出口凯里站、凯里东站、凯里南站、凯里翁哨站等7个就业服务保障点。工作时间为2026年1月28日至2月15日（农历腊月初十至腊月二十八），2月21日至3月6日（正月初五至正月十八），共计33天。服务时间：凯里高铁南站、凯里火车站9:00 - 20:00；凯里洗马河客车站、高速出口凯里站、凯里东站、凯里南站、凯里翁哨站9:00 - 18:00。 薪资福利:底薪120元/天，不包吃住，其他补助面议。工作期满后统一结算工资。如为在校大学生的可协助其办理社会实践盖章。 招工人数:14名 报名时间为2026年1月21日 - 1月22日（每天9:00 - 17:00），现场报名，报名时需提供身份证原件、毕业证复印件、学生证复印件，诚信报名，如提供虚假材料一经发现将随时取消报名资格。2026年1月23日由公司统一进行面试，面试合格方可录用。2026年1月26日录用人员统一培训，培训后方可上岗。

1制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并组织面试。‌‌ 2办理员工入职、转正、调岗、离职手续，管理劳动合同及人事档案。‌‌ 3建立人才储备库，优化招聘流程。‌‌

招寒假工 薪资：面议 招聘：寒假工一名 要求：20岁以上 沟通能力强 会基础视频拍摄 有想法滴联系我 地址：天柱小冲路口优汇多超市（档案局旁边）

招聘：天柱县敬老院诚聘执行院长 薪资：面议 招聘企业：天柱县敬老院 招聘岗位：执行院长1名 工作要求：大专及以上学历，身体健康、品行端正。 拥有较强的领导力、沟通协调能力与成本管控意识，熟悉办公软件操作，具备应急处理能力。 热爱养老事业，兼具爱心、孝心、善心、关心与责任心，认同“以老为尊”的服务理念，能共情长者需求。 工作时间：7:30-12:00 14:00-17:30（轮流值行政班），月休4天。 工作内容：全面统筹敬老院日常运营，人事管理、财务后勤一体化工作体系，确保服务合规高效运转。 薪资福利：试用期 2500 元/月，试用期后 3000元/月;，提供食宿。 工作地址：天柱县渡马镇中学后面 联系电话：

补一个工人，马上出发 现结 180加班20

榕江县城区网格主任 1.学历要求：大专及以上学历，国家承认学历（学信网可查）；2.基本要求：18周岁及以上、38周岁及以下，五官端正、气质良好，无违法违纪记录，身体健康；3.能力要求：具备良好沟通协调与团队管理能力，熟练运用Office办公软件，持有C1及以上机动车驾驶证者优先；4.经验要求：有通信行业（移动、联通、电信、广电等）从业经历，熟悉渠道运营或网格管理工作者优先，业绩突出者条件可适当放宽。1.统筹网格内渠道建设、日常管理与客户维系，优化渠道运营效能；2.带领网格团队明确工作目标，高效推进并完成各项经营指标；3.协调网格内各类资源，解决运营核心问题，提升网格整体经营业绩。 薪资福利:（一）薪酬构成：基本工资+绩效工资+专项奖金，多劳多得，薪酬水平贴合行业竞争力（网格主任岗位月薪可达5000 - 10000元），与业绩成果直接挂钩。（二）核心福利：1.合规缴纳五险一金，全面保障员工权益；2.多重补贴：a.月度/季度/年度业绩达标补贴。b.油补。c.乡镇岗位额外享受乡镇补贴+乡镇餐饮补贴；3.生活保障：城区岗位配备专属食堂，便捷日常就餐；4.发展支持：提供完善职业晋升通道与常态化专业培训。 招工人数:数名 入职后设3个月适应期（含1个月实习期），全程提供岗位适配培训：1.实习期考核合格→转为网格渠道经理；2.网格渠道经理上岗满2个月且考核通过→正式聘任为网格主任。报名方式：通过邮件；邮件命名：请注明“应聘岗位+姓名”（例：城区网格主任+张三）；报名截止时间：2026年1月31日（逾期不再受理，建议尽早投递）；简历下载：附件2：个人简历。简历需真实完整，审核通过后将电话通知后续面试事宜，，公司对个人信息严格保密。

现场管理人员 薪资福利:面议 招工人数:1名 工作地址:从江县丙妹镇环城路1号（大码头）

招聘 月工资3000+前200。 。 管吃不管住。 长期工 有意向的。 工作时间:面议