热爱本职工作，能吃苦耐劳，能够有市场分析能力比较强的，业务熟悉，热情待客。

岗位职责： 1.项目管理：全面统筹装修工程项目的现场实施，把控施工进度、质量、安全与成本，确保项目按时高质量完成并顺利交付。 2.施工组织：制定施工进度计划，合理调配人力、材料与机械设备资源，优化作业流程，提升施工效率。 3.现场协调：与甲方、监理、设计单位及各施工班组保持有效沟通，及时处理施工中的技术问题、设计变更及突发事件。 4.质量管理：监督施工工艺执行和材料使用情况，确保符合设计图纸、施工规范及验收标准，牵头开展分部分项工程的质量验收工作。 5.成本控制：审核施工预算及现场签证变更，严格管控项目支出，防止成本超支与资源浪费。 6.安全管理：贯彻安全生产管理制度，落实安全责任，监督现场文明施工，防范各类安全事故发生。 任职要求： 1.学历专业：大专及以上学历，建筑装饰、室内设计、工程管理等相关专业者优先考虑。 2.工作经验： -具备5年以上装修施工管理经验，曾独立主导商业空间、住宅或公共装修项目（如酒店、办公楼、精装修住宅等）。 -熟悉各类装修工序及主材辅料（如水电安装、木工制作、瓦工铺贴、涂饰工程等），有深化设计配合经验者更佳。 3.技能要求： 须持有二级建造师证书及安全员C证（必备条件） 本岗位为驻场职位（工作地点：湖南道县）

业务员岗位职责： 1.开展充电桩市场的拓展与宣传工作。 2.配合解决所对接客户的投诉事项，并跟进后续处理进展。 3.负责销售合同的签署、审核等相关流程。 4.及时了解市场变化，收集并反馈行业信息。 任职要求： 1.具备丰富的物业或地产领域资源，或有地产企业工作经验者优先。 2.从事过新能源、物联网设备等相关领域，具备充电桩设备销售经历者更佳。 3.拥有住宅小区物业管理资源者优先考虑，例如曾参与快递柜、社区广告、道闸系统、门禁及安防设备等社区渠道开发。 4.具备较强的学习能力与团队合作意识。 岗位福利： 1.五险 2.专业培训 3.绩效奖金 4.团队下午茶 5.节日礼品 6.行业渠道资源推荐 薪酬:4000（需有2年行业经验）

柳州，来宾地区，县乡镇销售家电五金百货，关于待遇面议可谈！

1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售渠道； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、管理维护客户关系稳定，做日常订单处理。

业绩达成： 统筹调配各类资源，确保分公司业绩目标顺利实现； 指导销售经理、培训师及销售顾问优化工作方法，提升业务能力与产出； 跟进并监督团队各项任务的执行进度与最终成果； 诊断并推动解决分公司运营中存在的问题，持续优化管理制度。 合规管理： 落实总部制定的合规管理规范； 检查分公司员工对合规要求的执行情况，确保操作规范。 渠道开拓： 充分运用个人资源开展渠道拓展工作； 配合商务部共同推进核心经销商渠道的开发与维护； 组织销售经理及相关资源开展渠道拓展，监督其开发进展与实际产出。 团队建设： 协助总部对分公司员工考勤状况及工作表现进行监督与检查； 参与组织人员技能培训与日常工作辅导，促进能力成长； 配合总部开展企业文化传播，营造积极向上的团队环境； 严格执行总部周例会机制，增强团队凝聚力，提升专业水平； 评估并优化分公司人力配置，合理控制人力投入成本。 团队管理： 保障分公司各项职能、制度与流程高效运转； 依据业务发展需求，协调区域及总部相关支持资源； 科学管控分公司各项费用支出，有效降低运营成本。 加分项 具备以下行业背景者优先：银行·保险·4S店/后市场

