平安银行信用卡中心招聘：要求：征信良好，名下无营业执照； 1，早上8:25到岗打卡，每周到公司一次，下午无需返司，节假日及周末不需到场 2，底薪2680-7080元，享有业绩提成，节日福利，表现优异者月入3万-5万元 3，主要负责推广平安信用卡、贷款、备用金、分期等银行相关业务 4，提供五险一金，缴纳一档社保，缴费基数按上一年度月均收入核定，如年薪4万则按4万标准缴交 5，客户资源包括线上公司分配名单及线下自主开发

工作地点：福田 【发客户哦】 工作时间：周一到周五上午打卡，其余工作时间灵活，可根据个人安排， 收入待遇： •收入不错，只要你愿意努力有能力拓客 •福利：周六日休息，如果有客户，自行安排。其余根据国家法定节假日，不定期出游，专业系统培训机会、、、、、 岗位职责： 1.为客户提供专业的保险咨询和产品推荐服务。 2.根据客户需求，制定个性化的保险方案。 3.开拓新客户资源，维护老客户关系，提升客户满意度。 4.完成公司下达的业务指标。 岗位优势： •收入：行业领先提成比例，收入无上限！ •发展空间大：完善的晋升机制，公平公正的晋升机会。 •专业培训：公司提供系统的保险知识和销售技巧培训。 •人脉积累：与各行各业的客户交流合作，拓展人脉资源。 •时间自由：灵活的工作时间，可根据个人情况合理安排。 任职要求： 1.年龄[25--45]，男女不限。 2.具备良好的沟通能力和客户服务意识。 3.有责任心，能够承受一定的工作压力。 4.有销售经验者优先，无经验者可提供培训 5.对保险行业有热情，不排斥保险，愿意长期发展。如果你想深入认识保险，也可以来

【关于我们】 致力于智能建筑&智慧城市的产品解决方案提供商 国内外重大工程项目优质供应商 【岗位职责】 1、根据公司战略目标，制定营销中心的业务要求，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善与监督实施；确保完成市场开拓目标，销售目标、回款目标和利润目标； 2、负责营销中心经营计划的制定，并负责组织、审核大区、子公司经营计划，协助营销VP各项业务目标分解和日常管理，推动并确保营业指标达成； 3、搭建数据分析模型，为营销中心运营管理提升改善提供数据支撑； 4、及时了解顾客的需求及其变化，提出新颖、高效的运营策略；发掘市场问题及痛点，有效推进各部门对产品、流程等优化与解决； 5、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，推动运营成本、效率持续改善，最终实现运营标准化。 6、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况； 7、负责销售团队的业务管理，制定激励政策，确保目标的达成； 8、负责与合作伙伴建立、维持良好合作关系，确保业务正常运作； 9、收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势，为公司高层提供决策信息支持。 【任职要求】 1、30岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有100人以上团队管理经验； 2、3年及以上集团型运营管理工作经验，熟知建筑智能行业，弱电行业，客户群体为集成商、工程商客户群经验者优先； 3、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 4、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力，对市场敏感。 5、具有良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力；

岗位职责 1、办事处经营管理支持与落地执行协助 ①依据公司战略方向及经营目标，结合各办事处实际运营情况，协助制定业务目标与发展规划； ②深入参与办事处日常运作，推动总部核心策略在区域有效实施，确保业绩目标达成； ③探索并优化办事处业务模式及创新合作机制 2、零售运营标准建立与执行指导 指导办事处全面推行总部运营规范，提升整体运营效能： ①推进终端视觉VMD标准化落地与复制，强化终端品牌呈现效果 ②落实零售标准化流程在终端的执行 ③打通从商品OTB采买至商品运营的全链路流程 ④指导办事处落地门店运营管理体系，助力终端销售增长 3、跨部门协同机制搭建与优化 岗位要求 1、全日制统招大专及以上学历 2、10年以上鞋服行业零售运营管理经历，具备全国性零售网络规划能力及店铺盈利模型搭建经验 3、8年以上零售运营团队综合管理经验，具备带领并培养30人以上团队的能力

