岗位职责： 1、负责公司多产品线在区域/行业的社会渠道布局规划，明确发展路径与目标，并推动落地实施。 2、主导区域/行业渠道合作伙伴的开发、商务洽谈及签约工作，实施全周期管理，通过KPI考核、培训支持及资源协调等方式，提升渠道运营效率。 3、联合产品线等相关团队设计渠道激励政策与冲突处理机制，保障渠道体系的合规性与良性运转。 4、统筹多产品组合及跨部门协作的渠道项目执行与推进。 岗位要求： 1、具备3年以上科技/互联网/通信领域销售或渠道拓展经验，有成功搭建多产品线代理或分销体系经历者优先。 2、熟悉代理商全流程运营管理，能够建立有效机制推动业务目标实现。 3、具备出色的沟通能力、商务谈判技巧及跨团队协作能力。 4、来自阿里、华为、腾讯、涂鸦、小米、海康等头部互联网/ICT/物联网企业且有同类岗位经验者优先。 5、拥有集成、交付或方案类代理商及合作资源者优先考虑。 6、base广州，能适应全国范围内出差。 备注：该岗位签署广东邮电外包劳动合同，五险一金齐全，属于稳定编制岗位。

一，待遇说明（试用期3个月） 基础薪金+绩效薪金+岗位奖金+提成+团队管理点+社保+年终奖单休 1，月薪（含周六上班双薪)：9500-13500元/月，根据实际业绩和表现情况具体如下： 业务薪金:当月开单0个合同:7000元； ※:每签订1个合同则增加绩效薪金200元： 当月签订1个合同：7200元； 当月签订2个合同：7400元； 当月签订3个合同：7600元； 当月签订4个合同：7800元； 当月签订5个合同：8000元； 当月签订6个合同：8200元； 当月签订7个合同：8400元； 当月签订8个合同：8600元； 当月签订9个合同：8800元； 当月签订10个及10+个合同：9000元/每月（业务薪金封顶9000元/每月）； 2，文案绩效薪金/岗位奖金，具体说明(略)：可在线沟通详细介绍； 3，业务提成：按当个展会总业绩阶梯式提成5%-11%； 4，年终奖和资历待遇：工作满年后，综合表现优异且持续留任者，公司给予年终奖金/提升资历薪资或晋升机会； 二、工作时间： 8:50—12:00，13:40—18:30，周日休息 上班地址：广州白云区百信广场西区百信领B1座2310 三、岗位能力和行为要求约定： 1，25—32岁，大专或以上学历，会展、市场营销、工商管理、人力资源、汉语言、师范、传播传媒、电子商务等相关专业；注重商务形象，女士身高163cm及以上，男士173cm及以上； 2，具备独立开展业务的能力：每日需完成至少55分钟有效通话时长及80个电话接通量，未达标部分按2元/分钟或2元/个扣除，取金额较高项执行； 3，具备良好的团队管理能力： ※切实指导新成员入职适应，带动团队达成优秀业绩； ※负责业务技能培训、理念传递及制度落实； 4，具备较强的文字表达能力： ※能高质量完成邀请函、宣传资料、广告文案等文字撰写； ※可独立完成通讯稿、软文及宣传报道内容输出； 5，具备较强的公共关系处理与事务拓展能力： ※擅长信息搜集、电话预约、面谈拜访及后续跟进执行； ※能适度饮酒，在文明、融洽氛围中参与商务宴请应酬※5/8； ※具备短途省内外出差的灵活性与行动力； 6，属于思考型、拼搏型、事业导向型青年： ※善于思考：工作中主动学习、研究、总结并推动创新； ※责任心强：可根据工作需要适当加班，确保当日任务或积压事项及时完成； ※杜绝摸鱼与懈怠：工作期间不进行线上线下闲聊（含借工作名义），不浏览无关内容，不处理私人事务，不懈怠职责，积极创造价值； 7，向上级汇报与沟通积极主动，紧密配合上级部署推进工作； 8，职业素养良好：执行力强、跟进到位，做事有始有终； 9，具有一年及以上※会展主办方或其他行业业务主管、经理工作经验/具有一年及以上※主动式电话销售实战经验。

