独立自主经验丰富全盘账务

岗位职责: 1. 全面负责公司财务运作，统筹财务管理、结算流程、资金调度及税务事务； 2. 推动公司财务管理制度落地实施，并开展执行监督与检查工作； 3. 按时编制公司各类财务报表及相关分析材料，出具管理所需报告，支持经营决策； 4. 保证账务核算清晰规范，会计科目使用准确，确保税务事项合法合规； 5. 动态跟踪税收政策调整及新税法变化，有效识别并控制企业涉税风险； 6. 协调内外关系，对接银行、税务机关及政府部门，发挥桥梁纽带作用。 能力要求: 1. 精通财务会计、成本会计、税务会计等全方位专业知识； 2. 具备扎实的数据分析能力，能精准解读财务数据与报表信息； 3. 熟练运用财务办公软件，善于利用各类工具完成数据整理与报告输出； 4. 维护财务记录的真实完整，配合完成审计、纳税等合规性工作； 5. 日常注重跨部门协作与沟通，积极服务各业务条线需求； 6. 具有较强的问题应对能力，面对突发情况可快速反应并提出可行对策。 岗位福利: 早八晚六，午休：12:00-14:00，中午包餐，周日固定休，不加班，买社保。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成日常销售目标及回款任务 2.深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值并促成合作 3.收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求及行业动态 4. 协同内外部资源，推动项目落地与售后服务跟进 5.参与销售策略优化，协助完善客户档案及销售流程 任职要求： 1.销售经验不限，有快消、建材、工业品、B2B等行业经验者优先 2. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 3. 目标感强，积极主动，能适应灵活的工作节奏与适度出差 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析与客户管理意识 5. 诚信踏实，认同团队协作文化，愿与企业共同成长

岗位亮点：大额订单、收入可观、配备销售支持协同客户沟通、产品易掌握。 岗位职责： 1、面向企业级客户推广互联网服务、知识产权及相关品牌保护解决方案，完成既定销售指标； 2、运用电话、邮件等方式触达潜在客户，精准定位关键决策人员； 3、通过实地拜访、线上会议等形式与客户深入交流，建立长期合作关系； 4、开展商务洽谈与客户关系维护，推动项目落地并实现签约转化； 5、持续学习产品知识，优化销售全流程执行能力。 岗位要求： 1、******，统招本科及以上学历； 2、具备3年以上销售团队管理经验，且有成功开拓大客户的实战经历； 3、曾获销售冠军荣誉，拥有行业重点客户销售背景者优先； 4、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及客户决策链条分析能力； 5、具备较强的自主拓客能力及目标拆解与落地执行能力。

岗位职责 1.监督会计与成本控制部门的日常业务执行。 2.制定各类管理规章，推动各项制度的有效实施。 3.协助财务总监编制年度财务预算方案。 4.主管酒店资产管理工作，确保财产安全与完整。 5.审核各类财务报告的准确性和时效性，定期向财务总监提交会计报表。 6.核查各项税费缴纳情况，加强与财政机构的沟通协作，协调外部事务并获取相关信息。 7.配合外部审计工作的开展，复核所有对外报送的数据及财务报表，确认无误后方可上报。 岗位要求 1.财务管理、会计、金融等相关专业本科及以上学历，具备中级或以上会计师资格。 2.拥有3年以上财务主管工作经历，5年以上五星级或同等标准酒店财务岗位经验，熟悉酒店财务管理运作模式。 3.具备扎实的酒店财务管理、运营分析及成本管控实践经验。 4.熟练掌握会计信息化操作，精通ERP财务系统应用。 5.工作认真细致，作风严谨，具备高度的职业热忱与责任意识。 6.具备良好的语言表达能力，出色的沟通协调与分析判断能力，对酒店行业有高度忠诚。

