岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与推进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.建立并优化人力资源管理制度，确保人资运作与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长方案，推动团队专业能力与综合素质持续提升。 4.协调处理员工事务，妥善化解劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效达成各项人事工作任务。 2.拥有较强的组织规划与统筹协调能力，适应多元复杂的协作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际调整管理策略与执行方案。 4.具备敏锐的问题洞察力和应变能力，可快速响应并解决工作中的突发状况。

任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁； 2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验； 3、掌握人事制度标准化作业及操作流程； 4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规； 5、具备数据统计与分析能力，善于解决实际问题； 6、熟悉国家及地方薪资水平、保险福利相关政策； 7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源。 岗位职责： 1、统筹人力成本管理，优化工厂组织架构、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和流程体系，建立并完善临时工用工规范及招聘管理体系； 2、满足各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，组织参与各类招聘会及现场招募活动； 3、主导或参与工厂内部人员招聘、选拔、晋升、异动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训规划，落实工厂培训实施及通用人力资源知识培训，并留存完整培训记录； 4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于福利待遇的相关反馈；通过员工访谈、入职引导、座谈会、夜间交流等形式增强员工归属感，推动企业文化在基层落地执行； 5、负责薪酬相关数据的收集、核对与汇总，在保障运营需求基础上提出优化建议，有效控制人工成本； 6、承担工厂人事数据整理、统计及报表编制工作； 7、协调跨部门协作事项，负责对外监管机构的接待与沟通工作； 8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.建立并优化人力资源管理制度，确保体系运行与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长项目，推动团队能力持续提升。 4.协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效推进各项任务落实。 2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可妥善应对多元人际关系与复杂工作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并有效解决工作中出现的各类问题。

一、任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁； 2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验； 3、掌握人事管理制度的标准化作业流程及执行规范； 4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规政策； 5、具备数据统计与分析能力，善于发现并解决实际问题； 6、熟悉国家及地方薪资标准、保险福利相关政策规定； 7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源开展招聘工作。 二、岗位职责： 1、统筹人力成本管理，主导工厂组织架构规划、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和业务流程，建立并优化临时工用工规范及招聘管理体系； 2、落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，参与组织招聘会及现场招录工作； 3、牵头或协助开展招聘、选拔、晋升、调动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训计划，推进工厂内部培训实施及通用人力资源课程开展，并留存培训记录； 4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于薪酬福利的咨询与反馈；通过入职访谈、员工座谈、夜间交流等活动增强员工认同感，推动企业文化在基层落地执行； 5、汇总审核各项薪酬数据，在保障运营需求基础上提出降本增效建议，合理控制人工成本； 6、承担工厂人事信息的数据整理、统计分析及报表编制工作； 7、协调各部门间的人力资源协作事项，负责对外接待政府监管机构及相关单位检查； 8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责: 1）统筹人力成本管理，优化工厂组织架构规划、岗位配置与人员定编，组织制定及更新各部门岗位说明书、权责划分、工作规范与业务流程，搭建并持续完善临时工用工标准及招聘管理体系； 2）落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接***社局及相关院校，拓展临时工/正式工招聘路径，参与各类现场招聘会并组织实施招聘活动； 3）主导或协助开展工厂内部招聘、人才选拔、晋升调动、薪酬调整、人员异动及离职等人事事务；依据集团培训规划，推进工厂培训实施及人力资源通识课程开展，并留存完整培训记录； 4）管理工厂劳动关系事务，处理员工关于福利待遇的相关反馈；通过员工访谈、入职迎新、座谈会、夜间交流等形式增强员工认同感，推动企业文化在基层有效落地； 5）负责薪资相关数据的汇总统计与审核工作，结合实际用工情况提出可行性建议，在保障运营前提下合理控制人力成本； 6）承担工厂人事数据整理分析及各类报表编制任务； 7）协调跨部门协作事项，配合完成对外监管单位的检查接待工作； 8）组织实施工厂绩效考核、胜任力评估工作，推进人才梯队建设与储备； 9）完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1.本科及以上学历，专业不限；具备5年以上制造业同岗人力资源管理工作经历； 2.熟悉人力资源管理制度、标准化作业流程及相关操作规范； 3.掌握劳动法、社会保险、公积金等相关法律法规知识； 4.具备良好的数据统计与分析能力，能够独立应对和解决实际问题； 5.了解国家及地方薪资行情、保险福利政策体系； 6.熟练运用各类线下及线上招聘渠道开展招聘工作

