行政经理： 岗位职责： 1、统筹公司日常运营相关文件的起草与整理，包括报告、总结、决议等，组织制定并推动实施公司各项管理制度，组织开展制度培训与执行监督，发布各类通告、通知，编制本部门年度、季度、月度工作计划并推进落实。 2、负责公司考勤管理，办公设备及固定资产的日常维护与管理，办公用品和日常物资的申购、采购与发放；统筹公司各类证照的审核与年检事务。 3、编制公司年度及月度行政支出预算，按时提交总经理审阅，强化成本控制，积极优化资源配置，降低运营成本； 4、处理公司运营中涉及的法律事务，负责文书档案的归集、保管及保密管理工作； 5、策划并推动企业文化建设，组织实施宣传推广活动； 6、负责办公环境清洁与秩序维护，参与组织协调公司会议及重要活动的后勤支持； 7、监督安全生产工作的执行情况，定期开展巡查，发现问题及时处置或上报领导，督促整改落实； 8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督工作； 9、协助开展对外联络与接待任务，与相关职能单位保持良好沟通，确保后勤保障高效到位； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上企业行政或综合管理岗位工作经验； 3、熟悉现代企业管理理论，掌握国家有关法律法规及政策规定，对内部管理制度和业务流程有较深理解； 4、具备较强的团队管理、组织协调能力、判断力与决策力，拥有良好的人际交往技巧； 5、具备优秀的语言表达和文字撰写能力。

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育，并监督各项制度有效落地执行； 2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合公司业务实际，制定具体招聘方案，设计招聘流程，组织实施招聘活动，主导面试安排及入职培训工作； 4、全面管理员工关系与薪酬福利体系，开展员工绩效评估与综合评议，拟定并推行人才培养计划，推动激励机制建设与职业发展路径设计； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力； 3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识，能够持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化价值观，并能积极践行和推广； 5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合企业现状的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才发展及企业文化推进，并监督各项制度有效落地； 2、主导人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、职级晋升、薪酬福利及离职管理等全流程人事事务的审核与执行； 3、结合公司业务需求，制定具体招聘方案，设计招聘流程，统筹招聘实施，组织面试与入职培训工作； 4、统筹员工关系与薪酬福利管理，组织实施绩效评估与人才评价，编制并推动人事培训项目，完善激励机制与职业发展路径； 5、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及管理统筹能力； 3、掌握现代人力资源管理理念与系统理论知识，能够持续优化企业人力资源管理体系； 4、认同公司文化理念，并能积极践行与推广； 5、具备出色的激励能力、沟通技巧、协作意识及团队带领能力，责任心强，富有事业心。

