岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案建议 4.协同团队推进项目落地，跟进合同签订、回款及售后服务协调 5.定期提交销售报表与市场反馈，参与销售策略优化 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售类工作经验者优先，经验不限 3. 学历不限，具备学习意愿与成长潜力 4.目标感强，责任心突出，能适应灵活的工作节奏 5.具备基本办公软件操作能力，有行业经验者可适当放宽条件

，阳光帅气，身高170以上，穿着打扮时尚潮流，有责任心，能吃苦耐劳，沟通表达能力较强，善于社交。 工作性质：负责公司招聘工作，为各部门及时补充所缺工作人员，常年为公司输送新鲜血液和引进合格的优秀人才。

岗位职责 1、掌握人力资源六大模块，需精通招聘、培训、员工关系至少三个领域。 2、主导招聘全流程工作，包含岗位发布、简历筛选、面试安排、记录整理及人选推荐。 3、制定并执行员工培训方案，涵盖新员工入职培训及在职人员发展计划，助力企业品牌塑造。 4、撰写对外合作协议与合同文件，起草对内通知、公告等文书，并跟进执行情况。 5、配合部门推进企业文化建设，参与组织团建活动、公司庆典、年度会议及相关会务工作。 6、统筹公司各类会议的筹备与实施，编制月度工作计划，整理会议纪要并落实决议事项。 7、管理考勤数据及薪酬绩效事务，处理日常行政工作，协助上级完成人事行政相关任务。 8、监督办公区域卫生状况，协同行政专员开展办公用品采购与库存管理。 任职资格： 1、大专及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先，具备5年以上人力行政管理工作经验，性格积极，富有责任感，具备良好沟通亲和力。（无房地产或建筑行业从业经历者请勿投递） 2、工作态度端正、细致认真、作风稳健；具备出色的人际交往、协调能力和团队协作精神，责任心强。 3、具备较强的综合统筹能力、团队管理意识及执行力。 上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，节假日按国家规定休假。

一人事管理： 1)根据公司发展需要，拟定并落实人力资源战略及招聘方案，保障人才供给与业务需求相匹配。 2)开拓并维护各类招聘渠道，推进招聘全流程执行，含简历初筛、面试协调及录用跟进等工作。 3)办理员工入离职、异动等相关手续，及时更新并归档员工人事信息资料。 4)构建并优化培训机制，策划并实施多样化培训项目，助力员工能力持续提升。 5)组织开展绩效评估工作，汇总分析考核数据，并提供有效反馈建议。 6)协调处理员工关系事务，化解劳资矛盾，促进内部沟通与组织和谐。 二行政管理 7)建立健全行政管理制度体系，推动制度落地并监督执行效果。 8)统筹办公设备及耗材的采购配置与日常管理，保障办公运转顺畅。 9)策划并执行公司会议与活动安排，完成会议记录及纪要整理归档。 10)负责各类公文的撰写、核对、发布及文件档案的系统化管理。 11)承办公司证照的申领、年审及信息变更等手续办理。 三团队建设与管理 12)统领人事行政团队运作，合理划分岗位职责与工作分工。 13)制定团队阶段性目标与工作计划，跟踪执行进度并确保任务达成。 14)推动团队内部学习与发展，组织专业培训以增强整体业务能力。 15)实施团队成员激励与绩效评价机制，营造积极进取的工作氛围。 上班时间：9:00-18:00（中间休息两小时）大小周休息制

中国人寿广西分公司综合金融经理人招募登上各大主流媒体 综合金融收入多元 一个平台N种收益 优质客资支持创业 诚邀各界优秀人士加入，详询电话：唐姐

工作内容： 1、团队搭建：制定家装领域招聘规划，开拓多元化招聘渠道，推进人才储备及团队梯队构建。 2、员工管理：维护员工关系，规范离职流程及相关事务处理。 3、制度落地：优化具有家装行业特点的人力资源管理制度（如考勤管理），保障制度合规与高效执行。 4、文化建设：策划并开展团队建设活动，增强团队凝聚力与服务客户意识。 任职要求： 1、2年以上人事主管工作经验，本科及以上学历，熟悉招聘全流程，具备独立开发招聘渠道能力（如社群、行业展会、线上人才平台），有快速到岗成功经验者优先。 2、具备员工培训体系搭建经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，能对接业务部门需求，妥善处理劳动关系问题，抗压能力强

招会做东北菜的厨师，做候鸟餐，最好夫妻二人，咨询电话:

招聘:北海实验小学餐厅因工作需要，现面向社会招聘勤杂工2名，55周岁以下，工资面议，具有一定烹饪经验，爱岗敬业，服从管理，无传染病，无不良嗜好。实习期为3个月，，每周休息1.5天。学校提供食宿，有工作经验者优先录取。联系人:张女士联系电话:

