1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜 2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试组织复试等工作全面跟进: 了、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工避免各种劳动风险及纠纷;作， 4、负责按时制作工资报表，完成因试用转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放; 负责部门行政事务性工作，包括固定资5、产管理、出勤管理等; 6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈; 7、完成上级领导安排的其他工作。

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岗位职责： 1.深入掌握工厂精益生产运作模式，为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。 2.参与人力资源制度的优化与落地，确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。 3.组织并执行各类人力资源项目，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。 4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关挑战，助力业务持续增长。 5.定期开展员工交流活动，汇总一线意见与建议，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。 4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产体系有深刻认知，可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。 6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。 7、本岗位为副经理级别，不符合条件者请勿申请。

岗位职责 1.制定并落实企业人力资源发展战略，确保人力配置与业务目标协同发展。 2.统筹开展人员招聘与岗位调配，保障各部门用人需求，合理优化团队架构。 3.策划并实施员工培训计划，提升专业能力与综合素养，支持员工成长路径。 4.完善绩效考核机制，推动目标落地执行，激发员工工作积极性与效能。 5.负责薪酬福利体系运作，确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。 6.维护员工劳动关系，妥善处理各类人事事务，防范和化解用工风险。 7.承担日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。 8.推进企业文化建设，组织开展团队活动，增强组织凝聚力与归属感。 9.对接外部合作单位（如政府机构、服务商等），保持良好沟通与合作关系。 10.统筹公司安全管理和风险防控工作，保障运营过程合法合规。 任职资格 1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验，其中至少3年管理岗位经历。 2.精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）。 3.拥有行政事务实操经验，熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法（如绩效评估体系、招聘渠道管理等）。 5.可适应出差安排，持有驾照并能熟练驾驶，可参与常规商务接待活动。

一、任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁； 2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验； 3、掌握人事管理制度的标准化作业流程及执行规范； 4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规政策； 5、具备数据统计与分析能力，善于发现并解决实际问题； 6、熟悉国家及地方薪资标准、保险福利相关政策规定； 7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源开展招聘工作。 二、岗位职责： 1、统筹人力成本管理，主导工厂组织架构规划、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和业务流程，建立并优化临时工用工规范及招聘管理体系； 2、落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，参与组织招聘会及现场招录工作； 3、牵头或协助开展招聘、选拔、晋升、调动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训计划，推进工厂内部培训实施及通用人力资源课程开展，并留存培训记录； 4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于薪酬福利的咨询与反馈；通过入职访谈、员工座谈、夜间交流等活动增强员工认同感，推动企业文化在基层落地执行； 5、汇总审核各项薪酬数据，在保障运营需求基础上提出降本增效建议，合理控制人工成本； 6、承担工厂人事信息的数据整理、统计分析及报表编制工作； 7、协调各部门间的人力资源协作事项，负责对外接待政府监管机构及相关单位检查； 8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。

1、身体健康，年龄20至30（有经验者可适当调节年龄）； 2、工作认真负责，能吃苦，服从安排； 3、善于学习，喜欢动手，动脑 4、为客户服务期间，服务态度需要保持良好心态，积极与客户沟通出现的各类虫害问题，并及时做出处理； 体重： (65-70)公斤 身高： (170-180)厘米

1.具备不良资产收购与处置相关从业经验，工作积极主动，责任心强； 2.拥有良好的职业操守和团队协作意识，具备金融与法律复合型思维，无任何不良或犯罪记录； 3.负责以回收资金为核心目标的不良资产项目协调、谈判沟通、催收管理及司法仲裁与执行工作； 4.开展资源对接、交易结构规划、债权清收、风险控制、税务筹划、资产解封、债务重组等全流程操作； 5.全程监控不良资产处置进展，深入挖掘财产线索，最大化保障债权权益； 6.与客户保持有效沟通，制定并落实不良资产处置方案； 7.持续维护并拓展客户关系，运用专业能力与资源整合提升处置成效； 8.定期向团队反馈项目进度，并提出可行性优化建议。

岗位职责： 1：在办公室完成指定的日常工作任务、确保工作质量和效率。 2：有增训老师带根据培训老师指导完成任务,150一天，中午管饭,当天做完就结算 3：工作时间：早上九点到下午五点。 任职要求： 1:不限经验和教育背景,但需良好的沟通能力。 2:有责任心,能够准时完成分配的任务。薪资福利： 薪资：150元/天。餐点：中午提供。 结算方式工作完成后即时结算。

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岗位职责： 1、参与公司政企合作类焕新生活项目的商务对接，与地市州政府部门或央国企沟通合作模式及落地政策； 2、维护各地市商务主管部门关系，按需开展商务汇报与项目宣讲工作； 3、统筹安排与政府对口部门的会议组织、接待事宜，推动公司与客户间建立稳定合作关系； 4、配合营销团队推进焕新生活业务相关的推广执行及展销活动； 5、落实上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，年龄28-45岁，形象良好，具备出色的语言表达能力； 2、具备一定商务洽谈与礼仪经验，有政企合作或销售背景者优先考虑； 3、熟悉政企交往规范，具备良好的协调沟通、公共关系处理及抗压能力； 4、具有较强的文字撰写能力与公开宣讲经验； 5、具备高度的保密意识和纪律性； 6、能适应短期出差及高强度、快节奏的工作环境。