薪酬待遇: 1、月薪8000-30000元，采用底薪加提成模式；新员工享有3-6个月带薪培训保护期；公司提供具有竞争力的薪酬体系，每周安排一次下午茶，每月组织多次员工成长培训，节假日期间额外提供聚餐福利。 岗位内容： 1、组建并管理个人团队，负责团队成员的培养与指导，熟练掌握地推及面销作业流程，具备扎实的销售实战经验； 2、依据公司整体经营目标，制定团队发展计划，并将目标细化分解至每位成员，监督执行过程，确保各项业绩指标按时达成； 3、负责团队成员的面试选拔、入职培训及实操带教，具备团队运营意识，致力于打造高效、有战斗力且富有凝聚力的销售队伍； 4、协助下属开展客户陪诊、跟进维护及促成签约工作，面向企事业单位大客户开展公关拜访，拓展团购合作资源； 5、挖掘并维护有效的获客点位，持续进行点位运营；对接并策划各类活动形式，组织实施推广活动，完成团队获客任务； 6、具备跨部门协作能力，能够有效沟通协调，保障各项工作有序推进； 7、结果导向明确，责任心强，抗压能力出色，对团队最终业绩成果负责。 任职资格： 1、年龄在28至40周岁之间； 2、具备1-3年销售领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、思维敏捷，语言表达清晰，拥有良好的沟通技巧与人际交往能力，具备亲和力； 4、具有一定市场洞察力与判断力，服务意识强，注重客户体验； 5、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏； 6、具备团队合作精神，乐于接受挑战。有医美、口腔、教育培训、房地产、银行或保险等行业从业背景者优先考虑。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-10-25 贺州全区域诚聘业务员 贺州区域最高业务奖励一户一结 工作内容： 前往农村及乡镇地区寻找可租赁的自建房屋，筛选符合光伏阳光棚安装条件的房源，并与农户签订房屋租赁协议。向农户全面介绍项目优势： 1.免费为农户搭建阳光棚，具备防水隔热功能，节省建房成本超两万元； 2.农户每年可获得稳定租金收入，增加额外收益； 3.项目无隐性收费、无需贷款，25年内所有问题均由公司承担解决。 要求： 1.能吃苦耐劳，每日需外出走访农户； 2.品行端正，不得虚假宣传或隐瞒信息，须如实说明项目情况，仅与65岁以下农户签约； 3.表达清晰，沟通能力强，对待农户有耐心； 4.学习能力强，能快速掌握行业相关知识； 5.有采购或销售经验者优先，具备主动与陌生人交流的能力； 6.家住贺州市各乡镇者优先，需自备交通工具，不提供油补。 应聘者请主动发送简历，非诚勿扰！谢谢 提成待遇私聊沟通，每单完成后立即结算（绝不拖欠） 有相关经验者优先录用

一、岗位职责 1、负责所辖区域销售目标、利润指标及月度重点任务的达成，主导并参与区域零售业务规划制定与经营复盘工作。 1）每日跟踪销售数据，实时掌握进度并采取有效干预措施； 2）组织月度销售计划制定与经营回顾，推动关键机会点闭环落地； 3）参与区域年度经营复盘与规划，协助制定全年零售销售策略。 2、统筹区域内重点零售客户的进销存管理，推进重点客户上柜执行与实际销售转化，保障利润目标实现。 3、优化区域零售团队人员配置，推进团队能力建设，提升团队整体作战能力；聚焦区域零售主管、督导等关键岗位能力成长，监督周会、月会等管理机制有效落地。 4、保持与公司及客户之间的高效沟通，维护区域内客户关系，确保各方对项目进展信息同步一致。 5、收集市场动态信息，分析竞争格局，挖掘潜在业务机会。 6、支持团队达成业绩目标，持续提升客户满意度水平。 7、推动跨部门协作，协调内部资源保障业务顺畅运行。 8、完成上级交办的其他相关业务工作。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，具备1-3年通信行业工作经验； 2.具备通信类增值服务产品或渠道管理经验者优先； 3.具备出色的书面与口头表达能力，拥有良好的团队协作经验； 4.具备丰富的销售、市场营销及培训实战经验； 5.责任心强，积极主动，具备韧性及较强的推动力与协调能力； 6.工作地点常驻所在责任区域（按区域划分），需接受频繁出差及弹性工作时间安排

招综合金融客户经理，男女不限，有保底收入，月休4天，工作内容面谈

全职财务。餐厅客户经理

岗位职责： 1、开展财税软件及财税代理业务的推广与销售，达成既定销售目标； 2、配合纳税人完成相关业务办理； 3、为客户提供高效、精准且专业的财税咨询支持； 4、持续进行客户日常维护，促进客户关系的长期稳定发展； 任职要求： 1、性别不限，具备全日制大专或以上学历，有销售从业经历者优先考虑； 2、工作踏实肯干，具备良好的抗压能力与责任心； 3、具备出色的口头表达能力，以及强烈的团队协作意识和优良的沟通技巧。 上班地址：崇左宁明县税务局

