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负责项目统筹，参与系统设计。核对成本现场管理办理进度结算等工作。熟悉医院所以运用系统。全日制本科具备以上条件联系，

康夫电器·人事经理7-12K电商运营岗位职责：1、负责所在店铺日常维护，协助运营主管，负责店铺的日常运营；2、定期策划活动，提升店铺流量与销售额。3、店铺数据监控：流量数据、营销数据、交易数据、产品管理客户管理；4、根据店铺销售目标，制定销售计划、预算、实行方案并执行；5、针对付费推广数据定期做报告分析，并优化改善推广计划；6、通过行业、竞争对手数据分析，发现店铺存在的问题并向策划团队提出优化建议；7、擅长标品运营优先，有过品牌运营操作经验优先。

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人事主管面议全面统筹管理招聘、绩效、员工培训、薪酬福利等模块工作；负责与用人部门对接招聘需求，确定人才画像并负责人才招聘；对招聘渠道进行开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；制定和完善各项工作流程与管理制度，并监督指导执行；建设和发展企业核心文化，提升组织凝聚力，开展公司各项团队建设工作；负责公司人力资源管理工作。五年以上工作经验，其中 3年 以上同等岗位管理工作经验；擅长招聘模块（3年以上招聘经验），具有较强的文字功底、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神正规院校大专及以上学历毕业

工程部经理

顺盈集团诚聘以下岗位：城市广场人力资源部主管：1人1、25岁-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、工作认真负责，有良好的沟通协调能力，五年以上人力资源行业工作经验优先；3、熟悉人力资源各个模块，善于统筹部门各项工作，有较强的领导管理能力；4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规；5、按时完成公司领导交办的其他工作。电工：1人 1、20岁-47岁，中专以上学历，机电、电气等相关专业毕业；2、一年以上电工工作经验，须持低压电工操作证，持有高压电工证者优先。工程部辅工：1人1、40-50岁，身体健康、勤奋，有责任心；2、协助工程部处理日常的协助工作；3、协助商铺围蔽工作开展；4、协助商场排污管的疏通与护理工作。商场保洁员：3人1、50-60岁，身体健康，有责任心；2、负责商场公共区域/洗手间保洁工作。联系人：林小姐联系电话：、(，请联系)

招聘：工程项目经理薪资：5000元以上/月熟悉办公软件，会CAD看图纸，对商用厨房设备工程有一定的了解联系人：梁老师

三、岗位职责(大型物资进出场管理、机电的交接面、形象进度统计报量工作)1.负责组织、领导工程项目合同的内部交底和履约责任的内部分解并对责任人的履约能力、行为进行监督检查。对工程的预、决算编制，配合公司业务主管部门办理价格确认的有关手续。负责完成工作量的统计、报量的审定，并组织向业主申报确认。2.负责组织授权范围内的分包工程、零星工程及材料的招标、评标、签约工作，分包单位月完成工作量的审定。3.负责组织现场索赔、洽商、变更增量的预算编制及时组织办理增加工作量的确认手续。4.负责项目目标责任书规定范围内的成本核算合理控制项目目标责任书中经济指标，定期实行成本核算分析，并向项目经理提供改进成本控制的办法和建议。5.严格按审批制度及审批程序控制购置计划，及时办理固定资产的增减、报废、折旧等业务，合法合规。6.做好分包工程的费用管理、成本核算及费用结算。7.成本核算申核，整理成本核算资料。审核对内外各类成本费用开支的合理性、合法性并。定期进行成本分析。8.申批材料采购计划周、月材料计划，做到供料有计划。按工期需要编制材料进度供应台蝌。9.分供商选择及合同管理。负责分供商选择及合同管理工作。按照公司相关文件要求以及项目策划、现场进度情况按时完成分供商选择工作(重点是合同谈判)负责合同交底、分供商结算工作。10.成本管理.负责成本测算和成本控制等成本管理工作。负责投标阶段成本预测、开工后的成本测算、施工过程中的成本控制、阶段成本分析等负责物资用量控制、阶段盘点等物资管理工作，11.二次经营工作及业主结算工作具体负责项目合同管理、造价确定以及二次经营等事务的日常工作。同技术部门密切配合，深入研究招标文件、投标文件、图纸、清单等，编制具有可操作性的二次经营方案并认真执行并不断调整:及时收集资料、编制业主结算文件，争取实现利润最大化。12.资金使用管理。负责项目资金使用管理工作。编制项目资金使计用划，负责资金的运作和分配，进行资金使用管理，负责协调与总部财务对口工作四、任职资格和条件1、大学本科或以上学历，概预算、经济管理、工民建、建筑工程或相近专业。具有5年及以上工作经验，3年及以上建筑施工企业工程管理经验2、具备成本管理、概预算管理、合同管理、项目管理、企业管理的理论知识，具有较丰富的成本管理、概预算管理，以及必要的合同、法律等实践知识。3、熟悉建筑施工企业管理的特点，具有国家注册造价师或相关资格证书优先4、熟悉国家和地方政府簇发的有关工程概预算的法律、法规、规范、标准、定额和标准图集等，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度。5、熟悉质量、环境、职业健康安全体系认证的基本架构和主要内容。6、熟练使用计算机，熟悉广联达、梦龙、预算大师等预算软件，以及WordExcel、PowerPoint等常用办公软件。

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招聘：人事主管1.人力资源管理专员2.有一定的抗压能力，有较强沟通能力3.有招聘，培训，绩效管理经验

招聘：人力行政经理薪资：1-1.5万1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。

招聘：办公室主任薪资：4千-6千岗位职责:有水泵厂相关工作经验者1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先。3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。6、办公室所有事项。

招聘：人事/行政主管薪资：7千-1.2万人事行政岗位招聘要求:1、熟悉人力资源6大模块运作;2、在制造型企业从事人事行政工作5年以上;3、具备较强的沟通协调及抗压能力;4、有较强的执行力,对结果负责;5、年龄在35~45岁之间(含),6、全日制学历大专以上学历(含)

工程经理 ，45岁以下，身体健康，无不良嗜好，2年以上酒店同岗位管理工作经验 ；有较强的自学能力、秉公办事，不谋私利；沟通协调能力较好，抗压能力强；有较强服务意识，责任心强，较强的执行力，具有团队合作精神。必须掌握机电工程设计基础知识、安全生产的政策与法规。能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。薪资福利:工资面议招工人数:1名

1、25-33岁，高中以上学历，熟悉办公软件2、有过客服或HR工作经验优先3、上班时间朝九晚五，月休4天 工作内容：1、负责员工招聘，面试等人资方面工作2、完成上级领导交办的其他工作任务

负责店面销售管理工作

业务经理数名，业务团队，业务精英50名

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华夏金租户用屋顶光伏招聘，户用，公共资源，工商业等屋顶安装光伏板的业务推广人员

1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

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招聘石材厂奢石馆总经理：薪资面议！1、全面负责处理公司的总体事务，组织完成集团下达的各项经营管理目标。具备一定的业务资源、人脉关系。良好的团队协作沟通能力。2、执行力强，有企业管理经验、有商务、政府接待经验以及业务开发能力。3、大专以上学历，3年以上石材或建材行业管理经历，年龄：30岁-50岁。联系方式：黄小姐，联系时间8:30-12:00-13:30-18:00

全日制本科文凭以上，男，有责任心，需要有桥梁桩基础工程经验。45岁以下。