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-10-25 贺州全区域诚聘业务员 贺州区域最高业务奖励一户一结 工作内容： 前往农村及乡镇地区寻找可租赁的自建房屋，筛选符合光伏阳光棚安装条件的房源，并与农户签订房屋租赁协议。向农户全面介绍项目优势： 1.免费为农户搭建阳光棚，具备防水隔热功能，节省建房成本超两万元； 2.农户每年可获得稳定租金收入，增加额外收益； 3.项目无隐性收费、无需贷款，25年内所有问题均由公司承担解决。 要求： 1.能吃苦耐劳，每日需外出走访农户； 2.品行端正，不得虚假宣传或隐瞒信息，须如实说明项目情况，仅与65岁以下农户签约； 3.表达清晰，沟通能力强，对待农户有耐心； 4.学习能力强，能快速掌握行业相关知识； 5.有采购或销售经验者优先，具备主动与陌生人交流的能力； 6.家住贺州市各乡镇者优先，需自备交通工具，不提供油补。 应聘者请主动发送简历，非诚勿扰！谢谢 提成待遇私聊沟通，每单完成后立即结算（绝不拖欠） 有相关经验者优先录用

销售经理 一、岗位职责： 1、负责公司产品的市场销售与推广工作，能够独立维护客户关系并完成订单交付； 2、开展市场拓展工作，开发新客户资源，主导新客户前期接洽与商务谈判，拓宽产品销售渠道； 3、积极传播和践行企业核心文化理念，具备强烈的责任感和归属意识，懂得感恩与回馈； 4、动态掌握客户需求信息，跟进客户采购安排及公司生产排期、物流发货进度； 5、及时将客户反馈信息传递至相关部门，按规范落实售前、售中、售后服务流程； 6、准时参加公司组织的各类会议及培训活动； 二、任职要求： 1、具备3年以上销售领域工作经验，拥有一定客户资源，销售业绩优异者优先考虑； 2、性别不限，年龄25-40岁，大专及以上学历；身体健康，无不良嗜好，需持有C1及以上驾驶证且熟练驾驶，自带车辆； 3、具备良好的语言表达能力、亲和力强，反应敏捷，应变能力出色； 4、具有较强的市场洞察力与问题解决能力，擅长营销策划与推广，人际沟通与协调能力强，服务意识佳； 5、责任心强，执行力高； 6、具备团队合作精神，敢于迎接挑战； 7、公司提供完善晋升机制，表现优秀者可晋升为片区总监，集团在全国设有27家分公司，覆盖广西、湖南、云南、四川、北京、西藏、新疆、浙江等地，销售团队超两千人，有志于高收入、有梦想者可参与竞聘； 薪资补贴待遇：底薪+个人提成+团队提成+弹性工作+各类补贴，月收入1万元以上，能力突出者年薪上不封顶（含绩效考核）； 8.晋升通道：销售经理——团队经理（年薪50万）——营销总监（年薪100万） 工作地址：南宁市良庆区宋厢路太平金融大厦10楼明超电缆集团广西分公司 面试地点：南宁市良庆区宋厢路太平金融大厦10楼明超电缆集团广西分公司