找工作的小伙伴看过来。 【我们是谁】 我们是一家成立于1998年的建设监理行业企业，是深圳市较早从事工程监理服务的机构之一。作为国家、省、市建设监理协会的会员单位，长期承接政府项目、大型企事业单位及知名地产企业的工程建设任务。 【你需要做的】 1．全面统筹人事行政部工作，制定并完善公司人事与行政管理制度，负责后勤支持、资质维护及突发事件应对，保障公司运营高效且合规。 2．行政管理：建立健全行政管理体系，监督制度落实；主导ISO认证、年度审核及标准化流程执行；统筹后勤事务（含食堂、清洁、办公环境、固定资产等）；组织安排公司会议、接待工作及外部行政对接事宜。 3．人事管理：制定人力资源规划，优化招聘、培训、绩效评估等模块流程；审批员工转正、薪资调整、晋升等事项；妥善处理劳动争议、员工投诉及相关突发情况。 4．证件管理：负责监理类执业资格证（总监、专监、监理员）的注册、延期和变更工作；确保企业资质持续满足行业监管标准。 5．团队管理：带领行政团队开展工作，合理分配任务并跟踪执行进度；注重人员培养，提升部门整体运作效率。 【我们需要这样的你】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上行政或人事管理工作经验，其中至少2年担任同职岗位，有工程类行业背景者更佳。 3、熟悉《劳动法》相关规定、ISO管理体系及行政全流程操作，了解监理行业证书管理与资质维护要求。 4、擅长协调劳动关系，能有效处理劳资纠纷及各类突发事件。 5、熟练操作Office办公软件、OA系统及常用人事管理系统。 6、具有战略规划能力，可推动管理流程优化与成本控制；具备出色的组织协调能力，能够跨部门协同推进工作；抗压能力强，适应快节奏工作模式。 【福利待遇】 1.入职即办理深圳社保； 2.公司设有食堂，午餐仅需10元，提供四菜一汤； 3.办公地点临近洪浪北、灵芝地铁站，步行约10分钟可达； 4.工作时间：8:30-12:00，14:00-17:30（实行大小周制）。

岗位职责： （一）战略规划与业绩管控 1、根据公司整体发展战略，拟定年度/季度/月度销售目标及实施策略，将任务细化至各渠道与区域，全面负责销售业绩达成、市场占有率提升及利润指标实现。 2、深入研究食品行业发展趋势、竞争对手动向（如定价模式、促销形式、渠道结构）以及消费行为变化，按月提交市场洞察报告，及时优化销售方案以保持市场领先优势。 3、编制销售预算并监督落地执行，科学配置渠道资源（如推广费用、陈列支持），确保资源使用效率最大化，有效控制销售投入与物流成本。 （二）全渠道体系搭建与运营 4、KA渠道管理：主导全国及区域性大型商超的战略合作洽谈，签署年度合作协议，维护关键客户关系；制定标准化陈列规范与促销执行方案，提高终端销售转化效果。 5、BC与连锁渠道：规划社区便利店、小型超市及连锁零售系统的覆盖路径，推动产品进场与动销增长，完善补货机制与库存管理流程。 6、流通与批零渠道：构建覆盖全国的经销商与分销网络，明确招商准入标准与合作政策，定期组织经销商业务培训，落实渠道利润分配规则，杜绝窜货与价格混乱现象。 7、餐饮渠道开发：围绕餐饮使用场景设计专用产品线（如大容量包装、定制规格），拓展连锁餐饮品牌及特色餐饮门店，建立“推荐激励”等合作机制，促进渠道联动发展。 8、渠道冲突协调：通过产品区隔（如餐饮专供品、流通便携装）、数据跟踪（库存与动销监测）及定期沟通会议，调和不同渠道间利益关系，避免内部竞争。 任职要求： 1、学历与专业：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑； 2、行业经验：具备5年以上食品行业销售管理背景，其中至少3年多渠道（KA/餐饮/流通/批零）运营管理经验，有快消品成功项目案例者优先。 3、核心能力： 战略思维：能结合市场数据制定可执行的销售策略，驱动业务持续增长； 谈判能力：擅长与重点客户及渠道商谈判，争取有利合作条件； 团队管理：具备团队组建、培养与激励能力，能够打造高效作战队伍； 数据分析：熟练操作Excel、CRM等工具，利用数据指导渠道优化与库存决策。 其他要求：能接受高频次出差安排，具备强烈的目标导向意识与抗压能力，了解食品行业相关法规及渠道运作规范。