客户经理（新能源汽车全业务线·高薪高成长） 职位亮点：新能源赛道+全品类业务+高提成+稳定客源+一站式赋能，不做单一销售，做客户信赖的汽车全生命周期管家 岗位职责 1. 客户全流程服务：负责新老客户对接、需求挖掘、跟进维护，提供从咨询、看车、成交到售后的一对一专属服务，打造高满意度与复购转介绍。 2. 全业务转化推进：围绕新能源新车/二手车销售、车辆租赁、报废车回收、保险办理、金融分期、过户提档等一站式业务，完成业绩目标，拓宽收入渠道。 3. 客户关系管理：建立完善客户档案，定期回访维护，深度绑定客户资源，提升品牌口碑与区域影响力。 4. 市场拓展联动：配合门店开展本地拓客、异业合作、线上引流等动作，挖掘潜在客户，助力门店年度业绩增长。 任职要求 1. 沟通表达流畅，服务意识强，有销售、客服、汽车行业相关经验优先，无经验肯学肯干可带薪培养。 2. 认可新能源汽车行业，有责任心、抗压能力强，目标感清晰，愿意长期深耕汽车领域。 3. 熟悉本地路况与市场，具备基本的车辆知识、金融保险常识者优先。 我们提供（核心竞争力） 1. 高薪激励：底薪+高额提成+业绩奖金+全业务提成点，多销多得，上不封顶，优秀者月入轻松过万。 2. 业务优势拉满：新车、二手车、租赁、报废车、保险、金融全闭环业务，客户需求全覆盖，成单率更高、收入更多元。 3. 客源保障：门店自有流量+线上引流+老客转介绍，无需盲目拓客，上手快、出单稳。 4. 成长空间：完善岗前培训+带教帮扶，晋升通道清晰，能力达标可晋升主管、店长，共享门店发展红利。 5. 福利保障：工作环境舒适，团队氛围轻松，节日福利、带薪休假、定期团建一应俱全。

1、基础底薪（与业绩无关）+职级津贴+岗位津贴+绩效奖金，综合薪资17k以上，每3个月享有调薪机会 2、入职第一年，可享受每月最高10000元的新员工激励奖金 3、无需机械拨打电话，无需频繁外出奔波，不需陌生拜访，外勤安排自主灵活，工作不加班 [工作时间] 1.8:30-18:00，午间休息两小时 2.周末双休，法定节假日正常休假，缴纳五险一金，拥有充足时间陪伴家人 [福利待遇] 节日礼品福利齐全，年度旅游与团队建设活动定期组织，日常下午茶丰富多样 [岗位要求] 1.大专及以上学历（需学信网可查） 2.年龄范围25至48周岁 3.具备服务意识，善于沟通，学习能力突出，有客户服务相关经验者更佳 4.拥有金融行业或销售从业背景者优先考虑 5.零经验亦可，公司提供系统化培训支持 [工作内容] 1.负责维护公司分配的老客户资源（通过企业微信对接），按区域网格划分客户 2.针对有需求或意向的客户，开展上门拜访或预约面谈，推动业务成交 3.总结：专注老客户关系维护与服务管理，促进续费及二次开发

【岗位职责】 1:采用项目制团队协作模式，为公司合作的企事业单位员工及其家属提供覆盖全生命周期的专业健康、医疗及养老保障方案设计与解读服务； 2:协助客户完成投保、保全、理赔、续期缴费等相关流程，长期维护客户关系，并通过线上线下的多样化方式提供高效优质的售后服务； 3:积极参与公司及部门组织的各类培训与活动，严格遵守公司各项规章制度，持续提升专业素养与业务能力； 4:配合团队协同推进，共同达成公司下达的团队及个人业绩目标。 【我们需要你】 1:具备国家承认的本科学历； 2:拥有归零心态和主动学习意识，逻辑清晰，擅长分析与归纳总结； 3:性格积极，细致耐心，抗压能力佳，具备出色的沟通协调能力及明确的职业晋升诉求； 4:有金融、企事业单位或医疗相关行业从业经历者优先考虑； 5:能接受occasional加班，部分项目需短期省内出差。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖金 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、年度体检、节日关怀等。