正式对外招募人才： 工作地点：万国城 　　招聘人数：若干名 　　要求如下： 　　1.形象气质佳 　　2.开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强 　　3.有团队合作精神，有责任心，有服务意识 　　4.踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳 发展路径：投顾-经理-代理总监-总监-副总经理-分公司总经理 薪资待遇：上班时间上午9点下午18.30下班，单休节日另外安排。底薪4000＋业绩8%提成 工作内容：针对中小民营企业股权投资（除违禁项目）。合作方案，自然人私募股权投资，产业基金投资，对冲基金RBF等 岗位职责： 1、负责搜集新客户资料并进行沟通，开发新客户了解客户需求，通过电话、微信与客户进行有效沟通，解决客户融资问题，邀约意向客户上门面谈。 2、能独立筛选优质项目。 3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职要求： 1.年龄18-39，有一年以上金融销售经验或投行经验，能力优秀的可以放宽！ 2.为人正直，开朗，对工作充满热情，能适应短期性的出差。 3.有投行、金融、企业咨询行业经验者优先考虑！ 是以协助中小型企业为核心，致力于解决中小企业融资，上市等核心问题。由于公司快速拓展，计划21年在全国多个省会城市设立分公司，晋升空间巨大，对中小企业管理，风投，上市，融资等方面有兴趣的优先，“能接受出差的优先考虑”，总助，企业调研，咨询优先录取。愿意尝试管理等方面的优先录取

工作职责: 1、协助项目负责人进行产业跟踪、行业分析尽职调查、流程实施;2、协助项目负责人进行项目投后的定期跟踪包括定期年报、中报、季报等资料的汇总与分析报告撰写，以及项目终结后的资料归档工作。 任职要求: 1、硕士及以上学历，本科为AI、计算机、通信类自动化、电子等理工科专业优先，已考取基金从业资格证书优先; 2、在AI、计算机、通信相关行业工作2年以上，在股权投资机构从事信息技术领域投资1年以上; 3、对人工智能领域有强烈的兴趣，有一定的行业理解，熟悉股权投资的操作流程; 4、具有良好的逻辑分析判断能力，较强的责任心和团队协作精神，乐于分享，善于沟通。

工作职责: 1、协助项目负责人进行产业跟踪、行业分析尽职调查、流程实施;2、协助项目负责人进行项目投后的定期跟踪包括定期年报、中报、季报等资料的汇总与分析报告撰写，以及项目终结后的资料归档工作。 任职要求: 1、硕士及以上学历，本科为AI、计算机、通信类自动化、电子等理工科专业优先，已考取基金从业资格证书优先; 2、在AI、计算机、通信相关行业工作2年以上，在股权投资机构从事信息技术领域投资1年以上; 3、对人工智能领域有强烈的兴趣，有一定的行业理解，熟悉股权投资的操作流程; 4、具有良好的逻辑分析判断能力，较强的责任心和团队协作精神，乐于分享，善于沟通。

岗位职责 1.开拓新客户群体，宣传公司推出的理财产品，达成既定业绩指标； 2.策划并维护投资顾问类产品，为客户提供专业的投资咨询服务； 3.传递公司统一发布的证券投资资讯，协助客户活动顺利开展。 任职资格 1.本科及以上学历，持有证券、基金从业资格证书； 2.具备优秀的沟通技巧与客户服务意识； 3.拥有丰富客户资源者优先考虑。

工作内容： 1、开展招聘相关事务，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及面试安排、入职跟进等环节； 2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传递与落实； 3、组织策划员工团队建设活动； 4、组织实施新员工入职培训相关工作； 5、处理日常行政事务。 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先录用； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用。

岗位名称：柳州移动公司相关岗位； 岗位要求：1.工作时间适应家庭需求，包括固定的工作时间和无需上晚班；2.能够兼顾家庭和工作，适合需要照顾家庭的求职者；3.底薪加提成的薪酬结构，提供有竞争力的薪资待遇。 薪资待遇：底薪加提成，工资范围3500到6000元，上不封顶。

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工作内容：面试求职者，需有自媒体经验（没有可以接受教学）能吃苦耐劳，公司氛围好，无勾心斗角，年龄在35岁以下，包中餐，早九晚五，月休4天

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、薪酬、社保、福利及绩效考核等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及续签更新工作； 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度的执行，协同其他部门完成相关事务支持。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业； 2、具备一定人力资源实务经验，有社保经办经验者优先考虑； 3、具备良好的团队合作意识，适应能力强，积极主动。

岗位职责： 1、电商运营和仓储物流等相关岗位的招聘； 2、员工的入离转调流程、劳务外包及员工档案管理； 3、人事相关管理制度的执行和优化； 4、各类报表的数据统计和分析工作； 5、参与公司员工企业文化活动的组织策划及宣传工作； 6、完成部门经理交办的其他工作。 任职要求： 1、学历大专及以上，互联网或者物流行业背景优先考虑； 2、1年以上人事相关岗位工作经验，熟悉招聘流程或员工关系管理； 3、主动积极，有自驱力，抗压力和沟通表达能力强。

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