一、岗位基本信息 职位名称：财务主管 所属部门：财务部 汇报对象：财务经理 岗位定位： 作为财务团队中层管理者，负责独立模块的财务运营、数据分析及流程优化，支持部门战略目标达成，同时承担初级财务人员的指导与培养职责。 二、核心职责 【1】财务核算与报告 ①主导全渠道经营贡献利润报表编制，确保数据准确性与合规性； ②审核原始凭证及账务处理，识别并纠正异常数据，优化核算流程； ③定期输出经营分析报告，为管理层提供经营决策支持（如成本分析、预算执行差异等）； 【2】预算管理与成本控制 ①协助制定部门年度预算，监控预算执行情况，提出调整建议； ②分析成本结构，识别节约空间，推动降本增效项目落地（如供应链成本优化）； ③参与业务部门项目财务评估，提供ROI分析及风险预警； 【3】税务与合规管理 ①跟进税务政策变化，确保公司税务申报、缴纳及筹划合规； ②协调年度审计、税务稽查工作，准备相关财务资料； ③完善内控制度，防范财务风险（如资金安全、资产盘点等）； 【4】团队管理与协作 ①指导初级会计人员完成日常核算工作，提升团队效率； ②跨部门协作，支持业务部门财务需求（如与运营、仓库、客服部门对接，解决订单异常、售后退款等财务问题等）； ③参与财务系统升级或优化项目，推动数字化工具落地； 技能要求 ①精通Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表）、财务软件（如SAP、用友）； ②熟悉税务申报流程及财务分析工具（如PowerBI、Tableau）； ③2年以上电商财务经验，熟悉至少2个主流电商平台财务规则； ④具备强数据敏感度，能通过财务数据发现业务问题并提出解决方案；

热爱工作积极向上勤奋好学。有团队精神，有较强的领导力组识力。

1、制定销售策略与规划： 依据公司整体战略方向及市场发展动态，制定年度与季度销售目标及实施方案，涵盖市场份额提升、渠道布局优化、品牌影响力强化等内容，确保区域市场占有率、销售业绩及盈利指标顺利实现； 2、编制营销预算方案： 负责区域营销费用预算的编制工作，并提交总经理审批，协同监督预算执行过程，确保资源合理配置与高效使用； 3、渠道政策设计与管理： 主导区域渠道政策的拟定，指导销售经理开展渠道的筛选、培训、考核、激励及调整工作，推动渠道体系规范化运行； 4、监督子区域目标落实： 审核各子区域营销计划的可行性，并跟踪执行进展，确保各项策略落地并达成预期成果； 5、统筹区域团队运营管理： •清晰界定部门职能与岗位职责，组织制定各阶段工作计划并推动实施； •主导团队绩效考核、工作评估、人才梯队搭建，提供必要的培训支持与发展指导； •负责本部门预算编制及日常费用管控。

一、岗位职责： 1、统筹公司行政管理、人力资源及公共事务工作，拟定人力资源战略规划与整体实施方案； 2、主导构建人力资源管理体系，推动企业文化建设及相关制度、流程在组织内的贯彻实施； 3、协调并指导各部门开展人才引进、培训发展、绩效考核、薪酬管理等工作，保障人力资源高效配置； 4、负责员工关系维护，组织实施薪酬福利政策，妥善协调处理劳动争议与劳资问题； 5、建立并优化行政管理制度、流程与标准体系，持续提供改进策略与优化建议； 6、落实上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，******； 2、具备1年以上人事行政经理岗位经验，具有大型企业工作背景者优先考虑； 3、熟练掌握招聘全流程，能够指导并推动招聘工作的具体执行与落地； 4、深入理解现代企业绩效管理体系、常用工具及绩效文化建设，熟悉薪酬设计逻辑，具备实际绩效项目操作经验； 5、熟知国家劳动法律法规，具备较强的实操能力与制度执行能力。

云浮云城招水电，强电师傅，懂图纸，懂带班，具备整体协调能力优先。

招聘桥切师傅一名。工艺师傅多名。工厂主做，洗手台，出口厨具板。工程单。要求全能型师傅。工厂时工。地址格木桥一期华图斯石材。联系电话

招线锯工人一名，

云浮市云城区招种植工/砍草

污水处理 年龄20 - 45岁，吃苦耐劳、服从安排（能接受中班） 招工人数:1名 有意者可随时电联，发简历到邮箱： 工作地址:云浮市云城区安塘格木桥石材转移基地一期兴盛大道美恒石英石

