销售总监
1.5-2.5万元/月
销售总监3-5年大专及以上
岗位职责Responsibilities:
1、开展企业客户的拓展工作，落实团队销售方案并达成既定业绩目标；
2、制定销售服务策略，统筹服务方案的前期准备与实施，能够提供面向企业客户的整合式解决方案；
3、开拓潜在业务机会，主导及配合签约客户的运营维护，持续优化服务流程，构建营销场景，掌握市场动态与客户需求，及时传递行业信息；
岗位要求Requirements：
任职资格：
1、大专及以上学历，具备2年以上管理相关经验；
2、具有较强的沟通协调能力、应变能力、协作精神，以及市场与行业研判能力，责任心强，擅长识别并开发潜在客户资源；
3、了解销售运作流程与实用技巧，有企业端卡券类产品、消费卡类销售实践经历及市场渠道资源者优先考虑；
4、具备目标驱动与客户为先的工作思维，能独立完成大客户的开发与跟进；
市场运营总监
1-1.1万元/月
销售总监5-10年大专及以上制定销售计划及策略销售管理经验团队建设及管理市场营销相关学历地推团队15人（含）以上电销团队
带领团队开展销售工作，开拓客户资源，负责抖音平台运营
营销总监
5000-8000元/月
渠道经理社保5-10年中专及以上
金融贷款行业是一个只要你付出，回报率很高的一个行业，金融产品渠道多多，有挣钱的欲望来！
岗位要求：
1、要有50人以上电销管理经验。
2、要有金融同行经验。
3、5年以上工作经验。
4、对接佛山优质企业组，做企业融资。
福利与待遇
1、薪资+提成+社保+额外福利奖，提成高
2、早上9点到下午6点，中午休息两个小时。
高端养老社区销售与运营负责人
2-4万元/月
销售总监五险一金年终奖1-3年大专及以上制定销售计划及策略企业团队建设及管理政府/社会团体医疗/大健康个人
岗位职责：
1.为客户提供高端养老社区的专业咨询，详细介绍社区环境、配套服务及费用结构等相关信息。
2.结合客户的实际需求，提供定制化的养老社区方案推荐，协助客户做出适宜的选择。
3.主动与客户保持沟通，及时回应疑问，提供全程化、专业化的咨询服务支持。
任职要求：
1.具备优秀的表达能力和清晰的逻辑思维，能精准把握客户需求并提出针对性建议。
2.拥有较强的学习意愿和信息整合能力，能够快速掌握高端养老社区的各项专业知识。
3.具备良好的服务态度和团队协作意识，能够积极配合团队成员高效完成各项工作任务。
薪酬待遇：
1-薪资范围：12000-30000元/月。
2-底薪：8000元/月
3-薪资构成：底薪+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖
4-讲师一对一辅导，培训
5.周末双休，不出差，法定假日正常休息。
6.公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励。
7.完善的员工保障，公司员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等。
人力资源经理/主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行过程中的跟踪总结；
2.主导建立并完善公司人力资源管理体系，重点聚焦薪酬管理与绩效考核，统筹推动招聘配置、薪酬福利、绩效评估、培训发展及员工关系等模块的制度制定、落地执行与监督优化，助力企业人才梯队建设；
3.根据业务发展需求，全面统筹在岗人员的岗位调整、职务任免及招聘流程管理工作；
4.定期调研并分析行业人才市场动态，对标外部竞争力，持续提升公司人才吸引与保留能力；
5.策划并推行企业文化相关活动，推动积极向上的组织氛围与核心价值观落地；
6.负责本部门日常运营，并协调联动其他职能部门，保障跨部门事务高效运转。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
2.具备5年以上大型企业同岗位工作经验；
3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实操经验；
4.精通人力资源各职能模块，具备独立搭建与优化各模块体系的能力；
5.具备优秀的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调能力及问题解决能力，责任心强，执行力突出；
6.熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保公积金、培训政策等相关法律法规与制度规定。
人事经理本科及以上
1.挖掘国家、地方人才政策，牵头各类人才项目遴选、申报、组织协调的全过程管理。
2.聚焦高层次人才引进与发展战略,落实高层次人才引进配套，完善人才服务体系。
3.参与中心工程硕博士联合培养、博士后联合培养、职称管理，推动中心人才梯队建设。
4.建立和维护人才信息库，负责人才信息的收集、整理、更新与统计分析，组织各类人才活动。
5.完成其他交办的人事工作。
基本要求：
1.本科及以上学历。具备理工科学历背景优先。
2.5年及以上人力资源工作经验，具备人才获取及发展、人才项目等模块经验优先。
3.熟悉省市各级人才政策，负责过高校或科研院人才项目、职称申报工作者优先。
4.具备较高的业务理解洞察力和人际敏感度，具备良好的高效输出能力和承压能力，有想法有激情。
渠道经理
职责说明：
1、负责开拓客户群，维护客户关系；
2、负责在目标区域开展产品的推广销售工作，完成销售目标，实现产品的销售增长及市场占有率的提高；
3、负责销售团队的管理以及考核；规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施；
4、与其他部门紧密配合落实完成公司的销售目标。
职位要求：
1、两年以上专业线行业从业经验，丰富的专业线品牌销售管理经验；
2、具有市场开发全国代理商或广东美容院的经验；
3、优秀的沟通谈判能力和良好的客户关系。
渠道经理
岗位职责:
1.负责建立和维护区域内类高校的合作关系，推进合作项目的实施；
2.设计并执行市场推广活动，以提高品牌在教育行业的知名度和市场份额；
3.分析市场动态和需求，为产品优化和市场策略提供数据支持；
