北海合浦白沙镇东港工业园，拟招聘一名项目经理，土建，机电均可，，其他地区需一建，详细情况电话联系，非诚勿扰。

职位详情 【岗位职责】 -负责土建、房建等工程施工管理 -协助完成测量、放线及工程资料整理 -使用CAD、广联达等软件进行图纸绘制与工程量计 【职位要求】 6-7年相关工作经验 -熟练掌握全站仪、水准仪、经纬仪操作 有项目经理岗位证及安全 B 证，能独立应变突发状况。

具体工作面议

因本公司中标多个高速及二级路日常养护项目，招： 项目负责人/施工员：3名，有三年以上高速或二级路日常养护项目施工经验，能带队伍施工，能统管整个项目运营，项目在广西境内（百色、钦州、梧州、崇左、横州等地），能接受长期在项目驻地，有驾驶证会开车（轻卡、皮卡等）； 待遇：面议（每月按时发放工资）。 面谈地点：南宁市江南区那洪大道

1. 全面负责公司人事行政统筹管理，完善人事管理制度、考勤、入职离职、档案管理全流程。 2. 负责人员招聘、面试、入职安排、新人培训、员工排班、异动及离职手续办理。 3. 负责劳动合同签订、续签、员工关系维护，处理劳资纠纷、劝退、辞退、工伤、休假等合规事宜。 4. 统筹薪资核算、社保申报、考勤汇总、人力成本管控。 5. 组织员工培训、团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力。 6. 负责临时工、正式工、高龄员工用工管理，规避用工风险，熟悉计件、排班、调休管理。 7. 配合公司日常行政、后勤、保安、宿舍等综合管理工作。

项目经理  月薪：15000-18000元    招聘人数：10人 任职要求：（1）要求有二级建造师机电专业、B证、高低压电工证、登高证、C1驾驶证；（2）有独立管理南网农配网项目工作经历，熟练使用办公软件以及CAD软件，熟悉南网农配网管理流程，具备沟通协调能力；（3）能独立与业主、理监、设计、施工班组沟通协调推进项目，统筹合理安排项目部工作，服从公司工作安排。

现公司在广西有一批次的送变电电力工程项目（主要为风力发电的变电站及输电线路）。现招聘升压站的土建项目负责人， 任职要求： 1、工作地点（近期广西百色），熟练用电脑会识图。 2、能整体控制成本，各项合同审核，进度款跟踪，现场大小事务管理指挥。 3、工资水平：基本工资1万，绩效考核浮动区间5千左右（主要为老板对实际项目管理工作的目标考核、项目满勤奖金等）。 岗位职责： 1、负责公司220KV及以下变电站项目的全面施工管理,进度管理、细节执行管理； 2、负责工程项目现场的资源配置、洽谈、整体运作，对整个工程的工期、进度质量、安全、环境、成本和文明施工等进行管理、把控； 3、负责与总包方、建设方、监理方及劳务分包的联系、沟通及协调。 4、项目老板是技术专家，不是甩手掌柜，也会经常到现场指导解决问题，所以本岗位需要沟通能力和任务执行力。

要求房建二建+B证，熟悉预算图纸等，能到现场，先考虑本地人

修高速路劳务项目经理，有工作经验

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识。 6.要求会看图纸，基本的办公软件，（水污染治理，土污染治理，优先面试）

招聘，厨师一名，给过冬老人做餐，工作地点，疍家小镇，有管理能力，服从安排。主要以东北菜为主，年龄，50岁以下，能长期干，工作时间早7点到晚6点半，工资7000，休息两个小时。干过食堂的，相关工作经验的优先，联系电话

[烟花]招聘招聘小区保洁2名，年龄60岁以下，身体健康，工作认真，吃苦耐劳，服从工作安排，有保洁工作经验优先，每天工作8小时，月休4天，节假日补休，2300元/月12：30—14：00请勿扰工作地点：北海市银海区万达附近应聘电话::

找钢烟囱现场制作安装队伍，带机械，除尘管道制安。要求同类工程经验，可承包

，市场海鲜加工店，招长期熟手水台一名，5500一个月，休两天，节假日有奖金，联系电话，复！

北海招聘2名小工，薪资为40元每小时，工作时间为3天，薪资以现金结算。

负责项目全面工作，要有施工应变能力

现场负责人，技术现场管理施工，有能力者联系年龄30-45

玻璃幕墙项目经理

岗位职责： 1.负责施工现场的测量放线、技术交底及工序验收工作 2. 监督施工进度与质量，协调各工种配合，确保按图施工 3.编制施工日志、隐蔽工程记录及现场签证等资料 4. 落实安全文明施工措施，及时排查并上报安全隐患 5. 配合项目经理完成材料计划、进度报表及竣工资料整理 任职要求： 1.专业不限，建筑工程类相关专业优先 2. 具备施工员岗位实际工作经验者优先 3.熟悉建筑施工规范、质量验收标准及常用施工工艺 4.责任心强，具备良好的沟通协调与现场应变能力 5.持有施工员岗位培训合格证书者优先

岗位职责： 1.负责装修工程的现场管理与施工协调，确保项目按计划进度、质量标准及安全规范实施 2.审核施工图纸、材料清单及技术方案，参与装修工艺选型与节点优化 3.监督施工队伍作业，把控材料进场验收、隐蔽工程验收及竣工验收全流程 4.协调甲方、设计、监理及分包单位，及时解决现场技术与管理问题 5.编制并更新施工日志、进度报表及质量整改记录，保障资料完整可追溯 6.精通广联达软件 7.做过工装 酒店装修级高铁站的类似的优先 . 8.年龄35-45之间 9.请投递简历，不投递简历不回复。 10.精通成本计算 任职要求： 1. 具备装修工程师相关工作经验，熟悉住宅、公装类项目全流程 2.熟练掌握装修施工工艺、材料特性及国家/行业验收规范 3.具备良好的现场组织能力、沟通协调能力及问题解决能力 4.责任心强，能适应工地环境，具备基本CAD识图能力 5.持有建造师、施工员、有供应链或相关职业资格证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关咨询与异常问题 4.组织并协助开展员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5. 协助完善人力资源制度流程，推动基础人事工作规范化、标准化 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.有HR相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与执行力 5. 具备亲和力，能适应快节奏、多任务协作的工作环境

负责招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及入职跟进 协助完成员工档案管理及日常人事事务处理 任职要求: 善于沟通、按时完成上级交给的工作 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

人事专员 上班时间：15:00-23:00 薪资：底薪3000元，招聘提成100-1000元/人，多招多得 工作内容：线上平台筛选人员，电话邀约沟通，对接安排面试事宜 面试时间：每日15点至23点均可到店面试

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试安排、复试协调及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等） 4.参与雇主品牌建设，优化候选人体验，提升岗位吸引力与入职率 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备独立开展全流程招聘的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3.逻辑清晰，执行力强，能适应快节奏、多任务并行的工作环境 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有HR相关证书或招聘领域实践经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

学历不限 岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业HR解决方案 2. 负责招聘配置、绩效管理、员工关系、人才发展等模块的落地支持 3. 推动组织诊断与优化，参与编制及实施组织发展计划 4. 开展员工敬业度调研与分析，识别问题并推动改进措施 5.协同COE制定并宣导HR政策，确保合规性与业务适配性 任职要求： 1.具备HRBP或HR相关岗位工作经验，熟悉人力资源全模块运作 2.具备良好的业务理解力与沟通协调能力，能独立推动跨部门项目 3. 学历不限，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 4.具备较强的数据分析能力与逻辑思维能力 5.责任心强，具备服务意识与职业敏感度