起招聘15名工地杂工短期工 工作内容：主要负责铁路的杂工，打磨栏杆、清理道路等工作，工作简单，有点体力活 薪资待遇：170元/天，不包吃住，（注：要求工作15天以上，，） 工作要求：20岁以上至56岁以内，身体健康男女不限， 工作时间：6点～下午2点左右，偶尔提前下班 工作地址：每天到长洲区毅德城集合，再安排车子送到工地 有意联系

明日新建招顶班

梧州市找电焊工班组，劳务清包焊钢构大棚，搭建养殖大棚，有兴趣的联系！资金有保障不拖欠工资人走帐清！！

梧州市岑溪市招砍伐工。8到20人。砍松树和杂树100元一吨。不用装车。

梧州市龙圩区招贴砖

职位描述 员工关系 岗位职责： 1、统筹集团人力资源、行政事务及采购管理，确保运营总部高效有序运转； 2、主导公司组织架构的规划与持续优化，推动各项管理制度的建立与完善； 3、构建人才供给机制，组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训等相关工作； 4、设计并优化薪酬福利体系与激励约束机制，牵头开展薪酬核算与落地执行； 5、推进绩效管理体系的建设与实施，组织开展全员绩效考核工作； 6、负责公司相关岗位的契约化管理，代表企业对外联络，妥善应对重大突发事件； 7、组织编制公司年度工作计划、总结报告，以及各类会议材料和综合性文字资料； 8、发挥上下沟通纽带作用，及时完成信息采集、整理与反馈工作； 9、监督公司规章制度的贯彻执行，强化团队日常管理； 10、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历（第一学历）； 2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验，有综合部门负责人经历者优先； 3、系统掌握人力资源及行政管理运作模式，并具有实际操作经验积累； 4、拥有5年以上团队管理经历，熟悉人力各模块工作，具备多模块实操经验； 5、了解国家及地方相关法律法规与政策规定； 信息处理能力：具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力； 细致与条理：工作作风严谨细致，责任心强，条理清晰，能高效处理繁杂信息与数据； 软件操作：熟练操作各类办公软件； 保密意识：具备高度的保密意识与职业道德素养； 个人素质：沟通协调能力强，富有团队合作精神，能够胜任重复性工作并保持耐心； 商务安排：持有驾照（man），可接受短期（2-3天）出差安排

招执行型人事，主要做招聘。 ⸻ 岗位职责（核心就这几件） 1. 招聘执行 • 负责直播运营、直播运营助理、短视频运营、财务、商务签约、内容相关岗位招聘 • 发JD、筛简历、约面试、跟进到入职 • 主要渠道：Boss直聘、58同城、智联招聘、本地资源、学校/熟人推荐等所有渠道 2. 入转离基础流程 • 入职资料收集、合同/协议跟进 • 试用期跟踪、转正节点提醒 • 离职对接（不复杂） 3. 日常人事支持 • 考勤统计、简单薪资数据整理 • 配合老板处理临时人事问题 ⸻ 我们希望你是 • 有招聘经验6个月以上（不看证，只看能不能招到） • 知道怎么和年轻人聊工作 • 能接受事情多、节奏快、有人盯结果 • 不玻璃心、不推活 加分项（没有也行）： • 招过直播/电商/新媒体岗位 • 在周口本地，有学校或招聘资源 ⸻ 薪资待遇（实话实说） • 试用期：4000-6000 • 有招聘结果奖金 • 不画大饼，但事情做得好，长期稳定 ⸻ 工作时间&地点 • 工作时间：8:00-18:00，午休12:00-14:00 • 工作地点：周口川汇区文昌大道东段4号楼3a ⸻ 适合谁 • 想在小团队里把事情真正做出来的人 • 不想天天写PPT、搞形式主义的人 • 想学点直播、电商、MCN真实业务的人 ⸻ 不适合谁 • 只想轻松混日子 • 只会要流程、不愿意下场 • 对薪资预期虚高、抗压能力弱 ⸻ 如果你愿意干活、靠谱、长期， 我们不浪费你时间。

