1.招聘与人员配置： •结合公司实际用人需求，发布岗位信息，开展简历筛选，统筹安排面试环节，完成初步人选评估。 •审核应聘者背景与能力条件，参与或配合完成面试工作，保障招聘过程高效、公平、规范。 •负责新员工入职手续办理，包括劳动合同签署、入职引导及培训日程协调等事宜。 •员工培训与成长支持： •协同制定并落实员工培训方案，助力提升岗位胜任力与职业发展水平。 •跟进培训实施进度，评估培训成果，反馈优化建议，持续完善培训体系。 •绩效管理支持： •协助建立并推行绩效考核机制，整理和分析绩效相关数据。 •提供绩效结果反馈，参与绩效评审会议，推动员工绩效持续改善。 •薪酬福利事务协助： •配合完成薪资核算、发放流程以及个税申报等相关工作。 •员工关系维护与沟通协调： •保持良好的员工互动，及时回应员工咨询、意见与诉求，营造和谐积极的工作环境。 •策划组织各类员工活动，强化团队协作意识，推动企业文化落地。 •制度合规与政策执行： •确保人力资源管理制度与操作流程符合现行劳动法律法规要求。 •定期核查并维护人力资源信息系统中的信息完整性和数据安全。 •数据统计与报告编制： •汇集并分析关键人力数据，如招聘转化率、员工满意度、流动率等，为管理决策提供依据。 •编写人力资源专项报告，定期向管理层汇报人力运营情况及优化建议。 综上所述，人事专员在保障企业人力资源工作有序运转中发挥关键作用，凭借专业职能支撑公司人才发展战略落地，助力组织目标实现。

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雅博科技有限公司招聘启事 我们正在寻找有激情、有能力的你加入，共同开创更精彩的未来！ 虚位以待，职等你来！ 招聘岗位 招聘专员（10人） 薪资：7K–3W 工作内容：负责公司全岗位的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与跟进等。 业务跟单（5人） 薪资：6K–10W 工作内容：负责国际市场（如欧美、中东）的客户开发与跟进，主动开拓并维系长期稳定的客户关系。 人事主管（2人） 薪资：1W–5W 工作内容：完善公司人力资源和管理制度，负责招聘流程、组织管理、培训、绩效、劳动关系等全盘工作。 我们能提供 具竞争力的薪酬体系 完善的晋升与培训机制 良好的办公环境与团队氛围 如果你想挑战高薪，追求成长，欢迎加入雅博科技！

主要负责招聘 上班时间朝九晚六 24-34岁，有相关经验优先 男女坐班，月休四天 主要负责招聘工作 底薪加提成

岗位职责： 1、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 2、维护员工档案，更新和管理人事资料； 3、组织并实施各类员工培训活动，提高团队素质和能力； 4、处理员工关系事务，解决员工的日常问题和需求； 5、参与公司文化建设和活动策划，营造积极向上的工作氛围。 岗位要求： 1、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 2、熟悉人力资源相关法律法规，了解人事管理工作流程； 3、具备一定的行政事务处理能力，能够熟练使用办公软件； 4、性格开朗，善于与年轻人交流，有亲和力； 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。

人事： 试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

岗位职责： 1.负责主播岗位的全流程招聘工作，包括在招聘平台发布及优化职位信息、筛选简历、主动触达候选人，精准对接公司对主播类人才的需求（如美妆/服饰/游戏等垂直领域）。 2.组织安排主播面试，协调业务团队参与复试环节，及时同步面试反馈，并跟进候选人入职意愿，有效降低招聘流失率。 3.管理招聘渠道资源，定期评估各平台简历质量与招聘成效，持续调整策略以提升效率、控制成本。 4.搭建主播人才储备池，归档优质候选人资料，为未来岗位空缺提供快速响应的人才支持。 5.配合完成新主播入职衔接工作，如介绍公司制度、协助办理入职手续，保障入职流程顺畅。 任职要求： 1.具备一年左右招聘工作经验者优先，有传媒、直播行业招聘背景者更具优势。 2.熟悉招聘全流程操作，掌握常用招聘工具，能高效判断候选人与主播岗位的适配性。 3.具备良好沟通能力，能够快速赢得候选人信任，准确传达企业亮点与职业发展机会。 4.对直播领域有一定理解，熟悉不同类别主播所需的核心素质（如表达能力、镜头表现力等）。 我们提供： 1.行业竞争力薪资：基础工资+招聘提成（每成功入职1名主播享额外奖金），收入上不封顶。 2.资源支持：公司具备完善的主播培养机制，为候选人提供明确成长路径，助力招聘转化更高效。 3.团队氛围：团队年轻活力，扁平化管理，定期开展人力资源专业培训，支持个人能力持续提升。

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