职位简介 1、男女不限，专科及以上毕业； 2、懂劳动法，在人事行政工作连续一年以上； 3、有表格、文件编辑能力，做事认真负责，学习能力强； 4、善于沟通与统筹，有魄力有干劲，有向上进级动力； 5、负责招聘，考勤工资，制度编写，档案整理等工作； 6、上班时间：9：00-12:00，13:30-18：00，周日休息，带薪节日假期； 7、有社保、绩效奖励，月薪5000-6500

职位描述 1. 协助总经理开展公司战略发展规划的拟定，组织并参与人力资源、行政等职能领域战略的制定工作 2. 确保公司内部管理系统的稳定运行与持续优化 3. 主导人力资源相关事务，有效控制人力成本，营造积极健康的办公氛围 4. 推动人力资源管理体系落地实施，为企业成长提供稳定的人才支持与良好的组织环境 5. 负责部门整体运作管理，制定内部工作计划并推动目标达成 6. 监督人力资源规划的执行过程，结合内外部环境变化，及时提出优化调整建议 7. 统筹推进招聘、培训、绩效考核与激励、薪酬福利、员工关系等制度建设，构建科学合理的绩效评估机制与职业发展路径，提升员工满意度 8. 参与企业重大人事决策，识别并培育管理及业务核心人才，搭建可持续发展的梯队体系 9. 负责团队建设工作，提出并审核本部门人员调配、培训安排及考核建议 10. 协调与其他职能部门之间的协作关系，妥善处理跨部门争议问题 12. 监控部门工作目标推进情况及预算使用状况，适时提供指导支持 13. 按权限审批各类流程表单，完成上级领导交办的临时性工作任务 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理等相关专业优先考虑 2、具备5年以上制造业企业管理工作经验 3、精通人力资源管理六大模块专业知识 4、具备出色的领导力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通协调能力、影响力以及计划与执行能力

任职要求：熟悉CAD制图，掌握门窗、栏杆相关技术，持有二级建造师证书者优先。 需派驻深圳项目现场。 加分项 具备以下领域经验者更佳：装修装饰、金属制品行业

我们客户是台资工厂，现需招聘一位专业、有装修项目管理经验且具备耐心的项目主管，能够提前规划施工方案，全面把控工程进度，完成工程验收及请款工作。需长期驻外出差。 岗位职责： 1. 负责工厂内部各类装修工程的施工管理与竣工验收 2. 组织现场施工安排，编制施工进度计划并监督执行落地 3. 管控施工过程中的安全、环保、文明施工及工程质量 4. 协调处理施工期间各类问题，确保工程顺利收尾及移交 5. 对施工团队进行日常管理、技术指导与培训支持 6. 保持与甲方高效沟通，及时响应并解决现场需求 任职资格： 1. 具备五年以上装修施工管理相关工作经验 2. 拥有出色的计划统筹、组织协调与沟通能力 3. 熟悉常用办公软件及绘图工具操作 4. 大专及以上学历，装修、建筑或相关专业优先 5. 能适应高强度工作，具备吃苦耐劳精神 6. 沟通协调能力尤为关键，必须能有效调度施工人员保障工期推进 7. 有在工厂现场长期服务经历者优先考虑 薪资福利： 1. 年薪10W-15W，提供住宿，缴纳五险 2. 单休制

1.掌握复合板/防爆膜相关工艺流程； 2.熟练使用CAD等常用办公软件； 3.了解项目开发整体流程； 4.具备2-3年项目管理实际经验； 工作要求： 1.负责新项目导入及开发计划的执行落地； 2.参与新产品工艺可行性评估； 3.开发进度管控，制定打样计划并推进实施； 4.协调内部开发资源，对接外协单位完成打样确认； 5.安排试量产批次，跟进过程并分析处理异常问题； 6.整合工程标准文件，完成各阶段项目总结； 7.针对量产现场问题进行根本原因分析并推动改善。 加分项： 具备印刷/包装/造纸行业工作经验者优先。

1、负责MES系统软件的实施工作，包含现场需求调研、方案设计、流程梳理优化、数据处理及用户培训等实施相关事务； 2、与项目团队成员保持高效协作，确保项目按时推进并保障交付质量； 3、为公司内部业务部门及产品研发中心提供业务反馈与需求支持服务； 岗位要求： 1、对智能制造领域具有强烈兴趣，具备快速学习能力；逻辑思维清晰，拥有良好的沟通表达与文档编写能力； 2、大专及以上学历，工业自动化、计算机、信息管理等相关专业背景； 3、熟悉制造业生产运营流程，具备至少两年制造行业MES（或相关系统）工作经验，深入理解生产现场管理、生产追踪、质量控制、生产物流等环节；了解自动化设备集成及ERP、MES等系统的协同应用； 4、能熟练运用Excel、脑图等工具开展数据整理与分析工作；可对SQL Server或Oracle数据库进行基础的数据操作； 5、具备良好的团队合作意识和严谨的工作作风，能适应工作压力，接受出差安排；

