（世界500强企业） 岗位:HWP健康财富规划师 具体条件： 年龄：30—50岁 学历：大专及以上学历 欢迎博士学位、硕士学位、国内双一流大学、海外顶尖高校等人才加入，已有多种行业精英成功转型加入我们公司 建筑地产转型15.3% 教育行业转型10.9% 金融非保险10.7% 医疗健康9.1% 福利待遇：特别提供学习津贴4000元(无业绩要求)+业务佣金10%—30%+责任底薪（1500到16万不等）+;收入上不封顶。 工作方式:旅游享受式参观全国连锁43家（规模全世界排名第二）高端社区——南宁桂园社区、星级酒店吃饭、插花、户外活动等有趣活动。 可做业务:我们可做的业务客户入住社区、到社区康复医院体检、理疗、康复等、给客户做理财规划、家族办公室、资产传承、古董鉴别及拍卖、5A级景区陵园等等。 工作时间：上午8:30-10:30（周末双休） 地址：华润大厦A座（南宁万象城） 具体福利政策，欢迎您安排时间当面详谈；只要付出努力，月薪过万是基础，百万年薪不是梦！欢迎电话沟通，到公司详细了解。

【高端康养规划顾问招募】 核心职责： -为高净值客群量身定制一站式康养与养老综合解决方案，覆盖全周期需求 -深度挖掘客户个性化诉求，提供专业、全面的健康与养老规划服务 -践行“医养康宁”一体化战略，为核心客户群体提供长期健康管理与深度关系维护 岗位亮点： -薪资无上限：4000元无责底薪+高额业绩回报+专项津贴（具体可面谈），收入与能力完全挂钩 -新人专属扶持：入职即享18个月月薪级学习扶持津贴，助力平稳过渡成长期，零压力起步 -透明晋升通道：不设壁垒，凭实力快速进阶，职业发展路径清晰可见 -轻创业模式：时间自主掌控，告别固定坐班，平衡工作与生活 -顶尖培训资源：专属销售赋能课程+权威职业认证培训，优秀者可获清华/北大等名校研修资格，更有国内外游学机会 我们期待这样的你： -大专及以上学历，具备良好的沟通与共情能力 -有银行、医疗、地产及康养相关领域经验或资源者优先 -近一年税前收入10万以上，具备成熟的客户服务意识 -年龄26-50岁（特别优秀者可适当放宽） 额外福利： 周末双休+完善的公司福利体系，定期下午茶、团队活动，工作氛围轻松活力 如果你渴望在高端康养领域实现职业突破，与高净值客户共成长，欢迎加入我们！ （注：有意者可私信获取详情，期待与你共探康养行业新机遇）

中国人寿专注于专业化的客户服务，我们是国寿售后综合部门，示范性综合金融职场。寿险,车险，财险，团险，银行信用卡、理财、贷款等多渠道收入，诚邀求职者到公司面试详细了解。 岗位说明: 1.中国人寿广西区公司新菁英计划优才政策重点培养，年龄25岁-45岁，大专以上学历，3年以上工作经验，1年以.上销售经验优先，有过保险同业经历或者自主创业履历者更佳; 2.薪资.上不封顶，择优录取，完善的培训机制，帮助新人快速成长，前期有主管精英-对一帮扶，欢迎有志之士加入挑战高薪; 3.央企大平台，存量客户资源丰富，岗位福利待遇高,欢迎面谈了解; 工作内容: 1.根据公司的老客户名单，进行维护和续期缴费工作，服务的同时开发客户需求; 2.协助客户处理保单信息变更，整理保单等保全服务;3.帮助客户分析财务情况，为其制定全套保险/理财方案; 4.为客户个人或单位(企业)提供多元化金融服务，其中包括广发银行业务和国寿团险财险车险等业务类别;5.未来组建高素质团队，进行人才筛选及育成;