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划； 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控； 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限； 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘； 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设； 7.对各HRSSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现； 8.对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力； 9.打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性； 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具； 3.具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化； 4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

一、工作职责 1.协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，确保完成人员招聘任务； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转岗等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3.承担科室员工福利待遇、津贴补贴等项目的核算工作； 4.配合开展部门或科室的绩效考核实施工作； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源管理水平持续提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4.具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.具备良好的沟通表达能力，团队合作意识强，具备主动学习意愿； 6.通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历(含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

岗位职责： 1.人力资源战略规划 ◦结合公司发展战略，拟定并落实人力资源规划，支撑护肤品业务高速发展的用人需求。 ◦完善人力资源管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块），提高组织运作效率。 2.招聘与人才配置 ◦主导护肤品业务板块的人才引进工作，覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能，组建高水平人才队伍。 ◦开拓多元化人才来源渠道（如美妆领域专业机构、校企合作项目等），构建可持续的人才储备机制。 3.培训与发展 ◦依据护肤品行业特性，制定员工成长计划（包括产品认知、销售能力、行业动态等内容）。 ◦推进管理团队领导力提升及员工职业发展路径的体系建设。 4.绩效与薪酬管理 ◦设计契合行业特征的绩效评估机制，有效激励销售、研发等核心岗位人员。 ◦分析护肤品行业薪资行情，持续优化薪酬福利结构，增强企业吸引力。 5.员工关系与企业文化 ◦协调处理员工反馈、劳动争议等问题，保障和谐稳定的用工环境。 ◦塑造体现护肤品行业特色的文化氛围（如创新意识、时尚敏感度、客户为中心）。 6.合规与政策执行 ◦确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。 ◦负责员工社保公积金缴纳、人事档案管理等日常运营事务的组织实施。 任职要求： 1.教育背景 ◦本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验 ◦具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人事管理工作；有护肤品、美妆或快消行业经历者优先。 ◦熟悉护肤品领域人才市场现状及典型用工模式（如线下零售管理、电商平台团队搭建）。 3.专业技能 ◦精通招聘、绩效、薪酬等核心模块，具备全面统筹HR工作的能力。 ◦掌握《劳动合同法》及相关地方性用工政策，可独立应对劳动争议问题。 ◦熟练操作HRIS系统（如SAP、用友等工具）。 4.个人素质 ◦具备较强的行业前瞻性，深刻理解护肤品行业人才发展方向。 ◦拥有良好的沟通协作能力，能适应高强度、快节奏的工作模式。 ◦目标驱动，抗压能力强，注重工作成果交付。