岗位职责： 1、负责5000㎡洁净车间的整体规划，包括设备基础布局及厂务配套系统（纯水/废气/化学品/废液回收）的实施落地； 2、主导各类设备的进场对接、安装调试工作，并规划客户参观动线； 3、统筹8个月建厂全周期进度，协调设备供应商、施工团队与EHS部门，完成TGV+8层ABF-RDL全线架构搭建。 任职要求： 1、硬性条件：具备8年以上玻璃载板或FC-BGA载板建厂经验，曾主导面板级TGV产线新建项目； 2、优先条件：熟悉ABF压合、激光开窗、电镀、PVD等工序的建厂标准规范，掌握蚀刻废液回收工艺的设计要求。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成。 2. 协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方单位，统筹解决现场技术与管理问题。 3. 编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，组织图纸会审与技术交底。 4. 落实安全生产责任制，开展日常安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生。 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目顺利移交与回款。 6.合理调配生产资源，做好现场材料的验收签证和管理。 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：大专/本科。 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：熟悉钢板桩、钢栈桥等基坑临时支护工程。 3. 已婚、持有二级及以上建造师（建筑工程）资格证书及安全生产考核合格证（B类）。 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准。 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识。

岗位职责： 1、负责软件项目的全流程管理，涵盖项目范围界定、计划编制、风险管控，确保项目按期高质量交付 2、依据规范组织各类项目会议，如站会、例会、周会、决策会及评审会，保障信息高效流转与团队协作 3、统筹多个项目并行推进，协调方案供应商与公司内部资源，实现多项目协同高效运行 4、协助产品经理完成相关文档撰写及原型设计工作 岗位要求： 1、全日制统招本科及以上学历，具有3年以上软件项目管理经验，有Web类软件项目管理背景者优先，计算机相关专业优先 2、具备出色的沟通与组织协调能力 3、执行力突出，责任心强，时间意识清晰，能够主动推进任务达成 4、熟悉研发项目运作模式及项目管理方法论 5、了解敏捷开发模式，持有PMP认证者优先 加分项 具备以下领域经验者优先：互联网、电子商务

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

工作内容： 1、招聘配置：负责业务团队岗位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进等全周期招聘事务，确保人力及时补充到位。 2、员工关系：办理员工入转调离流程，防范用工风险，解答制度疑问，开展员工沟通与关怀，促进团队和谐稳定。 3、业务支持：紧密联动业务部门，准确理解人力需求，协助解决团队在人员配置、管理协作及组织运作中的实际问题。 4、文化建设：参与组织团建活动与员工关怀项目，推动企业文化践行，增强团队归属感与协作氛围。 5、其他支持：根据业务需要，需不定期出差参与市场一线对接及现场支持工作。 任职要求： 1、3 年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、员工关系或绩效等至少两个模块。 2、具备良好沟通协调能力，思维条理清晰，执行高效，能同时推进多项任务，适应高强度工作节奏。 3、工作积极主动、细致严谨，有较强的责任心、服务意识与业务理解力，作风踏实可靠。 一句话总结：贴近业务、高效招人、为团队用人提供有力支撑。 备注：需不定期出差与一线员工进行现场沟通与协作。

工作时间：9:00-18:30,午休时间12:00-14:00，单休。 福利待遇：试用期5000元，转正6000元，成功招聘律师加盟律所500-1000元/人，入职便缴纳五险。首面为线上视频面试。 岗位要求： 1、大专及以上学历；年龄35岁以内，应届生亦可，。 2、形象气质佳，身高160CM或以上，性格开朗，品行端正、责任心强，细致耐心，具有良好的沟通协调能力、计划和组织能力； 3、熟练操作办公软件，有律所工作经验、中文、工商管理、行政管理专业优先。 岗位职责： 1.核心负责为律师招聘工作，主动打电话对接律师资源、洽谈加盟事宜，全力推进律所人才储备与规模拓展，助力律所长远发展； 2.负责电话接听、转达及客户接待、引见工作，维护良好办公接待秩序； 3.承担传真、信件、报刊、文件、快递的收发，以及文档复印等基础文书工作； 4.及时传达并执行律协、司法局等相关部门的各类通知，确保落实到位； 5.负责办公室日常管理，组织各类办公文化活动，营造良好办公氛围； 6.完成律所交办的其他工作任务。