1、具备电销工作经验或曾带领电销团队，后期将负责组建新团队（团队配置为1+5） 2、全面负责团队日常管理与执行工作（产品为财税服务，属刚需领域），带领团队达成月度、季度及年度业绩目标 3、监督团队过程指标执行情况，指导成员实现个人销售目标 4、组织开展团队业务知识培训，陪同拜访客户并提供实战辅导 职业要求： 1、大专及以上学历，性别不限，****** 2、连续两年以上管理经验（有电销团队管理经历或电销相关背景者优先） 3、思维灵敏，语言表达清晰，具备良好的沟通协调能力 薪资待遇：底薪+绩效+团队提成+个人提成（绩效与团队提成比例根据月度业绩浮动，团队市场拓展进展顺利，行业发展空间广阔，管理岗位薪酬极具竞争力） 4、符合条件者可先提交简历，具体薪酬面议

工作内容： 试用期无责底薪4000-6000 1、负责团队日常运营统筹，落实基础工作任务的量化执行； 2、拆解团队销售目标，确保公司下达的各项指标顺利达成； 3、跟进团队客户数据，组织并推动新客户开拓及老客户关系维护； 4、承担新成员的带教与培训职责。 工作要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上销售岗位经验，其中至少1年团队管理经历； 2、踏实肯干，对销售工作保有积极性与主动性； 3、执行力突出，具备明确的目标导向意识； 4、依据部门整体销售任务制定个人推进计划，遵守销售规范，注重职业素养，展现企业正面形象。 招聘人数：5人

        有一群人在招工，一群人在找工作，为什么到最后做招聘的没招到人，找工作的也没找到工作呢? 网友：说个要求吧，朝九晚四不加班节假日正常放假，一年到手最低十五捆，每天工作就是在手机上完成，活不多也不累，完美的晋升机制，领导也不能骂我，还有就是可以建立团队做大做强再创辉煌！ 南宁法拍房存量全国排名第四，目前是有很大市场的，可以了解考虑一下这个蓝海赛道。         法辅在线，是目前全国最大的法拍机构，目前在全国一共有37家分公司。南宁法辅在线总部位于五象绿地中心，自购2000平的写字楼，也是目前南宁规模最大，从业人员最多的特殊资产服务商，同样也是广西最大的法拍辅助机构。 [任职资格]        1、想要赚钱的，想要赚钱的，想要赚钱的，那怕你是小白只要照做也能快速赚钱        2、欢迎有债务，有贷款的伙伴加入，带你蓝海赛道快速逆袭!        3、兼职伙伴年保底20，全职保底100，都是成功再复制的结果，不吹牛，可以现场考察! [全广西业务范围，可坐班，可兼职]        全广西市场空间客户体量足够大，公司有完整的业务链资源，不愁没有客户，放心大胆施展自己能力和才华，成就自己的一份积福报的蓝海事业! [工作内容]        通过专业的房地产销售经验和法拍房处置实践，为广大购买法拍房、特殊资产的客户提供优质的服务，并保驾护航，实现多方共赢。 [公司提供]        1、公司免费提供系统化的培训和辅导，保证没有任何费用，让每个加入伙伴都能帮助他人的同时，自己也能无任何负担的开心赚钱。        2、提供专业的获客渠道，小白也能轻松上手。        3、免费学习专业的法律知识，金融知识，不良资产知识，让您也能快速成为专业资产规划师。        4、提供免费的办公场地 【0投资，0代理费，0培训费]        全程没有任何套路与费用，公开透明!! [任职要求]        1，不限年龄不限性别不限学历        2、正能量，有良好的服务意识        3、爱学习，有强烈的赚钱欲望 [工作时间]        上班时间:上午上班9:30-12.00，中午12.00~14.00休息，下午上班14.00-17.00。周末双休(不加班)。 ［职业前景］      法拍房的时代机遇来啦(房价是市场价的5-7折)。新行业!!新赛道!!市场前景一片蓝海，未来十年国内最巨发展潜力项目之一，新人免费培训一周后，可快速上手，有人1对1带，出单快的1周左右，月轻松过万!提成现结、现结!!!我们现寻找有志之士，寻找真心实意想干一番事业的朋友!!上市法辅机构，这里不是你简单工作的地方，更是您自主创业的舞台。公司销售岗位，去年最高的个人年薪达到200w+，100w+的也有好几个，拿几十万的伙伴就更多了，但也有一些朋友来了又走了，这些情况都事先摆台面上，过来的朋友可以事先问一下自己几个小问题:        1，人与人之间的差别很大吗??那些优秀的拿高薪的销冠，真的是比我帅还是比我聪明??        2，我仅仅是找份工作??还是扎根一个行业??还是只想找一份稳定工作解决温饱??还是想要更快的积累更多的财富与资源??不管是何种想法，这里不兴画饼，也不打鸡血。 只一个要求·踏实、勤奋、努力:做到了这一点，不管是各种想法，公司都能满足，因为我们就是一个创业型平台公司，你来公司上班，你就是公司老板，你已经在创业了区别于别的公司，我们这里没有严格的上下级关系，更多的，公司更像是个服务者，提供平台，提供资源，手把手教，你的成本就是只需要投入时间精力，你就可以做年入几十万上百万甚至是更多的法拍房生意了!!在这里除了法拍房外，公司还有不良债权与全国的诉讼案件均可承接!!!全国37家分公司，上市法辅机构，大平台，高起点!!!助有志之士梦想腾飞!!!