主要职责： 1．负责新车销售过程中保险产品的推介及相关手续的办理； 2．负责客户车辆保险续保的跟进及业务手续处理； 3．对车辆投保、续保相关数据进行整理、统计与分析； 4．完成保险业绩数据的系统录入，协调处理厂家关于保险事务的相关工作； 任职资格 1、具备客户服务或电话营销类岗位工作经验者优先； 2、对汽车保险业务有兴趣，具备良好的沟通能力和执行力，保密意识强，工作高效； 3、气质佳，富有亲和力，善于沟通，掌握电话服务礼仪，知识面较宽，能灵活应对各类情况； 4、了解汽车保险续保及理赔流程，有4S店相关从业经验者优先考虑。

岗位职责： 1．提供社区金融服务，满足社区客户的金融需求 2．开展金融知识普及活动，提高社区居民的金融素养 3．与社区合作伙伴建立良好的沟通与协作关系，共同推动社区金融服务的发展 任职要求： 1．具备良好的沟通能力和服务意识，能够与社区居民建立良好的关系 2．具备团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务 3．具备学习能力，能够不断学习和掌握新的金融知识和技能 4．具备吃苦耐劳能力，情商逆商合格 5.薪资待遇：有底薪（长期一直有）销售提成，周末双休，六险一金，法定节假日休息

【全城招募】世界五百强泰康医养社区，因业务展发需要招募 年龄25-50周岁之间、大专及以上学历，有责任心，有上进心，从事房地产销售3年以上的工作经验 招聘职位：HWP英才 工作时间： 周一至周五8:30-10:30. 每月22天即全勤 展业补助津贴：4000/月（最高累计6个月24000） 收入：十八个月责任底薪（HWP英才每月最高16万）公积金+培训+业务奖励等与展业补助津贴叠加 联系人刘经理 地址:南宁青秀区华润大厦A座42楼

为公司原有保单客户答疑解惑，协助理赔，维护老客户

主要职责： 1．负责新车销售过程中保险产品的推介及投保手续的办理； 2．负责客户车辆续保的跟进、销售及相关业务处理； 3．对车辆新保、续保相关数据进行整理、统计与分析； 4．完成保险业绩的系统录入，协调处理厂家关于保险事务的相关工作； 任职资格 1、具备客服或电话营销类岗位工作经验者优先； 2、对汽车保险业务有兴趣，具备良好的沟通能力与执行力，保密意识强，工作高效； 3、形象气质佳，亲和力强，善于沟通，掌握电话服务礼仪，知识面较宽，应变能力好； 4、了解汽车保险续保及理赔流程，有4S店相关从业经验者优先考虑。

为公司原有保单客户答疑解惑，协助理赔，维护老客户

一、岗位职责： 1．负责4S店内驻店开展延长汽车保修业务（汽车三包新政策）的推广销售（非移动展业）； 2．维护好4S店客情关系，和店里销售配合好向客户销售产品（不用自己开发客户资源）； 3．激励并保持店里销售的热情，配合宣传物料充沛； 4．帮助客户进行汽车延保合同手续的办理，及时收取客户资料上传系统。 PS：不用自己找客源和打电话，固定驻店不跑外，客源由4S店SA引荐，不用自己开发！！ 二、岗位要求： 有销售经验者优先！！！热爱销售即可 1、热爱销售，或汽车行业； 2、沟通能力强，应变能力强，纪律性强，抗压能力强； 3、有团队合作精神，能接受定期培训； 4、有无同行业工作经验，热爱销售，愿意学习的亦可，我们可以手把手教！！ 三、薪资及福利待遇： 1.薪酬区间6k-15k月薪，提成占比高（4%-11%阶梯），多劳多得不封顶，真实工资，我司工资透明化， 底薪3000-5000k（无责底薪）＋阶梯式提成4-11%＋销售奖金，侧重提成和销售奖金 2.，定期团建，公司都是以年轻人为主，团队氛围好，工作轻松，同事之前互帮互助，不会勾心斗角 四、晋升渠道： 销售顾问-销售主管-销售经理-销售总监-分总-区域总 公正透明的晋升渠道，每年多次升职涨薪！ 五、门店就近分配：红旗河沟/二郎/九龙坡/渝北门店/两江璐菲红旗/茶园门店