岗位职责： 1、借助平台资源拓展客户，维护已成交客户关系； 2、按时参与大型行业展会活动； 3、通过线上及线下渠道开展客户开发工作。 任职要求 1、具备本科及以上学历，拥有3年同类岗位销售经验； 2、可接受频繁出差安排； 3、具备良好的表达与沟通能力，能独立完成市场开拓任务； 4、持有有效驾驶证。

不是纯电销！！工作环境舒适氛围佳，带薪培训五险一金 地理位置位于福田CBD（购物公园地铁口20米，会展中心300米） 领导亲切员工关系融洽，平台发展空间大 公司优势： 1、智能加人系统：集团已整合多渠道意向客户资源，支持微信自动添加好友，日均通过数十甚至上百人；（效率远超传统电销！） 2、精准客源保障：客户来自银行、网络、短信、广告等渠道，均已筛选出真实需求用户，通过电话或微信直接邀约办理；（深圳顶尖资源，就看你能把握多少！） 3、配备防封号技术及专用手机卡，有效避免封号与拉黑，全天自由沟通无压力！ 薪资待遇： 无责底薪5000+3000绩效8k+高额提成60%＋额外奖金=月均收入3w以上 带薪岗前培训，资深导师一对一指导，新人首月实现回款轻而易举 晋升通道： 高级销售顾问-团队主管-事业部总经理 完善福利体系： 每月11号准时发放薪资 高底薪+提成+五险一金+多重激励政策 开单奖励、销售冠军奖、团队荣誉奖，奖项丰富拿到手软 每周提供下午茶、举办生日会，公司定期组织团建旅游、海外出行、节日主题活动等；

找新能源汽车充电安装人员 ，熟手能包工包料独立安装。

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招流水，货多稳定，长年无淡季，价格高出粮准时，现招以下人员， 封咀一名，打边一名做事要有责任心， 打枣一名会拉耳仔开凤眼， 压肶骨，低浪一名 成件两名不压肶骨底浪3.5起 订代两名 装后代一名 地址大涌加油，马坑旁边电话

入职要求:高中及以上学历，二十到三十八岁之间，男女不限，征信没有九十天以上逾期记录即可。 工作时间:早九晚七不加班，周末大小周，法定节假日正常休息，每年五天以上带薪年假。 薪资待遇:前三月新人保底7k起，正常第二个月收入超过保底，熟练后的基层员工平均薪资12k，优秀的老员工20k以上。正常缴纳五险一金，每月有排名奖励，每季度有季度奖，接受小白，入职有带薪培训。 工作内容: 1、全程电脑办公，客户为浦发银行信用卡用户，电脑系统致电持卡人，根据其消费情况邀请其升级信用卡，告知其可参加信用卡升级活动。 2、指导客户完成信用卡升级的申请流程，主动向客户反馈信用卡升级的申请审批进度。 3、提醒客户激活事宜并介绍激活方式和注意事项。 下班之后就断联，完全不占用休息时间。领导都是基层晋升，无空降，氛围好不内卷。

外派上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心 工作职责： 1.负责根据分行信用卡部营销方案，开展信用卡新户拓展工作。 2.对新户及存量客户开展相关产品权益的营销推广工作。 3.实时更新信用卡业务相关知识，结合日常展业情况对一线营销策略提出优化建议。 4.合法合规开展信用卡营销工作，认真履行各项尽职调查职责。 任职要求:1.高中以上学历 2.具备信用卡业务营销经验; 3.有较强的客户开发能力和敏锐的市场观察能力; 4.表达能力和学习能力强，形象气质端正，乐于自我挑战。

招易生支付合伙人两位 主要负责团队组建，业务培训，公司主做：16家银行信用卡办理 20家银行信用卡积分兑换 前三个月保底8000元+管理奖1000元+队业绩奖 工作满一年，每月收入不够两万者，补齐至 两万(每月)