岗位主要职责： 1、负责公司人力资源战略规划，推动企业文化建设，营造积极向上的工作环境； 2、主导公司组织架构的优化与调整，全面统筹招聘工作，确保人才供给满足业务发展需求； 3、统筹薪酬体系设计、绩效管理执行及人力成本控制，提升组织运营效率； 4、制定并落实员工年度培训方案，监督培训实施过程及相关管理工作； 5、牵头建立和完善公司各项规章制度并推动落地执行，负责公司档案管理工作； 6、负责办公用品预算管控及公司固定资产的统筹管理； 7、全面负责行政事务的协调与推进工作。 基本任职条件： 1、大专及以上学历，具备1年以上电商行业管理岗位工作经验； 2、精通人力资源各模块运作流程，包括绩效管理、成本控制与培训组织，熟悉劳动法律法规； 3、系统掌握人力资源管理体系，具备丰富实操经验，擅长多元化招聘渠道拓展与人才筛选； 4、具备较强的组织协调能力、领导力、战略思维、人际交往及沟通表达能力； 5、责任心强，具有敬业精神、严谨的工作作风和良好的职业操守。

【岗位职责】： 1.根据公司/部门人力资源规划，执行招聘实施、绩效管理方案落地及员工关系维护等相关人力工作； 2.落实公司/部门交办的招聘任务，及时复盘招聘成效并动态调整策略，确保招聘目标高效达成； 3.推动员工发展类项目的落地执行、过程监督、效果评估与反馈优化，协助构建符合组织需求的人才梯队，参与培训体系的建设与迭代； 4.负责绩效管理全流程工作，持续优化考核指标，监督考核执行的公正性，并完成绩效数据收集、分析汇总、结果反馈及机制改进； 5.统筹分公司及各部门内部运作，跟进各业务条线数据表现，及时识别问题并向上汇报，保障部门工作高效推进； 6.收集、整理、分析并反馈业务部门相关数据，确保信息准确并按时呈报上级；负责提成核算管理，保障核算结果精准无误； 7.管理分公司劳动关系事务，包括社保、五险一金缴纳及其他日常费用报销；独立处理行政人事基础事务； 8.协调推动总公司制度在分公司的贯彻执行，确保政策有效落地； 9.负责办公室日常运营管理，策划组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极正向的工作环境；持续完善员工关系管理体系； 10.高效有序完成上级交办的其他工作任务。 【职位要求】： 1.英语四级及以上水平，本科及以上学历（能力优秀者可适当放宽条件）； 2.具备两年以上HRBP实战经验，能独立主导招聘、绩效、员工关系等模块工作； 3.熟知各类招聘渠道与流程，掌握专业面试方法；具备较强的人才甄别与匹配能力； 4.拥有良好的沟通协调能力，善于交流，能够有效维系上下级及跨部门协作关系； 5.作为办公室行政经理储备人选，需具备独立担当的能力；擅长问题发现并具备主动解决意识； 6.逻辑清晰，工作主动积极，责任心强，细致严谨，具备较强的进取心和抗压能力； 7.熟练操作各类办公软件，如Email、EXCEL、PPT等；结合行业特点，具备较强文字敏感度者优先考虑； 【岗位优势】 1.工作时间：周末双休，实行弹性作息，上午8:30-9:30到岗，下午17:30-18:30下班；午休时段12:15-13:40 2.七险一金：入职即缴纳社会保险与住房公积金，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育保险、公积金及商业意外险； 3.假期福利：享受法定节假日、带薪年假、达标调休假、育儿假、哺乳假等各类假期权益； 4.薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金+全勤奖励+年终奖励+尽孝津贴+提成收入（含招聘提成/业务提成等）； 5.员工福利：节日礼品、季度生活物资、纪念日礼遇、公司团建活动、月度父母尽孝金、团队聚餐、集体旅游等； 6.成长空间：多劳多得，公平晋升。采用军阶式管理模式，为每位愿与企业共同成长的伙伴提供实现梦想的平台！ HR>>>HRBP>>>行政部经理>>>合伙人资深助理； 7.办公氛围：氛围轻松融洽，团队年轻有活力，鼓励员工在下午4:00-4:30进行瑜伽锻炼、体育活动或趣味小游戏；

