职位描述 1. 负责医院科室医疗服务项目的整体运营与管理，落实公司运营质量标准，达成患者转化及业绩目标； 2. 配合院方对服务品质的监督与评估，持续优化服务流程，提升客户满意度； 3. 负责项目现场人员的组织管理、绩效考核与激励机制建设，推动团队成长； 4. 承担项目预算执行与成本管控职责，确保财务目标达成； 5. 与客户维持良好、高效的沟通，完成公司下达的各项任务指标； 6. 组织开展团队培训，并面向客户举办健康知识讲座活动； 7. 薪酬结构为基本工资加绩效奖金，年薪30万元以上。 任职资格： 1. 具备二甲或三甲医院科室建设经验，持有医学相关专业资质，有临床医学项目管理背景者优先； 2. 年龄要求35至45岁，本科及以上学历，具备慢病管理项目管理经验者优先，拥有医学类专业证书，特别优秀者年龄可适度放宽； 3. 经验与行业背景：具有十年以上管理工作经历，且有五年以上管理百人以上医院团队的实操经验； 4. 知识与技能：接受过系统化医疗管理培训，熟悉医院科室运行机制，具备优秀的文字撰写与口头表达能力，熟练掌握常用办公软件操作； 5. 管理能力：擅长团队领导、激励与发展下属，具备出色的计划统筹、人际沟通、组织协调及应急处理能力，能独立应对复杂与突发状况； 6. 身体状况良好，无重大疾病或慢性病、传染性疾病史； 7. 可接受出差安排，工作地点涵盖湖南省长沙市、岳阳市、浏阳市；湖北省武汉市；广东省广州市、深圳市、惠州市（异地应聘者支持视频面试） 加分项 具备以下领域从业经验者优先：保健养生·医疗健康·医疗服务

【职位名称】 网络招聘专员及组长 【薪资范围】 8000 元/月+（底薪+绩效+团队提成） 【岗位职责】 通过网络平台，地推给工厂招聘普工，会运营各大招聘平台 · 带领5-10人招聘团队，分解任务指标，提升入职转化率； · 重点负责蓝领岗位的批量招聘，保障客户用工需求； · 每日复盘数据，优化话术与渠道策略，控制招聘成本。 【任职要求】 · 2年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； · 必须有劳务公司或蓝领批量招聘背景； · 熟悉主流招聘平台规则，有直播带岗经验者优先； · 目标感强，能带队伍拿结果。 【我们提供】 · 高于行业底薪+高额团队提成，收入上不封顶； 【工作地点】东莞长安南区

项目经理 1、全面负责公司产品线研发项目的全周期管理与执行，涵盖立项、评审、设计、开发、测试、验证及变更等核心环节，统筹资源规划与调配，实施风险预判及应对策略，确保项目按既定计划稳步推进 2、主导项目开发过程中的质量把控与风险控制，定期审查项目进度执行情况、成本构成及资源使用效率，保障各环节高效运作 3、针对已发生或潜在的项目问题，及时组织跨职能沟通，协调相关方制定解决方案与备选预案，持续跟进进展并向上级反馈最新状态 4、监控产品研发全流程，结合专业技术建议，从整体项目视角进行决策判断，跟踪问题处理进度，并实时汇报执行结果 5、汇总产品使用反馈与项目执行经验，持续优化研发项目管理体系与流程规范，提升管理标准化水平 6、依据产品定义、市场定位及功能需求，提出可行性设计方案，主导新产品的结构创新与结构设计，确保结构设计具备合理性、稳定性和创新性 7、制定项目总体实施计划，组建并带领项目团队，统筹推进项目执行，组织各阶段异常问题的分析与复盘，确保产品在量产阶段具备良好的可制造性；管控项目周期与成本，保障项目按时保质交付，定期召开项目会议，同步项目进展 任职要求 1、大专及以上学历，电子信息类相关专业 2、具备3年以上手机、平板、电脑、电视、智能音箱、电子书或IoT智能硬件等消费类电子产品项目管理经验 3、具备扎实的电子技术基础，能熟练阅读电路原理图，熟练操作示波器、万用表等常用测试工具 4、能够独立协同内部研发团队及外部供应商、方案商等资源，推动项目问题有效解决 5、具备优秀的跨部门沟通与组织协调能力，主动性高，执行力强，抗压能力好；逻辑清晰，能在项目推进中兼顾原则性与灵活性，富有团队合作意识

