搜索
登录注册
OpenMini
行政主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
行政经理: 岗位职责: 1、统筹公司日常运营相关文件的起草与整理,包括报告、总结、决议等,组织制定并推动实施公司各项管理制度,组织开展制度培训与执行监督,发布各类通告、通知,编制本部门年度、季度、月度工作计划并推进落实。 2、负责公司考勤管理,办公设备及固定资产的日常维护与管理,办公用品和日常物资的申购、采购与发放;统筹公司各类证照的审核与年检事务。 3、编制公司年度及月度行政支出预算,按时提交总经理审阅,强化成本控制,积极优化资源配置,降低运营成本; 4、处理公司运营中涉及的法律事务,负责文书档案的归集、保管及保密管理工作; 5、策划并推动企业文化建设,组织实施宣传推广活动; 6、负责办公环境清洁与秩序维护,参与组织协调公司会议及重要活动的后勤支持; 7、监督安全生产工作的执行情况,定期开展巡查,发现问题及时处置或上报领导,督促整改落实; 8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督工作; 9、协助开展对外联络与接待任务,与相关职能单位保持良好沟通,确保后勤保障高效到位; 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、具备5年以上企业行政或综合管理岗位工作经验; 3、熟悉现代企业管理理论,掌握国家有关法律法规及政策规定,对内部管理制度和业务流程有较深理解; 4、具备较强的团队管理、组织协调能力、判断力与决策力,拥有良好的人际交往技巧; 5、具备优秀的语言表达和文字撰写能力。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年
人力资源经理: 薪资待遇:10k-15k 岗位职责: 1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系,涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育,并监督各项制度有效落地执行; 2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施; 3、结合公司业务实际,制定具体招聘方案,设计招聘流程,组织实施招聘活动,主导面试安排及入职培训工作; 4、全面管理员工关系与薪酬福利体系,开展员工绩效评估与综合评议,拟定并推行人才培养计划,推动激励机制建设与职业发展路径设计; 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求: 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,持有C1驾照者优先考虑; 2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力; 3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识,能够持续优化公司人力资源管理体系; 4、认同公司文化价值观,并能积极践行和推广; 5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力,责任心强,具有强烈的事业进取心。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
人力资源经理: 薪资待遇:10k-15k 岗位职责: 1、建立并优化契合企业现状的人力资源体系,涵盖组织架构设计、人力规划、人才发展及企业文化推进,并监督各项制度有效落地; 2、主导人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、职级晋升、薪酬福利及离职管理等全流程人事事务的审核与执行; 3、结合公司业务需求,制定具体招聘方案,设计招聘流程,统筹招聘实施,组织面试与入职培训工作; 4、统筹员工关系与薪酬福利管理,组织实施绩效评估与人才评价,编制并推动人事培训项目,完善激励机制与职业发展路径; 5、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求: 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,持有C1驾照者优先考虑; 2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及管理统筹能力; 3、掌握现代人力资源管理理念与系统理论知识,能够持续优化企业人力资源管理体系; 4、认同公司文化理念,并能积极践行与推广; 5、具备出色的激励能力、沟通技巧、协作意识及团队带领能力,责任心强,富有事业心。