有丰富的客户资源，具备券商投行从业背景者优先，传世智慧、乔诺、华夏基石、阿米巴、三豪、高维、华商书院、领教工坊、行动教育等同类机构工作经验者择优录用。我司专注于为全国中小企业提供股权融资、上市辅导服务，主营业务涵盖资本类课程与咨询一体化的上市支持方案。现招聘销售团队总经理，要求具备企业咨询或培训行业相关经验。[牛] 我们是一家专业的企业咨询服务公司。 [岗位职责] 负责邀请客户参与公司举办的峰会、内训及咨询服务项目，协助对接资金资源，推动优质企业上市进程，日常以维护客户关系为主。公司获客渠道主要来自百度、抖音、头条等平台精准引流，邀约轻松无压力。薪资水平较同行高出50%，具备同行业经验者可直接面谈薪酬待遇。董事长惜才重才，公司从不拖欠工资，每月10号准时发放！ [公司介绍] 公司是专注企业上市项目策划与落地辅导的专业服务平台。服务内容涵盖学习华为经营管理体系（战略、人力、营销）三大模块，以及战略定位、商业模式设计、资本杠杆运用、股权顶层架构、企业财税规划、融资上市路径定制等。已累计服务超3万家企业，在全国设有近30家分支机构，成功举办2000余场学习论坛与峰会。导师团队包含电视台投资人，拥有10年以上投融资实战经验，背后合作机构涵盖软银中国、达晨创投、同创伟业、洞见资本、东方富海、深创投、前海梧桐并购基金等知名资本方。达成业绩目标即可获得10000元现金奖励及上海三日游等多重激励，收入上不封顶，晋升凭实力不看关系，平台发展空间广阔，工作氛围积极愉悦，赚钱更快乐，业余生活精彩丰富。 [员工福利] 1、缴纳社保 2、提供结婚、生育礼金 3、节日关怀礼品（中秋节、端午节、平安夜等） 4、销售目标奖励（月度/年度达标享现金大奖） 5、每周二下午茶（公司定期准备水果点心等） 7、专业内部培训（系统学习企业管理知识，成长为专业咨询顾问） 中欧商学院、长江商学院、创业黑马、领教工坊、高维学堂、行动成功、聚成、博石、国立咨询、金财、长松、博商等机构精英欢迎加入！ 加分项：具有培训或辅导机构从业经验者优先

惠州市招装修承包项目经理50名，对餐饮店铺装修施工管理有经验的（餐饮店居多），有施工团队，是公司法人有营业执照，有资质办理施工手续，有办公室的优先录取。不符合以上条件的勿扰！

工作内容： 具备5年以上金融行业相关工作经验，有期权业务背景或团队管理经验者优先； 具备优秀的高净值客户开发与维护能力，拥有客户资源者优先； 具备较强的市场分析能力、资源整合能力及组织协调能力； 对市场变化敏感，能快速响应并为客户提供专业金融解决方案。 任职要求： 金融、经济、投资等相关专业大专及以上学历； 具备5年以上金融行业相关工作经验，有期权业务背景或团队管理经验者优先； 具备优秀的高净值客户开发与维护能力，拥有客户资源者优先； 具备较强的市场分析能力、资源整合能力及组织协调能力； 对市场变化敏感，能快速响应并为客户提供专业金融解决方案。 薪资： 综合年薪50w+ 职位福利： 早九晚六，午休1.5小时（11:30-13:00），双休+法定假期 学历要求： 大专及以上（优秀者可放宽学历） 工作年限：5年+ 面试地址：金中环商务大厦A座4807 工作地址：盐田区海山站A1壹海国际中心27楼

