核心职责: 1.·招聘:负责各层级岗位全流程招聘，精准匹配业务需求，提升招聘效率。 2.员工关系:规范入离调转流程，维护员工档案，处理用工风险及员工关怀。 3.培训与绩效:组织培训需求调研及落地实施;协助开展绩效考核数据收集与结果反馈。 4.企业文化:策划团建及节日活动，营造积极团队氛围。 5.制度建设:协助完善人事制度流程，确保合规高效。 任职要求: 1.本科，3年以上地产行业HR经验; 2.熟悉招聘、员工关系、培训、绩效等模块(不含薪酬); 3.沟通协调能力强，能独立推动工作落地; 4.责任心强，适应多线条并行的工作节奏。

一、岗位职责 1. 具备传统海运、代理订舱（以欧洲为主，北美为辅）、跨境物流（海运方向）相关从业经历与资源积累，此项为基本要求！ 2. 深入理解物流行业人才需求及招聘难点，结合公司人才结构目标，制定切实可行的招聘策略与实施方案； 3. 负责人才筛选、面试评估、背景核查、录用安排及入职跟进等全流程工作，对招聘成效与质量全面负责； 4. 关注员工成长动态，协助开展情感支持与心理疏导，就人才梯队建设、团队氛围营造、组织发展等方面提出优化建议，助力提升企业管理水平； 5. 及时响应并妥善处理突发性员工关系问题，定期开展劳动关系健康度评估与审查，协同推动管理机制改进； 6. 主导企业文化在组织内的落地执行，包括理念传递、日常倡导、维护践行与广泛传播； 7. 完成总经理交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业，具备5年以上招聘领域工作经验； 2. 熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道运作，掌握多元面试方法与人才测评工具应用； 3. 擅长中高端岗位人才寻访，具有猎头行业经验者优先；有销售类岗位招聘经验者优先；具备传统海运代理或跨境电商物流行业背景者优先考虑； 4. 具备良好的职业操守，性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力及人际敏感度。 三、公司优势及行业发展前景 1. 公司拥有稳定的大项目货源支撑，各业务渠道均具竞争优势。 2. 所有合作资源均为一手直连，具备显著业务优势。 3. 公司系深圳市重点引进企业。 4. 与多家大型机构及国有企事业单位建立合作关系，为其全球化布局提供专业物流服务。 5. 具备承接市场主流大型企业物流项目的能力。 四、福利待遇 1. 年终设有奖金分配，公司年度利润的10%~20%将纳入分红池。 2. 政府配套提供独栋办公楼，地下一层、地上三层，总建筑面积超三千平方米，目前正处于装修阶段，未来办公环境优越。 3. 规划设立自有食堂，免费提供早餐、午餐及下午茶。 4. 预计未来一年内各岗位累计招聘人数将达300人以上。 5. 文娱生活丰富：节日礼品、不定期聚餐、员工旅游、轰趴活动、KTV欢唱、团队拓展等。（2025年计划组织3次集体旅游，其中包含一次为期7天的免费出境游） 6. 发展空间广阔：提供清晰的晋升路径与具有市场竞争力的薪酬体系，共享公司高速成长带来的平台机遇。 7. 地铁直达：“福永”站出口步行仅需1分钟，距离约80米。

薪资：15-20k 学历：本科 人事岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源管理工作，推进人力资源体系的整合与优化，助力组织持续成长与提升； 2、主导制定公司中长期人力资源发展战略及整体规划； 3、编制人力资源年度工作计划，并推动落实与过程监督； 4、依据公司年度经营目标与计划，制定用工需求与薪酬预算方案，管控各部门编制规模与人力成本； 6、牵头建立并完善人力资源管理相关制度、流程与标准规范，经审批后推动各部门贯彻执行； 7、组织实施人才引进、校园招聘及专项招聘活动，统筹与外部招聘服务机构的合作事宜； 8、搭建并持续优化薪酬绩效管理体系，确保有效落地与执行； 9、构建并完善员工培训发展体系，监督实施与效果评估； 10、协调处理劳动争议事件，维护良好的用工关系，营造和谐的工作氛围。 行政岗位职责： 1、持续优化公司管理制度，统一协调行政部门各项运作； 2、健全行政管理体系，完善各项行政规章，保障日常运营的后勤支持； 3、全面主持公司行政事务及重大事项处置，开展事件前因后果的调查与分析； 4、定期向董事长提交组织发展与行政管理方面的专业建议，为高层决策提供人力资源与行政支持信息； 5、负责重要会议的筹备与组织，包括会场布置、议程安排及会议决议的跟踪督办； 6、快速响应并解决公司行政管理中的关键问题，主导企业文化建设工作； 7、全面组织公司应急响应机制，妥善应对各类突发事件； 8、主导公司知识产权管理、ISO体系认证、专精特新及国家高新技术企业申报等相关工作。 职位要求： 1、具备6年以上相关工作经验，拥有全面的管理实践背景，能够独立主导人事行政领域重大问题的解决方案； 2、具备战略性思维与全局视野，有能力整合多元团队协同运作； 3、具有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断； 4、执行力强，忠诚可靠，责任心强，擅长冲突调解与协作解决问题； 5、有大型会议统筹与组织实施的实际经验。

