火电运维项目经理，薪资15K—24K，负责火电运维火电运维项目全盘管理全盘管理
1.5-2.4万/月
项目经理5-10年大专火电厂运维项目全盘管理国内院校优先
包吃住、、火电运维项目全盘管理！
建筑项目经理/项目负责人
1-1.5万/月
项目经理10年以上本科
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 协调设计、施工、监理及分包单位，统筹解决现场技术与管理问题
3.编制并执行项目进度计划，定期汇报项目进展及风险预警
4. 主持项目例会，审核施工方案、技术交底及验收资料，把控全过程合规性
5. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故
任职要求：
1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限
2.有建筑项目经理/项目负责人相关经验，经验要求不限
3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类）
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及验收标准
5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
项目经理（柳州）
5-8千/月
项目经理/主管经验不限学历不限企业内部技术项目管理
任职要求：
1、年龄25岁以上（形象气质佳者条件可放宽至22岁）
2、具备大专及以上学历（能力优秀者可适当放宽学历要求）
3、具有两年以上销售工作经验，能适应商务应酬
4、具备较强的抗压能力和自我调节能力
5、可接受区内短期出差（每次1-2天）
6、具备良好的市场洞察力、沟通协调能力及敏锐的业务判断能力
7、持有C1驾驶证者优先考虑
工作职责：
1、负责维护公司现有客户资源，积极开拓新渠道与潜在客户
2、为企业客户提供知识产权代理、高新技术企业认定申报、财税筹划等专业咨询服务
3、面对面与客户沟通需求，推动项目签约，完成团队分配的其他工作任务
4、协助建立并维护政府相关事务关系
薪资：底薪+提成+五险，月收入6-8K，业绩优异者上不封顶
人事主管
4-6千/月
人事经理经验不限学历不限混合办公企业文化建设招聘与配置
酒吧人事主管 招聘职位介绍
岗位职责
1. 负责酒吧全岗位人员招聘、面试、入职安排，制定招聘计划，拓宽招聘渠道，满足门店人员编制缺口。
2. 统筹员工入离职、转正、调岗、考勤核算、排班协调等人事日常行政工作，建立完善员工档案。
3. 制定新员工入职培训、服务礼仪、规章制度培训计划，落地岗前带教与在岗复训。
4. 负责员工关系维护，处理员工沟通、矛盾调解、劳资问题，规避劳动纠纷及用工风险。
5. 执行门店规章制度，监督员工纪律、仪容仪表、在岗状态，配合管理层做人员绩效管理。
6. 统计每日/每月人员到岗、流失、考勤数据，制作人事报表，向上级汇报人员情况。
7. 协助门店完成团建、员工福利、节日活动统筹，营造良好团队氛围，降低人员流失率。
任职要求
1. 年龄22-35岁，有酒吧/夜店/娱乐行业人事、行政、管理经验优先，熟悉娱乐行业用工模式。
2. 擅长招聘谈判、识人用人，沟通表达能力强，情商高，能快速搞定人员招聘及留人稳人。
3. 熟悉劳动法基础常识，会做员工考勤、档案管理、入离职流程，能规避劳资纠纷。
4. 做事细心负责、执行力强，抗压能力好，能适应酒吧轮班及夜间工作节奏。
5. 有较强的统筹协调能力，善于团队管理、员工思想沟通，能带教新人。
6. 品行端正、无不良嗜好，形象气质佳，有良好的职业素养和保密意识。
薪资福利
- 薪资：底薪2500+招聘提成+全勤+绩效奖金+节日福利，收入稳定上不封顶
- 福利：月休、包吃住、员工团建、节日礼品、定期晋升加薪、内部晋升通道
- 发展：人事专员→人事主管→门店运营管理，能力优先，晋升透明
中国人寿人事专员/经理
3-6千/月
人事经理经验不限大专弹性工作制人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略
服务员水案
【招聘】服务员多名水台1名工资：4000-4800元/月，（包吃包住不住补300元）岗位职责：负责顾客的接待、引导和服务，确保顾客得到及时、周到的服务体验任职要求：1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、耐心地对待顾客2、有团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务3、男女不限，18-35岁，五官端正 电话/：罗先生地址：荷塘镇为民十字路口肥仔大排档
招农村自建房师傅
100-130元/平
