岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与员工满意度 4.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 5.指导下属团队高效执行日常人事事务，确保各项政策合规落地 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.工作细致负责，具备较强的责任心和职业操守

有制造业的工作经历者优先 工作内容】 - 负责公司日常人事行政事务管理，包括物资采购及后勤保障； - 做好公司部门之间的协调工作，组织各类会议及活动，确保高效有序运行； - 管理员工档案及人事相关事务，完成招聘、培训等工作； - 协调企业外部关系，做好接待工作。 【任职要求】 - 专科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； - 5年以上综合人事行政或办公室管理经验，有团队管理经验者优先； - 年龄在30至40岁之间，具备良好的沟通协调能力和责任心； - 熟悉办公软件操作，具备较强的组织策划和问题处理能力。

优秀人才薪资可谈！！！ 岗位职责： 1、全面负责项目从前期筹备到交付验收的全过程管理，涵盖售前支持、立项推进、招投标组织、合同签署、实施执行及最终交付等环节。 2、依据项目建设实际需求，合理配置项目所需资源，制定详细任务计划，监督各阶段执行进度，把控工作成果质量与团队运作效率。 3、统筹协调客户方、监理单位、公司内部及项目团队等多方协作关系，定期汇报项目进展与关键问题，识别并管控潜在风险，保障项目顺利推进。 4、主导项目实施期间客户提出的需求变更、疑问反馈、建议意见及投诉事项的处理，快速响应并提供切实可行的解决方案。 5、承担项目内外部沟通协调职责，持续拓展并维护良好的客户关系，提升客户满意度与合作黏性。 任职要求： 1、985、211院校本科及以上学历，硕士优先，硕士阶段学校范围可适度放宽至非985、211。（特别优秀者学历条件可适当放宽！！！） 2、计算机或软件相关专业背景，具备3年以上软件类项目实战经验，拥有项目管理与需求分析能力，有政府信息化建设项目经历者优先考虑。 3、持有PMP认证证书，掌握敏捷开发与传统项目管理模式，能够独立牵头大型信息化项目的全流程运作与管理。 4、熟悉政务类信息化项目生命周期各阶段管理流程，如立项、招采、执行、验收等环节，了解FPA功能点计数方法者更佳。 5、熟练运用各类AI辅助工具，能高效操作figma等原型设计软件；具备一定技术底子，熟悉java、sql语言，有开发背景者优先，具备国产化替代、大数据、人工智能等相关项目经验者优先。 6、熟练使用主流需求分析与设计类工具，如Axure、Visio、JIRA等。 7、性格开朗，具备出色的人际沟通能力，形象良好，善于团队协作，学习能力强，文档编写能力突出。 8、能接受长期出差安排（非驻场性质），具备较强的抗压能力与环境适应力。

建筑工程相关专业，一级建造师项目经理，高层建筑施工管理8年经验。

岗位职责： 1、承担项目咨询的接洽与受理，开展尽职调查，制定方案设计，编制项目评审材料，组织上会汇报，落实保后监管及全流程风险控制。 2、统筹客户关系管理，对接银行及合作机构，保持良好沟通与协作关系。 3、开展宏观政策解读、行业数据整理，推进担保领域专题研究与业务模式创新。 任职要求： 1、硕士研究生及以上学历。 2、理工类、财会、经济、金融、管理、工程等相关专业背景，具有复合学科经历者优先考虑。 3、具备扎实的网络调研与信息采集能力，学习能力强，善于沟通协调，具备良好的分析与判断水平。 素质要求： 1、身体健康，工作敬业，品行端正，诚实守信，无不良生活习惯。 2、作风严谨、态度稳重、认真细致，责任心强，主动进取，能承受工作压力，具备优良的自我约束与时间管理能力。 3、富有团队协作意识，能够积极参与并推动创新性工作开展。

岗位职责: 一、项目管理 1、规划研发进程，主导需求分析、原型开发、测试验证等核心环节 2、统筹硬件、软件及测试团队资源配置，推动项目按时完成交付 3、维护项目文档体系，确保技术资料的完整性与信息安全 二、流程建设 1、制定适配自研项目的管理规范 2、构建需求变更管控流程 3、建立技术模块复用性评估机制 三、风险控制 1、识别技术实施风险，牵头组织专家研讨应对方案 2、定期输出项目运行健康度分析报告 3、跟踪技术债务情况，制定并落实偿还策略 任职资格 1、必备条件: (1)本科及以上学历，具备3年以上研发项目管理经历 (2)独立主导完成过3个自研项目交付全过程 (3)具有从0到1搭建项目管理体系的实际经验 2、核心能力 (1)熟练掌握至少两种项目管理方法论 (2)了解控制系统开发全周期流程 (3)具备解读和评估技术方案的能力 3、加分项 (1)了解工业自动化领域的相关技术标准 (2)持有PMP等国际项目管理认证 (3)具备专利申报或参与技术标准化工作的经历 薪资范围：综合20-40K*15薪（具体面议）