业务总监 岗位职责: 1、主导客户商务谈判与业务对接，负责订单获取及全流程业务沟通协调。 2、主动拓展新客户资源，通过高效沟通与专业谈判深入了解客户需求，承接订单并保障交付顺利推进。 3、全面负责销售团队的搭建与日常管理，明确岗位职责与业绩目标，建立科学的绩效评估体系，激发团队动力与创新力，持续提升整体销售效能。 4、配合总经理规划销售渠道发展战略及年度经营目标，制定切实可行的执行方案；结合企业实际，设计具备市场竞争力的销售策略，推动业务稳步增长。 任职要求: 1、大学英语6级以上水平 2、具备3-5年外贸销售管理经验，曾担任外贸总监职务者优先 3、熟悉外贸行业运作模式，拥有丰富的客户开发实战经验与谈判能力，擅长客户关系维护，具备团队统筹及成本控制等综合管理素质 4、具有多次海外参展经历 5、特别优秀者条件可适当放宽 6、有游乐设备行业背景者优先考虑

石材厂招聘 1、会计： 1名 2、跟单： 2名 要求：石材跟单经验1年以上 3、统计： 1名 4、仓管： 1名 5、文员: 1名 地址：云浮腰古镇风门坳 联系人：

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招聘 现私人猪场招聘一位单工做饭，要求40以下，做5个工人中晚饭，同种下菜，待遇5000元一个月包吃住，，40岁以下，不符合勿扰，谢谢！ 地址广东罗定，联系

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，聚焦关键岗位人才引进与高质量交付 3.推动绩效管理落地，协助制定考核机制并参与结果应用 4. 开展员工关系管理，识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5.参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定业务敏感度 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，适应快节奏工作环境，能兼顾多任务并行

岗位职责 1. 负责人事全流程：人员招聘、简历筛选、面试安排、录用沟通、入职手续办理及岗位调配 2. 组织各类培训：新员工入职培训、岗位技能培训，协助员工职业发展规划 3. 员工关系维护：劳动合同管理、日常员工沟通、离职面谈及简单人事问题协调 4. 基础人事管理：员工档案整理归档、 5. 行政事务支持：办公日常管理、企业文化活动协助、行政杂项处理 6. 完成上级交办的其他人事及行政相关工作 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先 2. 有人事/行政助理相关工作经验优先，熟悉基础人事流程 3. 细心严谨、责任心强，沟通协调能力好，做事积极主动 4. 熟练使用办公软件，有一定文字表达和数据整理能力 5. 性格稳重有耐心，能妥善处理日常事务和员工沟通 如果你想做综合型人事行政岗，稳定成长、工作充实，欢迎投递加入我们～

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

区域管理，门店拓展！ 晋升通道：管培生—主管—区域主管—区域经理—副总经理—总经理 惠耳学院任职要求 一、岗位条件： 1、大专及以上学历，专业不限，2025届应届毕业生 2、性格开朗，具备较强的沟通能力与责任意识，有志于听力健康领域发展，能适应基层岗位锻炼 3、在校期间担任学生干部或拥有社会实践经历者优先考虑 4、能接受约一年的外派学习安排 5、实习期满经考评达标，可直接录用为正式员工 二、成长路径：管理培训生—销售主管—区域经理—大区总经理 三、薪酬福利 1、实习薪资：5000元起+住房补贴+绩效奖金 2、转正后薪资：另计销售提成，享有法定节假日津贴、年终奖金等福利 四、招聘范围及工作地点 广东省内

区域销售：早餐点，快餐店，大排档，宵夜，烧烤，露营基地，奶茶店，粉店，酒店客房等等，产品属于商用纸巾，重要的事说三遍（包月用，包月用，包月用）也叫（安心用，安心用，安心用）

需具备一定的社会资源和社会经验，人脉网络广泛，对酱酒领域有基本了解且兴趣浓厚，无需资金投入，无需实体经营，只需整合资源，全程由酒厂提供支持，定期推出促销方案助力销售，月收入50000元可期。

