【岗位职责】 1、协同诊断并解决跨部门协作与责任不清问题，建立高效协同机制； 2、设计并推行销售客服等岗位的即时激励方案，激活团队动力； 3、负责关键岗位招聘与留存，严控用人质量，降低试用期离职率； 4、统筹人事、行政等综合运营工作，为业务提供稳定支持； 5、配合进行人力成本与人效数据分析，支持管理决策。 【任职要求】 30-35岁，8-10年工作经验，兼具“大公司体系化经验”与“小公司从0到1实战经验”；有跨境电商行业经验者优先。

岗位职责: 1.建立并持续更新公司重点战略客户名录，保障与核心客户的高效沟通。 2.带领团队开拓超大型客户资源，达成既定销售业绩目标。 3.参与高层级客户拜访，主导方案磋商及合同签署工作。 4.整合协调内部资源，确保为客户提供高品质服务体验。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调与商务谈判能力，能妥善应对复杂业务关系。有食材供应链/团餐行业/大后勤领域招投标项目开发相关岗位工作经验，且 2.具备较强的团队管理能力与良好的协作意识。 3.能独立推进并统筹大型销售项目的全流程运作。 4.对市场变化具有敏锐感知力，能够及时响应客户实际需求。

1. 熟悉极简风格轻奢类铝合金玻璃岩板定制家居产品，包括柜体、柜门、层板、置物架及简约桌类等； 2. 具备对行业市场的洞察与分析能力，尤其了解珠三角、长三角、京津冀区域市场动态； 3. 自带客户资源或推广渠道者优先考虑； 4. 拥有团队搭建、日常管理及人员培训的实操经验； 5. 乐于接受变革，能灵活运用新兴销售模式与工具； 6. 有成功策划并执行营销战略方案的实际经历。 注意： 必须具备全铝定制家居领域营销高级岗位相关工作经验； 需接受业绩考核机制，不接受考核者请勿投递简历。

【岗位职责】： 1.根据公司/部门人力资源规划，执行招聘实施、绩效管理方案落地及员工关系维护等相关人力工作； 2.落实公司/部门交办的招聘任务，及时复盘招聘成效并动态调整策略，确保招聘目标高效达成； 3.推动员工发展类项目的落地执行、过程监督、效果评估与反馈优化，协助构建符合组织需求的人才梯队，参与培训体系的建设与迭代； 4.负责绩效管理全流程工作，持续优化考核指标，监督考核执行的公正性，并完成绩效数据收集、分析汇总、结果反馈及机制改进； 5.统筹分公司及各部门内部运作，跟进各业务条线数据表现，及时识别问题并向上汇报，保障部门工作高效推进； 6.收集、整理、分析并反馈业务部门相关数据，确保信息准确并按时呈报上级；负责提成核算管理，保障核算结果精准无误； 7.管理分公司劳动关系事务，包括社保、五险一金缴纳及其他日常费用报销；独立处理行政人事基础事务； 8.协调推动总公司制度在分公司的贯彻执行，确保政策有效落地； 9.负责办公室日常运营管理，策划组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极正向的工作环境；持续完善员工关系管理体系； 10.高效有序完成上级交办的其他工作任务。 【职位要求】： 1.英语四级及以上水平，本科及以上学历（能力优秀者可适当放宽条件）； 2.具备两年以上HRBP实战经验，能独立主导招聘、绩效、员工关系等模块工作； 3.熟知各类招聘渠道与流程，掌握专业面试方法；具备较强的人才甄别与匹配能力； 4.拥有良好的沟通协调能力，善于交流，能够有效维系上下级及跨部门协作关系； 5.作为办公室行政经理储备人选，需具备独立担当的能力；擅长问题发现并具备主动解决意识； 6.逻辑清晰，工作主动积极，责任心强，细致严谨，具备较强的进取心和抗压能力； 7.熟练操作各类办公软件，如Email、EXCEL、PPT等；结合行业特点，具备较强文字敏感度者优先考虑； 【岗位优势】 1.工作时间：周末双休，实行弹性作息，上午8:30-9:30到岗，下午17:30-18:30下班；午休时段12:15-13:40 2.七险一金：入职即缴纳社会保险与住房公积金，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育保险、公积金及商业意外险； 3.假期福利：享受法定节假日、带薪年假、达标调休假、育儿假、哺乳假等各类假期权益； 4.薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金+全勤奖励+年终奖励+尽孝津贴+提成收入（含招聘提成/业务提成等）； 5.员工福利：节日礼品、季度生活物资、纪念日礼遇、公司团建活动、月度父母尽孝金、团队聚餐、集体旅游等； 6.成长空间：多劳多得，公平晋升。采用军阶式管理模式，为每位愿与企业共同成长的伙伴提供实现梦想的平台！ HR>>>HRBP>>>行政部经理>>>合伙人资深助理； 7.办公氛围：氛围轻松融洽，团队年轻有活力，鼓励员工在下午4:00-4:30进行瑜伽锻炼、体育活动或趣味小游戏；

