独立自主经验丰富全盘账务

岗位职责： 1、配合制定企业战略目标与发展规划，为管理层决策提供支持，统筹编制财务规划、盈利计划及成本管控方案，实施全面预算管理，保障资金资源与业务发展相匹配； 2、建立并完善公司财务管理体系，涵盖会计核算、财务分析、税务筹划、资金运作、成本控制、预算执行、会计监督、内部审计等环节，确保账目清晰合规、制度运行有效； 3、参与重大投资事项决策，对重要项目及经营活动开展财务风险评估与审核，提出专业意见，并结合公司实际设计相应风险应对机制； 4、统筹财务管理团队工作，合理划分内部职责，优化与运营及生产单位的协作流程，提升整体运作效率； 5、贯彻执行国家财经法律法规及相关政策规定，确保公司依法合规经营，保护企业合法权益； 6、审核签批公司预算方案、资金收支安排、费用控制计划、融资规划、财务报表、决算资料，会审重大经济合同、协议及业务方案中的财务条款； 7、实时掌握公司财务运行情况、盈亏状况及现金流变动，定期向总经办汇报关键财务信息； 8、推进财务系统日常事务高效处理，强化执行力与协同意识，营造积极进取的团队氛围； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备5年以上财务中层管理经历或独立负责全盘账务经验，具有一年以上同级别岗位经历者优先； 2、大专及以上学历，会计相关专业，年龄32-45岁，有制造业背景及SAP系统操作经验者优先； 3、持有中级及以上会计职称者优先； 4、具备良好的团队组织与管理能力，纪律性强，富有责任心； 5、善于培养团队成员，乐于分享经验，推动集体进步； 6、精通财务各模块流程，能够熟练运用信息系统提升工作效率。

岗位职责Responsibilities: 1、负责销售团队的组建、人才培养、能力提升、激励机制建设及日常管理工作； 2、主导中大型客户的开发与关系维护，整合内外部资源，带领团队达成年度销售目标； 3、及时洞察并响应客户需求，提供企业员工福利管理的整体化服务方案； 4、持续挖掘客户深层次需求与合作潜力，深化客户运营，提升客户生命周期价值； 5、与企业HR部门建立长期稳定沟通机制，拓展行业资源网络，推动行业策略落地执行； 6、深入研究行业动态，掌握市场趋势与竞争格局，为公司战略规划和业务拓展提供有效建议。 岗位要求Requirements： 1、统招大专及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上B端销售工作经验，其中至少1年团队管理经历；有礼品、蛋糕券、员工福利平台、供应链、HRSaaS、招聘系统、测评工具、学习平台、EHR、办公耗材等领域经验者或同行背景者优先； 3、熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能够通过专业呈现与沟通赢得客户信任并促成合作； 4、拥有可复制的团队建设、培训指导、赋能激励及管理实践经验； 5、积极主动，学习意愿强，具备优秀的逻辑分析、人际沟通与抗压能力； 6、自我驱动力强，追求高绩效，愿意持续投入以精进专业能力和职业素养。 福利多多materialbenefits： 1、六险一金（含补充医疗）； 2、班车往返直达接送； 3、季度团建经费支持； 4、生日会、节日礼品、零食茶歇、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度旅游、“安居计划”、租房补贴等丰富福利； 5、京东内购活动，享受超低折扣与专属优惠； 6、人脉：对接企业级客户，积累优质行业资源； 7、氛围：互联网企业环境，年轻活力团队，开放轻松的工作氛围，注重实效与协作。 工作时间worktime： 每日：朝9晚6（9:00-12:00；13:00-18:00） 每周：周末双休

岗位职责​ 招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​ 人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​ 绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​ 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​ 人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。 任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​ 专业能力：​ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​ 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​ 综合素养：​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​ 有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​ 认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