岗位职责: 1.统筹装修项目的全过程规划与落地实施，保障项目按期交付； 2.负责施工现场的全面管理，把控工程品质，监督施工进度； 3.对接客户，精准理解并传达项目需求与预期成果； 4.及时处理项目推进中的各类问题，确保工程顺利实施。 任职要求： 1.具备较强的项目统筹能力及高度的责任意识； 2.擅长沟通协调，能准确传递项目目标与具体要求； 3.具有较强的应变与问题解决能力，可应对项目执行中的突发状况； 4.富有团队协作精神，能与团队成员高效协同作业。

1.熟悉大健康行业市场环境，能够设定目标并合理拆解执行路径 2.负责团队搭建与人才梯队建设，带领团队达成既定业绩指标 3.参与企业销售战略规划，制定具体销售方案，并承担年度销售预测任务 4.组织落实年度市场推广计划，并监督执行过程确保落地效果 5.编制市场推广预算及配套销售应对预案 6.设计销售激励机制与考核奖惩体系 【岗位要求】 1.性格积极乐观、工作踏实认真，具备高度责任感和进取精神，能快速适应岗位节奏 2.学历不限（我们更看重奋斗态度、行动力与持续学习的意愿） 3.具备良好的服务意识与综合素养 4.有30-50人大健康领域销售团队管理经验者优先 【福利待遇】 1.薪酬结构：底薪5000+绩效+个人提成+团队总业绩提成+分红，月综合收入2-10w+社保+年终奖金 2.配备专业管理顾问团队提供全程工作指导，助力职业能力快速提升；公司免费提供销售与营销类课程培训（外部需付费内容），学习力即核心竞争力 3.丰富的团队活动：拓展训练、旅游、聚餐、节日庆典等，努力工作，尽情生活 4.广阔晋升空间：不看资历看能力，唯才是举 5.团队氛围：年轻化团队，颜值在线 6.管理模式：扁平化管理，杜绝办公室政治 【晋升通道】 销售总监——营销副总——分公司总经理 工作地址：南宁市富雅国际金融中心68楼整层

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开拓汽车4S店合作渠道，试用期底薪8000-12000元，另享提成与绩效奖励，业绩优秀者月收入可达1.5万-2.5万元。 非诚勿扰，有相关资源者欢迎主动联系，无资源者恕不考虑。

招聘：收银员（钟点工） 年龄 30-38岁 要求：有责任心 上班时间 7点至10半 有意者联系电话： 上班地点： 玉林市富贵林生鲜超市

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广西玉林钨矿招一位凿岩机台车操作手，熟手打光爆，三米多的面，每米200元，联系电话