团队主管
8000-13000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限电话销售面销/陌拜房地产销售经验面销/陌拜经验电话销售经验
薪酬待遇: 1、月薪8000-30000元,采用底薪加提成模式;新员工享有3-6个月带薪培训保护期;公司提供具有竞争力的薪酬体系,每周安排一次下午茶,每月组织多次员工成长培训,节假日期间额外提供聚餐福利。 岗位内容: 1、组建并管理个人团队,负责团队成员的培养与指导,熟练掌握地推及面销作业流程,具备扎实的销售实战经验; 2、依据公司整体经营目标,制定团队发展计划,并将目标细化分解至每位成员,监督执行过程,确保各项业绩指标按时达成; 3、负责团队成员的面试选拔、入职培训及实操带教,具备团队运营意识,致力于打造高效、有战斗力且富有凝聚力的销售队伍; 4、协助下属开展客户陪诊、跟进维护及促成签约工作,面向企事业单位大客户开展公关拜访,拓展团购合作资源; 5、挖掘并维护有效的获客点位,持续进行点位运营;对接并策划各类活动形式,组织实施推广活动,完成团队获客任务; 6、具备跨部门协作能力,能够有效沟通协调,保障各项工作有序推进; 7、结果导向明确,责任心强,抗压能力出色,对团队最终业绩成果负责。 任职资格: 1、年龄在28至40周岁之间; 2、具备1-3年销售领域工作经验,其中至少2年团队管理经历; 3、思维敏捷,语言表达清晰,拥有良好的沟通技巧与人际交往能力,具备亲和力; 4、具有一定市场洞察力与判断力,服务意识强,注重客户体验; 5、工作积极主动,责任心强,能适应高强度工作节奏; 6、具备团队合作精神,乐于接受挑战。有医美、口腔、教育培训、房地产、银行或保险等行业从业背景者优先考虑。
业务经理
2000-2100元/时
销售经理/主管经验不限学历不限政府/社会团体面销/陌拜其他产品/服务面销/陌拜经验其他行业
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:日结 招聘截止时间:2025-10-25 贺州全区域诚聘业务员 贺州区域最高业务奖励一户一结 工作内容: 前往农村及乡镇地区寻找可租赁的自建房屋,筛选符合光伏阳光棚安装条件的房源,并与农户签订房屋租赁协议。向农户全面介绍项目优势: 1.免费为农户搭建阳光棚,具备防水隔热功能,节省建房成本超两万元; 2.农户每年可获得稳定租金收入,增加额外收益; 3.项目无隐性收费、无需贷款,25年内所有问题均由公司承担解决。 要求: 1.能吃苦耐劳,每日需外出走访农户; 2.品行端正,不得虚假宣传或隐瞒信息,须如实说明项目情况,仅与65岁以下农户签约; 3.表达清晰,沟通能力强,对待农户有耐心; 4.学习能力强,能快速掌握行业相关知识; 5.有采购或销售经验者优先,具备主动与陌生人交流的能力; 6.家住贺州市各乡镇者优先,需自备交通工具,不提供油补。 应聘者请主动发送简历,非诚勿扰!谢谢 提成待遇私聊沟通,每单完成后立即结算(绝不拖欠) 有相关经验者优先录用
vivo门店运营主管
1-1.2万元/月
销售经理/主管1-3年本科及以上个人(To C)对企业/机构(To B)销售经验
一、岗位职责 1、负责所辖区域销售目标、利润指标及月度重点任务的达成,主导并参与区域零售业务规划制定与经营复盘工作。 1)每日跟踪销售数据,实时掌握进度并采取有效干预措施; 2)组织月度销售计划制定与经营回顾,推动关键机会点闭环落地; 3)参与区域年度经营复盘与规划,协助制定全年零售销售策略。 2、统筹区域内重点零售客户的进销存管理,推进重点客户上柜执行与实际销售转化,保障利润目标实现。 3、优化区域零售团队人员配置,推进团队能力建设,提升团队整体作战能力;聚焦区域零售主管、督导等关键岗位能力成长,监督周会、月会等管理机制有效落地。 4、保持与公司及客户之间的高效沟通,维护区域内客户关系,确保各方对项目进展信息同步一致。 5、收集市场动态信息,分析竞争格局,挖掘潜在业务机会。 6、支持团队达成业绩目标,持续提升客户满意度水平。 7、推动跨部门协作,协调内部资源保障业务顺畅运行。 8、完成上级交办的其他相关业务工作。 二、岗位要求 1.本科及以上学历,具备1-3年通信行业工作经验; 2.具备通信类增值服务产品或渠道管理经验者优先; 3.具备出色的书面与口头表达能力,拥有良好的团队协作经验; 4.具备丰富的销售、市场营销及培训实战经验; 5.责任心强,积极主动,具备韧性及较强的推动力与协调能力; 6.工作地点常驻所在责任区域(按区域划分),需接受频繁出差及弹性工作时间安排
南宁邕宁区招综合金融客户经理,男女不限,有保底收入,月休4天,工作内容面谈
2000-11000元/月