一、岗位职责 1、财务体系建设:负责制定和完善公司财务管理制度、内部控制流程及风险管理体系，确保符合国家财税法规。 2、财务核算：组织会计核算工作，监督财务报表编制（含合并报表），保障财务数据的准确性和及时性。 3、预算与成本管控：牵头编制年度财务预算及滚动预测，监控执行情况并分析偏差，为经营决策提供数据支持；主导成本核算与分析，优化成本控制措施，提升资源使用效率。 4、资金管理：统筹资金计划与调度，保障资金安全及流动性，管理资金风险。 5、税务管理：制定税务筹划方案，控制税负成本，确保税务合规性。 6、经营分析与决策支持：定期开展财务分析（如盈利能力、现金流、偿债能力等），识别经营风险并提出改进建议；参与重大合同的财务评估，提供风险预警及可行性分析。 7、团队管理：管理财务团队，优化人员分工及培训体系，提升部门专业能力。 8、财务流程优化：协同业务部门推动财务流程优化，支持业务目标达成。 二、任职要求 1、统招本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学等相关专业。 2、5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在电力工程或大型工程企业担任财务经理岗位的经验。熟悉电力工程项目运作流程和财务管理特点。 3、精通中国会计准则及财务、税务法规；中级会计师及以上职称、注册会计师(CPA)或注册管理会计师(CMA)持证者优先。 4、熟练掌握电力工程项目全周期（投标、执行、竣工决算）的财务管理、成本核算、预算控制及现金流管理。 5、精通财务软件（如金蝶、用友等）和办公软件（Excel高级应用等），有ERP系统（特别是工程项目管理模块）主导实施或深度使用者优先。 6、具备团队管理能力、数据分析能力、问题解决能力和抗压能力，能有效应对工程项目中的复杂财务问题。 7、高度的责任心、严谨细致的工作作风和极强的风险意识、合规意识。 上班地点：阳江江城（常驻地）、佛山（出差） 上班时间：单休，上午8:00-12:00；下午14:00-18:00 薪酬范围：15000-20000元/月 薪酬结构：岗位工资+绩效奖金+年终金 福利：包吃包住、五险一金、带薪休假、节假日福利、生日礼品，外部机构专业学习等

【岗位职责】 1、精通财务成本核算与管控体系的构建，制定相关规则及工作标准，推动标准化执行。 2、负责公司财务管理体系的建立与优化，涵盖制度规范、流程设计、梳理完善，以及财务考核指标体系的规划与实施； 3、全面统筹各类物资的采购、销售、库存管理，防范管理漏洞，保障企业资产安全； 4、协助总监推进财务部门日常运营、预算管控、资金调度等专业事务，审核各类报表、报告、台账成果，确保数据准确、提交及时； 5、负责子公司资金与预算管理工作，深入各业务单元，完善财务预警机制、监控机制及预算追踪机制，实现有效的风险管控； 6、开展子公司财务分析与决策支持，编制月度、季度、半年度及年度财务分析报表，评估其营运效率、盈利水平、偿债能力及可持续发展能力，并形成书面分析报告； 7、依据国家税收法规及相关操作流程，组织落实税务筹划工作，完成各税种申报与缴纳任务，维护良好的税务合作关系。 【任职要求】 1、品行端正、坚持原则，财会、金融、经济、管理等相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上集团型企业财务工作经验，其中制造业领域从业经历不少于3年； 3、具备良好职业价值观，拥有较强的自我驱动力，出色的沟通表达能力，热爱体育运动。

具备团队管理经验者优先，有海外（印尼）或其他国家工作经验者更佳， 拥有大客户谈判经历，熟悉货代相关业务， 公司专注于印尼线路运营，具备8年印尼清关实操经验。 岗位福利：五险一金、年终奖、提供工作餐、交通补贴， 平均年薪30万以上

1、大专及以上学历，持有会计职称，具备3年以上制造业全盘财务主管工作经验，熟练掌握常用办公软件操作。 2、全面负责公司财务管理工作，编制并输出各类财务报表。管理应收应付账款，定期与客户进行往来对账，跟进款项回收。 3、统筹公司日常资金收支的审核与核对，以及办公场所基础性财务事项的复核工作。 4、负责原始凭证的收集与审核，确保报销流程及单据资料的合规性与准确性。 5、登记现金及银行存款日记账，并及时准确录入财务系统，按期编制银行余额调节表。 6、完成记账凭证的编号、装订工作，妥善保管并归档相关财务文件资料。 7、办理各类票据的开具业务。 8、性格温和，具备良好的沟通协调能力，待人接物得体有礼，服务意识强。能适应高强度工作，具有团队协作精神和较强的抗压能力。 9、具备较强的工作协同能力，能够积极配合并执行上级安排的工作任务。 10、了解高新技术企业、专精特新企业的运营特点，熟悉相关数据报表填报要求，掌握出口退税流程并具备实际操作经验。