可兼职可全职 类似线上超市，不用到处去跑商家，不用二次打包 有专门的分拣都包装好了， 从我们固定1个门店取货，送门店周围3公里左右，电动车灵活方便，单量充足 [薪酬福利] 计件工资+职级津贴+跑单补贴 综合薪酬:7000-10000 (正常干:8000+元/月，努力干:工资没有上限 [工作职责] 只负责1个门店的订单配送，不用二次打包，取货就送，不用像外卖一样东奔西跑的。一次可带4-6单 任职要求] 1.18-40岁，有健康证(无证可面试通过后办理) 2.性格开朗，沟通交流好，有时间观念，渴望赚钱 3.熟练使用手机APP，会骑电瓶车，会使用导航 可以就近安排不用看下面位置

招聘一名勤杂工 ，能吃苦耐劳 能早起 年龄25-35岁 工资面议 电话(）

招防火卷帘安装

有拆模的师傅不做点工。

南宁市西乡塘区招 一名专业环氧地坪漆师傅或小工。有意者来电，待遇从优。电话

泰康人寿健康财富规划师（HWP）项目是公司由高速度增长迈向高质量发展的核心战略工程。该项目于2018年底正式启动，率先在北上深等全国重点城市开展试点，目前已在全国35个城市完成布局。健康财富规划师（HWP）是一项起源于保险、但超越传统保险的职业新范式。从以销售为中心转向以客户为中心，从单一保险产品销售升级为“四位一体”综合解决方案，从传统代理人转型为具备专业素养的复合型职业人才，致力于成为金融行业的标杆力量。HWP横跨医疗养老、健康管理与财富规划三大领域，紧跟时代趋势与客户需求变化，融合寿险保障、金融服务与实体资源，实现从传统保单销售者向高净值人群健康与财富整体规划专家的角色跃迁。 泰康保险集团股份有限公司（前身为泰康人寿保险股份有限公司）成立于1996年，总部设于北京，业务覆盖保险、资管、医养三大核心板块，连续多年入选“中业500强”。 招聘岗位：健康财富规划师（HWP）—保险代理人 岗位描述：健康财富规划师（HWP）按照国际金融行业高标准职业体系进行建设，在人才选拔、系统培训、资格认证及晋升机制等方面均执行严格规范。依托HWP项目独有的招募机制、培养体系与荣誉激励系统，全面支持团队成员可持续成长。自2018年启动试点以来，HWP已吸引超过7000名优秀人才加入，其中包括博士学历者逾20人。自2018年10月正式推行至今，这支年轻化、高学历、高素质且高绩效的队伍规模已突破万人。除提供专业的保险服务外，HWP还可根据客户需求，整合配置泰康在健康管理、养老安排、财富管理、法律税务咨询、资产配置及家族传承等方面的多元化专业服务内容，在专业能力上全面对接公司在战略引领下日益丰富的产品与服务体系，打破行业对代理人仅限于推销保险的传统印象。 任职要求： 1. 年龄：25～45周岁 2. 学历：本科及以上，学信网可查；特别优秀者可放宽至大专 3. 历史年收入达12万元以上 4. 具备良好亲和力，擅长人际交流，学习适应能力强 5. 认同公司企业文化及金融行业发展前景 欢迎来自不同领域的杰出人士踊跃加入（如企业高管、银行负责人、执业律师、医生、私人银行顾问、金融专业人士、海外归国人才、个体经营者、销售管理者、研究生及以上学历的金融相关专业毕业生等） 工作时间：周一至周五正常出勤，周六日时间灵活自主，可自行安排 1、明确的职业发展路径：公司设置多元化的职级发展通道，员工可通过管理序列或专业序列双轨发展，提升个人能力与收入水平，激发组织动能，助力公司战略实施。 2、健全的人才培养体系：构建分类别、分层级、多维度的培训架构，结合岗位实践、导师指导与集中授课等多种方式，系统化提升员工综合素养与专业技能。 3、具有市场竞争力的薪酬结构：有责任底薪+高额提成，新人平均年薪可达20万元，三年后平均年薪约50万元，五年后平均年薪可达80万元

