主要负责行政，人事，后勤相关工作。有经验者优先，熟悉办公软件，熟悉接待礼仪。

一、待遇 1、无责底薪3000＋提成，招聘主播每成功一人奖励500元 注：有经验或具备优质资源者可面议调整 2、通过考核后按实际入职人数核算提成 3、每月组织多样化团建活动，定期安排下午茶，每年安排一到两次全员国内旅游 团队氛围融洽，管理灵活不打卡，同事均为90后，沟通顺畅，工作环境轻松 二、工作时间 1、每日工作时段为12:00-20:00 2、每周日休息，法定节假日正常休假 3、每月15号准时发放薪资，风雨无阻 三、晋升机制 1、每月进行一次综合评估，运营小组评分达60分及以上可申请转正或晋升；低于80分将进入观察期或协商退出 2、转正标准：新员工实习期表现达标后正式录用，底薪将根据个人能力相应上调 3、晋升路径：在自然月周期内完成既定目标，且无违规违纪行为者，有机会晋升为小组经理，同步提升底薪及相关福利待遇 四、工作职责 1、主要负责公司人力资源招聘工作 2、熟练操作各类招聘渠道及常用办公软件 五、应聘条件 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、人力资源或相关专业背景优先 3、踏实肯干，具备良好的协作意识 4、热爱直播与短视频领域，沟通能力强，乐于学习新知识

帮公司招聘合适的岗位。补位查缺人才

招聘人事文员办公室工作+氛围好 一，工作内容： 负责招聘工作，通过各大招聘软件邀约求职者到公司面试即可。 二、薪资待遇 1、月薪底薪+提成（综合3500-5500） 2、工作时间：9:30～18:00，月休四天。准时发工资 三、任职资格 1、年龄16-25周岁，学历不限，无经验也可。一对一带，七天学会 2、性格开朗、外表干净，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流

人事岗 试用期七天，每天50，转正底薪3300+提成+全勤奖300+餐食补贴200+交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

包吃包住负责招聘公司其他岗位人员

底薪3000到6000元/月，上班时间下午五点到晚上十二点，月休四天，自由调休，包吃包住，可开实习证明。

工作内容：负责收集客户信息，邀约跟进，推广宣传公司的项目信息，主要以网络推广为主，比如通过微信朋友圈、视频号、抖音或快手小红书等平台进行发布公司项目相关视频或文案，从中收集客户信息等 工作时间：早上9点到下午五点，白天可自由安排时间工作，每周休一天 待遇：底薪+奖励+周结提成 全职和兼职差不多自由，相当于一份兼职工作

岗位职责： 1、人员统筹管理：负责施工项目中劳务人员的招录、进场登记、实名制信息维护及退场手续办理，保障人员安排与工程进度相匹配； 2、日常调度与考勤：依据施工进度计划调配各劳务班组，监督现场出勤状况，配合完成考勤统计及工资核算相关数据整理； 3、安全与培训：组织开展劳务人员岗前安全教育、技术交底和操作规程培训，监督作业过程中安全制度的落实情况； 4、劳资关系协调：处理劳务相关的争议及突发情况，协助推进工资支付、工伤处理等事项，确保现场管理平稳有序； 5、资料管理：负责劳务合同、资质文件、考勤台账等资料的收集、归档与动态更新，确保符合行业主管部门监管要求； 6、协作沟通：与项目部、分包单位及监理单位保持对接，及时反馈劳务管理问题并推动有效解决。 任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，建筑工程、人力资源等相关专业优先考虑；具备3年以上建筑施工企业劳务管理或施工现场管理经验，熟悉劳务队伍运作机制； 2、专业能力：熟悉《建筑法》《劳动合同法》等法律法规，掌握施工工艺流程及安全管理规范，具有实际处理劳务纠纷的经历； 3、技能要求：熟练操作Excel等办公软件及劳务管理信息系统，具备良好的组织协调、语言表达与应急处置能力； 4、职业素养：工作认真负责，能长期驻守项目现场，具备较强抗压能力和团队协作意识； 5、证书优先：持有劳务员、施工员等岗位资格证书或二级建造师执业证书者优先录用。

