发薪日：15日 社保类型：五险 吃住：商圈内高端小区住宅三房一厅，有空调有阿姨做饭，丰盛的餐食和夜宵，各种水果、甜点 【公司优势】 我们是抖音排行榜长期霸榜前三位的新派养生馆，具有田园风格特色，门店规模1500平方，客流量大，客源稳定集团连锁，高待遇高福利高保障。 【福利待遇】 免费包吃包住，有阿姨做饭，厨艺精湛，菜色丰富，商圈内高端小区，有空调，步行到门店五分钟，配套设施齐全。 生日福利+团建活动多样性，你就是公司的聚焦点，真正做到管理有温度。 岗位职责： 1. 负责日常人力资源相关文书工作，包括员工档案管理、考勤统计等； 2. 负责招聘、面试邀约、入职离职手续办理等； 3. 负责社保等相关统计，确保五险按时准确办理； 4. 协助维护员工关系，生日福利及团建活动的筹备与执行，传达公司关怀文化，营造有温度的管理氛围； 5. 完成上级交办的其他行政与人事支持类工作； 任职要求： 1. 熟悉办公软件操作，具备基本的人力资源事务处理能力； 2. 工作细致、责任心强，具有良好的沟通协调能力； 3. 能够适应商圈内高端小区住宿环境，遵守公司住宿管理规定； 4. 认同公司企业文化，愿意长期稳定发展。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

工作内容： 1、主要负责人事管理相关事务，包括人员招聘、培训发展、薪酬管理及劳动关系维护等日常工作； 2、同步参与行政事务管理及企业文化活动的组织与策划； 3、配合推动公司各项规章制度的落地执行； 4、协助上级完成人力资源规划制定及绩效考核工作的实施。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理理论知识，三年以上企业HR实务经验； 2、具有较强的人才识别能力，擅长人才评估与选拔； 3、掌握劳动法及相关法律法规政策； 4、精通人力资源各模块的实际操作流程； 5、品行端正，职业素养高，具有高度的敬业精神和责任意识； 6、处事沉稳、细致认真，思维灵活，具备良好的协作能力与团队意识。

岗位职责： - 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进； - 维护招聘渠道，拓展人才资源，建立人才储备库； - 协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量； - 参与招聘数据分析与报表整理，支持人力资源规划； - 配合完成员工入职、试用期跟进等相关人事支持工作； - 负责部门日常行政事务； - 完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； - 熟悉招聘流程及常用面试方法； - 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与服务意识； - 具备良好的沟通协调能力与执行力，工作积极主动； - 熟练使用办公软件，有HR相关实习或工作经验者优先。 我们提供: - 具有竞争力的薪酬待遇：4300-9000（根据能力与经验定薪）； - 完善的培训体系与职业发展通道； - 舒适的办公环境与年轻活力的团队氛围。

【工作职责】 1、负责组织招聘活动，包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员配置等相关工作； 2、依据各部门用人计划推进招聘任务，确保岗位需求及时满足； 3、具备行业人才地图绘制能力，精通面试评估与人才甄别； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，落实劳动合同的签署、续签及日常管理； 5、执行员工档案信息化建设与维护，推动部门人才储备及梯队搭建工作； 6、完成人力资源团队分配的其他任务及相关业务部门负责人交办的工作事项； 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、两年以上制造业全职招聘或猎头从业经历，熟悉技术类岗位招聘流程；（不接受应届毕业生） 3、需具备独立开展招聘工作的能力；掌握人力资源各模块操作规范，熟知国家劳动法律法规并能实际应用；性格亲和，组织协调能力强，具备良好的沟通能力和团队合作意识；

8点对下午6点（六天制）长白班 能吃苦，勤快，有耐心，能抗压 有人力资源招聘行业与销售经验优先 主要工作内容： 通过公司现有的平台对企业的情况进行宣导，指导求职人员合理安排工作 无责底薪5000餐补18一天累积计提方式 购买五险一金 法定节假日 想个节日礼品，生日礼品等月综合收入6000~10000元上不封顶