世界500强招募： 养老社区人推广员 1，龄年：25岁-55岁， 2，信征良好，大专以上学历3，工作时间：:8:30-10:30, 4，周末双休，可全职可兼职。 5，月均收入：8000+收入收构成： 培期训学习津贴+薪底+奖金+季度奖+年终奖+旅游奖+商业医疗保险+公积金 地址：咸阳市人民西路金方圆广场

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险、财产险等多类产品 2. 主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度与续保率 3. 准确解读保险条款、责任免除及理赔流程，协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务 4.参与公司组织的产品培训与合规学习，持续提升专业素养与销售服务能力 5.严格遵守监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1.学历不限，金融、经济、保险、市场营销等相关专业优先 2.经验不限，有保险从业资格证（如《保险销售从业人员资格证书》）者优先 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心，亲和力强，抗压能力佳 4.认可保险行业价值，愿意长期深耕，具备主动学习与自我驱动能力 5.遵纪守法，无不良从业记录，认同公司企业文化与合规经营理念

，学习各项金融，善于沟通交流，薪资与自己努力没上线，越努力，越激进收入越高，时间自由，成人达己的工作

养老服务专员，。医养融合大健康事生态产业销售服务岗。时间自主。 可带薪学习体验三天再决定留存。吋间早上：8.30--10.30。下午:2.30--5.00 欢迎面试考察

寻找一份稳定收入、无需外出、具备晋升机会的工作？机会来了！ 【岗位职责】 1、配合银行处理客户信用卡逾期相关事宜； 2、与逾期客户进行沟通，协助其了解还款流程，引导按时合规完成还款； 3、非销售性质岗位，不涉及任何销售任务。 【任职要求】 1、年龄*******，性别不限； 2、有贷后管理相关工作经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力，思维清晰、反应迅速、条理分明； 4、工作积极主动，具有较强的团队协作精神，能接受统一管理安排； 5、无犯罪记录（硬性条件）、无不良征信记录（硬性条件），责任心强，恪守职业操守。 【薪酬福利待遇】 1、薪资结构：浮动底薪3000~5000+提成+多项奖金（试用期与转正后薪资标准相同，无差别）； 2、工作时间：周一至周五8:30-12:0014:00-18:00，每月休息7天（月初第一周的周六需上班），国家法定节假日正常休假； 3、休假福利：享受5天带薪年假，另设婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假等各类带薪假期； 4、定期提供丰富下午茶、团建聚餐、K歌活动、户外拓展等员工关怀项目； 【晋升空间】 催收客服→组长→主管→经理→公司合伙人

高薪资结构：底薪（3000-5000）+高额提成+话费补贴，综合收入6000-10000+，表现优异者上不封顶。 纯电话催收模式：全程通过电话、短信等方式沟通，无需外勤作业，工作安全合规，无销售性质。 零基础可加入：提供带薪岗前培训（涵盖沟通技巧与系统操作），欢迎应届生或有意向转行人员加入。 福利体系健全：五险一金+带薪年假+节日福利+团队旅游+日常下午茶。 晋升机制公开：每3个月开放晋升通道（专员→组长→主管），年度薪资增长幅度最高可达30%。 岗位职责： 1、以电话、短信等形式联系逾期客户，提醒其履行还款义务，协助维护个人信用记录。 2、了解客户还款意愿，协商制定分期或减免方案，提升回款效率。 3、如实记录催收过程，确保操作合规，降低投诉风险，符合金融行业监管规范。 任职要求： 1、普通话标准，具备良好的表达能力和心理承受能力。 2、个人征信状况良好，且无任何犯罪记录。