岗位职责 1、负责流程管理机制的搭建，协助品牌总部相关模块完善流程体系，主要包括：梳理业务流程架构与流程清单，建立各级流程的权限、标准及配套工具； 2、开展流程权限的整理与优化，组织并推动所辖业务模块的流程设计、实施落地及执行后的复盘工作； 3、推进流程持续优化，针对所负责模块组织流程优化项目，通过关键控制点的稽核与分析，推动解决业务问题，并主导优化方案的设计与实施； 4、统筹品牌总部授权体系的建设工作，持续推进其迭代与优化； 5、推动流程的IT系统化，识别已梳理流程中的信息化需求，协同IT部门完成业务流程在系统中的固化，确保流程有效执行，提升运营效率，并开展流程效能评估与改进。 岗位需求 1、掌握流程管理方法论和项目管理知识体系，能熟练使用各类流程管理工具与技术，了解战略管理及相关业务模块的管理理论； 2、熟悉服装行业在研发、生产、供应、销售等环节的运作模式，特别是批发、加盟、零售等业务场景； 3、具备5年以上服装行业从业经历，其中至少3年专注于流程管理工作； 4、具有良好的学习能力与发展意愿，具备出色的沟通协调能力与跨部门影响力，能够主动联动各方团队，推动业务问题的有效解决。

岗位目标： 全面主导广告标识标牌项目全周期运作，确保从客户需求对接、方案深化设计、生产实施到现场安装及验收各阶段按时、保质、控本高效完成，提升客户体验，保障公司品牌声誉。 项目全流程统筹与管理： 负责项目自签约至最终交付的全过程管控，编制详尽的执行计划（包含进度安排、资源配置、预算细化）。 作为项目第一责任人，对内联动设计、生产、采购、工程（安装）、质检、财务等多部门协同推进，对外承担客户主要沟通职责。 跟踪项目核心节点（如设计定稿、物料采购、生产排期、出厂检验、安装实施、竣工验收），确保整体进度按既定计划有序执行。

岗位职责 1、全面融入游戏或新产品研发全周期，主导需求评审至产品上线各环节的效率提升。 2、确保项目关键节点按时达成，实现无延迟或极低延迟交付目标。 3、统筹Bug管理、测试验收等质量保障工作，在稳定品质基础上加快发布节奏。 4、运用主流项目管理工具，完成数据呈现、问题追踪及阶段性进展汇报。 5、配合制作人开展团队协调与沟通，维护研发、外包、渠道及相关内部接口关系，及时解决卡点问题，并定期组织复盘会议。 任职要求 1、本科及以上学历，具备3~5年游戏领域项目管理经验，精通从需求启动到上线发布的完整流程； 2、积极参与团队研发流程建设与持续优化，确保各上下游环节高效协同； 3、具备良好沟通协作能力，能灵活应对各类突发情况； 4、具有强计划性、执行力与逻辑思维能力，可独立推动问题解决及流程标准化改进。

岗位职责：​ 1. 主导小家电新产品开发，全程管控从概念构思到测试验证的各个环节，确保成果满足市场与技术规范要求。​ 2. 推进团队项目执行，制定实施计划、调配资源，联动多部门协作，保障项目按期高质量交付。​ 3. 跟踪行业动态，结合企业战略方向，输出创新性研发思路及优化建议。​ 4. 参与研发流程体系优化，推动团队研发效率与产品品质持续提升。 任职要求：​ 1. 大专及以上学历，机械设计制造及其自动化等相关专业，具备3年以上小家电研发工作经验。​ 2. 掌握小家电设计原理、制造工艺及质量控制标准，能独立承担产品开发任务。​ 3. 精通CAD、ProE等设计工具，具有扎实的结构设计功底和创新意识。​ 4. 具备出色的项目管理与团队协作能力，善于整合跨部门资源推进工作。​ 5. 具有较强的应变与抗压能力，确保各项研发目标顺利达成。 加分项 具备以下领域经验者优先：通用设备·橡胶/塑料制品

