因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

工作内容:负责招聘平台的职位发布，刷新，跟进 求职简历; 薪资待遇:实习期无责2300+提成，转正无责3000+提成+奖金福利，平均月薪5000-10000工作时间:10.00-12.00，13:00-18:00一个小时休息时间，:单休，每周选一天休息，享受法定 节假日。 招聘要求:男女不限， 年龄要求:18-28岁要求会电脑打字

工资2800-5000元 工作内容：在网上发布招聘信息负责招募公司所需要的岗位 邀约人员到公司进行面试账号日常维护 boss账号由公司免费提供 薪资待遇：实习期无责底薪2800转正底薪3000+提成(一个人1000)上班时间是12点~8点 岗位福利：月休4-5天，有下午茶/过生日有蛋糕/公司都是00后氛围好!!!! 接受无经验的小白! 欢迎大家来入职！

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岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.收集市场及竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 4. 参与谈判、合同签订及后续交付协调工作 5. 配合市场、产品部门开展推广活动，提升品牌影响力 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与报表提交 3.学习能力强，愿意接受系统化销售技巧与产品知识培训 4. 有行业相关经验者优先，无经验者提供带教培养机制 5. 诚实守信，具备较强的服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

主要工作内容 1. 线下拜访本地装修公司、施工工长、设计师、工装项目部，建立长期供货合作； 2. 开发新建小区、商铺、写字楼装修渠道，拓展新增合作客户； 3. 客户日常维护，报价、送货沟通对接、回款跟进，挖掘客户二次采购； 4. 执行公司拓客方案，完成月度开发、销售业绩目标。 任职条件 1. 年龄22-40岁，能接受外出跑业务； 2. 有建材、装修、五金、家居销售经验者优先，自带工长/装修公司资源优先录用； 3. 善于商务洽谈，抗压能力强，愿意主动开发客户； 4. 会基础微信、报价单操作，有小车者补贴油费。 薪酬待遇 薪资结构：底薪 + 提成 + 补贴 福利：包工作餐、交通补贴、年终奖金、带薪培训、定期聚餐等 晋升通道：销售→主管→经理

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责: 1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。 3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化， HR服务号日常运营。 4.参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。 5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。 6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。 7.领导交办的其他事宜。职位要求: 1.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。 2.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 3.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1. 通过在线聊天、电话、邮件等多渠道为客户提供售前咨询、售中支持及售后问题处理，精准解答人力资源相关疑问 2. 协助完成简历筛选、面试邀约、入职手续办理等基础人事工作，保障招聘流程顺畅高效 3. 准确记录客户/候选人诉求，及时反馈至相关部门并闭环跟进解决进度 4. 维护客户与候选人关系，提升服务满意度、复购率及雇主品牌形象 5. 整理常见咨询问题，持续优化知识库、话术模板及服务流程 任职要求： 1. 普通话标准，具备优秀的语言表达、倾听理解与情绪管理能力 2. 责任心强，耐心细致，具备良好抗压能力与服务意识 3. 熟练使用办公软件（Word/Excel/Outlook）及主流客服系统、招聘平台 4. 具备基础网络操作能力，能快速适应新系统与业务场景 5. 学历不限，有人力资源或客户服务经验者优先

优势一：老带新无需经验 优势二：宿舍离公司走路2分钟 优势三：年轻团队上班自由 优势四：可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 1、底薪4000+40%提成，综合工资7000-12000【提成日结400-2000】 宿舍4人间 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 上午8：30--下午18:30,长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑 要求: 1、18-28周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活 3、有上进心 赚钱欲望

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伊利牛奶 诚聘销售业务员 因市场业务扩张，现面向社会公开招聘终端销售业务员多名。 工作内容： 负责所辖区域终端门店管理，产品铺市、陈列优化、促销活动落地、客情维护，完成公司下达的销量目标，跟进市场动销。 任职条件： 1. 身体健康，做事踏实，热爱销售工作，愿意跑乡镇市场； 2. 有快消、酒水、牛奶销售经验优先； 3. 具备良好沟通能力，服从工作安排； 4. 有证会开四轮货车。 薪酬待遇： 底薪+绩效提成+激励奖金，收入稳定。 应聘联系： 电话： 地址：大化瑶族自治县建丰北路东五巷96号（江中批发部）

招聘：驻店推销漓泉啤酒，工作时间4个小时，年龄要求40岁以下，身体健康，五官端正，有责任心，耐心。月休4天。不用喝酒！联系电话:

岗位职责： 1. 负责客户开发与维护。 2,了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研与竞品分析，反馈客户需求与市场动态 4. 协同内外部资源推进项目落地，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户跟进与记录 3. 学习能力强。 4. 有销售经验者优先，无经验者提供带教培养机制 5. 诚实守信，具备团队协作意识与服务导向思维

岗位职责： 1、针对已有的二手车商会员进行维护及深度合作； 2、线下回访车商客户，提高用户粘度； 3、新客户的开发以及老客户的市场维护； 任职要求： 1、男女不限，21-35周岁，大专及以上学历，有过二手车行业工作经验的可适当放宽学历要求； 2、性格外向，热爱销售，有地推或其他销售经验的优先考虑，可接受小白。 福利待遇： 1、无责底薪3000-4500元+提成+业绩分红+奖金等，综合薪资5500-9000元，上不封顶；15号发工资，不拖欠工资。 2、缴纳社保； 3、享受例休、法假、带薪年假等。 4、完善的培训机制+广阔的晋升空间。

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