一、岗位职责 1. 全面统筹公司财务管理工作，搭建并完善财务管理制度、核算体系及内控流程，确保财务工作合规、高效、有序开展。 2. 负责公司财务核算工作，统筹账务处理、报表编制，准确核算公司收入、成本、利润，按时出具月度、季度、年度财务报告及财务分析报告，为管理层决策提供数据支持。 3. 负责资金管理工作，统筹资金筹集、调配、使用及监控，合理规划资金流向，控制资金风险，保障公司资金链安全，提高资金使用效率。 4. 负责成本管控与预算管理，组织编制公司年度财务预算、成本计划，监督预算执行情况，分析预算与实际差异，提出优化建议，降低运营成本。 5. 负责税务管理工作，熟悉各类税收政策，统筹税务申报、税务筹划，合理规避税务风险，确保公司税务合规，降低税务成本。 6. 协助开展基础人事相关工作，配合人力部门完成财务团队人员招聘、培训、绩效考核，搭建高效财务团队，提升团队专业能力。 7. 负责财务档案管理、财务印章管控，规范财务审批流程，做好财务资料的归档、保管及保密工作，确保资料完整可追溯。 8. 对接银行、税务、审计、会计师事务所等外部单位，处理各类财务外联事务，配合完成审计、核查等相关工作。 9. 协同行政、人力、业务等部门完成跨部门协同工作，处理各类财务突发事项，完成上级交办的其他财务管理相关工作。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学等相关专业，持有中级及以上会计职称优先。 2. 3年及以上财务相关工作经验，有金融行业、科技型企业财务管理经验者优先。 3. 精通国家财务、税务、审计相关法律法规及政策，熟悉财务核算、资金管理、成本管控、预算管理全流程，具备扎实的专业功底。 4. 具备较强的财务分析、风险管控能力，能独立编制财务分析报告，精准识别财务风险并提出应对方案。 5. 具备基础人事管理经验，能独立完成团队搭建、人员培训及绩效考核，具备良好的团队管理与统筹协调能力。 6. 具备良好的文字表达能力，能独立起草财务制度、汇报材料、分析报告等文件，熟练使用Office办公软件及财务核算系统。 7. 工作细致严谨，责任心强，抗压能力突出，具备良好的职业素养、保密意识及诚信品质，能高效处理多任务并行工作。 8. 具备较强的沟通协调能力，能妥善处理与外部单位、各部门及团队成员的沟通对接，解决财务工作中的各类问题。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定公司总体财务战略和发展计划； 2、建立健全的财务架构和管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； 3、建立公司的风险管理机制，识别并提出应对经营风险、市场风险、信贷风险的建议和计划，建立财务预警系统； 4、主持业财一体（包括期货）的财务报表及财务预算的编制分析工作，为公司决策提供及时有效的依据； 5、对公司税收进行整理筹划与管理，降低公司税务风险； 6、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构； 7、对公司重大的投融资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； 8、统筹并指导公司总部及下属公司开展会计核算、税务管理、预算管理、资金管理、投资管理与资本运作、项目财务管理等各项工作； 9、熟悉了解我国及东南亚、美国等国家相关财税政策，管控相关财务风险，并有实际的解决方案。 任职要求： 1、45岁以内，统招本科及以上学历，财会类专业，有CPA证优先，英语四级以上水平。 2、五年以上大型制造业企业成本核算与管理经验 3、有较强的事;业心，认同我司文化和所在行业发展前景，有拼搏精神和冲劲 4、有跨境业务的财务管理经验优先，有金融期货财务管理经验优先; 5、具备经营意识、良好的沟通能力与组织能力、逻辑思维清晰、抗压能力强、有魄力；

