1.大专及以上学历2.25-45周岁3.有两年及以上工作经验4.吃苦耐劳，有抗压能力5.爱学习，有服从意识

岗位职责：1-业务：深入了解和掌握业务进展、人力状况，根据业务的战略方向进行组长诊断、整合内部资源，提供HR解决方案主动语管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递并建立良性内部沟通机制协作业务团队区域拓展及新建2-组织：关注业务核心人才招募、培养、发展、提升，协作业务团队搭建人人梯队，推动组织和人才发展把控用工风险，劳动争议、员工纠纷等

人事经理高中以上学历、威宁本地人，30岁以上，沟通能力强、人际关系好、无前科；有车优先。负责人员招聘，工作时间自由，不用坐班，在威宁本地工作薪资福利:工资5000－10000上不封顶，有资源的可以兼职招工人数:5名

任职要求：1,本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业毕业；2,5年以上人力工作经验，2年以上人力总监同岗经验；有从0到1的操盘经历；3,良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件4,具有很强的团队领导能力、计划和组织能力,较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。5,熟悉人力资源日常管理工作，在人才招聘、薪酬绩效设计和激励员工等方面有系统的经验；6，出色的对外沟通、协调谈判能力、较强的分析判断能力，处事灵活，目标性强；岗位职责：1，招聘与人才管理：制定明确的岗位分析、招聘及录用模式，并监督执行。负责建立公司的人才储备管理体系，组织和实施招聘工作，确保招聘流程的高效和合规。2，薪酬与绩效管理：统筹参与和完善优化薪酬管理方案并实施，对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估。组织制定和执行公司的绩效考核机制，确保绩效管理的公正和有效。通过体系设计、过程实施，科学评估匹配岗位贡献及价值回报，激发工作能动性，实现企业业绩、员工回报、人力成本的和谐统一；3，培训与发展：优化企业培训体系，健全以胜任素质为导向的企业培训模式。完善公司培训体系、人才梯队搭建，分析员工培训与发展需求，组织领导培训工作，提高员工的综合能力及专业技术能力；并协助培训部门实施4，商务与联络协助总经理制定市场拓展，商务开展等具体方案并实施；负责公司业务的商务活动，项目接洽和客户联络工作；协助总经理拓展、维护和管理政府部门、行业主管单位及各类行业机构的关系，打造良好的政企沟通渠道，挖掘与潜在客户及其他公共关系对象的长期深度合作机会。

人事经理高中以上学历、威宁本地人，30岁以上，沟通能力强、人际关系好、无前科，有车优先。威宁v薪资福利:5000－10000，上不封顶，（有资源的可以兼职）招工人数:5名工作时间自由.(不用坐班，威宁本地上班）微：

任职要求：1,本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业毕业；2,5年以上人力工作经验，2年以上人力总监同岗经验；有从0到1的操盘经历；3,良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件4,具有很强的团队领导能力、计划和组织能力,较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。5,熟悉人力资源日常管理工作，在人才招聘、薪酬绩效设计和激励员工等方面有系统的经验；6，出色的对外沟通、协调谈判能力、较强的分析判断能力，处事灵活，目标性强；岗位职责：1，招聘与人才管理：制定明确的岗位分析、招聘及录用模式，并监督执行。负责建立公司的人才储备管理体系，组织和实施招聘工作，确保招聘流程的高效和合规。2，薪酬与绩效管理：统筹参与和完善优化薪酬管理方案并实施，对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估。组织制定和执行公司的绩效考核机制，确保绩效管理的公正和有效。通过体系设计、过程实施，科学评估匹配岗位贡献及价值回报，激发工作能动性，实现企业业绩、员工回报、人力成本的和谐统一；3，培训与发展：优化企业培训体系，健全以胜任素质为导向的企业培训模式。完善公司培训体系、人才梯队搭建，分析员工培训与发展需求，组织领导培训工作，提高员工的综合能力及专业技术能力；并协助培训部门实施4，商务与联络协助总经理制定市场拓展，商务开展等具体方案并实施；负责公司业务的商务活动，项目接洽和客户联络工作；协助总经理拓展、维护和管理政府部门、行业主管单位及各类行业机构的关系，打造良好的政企沟通渠道，挖掘与潜在客户及其他公共关系对象的长期深度合作机会。

