
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年
人力资源经理:
薪资待遇:10k-15k
岗位职责:
1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系,涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育,并监督各项制度有效落地执行;
2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施;
3、结合公司业务实际,制定具体招聘方案,设计招聘流程,组织实施招聘活动,主导面试安排及入职培训工作;
4、全面管理员工关系与薪酬福利体系,开展员工绩效评估与综合评议,拟定并推行人才培养计划,推动激励机制建设与职业发展路径设计;
5、完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,持有C1驾照者优先考虑;
2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力;
3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识,能够持续优化公司人力资源管理体系;
4、认同公司文化价值观,并能积极践行和推广;
5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力,责任心强,具有强烈的事业进取心。
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
人力资源经理:
薪资待遇:10k-15k
岗位职责:
1、建立并优化契合企业现状的人力资源体系,涵盖组织架构设计、人力规划、人才发展及企业文化推进,并监督各项制度有效落地;
2、主导人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、职级晋升、薪酬福利及离职管理等全流程人事事务的审核与执行;
3、结合公司业务需求,制定具体招聘方案,设计招聘流程,统筹招聘实施,组织面试与入职培训工作;
4、统筹员工关系与薪酬福利管理,组织实施绩效评估与人才评价,编制并推动人事培训项目,完善激励机制与职业发展路径;
5、完成上级安排的其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,持有C1驾照者优先考虑;
2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及管理统筹能力;
3、掌握现代人力资源管理理念与系统理论知识,能够持续优化企业人力资源管理体系;
4、认同公司文化理念,并能积极践行与推广;
5、具备出色的激励能力、沟通技巧、协作意识及团队带领能力,责任心强,富有事业心。
行政主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
行政经理:
岗位职责:
1、统筹公司日常运营相关文件的起草与整理,包括报告、总结、决议等,组织制定并推动实施公司各项管理制度,组织开展制度培训与执行监督,发布各类通告、通知,编制本部门年度、季度、月度工作计划并推进落实。
2、负责公司考勤管理,办公设备及固定资产的日常维护与管理,办公用品和日常物资的申购、采购与发放;统筹公司各类证照的审核与年检事务。
3、编制公司年度及月度行政支出预算,按时提交总经理审阅,强化成本控制,积极优化资源配置,降低运营成本;
4、处理公司运营中涉及的法律事务,负责文书档案的归集、保管及保密管理工作;
5、策划并推动企业文化建设,组织实施宣传推广活动;
6、负责办公环境清洁与秩序维护,参与组织协调公司会议及重要活动的后勤支持;
7、监督安全生产工作的执行情况,定期开展巡查,发现问题及时处置或上报领导,督促整改落实;
8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督工作;
9、协助开展对外联络与接待任务,与相关职能单位保持良好沟通,确保后勤保障高效到位;
10、完成上级交办的其他临时性工作任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、具备5年以上企业行政或综合管理岗位工作经验;
3、熟悉现代企业管理理论,掌握国家有关法律法规及政策规定,对内部管理制度和业务流程有较深理解;
4、具备较强的团队管理、组织协调能力、判断力与决策力,拥有良好的人际交往技巧;
5、具备优秀的语言表达和文字撰写能力。
高级区域主管【广西】
3-4万元/月
销售经理/主管5-10年大专及以上市场开发医疗耗材医疗器械销售团队
【优秀加分项:出色的市场开拓能力+丰富的销售团队管理经验】
岗位职责:
1.负责广西地区辅助生殖领域内试剂、设备的业务拓展与市场推广工作;
2.统筹区域内销售团队,推动销售目标完成并落实日常管理工作;
3.维护与厂家、专家及行业协会的良好关系,建立稳定的学术合作网络;
4.按要求完成上级交办的其他相关工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备8年以上医疗器械或耗材销售工作经验,其中5年以上团队管理经历;
2.具备良好的逻辑思维、综合分析判断能力,以及较强的组织协调与沟通能力。
法务业务主管
6000-11000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上
我公司正处于快速成长阶段,致力于打造一支高素质的管理团队,坚持“能者上位”的用人理念!我们为员工提供清晰的职业发展路径,紧跟行业新趋势,现高薪诚聘优秀销售管理人才!