职位描述 1、依据生产计划，实时跟进生产进度，统筹协调资源，组织任务分配，确保订单按时交付； 2、参与新产品开发方案的评审，及时安排并推进试样打办工作，提供技术指导，优化生产工艺流程； 3、对接开发、设计等相关职能部门，强化跨部门协作，针对流程中的不合理环节进行分析与改进； 4、处理生产过程中出现的技术问题，广泛收集行业技术资料，持续提升生产技术水平与实操能力。 任职要求 1、大专及以上学历，具备10年以上手袋生产开发相关工作经验； 2、精通手袋产品开发全流程，掌握专业的手袋品类研发知识体系； 3、具备出色的计划管理、组织执行、谈判技巧及沟通协调能力，富有团队合作意识； 4、热衷于品牌时尚领域，对手袋行业的未来趋势有独立思考，具备创业精神，充满热情，愿与企业共同发展。 加分项 具备以下行业背景者优先：服装/纺织·其他消费品

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作。 3. 维护现有招聘渠道，并积极开拓新渠道，保障招聘信息有效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供数据依据。 5. 配合完成人力资源相关的其他事务性工作。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备上述相关工作背景 2、拥有同岗位工作经验者优先 3、大专及以上学历

岗位职责 1.负责服装项目全周期管理，对接客户需求，明确项目目标和进度计划，统筹项目各环节的执行与管控。 2.跨部门协作，解决项目执行过程中的分歧与问题，确保各环节高效衔接、有序推进。 3.对接内外部客户（含海外客户），深入理解客户需求（款式、品质、交期、预算等），将客户需求转化为具体的项目执行方案，明确项目各环节目标、时间节点及责任人。 4.负责项目资料的整理和归档，组织项目复盘，总结项目经验，优化项目管理流程。 任职要求 1.有3 年以上服装（优先礼服、外贸服装）行业项目管理经验，有完整的项目全周期管理经验者优先。 2.熟悉服装全流程（设计、打版、生产、交付），能独立统筹项目，具备较强的项目规划、执行、控制及问题解决能力。 3.英文听说读写流利，能独立与海外客户沟通对接，准确理解客户需求，顺畅传递项目信息，处理跨境项目相关事宜。 4.持有 PMP 等项目管理相关证书者优先，熟练使用 Excel、Word 等办公软件，能制作项目表格与进度记录。 5.抗压性强，责任心强，注重细节，具备良好的客户服务意识和团队协作精神，能适应多项目并行的工作节奏。

岗位职责: 1.组织并带领团队，保障绿化养护工作高效、优质推进。 2.结合不同区域特点，制定并落地科学合理的绿化实施方案，提升景观效果。 3.定期开展现场巡查，掌握绿化生长状态，动态优化养护措施。 4.统筹养护过程管理，做好病虫害防治、灌溉、施肥等环节的记录与执行。 5.主动对接客户，获取服务反馈，不断改进养护水平，提高客户满意度。 任职要求： 1.具备较强的团队管理能力与协作意识，能有效统筹和指导团队作业。 2.掌握绿化基本理论与实操技能，可独立设计适宜的绿化养护计划。 3.具有良好的判断与应变能力，能根据植物生长变化及时调整养护方法。 4.拥有出色的沟通技巧和协调能力，能够维护良好的客户关系。 5.具备成本控制意识，科学调配资源，提升作业效率与经济效益。 工作地点：珠三角（广州、佛山、中山）

职位描述: 1、负责人员招聘管理及员工关系维护等相关工作； 2、开展招聘实施、面试组织与日常管理工作，评估并拓展招聘渠道； 3、完成上级领导安排的其他任务。 任职要求: 1、高中及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障相关专业优先； 2、接受无经验者，具备学习意愿和进取心即可； 3、了解人力资源1-2个模块的基本工作流程； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，责任心强。