岗位要求： 1.制定优化公司财务各项管理制度，优化资金使用效率，确保符合服装行业特点(如季节性现金流波动、库存周转管理等)。 2.参与公司战略规划，提供财务数据支持(如新品开发成术分析、渠道扩张预算)。 3.定期分析经营数据(如资产负债率、销售额、净利润率、毛利率、应收账款周转率、库存周转率、现金流分析、单店的坪效等)，提出经营风险降本增效方案。 4.监督门店日常运营成本(租金、水电、运费、人员工资、仓储费用等)，制定降本增效方案。 5.统筹编制年度预算，针对服装行业的特点进行现金流预测，关注运营费用(渠道拓展、营销活动)、物流费用及库存管理(滞销品处理、周转率提升)。 6.监控预算执行，识别偏差(如运营费用超支、店铺销售未达预期、人效低)，提出调整方案。 7.管理现金流，合理分配资金，协调管控供应链资金(如供应商账期结算、联营客户回款、供应商的应收款，直营店铺回款跟进)。 8.优化税务筹划，合理利用行业税收政策、合理降低税费(实时)，负责报税及对接。 9.防范财务风险(坏账、应收账款逾期风险、资金流断裂)。(实时) 10.监督财务报表编制，核算算合规(利润表、资产负债表、现金流量表、运营费用分析表)，确保符合会计准则。 11.监控存货周转及跌价准备计提。 12.配合内外部审计，确保合规。财务部门日常的工作安排和审计。 13.支持销售部门分析渠道盈利能力(直营店,合伙人.联营客户)，并及时给出分析报告。 14.合同协议的审核，准确性，风险评估。监督检査财务资料、数据的准确和完整(合同、协议、收据等)。 15.出具公司的工资表(审核绩效指标的真实准确性、合理性)，审核店铺、仓库的工资表。 16.财务部门日常的工作安排和审计。每个月将上个月财务数据和ERP数据备份一份(准确、完整)。 17.推动财务数字化(如ERP系统升级、财务软件、建立财务共享文件、BI数据分析工具应用);严格保密财务信息，防范数据泄露风险。 任职要求 1、大专及以上学历，会计相关专业； 2、服装公司零售实体、直营店5年以上同岗位工作经验； 3、熟悉ERP/财务用友软件； 4、有中高级资格优选录用（不是硬性要求）。

核心职责 1. 战略与体系搭建：基于公司发展目标，制定3-5年人力资源战略规划，统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化，确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理：主导中高层及核心岗位招聘，搭建高效招聘渠道与雇主品牌；设计分层分类人才发展路径，推动高潜人才梯队建设；优化绩效与薪酬体系，兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化：建立和谐劳动关系，处理劳动纠纷与员工诉求，降低核心人才流失率；主导企业文化落地，策划文化活动，提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升：确保HR全流程符合劳动法规，规避用工风险；推动HR数字化工具应用，通过人力数据分析（人效、离职率等）优化管理决策。 ​ 5. 团队管理：带领3-8人HR团队，统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养，提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上HR全模块实操经验，3年以上同岗位管理经验（中型企业背景优先），持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力：精通现代人力资源管理理论与工具，熟悉国家及地方劳动法规，具备体系化搭建与落地经验，能有效控制人力成本。 ​ -核心素质：具备战略思维与数据驱动决策能力，跨部门沟通协调力强；有同理心与情绪管控力，结果导向，能适应快速变化的业务环境。

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1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1有食材配送B2B平台供应链财务管理8年以上经验，对供应链业务业财一体有丰富的管理经验并能够制定落地实施方案。 2熟练运用财务管理软件，并能够协同公司技术研发完善自研财务软件的功能。 3熟悉银行、金融机构的相关产品包括收单，分账，银行融资等。 4熟悉国家税收相关政策及法规，对供应链业务的税务优化有清晰认知，懂得如何优化公司财税，能给公司提供专业税务优化建议并实施。 5自主能动性强，有团队作战能力。

