一、招聘岗位：项目经理 二、岗位职责： 1、全面统筹项目工程施工管理，把控进度、质量、安全、成本及文明施工，确保实现公司下达的各项管理目标； 2、负责项目整体协调与内外部沟通，对施工过程中的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等资源进行科学配置与动态管控； 3、加强施工现场文明管理，及时识别并妥善处置各类突发情况； 4、维护与政府相关部门的良好关系，开展有效沟通与协调工作。 三、任职要求： 1、年龄30-45岁，全日制大专及以上学历，工民建类相关专业； 2、具备10年以上建筑行业工作经验，其中5年以上大中型项目管理经验，具有扎实的质量、技术、安全、进度和成本控制能力； 3、至少主导过1个大型房建项目的全过程管理，沟通能力强，具备带领团队、管理班组及综合统筹项目的能力； 4、持有工程类中级及以上职称，具有一级建造师（建筑工程）资格证书，且证书注册单位与实际工作单位一致。 四、工作地点：广西大新县

有碾压式大坝工程管理经验优先

水池及雨水管项目，要求有建筑工程一级或二级建造师加B证，要转到公司买社保，不锁证，需要现场管理

岗位职责： 1、负责人事团队的日常管理与协调工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、组建并完善人事招聘团队 补充：公司主营业务为直播领域，招聘重点为娱乐类帅气主播，同时兼顾部分职能岗位人员的引进，包括：直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求： 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业的求职者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间：可自主选择班次 早班：09:30-18:30 晚班：12:30-21:30 试岗班：14:00-22:00 单休制，法定节假日正常休息 工作待遇 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5K-15K，底薪依据面试表现确定，实习期底薪3500元，转正后底薪4000元 3、绩效根据小组管理成效及整体招聘完成情况评定，月度绩效为1500元 4、提成来源于主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励

人力资源经理 1、本科及以上学历，年龄35岁以下，人力资源管理或相关专业优先，如有相关工作经验可放宽；2、3-5年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验；3、精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块；4、梳理人才培养体系、业务管理及工作流程；5、实施考核绩效战略落地及KPI、OKR战略考核；6、擅长会议记录，会议纪要输出，员工福利、团建等；7、组织架构建设，建立合理公平晋升考核机制；8、有一定写作能力，偶尔出差。全面负责桂柳牧业集团牧桂美牧业有限公司（生猪养殖）人力资源策略、人员计划、员工培训与发展、薪酬架构、培训与绩效战略落地，人员测评，公司人员结构调整，校园招聘，新员工培养发展规划。 薪资福利:6k-12k/月；晋升空间：项目人资经理→集团人资经理；1、月休4天，购买五险，提供舒适住宿，公司内部设有员工食堂。2、享有高低温补助，各节假日及生日礼品发放，定期进行年度体检，关怀备至。3、入职满1年即可享受年假，发放评优奖金及年终奖金，更有国内外旅游机会。4、欢迎双职工家庭加入，提供套房供一家人居住。对于有孩子的职工，公司将协助解决孩子读书问题，并提供免费接送服务，直至小学毕业。 工作地址:广西南宁市四塘