工作地点：广东省中山市南区 薪资待遇：面议 招聘人数：2-3人 【岗位职责】 1. 全案统筹：负责室内装饰/装修项目（含家装、工装）的全流程执行与管理，从施工交底到竣工交付，确保完美落地。 2. 现场管理：统筹现场进度、质量、安全与工艺效果，具备独立管理思维，高效协调甲方、设计、供应商及施工班组。 3. 成本与交付：负责项目成本管控、材料安排与预算执行；负责竣工验收与结算，确保项目完美交付。 4. 风险把控：具备风险管理意识，把控施工过程中的各类风险，保障节点安全与回款。 【任职要求】 1. 实战经验：3年以上室内装饰装修项目独立实战经验，有完整项目交付经验者优先。 2. 能力核心：具备优秀的现场统筹能力、管理思维与强解决问题能力，能独当一面，驾驭现场复杂局面。 3. 技能加分（优先考虑）：持有二级建造师（建筑/装饰专业）证书者优先；具备独立编制及审核预结算能力者优先，待遇从优。 4. 专业素养：熟悉室内工艺流程、材料特性及工程造价；沟通协调能力极强，责任心强，稳定性佳。

职位概述 作为软件实施工程师（财务方向优先），您将担任技术与企业财务管理之间的关键纽带。您需负责公司软件产品（尤其财务相关模块）的落地实施、系统部署、用户培训及后期维护，保障系统顺利上线与稳定运转，助力客户优化财务管理体系并实现业务增值。 岗位职责 需求分析与解决方案：参与客户现场调研，独立或配合完成需求收集与梳理，结合财务业务实际场景设计可行的实施方案及项目执行计划。 系统实施与部署：承担软件系统的安装配置、功能调试及数据迁移工作（侧重财务模块），确保系统在客户环境中的兼容性与稳定性。 项目管理与协调：协助或主导项目交付全过程，统筹内外部资源，把控项目进度、质量标准及客户满意度。 培训与技术支持：面向客户财务团队开展系统操作培训，编制使用手册与运维文档，及时响应并解决系统使用过程中的各类问题，提供持续支持服务。 文档编写与知识分享：输出需求报告、实施计划、上线方案等关键项目文档，主动总结项目经验并进行内部共享交流。 任职要求 学历与专业 大专及以上学历，计算机、软件工程、信息管理、财务管理、会计、企业管理等相关专业优先考虑。 经验要求 具备软件项目实施经历者优先；熟悉企业财务流程，有财务实操背景或ERP财务模块（如用友、金蝶）实施经验者更佳。应届生或经验较少者，若学习能力突出、综合素质优秀，亦可酌情录用。 财务专业知识 掌握基础财务知识，了解企业财务管理运作流程（如账务处理、供应链、仓储管理等），能够快速理解客户的财务业务诉求。 综合素质 具备良好的沟通表达、跨部门协作及问题分析解决能力。责任心强，富有团队精神、客户服务意识和职业敬业态度。工作积极主动，能承受一定工作压力，未来可根据需要接受短期出差安排。 薪酬福利 具有市场竞争力的薪资结构：基本工资 + 项目奖励 + 绩效奖金（具体面议），整体收入水平可观。 健全的社会保障体系：入职即办理五险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险）。 完善的休假制度：依法享受国家法定节假日、带薪年假及其他规定假期。 成长与发展支持：配备系统化培训机制（含CEO定期授课），提供明确的职业晋升通道与发展空间。 温暖的组织氛围：定期组织团队聚餐、团建活动，发放节日礼品，开展生日慰问，提升员工归属感与团队凝聚力。 申请方式 若您对该岗位充满热情，并期望在快速发展的团队中发挥自身价值，欢迎准备个人简历并通过我司官方招聘途径提交申请。 我们诚邀您的加入，携手雁鸣智造共谋发展，共创未来！ 说明：具体职责内容与福利政策将依据公司实际运营情况适时调整，最终以入职后签署的正式文件为准。

1、依据公司人力资源规划拟定招聘方案并落地执行； 2、拓展并管理多元化招聘渠道，保障招聘资源的持续供应； 3、负责简历筛选、初试沟通及面试组织，同步推进中高端岗位人才寻访与引进； 4、联动业务部门完成面试评审及录用决策相关流程； 5、统筹候选人入职、转正、调岗、离职等环节，优化招聘全流程闭环管理； 6、深入理解业务发展需求，开展团队结构梳理与人员评估分析； 7、配合开展部分员工关系事务的协调与处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、3年以上制造业企业招聘实操经验，具备优秀的沟通能力，能高效推动招聘全流程工作； 3、了解人力资源市场趋势，熟练运用各类招聘方式与工具； 4、具备较强的人才判断力，可实现人岗精准匹配； 5、工作态度积极，责任感强，能适应一定强度的工作节奏； 6、具备良好的团队合作精神，能够与各职能部门保持顺畅协作。