薪资：15-20k 学历：本科 人事岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源管理工作，推进人力资源体系的整合与优化，助力组织持续成长与提升； 2、主导制定公司中长期人力资源发展战略及整体规划； 3、编制人力资源年度工作计划，并推动落实与过程监督； 4、依据公司年度经营目标与计划，制定用工需求与薪酬预算方案，管控各部门编制规模与人力成本； 6、牵头建立并完善人力资源管理相关制度、流程与标准规范，经审批后推动各部门贯彻执行； 7、组织实施人才引进、校园招聘及专项招聘活动，统筹与外部招聘服务机构的合作事宜； 8、搭建并持续优化薪酬绩效管理体系，确保有效落地与执行； 9、构建并完善员工培训发展体系，监督实施与效果评估； 10、协调处理劳动争议事件，维护良好的用工关系，营造和谐的工作氛围。 行政岗位职责： 1、持续优化公司管理制度，统一协调行政部门各项运作； 2、健全行政管理体系，完善各项行政规章，保障日常运营的后勤支持； 3、全面主持公司行政事务及重大事项处置，开展事件前因后果的调查与分析； 4、定期向董事长提交组织发展与行政管理方面的专业建议，为高层决策提供人力资源与行政支持信息； 5、负责重要会议的筹备与组织，包括会场布置、议程安排及会议决议的跟踪督办； 6、快速响应并解决公司行政管理中的关键问题，主导企业文化建设工作； 7、全面组织公司应急响应机制，妥善应对各类突发事件； 8、主导公司知识产权管理、ISO体系认证、专精特新及国家高新技术企业申报等相关工作。 职位要求： 1、具备6年以上相关工作经验，拥有全面的管理实践背景，能够独立主导人事行政领域重大问题的解决方案； 2、具备战略性思维与全局视野，有能力整合多元团队协同运作； 3、具有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断； 4、执行力强，忠诚可靠，责任心强，擅长冲突调解与协作解决问题； 5、有大型会议统筹与组织实施的实际经验。

1、根据公司战略发展方向，统筹人力资源开发与战略布局，制定人力资源规划方案，科学配置资源，推进各项计划落地执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，探索设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），建立健全相关管理制度； 3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编任务，拟定岗位职责方案，并就组织架构优化提出合理化建议； 4、结合人才需求动态，构建企业人才信息库，制定人员调配策略，推动人力资源高效整合；拥有稳定招聘渠道，做好关键岗位人才储备，保障公司经营与管理活动的人力支撑； 5、拟订并推行企业培训计划，提升员工综合能力，助力人才成长；设计具备市场竞争力的薪酬与绩效体系，营造积极向上的工作氛围，激发员工内驱力； 6、主导企业文化建设与团队融合工作，深化文化理念传播，丰富员工业余生活，增强集体荣誉感与组织凝聚力； 7、全面负责各岗位人员的招聘实施工作； 8、处理员工日常违规违纪行为的登记与处置事宜； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉劳动法及相关人事法律法规； 4、掌握岗位分析、绩效评估、薪酬制度设计、福利管理、人事政策制定及人才发展策划等核心技能，具有较强的人才培养与体系搭建能力；

