【工作职责】 1、招聘方向：协助开展日常面试组织工作；整理录用人员审批材料；承担节假日期间兼职岗位的招聘任务；撰写并发布公众号招聘信息等内容； 2、培训方向：负责各类培训活动的报名统筹及后续跟进，参与部分通用类培训课程的授课； 完成培训记录维护、培训报告与总结的编制工作； 3、人事方向：协助核查各部门考勤数据及相关补贴审核；办理员工入职、转正、调动、离职等手续；更新和管理人员名册及其他基础台账； 4、企业文化方向：推动公司文化落地实施，汇总并归档员工活动相关的图片、视频及文字素材；配合开展中秋、春节及公司周年庆等重要节日活动的策划与执行。 【任职资格】 1、本科及以上学历，2026届应届毕业生，可保证连续实习半年以上； 2、人力资源管理相关专业优先； 3、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4、工作细致认真，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；

岗位职责: 1、策划并实施各类员工互动交流活动，收集员工意见、建议与需求，并跟进处理及反馈结果； 2、协调处理员工外部投诉及劳动争议事件； 3、监督并执行员工奖惩制度的落实； 4、组织开展离职面谈及办理相关离职流程； 5、负责劳动合同管理及特殊员工群体的日常管控； 6、办理各类人事证明文件的出具工作； 7、解读人力资源相关政策、项目并组织申报实施； 任职要求: 1、具备大专或以上学历； 2、掌握国家劳动法律法规及政策，了解地方性人事管理规定； 3、具备较强的数据分析与信息处理能力； 4、有大型制造型企业员工关系管理经验者优先考虑；

工作内容： 负责公司招聘相关事务，涵盖招聘渠道的开发与维护、招聘信息的发布与简历筛选，以及各类招聘活动的统筹实施。 主要职责： - 开展招聘渠道的拓展与日常管理，保障招聘信息高效、精准地传递至内部员工及外部协作方。 - 结合公司用人需求，拟定并落实招聘方案，具体包括信息投放、简历甄选、面试流程安排等环节。 - 与各业务部门保持紧密沟通，深入理解岗位需求，协助开展人才需求评估，并参与制定针对性招聘策略。 - 组织实施线上线下招聘活动，负责活动策划、场地协调、预算控制等相关执行工作。 - 根据实际招聘成效及人力资源规划，持续优化招聘机制与操作流程，提升招聘质量与工作效率。 职位要求： - 大专及以上学历，拥有5年以上招聘领域工作经验，精通招聘全流程及操作方法。 - 熟知多元化招聘渠道运作方式，具备丰富的渠道开拓与维护实操经历。 - 具备出色的团队协作意识和沟通技巧，能与内外部相关人员顺畅对接与协作。 - 抗压能力强，面对工作挑战能够积极应对，始终保持稳定高效的工作状态。

岗位职责： 1.负责线上招聘工作，完成月底度人员需求 2.线上招聘信息上架，信息更新等维护工作 3.每日应聘人员登记及领导安排的其他事物 薪资待遇：4.5k-6k（具体面议） 工作时间：朝九晚六，单休 有招聘经验的优先，感兴趣可投递简历

岗位职责： 1、轮岗培养：在集团核心部门轮岗学习（人力、行政、财务、业务、总助相关部门轮岗），熟悉业务流程及管理体系。专业要求：财务，人力、行政、文秘，英语、营销等相关专业。 2、项目执行：参与重点项目，协助方案制定、进度跟踪及数据分析。 3、跨部门协作：推动资源整合与流程优化，提升综合管理能力。 4、创新支持：结合业务需求，提出改进建议并参与问题解决。 5、考核发展：定期评估表现，逐步承担管理或核心岗位职责。 岗位要求： 1、2026届全日制在校本科/硕士学生， 2、学校期间担任过学生干部或大学期间从事过社会活动优先； 3、语言要求，英语可作为工作语言，同时会葡语/粤语加分； 4、具备良好的沟通协调能力，学习能力强及有强烈进取心； 5、有转业军人（大学生参军）优先； 6、一周要求5个工作日全天在岗。（法定节假日除外）； 7、提供实习生转正式员工的机会。