岗位职责： 1. 核算职能 （1）日常核算监督。审核集团各项会计凭证，确保账务处理真实准确，监督账实一致。 （2）结账管理。统筹月度、季度及年度结账流程，协调各相关岗位在规定时间节点前完成任务，保障关账工作准时完成。 （3）财务报表编制。独立完成单体公司及合并层面的财务报表编制，并开展初步分析，针对数据异常变动或重要事项进行标注说明，为管理层提供可靠的财务信息支持。 （4）财务分析支持。输出定制化管理报表，包括费用结构分析、毛利水平分析、应收账款账龄分析等，协助财务总监及业务单元深入理解数据背后的经营实质。 2. 制度建设与流程优化 （1）制度落地。严格执行国家财经政策、会计准则及相关内部财务管理制度，确保核算工作合规运行。 （2）流程优化。持续梳理会计核算流程，识别操作冗余或潜在风险环节，推动财务系统应用替代人工操作，提升自动化程度和数据质量。 3. 税务与外部合规管理 （1）纳税申报审核。复核各类税务申报资料，保证申报及时准确；跟踪税收优惠政策，参与税务筹划方案设计，有效控制税务合规风险。 （2）外部对接。牵头对接第三方审计机构，组织年度审计实施，协调处理审计调整事项；配合银行、税务、统计、财政等监管单位的数据提交及检查配合工作。 4. 跨部门协作与业务支持 （1）业务支持。与销售、采购、生产、研发等职能部门保持沟通，解决前端业务活动与后台账务处理之间的衔接问题。 （2）预算与资产。协助财务总监完成预算编制工作，跟踪预算执行进度；主导固定资产和存货的周期性盘点，保障企业资产安全完整。 5. 专项工作与风险控制 （1）项目推进。参与或牵头实施财务系统升级、ERP上线或切换、历史数据整理、财务共享中心筹建等重点项目。 （2）风险预警。关注现金流异常波动、大额应收款项回收风险、税务稽查隐患等问题，及时向上级反馈并提出应对策略建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，持有CPA或中级会计师职称者优先考虑。 2. 具备5年以上制造业或高科技行业财务工作经验，其中至少2年担任财务经理或总账主管职务，有半导体领域财务实践经历者更佳。 3. 熟悉企业会计准则及税收法规体系，具备合并报表编制、税务规划及外部审计协作的实际能力。 5. 熟练操作金蝶K3系统及常用财务分析工具，有财务信息化建设项目实施经验。 6. 具备较强的业务财务融合意识，能通过财务数据分析发现运营问题并推动改进措施落地。 7. 拥有良好的跨部门沟通协调能力和团队管理基础，能够独立牵头开展专项财务事务。

【工作职责】 1、全面负责企业财务核算、预算执行监控、资金运作及税务风险管控； 2、主导往来账款的核对与清理，强化重点会计科目的审查与管理； 3、依据公司资金运营规划，监督预算实施过程并推动落地执行； 4、统筹日常会计核算事务，确保财务报表编制的准确性与时效性； 5、协调各部门间的财务对接工作，保障业务主线及常规事项顺畅运行； 6、组织开展各项财务管理活动，并对下属公司的财务工作进行督导与支持； 【任职资格】 1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景； 2、具备5年以上财务领域工作经验及团队管理经历，有100人以上制造型企业财务管理实操经验； 3、持有中级会计师或以上职称，熟练操作金蝶云星空系统，精通EXCEL等办公工具； 4、能适应高强度工作节奏，具备良好抗压能力与强烈的责任意识； 5、曾带领6-8人财务团队，拥有出色的沟通协调与全局统筹能力； 【福利待遇】 1. 住宿：提供公寓式宿舍，2-4人间，配备独立阳台、卫生间，内置电风扇、空调、热水器，环境舒适明亮； 2. 节日福利：享受节日礼品、子女出生礼金、结婚礼金等关怀待遇，定期组织下午茶活动； 3. 企业实力雄厚，发展稳健，薪酬体系完善，企业文化积极向上，设有健身房丰富员工业余生活； 5. 入职即缴纳五险一金，工资发放准时无拖欠。