岗位职责: 1. 负责银行信用卡账户的日常维护及沟通协调工作。 2. 通过电话联系逾期客户，指导其了解正确的还款途径。 3. 说明信用卡使用中的相关责任与影响，帮助持卡人认识按时还款的重要性。 4. 解答客户疑问，保障服务质量与客户体验满意度。 5. 配合处理信用卡逾期情况，确保催收流程符合法律法规要求。 任职要求： 1. 具备较强的口头表达与人际沟通能力。 2. 能适应一定工作强度，具备责任心和稳定性。 3. 拥有团队协作意识，能较快融入集体工作氛围。 4. 熟练使用计算机及常用办公软件操作。 5. 遵守公司考勤制度及相关管理规定，保证工作准确高效完成。

招聘岗位：信用卡服务型客户经理 无需陌生拜访，银行派单作业；通过银行提供的渠道与资源拓展信用卡及零售产品客户，提供上门激活服务； 岗位要求： 1、具备大专学历，学信网可查，专业不限； 2、个人信用记录良好，无不良征信情况； 3、有信用卡、个人金融产品、保险或快消品等行业销售或管理经验者优先考虑； 4、热爱销售工作，愿意接受高收入挑战，期望获得长期稳定发展，具备强烈的个人成长意愿； 5、欢迎优秀应届毕业生加入。 薪酬待遇： 1、具有竞争力的薪资结构 基本工资2210元+职级绩效（1500-5000元）+发卡奖励+订单提成+动作佣金+月度激励方案；综合月收入约9000—3万元； 2、全面的员工福利 1）入职即办理五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、大病互助）及住房公积金； 2）每月组织多样化的团队活动（聚餐、培训交流、文体互动）； 3）在职满一年员工每年享受一次全面健康体检； 4）重大节日期间为全体员工发放节日慰问礼品； 5）夏季高温关怀福利：每年7月至9月发放高温补贴，并开展“送清凉”活动，提供防暑降温物资； 6）每月为生日员工举办集体“生日会”； 7）依法享受带薪年休假及国家规定的各类法定假期。 3、系统化培训与晋升机制 1）提供为期一个月的带薪职前培训，配备专人辅导，保障新人顺利过渡； 2）入职后每月安排持续在岗培训及定期回炉强化学习； 3）定期开展内部竞聘，为员工搭建广阔职业发展平台，提供公平晋升机会； 晋升路径：客户经理—团队长（最快入职6个月可晋升）—渠道负责人—总经理 工作时间： 周一至周五（08:55—17:30），周末双休；依法享受国家法定节假日带薪休假。 面试须知： 1、联系方式： 人力资源部：吴经理 有意者请直接拨打电话咨询，或预约后参加我行面试。 2、面试地址： 武汉市江汉区商务西路181号平安银行大厦17层平安银行信用卡中心 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、高温补贴、周末双休。

一、聘用要求 年龄与形象：******，身高158cm以上，体重120kg以内，外形端庄得体，具备良好的个人形象管理及基础化妆技能。 学历背景：大专及以上学历，有销售领域冠军经历者优先考虑。 工作经验：需具备两年及以上销售相关经验，有母婴行业、月子中心或服务类行业一线客户接待经验者更优。 能力素质：具备出色的沟通表达、灵活应变与统筹协调能力，富有亲和力、同理心、耐心，善于倾听并主动解决客户问题。 二、岗位职责 客户关系管理：开发并维系客户资源，达成公司下达的各项业绩目标。 产品知识：全面掌握公司业务内容与服务体系，尤其熟悉月子会所的收费标准与服务亮点，能专业解答客户咨询，推动成交。 销售流程：负责合同签署、费用收取、退费处理及相关资料归档管理。 客户关怀：持续跟进潜在客户，整理分析需求信息，提供个性化服务方案，助力转化签约。 市场宣传：配合开展品牌推广工作，参与社交平台内容更新与日常维护。 自我提升：主动参加内部培训与学习项目，不断提升专业能力与销售实战技巧。 其他任务：完成店长安排的其他相关工作事项。 三、工作待遇 工作时间：每天9:00-18:00，享受五险保障。 福利待遇：提供工作用餐，定期发放下午茶点，另有节日福利及其他员工关怀项目。 职业发展：配备系统化成长培训与透明晋升通道，表现优异的客户经理可纳入储备店长培养计划。 薪资结构：底薪加绩效奖金，绩效按月度任务完成度计提1%-3%，超额完成享额外激励。月均收入1-2万元，高绩效人员可达2-5万元，顶尖业绩者可获得团队旅游奖励机会。