砼工砌砖长期1-2人完工结算包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
贺州市招农村自建房师傅 砌砖 装模 钢筋 混泥土 样样都会的 看清楚了 在联系我
分拣3-5人
贺州市申通快递招分拣三名20-45周岁身体健康，能扛体力活能吃苦、服从安排，遵守安全规范，无经验可教、无不良嗜好、联系电话，地址：贺东停车场进500米
项目经理
1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力
2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理
3.做过全国餐饮连锁店
4.能同时一天开工三家以上的项目经理
5.营业执照注册资金低于100万勿扰
6营业执照被告官司多勿扰
7.个人信誉差勿扰
办公室人事招聘专员
3-8千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘人事专员（6人）
工作地点：贺州市灵峰步行街91号
工作内容：负责使用招聘软件招聘配送员
线上邀约过来面试即可
上班时间8：00-12：00 14：00-17：00
月休6天，可调休
工作氛围好，轻松自由
第一个月底薪2200加业绩提成。
第二个月纯提成招到一个人1000-3000不等。
要求：20-36岁，沟通能力较好，工作热情，前期不懂有专人培训，简单好入手，详情直接发信息咨询
智能化安防项目主管
5-6千/月
项目经理/主管3-5年大专信息系统项目管理师企业内部技术项目管理系统集成项目管理工程师计算机相关专业管理相关专业售前支持经验
岗位职责：
1、熟悉政府、公检法司天网等领域的智能化弱电系统、智能安防项目及网络机房建设项目，负责方案规划、系统设计与整体搭建，绘制施工图纸，并以书面形式汇报进度，跟踪弱电工程实施情况，及时应对和处理各类突发问题；
2、配合销售团队拜访客户，深入理解客户需求，进行前期技术方案调整，确保布线设计满足客户实际使用要求；
3、与客户充分沟通，全面掌握项目需求，主导从方案设计到施工现场管理，直至竣工资料编制与交付的全流程执行；
4、协助公司完成系统集成类项目后期落地实施工作；
5、独立完成项目招投标及政采云采购全过程操作。
任职资格：
1. 计算机相关专业背景，掌握计算机与网络基础知识，熟练使用CAD软件进行制图；
2. 具备弱电系统项目经验，涵盖综合布线、通信机房设备安装调试、计算机网络系统以及智能安防系统（包括视频监控、报警系统、门禁控制、停车场管理、公共广播、电子巡更等）；
3. 熟知弱电行业相关技术规范与标准，具备较强的项目统筹与团队协调能力；
4. 工作积极主动，责任心强，富有创新意识，具备良好的自主学习能力及问题分析与解决能力；
5. 具备优秀的沟通表达能力，拥有良好的团队合作精神；
6. 能够严格执行公司业务流程及工程施工规范，工作认真负责；
7、工作时间：08:00-12:00，14:30-18:00；单休+法定节假日。
安防智能化项目经理
4-6千/月
项目经理3-5年大专安防弱电智能化硬件集成计算机相关专业管理相关专业售前支持经验实施交付经验团队管理经验
岗位职责：
1、熟悉各政府、公检法司天网等智能化弱电系统、智能化安防项目，网络机房项目等，方案规划、设计和搭建，做出施工图纸，并以书面形式汇报、跟踪各项弱电建设、职能安防进度，处理各种紧急情况；
2、负责陪同销售去面对客户了解客户需求，做出前期设计调整来满足顾客对布线方面的要求；
3、负责与用户沟通,详细了解需求,完成由设计到施工的管理，到用户工程竣工文档编制、提交的全过程管理。
4、配合系公司完成系统集成项目后期的实施工作。
5、完全项目招投标、政采云采购全流程
任职资格：
1. 计算机相关专业，熟悉计算机及网络相关知识，熟练CAD制图；
2. 具有弱电系统经验（主要是综合布线、通信机房设备安装/调试、计算机网络系统、智能化安防系统：如监控系统，告警系统，门禁系统，停车场系统，公共广播，电子巡逻系统等）；
3. 熟悉弱电行业的相关规范和标准等，具备较强的项目及团队管理协调能力；
4. 工作热情，责任心强，富有创新精神，具有良好的学习能力、分析问题和解决问题的能力；
5. 人际沟通能力强，具有良好的团队协作精神。
6、能够执行公司业务流程及工程施工规范，责任心强；
7、上班时间：08:00-12:00,14:30-18:00；单休+法定节假日。
兼职—居家人事专员180-280一天
180-280元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年中专/中技人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业
人事主管
岗位职责：
1. 负责人员招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、到面接待，并能独立完成候选人面试评估。