客户经理保险生日福利年终奖3-5人经验不限高中及以上渠道销售基本坐班阶梯式提成TOCTOGTOB
招综合金融客户经理,男女不限,有保底收入,月休4天,工作内容面谈
河池巴马瑶族自治县全职财务。餐厅客户经理
3000-4000元/月
客户经理1-2人1-3年本科及以上较多外勤阶梯式提成销售额提成
全职财务。餐厅客户经理
客户经理(宁明)
5000-7000元/月
客户经理经验不限大专及以上客户开发客户签约
岗位职责: 1、开展财税软件及财税代理业务的推广与销售,达成既定销售目标; 2、配合纳税人完成相关业务办理; 3、为客户提供高效、精准且专业的财税咨询支持; 4、持续进行客户日常维护,促进客户关系的长期稳定发展; 任职要求: 1、性别不限,具备全日制大专或以上学历,有销售从业经历者优先考虑; 2、工作踏实肯干,具备良好的抗压能力与责任心; 3、具备出色的口头表达能力,以及强烈的团队协作意识和优良的沟通技巧。 上班地址:崇左宁明县税务局
小工打磨
起招聘15名工地杂工短期工 工作内容:主要负责铁路的杂工,打磨栏杆、清理道路等工作,工作简单,有点体力活 薪资待遇:170元/天,不包吃住,(注:要求工作15天以上,,) 工作要求:20岁以上至56岁以内,身体健康男女不限, 工作时间:6点~下午2点左右,偶尔提前下班 工作地址:每天到长洲区毅德城集合,再安排车子送到工地 有意联系
梧州 长洲区
12月28日 20:36拨打电话
广西梧州明日新建招顶班
挖机司机
明日新建招顶班
梧州
12月28日 20:29拨打电话
钢结构综合承包电焊棚结构长期6-10人包工技术好二把刀勿扰专业师傅
梧州市找电焊工班组,劳务清包焊钢构大棚,搭建养殖大棚,有兴趣的联系!资金有保障不拖欠工资人走帐清!!
梧州岑溪市招砍伐工。8到20人。砍松树和杂树100元一吨。不用装车。
面议
砍伐工1-2个月11-20人周结
梧州市岑溪市招砍伐工。8到20人。砍松树和杂树100元一吨。不用装车。
梧州 岑溪市
12月28日 20:14拨打电话
梧州龙圩区招贴砖
20-30元/方
贴砖6-10人
梧州市龙圩区招贴砖
梧州 龙圩区
12月28日 20:04拨打电话
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
职位描述 员工关系 岗位职责: 1、统筹集团人力资源、行政事务及采购管理,确保运营总部高效有序运转; 2、主导公司组织架构的规划与持续优化,推动各项管理制度的建立与完善; 3、构建人才供给机制,组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训等相关工作; 4、设计并优化薪酬福利体系与激励约束机制,牵头开展薪酬核算与落地执行; 5、推进绩效管理体系的建设与实施,组织开展全员绩效考核工作; 6、负责公司相关岗位的契约化管理,代表企业对外联络,妥善应对重大突发事件; 7、组织编制公司年度工作计划、总结报告,以及各类会议材料和综合性文字资料; 8、发挥上下沟通纽带作用,及时完成信息采集、整理与反馈工作; 9、监督公司规章制度的贯彻执行,强化团队日常管理; 10、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历(第一学历); 2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验,有综合部门负责人经历者优先; 3、系统掌握人力资源及行政管理运作模式,并具有实际操作经验积累; 4、拥有5年以上团队管理经历,熟悉人力各模块工作,具备多模块实操经验; 5、了解国家及地方相关法律法规与政策规定; 信息处理能力:具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力; 细致与条理:工作作风严谨细致,责任心强,条理清晰,能高效处理繁杂信息与数据; 软件操作:熟练操作各类办公软件; 保密意识:具备高度的保密意识与职业道德素养; 个人素质:沟通协调能力强,富有团队合作精神,能够胜任重复性工作并保持耐心; 商务安排:持有驾照(man),可接受短期(2-3天)出差安排
人事招聘经理
4000-6000元/月
人事经理