1.年龄：45岁以下。 2.学历与专业：大专及以上学历，市场营销、新能源材料、机械制造等相关专业优先；头部企业或上市企业通常要求本科及以上学历，且需具备光伏行业相关背景。​ 3.行业经验：5年及以上光伏行业销售经验，其中3年以上销售团队管理经验（至少带领5人及以上团队）；需熟悉光伏支架产品特性（如材质、承重、抗风等级等）、生产工艺及行业技术标准，了解光伏电站开发流程（如EPC招标、并网验收）。​ 4.资源储备：具备华北、西北等沙河企业核心目标市场的客户资源，如光伏电站投资商（国家能源集团、华能、华电等）、EPC总承包商（阳光电源、金智科技等）、分布式光伏安装企业；有大型光伏支架项目（100MW及以上）全周期销售操盘经验者优先。​ 5.工具与技能：熟练使用CRM系统（如Salesforce、用友U8）进行客户管理与销售数据追踪；具备基础的财务分析能力，能看懂销售利润表、成本核算表，辅助制定定价策略；可适应高频出差。​ 二、核心软性能力​ 1.团队管理能力：能搭建销售团队架构，制定团队及个人销售目标，通过定期培训（产品知识、谈判技巧）提升团队专业度，同时建立科学的绩效考核体系（如销售额、回款率、客户留存率），激发团队积极性。​ 2.市场开拓与谈判能力：可基于沙河光伏产业集群优势（如供应链成本低、交付周期短），制定区域市场开拓策略（如参加华北光伏展会、定向拜访EPC企业）；擅长大型项目谈判，能应对价格博弈、合同条款协商（如付款周期、质保期）等关键环节，推动项目签约。​ 3.跨部门协同能力：能与生产计划部联动，根据销售订单需求协调产能（如旺季加急订单排产），确保产品准时交付；与技术部配合，针对客户特殊需求（如定制化支架设计）提供技术支持，解决客户顾虑；与财务部对接，跟进项目回款，降低坏账风险。​ 4.风险预判与应对能力：能敏锐察觉市场风险（如光伏补贴政策调整、原材料价格波动对定价的影响），提前制定应对方案（如调整销售策略、锁定原材料成本）；针对客户违约、项目延期等问题，可快速协调资源解决，维护客户关系。 岗位职责： 一、销售战略与目标管理​ 1.基于企业年度经营计划，制定光伏支架销售战略，明确华北、西北等核心区域的销售目标，分解为季度/月度任务，落实到具体销售小组及个人。​ 2.跟踪销售目标达成进度，定期召开销售例会复盘数据（如销售额完成率、新增客户数、订单转化率），针对未达标的环节分析原因，及时调整策略。​ 3.参与产品定价与促销方案制定，结合成本（原材料、生产、物流）、市场竞争（同行支架价格）及客户需求，制定合理的价格体系；针对旺季或库存积压情况，设计促销方案，提升产品销量。​ ​二、团队建设与管理​ 1.负责销售团队招聘，明确岗位任职要求，通过行业招聘平台、内部推荐等渠道筛选候选人，组织面试评估（重点考察行业经验、谈判能力），确保团队人员质量。​ 2.制定团队培训计划，定期开展培训活动：产品培训、销售技巧培训、行业政策培训，提升团队专业素养；为核心成员制定职业发展路径，留存优秀人才。​ 3.实施绩效考核与激励，基于销售目标设定考核指标，每月进行绩效评估；根据评估结果发放薪酬，对超额完成目标的团队或个人给予奖励，对未达标者进行辅导或调整岗位。 三、客户开发与关系维护​ 1.主导核心客户开发，带领团队拜访大型光伏电站投资商、EPC总承包商，介绍沙河企业的产品优势、服务保障，推动建立合作关系；针对重点项目，亲自参与谈判，确保项目签约。​ 2.建立客户分层管理体系，根据客户合作规模、回款情况、合作潜力，将客户分级，针对不同层级客户制定维护策略。​ 3.处理客户投诉与反馈，建立客户投诉台账，协调技术、生产部门解决问题；定期开展客户满意度调研，收集客户对产品、服务的意见，形成改进报告，推动相关部门优化，提升客户留存率。​ 四、市场与行业动态跟踪​ 1.持续跟踪光伏行业动态，包括政策变化、技术趋势、市场竞争情况，每月形成行业分析报告，为企业销售战略调整提供依据。​ 2.调研目标市场需求，结合调研结果反馈给产品研发部门，推动产品迭代，增强产品市场竞争力。​ 3.拓展行业合作资源，代表企业参加全国或区域光伏行业展会，与行业协会、上下游企业建立合作关系，挖掘潜在客户，提升企业品牌知名度。​ 五、跨部门协同与项目保障​ 1.与生产计划部协同，每月提供销售订单预测，协助生产部门制定产能规划；针对紧急订单，协调生产部门调整排产计划，确保订单准时交付。​ 2.联动设计院为客户提供技术支持，解决安装过程中的技术问题。​ 3.与财务部对接跟进回款，根据销售合同约定的付款节点，提醒客户按时付款；针对逾期回款，与财务部共同制定催收方案，降低坏账率。