装修项目经理

【岗位亮点】 ㊖高价值平台：主导千万级校企合作项目，打造广西职教标杆案例； ㊖资源赋能：依托公司全国院校资源库，高效对接南宁本地高校/职校核心决策层； ㊖收入无上限：高比例绩效奖励+项目分红，年薪20-50W+，能力决定回报； ㊖成长加速：定期参与行业峰会、高管培训，快速成长为区域合伙人。 【你要做什么？】 1.战略开拓：挖掘南宁及周边地区院校合作需求，定制个性化招生合作模式（如“3+2”贯通培养、定向委培班、产业学院共建等）； 2.资源攻坚：拜访院校领导、招就处负责人，建立稳固合作关系，推进合作协议签署与落地； 3.项目闭环：统筹组织招生宣讲会、校园推广活动，带领团队达成年度招生任务； 4.创新驱动：研究职教政策与市场趋势，开发“学历+技能+就业”融合型人才培养方案； 5.品牌深耕：通过校企论坛、行业交流活动提升公司在广西教育领域的品牌声量。 【我们需要你具备】 ﹌硬实力： -本科及以上学历，教育学、市场营销、工商管理类专业优先； -5年以上教育行业从业经历，3年以上院校合作或大客户管理经验，拥有南宁本地院校资源者优先； -熟悉职业教育政策及招生运作流程，有成功主导校企合作项目经验者优先。 ﹌软实力： -具备与校方高层顺畅沟通的能力，能高效触达并影响关键决策人； -擅长资源整合，具备从零启动项目的系统化运营思维； -承压能力强，接受出差安排，坚持目标导向，追求结果交付。 【我们给你的超预期福利】 **行业领先水平的项目利润分成+年终重磅激励 **品质生活：弹性工作制、年度团建出游、节日全家福礼包 **事业天花板：业绩突出者可晋升为区域合伙人，享有股权激励机会 【加入我们，你将获得】 不止是一份工作，更是： ＝参与教育厅联动、携手头部院校推动职教创新的使命感 ＝见证万千学子因你推动的项目实现人生跃迁的价值感 ＝在高速发展期成为区域核心骨干的成就感

电网项目包公合作

请仔细阅读任职要求，不符条件者勿投。 岗位职责： 1. 配合项目部经理开展光伏、风电、水利等项目的日常管理工作； 2. 组织协调施工方、监理方及其他参建单位，保障光伏、风电、水利等项目按计划顺利实施； 3. 全面负责光伏、风电、水利工程的质量控制、进度把控及安全监督； 4. 参与项目前期的现场勘查、立项申报等相关准备工作； 5. 协助项目部经理完成与政府部门及相关合作机构的沟通对接工作。 任职要求： 1. 公办院校统招本科及以上学历（全日制为硬性要求，不符合者请勿投递），具备5年以上项目管理相关工作经验； 2. 所学专业为土木工程、水利水电、光伏技术、风力发电、机电安装、项目设计等相关方向； 3. 了解新能源领域项目（如工商业光伏、风电等）的基本运作模式； 4. 有新能源项目（如工商业光伏、风电等）管理实操经验者优先录用； 5. 熟练掌握常用办公软件（如Office办公套件、PPT演示工具、Auto CAD制图软件等），可独立完成各类办公文档的编制与处理； 6. 在过往项目管理经历中，完整参与并执行过至少两个项目的全过程管理； 7. 持有机电类建造师资格证书或取得中级及以上职称者优先考虑。 三、薪资福利 1. 薪资：6000-7000元/月 + 年底奖金 2. 社保：五险 3. 公积金：按规定缴纳住房公积金 4. 工作时间：标准工时制（每周35小时），周末双休 5. 假期：带薪年假 6. 福利：节日福利、生日福利等 四、工作地点 桂林市临桂区金贸中心

(当天过来，直接安排工作，三餐住宿免费提供) 坐着上班，工作轻松，环境好，加班多不控制加班，包吃住 【薪资待遇】 1、 综合薪资：6000-8000元/月保底6000，每月10号打卡发放，(工资不押不扣）满一周可预支 2、加班费，平时加班1.5倍，周六日加班2倍，节假日加班3倍 3、补贴：岗位津贴500元，绩效奖300元，全勤奖500元 4、厂里缴纳五险一金，离职时可转出和 。 【工作内容】 无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、都是坐着上班，上班气氛好，管理宽松 【招工要求】 1、男女不限、18岁一50岁 2、身体健康、无色盲 当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿

崇左市江州区招装修木工封石膏板。最好是本地的。

崇左市江州区招砍甘蔗50名，熟手优先。

【薪资待遇】 1、 综合薪资：7000-8000元/月保底6000，每月10号打卡发放，(工资不押不扣 2、加班费，平时加班1.5倍，周六日加班2倍，节假日加班3倍 3、补贴：岗位津贴500元，绩效奖300元，全勤奖500元 4、厂里缴纳五险一金，离职时可转出和 。 【工作内容】 无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、都是坐着上班，上班气氛好，管理宽松 【招工要求】 1、男女不限、18岁一50岁 2、身体健 当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件