一、岗位职责 1. 招聘与配置：独立承担核心岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘信息投放、简历甄选、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。 2. 培训与发展：配合开展年度培训需求收集，参与拟定并落地公司年度培训方案；主导实施新员工入职培训、关键岗位能力提升培训、管理人才发展项目等。 3. 员工关系管理： （1）新员工入职融入：统筹新员工入职引导与全过程关怀支持，增强员工体验感与组织认同。 （2）员工关系与政策落地：确保人力资源制度在业务单元的有效推行，并结合实际提供定制化应对策略。 （3）员工沟通与冲突调解：畅通员工交流路径，协调处理员工反馈与内部矛盾，防范劳动纠纷，促进团队和谐。 4. 离职分析与保留：组织实施离职访谈，汇总分析人员流动数据，输出优化人才留存与组织效能的可行性建议。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业者优先考虑。 2、具备3-5年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系三大模块，有扎实实操经验及典型成功案例。 3、熟练掌握《劳动合同法》等劳动法律法规，能独立应对复杂员工关系问题。 4、具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门协作意识。 5、具备优秀的中英文书面与口头表达能力。

工作职责： 1、负责集团内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 2、维护、拓展招聘渠道，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，开拓及维护好网站、猎头、海外沟通群、FB、领英等招聘渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库； 3、负责招聘工作的执行，包括梳理人才画像、发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等； 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率； 6、负责完成领导交办的其他人资相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工科或人力资源专业优先考虑； 2、具有3年及以上机械设备制造行业招聘工作经验，有一年以上海外招聘经验优先考虑； 3、熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作； 4、熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结； 5、责任心强，对工作认真负责，具备较好的沟通、协作能力和时间管理能力，热爱招聘工作，对人才遴选和优秀人才挖掘充满工作热情，自驱力强，在招聘工作中能够获得成就动机。

职位名称：招聘专员 年龄24岁以上 上班时间： 8:30-10:30，双休 薪资待遇： · 无责底薪3000元，加长期绩效（薪资上不封顶） 职位描述： 1. 负责招聘渠道信息发布； 2. 筛选简历，邀约候选人面试； 3. 跟进面试流程，协助入职安排。 · 工作时间灵活，双休稳定； · 底薪保障+绩效奖金； · 简单团队氛围，晋升透明

动作麻利，熟手。有大饭堂工作经验的

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珠海香洲区钱大妈招店长一名5500底薪+提成（会叫卖促销，实干型，会自策划活动）招顶班营业员一名顶班一个礼拜左右230包住不包吃招营业员多名，收银员多名要求：条码熟悉能打称服务态度好，会叫卖，半桶水勿扰联系：（号码同步）尽量

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人事专员  岗位招聘 工作时间： 每天的 14：00 — 23：00 任职要求： 学历，大专及其以上 性格方面，开朗活泼，言语得体 有销售经验者优先考虑 ️️工作内容： 1.  根据门店岗位需求，使用多种招聘软件，对不同岗位进行招聘。 2.  负责简历筛选，人员对接，协助面试者入职。 薪资待遇： 月薪4000~6000，可以提供住宿和伙食，月休四天（自行调休） 工作地点：广西南宁市西乡塘区     爱北湖酒吧（北湖南路35号）

只要你是人才，这里就是舞台! 招聘岗位：招聘专员 工作时间：9-6，午休1.5小时 招聘专员 薪资福利：保底4000，7~10天试用期，300-800/人提成，公司提供大量渠道，另有各种奖金，平均工资6-12k+，上不封顶。全武汉专员提成最高，没有之一!!! 节假日正常休息，可接受实习生 老带新模式，小白、带经验均可，有赚钱欲望! 公司宗旨是：用心工作，用爱生活，开心的赚钱!!!

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常维护，确保合规及时 4.协助组织员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持 5.配合上级完成人力资源制度执行、员工关系协调及日常行政事务 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，具备基本的保密意识和职业素养

公司大量招聘，文员，人力资源招聘， 工作内容 主要负责在抖音，58同城，智联，BOSS直聘等招聘软件跟工人聊天，给员工介绍工作就可以了，简单易学。 任职要求： 无经验也不要怕，有专业人员一对一辅导，月入过万不是梦。男女不限17-30岁，不腼腆，识字，会电脑，有责任心。善于表达，对高薪有期待！ 上班时间：早八晚五，中午休息一小时，单休，节假日也放假。不用出去风吹日晒，办公环境舒适 综合薪资：5000～20000