岗位职责:
1、达成个人及团队每月销售目标;
2、依据公司战略方向,拓展并维护高价值合作渠道关系;
3、结合部门整体市场规划,制定团队销售目标与执行方案;
4、定期组织小组法律咨询顾问开展业务知识与营销技巧培训;
5、统筹团队人员的培训指导、激励管理、业绩评估及考核工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,具有一年以上团队管理及培训实战经验;
2、具备出色的沟通能力与领导力,能科学制定销售计划并带领团队达成业绩;
3、有销售团队管理经历,熟悉日常人才培养与业务辅导流程;
4、为人正直、诚实守信、心理成熟、胸怀开阔、自信果敢,具备敏锐的洞察力和应变能力;
5、工作积极主动,富有激情,具备良好的协作意识,出色的组织协调与开拓能力;
6、拥有企业客户资源或突出商务谈判能力者优先录用;
7、有车或具备实际驾驶经验者优先考虑;
福利待遇:
1、【互联网+法律服务领域,广西区域全面布局!】
2、【对接企业高层,助力人脉资源积累】
3、【高收入结构】底薪+绩效+月度提成+季度奖金,综合月薪6k-15k,收入无上限
4、【全面成长支持】强化管理能力+融入高效团队+个性化发展通道
5、【明确晋升通道】公司发展迅猛,晋升体系完善:主管—经理—总监—合伙人
6、【工作时间】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末双休,享受国家法定节假日
8、【其他福利】五险、定期团建活动、节日礼品、生日关怀、温馨团队氛围、现代化办公环境等
客户经理
3000-8000元/月
客户经理五险经验不限学历不限较多外勤
岗位职责:
1、驻派兴业银行、北部湾银行,对接需要收款机具、收银系统等客户的推广和维护。
2、独立拓展行业客户(如医疗、零售、汽车、加油站等)针对客户需求为其定制合适的完整的收款系统。
3、品牌、连锁商户拓展及维护。
职位要求:
1、热爱销售工作,有营销思维,对支付收单有一定的了解
2、沟通表达能力强,抗压能力强
福利待遇:
1、有责底薪3000+当月销售提成
2、五险,国家节假日正常休假
3、上班时间早九晚六,双休
业务经理
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上门店/柜台销售快消品面销/陌拜对企业/机构(To B)
岗位:商超系统负责人
工作地点:广西,南宁,柳州,桂林,玉林范围内,能出差,有驾照
1,年龄:25~40岁
2,学历:大专及以上学历
3,工作经验:具备商超快消领域1~2年相关经验者优先考虑
4,技能不足可提供培训:了解门店系统操作流程,能够制定门店拓展计划,并指导门店执行标准化作业
5,个人素质:具备市场分析与开拓能力,良好的沟通、协调及创新思维能力
6,吃苦耐劳,富有责任心,应变能力强,积极进取,愿意与企业共同成长
业务经理
1-1.5万元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责生丝、胚布、加工业务的市场推广与销售工作,达成公司制定的销售目标。
2、深入沟通客户,准确把握其采购需求与合作意向,促进订单转化与成交。
3、积极搜集潜在客户信息,持续拓展新市场,开发新客户资源,扩大产品覆盖区域。
4、开展市场调研,及时掌握行业动态并对竞争者情况进行分析评估。
5、维护客户关系,推动建立长期稳定的合作伙伴关系及战略协作机制。
6、统筹管理从客户接洽到订单执行直至回款的全流程事务。
任职要求:
1、大专及以上学历,市场营销、服装设计等相关专业优先考虑。
2、具备良好的语言表达与沟通能力,熟练使用办公软件;
3、具有目标意识、较强的学习能力,重视产品质量与客户服务,能适应高强度工作。
工作地址:忻城
农资销售区域经理
3000-8000元/月
区域销售交通补助保险年终奖20人以上经验不限学历不限电话销售面销/陌拜渠道销售门店销售较多外勤阶梯式提成TOB弹性工作制批发/零售电子商务招商/商户拓展类服务快消品销售经验电话销售经验面销/陌拜经验
需要熟悉负责的区域市场上客户情况、市场需求的产品结构等等
广告制作1-2人
明天29号.30号.31号(周一至周三)8.30-18.30需要兼职 1名.工作广告制作帮手,
待遇:120元.