崇左市招砌砖/石、桥架/支架安装、强电

任职要求： 1.持有一级建造师（建筑工程）资格证书，注册单位可配合变更 2.具备建筑工程项目管理经验，有无现场实操经验均可，公司提供带教支持 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应项目现场工作节奏 5.学历不限，工程类相关专业背景优先

幕墙项目经理 招聘启事 一、岗位名称 幕墙项目经理 二、岗位职责 1. 项目全周期统筹管理 全面负责玻璃幕墙、铝板幕墙、石材幕墙、单元式幕墙等幕墙工程项目的整体运营，统筹项目进度、施工质量、安全生产、成本管控、文明施工及交付结算，对项目履约、利润、安全、工期全权负责。 2. 施工方案与技术管理 根据图纸、合同及规范要求，编制施工组织设计、专项施工方案、进度总控计划及资源配置计划；组织图纸会审、技术交底，解决施工现场各类技术难题，优化施工工艺，保障施工合规高效推进。 3. 现场施工与团队管理 负责施工现场人员、班组、机械设备、材料的统筹调配，协调交叉作业；管理现场施工团队、劳务分包，监督班组标准化施工，把控工序交接、隐蔽工程验收，规范现场施工流程。 4. 对外对接与沟通协调 全程对接甲方、总包、监理、设计院及质检、安监等单位，及时对接施工变更、现场签证、技术答疑、进度汇报；妥善处理施工突发问题、现场矛盾，保障项目平稳推进。 5. 安全、质量、成本管控 落实高空作业、吊篮施工、消防安全等安全生产管理制度，开展日常安全巡查与隐患整改，杜绝安全事故；严格把控主材、辅材进场验收质量，严控施工工序质量；做好项目成本核算、用料管控、签证归集，有效控制项目施工成本。 6. 资料验收与结算回款 统筹整理工程施工资料、验收资料、竣工图纸，牵头完成分项验收、竣工验收、工程移交工作；跟进项目结算、对账、回款及售后对接工作，完成项目闭环管理。 三、任职要求 1. 学历与证书 大专及以上建筑工程、工程管理、土木工程等相关专业；持有建筑工程一级建造师证书优先，有安全员B证者优先录用。 2. 工作经验 5年以上幕墙施工现场管理经验，3年以上独立带队担任幕墙项目经理经验；有大型商业综合体、写字楼、高层住宅幕墙项目完整落地经验者优先，熟悉单元式幕墙、框架式幕墙、异形幕墙施工工艺者优先。 3. 专业能力 精通幕墙工程施工工艺、国家及行业施工验收规范、安全标准；熟悉幕墙工程图纸深化、工程量核算、成本管控、签证变更流程；熟练看懂施工图纸，可独立解决现场各类技术、施工问题。 4. 综合能力 具备优秀的统筹管理、团队管理、对外沟通协调及问题处置能力；抗压能力强，能适应项目驻场、出差及工程节点赶工需求；原则性强，责任心强，具备良好的职业素养和成本意识、安全意识。 5. 其他 无重大安全事故记录，服从公司项目安排，能适配省内/外派项目工作。 四、薪资福利 1. 薪资待遇：15000–20000元/月（根据证书、项目经验、能力面议，能力优异者薪资可上浮），项目完工享有项目绩效、回款奖金； 2. 基础福利：缴纳社保、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建； 3. 岗位保障：包吃包住、项目补贴、出差补贴、证书补贴、话费补贴； 4. 发展空间：项目稳定、承接大型高端幕墙项目，晋升通道清晰（项目经理→项目总负责人→区域负责人），长期稳定合作。 五、工作地点— 广州天河 六、应聘方式 有意者请直接投递简历，备注：幕墙项目经理+姓名+工作年限

岗位职责： 1.全面负责风电、光伏、水利等新能源及基建类项目的全过程管理，包括进度、质量、安全、成本及合同履约 2.统筹协调设计、施工、监理、供应商及政府相关部门，保障项目高效落地 3. 主导项目前期策划、施工组织设计编制及重大技术方案审核 4.独立处理现场复杂问题，具备在沙漠、戈壁等艰苦环境长期驻场作业能力 5.编制并落实项目绩效目标，确保关键业绩指标（如工期达成率、一次验收合格率）达标 任职要求： 1.5年以上新能源或水利水电类工程项目经理/负责人实操经验，有完整项目交付业绩证明 2.具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队领导力，语言表达清晰、逻辑性强 3.专业基础扎实，熟悉EPC模式、工程规范及行业验收标准 4.身体健康，能适应高强度工作及偏远地区长期驻勤 5.学历不限，持有一级建造师（机电/水利/建筑专业）及安全B证者优先

