一、任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁； 2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验； 3、掌握人事管理制度的标准化作业流程及执行规范； 4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规政策； 5、具备数据统计与分析能力，善于发现并解决实际问题； 6、熟悉国家及地方薪资标准、保险福利相关政策规定； 7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源开展招聘工作。 二、岗位职责： 1、统筹人力成本管理，主导工厂组织架构规划、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和业务流程，建立并优化临时工用工规范及招聘管理体系； 2、落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，参与组织招聘会及现场招录工作； 3、牵头或协助开展招聘、选拔、晋升、调动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训计划，推进工厂内部培训实施及通用人力资源课程开展，并留存培训记录； 4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于薪酬福利的咨询与反馈；通过入职访谈、员工座谈、夜间交流等活动增强员工认同感，推动企业文化在基层落地执行； 5、汇总审核各项薪酬数据，在保障运营需求基础上提出降本增效建议，合理控制人工成本； 6、承担工厂人事信息的数据整理、统计分析及报表编制工作； 7、协调各部门间的人力资源协作事项，负责对外接待政府监管机构及相关单位检查； 8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与推进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.建立并优化人力资源管理制度，确保人资运作与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长方案，推动团队专业能力与综合素质持续提升。 4.协调处理员工事务，妥善化解劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效达成各项人事工作任务。 2.拥有较强的组织规划与统筹协调能力，适应多元复杂的协作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际调整管理策略与执行方案。 4.具备敏锐的问题洞察力和应变能力，可快速响应并解决工作中的突发状况。

任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁； 2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验； 3、掌握人事制度标准化作业及操作流程； 4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规； 5、具备数据统计与分析能力，善于解决实际问题； 6、熟悉国家及地方薪资水平、保险福利相关政策； 7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源。 岗位职责： 1、统筹人力成本管理，优化工厂组织架构、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和流程体系，建立并完善临时工用工规范及招聘管理体系； 2、满足各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，组织参与各类招聘会及现场招募活动； 3、主导或参与工厂内部人员招聘、选拔、晋升、异动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训规划，落实工厂培训实施及通用人力资源知识培训，并留存完整培训记录； 4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于福利待遇的相关反馈；通过员工访谈、入职引导、座谈会、夜间交流等形式增强员工归属感，推动企业文化在基层落地执行； 5、负责薪酬相关数据的收集、核对与汇总，在保障运营需求基础上提出优化建议，有效控制人工成本； 6、承担工厂人事数据整理、统计及报表编制工作； 7、协调跨部门协作事项，负责对外监管机构的接待与沟通工作； 8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.建立并优化人力资源管理制度，确保体系运行与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长项目，推动团队能力持续提升。 4.协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效推进各项任务落实。 2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可妥善应对多元人际关系与复杂工作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并有效解决工作中出现的各类问题。

岗位职责: 1）统筹人力成本管理，优化工厂组织架构规划、岗位配置与人员定编，组织制定及更新各部门岗位说明书、权责划分、工作规范与业务流程，搭建并持续完善临时工用工标准及招聘管理体系； 2）落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接***社局及相关院校，拓展临时工/正式工招聘路径，参与各类现场招聘会并组织实施招聘活动； 3）主导或协助开展工厂内部招聘、人才选拔、晋升调动、薪酬调整、人员异动及离职等人事事务；依据集团培训规划，推进工厂培训实施及人力资源通识课程开展，并留存完整培训记录； 4）管理工厂劳动关系事务，处理员工关于福利待遇的相关反馈；通过员工访谈、入职迎新、座谈会、夜间交流等形式增强员工认同感，推动企业文化在基层有效落地； 5）负责薪资相关数据的汇总统计与审核工作，结合实际用工情况提出可行性建议，在保障运营前提下合理控制人力成本； 6）承担工厂人事数据整理分析及各类报表编制任务； 7）协调跨部门协作事项，配合完成对外监管单位的检查接待工作； 8）组织实施工厂绩效考核、胜任力评估工作，推进人才梯队建设与储备； 9）完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1.本科及以上学历，专业不限；具备5年以上制造业同岗人力资源管理工作经历； 2.熟悉人力资源管理制度、标准化作业流程及相关操作规范； 3.掌握劳动法、社会保险、公积金等相关法律法规知识； 4.具备良好的数据统计与分析能力，能够独立应对和解决实际问题； 5.了解国家及地方薪资行情、保险福利政策体系； 6.熟练运用各类线下及线上招聘渠道开展招聘工作