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岗位职责： 1.根据业务发展需求，深入对接团队，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升 2.优化人力资源结构，设计并实施员工职业发展路径，提升员工工作效率与满意度 3.完善招聘、培训、绩效及员工关系管理流程，确保人力资源政策有效落地执行 4.推动企业文化建设，策划组织氛围活动，增强团队凝聚力与归属感 5.为管理层提供人力数据分析支持，助力人才决策与组织发展 任职要求： 1.具备人力资源相关领域工作经验，熟悉HR各模块实际操作 2.拥有较强的沟通协调能力与业务理解力，能独立也能统筹各战区开展BP类工作 3.具备良好的问题解决意识和组织推动能力，适应快节奏工作环境 4.熟悉劳动法律法规及相关人事管理制度，具备合规管理意识 5.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 介意单休请勿投

岗位职责: 人事: 1、配合上级推进人力资源规划的优化与落实； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签署、解除及相关档案资料的归档管理； 3、管理员工社会保险、住房公积金的增减及转移，完成年度工资申报等相关事务； 4、高效执行上级交办的各项任务，切实保障公司权益，及时掌握员工动态与实际需求； 招聘： 1、维护各类招聘渠道，发布岗位信息；持续优化招聘流程，提升人员到岗效率； 2、筛选应聘简历，组织并协调面试安排，对录用候选人进行定期跟进与反馈； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作； 2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理； 3、负责后勤事务监督，对接外部联络事项，参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估； 4、协助上级处理重要事项及突发情况，完成领导临时交办的其他工作任务。 任职资格: 1、了解人力资源六大模块及相关操作流程，掌握劳动法等法律法规； 2、在员工关系管理方面具备实操经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备人事与行政综合事务的独立处理能力； 4、工作主动性强，坚持原则，具有良好的职业操守、沟通协调能力及问题解决能力； 5、严格遵守公司规章制度，作风严谨细致，条理清晰，逻辑性强，服务意识突出。

任职资格: 1、掌握人力资源六大模块管理知识及实际操作流程，了解劳动法等相关法律规范； 2、在员工关系管理方面具有扎实实践经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备处理人事行政综合性事务的综合能力； 4、工作态度端正，主动性强，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协作及独立应对问题的能力； 5、严格遵守公司各项管理制度，作风严谨细致，责任心强，思维清晰有条理，服务意识突出。 岗位职责: 人事： 1、配合上级优化人力资源整体规划工作； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签署与解除及相关档案资料的归档管理； 3、统筹社保、公积金的转入转出操作及年度工资申报事宜； 4、高效完成上级安排的各项任务，切实保障公司权益，及时掌握员工动态与实际需求； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、现场协调、会议记录及会后资料整理； 2、负责办公用品的采购计划、申领登记及使用监管； 3、统筹后勤管理工作，对接外部联络事项，参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估； 4、协助上级处理重大或突发性事件，落实领导交办的其他临时工作任务。