工作地点，苏州市张家港市，安装项目经理负责人。水电及消防岗位职责： 1、负责安装工程项目全过程管理，包括计划制定、进度控制、资源协调及现场执行监督； 2、组织项目团队开展施工前准备，明确任务分工，确保各环节有序衔接； 3、监督项目安全、质量、成本和工期目标的落实，及时识别并解决实施中的问题； 4、与甲方、供应商及相关方保持沟通，推动项目顺利交付； 任职要求： 1、具备较强的项目管理能力，能独立统筹安装类项目的实施过程； 2、熟悉工程安装流程及相关技术标准，了解施工现场运作模式； 3、具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，能够应对多部门协作场景； 4、工作责任心强，能适应阶段性出差或现场驻场工作安排；

月工资，工资金额10000，公司上社保，负责现场施工，和甲方对接技术事宜，负责现场的所有协调事宜，

人事专员，负责公司招聘工作，包吃包住，月薪3000-4000

一、工作内容： 1.协助落实人事管理制度，在培训发展、绩效考核、员工社保福利等方面开展支持性工作； 2.独立负责各部门招聘任务的组织实施与推进； 3.执行并优化员工入职、转正、调动、离职等环节的相关政策与操作流程； 4.负责员工人事信息更新及人事档案的日常管理与维护； 5.处理其他日常人力资源相关事务； 6.配合人事主管完成交办的其他工作任务。 此岗位初期以招聘模块为主 二、工作时间： 8:30-17:30，午休时间：12:00-13:00 提供用餐环境，配备微波炉、冰箱等设施 上6休1，固定周日休息 三、薪资待遇 试用期4.5K-6.5K，试用周期为一个月，依据表现进行调薪，调薪范围200-500元 四、福利 节假日礼品、不定期团队聚餐、月度奖金、季度奖金、年终奖

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减变动及政策咨询 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持工作 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导落地 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2.三年以上行政人事工作经验，熟悉人事六大模块及行政后勤管理； 3.具备良好的沟通协调能力与文书处理能力； 4.工作细致负责，具备较强的问题解决能力； 5.有制造业经验、制度搭建或团队管理经验者优先。 二、福利待遇： 1、完善的五险、节日福利、定期体检、免费工作餐/住宿等。 2、提供岗位培训及职业发展机会； 3、舒适的工作环境与团队氛围。

高薪急聘｜商砼生产部经理（全盘生产+调度+车队运输） 本搅拌站业务稳定、订单充足，现诚聘全能生产经理一名，熟手优先，新手勿扰！ 岗位职责 全权负责站内生产、调度、罐车运输全盘管理工作： 1. 统筹日常生产排产、机台管理、人员排班，把控生产效率与出料质量，严控损耗； 2. 负责全站调度工作，对接销售、工地、试验室，合理安排订单先后、错峰配送，处理工地突发问题、压料、改方、加急单； 3. 全面管理罐车车队，管控出车效率、运输纪律、时效、司机管理，杜绝拖单、漏单、投诉； 4. 落实安全生产、现场管理、设备日常衔接，保证站点平稳有序生产； 5. 做好日产台账、数据统计、成本管控，优化生产及运输流程，提升整体效益。 任职要求 1. 有2年以上搅拌站生产管理、调度、车队管理经验，懂商砼行业整套流程； 2. 懂工地对接、路况调度、突发问题处理，抗压能力强； 3. 执行力强、责任心强，能带团队、管得住现场； 4. 人品正直，踏实稳定，能长期共事。 待遇福利 • 高薪面议（能力过硬工资可谈，不亏待实干人） • 工资准时不拖欠，站点稳定、氛围简单 • 包吃包住，长期稳定干事业 招真心做事、懂全盘管理的老手！混日子勿扰！ 欢迎有能力、想稳定发展的兄弟加入！ 联系： 地址：大新县宝圩乡

