岗位职责: 1、负责公司产品的销售与市场推广工作； 2、依据市场营销计划，达成部门下达的销售目标； 3、积极开拓新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖范围； 4、收集所辖区域市场信息，做好竞争对手情况分析； 5、策划并执行销售区域内的各类销售活动，确保销售任务完成； 6、维护客户关系，推动客户间长期战略合作的实施。 任职资格: 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、具备1-2年销售行业工作经验，销售业绩优异者优先考虑； 3、思维敏捷、表达流畅，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、具有一定市场分析与判断能力，服务意识强； 5、责任心强，能适应较高强度的工作压力； 6、具备团队合作精神，乐于接受挑战。 工作时间：8：30～17：30 发布于：柳州

熟悉负责的区域市场的客户情况和当地市场销售的产品结构情况等等

公司有岗前培训提高销售技能客户由公司统一派送做服务跟进服务促成销售

工作内容： 1、策略制定：根据公司战略及市场情况，协助经理制定销售方案，通过数据分析为决策提供支持。 2、团队管理：负责团队搭建、培训与绩效考核，分解任务目标并监督执行，提升团队协同效率。 3、客户与数据：拓展并维护客户关系，洞察需求制定解决方案；汇总销售数据，研判趋势优化策略。 4、合同货款：审核销售合同条款，跟进货款回收，控制坏账风险。 5、其他：参与市场推广活动，联动相关部门确保销售流程顺畅，定期向上级汇报工作进展。 岗位要求： 1、具备出色的销售技能和语言表达能力；有3年以上快消行业销售管理经验； 2、善于识别问题与商机，主动开发客户资源，推动交易达成； 3、具有良好的团队协作精神与沟通亲和力，能高效对接客户及内部职能单元； 4、持有C1驾驶证。

岗位职责: 1、日常对接本市各类房地产开发企业及各类中介服务机构， 2、推广集团装修服务内容与佣金方案，积极开拓客户资源， 3、协同经纪人完成客户到访引导及签约协助，后期跟进结佣事宜并维护客户关系。 岗位要求： 1.年龄在24-40岁之间，形象良好，气质端正 2.具备较强的沟通协调能力与销售技巧 工作时间: 上午8:30-12:00下午14:00-18:00月休4天 晋升通道: 房产外拓部经理---房产外拓部总监---分公司负责人

如果你不甘于现状，如果你想挑战自己[拳头] 高薪诚聘岗位：市场经理 任职要求： 1.年龄23-40岁，男女不限，形象气质好，牙齿整齐，性格开朗活泼，积极热情。 2.大专以上学历，销售工作经验的优先考虑。 3.具备一定学习能力，良好的沟通表达，组织策划能力。 4.执行力强

岗位职责： 1、主导公司营业额与利润目标的实现，确保经营指标顺利达成； 2、依据公司发展战略及销售团队成长规划，制定年度与月度销售方案，并推动落实，确保销售利润目标按期完成；协助代理商与公司各部门建立高效沟通机制； 3、结合数据分析与客户反馈，快速响应并解决用户问题，制定针对性的运营优化策略； 4、调研竞品动态，为项目运营及产品迭代提供可行性建议，并根据市场变化持续调整与创新运营策略； 5、监督商品销售计划落地执行，及时反馈销售数据并提出专业建议，保障调拨任务在销售团队中有效推进； 6、统筹各类销售方案的落地实施，进行过程跟踪与效果分析，及时输出改进建议，助力活动销售目标达成； 7、主导品牌战略规划与体系搭建，制定全年线上线下的品牌推广计划； 8、负责品牌定位梳理、形象设计、传播推广，塑造并维护良好的品牌口碑； 9、结合市场需求、区域特点及行业趋势开展品牌策划，增强品牌的市场认知度与美誉度； 10、组织并执行品牌相关活动，包括线下展会、新品发布等大型推广项目； 11、推动运营团队建设，围绕公司经营目标优化内部组织架构与岗位职责分配； 12、组织、监督并指导下属按计划推进各项运营工作，定期开展月度及年度运营复盘分析。 任职要求： 1、具备10年以上鞋服或零售领域运营经验，其中至少5年担任同级别管理岗位； 2、拥有丰富的零售行业营销管理背景，擅长团队引领与激励机制设计，能够有效提升团队销售能力； 3、精通零售终端运作模式与专卖店管理体系，具备销售标准化系统建设及相关培训能力。