岗位职责： 1、编制稽查方案，对安检质量、安检流程、服务水平及台账记录等开展监督检查； 2、运用CRM系统实施线上核查，结合实地检查（抽查、伴随检查等形式）及电话回访等方式落实稽查任务； 3、监督安检人员作业规范执行状况，推动其严格按照标准履职，确保工作高效达标； 4、负责登记安检人员违规行为，提出处置建议，并对处理进展进行追踪与督导； 5、汇总稽查中发现的安全隐患，针对漏气、非法用气等情况及时向城燃部门通报； 6、对违规事件展开调查，依据稽查成果，提出改进措施与管理优化建议； 7、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格： 一、基本要求： 1、学历：本科及以上； 2、专业：不限专业，工商管理或城市燃气类专业优先考虑。 二、工作经验/能力/个性特质描述： 1、具备1-3年相关领域工作经验，有大型企业或行业同类岗位经历者优先； 2、熟练使用计算机及Office办公软件（含PPT）； 3、性格稳重，具备良好沟通表达能力，具有较强的团队协作意识和抗压能力，能适应工作压力。 福利待遇：五险一金、法定假日、交通补贴、餐饮补贴、差旅补助、生日福利、节日福利、定期体检、员工培训等各项优厚福利待遇 工作时间：5天工作制，日工作时间：8:30-12:0014:00-17:30 工作地点：南宁市江南区那洪大道12号

寻找一份稳定收入、无需外出、具备晋升机会的工作？这个岗位适合你！ 【岗位职责】 1、协助银行处理客户信用卡逾期欠款相关事宜； 2、与逾期客户进行沟通，引导并督促其按时、合规完成还款； 【任职要求】 1、年龄*******，性别不限； 2、有贷后管理相关工作经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通与谈判能力，表达清晰，反应迅速，逻辑思维能力强； 4、工作积极主动，具有团队协作精神，服从工作安排； 5、无犯罪记录（硬性要求）、无不良征信记录（硬性要求），责任心强，恪守职业操守； 【薪酬福利待遇】 1、薪资结构：浮动底薪3000~5000+提成+多项奖励（试用期与转正薪资相同，无折扣）； 2、工作时间：周一至周五 8:30-12:00 14:00-18:00，月休7天（月初第一周周六上班），国家法定节假日正常休息； 3、休假福利：享有5天带薪年假，以及婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假等各类带薪假期； 4、定期提供丰富下午茶、团队聚餐、K歌活动、团建拓展等员工福利； 【晋升空间】 催收客服 → 组长 → 主管 → 经理 → 公司合伙人