加班:15元/小时
有意者请电:
小工打磨
起招聘15名工地杂工短期工
工作内容:主要负责铁路的杂工,打磨栏杆、清理道路等工作,工作简单,有点体力活
薪资待遇:170元/天,不包吃住,(注:要求工作15天以上,,)
工作要求:20岁以上至56岁以内,身体健康男女不限,
工作时间:6点~下午2点左右,偶尔提前下班
工作地址:每天到长洲区毅德城集合,再安排车子送到工地
有意联系
钢结构综合承包电焊棚结构长期6-10人包工技术好二把刀勿扰专业师傅
梧州市找电焊工班组,劳务清包焊钢构大棚,搭建养殖大棚,有兴趣的联系!资金有保障不拖欠工资人走帐清!!
梧州岑溪市招砍伐工。8到20人。砍松树和杂树100元一吨。不用装车。
面议
砍伐工1-2个月11-20人周结
梧州市岑溪市招砍伐工。8到20人。砍松树和杂树100元一吨。不用装车。
人力资本主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
【工作内容】
1、结合公司实际运营状况及发展战略,编制人力资源规划方案,经审批后推动落地执行。
2、牵头制定用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训体系等相关制度与流程,经批准后组织实施。
3、统筹开展员工绩效评估工作,审核各项考核结果及培训成效。
4、审定人事部门提交的奖惩决定,并监督落实执行。
5、主导人才引进工作,挖掘内外部优质人才资源,组织开展招聘活动。
6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷,及时协调解决争议问题。
7、掌握人力资源工作动态及相关数据,收集并分析人事与薪酬相关资讯。
8、审核员工薪资报表,报总经理确认后交由财务部门执行发放。
9、制定本部门专业能力提升计划,配合培训部门推进实施与效果评估。
10、保持与行业同行的沟通交流,了解外部最新管理实践。
11、代表企业对接政府部门及相关社会组织、机构进行事务联络。
12、落实上级领导临时安排的各项任务。
【任职要求】
1、985/211院校本科及以上学历,具备5年以上企业人力资源全面管理经验;
2、具备扎实的招聘管理体系搭建与交付能力,熟悉薪酬绩效实操,拥有甲乙方复合经历者优先;
3、数据分析能力强,文字表达功底好,能够在复杂情境中输出有效解决方案;
4、目标导向强,自我驱动力高,抗压性强,富有激情与创新意识,适应力强,具备良好的团队协作精神。
人事经理(侧重招聘)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.依据公司战略规划,拟定并落实招聘方案,保障设计、销售、采购、财务、外贸跟单等岗位的人才供给;
2.搭建并持续优化企业人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块;
3.深入对接业务部门用人需求,构建高效人才储备流程,提升整体招聘响应速度与质量;
4.参与绩效考核制度的设计与优化,推进激励机制与职业发展通道建设;
5.协助管理层营造健康积极的企业文化氛围,增强团队归属感与组织凝聚力;
6.负责劳动合同管理、社保办理、员工入离职等相关事务的日常执行;
7.定期开展人才市场分析,掌握行业薪酬动态与招聘发展趋势。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2.具备3年以上人事管理工作经验,有服装、纺织、外贸领域背景者优先;
3.熟悉劳动法律法规及人力资源各职能模块,具备系统化管理实操能力;
4.拥有良好的沟通协调能力、执行推动能力及较强的抗压性;
5.目标导向明确,能在高强度、快节奏环境中有效推进招聘与人才保留工作。
综合办公室主管(MAN)
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
职位描述
员工关系
岗位职责:
1、统筹集团人力资源、行政事务及采购管理,确保运营总部高效有序运转;
2、主导公司组织架构的规划与持续优化,推动各项管理制度的建立与完善;
3、构建人才供给机制,组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训等相关工作;
4、设计并优化薪酬福利体系与激励约束机制,牵头开展薪酬核算与落地执行;
5、推进绩效管理体系的建设与实施,组织开展全员绩效考核工作;
6、负责公司相关岗位的契约化管理,代表企业对外联络,妥善应对重大突发事件;
7、组织编制公司年度工作计划、总结报告,以及各类会议材料和综合性文字资料;
8、发挥上下沟通纽带作用,及时完成信息采集、整理与反馈工作;