具备团队电销管理经验者优先考虑

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台借贷纠纷：降低催收影响，协商减免超出司法保护利率上限的利息与罚息 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手快速成长为行业能手 3、深度支持系统：向下延伸服务链条，提供全面赋能支撑 4、客户服务保障：响应及时，操作无忧，随时解决客户疑问 5、专业法务 backing：携手中国 Top10 律所作为后盾，以专业精神高效处理各类个案 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受无相关经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清楚，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟悉微信及线上工具使用 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对前期开拓挑战，耐得住压力，扛得住干扰，经得起挫折，始终坚定信念 7、曾有负债情况，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力外包等相关工作者，适应更快 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，长期维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业知识培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

1、具备两年以上石材市场推广领域工作经验，且有1年以上同类型岗位从业经历。 2、薪酬：8000—15000元/月； （底薪+提成+奖金）

岗位职责 1、组织开展理赔服务人员的招聘工作。 2、全面负责所辖区域的服务运营及团队管理工作，确保各项任务高效完成，推动公司目标实现。 招聘要求 1、学历与年龄：具备大专及以上学历，年龄在28至45岁之间，管理类或医学类专业背景者优先考虑。 2、工作经验：有3年以上医疗行业从业经历者优先；需拥有2年以上的区域团队管理经验，能有效推进辖区内的各项工作。 3、资源要求：在当地具备一定的医疗体系人脉资源，能够支持业务顺利拓展。 4、个人素养与能力：具有较强的责任意识和执行能力，擅长团队管理，具备良好的协作精神，同时拥有优秀的沟通表达能力、学习积极性和高效执行力。 工作时间：每日9:00-18:00，享受周末双休及国家法定节假日。 薪资待遇：入职即签订正式劳动合同，提供岗前系统培训，缴纳社会保险。综合月薪10000-30000元（可面议），综合年薪20-50W，提成优厚，并设有绩效奖金与节日福利。

具备较强管理能力，执行力，

行业概况： 个人与企业债务问题一站式解决方案，助力债务人重启履约之路，拥有强劲的市场竞争力，立足万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！ 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收、诉讼风险，终止罚息与违约金累积，最长可分60期灵活还款 2、互联网金融及网贷平台债务优化：缓解催收困扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的费用 企业及个人法律咨询帮扶体系： 1、多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础人员入行或创业 2、一对一扶持机制：采用师徒传承模式，提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能个体发展 4、售后客服支持：操作无忧，快速响应客户各类疑问 5、专业法务支撑：联合多家律师事务所作为后盾，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，表达清晰，语音有感染力，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期配备导师带教），有销售背景者优先，无经验者经培训后上岗 3、逻辑思维清楚，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并切实落实于日常工作中 6、踏实肯干，能承受初期开拓压力，耐得住诱惑，受得起委屈，扛得住挫折，守得住信念，我们的旅程便可由此开启！ 7、有过负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、微商、人力资源外包等相关工作者，上手更快 工作内容： 1、定位有信用卡、网贷或信贷还款压力的人群，制定个性化优化方案，推动成交达成 2、依托公司线上流量资源，通过微信对接客户，完成沟通与转化 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（双休），工作环境轻松无压 薪资构成：底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 1、社保+节日福利+现金激励+免费专业课程培训 2、不定期下午茶、定期团建、户外拓展、节日活动等 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利 不定期组织团队建设活动 月度、季度、年度表彰大会，颁发奖状、奖杯、奖金与奖品 定期开展内部活动及专业技能提升培训

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账、规避催收、避免法律诉讼、暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的费用 帮扶制度： 1、完善培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手快速成长为行业能手 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，提供全面支持赋能 4、客户服务支持：操作无忧，客户疑问及时响应解答 5、专业法务 backing：合作国内十大知名律所，以专业严谨态度处理各类客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极年轻的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习主动，具备目标意识，善于思考达成路径 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练运用微信及网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关工作的，更具优势 工作内容： 1、公司分配高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与技能提升活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格认证资助