职责描述： 1、负责团队管理，负责委外机构的业务督导，包括但不限于目标制定、业务追踪及机构管理。 2、与委案机构保持良好沟通，定期对委外机构进行培训、合规管理等，对机构业绩表现及效果进行追踪、分析、评估。 3、定期分期、检视各机构指标、业绩情况、通过电话远程督导或现场督导等方式，评估效果并提出优化建议或措施。 4、负责回款进度的跟踪、督导，实时监控，及时预警；结合日常工作中发现的问题，提出改善建议并落实执行； 5、定期产出贷后相关指标数据及相关业务报表，追踪指标变化情况； 6、负责制定与完善催收作业流程及规范，对银行的催收系统有一定了解； 7、带领团队完成公司内下达的催收任务，使回款率在规定指标内； 8、培养团队成员，负责指导催收团队针对不同风险程度的逾期客户开展催收工作，使团队成员的催收、资产管理水平提升； 9、关注国家政策和行业动态，使催收工作合法合规； 10、完成上级领导临时交办的工作任务； 任职要求： 1、大学专科及以上学历，法学、经济、金融等相关专业优先； 2、有3年以上委外管理或催收管理相关工作经验，有银行信贷、互金、消金、保全或资管、法院工作经验、小贷、典当、担保及不良资产投资机构等单位资产处置工作经验者优先； 3、对委外催收业务流程和运营流程较为了解，熟悉委外催收策略、数据分析、管理方法。 4、具备较强的沟通能力、抗压能力、一定管理和组织能力，具备责任担当意识，具有创新思维能力。 5、在过去岗位带过团队，部门最少5人以上管理经验。 6、无不良信用记录，责任心强，严守职业操守，杜绝泄露客户信息或滥用职权。 7、可接受出差安排。 薪资待遇：底薪+提成+奖励，综合收入4-15K/月（上不封顶） 加入我们，成为不良资产领域的核心力量 【专业赋能体系】 提供全周期不良资产收购处置实战培训（涵盖尽调、定价、重组等模块），深度参与银行/AMC超百亿级资产包处置实操，快速掌握行业核心能力。 【甲方平台优势】 作为直接参与资产定价权分配的甲方，你将对接国有大行、城商行等机构资源，主导债权收购、信用修复等关键业务，规避中间环节价值损耗。 【晋升实力化】 拒绝论资排辈！晋升通道由项目成果驱动，优秀者可获得项目分红权及行业资源对接特权。

高薪资结构：底薪（3000-5000）+ 高额提成+话费补贴，综合收入 6000-10000+，表现优异者收入上不封顶。 纯电催无外访：仅通过电话联系客户，无需外出跑动，工作环境安全合规，无销售性质。 零经验可入职：提供带薪岗前培训（涵盖沟通话术与系统操作），欢迎应届生及转行人员加入。 福利齐全：五险一金+ 带薪年假+节日福利+团队旅游+日常下午茶。 晋升机制透明：每3个月开放晋升通道（专员→组长→主管），年度薪资增长可达30% 岗位职责： 1、以电话、短信等形式提醒逾期客户按时还款，协助维护个人信用记录。 2、跟踪客户还款意向，协商制定分期或减免方案，提升回款效率。 3、规范记录催收过程，防范投诉风险，确保作业符合金融监管规定。 任职要求： 1、普通话标准，具备良好表达能力与抗压能力。 2、熟悉 Excel/Word 等办公软件，能快速掌握催收系统操作流程。 3、个人征信良好，无犯罪记录。

寻找一份稳定收入、无需外出、具备晋升机会的工作？这个机会适合你！ 【岗位职责】 1、协助银行处理客户信用卡逾期欠款相关事宜； 2、通过沟通联系逾期客户，引导并督促其按时、正确完成还款； 3、非销售类岗位，无销售任务与业绩压力。 【任职要求】 1、年龄*******，性别不限； 2、有贷后管理相关工作经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通技巧、谈判能力，表达清晰，反应迅速，逻辑思维能力强； 4、工作积极主动，具有团队协作精神，服从工作安排； 5、无犯罪记录（硬性条件）、无不良征信记录（硬性条件），责任心强，恪守职业操守。 【薪酬福利待遇】 1、薪资结构：浮动底薪3000~5000+提成+多项奖励（试用期与转正薪资相同，无折扣）； 2、工作时间：周一至周五 8:30-12:00 14:00-18:00，月休7天（月初第一周周六上班），国家法定节假日正常休息； 3、休假福利：享受5天带薪年假，以及婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假等各类带薪假期； 4、定期提供丰富下午茶、团队聚餐、K歌、团建拓展等活动； 【晋升空间】 催收客服 → 组长 → 主管 → 经理 → 公司合伙人