9、监督公司规章制度的贯彻执行,强化团队日常管理;
10、完成上级交办的其他工作任务;
任职要求:
1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历(第一学历);
2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验,有综合部门负责人经历者优先;
3、系统掌握人力资源及行政管理运作模式,并具有实际操作经验积累;
4、拥有5年以上团队管理经历,熟悉人力各模块工作,具备多模块实操经验;
5、了解国家及地方相关法律法规与政策规定;
信息处理能力:具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力;
细致与条理:工作作风严谨细致,责任心强,条理清晰,能高效处理繁杂信息与数据;
软件操作:熟练操作各类办公软件;
保密意识:具备高度的保密意识与职业道德素养;
个人素质:沟通协调能力强,富有团队合作精神,能够胜任重复性工作并保持耐心;
商务安排:持有驾照(man),可接受短期(2-3天)出差安排
人事招聘经理
4000-6000元/月
人事经理
招执行型人事,主要做招聘。
⸻
岗位职责(核心就这几件)
1. 招聘执行
• 负责直播运营、直播运营助理、短视频运营、财务、商务签约、内容相关岗位招聘
• 发JD、筛简历、约面试、跟进到入职
• 主要渠道:Boss直聘、58同城、智联招聘、本地资源、学校/熟人推荐等所有渠道
2. 入转离基础流程
• 入职资料收集、合同/协议跟进
• 试用期跟踪、转正节点提醒
• 离职对接(不复杂)
3. 日常人事支持
• 考勤统计、简单薪资数据整理
• 配合老板处理临时人事问题
⸻
我们希望你是
• 有招聘经验6个月以上(不看证,只看能不能招到)
• 知道怎么和年轻人聊工作
• 能接受事情多、节奏快、有人盯结果
• 不玻璃心、不推活
加分项(没有也行):
• 招过直播/电商/新媒体岗位
• 在周口本地,有学校或招聘资源
⸻
薪资待遇(实话实说)
• 试用期:4000-6000
• 有招聘结果奖金
• 不画大饼,但事情做得好,长期稳定
⸻
工作时间&地点
• 工作时间:8:00-18:00,午休12:00-14:00
• 工作地点:周口川汇区文昌大道东段4号楼3a
⸻
适合谁
• 想在小团队里把事情真正做出来的人
• 不想天天写PPT、搞形式主义的人
• 想学点直播、电商、MCN真实业务的人
⸻
不适合谁
• 只想轻松混日子
• 只会要流程、不愿意下场
• 对薪资预期虚高、抗压能力弱
⸻
如果你愿意干活、靠谱、长期,
我们不浪费你时间。
管理学及人力资源博士|北京(通州)
2-2.6万元/月
人力资源经理/主管经验不限博士及以上
COE模块专员/负责人
一、工作职责
1.负责HR部门特定COE模块工作,模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等;
2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向,转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划;
3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准,并对其执行落实做监督反馈,主动发现问题,提出优化建议,结合情况进行调整,促进本模块工作统一化标准化,保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控;
4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例,成为HR模块工作专家,提出模块工作建议,丰富本模块工作内容,创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性,提高HR工作产出上限;
5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目,包括主动发起项目动议,拟定项目计划,把控执行流程,确保项目产出,对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘;
6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事,组建COE团队,带领、指导其参与开展HR模块工作,负责HR模块工作人才梯队建设;
7.对各HRSSC团队进行工作指导,给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏,评估各团队模块工作绩效表现;