旧改翻新项目，电脑熟悉，有经验

1、学历与专业：统招大专及以上学历，机电、光伏技术应用、电气工程及自动化等相关专业优先； 2、工作经验：须具备2年以上光伏电站建设项目的管理经历，其中至少主导过2个2MW光伏项目的施工管理工作； 3、专业技能：熟悉光伏行业相关技术标准与规范，掌握光伏电站安装全流程工艺，如支架安装、组件布局等环节，能熟练操作办公软件，具备CAD等绘图工具的应用能力； 4、能力素质：具备良好的组织协调能力，能够高效协调内外部资源，拥有较强的沟通技巧、团队协作意识及抗压性，可适应项目现场驻守或频繁出差。具备扎实的安全管理意识、质量控制能力以及风险预判与应对能力； 5、其他：持有注册建造师资格证书及其他相关资质者优先考虑。

1：具备全日制大专或以上学历，专业为机电类相关，且拥有三年以上相关领域工作经验。 2：具有微电机生产相关的工艺、品质或设计经验，或参与过微电机、新能源等项目的管理工作。 3：能熟练运用SOLIDWORKS软件进行客户产品的拆解与分析，掌握OFFICE办公软件操作，具备SPC数据分析能力，熟悉PM、MINITAB、PPT等工具的应用。 4：表达流畅，沟通协调能力强，能够接受出差安排，适应加班要求，并胜任客户接待任务。 5：形象端正，年龄在25至40岁之间。

岗位职责 1.与客户沟通，确保项目需求得到满足，并提供专业解决方案。 3.管理项目团队，激励团队成员达成项目目标。 4.评估项目风险，制定和执行风险缓解计划。 任职要求： 1.具备出色的项目管理和客户沟通能力。 2.能够独立处理和解决项目中遇到的问题。 3.具有良好的团队合作精神和领导能力。 4.对金融市场和项目融资有深入理解。 5.能够在压力下工作，并能适应快节奏的工作环境。 6、有过销售岗位经历优先考虑

韶关市南雄市招搭棚电焊

年龄45周岁以下，大工一定要精通图纸，可独立施工，服从管理，能切割各种弯！ 中工，，，，中工240-270能吃苦耐劳，干过的优先，不怕热，搬运桥架，有电梯，链接桥架螺丝。一天9小时， 这个月的工资下个月月底付！

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全盘管理项目物业日常运营，团队管理、大厦环境、设备巡检、安全管控； 自主开展招商工作，挖掘商户资源，对接洽谈入驻，盘活空置铺位，提升出租率； 统筹租金、物业费收缴工作，对接逾期商户沟通催缴，制定回款计划，保证资金回笼； 维护商户关系，协调经营问题，把控租赁合同履约，完成月度出租、回款考核指标。 任职条件 2年以上商业商铺/产业园区物业经理实操经验； 擅长招商拓客，有商业资源者优先录用； 精通租金催收，沟通谈判能力强，不怕难缠商户，回款执行力拉满； 结果导向，能承受业绩压力，独立统筹项目大小事务。 薪酬福利 综合薪资优厚，无责任底薪+招商高额提成 工作地点：广东省韶关市武江区沐芙路铭仁大厦 联系人：张女士 电话：

韶关市曲江区招氩弧焊

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1、根据实施运维计划进行系统运维、系统巡检、提供业务培训、系统问题处理和业务问题解答等工作，确保平台平稳安全运行。并提交实施运维计划，确保计划的合理性。 2、组织系统实施运维工作，合理安排实施工作，保障系统实施有运维有序进行； 3、编写《用户手册》、《操作手册》、《常见日常问题处理办法》、《系统部署报告》、《运维手册》和相关培训教材等，熟悉掌握系统相关产品功能； 4、根据上级部门下发的升级文件，对系统进行升级。并做好功能验证性的测试。如有新功能，需及时对用户进行培训。 5、驻点运维期间主动发现的问题和收集系统缺陷，积极响应客户反馈的需求和问题，并协调沟通各方资源解决。仔细巡检每项服务及硬件设施，确保系统平稳安全运行。做好公司与客户的桥梁。 6、按照总队考核标准，熟练通过sql、excel等工具协助客户统计各类考核数据。提出合理和可行的整改建议，并实施优化工作。 7、完成客户交办的其他工作； 任职要求： 1、计算机基础知识、网络知识、项目管理知识、熟悉公安行业业务知识； 2、熟练应用project、word、excel、ppt等常用办公软件，具备项目计划、实施方案、培训PPT等文档编写能力； 3、熟悉oracle、mysql、sqlserver等数据库，熟悉tomcat、zookeeper、rides间件产品环境搭建等专业技能，熟悉linux系统的基本操作； 4、了解应用集群、数据库集群的部署； 5、熟悉集成指挥平台者优先；