任职要求： 1、年龄30-40岁，全日制大专及以上学历（硬性要求，不符合者请勿申请），人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、有消费类研产销一体化从业背景者优先。 3、具备5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事行政全流程管理，对人才“选、育、用、留”各环节有深入理解与实操积累，能有效应对和解决实际工作问题。 4、掌握系统的人力资源管理理论知识，了解国家人力资源相关法律法规及政策规定。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、问题分析与处理能力，以及良好的团队协作意识。 6、熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源策略与业务发展需求有机结合。 7、责任心强，执行力高，自我驱动能力强，能够在压力环境下高效开展工作。 8、具有较强的领导能力与团队管理经验，能够带领团队达成目标并激发成员潜力。 9、了解蓝牙音频领域的人才特征与人才分布情况，具备人力资源六大模块的实际操作经验； 10、拥有5年以上3C消费电子行业人事行政管理工作经历，其中至少2年在耳机行业从业； 11、具备较强的责任意识、主动性、抗压能力，思维条理清晰，沟通协调出色，工作态度严谨； 12、执行能力强，恪守职业道德，具备良好的职业素养和全局观念。 岗位职责： 1、深度融入业务运营： 作为制造中心人事主管，需全面掌握制造中心的组织架构、运行流程及人才需求特点，为业务发展提供有力的人力资源支撑； 2、招聘与人才配置： 依据制造中心发展战略与人力需求，制定并落实招聘计划，通过多元化渠道引进优质人才，保障人员及时到岗与合理配置； 3、绩效管理体系实施： 建立并推行制造中心员工绩效考核机制，通过科学评估与过程管理，促进个人与组织绩效提升，助力月度目标实现； 4、人才培养与梯队搭建： 联合培训绩效经理规划并推进员工成长项目，结合制造中心业务特性设计针对性培训方案，提升员工专业能力和综合素质； 5、员工关系维护： 统筹员工关系管理工作，及时响应员工诉求，妥善处理各类问题与反馈，增强员工满意度与组织凝聚力； 6、企业文化落地推进： 积极参与文化建设工作，推动总部文化理念在制造中心的有效传导与践行，强化员工对企业文化的认同与归属； 7、提供专业支持与建议： 发挥桥梁作用，连接制造中心与公司人力资源职能部门，输出专业化解决方案，协助解决人力相关难题，提升整体人效水平。

1.施工能力优秀、有原则。 2.做深圳家装板块 3.善于组织工人，了解各项工艺，效率高。 全职月有10单，可以派给工长。本公司以旧房改造和局部改造为主，结款速度快!现金结账!没有账期!按节点进行付款，一个项目分成三次付款结账退款没有准入门槛! ！要求完工速度快质量好，善于管理工人！手头工人是本地化！熟练有素质，单个工程造价不高，通常在2万至3万，如有大工程需求，则不适合工作！看清楚再联系 ，或从其他品类转型的管理者都不适合承包！节约点时间吧. 本工作,需要长期耐心,长流水，这种心态才能够做好！可以加v沟通，合适约面谈，手机打不通

岗位职责： 1、负责项目的整体策划、执行与现场管理，协同售前技术人员完成技术交底及设计变更的对接工作； 2、掌握项目在质量、成本、工期等方面的管控要点，熟悉合同管理、安全管理与信息资料管理流程，了解政府监管要求、质监流程及竣工验收规范； 3、熟知各类工程建设标准与技术规范，能够参与工程规划方案、专项施工方案及技术措施的审核工作，落实文明施工要求，保障施工科学有序； 4、熟练操作常用办公软件及绘图工具，及时掌握行业发展趋势，具备良好的市场敏感度； 5、具备较强的分析判断、组织协调能力及高效执行力，工作积极主动，具有较强的责任意识和职业追求； 任职资格： 1、具备5年以上施工现场管理或担任项目经理的实际经验； 2、大专及以上学历，所学专业为建筑、土木、机械、结构等相关方向； 3、了解弱电系统相关领域，如大型视频监控、智能楼宇、电子警察等系统集成项目，有系统集成类项目管理经历者优先考虑； 4、责任心强，做事细致认真，具备良好的团队协作精神，能承受工作压力，接受长期外派或出差安排。