岗位职责： 1、配合总经理拟定企业发展规划，制定具体实施方案，统筹各部门协作，推动战略落地实施，并根据执行情况持续优化调整； 2、协助总经理开展公司日常经营管理事务； 3、构建并健全内部管控体系与管理制度，提升管理流程的规范化与效率； 4、参与公司重大事项的分析与决策，为业务拓展及运营提供专业支持建议； 5、参与重点客户的开拓与关系维护，促进长期稳定合作； 6、完成公司安排的其他工作任务。 任职资格： 1、学历要求：统招本科及以上学历 2、专业知识：市场营销、国际经济与贸易、材料工程、计算机、化工等相关专业优先 3、专业能力：熟悉企业战略分解方法，具备丰富的企业营销、生产、质量、人力资源、财务等管理实践经验 4、素质要求：具备较强的抗压能力、学习能力、理解力、执行力、协调能力和领导力，拥有良好的职业道德、职业操守与强烈的发展意愿 5、工作经验：具有3年以上公司副总经理及以上岗位经验，或2年以上同岗工作经验，累计5年以上营销管理相关经验 6、年龄要求：35—45岁

处理公司财务记账和对接上下级公司会计工作

自然石业集团旗下云浮自然石业是一家大型企业，公司在云浮投资1.5亿，展厅面积过万平方米，主营天然山水画奢石批发与零售，现面向社会诚聘网络销售精英和门店销售精英！ 要求形象良好，语言表达清晰流畅，具备良好的沟通技巧，责任心强，具备一定的组织协调能力，能够积极配合公司各项工作安排。对石材行业有一定认知，愿意保持谦逊态度持续学习提升。 公司始终秉持以人为本的经营理念，坚持以广阔的发展空间吸引人才，以长远的事业愿景激励员工。通过构建科学合理的人才发展机制，打造积极向上的成长氛围，致力于为每位员工提供施展才能的平台，并不断创造个人成长机会，让各类人才都能收获成功体验，实现自我价值。 在用人方面，公司坚持尊重人才、尊重创新，不唯学历看能力，不唯文凭看实绩，选拔注重业绩、能力与发展潜力。通过建立公平的竞争体系与健康的团队文化，全面激发员工的积极性、主动性与创造力，做到人岗匹配，才尽其用，优势互补，公平竞争，择优晋升。

任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效互动。 2. 能够自主应对工作中的问题并提出解决方案，具备较强的统筹与协调能力。 3. 熟悉人力资源管理各环节流程，可熟练运用相关工具与方法开展工作。 4. 工作踏实认真，富有责任感

公司业务介绍: 专注于为中小企业客户提供代理记账、工商注册、工商变更、财税审计、税务代办、社保托管、财税咨询、商标注册等一站式专业财税服务，助力企业高效运营与发展。 岗位要求: 1、会计、财务等相关专业背景，对从事会计领域工作有明确的发展意愿； 2、具备主动学习意识，逻辑思维清晰，掌握基础财会专业知识； 3、沟通表达能力强，富有责任心，具备良好的服务意识与职业态度； 4、持有相关专业证书或具备同业实践经验者优先录用； 工作内容： 1、协助会计完成凭证整理、发票开具及其他日常账务处理工作； 2、协助办理客户企业的工商设立、注销、变更，银行开户，各类资质审批，税务登记等工商税务外勤事务； （无需自主开发客户，主要服务公司现有客户资源） 薪酬待遇: 1、薪资构成(面议)：基本工资+绩效提成，具体细节可面谈； 2、社会保险：依法缴纳社会保险； 3、上班时间：上午8:45—12:00，下午13:45—18:00；周末双休，法定节假日及带薪休假均按国家规定执行； 4、员工培训：为新入职员工提供带薪岗前培训，定期组织能力提升类培训与学习机会； 5、导师指导：安排资深员工对新成员进行工作带教与实务辅导； 6、员工福利：享有节日慰问福利，不定期组织下午茶、团队聚餐及丰富多样的员工活动

绿业元始建于1989年，是全球农业提质增产剂新品类的开创者和引领者。绿业元集农药研发、生产、销售于一体，注册资金2.45亿元，下辖郑州绿业元、上海绿业元、河南绿业元、广东绿业元和绿业元上海研发中心、河南提质增产研究院、上海绿泽工厂、上海荟元工厂共8家公司，现有员工1800多人，年销售近30亿元，居国内行业前列。 招聘岗位：市场业务工作人员 基本标准： 1、品行端正、具备能力、为人诚恳、作风踏实、心态积极； 2、年龄在30岁以下，身体健康，能够长期外出工作； 3、具有大专及以上学历。 报名资格：【满足以下条件之一即可申请】 1、优秀退役大学生士兵； 2、大学期间担任主要学生干部，连续获得奖学金，中共党员，或曾任学生会部长及以上职务。 薪资待遇： 1、试用期基础工资：根据学历与服役年限差异，6000-9000元/月； 2、提供食宿保障，出差期间按地区不同发放食宿补贴4800-7400元/月； 3、实行底薪加提成及奖金制度，入职满2年且负责市场的员工，年均收入超25万元。 工作地点：全国各省均有市场布局