会计工作：日常开支报销统计，上交公司财务主管，兼职材料收发做好台账记录

【岗位职责】 1.统筹销售团队管理，涵盖日常培训、流程监管、数据追踪、团队激励及每日总结复盘等工作； 2.主导市场活动的整体规划与执行，确保活动精准高效落地，并完成活动后的数据整理与成效评估； 3.推进招生计划的实施与执行，全程监督运作过程，对最终业绩成果负责； 4.负责新入职学习顾问的带教培养及人才选拔工作，提升团队专业能力； 5.主动拓展跨行业合作资源，策划并推行宣传推广活动，增强品牌知名度与影响力。 【任职要求】： 1.全日制本科及以上学历，专业不限。 2.具备3年及以上教育培训行业工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3.拥有较强的市场拓展与整体规划能力，具备一定创新意识与思维； 4.热爱教育行业，具备出色的沟通协调能力及高效的执行力。 【薪酬待遇】 1、工作时间：每周5.5天工作制，周一周二休息，需接受周末出勤； 2、薪酬福利：月综合收入7000-15000元，入职即办理五险一金，享受子女免费就读、年终奖、带薪休假、节日福利、免费培训及旅游机会，提供明确的晋升发展路径。 3、公司总部：云浮市云城区翔盛大厦四楼爱学思成长教育。

《合伙人招募中一起梦想起航！！》 机遇大于选择，选择大于努力 找准方向，远比盲目努力更重要 如果你渴望拥有一家属于自己的门店 如果你怀揣创业梦想想成为真正的老板 如果你相信任何时候开启事业都不算晚 如果你内心始终保有挑战自我、突破边界的勇气 你缺的并非资金与资源； 而是掌握市场、创造价值的能力！ 为何选择我们？ ◆拥有专利技术；优质产品+强竞争力卖点； 业绩稳步增长，行业潜力广阔； 我们具备： 完善的产业链布局与原创设计能力； 我们拥有： 20000平方米高端石材展示中心！ 整合多座国内外优质矿山资源！ 涵盖300余种奢华石材品类：景泰蓝、亚马逊绿、潘多拉、孔雀开屏、蓝翡翠…… 收藏超10万幅天然石材艺术纹画面板！

处理公司财务记账和对接上下级公司会计工作

岗位职责 1、组织开展理赔服务人员的招聘工作。 2、全面负责所辖区域的服务运营及团队管理工作，确保各项任务高效完成，推动公司目标实现。 招聘要求 1、学历与年龄：具备大专及以上学历，年龄在28至45岁之间，管理类或医学类专业背景者优先考虑。 2、工作经验：有3年以上医疗行业从业经历者优先；需拥有2年以上的区域团队管理经验，能有效推进辖区内的各项工作。 3、资源要求：在当地具备一定的医疗体系人脉资源，能够支持业务顺利拓展。 4、个人素养与能力：具有较强的责任意识和执行能力，擅长团队管理，具备良好的协作精神，同时拥有优秀的沟通表达能力、学习积极性和高效执行力。 工作时间：每日9:00-18:00，享受周末双休及国家法定节假日。 薪资待遇：入职即签订正式劳动合同，提供岗前系统培训，缴纳社会保险。综合月薪10000-30000元（可面议），综合年薪20-50W，提成优厚，并设有绩效奖金与节日福利。

岗位职责： 1、依据公司管理制度规范，开展费用结算相关管理工作； 2、根据核算及管理实际需求，设立明细账目并实施明细核算； 3、仔细审核各类费用票据，依照合同条款编制相应账单并提交至业务部门； 4、负责与各合作单位的款项结算及对账事宜，定期开展往来账款分析；及时处理未结清账务，对确实难以解决的事项，应及时通报相关部门查明原因，并上报主管领导，按流程完成销账手续； 5、妥善保存费用结算涉及的所有原始凭证，并按照会计档案管理规定整理装订，移交至档案管理人员； 完成上级交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、掌握本岗位所需专业知识，具备2年以上相关工作经验。 2、熟练使用各类常用办公软件。 3、具有较强的责任意识，工作主动，态度严谨，思维条理清晰，具备良好的沟通表达与团队协作能力。 需具有国家承认的大专及以上学历，财务、会计等相关专业背景，持有初级及以上职称者优先考虑。

职责： 1.结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标； 2.有优质的客户资源，和有丰富的带团队经验； 3.监控市场动态，收集竞争对手信息，为公司市场策略提供数据支持； 4.维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场； 要求： 1.有销售经验，有客户资源者优先； 2.良好的沟通谈判能力，可独立拓客； 3.良好的自驱力及较高的职业道德。 薪资范围：8000+元/月 本岗位，享受带薪年假，生日补贴，节假日补贴，超额奖金激励和各项福利拉满，超出你的想象，完善充足的晋升空间，期待你的加入！！ 联系人：殷先生 联系电话：

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

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