工作内容 1、开展业务拓展工作，完成既定销售任务 2、保持客户联系，保障服务交付质量 任职要求： 1、具有良好的沟通能力与协作意识 2、可自主应对并解决工作中出现的问题 3、工作积极主动，具备高度的责任感与职业操守

酒水营销无需经验薪资高

外联经理 工作内容： 1.负责家装市场的业务拓展，开拓潜在客户资源，建立并维持长期合作关系 2.维系客户关系，提供专业化的服务方案，增强品牌认可度与市场影响力 3.协同团队达成业绩指标，助力业务稳步提升 4.对接各类房产中介机构，保持良好互动，做好客户引荐及到访接待工作 工作时间： 8:30-12:0014:00-18:00 要求： 1、性格积极乐观，亲和力强，常带笑容 2、具备良好的人际沟通能力，善于交流互动 3、形象端正，气质出众，欢迎帅气阳光、美丽大方的求职者 4、可接受无经验者，有销售背景者优先，入职后由主管一对一指导带教 薪资超给力：底薪4000+500油费话费补贴+提成+上访奖金+活动奖金+年中奖+年终奖，综合收入8000-30000！高比例提成+多重奖励，能力决定收益！ 待遇超暖心：享受15-20天春节假期+节日福利+带薪旅游与团队建设活动，平衡工作与生活！

岗位名称：品管员； 岗位要求：1.从原料入厂到产品出厂全过程质量监控；2.执行严格的检验、监督和记录程序；3.确保生产符合国家法规、公司质量标准和客户要求； 薪资待遇：薪资范围50017000元/月。

岗位名称：狗羊肉档口砍工（熟练工）； 岗位要求：1.有责任心；2.会砍会磨；3.全班工作时间为9点下午6点30，半班工作时间为下午2点6点半； 薪资待遇：全班月薪3000+，半班月薪2200+，月休2天。

岗位名称：营业员；儿童用品店员；营业员（销售顾问） 岗位要求：1.陈列商品并及时补货；维护商品信息、价签和宣传材料的准确性；组装调试商品并向顾客介绍产品特点。 薪资待遇：月薪50017000元。

有在广西金秀：柳州这边做事的吗。

岗位名称：建筑节能检测员； 岗位要求：1.专业要求：化学化工类、无机非金属专业、建筑节能类专业；2.学历要求：本科及以上，年龄在25~35周岁；3.持有建筑节能类检测上岗证书优先； 薪资待遇：月薪为(35005000)元，签订合同，购买相关社会保险，享受法定节假日，每周五天工作制。

岗位职责： 1.维护客户关系，提升客户体验与满意度； 2.定期外出开展市场拓展，推动市场份额增长； 3.为进店客户提供详尽的家电产品功能与尺寸讲解，协助完成选购决策。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力及团队协作意识； 2.有一年以上相关领域工作经验者优先考虑。 薪资福利：底薪+提成面议 1.节日福利； 2.五险社保。

辰后国际主营业务： 辰后国际是全国首个突破抗衰最后一道技术壁垒-深层肌肉抗衰的前沿科技企业，青春支撑学的开创者，国内首个提出抗衰从支撑青春的"地基"开始的先行者，历时3年与欧洲肌学研究所共同研发的面部肌肉抗衰仪-肌元力G-max全国首发，以非侵入性，无填充，无创伤，科学靶向激活肌源活力，修复肌肉再生，从根源上长效保持年轻态，标志着抗衰进入"肌能管理"时代。 1：有美业资源想变现的 2：对行业感兴趣想入职 3：对项目感兴趣有想法的都可以随时联系 一单1-3万一个月变现十几万