2. 参与面试执行工作，承担初步人才甄选及绩效考核相关管理工作。
3. 具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作细致严谨，品行端正，具备良好的沟通与协调能力；
3. 仪表整洁大方，具备基本职业素养，态度积极乐观，待人热情且乐于学习。
4. 有参与设计薪酬体系或组织新员工入职培训经历者优先考虑。
5. 具备一年以上人事相关工作经验者优先，有团队带领经验者更佳。
福利待遇：
1. 月薪4000—5000（基本薪资+绩效奖金），根据个人能力定薪，能力优秀者可面议。
2. 定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、文体活动等）
3. 免费提供环境优美、干净舒适的员工小区公寓住宿。
公司号码：***********
地址：地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米，见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店，进店后乘坐双层电梯至20楼，出电梯后左转直走至2012室
面试时间：上午10:00-11:30、下午2:00-4:30，以上时段均可安排面试
项目经理经验不限学历不限
岗位职责：
1。负责中央空调项目的整体规划与实施，确保项目按期，按质完成；
2。制定详细的项目计划，包括预算，进度，资源配置等，并进行有效监控和调整；
3。协调项目各方资源，包括供应商，施工团队及客户，确保项目顺利推进；
4。进行项目风险评估与管理，及时解决项目实施过程中的问题，保障项目安全；
5。组织项目验收及后期维护，与客户保持良好沟通，确保客户满意度。
任职要求：
1。拥有丰富的中央空调项目经验，熟悉相关技术和市场动态；
2。精通项目管理流程及工具，具备良好的项目控制能力；
3。出色的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人际关系；
4。工作细致，责任心强，能够在高压环境下保持高效工作；
5。具备良好的客户导向意识，能够准确把握客户需求并提供解决方案。
工程运营经理
9千-1.3万/月
项目经理5-10年本科
【岗位职责】
1.统筹全公司工程项目运营管理，制定整体运营策略及目标，监督各项目从立项到竣工交付的全周期推进，确保项目按时、保质、合规落地。
2.负责人材机资源统筹与优化：根据项目需求制定人力资源、材料采购、机械设备调配计划，协调跨项目资源分配，提升资源利用效率。
3.牵头成本与财务协同管理：对接财务部门，监控项目成本、资金使用及利润目标达成情况，分析运营数据与财务指标差异，提出成本优化方案。
4.搭建并优化运营管理制度与流程：制定项目运营管理规范（如进度管控、质量安全标准、人材机管理细则等），推动标准化运营体系落地。
5.主导项目运营风险管控：识别工程项目在进度、质量、安全、成本等方面的运营风险，制定应急预案并监督执行，降低项目运营风险。
6.开展运营数据分析与决策支持：建立全公司项目运营数据台账，分析人材机效率、成本利润率、工期达标率等关键指标，为管理层提供运营优化建议。
7.协调跨部门与外部资源：对接工程、技术、采购、财务等内部部门及外部合作单位（如业主、监理、供应商），推动解决项目运营中的协同问题。
【任职要求】
1.本科及以上学历，土木工程、工程管理、项目管理等建筑相关专业，具备扎实的工程技术与运营管理理论基础。
2.至少5年以上施工建筑行业工作经验，至少主导或深度参与过2个及以上完整工程项目（从立项、施工到竣工交付）的全周期运营管理，具备技术和管理双重经验（如同时涉及施工技术方案制定与项目团队管理）。
3.熟悉施工建筑行业项目运营全流程，具备人材机资源统筹、成本控制、财务数据分析等实操能力，能独立处理项目运营中的复杂问题。
4.具备优秀的团队管理与资源协调能力，有带领5人以上运营/项目团队经验者优先，能有效推动跨部门协作与目标达成。
5.熟练使用项目管理软件（如Project、PrimaveraP6）、ERP系统及Excel（数据透视表、函数分析）等运营管理工具，能通过数据驱动运营优化。
6.持有一级建造师、注册造价工程师、高级项目管理师等相关证书或中级及以上职称者优先，具备大型建筑集团或上市施工企业运营管理经验者优先。
7.具备较强的战略思维、抗压能力及决策判断力，能适应多项目并行管理场景，沟通表达清晰，可有效对接内外部高层资源。
人力行政主管（生产单位）
5-6千/月
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