招执行型人事,主要做招聘。 ⸻ 岗位职责(核心就这几件) 1. 招聘执行 • 负责直播运营、直播运营助理、短视频运营、财务、商务签约、内容相关岗位招聘 • 发JD、筛简历、约面试、跟进到入职 • 主要渠道:Boss直聘、58同城、智联招聘、本地资源、学校/熟人推荐等所有渠道 2. 入转离基础流程 • 入职资料收集、合同/协议跟进 • 试用期跟踪、转正节点提醒 • 离职对接(不复杂) 3. 日常人事支持 • 考勤统计、简单薪资数据整理 • 配合老板处理临时人事问题 ⸻ 我们希望你是 • 有招聘经验6个月以上(不看证,只看能不能招到) • 知道怎么和年轻人聊工作 • 能接受事情多、节奏快、有人盯结果 • 不玻璃心、不推活 加分项(没有也行): • 招过直播/电商/新媒体岗位 • 在周口本地,有学校或招聘资源 ⸻ 薪资待遇(实话实说) • 试用期:4000-6000 • 有招聘结果奖金 • 不画大饼,但事情做得好,长期稳定 ⸻ 工作时间&地点 • 工作时间:8:00-18:00,午休12:00-14:00 • 工作地点:周口川汇区文昌大道东段4号楼3a ⸻ 适合谁 • 想在小团队里把事情真正做出来的人 • 不想天天写PPT、搞形式主义的人 • 想学点直播、电商、MCN真实业务的人 ⸻ 不适合谁 • 只想轻松混日子 • 只会要流程、不愿意下场 • 对薪资预期虚高、抗压能力弱 ⸻ 如果你愿意干活、靠谱、长期, 我们不浪费你时间。
人力资源经理/主管经验不限博士及以上
COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作,模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等; 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向,转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划; 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准,并对其执行落实做监督反馈,主动发现问题,提出优化建议,结合情况进行调整,促进本模块工作统一化标准化,保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控; 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例,成为HR模块工作专家,提出模块工作建议,丰富本模块工作内容,创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性,提高HR工作产出上限; 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目,包括主动发起项目动议,拟定项目计划,把控执行流程,确保项目产出,对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘; 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事,组建COE团队,带领、指导其参与开展HR模块工作,负责HR模块工作人才梯队建设; 7.对各HRSSC团队进行工作指导,给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏,评估各团队模块工作绩效表现; 8.对模块工作实践经验进行固化及保留,组织对模块经验的总结提炼,制作工作案例库等培训学习材料,定期形成培训课程,对全体HR团队进行专业知识培训,提升HR团队的工作能力; 9.打造所负责模块的品牌项目,提高本模块工作的可感知性和可复制性; 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动,提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 1.博士学历; 2.熟悉劳动法律法规及相关政策,精通HR专业模块知识及实践工具; 3.具备大局观和系统思维能力,擅长制度体系设计和优化; 4.具备统筹能力,能协调策划大中型工作项目; 5.具备创新思维能力,能主动发现问题、推动变革; 6.英语六级水平,能熟练运用英文进行日常工作,熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k,具体面议,奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都
人力资源经理/主管经验不限硕士及以上
一、工作职责 1.协助部门或科室制定招聘计划,统筹组织招聘活动,确保完成人员招聘任务; 2.负责科室员工入职、离职、调动、转岗等相关手续的办理,维护人事数据信息,监督各项流程执行情况; 3.承担科室员工福利待遇、津贴补贴等项目的核算工作; 4.配合开展部门或科室的绩效考核实施工作; 5.协助维护科室内部员工关系,及时回应并解答员工各类咨询问题; 6.参与科室人力资源管理优化项目,推动人力资源管理水平持续提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历,特别优秀的本科生亦可考虑; 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景; 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,掌握人力资源各模块管理工具; 4.