岗位职责 1.全面负责餐饮业人员的人事管理工作； 2.负责人事相关制度的搭建、优化，并落地执行。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先； 2.有大型餐饮或连锁餐厅从业背景，具备丰富的餐饮业招聘经验及人事管理实操经验。 ***本岗位实行大小周工作制 ***工作地点：距地铁沥滘站步行约300米

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，带领团队完成年度销售目标，提升市场份额 2.负责重点客户及渠道的开拓与维护，建立长期稳定的合作关系，推动大客户项目落地 3.分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略，确保公司在移动电源行业的领先地位 4.统筹管理销售团队，优化团队结构，提升团队专业能力与作战效率 5.协同研发、生产、运营等部门，推动OEM/ODM定制项目顺利交付，提升客户满意度 任职要求： 1.具备5年以上销售管理工作经验，有电子消费品或移动电源行业背景者优先 2.熟悉国内外市场销售渠道，具备丰富的客户资源和商务谈判能力 3.具备敏锐的市场洞察力和战略思维，能独立制定并落地销售计划 4.优秀的团队领导力和跨部门协作能力，能适应高强度工作节奏 5.学历不限，有成功带领团队实现业绩倍增案例者优先考虑

1. 负责组织各部门人员招聘工作，通过多元化渠道满足岗位用人需求，结合各职位特点搭建并维护对应的人才储备库； 2. 深入支持产品、技术及运营团队，全面了解业务动态与团队运行模式，准确把握业务发展方向，推动人力资源策略在部门内的落地执行； 3. 结合团队实际状况，规划员工职业发展路径与能力提升方案，科学制定并推进人才梯队建设与培养计划的实施与跟踪； 4. 为业务团队提供持续发展支撑，运用专业的人力资源理论、方法和工具，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案； 5. 协助处理员工考勤统计、绩效考核、职级晋升、离职手续等相关流程性事务； 6. 负责供应商账务核对及员工报销类支付单据的审核工作； 7. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5、能熟练操作办公自动化软件及人事管理系统者优先考虑。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招一外墙批水泥沙师傅，有一百多平方外墙要批荡，可包可点，价格电议。电话陈生。半桶水勿扰。

招人造石业务员一名，有驾照，工资面议，联系人

职位描述 工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！

工地做饭，包吃包住，一日三餐，高峰期20多个人。

职位描述 工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！

开展新媒体招聘业务

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营:1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管:2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师:2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师:2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员:1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员:2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员:5名，大专及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名 大专及以上学历，4.5+提成 10、化验员:2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员::2名，中专及以上学历，4k 12、操作工:4名，5-6k 13、厨师:1名，3.8-5k 14、警卫:2名，2.6k 15、保洁:2名，2.45k 联系电话：金主任 地址：平度市经济开发区重庆路277号（广州路与重庆路交叉路口）

岗位职责： 1、依据公司人事管理制度，办理员工入职、离职、调动、转正等手续； 2、配合上级开展员工福利相关事务的执行与落实； 3、负责员工人事档案的整理、归档及日常维护工作； 4、协助组织并推进新员工培训的相关支持工作； 5、完成领导交办的其他临时性任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、企业规模较大，提供广阔的发展平台和清晰的晋升通道； 4、提供免费班车、五险一金、节日福利、优秀员工奖励等薪酬福利待遇。

需具备一定的社会资源和社会经验，人脉网络广泛，对酱酒领域有基本了解且兴趣浓厚，无需资金投入，无需实体经营，只需整合资源，全程由酒厂提供支持，定期推出促销方案助力销售，月收入50000元可期。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