一、岗位职责 1. 招聘与配置：独立承担核心岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘信息投放、简历甄选、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。 2. 培训与发展：配合开展年度培训需求收集，参与拟定并落地公司年度培训方案；主导实施新员工入职培训、关键岗位能力提升培训、管理人才发展项目等。 3. 员工关系管理： （1）新员工入职融入：统筹新员工入职引导与全过程关怀支持，增强员工体验感与组织认同。 （2）员工关系与政策落地：确保人力资源制度在业务单元的有效推行，并结合实际提供定制化应对策略。 （3）员工沟通与冲突调解：畅通员工交流路径，协调处理员工反馈与内部矛盾，防范劳动纠纷，促进团队和谐。 4. 离职分析与保留：组织实施离职访谈，汇总分析人员流动数据，输出优化人才留存与组织效能的可行性建议。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业者优先考虑。 2、具备3-5年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系三大模块，有扎实实操经验及典型成功案例。 3、熟练掌握《劳动合同法》等劳动法律法规，能独立应对复杂员工关系问题。 4、具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门协作意识。 5、具备优秀的中英文书面与口头表达能力。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与文案撰写，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟踪工作 3. 汇总整理用人部门需求，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级推进年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际交往能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具操作，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的统筹协调能力和高效的时间管理意识

岗位职责： 1. 负责珠海长隆劳务派遣项目的日常运营管理，对接甲方需求并推动项目规模持续扩大 2. 开展洗碗工、服务员等一线岗位的招聘工作，包括渠道开拓、人员筛选与入职安排 3. 主动拓展招聘渠道，如实地走访周边街区张贴招聘启事、维护社区招聘关系等 4. 协调劳务人员上岗、考勤、反馈及基础问题处理，保障项目稳定运行 5. 定期汇总用工数据，协助优化劳务配置与服务方案 任职要求： 1. 学历不限，男女不限，具备良好的服务意识与职业素养 2. 吃苦耐劳、性格沉稳、沟通表达清晰，具备较强应变能力 3. 有劳务招聘、外包项目管理或餐饮后勤类岗位经验者优先 4. 能适应外勤工作节奏，接受非坐班制、高频走动式办公模式 5. 具备基础办公能力，责任心强，团队协作意识良好 待遇：底薪4-5k，另有提成，具体面议。

岗位职责: 1、承接集团内各业务部门的招聘需求，确保人才供给按时按量完成； 2、参与公司招聘战略制定及招聘方案的策划与实施； 3、持续与业务单元HRBP保持高效联动，对招聘交付成果负责，保障各部门用人需要； 4、负责招聘渠道的搭建、拓展及效果评估； 5、持续优化招聘流程，压缩招聘周期，提升招聘运作效率。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备1-2年企业招聘实操经验； 2、掌握招聘流程操作实务，具备基础招聘技巧，了解国家劳动用工相关法律法规； 3、具备良好的职业操守，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练使用各类办公软件及线上招聘工具。

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办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历8