具备较强的抗压能力,工作耐心细致,态度认真且富有责任感; 5.具备良好的沟通表达能力,团队合作意识强,具备主动学习意愿; 6.通过大学英语六级,能熟练使用英文处理日常事务,精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇:月基本薪酬本科11k以上,硕士15k以上,博士22-30k; 2.基础福利:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,茶歇晚餐等; 3.进阶福利:父母福利,子女福利,团队奖励,培训津贴,岗位津贴; 4.职业发展:导师培养,技能培训,管理培训,优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线:地铁6号线-通州北关站C口,步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历(含照片)。邮件标题格式请用:人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话:************ 联系邮箱:hr-*****************
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.人力资源战略规划 ◦结合公司发展战略,拟定并落实人力资源规划,支撑护肤品业务高速发展的用人需求。 ◦完善人力资源管理体系(涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块),提高组织运作效率。 2.招聘与人才配置 ◦主导护肤品业务板块的人才引进工作,覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能,组建高水平人才队伍。 ◦开拓多元化人才来源渠道(如美妆领域专业机构、校企合作项目等),构建可持续的人才储备机制。 3.培训与发展 ◦依据护肤品行业特性,制定员工成长计划(包括产品认知、销售能力、行业动态等内容)。 ◦推进管理团队领导力提升及员工职业发展路径的体系建设。 4.绩效与薪酬管理 ◦设计契合行业特征的绩效评估机制,有效激励销售、研发等核心岗位人员。 ◦分析护肤品行业薪资行情,持续优化薪酬福利结构,增强企业吸引力。 5.员工关系与企业文化 ◦协调处理员工反馈、劳动争议等问题,保障和谐稳定的用工环境。 ◦塑造体现护肤品行业特色的文化氛围(如创新意识、时尚敏感度、客户为中心)。 6.合规与政策执行 ◦确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。 ◦负责员工社保公积金缴纳、人事档案管理等日常运营事务的组织实施。 任职要求: 1.教育背景 ◦本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验 ◦具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年从事人事管理工作;有护肤品、美妆或快消行业经历者优先。 ◦熟悉护肤品领域人才市场现状及典型用工模式(如线下零售管理、电商平台团队搭建)。 3.专业技能 ◦精通招聘、绩效、薪酬等核心模块,具备全面统筹HR工作的能力。 ◦掌握《劳动合同法》及相关地方性用工政策,可独立应对劳动争议问题。 ◦熟练操作HRIS系统(如SAP、用友等工具)。 4.个人素质 ◦具备较强的行业前瞻性,深刻理解护肤品行业人才发展方向。 ◦拥有良好的沟通协作能力,能适应高强度、快节奏的工作模式。 ◦目标驱动,抗压能力强,注重工作成果交付。
销售经理
4000-9000元/月
销售经理年终奖餐补1-3年中专及以上代理商销售区域销售渠道销售门店销售较多外勤按单提成回款提成销售额提成批发/零售建材电话销售经验面销/陌拜经验
负责水电五金产品的推广、销售、客户维护等日常工作。
美团合伙人
1-1.5万元/月
大客户代表1-2人1-3年学历不限面销/陌拜地推销售按单提成阶梯式提成TOB企业服务电话销售经验面销/陌拜经验商务谈判技巧业务开拓能力售前咨询售后服务新客户开发客户关系维护