负责水电五金产品的推广、销售、客户维护等日常工作。

美团支付...享收益 ... 全国服务商背书:美团官方授权全国服务商，业务覆盖全国各省市，正规资质有保障，不担心被质疑，推广更放心! 时间完全自由:手机+电话就能做，每天仅需1-2小时，早/晚/周末随你安排，不耽误带娃、上课、主业! 收益清晰可观:单次开户赚200-300元，多劳多得无上限;后续商家每笔收款还能拿万分之8分润，管道收入长期赚! 为什么选这份兼职?3大核心优势 不用坐班，轻松创收:不用挤地铁、不用固定工位，在家就能电话邀约商户，上门开通流程简单，单家仅需30分钟，碎片化时间就能赚零花钱、补贴家用! 全国资源支持，零门槛上手:作为美团全国服务商，我们直接提供官方商户库、专属工号、标准化话术，不用自己找客户;线上培训1小时就能学会基础操作，没经验也能做! 官方业务，安全靠谱:推广的是美团官方收钱助手，帮商家提升评分、获取自然流量，商户接受度高;每个人有独立后台，数据实时可查，分润古持每口坦现收益透阳不拖欠 一、工作内容(简单易操作) 电话邀约:用服务商专属工号登录系统，从全国商户库筛选目标商家，按标准化话术介绍美团收钱助手优势(客户付款可一键好评收藏，提升店铺星级与流量)。 协助开通:邀约成功后，上门帮商家完成美团收款码开通与审核，单家商户耗时约30分钟，流程标准化无复杂操作。 简单维护:指导商家使用收钱助手基础功能，后续无需频繁跟进，坐等分润到账! 二、双重收益模式(多做多得，长期受益) 即时销售收入:每成功开通1家商户，立即获得200-300元利润，无上限、无阶梯，开通越多赚得越多，开通即得。 长期分润收入:商家后续每笔收款，你都能享受万分之8分润，相当于“被动收入”，积累商户，也能持续拿收益!分润支持日结。独立后台，数据实时可查。 三、我们帮你解决所有顾虑 没经验?全国服务商专属线上培训+全套话术模板，1小时掌握沟通技巧与操作流程，全程有专人答疑! 没资源?无需自己找客户!官方同步全国商户名单，精准匹配当地可开发商家，直接对接高效推广! 没时间?工作时间完全自主，早8点到晚9点均可安排，不影响带娃、学习、主业，碎片时间就能变现! 【适合这样的你] 宝妈、在校学生、上班族、自由职业者，想利用碎片化时间增加收入; 不想做体力活，希望靠简单沟通+轻量服务赚钱; 追求工作灵活，不想被固定时间束缚，想兼顾生活与创收; 认可美团官方品牌，愿意借助全国服务商资源拓展副业!立即沟通

工作职责： 1、深入理解客户需求，提供匹配的服务方案； 2、主动开拓新客户资源，挖掘潜在需求，推动合作达成并完成签约； 3、定期回访客户，增强客户粘性，提升意向度，实现客户的持续开发与转化。 福利待遇： 薪资待遇：无责底薪+高比例提成+开单补贴+月度绩效奖金，收入上不封顶 员工福利：六险+带薪年假+法定节假日正常休假+每月休息6-7天+节日关怀礼遇 晋升空间：销售专员-主管+经理+总监（每季度开放晋升通道） 上班地址：长洲区国龙财富中心24楼23A19室 岑溪市义州大道313号 藤县滕州大道金川六街一号 龙圩区政贤路107号 招聘电话：*********** 任职要求： 1、愿意从事销售岗位，具备良好的沟通技巧和抗压能力 2、不限学历背景，无需过往经验

一、销售与业绩管理 1.销售目标达成：负责完成公司在各网络渠道设定的销售额、销量、客单价等核心业绩指标。 2.平台运营与管理： ·电商平台：负责天猫、京东、抖音小店、微信商城等店铺的日常运营，包括商品上架、详情页优化、价格管理、促销活动设置等。 ·社交/内容平台：运营品牌微信公众号、小红书、抖音、微博等账号，通过内容引流，实现转化。 3.活动策划与执行：策划并执行线上促销活动，如节日大促、新品首发、直播专场、拼团、秒杀等，以刺激销售增长。 4.直播销售：作为主播或辅助直播团队，进行专业的六堡茶直播带货，讲解产品特点、冲泡方法、文化故事，并与观众互动，引导下单。