职位职责： 1、结合区域战略规划及业务发展需求，协助业务主管制定人员规划与重点工作方向，推进组织变革，助力战略目标实现； 2、统筹区域人才供给相关工作（包括外部人才储备、招聘配置、内部人才梯队搭建），保障组织运行效率； 3、推进区域人才发展事务：开展人才盘点、制定发展计划，提供学习成长路径设计建议并推动执行； 4、落实区域人才激励机制：绩效考核管理、优秀员工评选、职级晋升等相关工作； 5、推动区域人才保留举措：入职融入支持、企业文化传播、团队文化活动策划与实施； 6、按月监控所对接业务单元的人力数据指标，进行分析研判，及时向业务反馈预警信息，并推动改进方案落地； 7、协同零售人力中心开展工作，确保公司人力资源政策、制度在区域内有效贯彻执行。 教育程度/经验 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先 2、具备零售行业HRBP工作经验，熟悉HRBP角色定位及运作模式（侧重招聘或人才发展模块） 3、具备良好的沟通协调能力，思维灵活，具备创新意识和挑战意识，适应变化能力强，抗压性好，责任心强，学习主动，富有职业精神

岗位职责： 1、协助制订和完善人事、行政各项管理制度并监督执行； 2、负责员工招聘、应知应会知识培训和绩效考核管理工作； 3、负责员工考勤管理、月度薪资核算及入职、离职、转正和异动等手续办理； 4、负责社保新增异动申报及员工关系管理； 5、负责日常行政采购及物资管控，员工宿舍、食堂以及厂区环境卫生和车辆管理。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源等相关专业，对国家劳动相关法律法规有一定的见解； 2、3年以上制造业企业人事行政工作经验，熟悉生产型企业运作流程和具备2年以上日常人事行政基础性工作的实操经验； 3、具备较强的统筹协调能力、沟通能力和团队管理经验； 4、熟悉使用办公软件及钉钉操作，具备良好的数据分析与问题解决能力。

【美团本地生活服务-收钱助手】 1、万亿级市场新蓝海 助力中小商户接入美团生态红利，深耕线下消费场景数字化转型机遇。当前区域渗透率低于1%，抢占先机优势明显。 2、核心价值 ①为商家打通三大增长路径：智能口碑管理+流量倾斜曝光+线下客流导入 ②每笔线下支付均可为商家沉淀免费线上流量资源 ③商家年均降低推广成本5-6万元，实测签约转化率超50% 3、收益机制 ①持续回报模式：商户持续经营即可获得流水激励 ②日流水2000元门店，单店月收益约1800元 ③首批拓展3家标杆门店，月综合收益可达2.6万以上 ④在业务有效期内享有长期收益分润权益 4、赋能支持体系 ①定向对接官方商户资源 ②配备智能审核技术支撑 ③提供全阶段运营培训支持 ④区域团队搭建专项扶持 5、入驻通道 首批开放30个重点城市合作名额 优先考虑具备本地商业资源整合能力的合作伙伴

岗位职责： 1、参与企业战略规划，协助拟定并落实业务发展方案； 2、开展市场调研与竞品分析，为产品市场定位及推广策略提供依据； 3、开拓并维护核心客户资源，提升客户满意度与长期合作关系； 4、推进合作项目落地，保障项目进度与交付质量，达成既定业务目标。 任职要求： 1、具备敏锐的市场判断力和商业意识； 2、拥有出色的沟通协调能力与谈判水平； 3、有实际项目运作经历，能独立完成工作任务； 4、工作积极进取，具有团队协作精神，适应挑战性工作环境； 5、对电商领域充满热情，富有创业意愿。