薪资范围：15000-50000元/月 底薪：4000-5000元/月 社保类型：五险 提成方式：按销售额计提 工作时间：10:00至19:00，午间休息两小时，无需加班 福利制度： 法定节假日关怀礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果供应+零食下午茶+节日福利+生日礼遇+不定期团队建设活动 每月、每季度、每年度颁发奖状、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织内部活动与专业技能提升培训 工作职责： 1、客户开发与关系维护：主动对接有房贷及债务困扰的客户群体，建立有效沟通，深入了解其负债状况等实际问题。持续跟进客户动态，提供长期支持与服务。 2、个性化方案设计与沟通：结合客户具体情形，在团队协作下制定切实可行的债务优化解决方案，并协助推进实施。 3、业务宣传与市场拓展：向目标客户传递债务管理服务的核心价值与优势，扩大品牌影响力。通过线上推广、线下交流、社交平台等多种途径，推广断供保房相关业务，吸引潜在客户咨询与合作。 岗位要求： 1、具备独立掌握的客户资源或渠道资源； 2、认同企业运营理念与服务宗旨，并能在日常工作中有效践行； 3、对销售工作充满热情，擅长人际交往与情感连接； 4、目标导向明确，善于规划路径并积极寻求突破； 5、具备优秀的沟通协调能力及一定的团队带领经验； 6、责任心强，能承受工作压力，富有亲和力且乐于协作； 7、踏实肯干，不怕辛苦；只要你资源扎实或能力出众，能扛压、耐诱惑、受委屈、经挫折、守信念，我们的旅程便可启程。 公司竞争优势： 1、提供一对一指导，全程实操带教，助力新人快速成长为行业精英； 2、配备完善的售后服务支持体系； 3、联合多家专业律师事务所作为坚实后盾，以专业、诚信的态度处理各类客户诉求； 4、产品线丰富，紧跟市场需求变化，持续创新迭代服务模式。

销售经理，负责组建管理团队，安排业务员工作，抓业绩

招聘人数：1名 要求： 1、有相关管理工作经验； 2、善于沟通，良好的文字、语言表达能力，熟练运用电脑办公软件； 3、品行端正，具有高度的工作责任心和强烈的服务意识，执行力强； 4、男女不限，年龄30—50岁。 工资待遇：4000—5000元/月 联系方式：邓女士

行政经理： 岗位职责： 1、负责公司日常运营中各类文件的起草，包括工作计划、报告、总结及决策文书，组织制定并推动实施公司管理制度，统筹学习宣贯与执行检查，发布相关通告与通知，同时编制本部门年度、季度、月度工作计划并落实推进。 2、负责公司考勤管理，办公设备与固定资产的日常维护与管理，办公用品及日常物资的申购、采购与发放；统筹公司各类证照的审核及年检事务。 3、编制公司年度及月度行政支出预算，按时提交总经理审批，强化成本控制意识，合理优化资源配置，降低运营成本； 4、处理公司在运营过程中涉及的法律事务，统筹文书档案的归档、保管及保密管理； 5、牵头企业文化建设的规划与宣传推广，提升组织凝聚力； 6、负责办公环境整洁与工作秩序维护，参与组织和协调公司内部会议及重要活动安排； 7、监督安全生产管理工作，定期或不定期开展安全巡查，发现隐患及时处置或上报领导督促整改； 8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督执行； 9、协助开展对外联络与接待任务，与相关职能单位保持良好沟通，确保后勤支持高效有序； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上企业行政或综合管理工作经验； 3、掌握现代企业管理理论，熟悉国家法律法规及相关政策，对企业的管理机制与业务流程有较深理解； 4、具备较强的团队管理、组织协调、判断分析与决策能力，拥有良好的人际交往技巧； 5、具备优秀的语言表达和文字撰写能力。

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化运作。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，按要求上报进展； 3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作，保障各部门高效运转，合理控制人力成本，评估岗位薪酬结构的合理性，提出优化建议并推动实施； 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合完成人员任免与岗位调配相关工作； 5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感； 6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。

懂风电资料

1. 岗位要求：3-5年矿山作业经验，熟练操作反手挖机，会用炮机破碎、石料装车，持有效操作证，安全意识强。 ​ 2. 工作地点：百色靖西 ​ 3. 福利待遇：工资面谈，包吃包住。 ​ 4. 联系方式：[梁峰][] 应聘备注：反手挖机师傅