汽车以租代购销售总监职位描述 ​职位名称​：汽车以租代购销售总监 ​直属上级​：公司总经理/分管副总裁 ​下属团队​：区域销售经理、渠道拓展专员、客户运营主管、销售支持专员等（根据业务规模配置） ​职位核心目标​ 全面负责公司汽车以租代购业务的销售战略制定与落地执行，统筹销售团队管理、渠道拓展、客户运营及风险管控，通过精细化运营与创新模式驱动业务规模增长，实现年度销售目标（如合同量、营收额、市占率等），同时确保业务全流程合规性与客户满意度，打造行业领先的以租代购销售体系。 ​核心职责与工作内容​ ​一、战略规划与目标达成​ ​业务策略制定​：基于公司整体战略及汽车以租代购市场趋势（如客户需求变化、竞品动态、政策法规调整），牵头制定年度/季度销售目标、产品策略（如车型配置、租期方案、金融组合）、价格策略及渠道布局规划，确保业务与公司发展方向一致。 ​目标拆解与落地​：将公司下达的销售指标（如年合同量XX台、营收XX万元、客户复购率XX%等）分解至区域/团队/个人，制定可执行的销售计划与动作清单（如月度冲刺目标、重点车型推广计划），并跟踪执行效果，及时调整策略保障目标达成。 ​数据驱动决策​：通过销售漏斗分析（线索-转化-签约-交付-续租）、客户画像研究（年龄/职业/消费偏好）、渠道ROI评估（线上投放/线下合作效率）等数据工具，优化销售策略，提升资源投入精准度。 ​二、销售团队管理与赋能​ ​团队搭建与培养​：根据业务需求组建高效销售团队（覆盖直营、渠道代理、大客户等不同模式），制定岗位JD与绩效考核标准（如签约转化率、客户满意度、回款及时率等），通过招聘、培训、激励机制（如阶梯提成、团队奖金池）提升团队战斗力。 ​专业能力提升​：定期组织销售技能培训（如客户需求挖掘、以租代购产品优势讲解、竞品对比话术）、行业知识学习（如汽车金融政策、车辆合规管理、风控要点），培养“懂产品、懂客户、懂风控”的复合型销售人才。 ​过程管理与激励​：通过日报/周报/月会跟踪销售进度，分析团队瓶颈（如线索量不足、转化率低、客户投诉多），针对性制定改进方案；设计合理的激励体系（如销冠奖励、团队PK赛、超额利润分成），激发团队积极性。 ​三、渠道拓展与合作深化​ ​B端渠道合作​：主导与汽车经销商集团、4S店、二手车商、企业车队（如物流公司、网约车平台）等B端渠道的合作谈判，设计互利共赢的合作模式（如佣金分成、联合营销、库存消化支持），扩大业务触达范围。 ​大客户开发​：针对企业客户（如国企/民企员工购车福利、政府机关用车租赁）、行业客户（如驾校、旅游公司）等，定制专属以租代购方案（如灵活租期、集中采购优惠、售后无忧服务），推动批量签约。 ​线上渠道运营​：协同市场部优化线上获客链路（如官网/APP/短视频平台线索引流），指导销售团队通过私域流量（企业微信、社群）维护潜在客户，提升线上转化效率。 ​四、客户运营与风险管理​ ​客户体验优化​：从客户需求出发，推动销售流程标准化（如需求沟通-方案定制-合同签署-交车服务-售后跟进），确保客户从接触至签约的全程体验顺畅；定期收集客户反馈，优化服务细节（如金融方案灵活性、车辆交付时效、售后响应速度）。 ​风险管控​：参与制定以租代购业务的风控政策（如客户资质审核标准、车辆残值评估模型、逾期催收流程），协同风控/法务部门监控高风险客户（如征信不良、恶意违约），降低坏账率与车辆丢失风险；对重大客户纠纷或法律风险，牵头协调解决并输出改进方案。 ​五、跨部门协同与资源整合​ ​内部协作​：与产品部门沟通客户需求，推动以租代购产品迭代（如新增新能源车型、灵活租期选项）；与财务部门对接回款管理、佣金结算；与售后部门协同保障车辆交付质量与维修服务；与市场部门联动策划促销活动（如节日优惠、推荐返利）。 ​外部资源整合​：对接金融机构（银行/融资租赁公司）优化资金成本与授信额度，争取更优金融政策；与保险公司合作定制高性价比的车辆保险方案；与行业协会/媒体保持沟通，提升公司在以租代购领域的品牌影响力。 ​任职资格要求​ ​教育背景​：本科及以上学历，市场营销、工商管理、金融等相关专业优先。 ​经验要求​：3年以上汽车行业销售管理经验（其中至少3年以上以租代购/融资租赁/汽车金融相关领域经验），有从0到1搭建销售团队并实现规模化增长的成功案例；熟悉汽车以租代购业务流程（包括客户开发、金融方案设计、车辆交付、风控管理等全环节）。 ​能力要求​： 具备敏锐的市场洞察力，能快速捕捉行业趋势并转化为业务机会； 强大的团队领导力与目标拆解能力，擅长激励团队达成高目标； 优秀的商务谈判与资源整合能力，能有效推动B端/G端合作落地； 结果导向，抗压能力强，能适应快节奏的销售业务环境； 熟练使用CRM系统、数据分析工具（如Excel/BI工具），具备数据驱动思维。 ​加分项​：有新能源车以租代购经验、大客户批量签约案例、或成功搭建线上线下融合销售体系的经验者优先