人事主管 岗位职责： 1. 负责人员招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、到面接待，并能独立完成候选人面试评估。 2. 参与面试执行工作，承担初步人才甄选及绩效考核相关管理工作。 3. 具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作细致严谨，品行端正，具备良好的沟通与协调能力； 3. 仪表整洁大方，具备基本职业素养，态度积极乐观，待人热情且乐于学习。 4. 有参与设计薪酬体系或组织新员工入职培训经历者优先考虑。 5. 具备一年以上人事相关工作经验者优先，有团队带领经验者更佳。 福利待遇： 1. 月薪4000—5000（基本薪资+绩效奖金），根据个人能力定薪，能力优秀者可面议。 2. 定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、文体活动等） 3. 免费提供环境优美、干净舒适的员工小区公寓住宿。 公司号码：*********** 地址：地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米，见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店，进店后乘坐双层电梯至20楼，出电梯后左转直走至2012室 面试时间：上午10:00-11:30、下午2:00-4:30，以上时段均可安排面试

岗位职责 1. 依据公司整体战略目标，统筹交付部门团队，主导项目群全生命周期管理，达成项目经营与战略成果； 2. 监控项目群整体运行节奏与进度执行，及时识别并应对项目风险，保障项目质量与交付时效； 3. 组织项目成本核算与管控，跟踪成本执行情况并实施动态调整，确保符合公司成本控制要求； 4. 协调与整合项目所需资源，推动团队成员及各相关方高效协同，保障项目顺利验收； 5. 搭建并完善项目管理体系、标准规范与流程机制，提升项目管理规范化程度； 6. 推动项目标准化实施，沉淀并推广优秀交付实践，持续改进公司项目管理流程； 7. 落实公司各项决策、制度及管理要求在本部门的执行，营造有序协作的团队工作环境； 8. 负责交付团队的组织建设与日常技术指导，涵盖人员规划、培训发展、绩效评估、员工关系等，构建专业高效的交付队伍； 9. 主导项目团队人才梯队搭建与能力提升等团队运营工作； 10. 管理客户期望与需求变化，快速响应并解决项目交付中的客户问题，提升客户满意水平； 11. 负责重点客户的沟通维护，监督客户问题与投诉处理，维系长期稳定的客户关系； 12. 对潜在或具体项目及客户开展持续跟进支持，参与重大项目客户拜访、技术对接、方案设计及合同磋商等工作； 13. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 职位要求 1. 全日制本科及以上学历，电子信息工程、自动化、计算机等相关专业背景； 2. 8年以上B/G端项目管理从业经历，具备5年以上项目群管理经验，3年以上软件开发背景； 3. 具备管理单体规模超1000万元软件项目的经验； 4. 具有电网、发电生产管理信息化、大模型、物联网、大数据、工业数字化转型类项目交付经验者优先； 5. 熟悉CMMI5软件能力成熟度模型理念； 6. 具备出色的沟通协调能力与团队领导力； 7. 掌握项目管理基础理论知识，持有信息系统项目管理师、PMP等认证者优先； 8. 熟悉产品设计、软件开发流程者更佳； 9. 有50人以上技术团队管理经验者优先。