岗位职责： 1、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 2、维护员工档案，更新和管理人事资料； 3、组织并实施各类员工培训活动，提高团队素质和能力； 4、处理员工关系事务，解决员工的日常问题和需求； 5、参与公司文化建设和活动策划，营造积极向上的工作氛围。 岗位要求： 1、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 2、熟悉人力资源相关法律法规，了解人事管理工作流程； 3、具备一定的行政事务处理能力，能够熟练使用办公软件； 4、性格开朗，善于与年轻人交流，有亲和力； 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。

招聘：保洁师 薪资：3001-5000元/月 自理食宿

招聘：品质 薪资：3001-4500元/月 工作细心、认真，责任心强，能吃苦耐劳

招聘：奶茶店店员 薪资：2600-3000元/月 要有健康证，吃苦耐劳。月休2天。

招聘兼职小车司机：100元/天，包午餐，时间弹性大，自由轻松，工作地点：贺州三县两区不定，住贺州市区优先 联系方式：

招聘：仓管 薪资：3001-5000元/月 对仓库出、入的所有账务进行统计，整理并与相关上级核对， 2.月底盘点，对账， 3.熟悉ERP系统，有一年及以上电子元件相关工作经验

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与参与度 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与报表制作能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先（如未注明，默认为“不限”） 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

1．负责日常招聘工作 2．协助完成公司内部文件的整理与管理 3．支持团队成员，提高工作效率和协作性 4．工作时间：11点到8点 任职要求： 1．具备出色的组织和协调能力，能够高效处理多任务 2．拥有良好的沟通技巧，能够与团队成员和上级有效 交流 3．能够适应快节奏的工作环境，具备较强的适应性和 学习能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保政策执行准确及时 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常

该岗位可兼职，也可长期做 1、工作场地：在家办公或在公司办公都行 2、工作内容：按照公司的用人标准，招聘日结兼职工作人员 3、薪酬待遇：按成功招聘的人头计算薪酬，每成功招聘一人获得50-100元报酬，综合日收入平均可达200-700元 4、工资日结，每天晚上结清当天的报酬 5、无经验要求，小白也可以教，有人专门手把手带你 6、要求：招人前，自己要到公司学习业务内容，不然自己都无法跟日结兼职工人沟通招人

我公司急速发展中，招聘办公室客服文员： 不限文化，不限颜值，善于沟通，性格开朗，服从能力强，每天工作7.30 小时，早上8点半一12点，下午2点一5点半下班，午休2个小时，公司包吃包住，买社保，每月有团建聚餐活动，不定时下午茶。年龄52岁以内

岗位职责： 1、全面统筹人力资源部门的各项工作； 2、依据公司发展战略，制定并实施人力资源规划； 3、根据业务发展需求，组织开展人才招聘与合理配置； 4、结合公司发展目标，持续优化组织架构体系； 5、依据现行薪酬管理制度，健全员工福利机制，并推进绩效管理体系落地执行； 6、统筹员工关系事务，维护良好的用工环境 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理人力资源各类事务的能力； 任职要求： 1、认同并践行公司核心价值观 2、性格积极向上，富有亲和力与工作热情 3、具备良好的协作意识和团队合作精神 教育背景： 人力资源管理、劳动与社会保障、组织行为学、心理学、法学等相关专业 行业经验： 1年以上人事管理工作经历

招募语音主播（无需露脸，居家办公，线上操作，无面试流程，支持日结/周结，零基础可上手） 1.可选兼职或全职，兼职每日投入2或4小时，全职每日6或8小时，时间灵活自主安排 2.合作平台资质完备，运营合规合法，信息透明可查 3.操作便捷，仅需手机即可参与，无需专业设备，不设学历与经验门槛 4.入职后提供一对一线上指导，全程辅助快速上手 5.年龄范围限定为18至30周岁 兼职模式每天工作3或4小时，收入区间为100-300元/天，下播后支持即时提现，月收入约6k起 全职模式每天工作6或8小时，时段可拆分，日收入100-500元，下播可提，月入可达1.2w以上 支持短期、长期及假期工形式，欢迎各类人群尝试。本岗位绝不收取任何费用，包括报名费、培训费、会员费、保证金等，全程零成本入职。公司提供流量扶持与推广资源，助力高效变现。 郑重声明：凡涉及收费的均为虚假信息，谨防受骗！