4.定期与合作院校沟通，了解合作需求，提供专门的解决方案；
5.与销售团队协作，共同完成销售目标和业绩。
任职要求：
1.具备出色的沟通与协调能力，能够有效进行商务合作；
2.具有较强的客户服务意识和团队合作精神；
3.对市场变化有敏锐的洞察力，能够快速适应不同的工作环境；
4.具备良好的项目管理能力，能够确保合作项目的顺利进行；
5.具有教育行业相关工作经验者优先。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业
1、负责公司人员的招聘、入职、离职、调任等相关手续办理；
2、管理员工劳动关系，统筹薪酬、福利、绩效考核及工资核算事务；
3、协助拟定、推行并监督执行公司各项管理规章制度与流程规范；
4、处理日常行政工作（包括后勤保障、固定资产管控、办公用品采购、文件归档、印章使用、行政接待等）；
5、编制行政部年度整体预算，并依预算实施成本管控与费用监督；
6、持续优化行政管理体系与业务流程，妥善处理重要行政函件及事务；
7、接待公司重要访客，策划并组织公司内外重大会议活动；
8、推动企业文化建设，落实文化宣导与员工认同工作；
9、主导公司后勤服务管理，营造并维护高效舒适的工作环境；
10、统筹办公区域的改造升级、装修规划及落地实施；
11、促进团队成员专业能力与综合素质的持续提升；
12、完成上级领导交办的其他工作任务。
集团人事经理/人事主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
『岗位职责』
一、协助人事总监进行人力资源全盘管理与人力资源项目管理
1.独立完成人力资源部门管理和团队管理；
2.协助人事总监进行人力资源全盘规划、执行与监督；
3.独立完成与业务部门的工作对接，实现对门店、培训中心和其他业务部门的人力资源支持；
4.协助人事总监开展公司培训学院项目；
5.协助人事总监开展组织变革项目；
6.协助人事总监开展其他项目。
二、负责人力资源职能管理
1.人才开发
（1）招聘管理，招聘需求编制、招聘方案设计与实施；
（2）劳组管理，定岗定员方案的编制与调整，人员配置规划的设计与实施；
（3）人才测评与盘点方案的设计与实施；
（4）职称评定体系的设计与实施。
2.薪酬福利
（1）薪酬绩效管理、薪资核算与绩效考核的执行；
（2）员工福利管理，福利体系的搭建、福利费管理。
3.员工全生命周期管理
（1）员工生命周期规划与设计；
（2）员工职业生涯发展管理。
三、价值管理
1.岗位价值的设计与开发；
2.人本价值的设计与开发。
四、领导交办的其他工作。
『岗位要求』
1.同岗位工作经验3年以上，有养生理疗行业经验的优先；
2.熟悉人才开发的相关专业内容、掌握必要的人才开发工具、有明确的应用通路；
3.具有人力资源全案配合能力，熟悉六大模块，能够与其他职能内容无缝衔接；
4.有业务思维，能够深入公司业务部门的实际需求，剖析业务与专业工作的痛点难点，并提出解决思路与方法；
5.有企业内部培训学院项目经验的优先；
6.有独立项目设计规划与落地执行经验的优先。
7.抗压能力强，有强烈的责任感与工作使命感，对结果负责。
『职位晋升』
此岗位为公司重点培养岗位，目标人事总监，希望在两年内完成培养与晋升。
『福利待遇』
1.薪资综合标准15-20k；
2.条件优秀者薪资面谈；
3.工作时间9点～18点半，大小周。
保姆月结
【白天阿姨】：2000元/月
【工作时间】：下午3:30到7:30
【主要成员】：3个大人，一个一岁幼儿
【工作地址】：太阳城天玺湾
【年龄限制】：53岁以下
【工作内容】：1、煮饭搞卫生（140方） ，2、月休四天（法休13天）
要求：有责任心，身体健康，有健康证。熟悉家务，会煮粤菜，清淡饮食，人品好，性格开朗，讲究卫生，做事麻利细致，认真负责。
接单联系蒙姐（）
综合主管
6000-8000元/月
行政经理3-5年本科及以上管理体系建设优化3年以上管理岗位经验
年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。
本公司直招：1：高级工程师，高级会计师，工程会计，
8000-13000元/月
行政经理10年以上学历不限
本公司是一家专业土石方工程的劳务公司，在内蒙甘肃新疆青海，宁夏等地都有工程，公司直招、高级工程师，工程师，高级会计师，工程会计，测量员，资料员，安全员，质量员，材料员施工员，项目部经理等（必须有证）没证不招。
2：招聘公司副总经理，董事长助理，出纳，文员，办公室主任，食堂管理人员等，有一定工作经验优先。
高级行政主管
6000-10000元/月
行政经理1-3年学历不限
岗位职责
负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。
统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。
任职要求
具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。
熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。
工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。
行政经理6000＋
6000-7000元/月
行政经理1-3年大专及以上行政费用预算/控制行政费用分析诊断空间环境规划管理资产管理活动/会议组织3年以上管理岗位经验
1.负责组织编写/修订管理体系文件，负责组织推动个管理部门开展公司制度化建设统筹制定制度优化方案并负责督导各专业管理制度制定实施
2.、负责监督检查各部门对管理制度的贯彻执行情况，并对落实效果进行评价。
3.记录及档案管理
4.企业文化及企业推广管理
5.行政后勤及固定资产管理
6.会议管理
7.人力资源管理
8.其他
行政经理
6000-10000元/月
行政经理3-5年本科及以上
本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。