现场经验要足非诚勿扰

见面细谈，有工作经验优先

岗位职责： 1、规划并推进海外义齿销售策略，确保执行落地。 2、拓展国际市场，维护客户关系，收集市场动态与客户需求，支持产品持续改进。 3、搭建并带领海外销售团队，建立管理机制与业务流程，提升团队专业水平与协作效能。 4、识别境外销售潜在风险，制定应对方案，审核合作协议，妥善处理客户投诉与争议。 任职要求： 1、本科及以上学历，口腔医学、市场营销等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上医疗器械行业海外市场管理经验。 3、英语流利，具备优秀的组织协调、沟通表达及领导能力，适应高强度工作环境。 4、拥有广泛的海外客户资源及成熟销售渠道。

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长。 2. 统筹管理销售团队建设、培训、考核与激励，提升团队专业能力与作战效能。 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判与合同落地。 4.分析市场趋势、竞品动态及客户需求，协同产品与市场部门优化销售策略与解决方案。 5.建立并完善销售流程、CRM系统应用及数据管理体系，推动销售数字化与精细化运营。 任职要求： 1.具备5-10年销售管理经验，其中至少3年团队管理经验，有从0到1搭建销售体系者且有大健康+互联网行业经历者优先。 2.本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业背景为佳。 3.具备出色的商业洞察力、跨部门协同能力和高层客户沟通谈判能力。 4. 结果导向，抗压能力强，能适应阶段性出差与业务拓展需求。 5.熟悉行业生态，具备所在领域（如大健康、快消、直销等）资源者优先。

招熟手桥切时工一名，电话

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石材厂招聘 1、会计： 1名 2、跟单： 2名 要求：石材跟单经验1年以上 3、统计： 1名 4、仓管： 1名 5、文员: 1名 地址：云浮腰古镇风门坳 联系人：

请工艺师傅炒更三名 有工程单有家装单 地址。格木桥三期高球石业同步

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，聚焦关键岗位人才引进与高质量交付 3.推动绩效管理落地，协助制定考核机制并参与结果应用 4. 开展员工关系管理，识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5.参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定业务敏感度 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，适应快节奏工作环境，能兼顾多任务并行

岗位职责 1. 负责人事全流程：人员招聘、简历筛选、面试安排、录用沟通、入职手续办理及岗位调配 2. 组织各类培训：新员工入职培训、岗位技能培训，协助员工职业发展规划 3. 员工关系维护：劳动合同管理、日常员工沟通、离职面谈及简单人事问题协调 4. 基础人事管理：员工档案整理归档、 5. 行政事务支持：办公日常管理、企业文化活动协助、行政杂项处理 6. 完成上级交办的其他人事及行政相关工作 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先 2. 有人事/行政助理相关工作经验优先，熟悉基础人事流程 3. 细心严谨、责任心强，沟通协调能力好，做事积极主动 4. 熟练使用办公软件，有一定文字表达和数据整理能力 5. 性格稳重有耐心，能妥善处理日常事务和员工沟通 如果你想做综合型人事行政岗，稳定成长、工作充实，欢迎投递加入我们～

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

1、负责区域销售团队的搭建、日常管理及人员培训； 2、维护与车商的良好合作关系，积极挖掘潜在客户资源； 3、制定区域年度、季度和月度工作计划，带领团队达成各项业绩指标； 4、拓展多元化新渠道，高效获取客户资源，提升品牌市场认知度； 5、收集并分析市场相关信息，针对性提出优化建议； 6、完成领导安排的其他工作任务。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，快速响应客户咨询与需求 5、律所法务协作：联合多家专业律所，以专业严谨的态度处理客户问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极健康的心态与年轻化思维 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练使用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成交率高 2、依托全网流量引流，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度表彰奖状、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级岗位证书考取资助