自然石业集团旗下云浮自然石业是一家大型企业，公司在云浮投资1.5亿，展厅面积过万平方米，主营天然山水画奢石批发与零售，现面向社会诚聘网络销售精英和门店销售精英！ 要求形象良好，语言表达清晰流畅，具备良好的沟通技巧，责任心强，具备一定的组织协调能力，能够积极配合公司各项工作安排。对石材行业有一定认知，愿意保持谦逊态度持续学习提升。 公司始终秉持以人为本的经营理念，坚持以广阔的发展空间吸引人才，以长远的事业愿景激励员工。通过构建科学合理的人才发展机制，打造积极向上的成长氛围，致力于为每位员工提供施展才能的平台，并不断创造个人成长机会，让各类人才都能收获成功体验，实现自我价值。 在用人方面，公司坚持尊重人才、尊重创新，不唯学历看能力，不唯文凭看实绩，选拔注重业绩、能力与发展潜力。通过建立公平的竞争体系与健康的团队文化，全面激发员工的积极性、主动性与创造力，做到人岗匹配，才尽其用，优势互补，公平竞争，择优晋升。

1、具备两年以上石材市场推广领域工作经验，且有1年以上同类型岗位从业经历。 2、薪酬：8000—15000元/月； （底薪+提成+奖金）

华彬快消品集团湛江分公司，因业务发展需要，现招聘以下岗位。 【职位】：红牛区域业务代表 【工作地点】：云浮片区乡镇 一流的企业文化，一流的团队氛围，期待您的加入，欢迎自荐、推荐！ 待遇：底薪＋绩效工资＋提成奖励＋月度竞赛奖励（综合工资4000元-7000元）节假日按法定安排休假。（每月休4至8日） 学历要求：高中以上 年龄要求：35岁以下 经验要求：最好有快消品一至三年的工作经验 联系电话：或者

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账、规避催收、避免法律诉讼、暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的费用 帮扶制度： 1、完善培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手快速成长为行业能手 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，提供全面支持赋能 4、客户服务支持：操作无忧，客户疑问及时响应解答 5、专业法务 backing：合作国内十大知名律所，以专业严谨态度处理各类客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极年轻的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习主动，具备目标意识，善于思考达成路径 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练运用微信及网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关工作的，更具优势 工作内容： 1、公司分配高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与技能提升活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格认证资助

【岗位职责】 1. 统筹销售团队日常管理，涵盖培训指导、流程监督、数据追踪、激励机制实施及每日工作复盘； 2. 主导市场活动的整体规划与执行，确保活动高质量落地，并完成后续数据整理与成效评估； 3. 推进招生计划的实施与执行，全过程跟踪管理，对最终业绩结果负责； 4. 负责新入职学习顾问的带教培养及人才选拔工作，助力团队能力提升； 5. 主动拓展异业合作渠道，策划并执行推广方案，增强品牌知名度与影响力。 【任职要求】： 1. 全日制本科及以上学历，专业不限。 2. 具备3年以上教培行业工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3. 拥有良好的市场拓展与整体规划能力，思维活跃，具备一定创新能力； 4. 热爱教育行业，沟通协调能力强，执行力突出。 【薪酬待遇】 1、工作时间：每周5.5天工作制，周一周二休息，需接受周末出勤； 2、薪酬福利：月综合收入7000-15000元，入职即缴纳五险一金，享受子女免费就读、年终奖、带薪休假、节日福利、免费培训及旅游机会，提供明确晋升路径。 3、公司总部：云浮市云城区翔盛大厦四楼爱学思成长教育。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与法律诉讼，免除罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理实操，全程指导新人快速上手 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从入门到精通的成长进阶 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，提供全面支撑与赋能 4、客户服务支持：操作无忧，疑问即时响应与解决 5、专业法务 backing：联合多家律师事务所，以专业严谨态度处理客户法律相关事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持年轻积极的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗干扰、耐压力、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00 中间休息1.5小时，团队氛围轻松融洽 福利制度： 法定节假日礼品 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 + 不定期团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织专业技能与主题活动培训 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书