销售泰国佛牌 工资:底薪3500元，全勤500元，按单提成，综合工资5000+ 电话联系：

1、开展公司产品的销售工作并进行市场推广； 2、制定所负责区域的市场营销方案，按计划走访客户，开发新客户资源，达成销售目标； 3、积极拓展新兴市场，挖掘潜在客户，提升产品销量； 4、收集所在区域的市场动态信息，分析竞争品牌情况； 5、维护客户关系，推动与客户建立长期稳定的合作关系； 6、持续学习相关专业知识，包括市场营销、空间规划、陈列设计、材料特性、常规产品规格及结构工艺等，提升市场洞察力与判断力； 7、协调售前售后各环节沟通，涵盖客户需求对接、尺寸初步测量、资料收集、报价管理、合同签订、回款跟进、发票处理、发货安排及后续服务联络； 8、负责所辖客户的出货质量检查； 9、依照公司规定，将销售过程中的相关数据准确录入系统，并完成核对确认； 10、执行上级及公司安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1、性别不限，高中及以上学历，年龄*****，专业为市场营销、室内设计等相关方向，具备装修或建材行业经验者优先考虑。 2、热爱销售岗位，拥有较强的学习能力，具备进取心、责任感以及积极主动的工作作风，有销售从业经历者优先录用。 3、熟悉展陈类产品的市场情况者优先，无经验者可提供培训支持。 4、综合能力突出者，条件可适当放宽。 我们为你提供的 1、薪酬体系：底薪3500元+餐补+全勤奖+绩效奖金+提成； 2、完善的在职培训机制，采用教练式管理模式+产品知识专项培训； 3、清晰的职业发展通道，为有志之士提供晋升机会。

有工作经验，销售能力强，沟通能力强，形象佳，年龄在20到45岁)

职位详情 任职要求： 主要负责支某宝最新项目NFC台式N5设备，手持N7设备 等产品推广工作 有培训，老带新，上手快，大平台; 通过市场、电话预约、与客户建立联系，达成目标； 支某宝项目客户认可度高，商户免费铺设投放 岗位职责： 1.具备良好的沟通能力，能够有效协调各方资源； 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力； 3.团队合作意识强，能够快速融入团队，共同推进项目进展； 薪资福利 1综合薪资八千至一万； 2.工作时间早九晚六，周日固定休息，法定节假日正常休息； 3.节日福利，，团建等

营销储干（置业助理） 10人 岗位职责： 1、收集并整合周边社区楼盘与商圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前的全面信息支持。 2、践行E2E（端到端）服务理念，高效使用乐有家APP等数字化平台，深耕社区场景，为用户提供从“最初一公里”到“最后一公里”的全流程房产交易解决方案。 3、在所负责的社区和商圈内，通过走亲访友式的关系维护方式，深入服务居民，实地勘察房源并输出专业建议，积极推动买卖双方的商务沟通与成交进程。 4、依托平台强大赋能，实行搭档协作、团队联动的服务模式，协助签约双方优化交易流程，降低交易成本，管控交易风险，量身定制置业方案，构建长期稳定、互信共赢的客户关系。 任职要求： 1、不限专业背景与从业经历； 2、性格积极乐观，富有热情，工作细致认真； 3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的语言表达与人际沟通能力； 4、认可企业价值观，遵守规章制度，接受公司统一管理安排。 【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】 薪资范畴： 前三个月为新人培养期，不设业绩考核，底薪补贴最高可达6300元；转正后定岗月薪最高5500元+高额提成，业绩分成比例达55%-80%。公司提供广阔晋升平台与优厚薪酬体系，绩效奖励上不封顶！