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台借贷纠纷：降低催收影响，协商减免超出司法保护利率上限的利息与罚息 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手快速成长为行业能手 3、深度支持系统：向下延伸服务链条，提供全面赋能支撑 4、客户服务保障：响应及时，操作无忧，随时解决客户疑问 5、专业法务 backing：携手中国 Top10 律所作为后盾，以专业精神高效处理各类个案 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受无相关经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清楚，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟悉微信及线上工具使用 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对前期开拓挑战，耐得住压力，扛得住干扰，经得起挫折，始终坚定信念 7、曾有负债情况，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力外包等相关工作者，适应更快 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，长期维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业知识培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

区域管理，门店拓展！ 晋升通道：管培生—主管—区域主管—区域经理—副总经理—总经理 惠耳学院任职要求 一、岗位条件： 1、大专及以上学历，专业不限，2025届应届毕业生 2、性格开朗，具备较强的沟通能力与责任意识，有志于听力健康领域发展，能适应基层岗位锻炼 3、在校期间担任学生干部或拥有社会实践经历者优先考虑 4、能接受约一年的外派学习安排 5、实习期满经考评达标，可直接录用为正式员工 二、成长路径：管理培训生—销售主管—区域经理—大区总经理 三、薪酬福利 1、实习薪资：5000元起+住房补贴+绩效奖金 2、转正后薪资：另计销售提成，享有法定节假日津贴、年终奖金等福利 四、招聘范围及工作地点 广东省内

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

岗位职责： 1、参与ERP系统（金蝶）建设，聚焦应付账款、存货管理及成本核算模块的搭建与优化，持续改进相关业务流程，并制定标准化的操作流程文档。 2、成本管理： (1) 审核公司各类库存变动与成本支出的合规性与合理性，开展成本核算与分析工作，定期编制并提交相关报表，提出切实可行的成本优化建议，推动降本增效落地实施； (2) 负责成本类账务处理，确保制造费用依据系统分摊规则准确、及时入账，按期完成存货核算及月度成本结账任务，对异常成本情况进行追踪分析，落实调整措施并做好记录与反馈； (3) 定期参与组织存货盘点工作，主导呆滞料、报废物料的账务处理，编制盘点结果报告等相关文件。 3、完成部门主管安排的其他工作任务。

职责描述： 1、统筹公司人力资源战略规划，配合总经理拟定企业业务发展策略及年度经营目标； 2、搭建并完善人力资源管理体系，优化人事相关流程、制度及表单工具； 3、梳理各业务条线组织架构，推进岗位设置与人员编制管理，高效配置人力资源，科学管控人力成本； 4、汇总各部门招聘需求，制定招聘方案，并组织实施人才引进与综合评估工作； 5、设计绩效管理体系，推动绩效考核实施、绩效面谈与辅导，并落实考核结果应用； 6、编制员工培训计划，组织开展年度、季度及月度培训项目，促进人才成长与发展； 7、主导企业文化建设，策划并执行各类员工活动及关怀举措； 8、维护员工关系，妥善处理劳动争议； 全面负责人事行政各项事务的统筹与管理 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备6年以上行政或人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人事经理或类似管理岗位； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在员工关系、绩效考核方面有丰富实操经验； 4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规及政策规定； 5、性格外向，主动进取，充满热情，具备创新意识； 6、拥有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、执行力及团队管理能力，具备较强的分析判断力和问题解决能力，能适应高强度工作节奏

营销主管 五官端正，吃苦耐劳，服从安排，有多年本行业工作经验！ 薪资福利:4000-6000元+提成月休2天 招工人数:1名 人力资源许可证：（粤）人服证字（2022）第号 工作地址:云浮市云城区吾悦广场内