该岗位只招实习生，如果是同学想单纯需要实习证明，三方，就业协议等，不来实习的也是可以的，请备注好并私聊不限专业。 薪资构成及福利待遇: 1.责底薪3000/月+提成+住宿补贴 2.上班时间:9:00—17：00。双休 3.可提供工作证明，实习盖章 4.带薪年假、节日福利、晋升通道、氛围轻松，工作生活双平衡！ 岗位要求: 1.经验均可，可接受新手小白，优秀可放宽条件 2.入职一对一带薪辅导 3.沟通能力强，性格开朗

该岗位只招实习生，如果是同学想单纯需要实习证明，三方，就业协议等，不来实习的也是可以的，请备注好并私聊不限专业。 薪资构成及福利待遇: 1.责底薪3000/月+提成+住宿补贴 2.上班时间:9:00—17：00。双休 3.可提供工作证明，实习盖章 4.带薪年假、节日福利、晋升通道、氛围轻松，工作生活双平衡！ 岗位要求: 1.经验均可，可接受新手小白，优秀可放宽条件 2.入职一对一带薪辅导 3.沟通能力强，性格开朗

岗位职责： 1.根据公司人力资源战略，组织开展招聘配置工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。 2.监督执行公司的各项人力行政管理制度，确保公司管理工作规范化；协助人力行政总监建立公司内部沟通渠道，及时反馈员工意见和想法。 3.负责按流程办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关手续。协助人力行政总监完善薪酬福利体系和绩效考核制度，组织进行绩效评估、薪酬核算等工作。 4.负责公司员工人事档案管理工作的统筹，指导人力行政专员建立健全员工人事档案并及时更新员工花名册；管理员工信息资料及各类人事资料，审核各类人事统计报表。 5.做好新员工的入职培训工作，提交培训效果评估报告。 6.负责公司员工劳动合同签署、续签以及社保关系、保险的购买及有关工作的处理。 7.优化培训开发体系，组织实施各类培训活动并跟踪培训效果。 8.协助建立积极的员工关系，策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动；协助对外联谊活动开展。 9.组织做好办公用品的申购、发放管理，各部门所需的基本办公设备的申购、发放、维护和保养。 10.负责公司文件资料收集归档管理工作的组织与指导，建立合同台账及合同资料的档案管理。 11.负责对食堂、宿舍、保安、保洁工作的监督及管理。 12.按时提交每月、每周工作总结与工作计划给直属上级，按计划落实各项工作。

上午9点至12点 负责跟进项目进度 性别不限，年龄要求35至55岁

负责招聘月薪四千包吃包住月休四天

岗位职责 年龄28~45岁，男女不限 1.协助进行负责员工招聘 2.参与制定人力资源政策和流程，以支持企业战略目标 3.监控人力资源数据，提供人力资源报告给管理层 4.执行企业文化建设和员工关系维护相关任务 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能够有效处理员工关 2.拥有良好的组织和计划能力，能管理多项任务 3.对人力资源管理流程有深入了解，能够灵活运用 4.具备团队合作精神，能与团队成员有效沟通 5.拥有较强的问题解决能力，能够迅速应对并处理突发事件 薪资3000-5000

房产新媒体专员（偏业务岗）岗位职责 1. 业务导向内容创作：聚焦房产成交转化，策划制作带客属性的短视频、图文及直播内容（如房源实景讲解、特价房推荐、购房福利解读、成交案例分享），精准传递房源核心卖点与购房优惠。 2. 流量转化与线索挖掘：通过内容运营引导用户私信咨询、留资，主动对接意向客户，初步解答购房疑问，完成线索筛选与分级，及时同步至销售团队跟进。 3. 私域流量运营与转化：将公域平台粉丝引流至企业微信/社群，定期发布优质房源、购房政策、成交喜报等内容激活用户，开展私域专属购房活动，促进客户成交。 4. 销售协同与业务落地：深度对接销售团队，明确各项目主推房源、销售节点及成交政策，确保内容与业务节奏同步；协助销售团队开展直播带看、线上答疑等获客活动。 5. 数据复盘与业务优化：重点监测线索量、留资率、转化率等业务相关数据，分析内容对成交的赋能效果，针对性调整内容方向与运营策略，提升获客转化效率。 6. 客户关系维护与复购：跟进已成交客户的售后反馈，通过新媒体内容进行维系，挖掘老客户转介绍资源，助力二次获客。

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