一、【我们期待这样的你】 1、具备中专或高中及以上学历，年龄在20至39岁之间 2、希望你富有责任心、目标清晰、渴望增收，不甘于躺平的奋斗者 3、具备较强的学习能力，能迅速熟悉并掌握业务推广流程 4、表达沟通顺畅，对商业机会有敏锐度，具备主动维护与开发客户的能力 5、有企业端推广经验者优先，若有本地生活类TO-B推广背景更优 二、【你的工作职责】 1、负责顺丰旗下新零售品牌——丰e足食无人智能柜的市场拓展工作 2、通过实地拜访、外勤推广等方式，开发企业类客户，聚焦于CBD写字楼、工业园区、工厂物业、酒店、休闲娱乐场所等高人流场景 三、【我们提供的待遇】 1、工作时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30午休，法定节假日照常休息 2、薪酬结构：底薪4500元+绩效2000元+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销奖励500元/台+资深/星级补贴，月收入轻松过万；团队内资深及星级销售每月稳定收入15K-25K 【收入参考】： 第1个月新人预估：6000-7500（首月以带教学习为主，目标较低） 第2-3个月预估：7500-10000 第3-6个月预估：10000-15000 半年以上成熟员工预估：15000-25000 顶尖销售——月入可达10万元以上 3、员工福利：入职即缴五险一金，享5天带薪年假，定期组织团建、生日会及节日礼品发放 4、团队氛围：年轻化团队，人际关系简单，工作环境轻松，成长速度快 四、【职业发展路径】 1、最快1个月即可参与晋升评估——能力达标、业绩突出，晋升无上限 2、（专业路线）：初级BD—资深BD—星级BD（P1-P8）；每晋升一级，每月补贴增加，最高可达5000元/月 3、（管理路线）：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监 五、【关于公司】 丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字化科技驱动型无人零售运营商 业务覆盖多元场景，包括CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等 目前已进入全国71个城市，服务企业客户超14万家，用户规模突破千万，员工总数超3000人，市场占有率位居行业第一

招聘：灯具销售 诚聘销售多名，/工程灯具。 任职要求 形象大方，亲和力强，善于沟通 - 有销售、导购、建材相关经验优先 - 工作认真负责，服务意识好，能长期稳定 岗位职责 - ，介绍灯具产品、搭配方案 - 跟进客户需求、报价、订单及售后 - 维护老客户，开发新客户 薪资待遇 - 底薪+高提成+奖金，收入上不封顶 - 工作环境舒适，团队氛围好 - 有无经验均可，带薪培训 有意者可直接联系面试～ 万生江海区

一、工作内容 负责1688平台中山地区老客户的店铺续费及增值业务推广（工作内容清晰，快速掌握） 二、福利待遇： 1.客户资源由公司统一提供，均为已有合作基础的老客户 2.沟通方式灵活：支持电话、平台消息、微信等多种沟通形式 3.采用大小周工作制，即双休与单休交替 4.入职即办理五险一金 5.享受法定带薪假期、带薪培训、下午茶点、带薪年假等福利 6.薪资范围8-13K，无责任底薪3000元起，叠加高比例提成与绩效奖金 7.每满六个月安排一次调薪机会

工作内容： 1、在指定区域内开展“丰e足食”无人售货智能柜的市场推广，推进与目标客户的业务合作； 2、面向目标客户群体开展培训指导、政策解读及信息收集反馈； 3、制定客户拜访计划并落实执行，推动合作签约达成； 4、负责签约后的设备激活跟进及日常客户关系维护； 任职要求： 1、不唯学历论成败，结果导向，业绩是衡量能力的核心标准。希望你具备较强的执行力与理解力，能吃苦耐劳，重视成长，善于整合资源应对挑战。唯有坚持，方能出彩，我们期待每一位愿意携手前行的伙伴加入。 2、无需你是谈判专家，但需具备基础的沟通协调能力、业务开拓意识和灵活的应变思维； 3、积极乐观者优先，我们的团队年轻有活力，也希望你性格阳光、易于相处； 4、岗位属外勤销售性质，户外作业环境较为辛苦，任务有一定难度，欢迎敢于突破的你积极投递简历； 薪资待遇：无责任底薪＋绩效奖金＋提成收入；正常努力月薪过万，全力冲刺可达20K，全力以赴上不封顶！

1.负责和需要装修的新客户进行沟通，开发新客户；2.通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；3.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；4.对销售工作有较高的热情；5.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；6.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。