招聘:北海实验小学餐厅因工作需要，现面向社会招聘勤杂工2名，55周岁以下，工资面议，具有一定烹饪经验，爱岗敬业，服从管理，无传染病，无不良嗜好。实习期为3个月，，每周休息1.5天。学校提供食宿，有工作经验者优先录取。联系人:张女士联系电话:

饭店招聘服务员，25岁到40岁，有工作经验，工资面议，联系电话

侨港餐饮店招长期服务员一名。工资面议。电话

主要工作: 为企业和家庭提供长期的保险相关的服务 包括:保险咨询、方案定制、保单托管、理赔协助;为客户对接医疗资源、养老资源、全球救援服务等。 选择我们的理由: 1、学习培训全免费，手把手教会。只要爱学习，成长非常快。 2、以事务所的形式服务客户，你可单枪作战，也可寻求其他老师支持，你可做资源型选手，也可做专业型不用担心服务不好客户。 3、不需坐班打卡，时间自主，随时随地办公，可兼顾家庭和工作。 4、自己给自己打工，无业绩考核，多劳多得，收入无天花板。 5、不需要处理复杂的人际关系，不需看领导脸色，也有选择客户的权利。 6、本科以上可申请公司的人才培育计划，有中央财经大学读硕、20万/40万/60万的创投基金等奖励政策。 选择保险行业的理由: 1、职业前景广阔。保险行业稳定，随着人们又对保险需求的增加，保险行业的发展非常乐观。 2、高薪资水平。随着经验的累积，客户的裂变，可以获得高额的薪资报酬。 3、可持续发展的事业。不论经济上行或下行的阶段，有风险则有保险，因此使得保险成为一个相对安全的职业。 4、可终身发展的事业。如医生般，经验越多，能力越强，无职业天花板，是一门终身专业技能。 我对您的要求: 1、认可保险，把保险作为长期主义事业(想过渡想赚快钱不用投简历不浪费你我的时间); 2、三观正，人品佳，为人友善; 3、主动学习，自律性强，有时间管理能力; 4、积极向上不内耗，大家互帮互助，共创未来。

岗位职责与发展路径： 归结起来就三块，第一块就是维护客户关系，以主要精力做业务，当资深业务精英赚拥金。第二块就是抓好业务学习，自觉学习业务，积极参加公司相关培训，业务精通后，做讲师赚佣金。第三块就是推动组织发展，走公司主管、部经理的路子赚拥金。可单块深耕，也可三块兼顾。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄25-50周岁，品行端正，遵纪守法，具备良好职业素养 2. 具备5年以上职场经验，上一份工作年收入达12万元以上，拥有稳定社会资源与人脉基础 3. 具备出色的沟通表达能力、目标导向意识与自我驱动力，适应弹性工作模式

岗位职责： 1. 开拓高净值客户资源，建立并维护长期稳定的客户关系 2. 为客户提供个性化的财务规划、资产配置及理财方案建议 3.定期回访老客户，动态跟踪投资表现并优化服务策略 4.参与公司组织的专业培训与合规学习，持续提升金融专业能力 5.严格遵守监管要求与公司内控规范，确保业务合规开展 任职要求： 1. 年龄25-45周岁，本科及以上学历（学信网可查） 2.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心，学习意愿强 3. 形象端正，品行良好，无不良信用记录及违法犯罪行为 4.能保证稳定出勤，积极配合公司培训安排并通过上岗考核 5.持有基金从业资格证或有金融行业从业经验者优先

一.工作内容 1.银行业务:广发银行储蓄业务、信贷业务、信用卡业务等 2.人寿保险：意外险、健康险、养老险、教育金、家族保险金信托，投资理财等 3.财产保险：车险、建安险、设备险、家庭财险、 货物运输保险等 二.收入及福利待遇 1.8000-13000+高额提成+奖励+免费培训+旅游等 2.受有意外保险、 定期寿险和住院综合医疗保险保障 3.公司每季度组织团康活动， 还有行业大咖分享授课 4.参加公司的管理团队，晋升主管部经理总监等，晋升主管后，还能获得每季度出省旅游指标 四.专业培训 新人培训:职前培训、岗前培训、衔接培训等 转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训、讲师培训等 晋升培训:经营管理技能团队，团队管理培训等 三.工作时间 周一至周五上午8:30-11：00 (只打上班卡，下午时 间自主安排工作)享受国家法定节假日休息时间，周末双休 职位福利：绩效奖金、弹性工作、全勤奖、周末双 休、大牛带队、多次晋升机会、优秀员工奖金、团 队、气氛活跃。 任职要求: 25岁以上本科党员优先