美团支付...享收益 ... 全国服务商背书:美团官方授权全国服务商,业务覆盖全国各省市,正规资质有保障,不担心被质疑,推广更放心! 时间完全自由:手机+电话就能做,每天仅需1-2小时,早/晚/周末随你安排,不耽误带娃、上课、主业! 收益清晰可观:单次开户赚200-300元,多劳多得无上限;后续商家每笔收款还能拿万分之8分润,管道收入长期赚! 为什么选这份兼职?3大核心优势 不用坐班,轻松创收:不用挤地铁、不用固定工位,在家就能电话邀约商户,上门开通流程简单,单家仅需30分钟,碎片化时间就能赚零花钱、补贴家用! 全国资源支持,零门槛上手:作为美团全国服务商,我们直接提供官方商户库、专属工号、标准化话术,不用自己找客户;线上培训1小时就能学会基础操作,没经验也能做! 官方业务,安全靠谱:推广的是美团官方收钱助手,帮商家提升评分、获取自然流量,商户接受度高;每个人有独立后台,数据实时可查,分润古持每口坦现收益透阳不拖欠 一、工作内容(简单易操作) 电话邀约:用服务商专属工号登录系统,从全国商户库筛选目标商家,按标准化话术介绍美团收钱助手优势(客户付款可一键好评收藏,提升店铺星级与流量)。 协助开通:邀约成功后,上门帮商家完成美团收款码开通与审核,单家商户耗时约30分钟,流程标准化无复杂操作。 简单维护:指导商家使用收钱助手基础功能,后续无需频繁跟进,坐等分润到账! 二、双重收益模式(多做多得,长期受益) 即时销售收入:每成功开通1家商户,立即获得200-300元利润,无上限、无阶梯,开通越多赚得越多,开通即得。 长期分润收入:商家后续每笔收款,你都能享受万分之8分润,相当于“被动收入”,积累商户,也能持续拿收益!分润支持日结。独立后台,数据实时可查。 三、我们帮你解决所有顾虑 没经验?全国服务商专属线上培训+全套话术模板,1小时掌握沟通技巧与操作流程,全程有专人答疑! 没资源?无需自己找客户!官方同步全国商户名单,精准匹配当地可开发商家,直接对接高效推广! 没时间?工作时间完全自主,早8点到晚9点均可安排,不影响带娃、学习、主业,碎片时间就能变现! 【适合这样的你] 宝妈、在校学生、上班族、自由职业者,想利用碎片化时间增加收入; 不想做体力活,希望靠简单沟通+轻量服务赚钱; 追求工作灵活,不想被固定时间束缚,想兼顾生活与创收; 认可美团官方品牌,愿意借助全国服务商资源拓展副业!立即沟通
储备主管
4000-6000元/月
销售经理/主管社保经验不限学历不限电话销售电话销售经验
工作职责: 1、深入理解客户需求,提供匹配的服务方案; 2、主动开拓新客户资源,挖掘潜在需求,推动合作达成并完成签约; 3、定期回访客户,增强客户粘性,提升意向度,实现客户的持续开发与转化。 福利待遇: 薪资待遇:无责底薪+高比例提成+开单补贴+月度绩效奖金,收入上不封顶 员工福利:六险+带薪年假+法定节假日正常休假+每月休息6-7天+节日关怀礼遇 晋升空间:销售专员-主管+经理+总监(每季度开放晋升通道) 上班地址:长洲区国龙财富中心24楼23A19室 岑溪市义州大道313号 藤县滕州大道金川六街一号 龙圩区政贤路107号 招聘电话:*********** 任职要求: 1、愿意从事销售岗位,具备良好的沟通技巧和抗压能力 2、不限学历背景,无需过往经验
网络营销
200-300元/天
网络销售社保生日福利年终奖1-2人月结1-3年本科及以上直销基本坐班按单提成TOC电子商务网络营销经验微信营销
一、销售与业绩管理 1.销售目标达成:负责完成公司在各网络渠道设定的销售额、销量、客单价等核心业绩指标。 2.平台运营与管理: ·电商平台:负责天猫、京东、抖音小店、微信商城等店铺的日常运营,包括商品上架、详情页优化、价格管理、促销活动设置等。 ·社交/内容平台:运营品牌微信公众号、小红书、抖音、微博等账号,通过内容引流,实现转化。 3.活动策划与执行:策划并执行线上促销活动,如节日大促、新品首发、直播专场、拼团、秒杀等,以刺激销售增长。 4.直播销售:作为主播或辅助直播团队,进行专业的六堡茶直播带货,讲解产品特点、冲泡方法、文化故事,并与观众互动,引导下单。
销售经理/主管3-5年本科及以上对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验会展销售网络营销经验电话销售招商/商户拓展类服务面销/陌拜软件/企业服务产品互联网金融企业服务课程/培训类产品网络销售企业(To
职位名称:新签销售主管(阿里巴巴国际站) 工作地点:南宁1名,梧州1名 汇报对象:区域销售经理 职位描述 负责阿里巴巴国际站新签团队的管理及公司新签销售任务的达成 客户开发: 聚焦外贸企业、工厂及跨境电商卖家,开展阿里巴巴国际站(Alibaba.com)新客户拓展,实现公司下达的新签目标; 结合市场调研、行业研究与实地拜访,识别潜在客户痛点,提供定制化跨境电商服务方案。 销售管理: 制定个人与团队销售策略,高效推进销售全流程(线索挖掘-需求诊断-方案讲解-合同签署); 持续维护客户关系,整合内外资源响应客户需求,提升服务体验与客户认可度。 市场洞察: 关注外贸发展趋势与竞争格局变化,及时传递市场动向,助力销售策略迭代; 积极参与行业展会、交流活动,强化品牌专业形象与市场覆盖。 团队协作: 配合新人带教与团队能力提升工作,促进整体业绩持续增长。 经验背景: 3年以上B2B销售经历,具备跨境电商、外贸或互联网平台销售经验者优先; 有团队管理或项目协调经验,熟悉阿里巴巴国际站业务者可获优先考虑。 核心能力: 具备优秀的商务沟通技巧与客户需求分析能力,能独立推动大额订单落地; 结果驱动,承压性强,适应高强度工作节奏; 熟练操作CRM系统及常用数据处理工具。 其他要求: 本科及以上学历(能力突出者条件可适当放宽),具备英文工作沟通能力者优先