自然石业集团旗下云浮自然石业是一家大型企业，公司在云浮投资1.5亿，展厅面积过万平方米，主营天然山水画奢石批发与零售，现面向社会诚聘网络销售精英和门店销售精英！ 要求形象良好，语言表达清晰流畅，具备良好的沟通技巧，责任心强，具备一定的组织协调能力，能够积极配合公司各项工作安排。对石材行业有一定认知，愿意保持谦逊态度持续学习提升。 公司始终秉持以人为本的经营理念，坚持以广阔的发展空间吸引人才，以长远的事业愿景激励员工。通过构建科学合理的人才发展机制，打造积极向上的成长氛围，致力于为每位员工提供施展才能的平台，并不断创造个人成长机会，让各类人才都能收获成功体验，实现自我价值。 在用人方面，公司坚持尊重人才、尊重创新，不唯学历看能力，不唯文凭看实绩，选拔注重业绩、能力与发展潜力。通过建立公平的竞争体系与健康的团队文化，全面激发员工的积极性、主动性与创造力，做到人岗匹配，才尽其用，优势互补，公平竞争，择优晋升。

具备团队电销管理经验者优先考虑

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台借贷纠纷：降低催收影响，协商减免超出司法保护利率上限的利息与罚息 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手快速成长为行业能手 3、深度支持系统：向下延伸服务链条，提供全面赋能支撑 4、客户服务保障：响应及时，操作无忧，随时解决客户疑问 5、专业法务 backing：携手中国 Top10 律所作为后盾，以专业精神高效处理各类个案 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受无相关经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清楚，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟悉微信及线上工具使用 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对前期开拓挑战，耐得住压力，扛得住干扰，经得起挫折，始终坚定信念 7、曾有负债情况，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力外包等相关工作者，适应更快 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，长期维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业知识培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

1、具备两年以上石材市场推广领域工作经验，且有1年以上同类型岗位从业经历。 2、薪酬：8000—15000元/月； （底薪+提成+奖金）

岗位名称： 市场部负责人 工作地点： 云浮市新兴县为主/湛江 汇报对象： 院长/执行校长 岗位概述：负责云浮校区、湛江校区共三个校区的招生运营工作。 一、岗位核心职责 1. 制定市场战略并推进品牌体系建设 2. 组织实施招生宣传及拓展多元合作渠道 3. 策划与落地各类市场推广活动 4. 开展数据收集分析，持续优化投放效果 5. 搭建并管理市场团队，提升整体执行力 二、任职要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上市场领域工作经验，含半年以上团队管理或独立主导市场项目经历。 2. 具备教育培训机构市场运作经验者优先考虑。 3. 责任心强，积极主动，具备独立应对和处理问题的能力。 4. 具备出色的内外部沟通与协同能力。 5天工作制 | 本地社保 | 带薪年假 | 生日福利津贴 | 国家法定节假日调休 置身于书画艺术交融的工作环境，员工及子女报读课程可享内部专属优惠

岗位职责 1、组织开展理赔服务人员的招聘工作。 2、全面负责所辖区域的服务运营及团队管理工作，确保各项任务高效完成，推动公司目标实现。 招聘要求 1、学历与年龄：具备大专及以上学历，年龄在28至45岁之间，管理类或医学类专业背景者优先考虑。 2、工作经验：有3年以上医疗行业从业经历者优先；需拥有2年以上的区域团队管理经验，能有效推进辖区内的各项工作。 3、资源要求：在当地具备一定的医疗体系人脉资源，能够支持业务顺利拓展。 4、个人素养与能力：具有较强的责任意识和执行能力，擅长团队管理，具备良好的协作精神，同时拥有优秀的沟通表达能力、学习积极性和高效执行力。 工作时间：每日9:00-18:00，享受周末双休及国家法定节假日。 薪资待遇：入职即签订正式劳动合同，提供岗前系统培训，缴纳社会保险。综合月薪10000-30000元（可面议），综合年薪20-50W，提成优厚，并设有绩效奖金与节日福利。

工作内容：通过广告传单及各大互联网平台发布信息，利用广告传单和网络平台招聘人才，对求职者进行邀约，接待，安排登记。 工资待遇面谈。

职责： 1.结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标； 2.有优质的客户资源，和有丰富的带团队经验； 3.监控市场动态，收集竞争对手信息，为公司市场策略提供数据支持； 4.维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场； 要求： 1.有销售经验，有客户资源者优先； 2.良好的沟通谈判能力，可独立拓客； 3.良好的自驱力及较高的职业道德。 薪资范围：8000+元/月 本岗位，享受带薪年假，生日补贴，节假日补贴，超额奖金激励和各项福利拉满，超出你的想象，完善充足的晋升空间，期待你的加入！！ 联系人：殷先生 联系电话：