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护员工考勤、休假及基础薪酬数据，支持月度薪资核算准备 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系沟通 5. 对接业务部门，了解人力需求，提供基础人力资源支持与建议 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 对互联网电商、新零售行业有热情，适应快节奏工作环境 5. 细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.制定并执行网络推广策略，提升品牌曝光度与用户转化率 2.负责主流平台（如微信、抖音、百度、小红书等）的内容运营与广告投放管理 3. 分析推广数据，优化投放效果，定期输出ROI分析报告 4. 策划线上营销活动，联动销售与产品团队推进落地 5.监测行业动态及竞品推广动向，及时调整运营策略 任职要求： 1. 具备网络推广相关工作经验，熟悉数字营销全链路 2. 熟练使用数据分析工具，具备基础SEO/SEM、信息流投放能力 3. 具备良好的文案撰写与创意策划能力 4.学习能力强，对新媒体趋势敏感，责任心强 5. 沟通协调能力佳，能高效协同跨部门推进项目

公司因业务发展，需要线上兼职人员，居家就可以兼职，时间地理位置不限。只要分享小程序，用户下单回收就有高额收益。平台主要回收旧衣服，旧鞋，旧包包，毛绒玩具，床单被罩，家具代扔，大家电回收，电子杂物小家电回收，市场大、潜力大。加入以后会对兼职人员进行免费的培训，培训内容包括回收品类标准以及市场的推广方式，月收入1万上不封顶。年龄不限，男女不限。客户变卖旧物，每单提成50％-60％。比如客户家里的旧衣物卖了100块，这一单就赚了50块，如感兴趣可聊。 好衣收是全国性的家庭旧衣物回收平台，目前已开通了300+城市，回收品类涵盖旧衣物、旧书籍、旧家电、旧小家电（电子杂物）。为千家万户提供方便快捷的免费上门回收服务，我们希望能让更多的人意识到【旧衣服是一种可以循环再利用的资源】，号召更多的人一起参与，通过更环保的方式处理自己的旧衣服，一起为环境带来微小而美好的改变。

岗位职责： 1、结合公司业务发展与人才规划，拟定校园招聘方案，协调内外资源，保障招聘任务顺利完成； 2、统筹校园招聘的全程策划、执行与落地； 3、推进校招雇主品牌建设，联动企业文化、市场及公关团队，策划并落实品牌宣传策略，通过多元化渠道传播，增强目标毕业生的关注度，持续提升公司在校招领域的影响力； 4、开发并维护重点区域高校合作关系，推动校企合作项目的落地与深化； 5、组建并运营校园招聘团队（含校园大使），制定工作目标并督导实施，定期组织培训与指导，提升团队专业水平与执行力； 6、开展校招行业对标研究，借鉴优秀实践，结合企业实际优化招聘策略，探索创新校招模式。

岗位职责：1.负责指定区域内的市场推广与地推执行，包括商户拜访、用户拉新、活动落地及现场物料布置等；2.独立策划并开展小型线下推广活动，提升品牌曝光度与用户转化率； 3.收集一线市场反馈与竞品信息，定期整理分析并提交优化建议；4. 维护重点合作点位关系，推动长期稳定合作，提升复访率与覆盖率； 5. 配合线上渠道完成引流闭环，协同完成阶段性业绩目标。 任职要求：1. 对市场推广有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力，执行力强；2. 有地推、快消、O2O或本地生活类行业经验者优先；3. 能适应户外作业与灵活工作时间，具备基础的数据记录与总结能力；

【岗位职责】 1.负责品牌文案、社交媒体文案、短视频脚本等内容创作。 2.独立完成视频拍摄剪辑等工作，输出符合品牌调性的短视频，以抖音视频、视频号为主。 3.熟练使用AIGC工具辅助创意、文案、图片、视频等内容生产，提升效率与质感。 4.理解品牌传播需求，配合团队完成创意策划与内容执行，保证出品质量与交付时效。 5.跟进传播效果，持续优化内容风格与表达。 【任职要求】 1.广告、新闻、中文、新媒体等相关专业，学历大专以上。 2.有1-2年的工作经验，有公关/广告/互联网公司经验优先。 3.文字功底扎实，能驾驭品牌稿、社交文案、短视频脚本等多种文风。 4.有短视频制作经验，熟练使用剪映/PR/AE/PS等剪辑工具，能独立完成从脚本到成片。 5.主动使用AI工具做创意与内容产出，懂提示词、会优化生成结果。 6.有制造行业、B端行业经验优先，审美在线，执行力强，能抗压、沟通顺畅。 7.态度靠谱，责任心强，适应性强。