工作内容：日用品批发带货销售，招聘要求：年龄36-65，成都及成都周边的人，人品端正，会熟练使用智能手机，有一定的空闲业余时间，有做过互联网和想在互联网上拿结果的人。我们的优势：不交任何费用，适合普通人的全新带货销售模式，可兼职=可全职免费培训=轻松上手佣金日结=多劳多得全程不收取任何费用，安全可靠，正规合法

岗位职责： 1.销售策略制定：根据市场变化、企业目标及产品特点，制定商超渠道整体销售方案，统筹年度、季度与月度销售规划，保障销售目标实现与稳步提升。 2.渠道拓展与维护：开拓新商超客户资源，完善客户网络布局；与现有商超保持长期稳定合作，定期走访重点客户，协调处理合作中各类问题，提高客户满意度与黏性。 3.团队管理：主导商超团队的搭建、培训、激励与绩效考核，明确岗位分工与工作目标，增强团队专业素养与执行效率，打造积极协作的工作环境。 4.营销活动策划：结合商超场景特征与产品卖点，设计并实施促销、陈列展示、新品上市等营销活动，整合内外部资源，督导落地执行，评估活动成效并持续优化。 5.数据分析与决策：汇总分析商超销售数据、市场动向及竞品信息，识别业务机会与潜在风险，为管理层提供决策依据，动态调整销售策略与资源配置。 6.供应链协同：与公司供应链、财务、市场等部门高效联动，确保供货及时、库存合理、回款顺畅，推动跨部门流程协同与运营效率提升。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先考虑。 2.具备五年以上商超渠道销售管理经验，熟悉快消行业运作，有突出销售成果及团队管理成功实践。 3.熟悉商超渠道运作机制与销售方法，具备较强的市场感知力、数据分析与营销策划能力；熟练操作办公软件及销售管理工具。 4.拥有良好的领导力、沟通协调能力和团队协作意识，抗压性强，能接受高频出差安排。