1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。
熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。
责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。
熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。
人事招聘（可小白）
2000-4000元/月
招聘专员学历不限
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇：
综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等
人事招聘（可小白）
2000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇：
综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等
客户提醒文员
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限大小周
岗位职责：
负责客户日常维护，包括节日关怀、售后服务提示等；
完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1.性格耐心，积极主动学习；
2.具备责任感，拥有良好的服务态度。
工作时间：
9:00-12:0014:00-18:00
大小周休息，法定节假日正常休假。
人事专员学历不限
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇：
综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等
销售经理/主管
4000-19000元/月
销售经理社保保险11-20人经验不限中专及以上电话销售直销门店销售基本坐班按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制国内院校优先企业服务医疗/大健康其他行业金融产品无经验要求电话销售经验金融产品销售经验
岗位职责：
1.您将负责开发新客户资源，维护现有客户关系，完成公司下达的销售目标
2.您需定期进行市场调研，收集行业信息，分析客户需求并制定相应销售策略
3.您需要协调内部团队资源，推动项目落地执行，确保客户满意度持续提升
4.您要按时提交销售报表，反馈市场动态，参与销售计划的制定与优化
任职要求：
1.具备1-3年实际销售工作经验，有团队协作经历者优先考虑
2.高中及以上学历，具备良好的沟通表达能力和抗压能力
3.积极主动，目标感强，能适应快节奏的工作环境
4.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
人力行政经理招聘要求
一、主要职责
统筹负责人事及行政事务的全面管理工作；
熟练掌握人力资源六大模块的专业操作；
熟悉制度与流程建设、办公环境运维、日常行政管理、成本管控以及外部关系协调等工作。
二、任职要求
1、年龄不限，统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任人力行政经理职务；
2、精通人力资源各模块专业知识，了解国家及地方相关劳动法律法规；
熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等；
3、具备良好的数据分析能力，能通过数据支持人事与行政管理决策。
联系电话：***********张小姐
人力主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系企业文化建设招聘与配置薪酬福利
公司始建于2000年，是集塑料薄膜产品设计、研发、制造、销售和服务于一体的高新技术企业。专注于卫材用品塑料薄膜（尿不湿、卫生巾）、无纺布、医用防护服等研发与制造。
一、岗位要求：
1、依据公司发展战略与经营目标，拟定人力资源战略规划及年度人力资源计划，推进员工职业发展路径设计与人才梯队搭建，确保人力供给与企业发展需求相匹配；
2、建立健全人力资源管理体系，研究并优化人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块），制定和修订相关管理制度；
3、向高层决策提供关于人力资源战略、组织架构优化、核心人才管理、人力结构配置及成本管控等方面的专业建议，提升管理效能，为重大决策提供有力的人力资源数据支撑；
4、主导企业文化的培育、推广与维护工作，策划并实施各类文化活动，持续增强团队活力与组织凝聚力；
5、全面负责人员招聘、甄选、培训发展、日常管理及离职全流程的人力资源事务；
6、统筹薪酬体系设计、绩效考核机制运行、职业发展规划等人力资源核心管理工作，并持续优化；
7、协调各部门之间的协作机制，推动跨部门高效配合，助力企业整体业务顺利运行；
8、负责办公设备、办公场所、环境卫生、安全保卫等行政事务的统筹管理，保障日常运营有序进行；
9、承担企业各类报表、数据的汇总、整理与上报等相关职责。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律、企业管理等相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验，具备扎实的人力资源与行政管理能力，熟悉相关法律法规及行业标准；
3、精通人力资源管理六大模块，掌握国家劳动政策及相关法律规范；
4、具备较强的组织协调能力，擅长沟通协作，能有效推动跨部门工作协同。
工作地点：佛山市南海区丹灶镇，2025年到韶关工作。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供韶关城渠道经理招聘在线招聘信息，主要招聘韶关销售总监相关人才。作为销售总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