一、工作内容： 1.从事木门、防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售。 2.初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验。 3.负责公司工程业务拓展工作，拜访客户，收集客户信息招投标等。 4.能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发，扩大产品销售规模。 5、2年及以上建材销售经验。 二、薪酬标准： 1.试用期：2—3个月；试用薪酬为4800元/月，试用期工资不要求硬性的销售任务。 2.试用转正后，实行3个月的业绩保护期工资制，为6000元/月+销售一线补贴600元+区域补贴500元。 3个月后进入绩效工资制，薪酬结构为：基本工资3600元/月+季度绩效津贴+销售一线补贴600元+区域补贴500元+加班补贴880元/月（累积180小时用于调休，超过部分在当月工资中计发）+浮动薪酬。季度绩效津贴按薪酬绩效制度执行。 补贴说明：所有补贴自入职起第三个月享受，在试用期按80%计发，转正后全额计发。 3.提前进入下一计薪周期的条件： 在试用期内，业务人员符合以下条件可提前转正： 工程业务：客户信息数量收集达标；累计新签合同≥60万元或连续两月月均新签合同销售额≥15万元。以上两个条件以先达成为准。 渠道零售：连续两月月均销售额≧10万元或毛利≧0.8万元。 渠道直发：连续两月月均销售额≥20万元或连续两月月均毛利≥1万元； 在业绩保护期内，绩效工资计算的工资金额>业绩保护期工资制的工资金额，工资按就高原则发放，且提前进入绩效工资制。 4.公司90%的新进人员能够通过试用期和业绩成长保护期考核，95%的人员能够达到招聘时发布的收入。 5.年度薪酬：16—25万元综合月均收入13K—20K 特别提示：在试用期内，工资及差旅费用为公司无收益的净成本支出。在业绩保护期内对新人员实行特殊工资照顾保障，期间虽有少量业务，但所花费用远高于公司收益。 三、能力要求： 1.吃苦耐劳：工作需要出差、地面推广发传单、跑工地、上门拜访； 2.有毅力：积累客户需要时间，开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候，需要有恒心坚持直到做出业绩。 3.沟通能力强：需要经常和陌生人沟通，具有主动去影响别人的欲望； 4.大专及以上。3年以上销售经验。 四、其他：会有3天的学习培训，第四天计算薪酬 为节约你的时间和精力，以上内容务请仔细阅读。

现诚聘建筑企业营销人员 工作内容：负责建筑企业私营业务的对接与沟通协调。 要求：不限性别，年龄20-40岁，形象气质良好，性格积极乐观，具备良好的语言表达与沟通能力，需有相关行业工作经验。 工作时间：上午8:00-11:30，下午13:30-17:00，单休制。 公司提供午餐。 待遇：底薪4500元起+项目提成（上不封顶） 联系人：王先生*************张先生************* 只要你有能力、有热情，就能收获可观回报。若你满足以上条件，欢迎加入我们团队，携手共创美好明天！

特种设备安全管理员，施工现场管理（安全员）

岗位职责： 1、负责车间物料的统筹管理及数据统计相关工作 2、科学调配人员，制定并落实生产计划 3、负责车间各类台账的建立与日常维护 任职要求： 1、具备一定工厂管理岗位工作经验

1、负责销售事业部汽车战略规划与目标落地，达成公司下达的销售任务指标； 2、开展市场趋势及竞争格局分析，结合客户反馈信息，制定并优化销售策略，推动市场份额持续增长； 3、建立健全销售管理制度与业务流程，推进汽车销售工作的标准化、规范化与数字化管理； 4、跟踪核心销售指标（如到店转化率、库存周转率、衍生业务覆盖率），科学调整库存配置，减少积压风险； 5、维护与主机厂、区域管理机构及本地经销商的良好协作关系； 6、协同市场与电商业务单元推进品牌宣传项目（包括车展执行、试乘试驾、营销促销）及线上线索转化支持，提升客户进店数量； 7、配合人力资源团队完善销售岗位胜任力模型，参与设计绩效激励与薪酬管理体系； 8、推动构建契合企业价值观和文化理念的团队氛围； 9、定期向总经理或管理层汇报销售运营进展与关键成果； 10、统筹销售板块合规管理（监督流程合规，确保符合行业规范与内部制度）与风险管控（应对重大客诉与突发事件，保障企业形象）； 11、落实上级交办的其他工作事项。 任职资格： 1、深入理解4S店盈利机制，具备预算编制、成本管控及盈利能力分析经验； 2、本科及以上学历，专业涵盖经济学、市场营销、工商管理等相关领域； 3、八年以上汽车行业从业经历，其中不少于五年销售团队管理经验（具备4S店或大型汽车集团背景者优先）； 4、掌握汽车行业发展趋势、用户需求变化及市场竞争态势，熟悉4S店整体运营模式； 5、了解新媒体传播规律，对汽车类新媒体运营具有独立思考与实操认知； 6、熟练运用销售方法论、谈判技巧及客户关系管理系统（熟悉CRM工具操作）； 7、具备出色的领导才能、组织协调能力、沟通表达能力及高强度工作适应力； 8、拥有战略性思维、敏锐的市场洞察力及业务拓展能力； 9、接受过管理技能、市场营销、公共关系、财务管理等相关培训。