1.大专及以上学历2.25-45周岁3.有两年及以上工作经验4.吃苦耐劳，有抗压能力5.爱学习，有服从意识

招聘：培训经理/主管薪资：3K-6K/月带队，培训员工，团队搭建，管理，协调员工工作调度

办公室主任1、品行端正，具有大专及以上学历，并能熟练使用各种办公软件；2、有3年以上办公室管理经验者优先；3、拥有良好的沟通和协调能力；4、具备较强的执行能力和问题解决能力。薪资福利:月薪5k+月休4天+各种奖金福利招工人数:1人截止：4月3日

招聘：服务员2名，工资：3000-3200，全勤200领班1名，3500，全勤200，业绩奖有经验，电话：地址：花果园松大厨酒楼

毕节市黔西市招电焊

招聘保洁一名，年龄六十岁以下，工作八小时，月休二天，工资二千四一个月，地址七星关区国贸中心旁边金科集美东方，联系电话:

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找个挖机师傅带十多天班，在小坝挖地梁和基坑，技术要好

招聘：人事经理薪资：6000元以上/月有5年以上经验

招人力资源管理, 薪资3000元以上/月, 有经验者优先! 联系晁女士

招聘：人事主管薪资：1.2万-1.8万岗位职责:1、统筹人事部工作,负责制定和执行公司的人力资源战略和政策,确保与业务目标和发展方向的一致性,提供人力资源支持和咨询;2、制订公司相关规章制度,督促各部门贯彻执行,及时完善;3、动态管理公司整体编制情况,有效开展招聘及人才管理工作,确保人力配置满足公司的经营管理需要;4、制定、监督和推动绩效管理体系的落地和运行,确保绩效评估的有效、准确、公正;5、制定和实施员工发展计划和培训计划,提升员工的专业能力和发展潜力。5、负责员工福利计划和薪酬管理,确保薪资和福利的合理性、公平性并具有竞争力;6、负责处理公司的劳资纠纷,对纠纷事件进行深度分析,不断优化人力资源管理体系。任职资格:1、本科及以上学历,三年以上人力资源管理工作经验;2、熟练操作人力资源六大模块,强招聘、绩效、培训模块,熟悉国家相关法律法规;3、具备良好的团队合作精神和领导能力,能够带领团队高效完成工作任务,独立思考,有创新意识,擅长数据分析者优先;4、自律、有事业心、责任心,亲和力好,具有良好的沟通能力和协调能力及抗压性。

招聘：人事主管薪资：5000-8000具体岗位内容细节，请与用人单位联系沟通确认。

职位：人事行政经理/主管招聘人数：1最低学历：本科详细地点：山东省烟台市莱山区迎春大街169号月薪范围(元)：2000-4000职位描述人事行政经理/主管

熟练办公软件操作，影响好，气质佳，有较好接待沟通协调能力

澜集装饰招聘：前台3000元设计师3000元包住，朝九晚六、每月带薪休假四天、底薪+提成+绩效+奖金+话补一经录用，待遇从优。联系电话：

职位描述：进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；2.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3.负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

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贵州毕节物业招聘因业务需要，现向社会招聘前台：2名，，形象气质佳，有良好的语言表达能力和沟通能力，熟练使用办公软件，有相关物业管理经验优先，工资待遇：面议应聘地址：创美世纪城二期唐卡六楼物业办公室联系人：王

琴行招聘1前台电销两名（工资面议）2音乐教师数名（可培训，经过考核后上岗教学。工资每月4000-6800元）3乐队歌手，吉他手，贝斯手，架子鼓手，键盘手，（无经验也可，经培训可接各种商演，工资每月6000-8000元）4承接各种大小型商演，年会商演，婚庆商演等等。以上职位包中晚餐（限周一到周五）地址：毕节市七星关区二十小新大门旁边。

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