岗位职责： 1、协助完成企业新媒体平台的内容策划与日常运营，提升账号活跃度与粉丝互动； 2、参与文案撰写、素材整理及内容排版，确保发布内容符合品牌掉性。 任职要求： 1、具备良好的文字表达能力和审美能力，对新媒体内容有基本理解； 2、熟悉主流社交平台（如抖音、小红书、视频号等）的运营逻辑和用户偏好； 3、有责任心，沟通协调能力强，能适应团队协作与多任务并行的工作节奏； 4、有相关实习或项目经验者优先，具备基础的视频剪辑能力更佳。

岗位职责: 1、负责公司海外独立站的SEO全流程运营，涵盖关键词规划、站内架构与内容调优、高质量外链布局及搜索引擎收录与排名效果监控； 2、善用AI辅助技术（如ChatGPT、SEO AI等）提升内容产出效率与搜索意图契合度，持续增强搜索曝光度与自然流量增长能力； 3、定期跟踪并深入分析SEO核心数据（如自然流量、关键词位次、跳出率、转化路径等），输出基于数据的优化建议，并联动产品、内容团队推进策略执行； 4、持续打磨商品页、博客及站内资讯等内容，平衡用户体验（UX）与搜索引擎适配性（SEO），提升页面相关性、阅读体验与转化效能。 任职资格: 1、本科及以上学历，英语水平优秀（CET-6或同等能力），熟悉海外主流搜索引擎（Google/Bing）算法规则并具备实际操作经验； 2、3年以上海外独立站SEO实战经验，掌握Shopify、Magento等常见建站系统，可独立开展技术SEO诊断与内容策略实施； 3、精通SEO分析工具（如Ahrefs、SE Ranking、Google Search Console、GA4等），具备数据分析意识与跨部门协作能力； 4、学习能力突出，对AI工具在SEO领域的应用有实际尝试，关注成果交付与策略迭代优化。

岗位职责： 1.为客户提供人力资源管理全流程咨询方案，涵盖组织发展、招聘配置、绩效薪酬、员工关系等模块 2.开展企业诊断与需求分析，输出定制化改进报告及落地实施建议 3.协助客户设计并优化HR制度体系、流程标准及数字化应用方案 4. 组织开展HR专题培训、工作坊及管理层赋能项目 5.跟踪项目执行效果，提供阶段性复盘与持续优化支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源咨询或大型企业HRBP/OD工作经验 3.熟悉国家劳动法律法规及主流HR管理工具与方法论 4.具备优秀的逻辑分析、方案撰写与客户沟通呈现能力 5.持有SHRM、HRCI、CIPD或国内高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责: 1、负责汽配独立站的海外推广体系建设：根据AutoHaux的品牌定位，策划并落地以Google Ads和Facebook为核心的增长方案，完成项目冷启动并推动规模化扩张。 2、主导多渠道广告投放与效果优化：独立管理广告账户，统筹预算规划、受众分析、素材策略制定及数据复盘，对广告投入产出比及整体消耗结果负责，持续提升投放效能。 3、深入研究汽配用户搜索习惯与购买决策流程，搭建数据追踪机制，通过AB测试不断迭代落地页设计与转化路径，为运营与产品团队提供数据支持。 4、整合品牌营销资源：联动社媒与内容运营团队，强化品牌专业形象，提升自然流量获取能力。 任职资格: 1、具备3年以上海外市场推广经验，有汽配、户外、3C等垂直领域背景者优先考虑。 2、熟练掌握Google Ads与Facebook广告平台，拥有从0到1搭建广告体系经验且取得良好ROI成果者优先。 3、数据导向，策略明确。具备出色的数据分析与逻辑推理能力，能基于数据反馈快速优化执行策略。 4、具备基础品牌意识与内容审美能力。可准确理解AutoHaux的品牌风格，指导创意团队输出高质量广告素材。 5、良好的沟通协调、抗压与项目推进能力。目标驱动，能在高强度环境中协调内外部资源，达成增长指标。

负责帮公司贴广告做地推

岗位职责： 1.负责线上招聘工作，完成月底度人员需求 2.线上招聘信息上架，信息更新等维护工作 3.每日应聘人员登记及领导安排的其他事物 薪资待遇：4.5k-6k（具体面议） 工作时间：朝九晚六，单休 有招聘经验的优先，感兴趣可投递简历