职位名称：医养大健康项目负责人（双休，综合年薪40万） 工作时间：上午8:30～17:30 周末大小周 【薪资范围】 1.月薪2万-10万 2.保底收入1.2万-2万/月（符合条件即可签订协议） 3.薪酬结构：底薪＋提成＋季度奖金＋年终奖金＋持续服务奖励，团队成员平均年收入超60万 4.公司同步招聘主管岗位，欢迎直接咨询 【职位福利】 生日礼遇、节日关怀、周末双休，工作时间灵活弹性 说明： 泰康HWP—— 一个被央视专题报道的新兴职业 一个获撒贝宁深度访谈的创新岗位 一个拥有专利认证的职业模式 由行业精英组成，致力于重塑中国长者生活品质的团队 融合保险、医疗、养老三大领域的前沿事业，我们提供的不只是解决方案，更是一种健康、长寿、富足的生活理念 我们正在参与一项应对时代老龄化挑战的重要使命 职位描述： 1.运用个人或公司资源，通过线上邀约、线下体验的方式，采用顾问式沟通，根据客户需求，一对一设计健康、财富与长寿保障规划 2.组织客户实地参观公司自建的高端养老社区、国际医院、纪念园、品鉴会及各类主题沙龙活动，推动方案落地 3.负责现有客户的长期维护，持续开发并促进转介绍 4.搭建团队，实行1+4团队发展模式，成员年均收入区间为40-80万 职位要求： ①年龄25-50岁 ②大专及以上学历（学信网可查） ③收入条件：近五年内任职企业不超过两家，近三年平均年收入高于40万，且上一年度收入超过40万；若近三年年收入在20万以上但未达40万，可享1.2万保底；不足20万者可作为英才计划成员加入，后续具备晋升机会 ④优先考虑来自保险、银行、证券、信托、房地产、医药、教育培训、财务、企业经营、康养产业、互联网等行业的从业者 泰康医养大健康HWP项目诚邀您的加入，携手为高净值人群打造更优质的晚年生活，共同破解老龄化社会的深层课题 加分项 具备以下领域经验者优先：医疗健康、职业培训、生物/制药

岗位职责： 1、统筹协调区域内实施团队的工作安排，组织各区域项目总体计划与实施方案的制定，推动并监督项目执行过程，确保项目按时上线及顺利通过验收； 2、作为项目实施负责人，定期向交付中心反馈区域项目进展、潜在风险及后续工作规划； 3、实施科学的项目管理流程，开展项目分析工作，持续与各实施人员保持沟通，掌握项目动态，及时应对突发问题，保障项目高效推进并完成上线与验收； 4、负责项目资料的整理归档，签署验收文件，并协同商务部门跟进项目回款事宜； 5、承担区域日常运营支持，包括项目需求收集、问题梳理与可行性评估。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机类相关专业优先； 2、具备10年以上ERP软件实施经历，5年以上项目管理实战经验，3年以上方案设计背景，熟练掌握Oracle数据库及SQL语句，了解商贸流通领域进销存业务逻辑，有大型多元化集团或医药行业项目实践者优先考虑； 3、接受过系统化的项目管理培训，具备完整的理论知识结构； 4、具备良好的沟通能力、资源协调能力和团队协作意识，目标明确，注重结果输出； 5、执行力强，积极配合上级工作部署，责任心高； 6、能接受全国范围出差（工作驻地无固定限制）。 职位福利： 五险一金、年终奖金、带薪年假、周末双休、餐费补贴、出差补贴、定期体检、节日福利、生日福利、管理规范、带薪培训 工作时间：9:00-18:00

岗位职责： 作为公司未来中高层管理与技术骨干的储备力量，入职后将通过参与重点项目、系统化培训及高管导师带教等机制，全面提升战略思维、业务理解与团队引领能力，发展方向以高级项目管理或专业技术领头人为主。初期阶段将协助开展关键工作，全面融入公司核心业务体系与管理环节，为未来承担更高层次职责做好充分准备。 任职要求： 1、毕业于国内外知名高校，理工类专业背景优先考虑； 2、具备流利的英语能力，可自如运用英语进行工作沟通，有海外学习或长期交流经历者更佳； 3、综合素养突出，学习领悟力强，逻辑清晰，善于分析问题，性格积极乐观，拥有良好的沟通技巧与人际互动能力； 4、工作态度主动认真，作风细致严谨，富有责任感，熟练使用各类常用办公软件。