百色市隆林各族自治县招不锈钢安装，几百平不锈钢要安装，零工及劳务都可以

百色市右江区招挖机/钩机司机

广西百色平果矿山招B2驾驶员（联系时间：9:00-18：00） 一、工作内容：驾驶车型：前二后八，单边驾驶楼的宽体车和乘龙车 二、工作要求：驾驶证要求B2或B2以上，三年以上工作经验。54周岁以下，初中及以上学历。 三、工资构成：底薪1600元+月度安全奖350元+车辆维护奖300元+月度全勤奖150元+夜班伙食补贴（20元/天）300元+雨天补贴50元/天+提成+超产奖+工龄积分+内宿奖励（内宿员工在山上住，可以随时出车而给予的固定补贴300元） 所有底薪+补贴+奖励+提成，每月工资约为6500----9500+元。每个月20号发工资。 四、五险说明：：其中公司支付费用980.98元，个人支付费用：425.63元，员工可以在养老、医疗、失业、工伤、生育5个方面得到补贴。 五、生活说明：公司包吃住、班车接送， 六、工资说明： 1.     底薪1600元 2.   月度安全奖350元：月度安全奖是指当月在安全驾驶的情况下，没有发生任何安全事故。 3.     月度车辆维护奖300元：检查：（1）发动机是否漏油；（2）轮胎气压、螺丝是否正常；（3）钢板是否断裂；（4）传动轴是否正常；（5）刹车系统是否正常；（6）定时吹空滤等。 4.  雨天补贴：下雨天不能正常出车生产的，按50元/天额外给予生活补助。 5.乘龙车提成举例，宽体车有车型补贴，提成比乘龙车高5% 每天运输量约为3-4车 例如：以每天运输3车计算                    如正常生产为25天，单程运距24公里，一天拉3车，运费55元/车，即雨补5天，50元/天，那么本月提成共（3X55X25+5X50=4375元） 月工资=1600+350+300+300+150+4375=7075元/月 例如：以每天运输4车计算  （5）如正常生产为25天，单程运距24公里，一天拉4车，运费55元/车，即雨补5天，50元/天，那么本月提成共（4X55X25+5X50=5750元） 月工资=1600+350+300+300+150+5750=8450元/月 招聘联系人 韦女士 座机：（信号不好，尽量打座机）

岗位职责 1、人事事务：负责考勤管理，办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，落实五险一金操作，开展劳资风险防控及日常考勤事务处理； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理层及HRBP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，组织实施绩效管理相关工作； 4、制度稽核：起草、审查、优化公司各项管理制度，组织日常行政事务运作，推动制度执行落地并实施监督与奖惩机制； 5、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与满意度； 6、完成上级领导安排的其他人事行政类工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC实操经验者优先； 3、了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数应用，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、工作严谨细致，思维条理清晰，抗压能力良好，富有亲和力与自我驱动力。 发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力其他专业模块深耕。 【福利保障】 1、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金； 2、休假福利：法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假等； 3、团建活动：月度生日会、不定期下午茶、团队建设活动等； 4、其他福利：年终奖、全勤奖、新年红包等。

岗位职责： 1.根据集团发展战略，通过人力资源管理手段，协助实现公司战略目标； 2.建立和完善集团人力资源、行政管理制度，优化管理流程； 3.负责集团下属人事行政团队的管理，协助分部总经理做好团队建设； 4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 5.集团总部及部分分子公司人员招聘实施。 6.其他集团人事行政相关工作； 职位要求： 1.本科学历，有过连锁行业、服务业工作经验优先； 2.8年以上相关工作经验，有过集团化人力管理经验； 3.高情商，能面对复杂组织环境，解决突发问题的能力； 4.对地方政策、法规较为了解。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责短视频平台的内容策划与运营，制定视频发布计划并提升账号影响力 2.结合产品或品牌特点，挖掘用户兴趣点，创作有传播力的视频内容 3.分析视频数据表现，持续优化内容策略，提高播放量、互动率及粉丝增长 4.跟踪热点趋势，结合平台规则进行内容创新与运营活动策划 5.协调拍摄、剪辑等资源，确保视频内容高质量按时输出 任职要求： 1.熟悉主流短视频平台（如抖音、快手、视频号）的运营机制和推荐逻辑 2.具备良好的网感和创意能力，能独立完成脚本撰写与内容策划 3.有较强的数据分析意识，能通过数据反馈调整运营策略 4.沟通协作能力强，能够跨部门推进项目执行 5.学历不限，有相关视频运营成功案例者优先

招聘：人事主管或专员 1、任职要求： 要求有2年以上工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟悉办公软件，人事相关制度，有中级职称者优先，稳定性好。待遇5K—8K，有晋升空间。 2、招聘拣货员数名，月薪5K—8K➕提成。仓内工作，半天班。 ✍工作地点：中亚北路889号 ☎