人事： 试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障招聘工作有序开展； 2.拓展并维护招聘渠道，持续提升招聘效能； 3.开展简历甄选，安排并参与面试评估工作； 4.维护候选人信息库，确保数据准确与信息安全； 5.协同团队完成招聘日常事务及行政支持相关工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力； 2.能够高效处理并严格保护相关信息； 3.拥有团队协作意识，善于与同事沟通配合； 4.熟练使用各类办公软件，如PPT等。

中国联通 招聘岗位：拓展经理 职位要求： (1)年龄:20-40岁(男女不限) (2)学历:高中及以上学历，不限专业。 (3)其他要求:口齿伶俐，态度端正，有上进心，具有良好的沟通能力和亲和力，并不断学习和提高自己的销售技能。 薪资结构：3000-5000元，底薪+绩效(上不封顶)，具体面谈。 联系电话:

人事： 试用期七天，每天50，转正底薪3300+提成+全勤奖300+餐食补贴200+交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

人事岗 试用期七天，每天50，转正底薪3300+提成+全勤奖300+餐食补贴200+交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

寻找志同道合的创业伙伴共同开拓事业，我们提供平台与资源支持，你负责市场推广与日常运营，无需资金投入，仅需准备办公场所，

绿业元始建于1989年，是全球农业提质增产剂新品类的开创者和引领者。绿业元集农药研发、生产、销售于一体，注册资金2.45亿元，下辖郑州绿业元、上海绿业元、河南绿业元、广东绿业元和绿业元上海研发中心、河南提质增产研究院、上海绿泽工厂、上海荟元工厂共8家公司，现有员工1800多人，年销售近30亿元，居国内行业前列。 招聘岗位：市场业务工作人员 基本标准： 1、品行端正、具备能力、为人诚恳、作风务实、富有进取精神； 2、年龄在30岁以下，身体健康，能够长期外出开展差旅工作； 3、具有大专或以上学历。 报名资格：【满足以下任意一项条件者可申请】 1、表现优秀的退役大学生士兵 2、在校期间担任主要学生干部，连续获得奖学金，中共党员，或曾任学生会部长及以上职务 薪资待遇： 1、试用期基础薪资：根据学历及服役年限差异，为6000-9000元/月 2、提供食宿安排，出差期间按地区不同享有4800-7400元/月的食宿补贴； 3、实行底薪加提成与奖金机制，入职满2年并负责市场的员工，年均收入超过25万元 工作地点：全国各省均有市场布局

办公地点：广西柳州、桂林、梧州、河池、钦州、玉林等地级市可在所在地灵活办公 面试方式：南宁以外其他地级市应聘者可安排线上面试 岗位职责： 1.渠道拓展：开拓数码3C租赁市场，发展多元化合作渠道（包括线下门店、企业客户等）。 2.业务开发：积极挖掘潜在客户，推广公司租赁服务，达成既定销售指标。 3.客户关系维护：搭建并维系客户网络，定期跟进回访，为商家提供运营支持。 4.市场调研：跟踪行业变化，研究市场需求，反馈优化建议以提升业务效率。 5.品牌推广：配合市场团队开展品牌宣传工作，增强公司在行业中的影响力。 岗位要求： 1.经验要求：具备销售、市场拓展、渠道管理或客户维护相关经验者优先考虑。 2.能力要求： 3.具备出色的沟通技巧，善于客户谈判与长期关系经营； 4.拥有市场分析能力，能准确捕捉行业动向； 5.目标感强，自我驱动力高，能适应高强度工作节奏。 薪资待遇： 底薪3300-4000，根据面试表现确定具体数额（综合收入8k-12k） 收益渠道多元，收入持续增长，表现优异者薪资可另行协商 单休制，法定节假日正常休假 发展前景： 市场需求旺盛，行业发展迅速，晋升通道透明且空间广阔！