一、岗位职责： 1. 负责对现有账户客户进行还款提醒，确保客户按时履行还款义务。 2. 根据公司安排跟进一定数量的逾期客户，通过电话开展催收提醒服务。 3. 通过电话等渠道与客户积极沟通，依据实际情况提供合理的还款建议与方案。 二、应聘要求： 1. 年龄在18至45岁之间 2. 普通话流利，具备良好的语言表达能力和灵活的沟通应变技巧 3. 有销售或催收相关工作经验者优先录用 三、公司待遇： 1. 底薪＋全勤奖励＋业绩提成，综合收入不低于5K+，表现优异者收入上不封顶，可实现购车购房自由 2. 新入职员工享受额外岗位补贴 3. 福利体系：五险、个人回款奖励、团队绩效激励、节日礼品、定期下午茶 4. 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每周日固定休息 5. 晋升通道：一线员工-业务组长-业务主管-新网点负责人

一：岗位职责： 1、按照专业标准和规范流程，协助银行开展逾期账款处理工作； 2、通过电话、书面通知等方式与逾期客户沟通，引导其按时履行还款义务，助力维护个人良好信用记录； 注：该岗位无需自主开发客户，公司与多家银行保持长期稳定合作 二 工作时间： 8:30-12:00、14:00-18:00，月休7天，3号之后的第一周单休，其余时间周末双休， 三、我们需要这样的你 岗位要求： 1、具备中专或高中及以上学历，不限专业； 2、年龄在18至40周岁之间，普通话表达清晰流畅； 3、无犯罪记录，个人征信状况良好。 阳光、自信、积极进取：良好的心态是迈向成功的重要一步！ 四、我们能给予你的优厚福利待遇： 1、缴纳五险一金，享受国家法定节假日； 2、无责任底薪+高比例提成+大额绩效奖金+全勤奖励； 3、收入可观：员工月均薪资区间为6000-12000元； 4、享有带薪年假、有薪病假以及婚假、产假等全部法定带薪假期； 5、定期组织员工关怀活动，包括下午茶、团队建设、素质拓展、节日礼品等； 五、为什么选择我们 1、处于快速发展阶段的成长型平台，提供富有挑战性的岗位机会； 2、凭能力立足，靠态度取胜，以业绩论成果——只要你愿拼搏，就有广阔发展空间； 3、拥有一支充满热情与梦想的团队，人际关系融洽，团队协作氛围浓厚； 4、配备完善的新员工入职培训、岗位技能提升培训及一对一辅导成长机制； 5、晋升机制公开透明，只要有能力且肯付出，将获得大量晋升机会； 办公场所为整洁宽敞的写字楼，营造舒适高效的办公环境

1.结合银行委托业务进展及分公司当月实际运营情况，统筹小组业务运行与人员配置，合理分配组员工作任务，并制定具体执行计划。 2.依据公司每月初下达的业务指标，分解并设定小组目标，持续跟踪进度并进行过程管控。 3.根据业务规模与实际需求，提出人力增补建议，并对团队结构优化做出前瞻性规划。 4.负责监督、指导及核查组员日常工作与业务推进情况，及时处理执行中出现的各类问题。 5.确保小组业绩目标达成，若发现绩效波动，立即发出预警并制定应对调整策略。 6.针对业务发展态势，拟定激励机制与业绩提升方案，提交上级审核后组织实施。 7.统筹安排下属员工的工作任务，开展日常培训与辅导，助力其提升业务水平与产出效能。 8.依照信息安全管理制度要求，定期或不定期开展信息风险排查，严防数据泄露风险。 9.协调业务、人力、银行及客服等相关资源，对外维护客户沟通关系，对内做好部门协作对接，保障工作高效运转。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上同行业团队管理经验； 2.具备良好管理素养，包括公正处事、利他思维、乐于分享及强烈责任感； 3.拥有出色的业务统筹能力、团队领导力以及学习分析能力； 4.抗压能力强，能够主动整合资源，推动各项工作顺利落地。 工作时间：8:30-12:00；14:00-18:00，每月第一周单休，其余三周周末双休