岗位职责： 1、负责接收所管物资的发货计划，跟进生产进度，保障货物按时发出； 2、针对异常订单情况，及时协调生产部门及主机厂，落实物料预警措施； 3、办理物资出入库相关手续，准确填写各类业务单据； 4、按要求完成每月出入库台账登记，归集整理送货凭证，并于每月5日前将单据移交对账人员； 5、组织开展库存物资的盘点工作。 任职要求： 1、中专及以上学历，具备1年以上物流或仓储管理经验者优先考虑。 2、熟悉汽配行业ERP系统操作，熟练使用OFFICE办公软件，掌握仓储管理流程及现场5S规范； 3、具备较强的仓库管控与组织能力，工作计划性突出，对变化具有良好的预判、分析和应对能力，能主动推进任务，时间观念强，注重效率，纪律意识好，对待物资管理工作细致严谨； 4、白班。

底薪3500，提成高，易上手

有岗前培训提高销售技能有客户资源派发服务产生销售朝阳行业佣金上不封顶给一个突破自己的机会提现人生价值！

任职要求： 1.负责班组日常生产运作，科学调配人员分工，确保生产流程高效有序推进； 2.监督班组成员严格执行公司各项规章制度与作业规范，落实安全生产要求； 3.协调班组内部工作衔接及跨部门协作，快速响应并处理生产过程中各类异常情况； 4.负责班组员工考勤记录、绩效数据汇总等相关管理工作； 5.熟练操作Excel等常用办公软件； 6.具备班组长相关工作经验，拥有良好的组织与协调能力； 7.能适应倒班工作安排（12小时轮班制）； 8.持有叉车证等专业资质者优先考虑。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-30 合作无需相关岗位工作经验！！！ 岗位职责： 1、负责在周边或所在城市发掘适合建设充电桩的场地资源，包括但不限于小区、社区、村委、写字楼、公寓、工业园、商场等场所。 2、具备物业、业委会等相关渠道资源者优先合作，根据项目实际落地情况按比例分成； 3、有政府单位、消防、房地产、电力系统、换电柜等行业从业背景者更受青睐； 本岗位以拓展场地资源为核心，主导商务沟通与协议条款协商。 属创业型合作模式，时间灵活，合作方式多元，欢迎联系详谈。

1、负责分解团队业绩目标，完成公司下达业绩目标。 2、负责代领团队开发新客户、维护老客户 3、负责新员工的培训 4、销售经验丰富

岗位职责： 1.在制造主管的指导下，全面开展班组日常管理，严格落实公司各项管理规定。 2.组织班组生产运行，依据生产排程计划，确保任务按时按质完成。 3.负责线长工作调配及生产操作人员的任务分配与动态调整，保障生产流程顺畅，提升作业效率。 4.推进班组安全管理工作，执行安全生产分级管控责任要求。 岗位要求： 1.具备中专及以上学历，机械类专业优先。 2.拥有2年以上班组管理相关经验，能适应倒班安排。 3.具备良好的组织协调与沟通能力，擅长员工引导与团队管理，执行力强。 4.熟练掌握常用办公软件操作。

底薪一万+房补+高提成，月入2-5万 必须有经验！必须有经验！ 努力即可晋升分公司负责人，享受公司分红，与平台共发展！ 薪资福利亮点 •底薪10000元+房补+提成15%-40% •奖金3000-30000元，平均月收入2-5万 •新人综合收入约18000元 •国家法定节假日带薪休假+五险保障 •按时下班，午休2小时，工作节奏轻松 •地铁口办公+住宿便利，生活无忧 工作内容 •公司提供优质客户资源，实时分配，主管一对一指导 •通过电话邀约客户，了解需求并促成贷款合作 •与50家官方银行合作，产品丰富，精准匹配客户需求 •年龄20-40岁，不限学历经验，工作自由，无加班压力 职业成长 •完善培训体系→快速成长为销售骨干 •晋升机制透明，表现优异可升任主管、分公司负责人 •伴随公司发展共同前行，参与分红，获得长期稳定回报 •团队氛围活跃，同事多为90后及00后，沟通融洽易融入 为什么选择我们 •高底薪+高提成+稳定平台，收入有保障 •晋升迅速，职业发展方向明确，发展空间广阔 •团队成员均为业绩突出的销售能手，互助共进效率高 •客户资源充足，无需外出跑动，轻松完成业绩目标