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历7

急招人事/招聘专员（包吃住+高提成） 薪资待遇： 无责底薪 + 高提成 + 奖金，综合7200-21000元/月（能力强可挑战更高，上不封顶）。 吃住无忧： 公司包吃包住，解决你的后顾之忧！ 工作时间： 下午1点—晚上9点，不熬大夜，作息规律。 入职要求： 不看学历、不限经验！只要你想赚钱、肯干！ 成长飞快： 专人手把手教，包教包会！晋升通道透明，从专员→主管→经理，只看能力！ 想搞钱、想逆袭的速来！直接点击【立即沟通】！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责前台来访人员的接待与登记工作； 2、负责考勤信息的收集、整理、数据分析及异常情况跟进处理； 3、办理员工入职、离职相关手续，管理劳动合同及人事档案资料； 4、按时完成公司所需的人事数据统计与报表编制任务； 5、配合上级开展招聘相关辅助工作； 6、积极完成领导交办的其他临时性任务。 公司免费提供食宿，福利待遇优厚，团队氛围融洽，工作时间：六天制，每天7小时，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑，具有一年以上制造业人事工作经验者优先； 2、对数据敏感，做事细致认真，能熟练运用常用办公软件函数； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 4、具有较强的责任意识，良好的沟通表达能力，积极进取，踏实肯学。

1、负责平台驾驶员的招聘工作。 2、负责在主流招聘渠道收集简历，并开展线上交流。

找顶班，临时工，

明日招聘。

公司人力资源部门包吃住+有社保 薪资待遇: 1、（4500底薪涵盖五个招聘任务，首月完成3个，之后每月5个，7天计为一个周期）+500全勤奖，超额完成按阶梯提成400-1000元/人，团队成员月收入范围在5000-25000元 2、缴纳社保，工作时间朝九晚七，实行大小周休息制，享受法定节假日休假 3、公司提供食宿，包含午晚餐 4、每日工作时段为早9点至晚7点，期间安排三小时休息时间 公司属养生行业领先品牌，招聘资源丰富，目前在广东拥有近130家直营门店，员工规模接近5000人，每年新增门店超30家~ 任职要求: 1、掌握基础Excel、Word等办公软件操作 2、具备相关使用经验、电话销售或招聘工作经验者优先考虑 3、具备良好的沟通与协调能力，口头表达能力强 4、学历不限，强烈希望增加收入者欢迎加入（特别说明：本岗位非文职类人事工作） 5、需配合珠三角区域临时出差安排并享有相应补贴，偶有内部调动需求 岗位职责: 1、负责公司各类岗位招聘工作，包括前台、技师及其他人员，属于企业内部直接招聘

珠海斗门尖峰桥旁饭堂招临时工联系电话

兼职人员 1.具有儿童青少年服务或友好相处经验优先；2.具有良好的团队协作精神与沟通能力；3.每周5个工作日，持续两个月（7月-8月）。1.负责暑期青少年服务的安全、纪律等；2.协助暑期青少年主题活动开展，包括人员签到、照片拍摄、课程协助等；3.协助场地运营，包括活动跟进、人员沟通等。 薪资福利:津贴120-150元/天，视工作能力及表现而定；在不影响工作的前提下，可带娃上班。 招工人数:2人 有意者请将简历投递至（邮件命名：姓名+应聘××岗位） 工作地址:香洲区香悦路63号翠香街道办3楼

岗位职责: 1、开展商标注册前的查询、分析与可行性评估，制定商标布局策略； 2、负责商标驳回复审、异议答辩、撤三应对、无效宣告等案件的处理； 3、统筹协调团队商标业务进度，确保流程高效推进； 4、完成与商标事务相关的其他支持性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，具有一年以上商标相关领域工作经验； 2、熟练掌握商标申请、无效、撤销、驳回复审等案件的代理操作，精通商标业务全流程； 3、具备较强的抗压能力、应变能力和语言表达说服力； 4、具备客户关系维护及市场拓展能力。

工作内容： 1、负责各医疗平台的咨询接待工作； 2、通过线上方式与客户交流，了解其需求，及时处理问题，维护客户资料并做好后续跟进； 3、熟悉医院服务项目及相关流程，为客户提供专业化的解答与支持； 职位要求： 1、具备中专及以上学历； 2、能熟练操作电脑及常用办公软件； 3、具备良好的心理承受能力、服务意识和抗压性； 4、有较强的团队合作精神，能够配合部门完成各项工作安排。

明天沙陀用 2 个打塞子 倒箱，事少钱好，