8.对模块工作实践经验进行固化及保留,组织对模块经验的总结提炼,制作工作案例库等培训学习材料,定期形成培训课程,对全体HR团队进行专业知识培训,提升HR团队的工作能力;
9.打造所负责模块的品牌项目,提高本模块工作的可感知性和可复制性;
10.代表HR团队负责对外专业交流等活动,提高公司HR工作对外形象。
二、职位要求
1.博士学历;
2.熟悉劳动法律法规及相关政策,精通HR专业模块知识及实践工具;
3.具备大局观和系统思维能力,擅长制度体系设计和优化;
4.具备统筹能力,能协调策划大中型工作项目;
5.具备创新思维能力,能主动发现问题、推动变革;
6.英语六级水平,能熟练运用英文进行日常工作,熟练操作EXCEL等办公软件。
三、管理条线归属
HR部门COE序列
四、晋升通道
COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层
五、薪酬待遇
月固定工资22-32k,具体面议,奖金、津贴等依公司制度单独核算
六、工作地点
北京、武汉、天津、南京、大连、成都
梧州藤县招聘:业务员2名学历要求:中专以上薪资:2500+提成免费提供食宿公司经营干砂浆系列,负责客
2000-20000元/月
销售专员包住包吃1-2人1-3年中专及以上代理商销售招商加盟网络销售区域销售直销门店销售较多出差销售额提成
招聘:业务员2名
学历要求:中专以上
薪资:2500+提成
免费提供食宿
公司经营干砂浆系列,负责客户开发与维护,拓展业务合作机会,有销售经验者优先、多劳多得
快速消费品销售主管
7000-9000元/月
销售经理/主管社保年终奖3-5年大专及以上快消品面销/陌拜面销/陌拜经验快消品销售经验
一、岗位职责:
1、开展市场调研及客户需求分析工作;
2、组织实施年度销售预测,制定并分解销售目标;
3、建立销售目标体系,合理划分销售配额;
4、拟定销售方案与预算计划;
5、管理和优化销售渠道及客户关系;
6、搭建销售团队,组织人员培训;
7、考核销售成果,推动团队建设与发展。
二、任职资格:
1、高中及以上学历,市场营销或相关专业优先;
2、具备1年以上销售领域工作经验,有销售管理经验者更佳;
3、拥有一定客户资源和良好的客户关系,过往业绩表现突出;
4、具备较强的市场洞察、营销策划及推广能力,善于沟通协调,能有效处理问题;
5、工作积极主动,具有责任感和一定的团队带领能力。
三、待遇
1.底薪+业绩奖金+销售提成
2.每月休息4天
3.缴纳五险
信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师(可兼职
1.2-2.4万元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历媒介/广告推广经验资产配置及管理医疗/大健康开城经验公关/传媒团队建设及管理能力制定区域营销计划房地产客户/渠道开发及运营企业证券/互联网金融计算机
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
3、房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
销售
3000-6000元/月
销售专员20人以上10年以上中专及以上招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜地推销售渠道销售直销门店销售按单提成接受居家办公批发/零售
有销售经验者优先,小白也有老师一对一教学。
销售主管
8000-10000元/月
销售经理/主管包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补1年以下学历不限面销/陌拜经验电话销售经验
工作内容:
1、按照公司制定的团队业绩指标,推动并达成整体销售目标。
2、负责团队日常管理,指导成员完成各项销售任务。
任职资格:
1、具备1年以上团队管理经历
2、具有互联网行业电话销售团队管理经验者优先考虑
福利待遇:
工资:月收入8000+(固定底薪3000-4000+个人提成+绩效奖金+团队提成+月度奖励)
福利:缴纳六险+享受带薪年假+法定节假日正常休假
上班时间:9:00-12:00,14:00-18:00;每月休息6-7天
上班地址:长洲区国龙财富中心24楼23A19
招聘电话:***********
美团合伙人
1-1.5万元/月
大客户代表1-2人1-3年学历不限面销/陌拜地推销售按单提成阶梯式提成TOB企业服务电话销售经验面销/陌拜经验商务谈判技巧业务开拓能力售前咨询售后服务新客户开发客户关系维护
美团支付...享收益 ...