岗位职责： 1、负责项目需求文档的编写与更新，制定并优化项目进度计划，有效管控变更流程； 2、统筹协调公司内部各关联部门及人员工作安排，同时对接外部合作单位，确保信息畅通、协作高效，统一调度项目团队任务分配； 3、持续跟进项目执行进度与质量表现，具备项目成效管理能力，推动实现既定目标，主导项目全过程管理，包括实施监督、验收推进、运行后评估及供应商绩效评价；组织编制相关管理规范，依据标准开展问题分析、成果归纳，并形成专项信息化项目工作报告； 4、定期编制项目周报、项目总览表，主动推送进展信息，按时向上级领导及客户汇报项目动态； 5、系统梳理项目实施情况，制定切实可行的实施方案与执行计划，全面把控项目实施过程中的进度、质量、成本、关键问题处理及需求变动，撰写相应汇报材料； 6、对项目整体执行进行管控，确保项目在预算范围内按既定质量标准和时间节点达成目标；从专业角度审核项目过程中产出的各类方案、设计文件、需求说明、计划文档、会议纪要及汇报材料的内容准确性与合规性； 7、负责项目成果的汇总提炼与展示推广，包括项目总结汇报、重大展会成果呈现、宣传文案策划等工作； 8、具备较强风险预判意识，能识别潜在项目风险并进行分级评估，制定应对调整措施和应急预案； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、计算机软件、电子工程、通信、信息化等相关专业，本科及以上学历； 2、具备3年以上软件项目管理经验，熟练掌握项目管理全流程各环节操作； 3、熟悉Project、Visio等常用项目管理工具，了解ISO管理体系流程，能够独立开展软件项目管理工作； 4、形象良好，具备出色的沟通协调能力和人际交往技巧，善于化解团队矛盾，拥有良好的倾听、引导与理解他人行为的能力，组织协调能力强； 5、文字功底扎实，擅长技术文档撰写与材料整理； 6、持有项目管理类资格证书，或有大型政务项目、国有企业项目实施经历，兼备信息化集成项目经验者优先考虑； 7、具备产品设计或软件开发背景者优先。

酒吧人事主管 招聘职位介绍 岗位职责 1. 负责酒吧全岗位人员招聘、面试、入职安排，制定招聘计划，拓宽招聘渠道，满足门店人员编制缺口。 2. 统筹员工入离职、转正、调岗、考勤核算、排班协调等人事日常行政工作，建立完善员工档案。 3. 制定新员工入职培训、服务礼仪、规章制度培训计划，落地岗前带教与在岗复训。 4. 负责员工关系维护，处理员工沟通、矛盾调解、劳资问题，规避劳动纠纷及用工风险。 5. 执行门店规章制度，监督员工纪律、仪容仪表、在岗状态，配合管理层做人员绩效管理。 6. 统计每日/每月人员到岗、流失、考勤数据，制作人事报表，向上级汇报人员情况。 7. 协助门店完成团建、员工福利、节日活动统筹，营造良好团队氛围，降低人员流失率。 任职要求 1. 年龄22-35岁，有酒吧/夜店/娱乐行业人事、行政、管理经验优先，熟悉娱乐行业用工模式。 2. 擅长招聘谈判、识人用人，沟通表达能力强，情商高，能快速搞定人员招聘及留人稳人。 3. 熟悉劳动法基础常识，会做员工考勤、档案管理、入离职流程，能规避劳资纠纷。 4. 做事细心负责、执行力强，抗压能力好，能适应酒吧轮班及夜间工作节奏。 5. 有较强的统筹协调能力，善于团队管理、员工思想沟通，能带教新人。 6. 品行端正、无不良嗜好，形象气质佳，有良好的职业素养和保密意识。 薪资福利 - 薪资：底薪2500+招聘提成+全勤+绩效奖金+节日福利，收入稳定上不封顶 - 福利：月休、包吃住、员工团建、节日礼品、定期晋升加薪、内部晋升通道 - 发展：人事专员→人事主管→门店运营管理，能力优先，晋升透明

工作内容： 1、战略规划：拟定人力资源发展战略，为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘： （1）依据公司年度经营目标优化人员配置，编制年度招聘方案并推进实施，确保按时完成各阶段招聘任务。 （2）主导搭建新员工入职管理体系，建立试用期跟踪档案，对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退，降低用工风险。 3、薪酬福利体系： （1）牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制，并持续优化；制定具有激励性的薪资及晋升制度，组织落实晋升与调薪评审工作。 （2）每月复核门店及办公区工资发放情况。 4、文化建设：统筹企业文化落地执行，包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施； 5、绩效考核： （1）结合公司运营管理需求，设计绩效评价机制，搭建考核体系并推动绩效管理工作落地； （2）监督各部门绩效执行过程，及时发现并反馈执行中的问题； （3）编制月度绩效分析报告，整合各部门考核数据，针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。 6、行政管理： （1）牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行； （2）营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力与稳定性； （3）每月审核办公物资库存清单及考勤记录。 岗位要求： 1. 具备3年以上人力资源管理经验，有零售行业背景者优先考虑； 2. 思维条理清晰，沟通表达出色，对零售行业有高度热情； 3. 熟练掌握常用办公软件操作。