广东阳春现在诚意招聘，正式焊工、铆工和临时焊工、铆工，长期正式焊工、铆工可以买社保，要求持有绿本焊工证，有焊过不锈钢压力容器经验，能过二级探伤，氩弧焊熟练，会对枪焊，角焊、平焊、仰焊，铆工需要独立看图纸，有兴趣可联系，罗工，

广东阳江招简单切配杂工一名，工资电话联系

酒店招一名夜班保安，2700，4天假，8小时，包吃，55岁以下，有意者联系钟队(同步)。

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阳东小厨当家招湘菜炒锅一名7000-7500，招配菜一名4000-5000。月休2天，节假日补一天

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

工作内容： 1. 配合项目经理完成项目计划、进度安排及预算编制； 2. 负责项目相关文件的收集、归档与动态更新； 3. 统筹调配项目所需资源，保障项目按计划推进； 4. 监控项目执行进展，定期向项目经理汇报项目情况； 5. 筹备并组织项目会议，撰写、整理会议记录与纪要。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，项目管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备一定项目管理实践经验，了解项目运作流程； 3. 熟练操作Office办公软件，尤其能熟练使用Project； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 责任心强，执行力高，能够适应一定程度的工作压力。

岗位职责： 1、依据项目要求，负责项目现场的落地执行、进度管理及流程把控，保障项目有序推进； 2、针对项目实施方式、策略及具体方案提供优化建议，确保项目高质量如期交付验收； 3、了解业务逻辑与产品功能，在项目规划、培训支持、系统上线等环节提供全过程指导，推动项目平稳运行； 4、熟练掌握产品应用，能够面向客户开展业务操作与产品使用的专项培训。 任职条件： 1、统招全日制公办本科及以上学历，计算机类相关专业； 2、掌握mysql、oracle数据库及相关sql语言操作； 3、具备良好的沟通协调能力，工作态度积极，能适应高强度的工作节奏； 4、性格外向，拥有较强的团队协作意识，可接受加班及省内短期出差安排。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

熟悉人员优先

岗位职责： 1、负责用友ERP-NC、BIP项目的落地实施； 2、能与客户各层级管理人员有效交流，协助客户梳理现有业务流程，提出优化建议并提供可行的业务解决方案； 3、独立推进项目执行，可完成项目需求调研报告、实施方案、上线计划等相关文档的编制； 4、组织并指导用户开展系统上线及日常操作培训； 5、完成项目结项总结，提炼实施价值，并向客户高层进行成果汇报； 6、参与ERP系统二次开发的需求收集、资料整理及测试支持等工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务、企业管理、信息管理、计算机等相关专业优先； 2、至少熟悉用友NC6系列或BIP中任一模块：财务供应链、资金预算、人力资源、生产制造、生产企业成本管理； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，学习能力强，工作积极主动，责任心强，能够配合公司工作安排。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

要求必须有辽宁省二建机电证（硬性条件），在辽宁省沈阳市给交五险，工作地点是广东省阳江市阳江县。年龄没有硬性要求。 工作岗位：机电方面生产经理，根据工作经验程度。工资面议（强弱电，给排水，消防暖通方面）。请看清证书和工作地点。

协助总裁日常工作安排，商务接待与文案撰写。 要求：年龄45岁以下，有写作能力，需要应酬，有一级建筑师证，有相关工作经验者优先。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事hrbp数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

工程主管/经理岗位职责: a)负责组织技术方案、协议文件、图纸及相关标准的转化与审核，确保内容准确无误； b)主导新产品研发阶段至试产、量产前的技术支持、工艺指导及技术资料移交工作； d)编制工艺文件规范，落实技术评审、产品第三方认证等相关技术管理工作； f)统筹技术文档的发布、更新、传达、管控、作废处理及归档保存工作； 任职要求: 1)年龄25-40岁，中专及以上学历，熟练掌握Solidworks与CAD软件操作； 2)具备3年以上同岗位工作经验，有机械设计背景者优先考虑； 3)思维开阔，工作责任心强，具备良好的问题分析与解决能力。