本公司招驻厂管理会开车，网络招聘专员多名，善于沟通，招司机/名，每天送一次人送厂，年龄20-45岁，有经验优先，工资面议

一、职位要求：1、年龄：18-28岁，不限男女、不限学历、有人事招聘，销售，客服，等相关经验者优先2、沟通能力较强，有挣钱欲望的年轻人！二、薪资福利：底薪3500+绩效提成和奖金。具体薪资需面议，努力上进月月实现薪资过万;三、工作时间：朝九晚六上午9点-12点下午1点-6点，五天八小时制四、岗位要求1、有客服，销售，工厂行政，人事，等相关工作经验；2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。五.可接收应届毕业生，无经验新手也可以

岗位职责：1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试2、完成上级领导交办的其他工作。岗位要求：1、无需人事招聘相关经验2.年满18-24岁，00后优先

做好公司费用支出，流水账登记并保管。管理好员工人事档材料建立完善员工人事档案的管理，严格借档手续。社保保险投保申领统计每月考勤，留底。每天督促清洁工作

招聘：人事行政专员薪资：5500-65001、员工的招聘、培训；2、企业文化的宣导；3、饭堂、宿舍、清洁等后勤管理；4、考勤、员工档案管理5、上级领导交代的其他工作。1、中专以上学历；2、一年以上人力资源招聘、管理经验；3、熟悉企业用工法律法规等知识；

【急招】1、招聘专员/文员（高提成）负责组织实施公司的招聘工作，包括筛选简历，组织面试等。与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划。2、厂工直招月6000～17元一个小时～坐岗+空调车间吃饭月补450/宿舍4-6人间（住宿免费水电平摊）【新厂！新厂！！】工作内容简单

招人事，16-25周岁，男/女不限，可日结，有意的联系

岗位职责:制定员工招聘策略，负责组织实施具体招聘活动，管理员工档案，负责社保相关政策落实，妥善处理员工劳动关系，及时解决劳动纠纷。组织安排会议记录，负责会议记录。负责办公用品的采买、分发及费用报销。协助推广企业文化，增强团队凝聚力。任职要求:熟练运用各种办公软件，较好的协调沟通能力和组织能力。有良好的职业道德，为人正直。

招聘：薪酬绩效专员薪资：5000-65001、根据公司经营战略,协助各级部门制定绩效目标，并进行分析和优化;2、编制绩效制度和考核方案，协助建立部门各职级绩效考核指标体系；3、负责组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案，确保绩效考核的最终效果;4、绩效数据的收集和处理，进行汇总与分析，负责部门的日常事务，配合上级做好人力方面工作，促进业务部门目标的实现;5、定期开展市场薪酬调研，根据内外部情况制定薪酬策略，维护薪酬体系的竞争力和公平性;6、一线员工薪资核算；7、完成上级分配的其他工作。1、大专及以上学历，至少2年薪酬绩效管理经验;2、擅长薪酬福利模块、绩效模块业务开展，具有落地推动实操经验:3、具备出色的问题分析和逻辑思考能力、快速学习和总结能力;4、较强的团队协作能力、较好的抗压能力。

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招聘人事主管1名多渠道补充公司人力资源，做好员工绩效考核的管理、员工薪资调整、员工培训、员工关系维护等工作。职位要求：-大专以上学历，人力资源专业背景，或有人事工作经验；-熟悉人事管理各项事务的操作流程；-具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成人事管理工作；-熟悉国家相关法律法规，管理经验丰富；-热爱体育运动，会打篮球、羽毛球等更佳。

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