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招聘：薪酬绩效专员薪资：6000-90001、主要负责技术岗位及关键管理岗位招聘、绩效考核工作。2、核心工作：协助开展各部门绩效考核情况，汇总分析评定。3、按照招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见、选拔、面试等招聘工作。4、协助组织制订年度培训计划，并对新员工进行入职培训，监督在职员工培训工作等。5、负责劳动关系、企业文化建设，包括员工的满意度调查和汇总。6、完成上级领导交待的其它相关工作事务。1、专科以上学历，人力资源管理专业或做过HRBP优先考虑；2、有5年以上（500人以上制造业人力资源管理）相关工作经验；3、熟练使用office办公软件及了解人力资源各个模块；4、熟悉制造行业尤其是五金行业内部人员评定；5、抗压能力强，对民营企业文化有一定了解。

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