职位描述 岗位职责： 1、负责医院HRP项目的落地实施与交付工作； 2、负责客户需求调研、业务需求梳理及应用解决方案的设计与输出； 3、组织开展客户业务培训、系统测试以及上线支持工作； 4、有效把控项目执行节奏，按既定计划推进并确保项目顺利交付； 5、依据公司实施管理要求，完成项目实施闭环及回款目标； 6、完成上级交办的其他考核类工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，财务类或计算机相关专业优先； 2、具备2年以上ERP或HRP系统实施工作经验； 3、掌握SQL或Oracle数据库的基本操作与应用； 4、熟练使用Office办公软件，具备独立撰写项目文档的能力； 5、具备较强的组织协调与沟通协作能力； 6、能承受一定工作压力，接受省内短期出差安排； 职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、项目奖金

工作职责 1. 全面负责精装修项目从启动至交付的全过程管理，编制施工进度计划、质量控制标准及安全管理规定，确保项目按期、保质、控本顺利完成。 2. 组织协调施工单位、设计团队、监理单位等多方资源，化解现场技术分歧与工期障碍，促进各协作方高效联动。 3. 推动施工工艺标准化落地，主持关键工序的技术交底与阶段性验收，保障装修品质满足国家标准及客户要求。 4. 实施项目成本动态监管，严格把控工程款支付、变更签证及材料采购环节，达成预期盈利指标。 任职要求 1. 大专及以上学历，建筑装饰、工程管理等相关专业背景，须具备二级建造师或以上执业资格，且证书注册单位与实际工作单位一致。 2. 拥有5年以上精装修工程项目管理经历，熟悉室内装饰施工流程、材料性能及工艺规范，具中建体系分包单位项目经理经历者优先考虑。 3. 具备出色的现场应急处置能力，能及时应对并解决施工过程中出现的突发问题，确保工程有序推进。 4. 熟练操作CAD、Project等专业软件，具有较强的成本管控意识和风险识别能力，能够有效防范项目执行中的各类风险。

熟悉现场管理。懂电脑，懂测量。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. 具备二本A类或以上学历，专业为计算机相关方向。 2. 能够接受在韶关地区长期驻点工作，含韶关下辖县城。 3. 计算机类专业应届毕业生或具备软件实施、开发经验者优先，有his系统实施或开发背景者更优； 4. 提供免费员工宿舍，缴纳五险一金； 5. 享有出差补贴； 6. 医疗信息化是未来最具发展潜力的领域之一，发展机遇难得； 7. 需掌握SQL基础知识，具备基础编程能力。 职位福利：五险一金、包住宿、带薪年假、定期健康体检、项目奖金 职位亮点：工作地点位于韶关

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

招聘条件： 1、本科学历，1-2年相关工作经验（优秀应届生也可） 2、掌握网络、操作系统（NT、Unix）、数据库系统（SQLServer、Sybase、Oracle），能够熟练编写SQL脚本等；熟悉B/S结构软件的设计； 3、良好的人际关系处理能力和交流能力，适应团队工作； 4、具有较强的用户业务知识学习能力； 5、较强的学习能力,良好的沟通能力，较强的心理承受能力，高度的责任心和敬业精神，勇于承担责任，良好的团队精神； 6、严格遵守公司各项规章制度和劳动纪律。 岗位职责： 1、负责软件产品、软件项目的实施及应用推广； 2、负责软件产品、项目的安装调试及相应售后服务。

招聘条件： 1、本科及以上学历，具备1年以上相关领域工作经验（表现突出的应届毕业生亦可考虑）； 2、熟悉网络技术、操作系统（NT、Unix）及主流数据库系统（如SQL Server、Sybase、Oracle），能熟练编写SQL脚本；了解B/S架构软件的设计原理； 3、具备良好的沟通协调能力，善于处理人际关系，能够融入团队协作环境； 4、具备快速掌握用户业务流程和行业知识的能力； 5、可根据工作安排进行短期或长期出差； 6、学习能力强，表达清晰，具备较强的心理抗压能力，工作认真负责，有担当意识，富有团队合作精神； 7、自觉遵守公司各项管理规定及劳动纪律。 岗位职责： 1、承担软件产品及项目实施工作，推动系统在客户侧的应用落地； 2、完成软件产品的部署、配置调试以及后续技术支持与服务保障。 加分项 具备以下行业背景者优先：计算机服务、计算机软件

岗位职责： 1. 担任项目负责人或总监理工程师，全面负责数据中心机电项目的管理或监理工作，统筹参建各方的协调沟通，对项目交付成果承担总体责任； 2. 参与制定新基建项目全过程工程咨询服务的组织体系、专业划分、决策流程、管理制度、操作规范及相关标准模板，并推动落地执行； 3. 根据业务部门统一部署，为各分公司提供专业技术支持与业务指导； 4. 落实上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历；具备6年以上建筑工程领域工作经验（涵盖建设、设计、施工、监理等环节），并至少完整参与过一个数据中心项目的全过程建设； 2. 掌握建筑、设备安装、通信工程等相关专业知识；持有一级建造师、一级造价工程师、注册监理工程师或注册咨询工程师等执业资格者优先考虑； 3. 具备大型工程项目管理经验及团队管理能力，拥有良好的组织协调与方案策划水平； 4. 责任心强，能承受较大工作压力，适应高强度工作节奏。