全国服务商背书:美团官方授权全国服务商,业务覆盖全国各省市,正规资质有保障,不担心被质疑,推广更放心!
时间完全自由:手机+电话就能做,每天仅需1-2小时,早/晚/周末随你安排,不耽误带娃、上课、主业!
收益清晰可观:单次开户赚200-300元,多劳多得无上限;后续商家每笔收款还能拿万分之8分润,管道收入长期赚!
为什么选这份兼职?3大核心优势
不用坐班,轻松创收:不用挤地铁、不用固定工位,在家就能电话邀约商户,上门开通流程简单,单家仅需30分钟,碎片化时间就能赚零花钱、补贴家用!
全国资源支持,零门槛上手:作为美团全国服务商,我们直接提供官方商户库、专属工号、标准化话术,不用自己找客户;线上培训1小时就能学会基础操作,没经验也能做!
官方业务,安全靠谱:推广的是美团官方收钱助手,帮商家提升评分、获取自然流量,商户接受度高;每个人有独立后台,数据实时可查,分润古持每口坦现收益透阳不拖欠
一、工作内容(简单易操作)
电话邀约:用服务商专属工号登录系统,从全国商户库筛选目标商家,按标准化话术介绍美团收钱助手优势(客户付款可一键好评收藏,提升店铺星级与流量)。
协助开通:邀约成功后,上门帮商家完成美团收款码开通与审核,单家商户耗时约30分钟,流程标准化无复杂操作。
简单维护:指导商家使用收钱助手基础功能,后续无需频繁跟进,坐等分润到账!
二、双重收益模式(多做多得,长期受益)
即时销售收入:每成功开通1家商户,立即获得200-300元利润,无上限、无阶梯,开通越多赚得越多,开通即得。
长期分润收入:商家后续每笔收款,你都能享受万分之8分润,相当于“被动收入”,积累商户,也能持续拿收益!分润支持日结。独立后台,数据实时可查。
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4S店延保驻点销售
9000-13000元/月
销售专员社保生日福利3-5年高中及以上个人(To C)不接受居家办公对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验招商/商户拓展其他行业快消品面销/陌拜互联网金融金融产品电话销售经验4S 店驻店销售延保驻店销售
工作内容:
1.负责在4s店驻点开展汽车延保服务的推广与销售;
2.工作固定场所,无需外出拓展客户资源;
3.与店内服务顾问及销售人员保持良好协作,通过转介获取客户资源;
4.面向进店进行车辆保养、维修或提车的客户,讲解延长保修服务政策并推动成交;
5.工作时段为8:45~17:30,无加班安排;
任职要求:
1.具备高中及以上学历,年龄******,;
2.有汽车金融、保险或销售相关经验者优先录用;
3.形象气质佳,表达清晰流畅,品行正直,踏实肯干,具备较强抗压能力及学习能力;
注:有意者请提交简历参与应聘!
一般干:4000-6000,努力干:7000-10000!勤奋干:11000-20000!