拜伦项目介绍： 项目定位：国内首创AI健康管理+营养干预 2018年已成立海外研发中心，2021年长沙成立学研联合，2023正式商业化立项 AI重构健康生态：提出“动态闭环健康管理”模式，整合硬件（手表）、算法（十二脏器分析）与服务（营养师），推动行业从“静态建议”转向“动态干预”，响应健康中国2030政策，聚焦预防医学与科技融合，获政府及行业背书，2025年启动全球项目，进入中国市场 2025.4.27日正式在深圳前海举办品牌发布会 目前品牌第一款产品-小绿盾（针对平衡免疫力） 预计9-10月陆续新增3-5款产品（AI数据是品牌核心竞争力之一，后续会根据数据显示用户需求的产品研发生产形成营销产品端闭环） 效果以及目的： 产品端核心卖点优势：技术亮点：采用新西兰天然成分（天然植物提取）与“10秒舌下吸收技术”，实现微循环快速改善（10秒吸收，肉眼可见，通过“微循环检测仪）；研发合作：与奥克兰大学.新西兰生命科学院联合开发，强调原料纯净性与生物活性，目的：让中国更多老百姓让自己更加清晰知道亚健康状态以及健康程度，让更多人了解“微循环”的意义所在，微循环系统好了95%的身体问题可以不治而愈；已获得18个国家准入资格：RMP（新西兰食品药品监督管理总局颁发，相当于新西兰蓝帽子），NZDMADE（纯新西兰进口），FDA（相当于美国蓝帽子），GMP，HACCP（高端安全食品才有的认证），BRC，NFS，BRCGS，ISO22000等认证，已通过SGS多达373项安全监测，并已在新西兰药房上架 AI科技端：（Ai智能穿戴手表） 国防科技大学博士团队研发的AI引擎，支持24小时十二脏器实时分析，精准度获临床验证；功能创新：实时监测体征数据，通过动态算法生成“千人千面”健康方案，配备专业健管师1对1服务，形成“监测-分析-干预”闭环 技术壁垒：舌下10秒吸收、多脏器实时监测算法、AI个性化模型 与传统保健产品VS对比： 1：传统口服保健品通过胃消化-肝脏代谢-血液吸收-起效慢（慢吸收）VS拜伦小绿盾舌下黏膜10秒起效 2：大多数保健品非天然成分，合成成分较多并且配方同质严重 3：纯卖货无服务形成不了闭环 4：效果无法可视化，复购率靠广告靠销售人员（小绿盾：手表+AI+服务+用户效果可视化为效果持续复购） 5：传统保健品吸收率10%-30%，拜伦小绿盾提升3-5倍（小绿盾避开消化道和肝脏代谢，黏膜毛细血管极丰富，吸收速度堪比静脉注射） 产品三大核心成份一大技术： （亚健康如何来）（免疫失衡原因是啥） 小绿盾能做到：调理亚健康、平衡免疫力 哪些人群合适： 易感冒发烧/手脚冰冷/慢性炎症复发/血糖血脂代谢失调/疲惫经常觉得累/失眠多梦/皮肤发黄/全身各种通/痛经/容易过敏/荨麻疹或鼻炎患者/四高人群高血压高血糖尿酸高血脂高人群/术后康复人群心脏搭桥后中风后等人群都适合/肠胃不适人群/胃疼人群等/腹胀腹痛便秘人群 （12-90周岁） 成份： 1：复合β葡聚糖：独家成份、营养学界“免疫黄金“（全世界唯一大量临床试验和人体实验报告，已获得全球40+专利） 能激活免疫细胞：突破免疫系统三大防线 修复代谢损伤：复合β葡聚糖的特殊结构能对血脂过多引起的血清浑浊有澄清作用，有效降低血脂胆固醇，有效修复酒精肝损伤等 调节血糖平衡：复合β葡聚糖可以通过碳水化合物的吸收来保护胰岛β细胞，修复病变，改善胰岛β细胞功能，调控血糖 2：新西兰黄金奇异果：采用新西兰皇家植物与食品研究院培育14年期奇异果品种（新西兰皇室的保罗教授带队研究，拿了6国专利美国日本韩国加拿大西班牙