1.在部门负责人指导下，全面负责企业人事运作与行政事务管理，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。
2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。
3.统筹公司人力资源规划，结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。
4.主导招聘全流程，包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。
5.维护薪酬福利机制，确保制度执行的公正性与激励性。
6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。
7.统管工厂日常行政事务，推动各项管理制度落地实施。
任职要求：
1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标任务。
2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范，可提供专业支持与解决方案。
3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力，能够顺畅对接基层与管理层。
5.具备扎实的数据分析与问题处理能力，可根据实际需求优化人力配置策略。
6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。
7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。
人事主管
3-8千/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划人事培训与开发招聘与配置
1:熟悉企业用人需求
2:开展人才招聘与筛选工作
3:制定新员工职业发展培训计划
人力资源经理/主管
7千-1.2万/月
人力资源经理/主管3-5年大专互联网从业经验管理体系建设优化制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责公司大数据人才孵化中心的人员招募与面试安排。
2. 对接高校、招聘渠道及人力资源机构，开展资源沟通与合作联络。
3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队凝聚力与员工满意度。
任职要求:
1. 具备一定的销售或业务运营相关经验。
2. 熟悉各类招聘渠道的运作机制，掌握多平台招聘操作流程。
3. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。
4. 具备持续学习与自我成长的动力，能够主动优化工作方式与流程。
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年中专/中技人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资
人事主管
岗位职责：
1.负责招聘全流程，包括岗位发布、候选人邀约、到面接待及独立完成面试评估。
2.参与人员初筛、面试组织及绩效考核等相关人力资源管理工作。
3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作细致严谨，品行端正，具备良好的沟通与协调能力；
3.形象大方得体，职业素养良好，性格积极乐观，热情主动且乐于学习。
4.有参与制定薪酬体系及组织新员工入职培训经历者优先考虑。
5.具备一年以上人事相关工作经验者优先，有团队管理经验者优先。
福利待遇：
1.月薪4000—5000元（基本薪资+绩效奖金），根据个人能力调整，能力优秀者可面议。
2.定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）。
3.免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。
公司号码：***********
地址：地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米，见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店，进店后乘坐双层电梯至20楼，出电梯后左转直走至2012室
面试时间：上午10:00-11:30、下午2:00-4:30，以上时段均可安排面试
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供贺州项目经理招聘网最新招聘信息在线招聘信息，主要招聘贺州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