线上招募 客户维护

熟悉电脑

负责揽客待客，白班晚班各招一名。

岗位职责： 1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导、登记及基础咨询，展现专业得体的形象与服务素养 2.统筹接待区域环境维护，确保前台整洁有序、物料齐备、设备正常运行 3.协助会务支持工作，包括贵宾接待动线安排、茶歇准备、资料分发及临时协调响应 4.准确记录并及时转达访客需求与反馈，配合相关部门高效闭环处理 5.遵守保密要求，妥善管理来访信息及公司基础行政事务 任职要求： 1.形象气质佳，、，具备良好的亲和力与沟通表达能力 2.普通话标准流利，具备基本英语问候能力者优先 3.具备礼仪服务意识，了解基本商务接待规范与应变技巧 4.责任心强，细致耐心，能适应短时高峰接待节奏与灵活排班安排 5.学历不限，有酒店、会展、高端物业或政务接待经验者优先

人事招聘专员 一、岗位职责 1. 对接各部门用人需求，编辑发布招聘文案，维护各类招聘渠道，持续扩充人才储备。 2. 筛选简历、电话邀约候选人，安排面试、跟进面试进度，及时同步面试结果。 3. 跟进候选人入职事宜，办理入职登记，做好人才信息归档，搭建公司人才库。 4. 统计每日招聘数据，复盘渠道招聘效果，配合团队完成月度招聘指标。 二、任职要求 1. 年满18周岁，沟通表达流畅，性格外向有耐心，擅长与人线上线下沟通。 2. 熟练使用手机、电脑基础办公软件，有招聘、客服、销售相关经验优先。 3. 固定上班时段13点至21点，能稳定配合该班次，不迟到早退。 4. 做事细心负责，执行力强，目标感强，有无人事经验均可带薪培训。

向客户推介潜水项目，办理收据开具，完成收款等工作

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与协调，保障办公环境有序高效运行； 2、统筹公司会议、活动组织及外部接待工作，确保流程规范与专业执行； 3、管理公司固定资产及办公耗材，合理配置资源，提升整体办公效能； 4、协助上级完成各项行政辅助任务，如文件整理、资料归档等相关工作。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效应对多任务处理； 2、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字撰写与文档处理能力； 3、性格亲和，善于人际互动，能够促进团队协作与良好工作氛围； 4、工作细致认真，责任心强，具备独立分析与解决问题的能力； 5、有行政相关经验者优先考虑，欢迎应届毕业生应聘，提供系统化培训支持。

营销专员:客户订台 老客维护 带动业绩 积极完成月度业务 BGO：氛围带动 客户互动 完成订台与消费指标 运营部:迎宾引位 带客开台 大厅盯台服务 现场维护秩序 人事部：负责门店招聘 入职/离职办理 考勤与员工基础管理 完成月度任务

岗位职责： 1.深入掌握工厂精益生产业务推进情况，为各职能部门提供人力资源规划与支撑服务。 2.参与人力资源政策的制定与优化，确保人力资源工作与业务发展目标相协同。 3.组织并落地实施各类人力资源项目，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面。 4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关问题，助力业务持续发展。 5.定期开展员工交流活动，收集一线意见与建议，为管理层决策提供有效依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块运作流程及劳动法律法规。 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产模式有深刻认知，可依据生产需求灵活调整人力资源策略。 6.具备较强的统筹规划能力及项目执行经验。 7、该岗位职级为副经理级，不符合条件者请勿投递。

酒吧人事 一个月无责底薪2000外加提成1000-1200-1500 17-28岁 提成10天一结 包吃包住 天天看看手机有没有招聘信息就行了

负责招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及入职跟进 协助完成员工档案管理及日常人事事务处理 任职要求: 善于沟通、按时完成上级交给的工作 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作内容】 薪酬绩效专员 -负责公司员工薪酬核算、绩效考核； -管理员工社保缴纳、公积金及劳动关系相关事务； -负责员工福利相关工作，如：生日会、体检、节假日等； -上级领导安排的其他事项。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理专业； -实习或者1年左右人力资源工作经验； -对薪酬绩效、社保及劳动关系工作有基本了解； -具备良好的沟通能力与责任心，能够细致处理各类人事事务。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

1. 懂业务：准确把握企业战略方向及各团队实际需求，例如销售部门需“抗压型开拓人才”，技术团队重“深耕型攻坚人才”，并据此制定相匹配的招聘策略与激励措施。 2. 善管理：不仅胜任招聘、薪酬、考勤等日常人事工作，还能构建人才培养机制（如实施新人导师制度）、优化激励设计（如绩效结果联动奖金分配），有效提升团队活力与战斗力。 3. 有温度：在制度执行中兼顾员工体验，面对裁员、岗位调整等敏感情况时做好沟通协调，发挥好员工与企业之间的纽带作用，助力减少关键人才流失。