公司主要批发不锈钢餐具厨具百货用品 负责公司现有路线客户的销售，开发新客户，维护老客户，推广公司产品，了解市场行情，有经验者优先考虑，或者想从事销售业务的也可以，要求勤奋好学，会开车，有驾驶证 ，工资面谈，餐补，月休2天

1.通过手机操作完成每日客户拓展任务 2.工作时间：早上8:50-12:00，中午休息2小时，下午14:00-18:00，每月休四天，享受带薪年假 3.公司主营线上新车、二手车销售及低首付分期购车服务，满足当前家庭用车多样化需求 4.不必担心新人是否能胜任，无经验也可加入，公司安排老员工一对一指导，手机操作简单易学 5.工作时间灵活，便于接送孩子，适合宝妈群体 6.工作地点为公司办公室，非居家办公模式 7.薪酬结构为底薪+提成，综合月薪5000元起，工作氛围轻松自由

公司主营代理记账、工商注册等相关业务 朝九晚六，周末双休，法定节假日享受带薪休假 公司配备充足客户资源 提供系统培训，专人指导带教 薪资结构：底薪+提成+多重激励（涵盖分公司、区域及全国层面） 底薪2700元 只要对销售有热情、渴望增收，零经验同样欢迎加入 期待你的来电咨询

主要负责药店、诊所推广产品，开拓市场，推广销售公司产品，服务链接客户，维护经销商日常铺货。 无学历要求，只要有上进心，肯学习相关知识，有爱心，跟团队一起进步，没有不良爱好。 完成业绩指标，按单提成高达1000+，上不封顶，多劳多得。

【岗位职责】 1、维护区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮以及零售商户; 2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方 案，与商户谈判并达成合作; 3、通过现场销售，提升餐厅的信息化、数据化管理水平 4、配合团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目； 5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等 以提高商户的满意度。 【岗位职要求】 1、大专以上学历，不限专业，有餐饮、面对面销售、市场营销行业经验者优先考虑，优秀应届可以择优录用; 2、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力; 3、优秀的语言表达能力、良好的人际沟通能 力，乐于从事挑战性的工作; 4、抗压能力强，能够独立负责一个区域的销售和推广工作 5、有市场营销经验的优先 【工作地点】兴业

地区业务开展工作

1，招聘职位：收款码推广员（秒结工资） 2：信用卡积分兑换现金，。（费用秒结算） 3：超级快充（充电宝）推广（日结） 4：收银设备和系统推广员（工资秒结） 有培训，有导师带入市场月薪5000-10000 想白嫖的勿扰。不爱学习的勿扰。以上岗位为获客渠道。必须全部学习。能接受的来聊聊。

负责电话邀约，完成目标

岗位职责： 1.利用公司提供的客户资源，通过电话、微信等方式对接客户需求（如升学规划、职业培训等），并提供相应解决方案。 2.以电话沟通形式向客户讲解产品核心价值，识别意向客户并持续跟进，达成个人与团队业绩目标。 3.负责客户关系的维护，公司提供工作手机、电话等必要办公设备。 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达能力； 2.中专或以上学历； 3.熟悉网络沟通工具及常用办公软件操作。 薪资待遇：基本工资2500+提成3-5/6-12+奖励，综合薪资约5500元。 工作时间：09:00-12:00，下午14:00-17:30，每日工作6.5小时，午休2小时，周末固定双休，无需加班~

【岗位职责】 1、维护区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户； 2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作； 3、通过现场销售，提升餐厅的信息化、数据化管理水平； 4、配合团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目； 5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提高商户的满意度。 【岗位职要求】 1、大专以上学历，不限专业，有餐饮、面对面销售、市场营销行业经验者优先考虑，优秀应届可以择优录用； 2、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力； 3、优秀的语言表达能力、良好的人际沟通能力，乐于从事挑战性的工作； 4、抗压能力强，能够独立负责一个区域的销售和推广工作 5、有市场营销经验的优先