团队氛围融洽,工作节奏轻松,入职快速上手,公司始终坚持人性化管理,倡导快乐职场!行业内部离职率最低!每年组织至少两次省内团建旅游!员工生日享有专属红包及总部精心准备的礼物一份!端午、中秋等传统节日均发放温馨节日福利礼品!
26届广东管培生(J11777)
8000-9000元/月
其他销售职位经验不限本科及以上
详细职责:
1.依照公司营销策略,完成相应销售目标;
2.老客维护,新客开发,不断完善渠道网点;
3.品牌形象及产品陈列维护、库存盘点、货龄管理、货物管理及处理;
4.常规物料及冷冻设备的投放与维护;
5.促销方案策划及执行、费用管理;
6.市场信息调研及反馈、客诉处理等。
发展空间:
成为销售管培生,你将踏上一条淬炼意志、激发潜能的卓越成长之路。
在这条道路上,你将面临初期的辛劳与挑战,经历成长的磨砺,接受市场的严格考验,随着时间的沉淀和经验的积累,你将逐步蜕变为能够独立驾驭市场风云、引领团队攀登业绩巅峰的卓越领导者。
【广阔的工作区域】
华南:福建(厦门、福州)、广东(深圳、广州、东莞)
华东:上海、浙江(杭州)、江苏(苏州、南京)
华中:江西(南昌)、湖北(武汉)、湖南(长沙)、河南(洛阳、新乡)
西南:云南(昆明)、四川(成都)、贵州(贵阳)
华北:北京、河北(石家庄)、山东(济南)、山西(太原)、辽宁(沈阳)
西北:陕西(西安)、甘肃(兰州)
【定制化的培养】
1.多样化职业发展路径:管理、专业双通道;
客户主管(1年)-办事处主任(2-3年)-办事处经理(3-4年)-大区总监(4-5年)-省总(6-8年)-总经理(9年以上)
2.完善的培养体系:①企业高管导师亲自带教,成长加速度;②分阶段、量身定制的培训课程,理论与实战相结合,专业功底更扎实;③丰富的岗位历练平台,随时有价值创造的机会;④完善的储备人才发展机制,职业瓶颈不会有;⑤广阔的晋升发展机会。
【有竞争力的薪酬】
1.月薪:8000元-10000元/月;
2.激励金:另有年终奖及不定期评比激励,依据贡献价值评估,不设上限;
3.福利补贴:多种补贴|六险一金|定期体检|带薪福利假|礼金|节日礼品|团队建设|天津落户等。
【面试流程】
简历投递→初试(AI机器人)→复试(线上/现场)→OFFER发放
我们需要这样的你:
1.2026届应届本科及以上学历,市场营销、经济贸易等相关专业;
2.具备以上素质:对销售满怀热爱、坚韧不拔、敏锐灵活、志向远大;
3.可接受单休。
销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管1年以下学历不限政府/社会团体政府客户医疗健康15人(含)以上销售管理
1.根据公司下达的销售指标制定相应的销售方案与策略。
2.组织并管理销售团队达成既定目标,监督并指导团队成员日常工作。
3.负责与客户保持有效沟通,维护良好的客户关系。
4.激发团队积极性,组织员工培训及召开部门销售工作会议。
5.掌握行业发展趋势,积极推进市场开拓工作。
6.定期向上级汇报工作进展,落实领导交办的其他工作任务。
人事专员
岗位职责:
1.负责公司人事招聘工作,包括简历筛选、面试安排及初步评估;
2.与各部门保持沟通,明确招聘需求,制定并执行招聘计划;
3.维护人才库,跟踪招聘进度,确保招聘流程的高效运转;
4.参与招聘渠道的开发与优化,提升招聘效果。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力协调能力,能够高效处理内外部关系;
2.具有较强的责任心和执行力,能够按时达成招聘目标;
3.热爱人力资源工作,有志于在招聘领域深入发展;
4.熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力。
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