销售专员包住包吃1-2人1-3年中专及以上代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤按单提成回款提成销售额提成
招聘:业务员2名 学历要求:中专以上 薪资:2500+提成 免费提供食宿 公司经营干砂浆系列,负责客户开发与维护,拓展业务合作机会,有销售经验者优先、底薪+提成多劳多得
客户经理
对合作网点进行有效的经营与维护,提升自身基础知识与专业技能,协助好网点的营销和售后工作,提升银行网点产能。 要求有销售工作经验,性格开朗,善于沟通,学习能力教强者优先。
业务员
3000-7000元/月
渠道销售1-2人经验不限学历不限地推销售销售额提成
能吃苦耐劳,敢说敢做,头脑灵活
销售专员社保经验不限学历不限无经验要求
岗位职责: 1.负责慧算账梧州分公司销售工作的推进与市场拓展 2.与客户保持长期稳定沟通,提供专业化的财务咨询服务 3.达成既定销售指标,扩大市场份额并提升品牌影响力 任职要求: 1.具备良好的表达能力及商务洽谈能力 2.可独立开展销售工作,具备一定的市场洞察力 3.富有团队精神,能与同事协同配合,共同完成团队任务 4.无经验要求 三、福利待遇 工资:月收入5000+,每月休息6-7天 福利:缴纳社保、享受带薪年假、法定节假日按规定休假 上班地址:国龙财富中心24楼23A19 招聘电话:*********** 有人指导,提供岗前培训
销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管1年以下学历不限政府/社会团体政府客户医疗健康15人(含)以上销售管理
1.根据公司下达的销售指标制定相应的销售方案与策略。 2.组织并管理销售团队达成既定目标,监督并指导团队成员日常工作。 3.负责与客户保持有效沟通,维护良好的客户关系。 4.激发团队积极性,组织员工培训及召开部门销售工作会议。 5.掌握行业发展趋势,积极推进市场开拓工作。 6.定期向上级汇报工作进展,落实领导交办的其他工作任务。
人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容: 1、战略规划:拟定人力资源发展方案,为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘: (1)结合公司年度经营目标优化人员配置,编制年度招聘计划并推进实施,确保按时完成招聘任务。 (2)主导搭建新员工入职管理体系,建立试用期跟踪档案,对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退,降低用工风险。 3、薪酬福利体系: (1)牵头构建公平有效的劳动、薪酬、福利机制,并持续优化。制定科学的薪资调整与晋升机制,组织评审晋升及调薪事项。 (2)每月复核门店及办公区工资发放情况。 4、文化建设:统筹企业文化落地执行,包括年会策划、文化娱乐及团队建设等各类员工活动; 5、绩效考核: (1)依据公司运营管理需要,设计绩效评价体系,推行绩效管理制度并组织实施; (2)监督各部门绩效执行过程,及时发现并反馈执行中的问题。 (3)编制月度绩效分析报告,汇总各部门考核数据,针对指标异常情况进行归因分析并提出优化建议。 6、行政管理: (1)牵头制定、落实并监督行政管理制度的执行。 (2)营造积极向上的文化氛围,推动员工理解并认同企业文化,提升员工满意度与团队稳定性。 (3)每月审核办公物资库存清单及考勤记录。 岗位要求: 1.具备3年以上人力资源管理工作经历,有零售行业背景者优先考虑。 2.思维条理清晰,沟通表达良好,对零售行业有热情; 3.熟练掌握常用办公软件操作。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供梧州银行客户经理招聘在线招聘信息,主要招聘梧州客户经理相关人才。作为客户经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解客户经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2025 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