负责招聘 人事：（文职类） 试用期七天，每天50，转正底薪3200全勤奖300提成 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 转正周末双休，工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生 公司地址：江滨二路3号恒升水岸花园F幢9号商铺江合传媒

1.负责公司人事招聘全流程，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进offer及入职办理。 2.维护员工档案，办理员工入离职、转正、调岗等手续，更新人事相关数据台账。 3.协助组织员工团建、培训等活动，营造积极融洽的团队氛围。 4.负责考勤统计、薪资核算辅助工作，对接相关部门处理员工日常人事咨询。 5.完成上级交办的其他人事行政相关工作。

职位：业务主管 岗位职责： 1、负责自己管辖区域内产品的销售、维护工作。 2、每日的正常走线业务拜访，补货、终端陈列整改。 3、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。 4、完成相应工作任务和工作指标。 岗位要求： 1、高中及以上学历，有一定经验且优秀者可适当放宽要求。 2、有责任心，能吃苦耐劳，品行端正。 3、年龄25--45岁 待遇：4000+ 底薪+基础考核+销量考核+年终奖+其他福利（你可以不优秀，但必须有追求，有对金钱的欲望，有目标，做事认真有责任心！不会可以教！只要你肯学，敢于挑战！期待卓越的你，加入我们公牛团队！）

岗位职责： 1、负责团队的搭建与日常管理，持续提升团队综合工作效率； 2、规划并落实团队阶段性工作计划与目标，保障各项业务指标顺利完成； 3、把控团队作业流程，及时发现并解决执行过程中的各类问题； 4、调动成员积极性，营造积极协作的工作环境，增强团队凝聚力； 5、定期总结团队工作成果，反馈进展并提出优化措施。 任职要求： 1、具备优秀的团队管理能力，能有效推动团队完成既定业绩任务； 2、拥有良好的沟通与协调技巧，可顺畅对接内外部协作关系； 3、责任心强，执行力高，能够在压力下稳定推进工作； 4、具备较强的应变与问题处理能力，能迅速应对突发状况； 5、有相关团队管理背景，能够支持下属的能力提升与职业发展。

中国联通 招聘岗位：拓展经理 职位要求： (1)年龄:20-40岁(男女不限) (2)学历:高中及以上学历，不限专业。 (3)其他要求:口齿伶俐，态度端正，有上进心，具有良好的沟通能力和亲和力，并不断学习和提高自己的销售技能。 薪资结构：3000-5000元，底薪+绩效(上不封顶)，具体面谈。 联系电话:

1、负责人员的招聘工作 2、办理员工入职与离职相关手续 3、组织并执行员工转正流程 4、管理员工人事档案资料 5、劳动合同的签订与日常管理 6、日常考勤数据的统计与核查 7、协助处理员工工伤事务 8、办公用品的采购与发放管理 9、参与薪资数据的核对与整理 10、完成周报及每月人事报表的汇总上报 11、员工花名册的维护与及时更新 12、社会保险的申报与业务办理 13、完成领导安排的其他临时性工作 入职要求： 1、具备大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先； 2、有1年人力资源实操经验，熟悉人力资源六大模块中的至少两个模块

岗位职责: 1.为客户提供专业的购车咨询服务，协助客户挑选最适合的车型； 2.维护良好的客户关系，提升客户满意度与忠诚度； 3.关注市场变化，及时掌握产品信息并优化销售策略； 4.配合销售团队完成整体销售任务目标。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力及客户服务意识； 2.熟练使用计算机及网络工具，实现高效沟通； 3.热爱汽车行业，具备快速学习新知识的能力； 4.拥有团队协作精神，能与同事紧密配合开展工作； 5.态度积极，能在高强度工作环境中保持稳定表现。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障招聘工作有序推进； 2.维护并优化各类招聘渠道，提升招聘工作的整体效率； 3.开展简历初筛，协调安排面试并参与候选人评估； 4.持续更新和管理候选人信息库，确保数据真实、完整及安全； 5.协同团队完成日常招聘事务及相关行政支持工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与语言表达能力； 2.能够高效处理并严格保密相关信息； 3.富有团队意识，善于与同事协作沟通； 4.熟练使用常用办公软件，包括PPT等工具。

人事： 试用期七天，每天50，转正底薪3300+提成+全勤奖300+餐食补贴200+交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

负责整个区域的户用光伏开发，系统录单工作，不需要考虑并网备案