职位名称：新签销售主管（阿里巴巴国际站） 工作地点：南宁1名，梧州1名 汇报对象：区域销售经理 职位描述 负责阿里巴巴国际站新签团队的管理及公司新签销售任务的达成 客户开发： 聚焦外贸企业、工厂及跨境电商卖家，开展阿里巴巴国际站（Alibaba.com）新客户拓展，实现公司下达的新签目标； 结合市场调研、行业研究与实地拜访，识别潜在客户痛点，提供定制化跨境电商服务方案。 销售管理： 制定个人与团队销售策略，高效推进销售全流程（线索挖掘-需求诊断-方案讲解-合同签署）； 持续维护客户关系，整合内外资源响应客户需求，提升服务体验与客户认可度。 市场洞察： 关注外贸发展趋势与竞争格局变化，及时传递市场动向，助力销售策略迭代； 积极参与行业展会、交流活动，强化品牌专业形象与市场覆盖。 团队协作： 配合新人带教与团队能力提升工作，促进整体业绩持续增长。 经验背景： 3年以上B2B销售经历，具备跨境电商、外贸或互联网平台销售经验者优先； 有团队管理或项目协调经验，熟悉阿里巴巴国际站业务者可获优先考虑。 核心能力： 具备优秀的商务沟通技巧与客户需求分析能力，能独立推动大额订单落地； 结果驱动，承压性强，适应高强度工作节奏； 熟练操作CRM系统及常用数据处理工具。 其他要求： 本科及以上学历（能力突出者条件可适当放宽），具备英文工作沟通能力者优先

招聘：业务员2名 学历要求：中专以上 薪资：2500+提成 免费提供食宿 公司经营干砂浆系列，负责客户开发与维护，拓展业务合作机会，有销售经验者优先、底薪+提成多劳多得

对合作网点进行有效的经营与维护，提升自身基础知识与专业技能，协助好网点的营销和售后工作，提升银行网点产能。 要求有销售工作经验，性格开朗，善于沟通，学习能力教强者优先。

能吃苦耐劳，敢说敢做，头脑灵活

岗位职责: 1.负责慧算账梧州分公司销售工作的推进与市场拓展 2.与客户保持长期稳定沟通，提供专业化的财务咨询服务 3.达成既定销售指标，扩大市场份额并提升品牌影响力 任职要求： 1.具备良好的表达能力及商务洽谈能力 2.可独立开展销售工作，具备一定的市场洞察力 3.富有团队精神，能与同事协同配合，共同完成团队任务 4.无经验要求 三、福利待遇 工资：月收入5000+，每月休息6-7天 福利：缴纳社保、享受带薪年假、法定节假日按规定休假 上班地址：国龙财富中心24楼23A19 招聘电话：*********** 有人指导，提供岗前培训

1.根据公司下达的销售指标制定相应的销售方案与策略。 2.组织并管理销售团队达成既定目标，监督并指导团队成员日常工作。 3.负责与客户保持有效沟通，维护良好的客户关系。 4.激发团队积极性，组织员工培训及召开部门销售工作会议。 5.掌握行业发展趋势，积极推进市场开拓工作。 6.定期向上级汇报工作进展，落实领导交办的其他工作任务。

工作内容： 1、战略规划：拟定人力资源发展方案，为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘： （1）结合公司年度经营目标优化人员配置，编制年度招聘计划并推进实施，确保按时完成招聘任务。 （2）主导搭建新员工入职管理体系，建立试用期跟踪档案，对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退，降低用工风险。 3、薪酬福利体系： （1）牵头构建公平有效的劳动、薪酬、福利机制，并持续优化。制定科学的薪资调整与晋升机制，组织评审晋升及调薪事项。 （2）每月复核门店及办公区工资发放情况。 4、文化建设：统筹企业文化落地执行，包括年会策划、文化娱乐及团队建设等各类员工活动； 5、绩效考核： （1）依据公司运营管理需要，设计绩效评价体系，推行绩效管理制度并组织实施； （2）监督各部门绩效执行过程，及时发现并反馈执行中的问题。 （3）编制月度绩效分析报告，汇总各部门考核数据，针对指标异常情况进行归因分析并提出优化建议。 6、行政管理： （1）牵头制定、落实并监督行政管理制度的执行。 （2）营造积极向上的文化氛围，推动员工理解并认同企业文化，提升员工满意度与团队稳定性。 （3）每月审核办公物资库存清单及考勤记录。 岗位要求： 1.具备3年以上人力资源管理工作经历，有零售行业背景者优先考虑。 2.思维条理清晰，沟通表达良好，对零售行业有热情； 3.熟练掌握常用办公软件操作。