【岗位职责】 1、全面负责校区人员招聘相关工作； 2、发布招聘信息，完成简历筛选、面试邀约及初步面试； 3、统筹安排初试与复试流程，保障面试高效有序进行； 4、对内提升招聘质量与效率，对外树立良好企业形象； 5、执行校区资产月度盘点，负责日常办公用品采购与管理； 6、对接总部，协调人事及行政相关事务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具备教育行业招聘工作经验者优先； 2、熟练使用Office等常用办公软件，具备较强的学习能力； 3、性格积极乐观，具有良好的沟通表达能力与服务意识； 4、热爱教育事业，具备良好的团队合作精神。 【上班时间】 每周一或周二休息，工作时间为9:00-18:00，12:30-21:00 【上班地点】 天河猎德地铁站 薪资：无责任底薪5500-6500（根据过往工作经历面议）+绩效300-500+招聘提成200-1000元/人，综合收入约7-10k

岗位职责： 1、通过电话、微信及实地拜访等方式与企业家保持高效沟通，邀请客户参加峰会活动 2、对接企业高层，深入挖掘企业在融资与上市方面的实际需求，并提供专业的指导建议 3、利用公司提供的精准客户资源进行联络，化解客户顾虑，匹配适合的课程内容与导师资源 4、对已有咨询记录的客户进行定期回访，通过微信持续跟进，推动最终成交 【岗位优势】 1、公司通过抖音、头条等自媒体渠道提供高质量客户线索，无需自主拓客，无面销压力 2、工作以室内办公为主，环境宽敞明亮，现代化写字楼，保障工作与生活的平衡 3、办公地点临近地铁口，交通便利，身处快速发展行业，平台稳定，职业前景有保障 4、办公氛围轻松融洽，管理制度人性化，团队协作高效，部门间沟通顺畅 【工作时间】 上午9:00-12:30（午休2小时） 下午14:30-18:30 法定节假日按规定享受带薪休假 【福利待遇】 1、入职即办理社会保险 2、可免费参与公司全部直播课程及内部培训，同时享有外部学习提升机会 3、享受国家规定节假日、节日津贴、生日庆祝、下午茶点以及定期组织的户外活动（如篮球、羽毛球等） 4、晋升机制完善，最快一年可晋升至分总岗位，发展路径清晰稳定 5、提供结婚礼金与生育礼金 6、节庆礼品发放（含中秋节、端午节、平安夜等） 7、设有销售激励奖金（达成月度/年度目标可获现金奖励） 【任职要求】 1、年龄25-40岁，性别不限 2、不限经验与专业背景，新员工中95%为零基础入职（公司提供带薪岗前培训） 3、具备大专或以上学历 4、具备良好的学习能力与语言表达逻辑，积极进取，目标感强 5、有相关行业工作经验者优先考虑（如中欧商学院、长江商学院、创业黑马、领教工坊、高维学堂、行动成功、聚成、博石、国立咨询、金财、长松、博商等机构从业者欢迎加入） 工作地址： 深圳市龙岗区布吉街道中安大厦6楼601室（木棉湾地铁站D出口步行2分钟）

岗位职责： 1、搭建建全集团人力资源管理制度框架，落地实施 2、根据公司的业务发展需要，制定绩效考核方案，建立完善公司的绩效考核体系 3、根据薪酬管理方案，负责组织和实施员工薪酬管理 4、统筹招聘、入转调离、档案管理等模块运营，搭建岗位胜任力模型与人才画像体系 5、根据公司人员配置要求，制定招聘目标并执行开展招聘工作 6、熟悉《劳动合同法》等法规，能处理社保办理、合同纠纷及员工投诉。 学历与专业 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。具备人力资源管理师优先。 2、5年以上人力资源全模块经验，熟悉人力资源六大模块的运用及构建。 3、能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件； 4、工作认真细致，积极主动，具有良好的沟通协调能力，服从领导安排。 福利待遇:早九晚六，周末双休，五险一金，年终奖，带薪年假，节假日福利等等

岗位职责 1.运用社区团购、微商团队、商会等私域资源，对接渠道核心成员（团长、团队长、商会企业负责人等），完成公司产品/服务的推广、引流及批量转化。 2.负责维护私域资源渠道的长期合作关系，挖掘资源潜在价值，策划针对性推广活动，提升渠道活跃度与复购率。 3.结合不同资源特性（如社区团购的生鲜消费属性、商会的企业采购需求），制定差异化私域变现策略，推动资源价值最大化。 4.定期统计分析渠道运营数据（如资源导入量、合作转化率、业绩贡献占比等），优化合作方案，达成月度、季度业绩目标。 任职要求 1.具备2年以上私域资源运营经验，自带成熟的社区团购/微商团队/商会资源：有一定的社区团购资源和团购网络渠道者优先，有在各种商会合作渠道主持工作经验者优先。 2.熟悉对应资源的运营逻辑，具备丰富的渠道拓展、关系维护经验，有成功的资源变现案例（如通过社区团购/微商团队/商会渠道实现规模化销售）者优先。 3.具备良好的沟通谈判能力、资源整合能力及商业敏感度，能快速匹配公司产品与自有资源的合作切入点。 薪资福利 1.薪酬结构：底薪12000-20000元+高额渠道转化提成+资源拓展奖励+年终业绩分红，优秀者年薪可达50万元以上。 2.核心福利：福利五险、带薪年假、节日福利、定期团建，额外享受供应链支持、品牌宣传赋能、专业运营培训等资源增值服务。

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及简历筛选工作； 2.参与公司人力资源相关制度的制定与优化； 3.负责员工入离职手续办理、培训安排及绩效考核流程管理； 4.处理日常人事相关事务，及时回应员工咨询； 5.配合团队推进年度人力资源规划的实施。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟悉人事管理基本流程，具备相关实操经验； 3.能够独立应对并解决工作中出现的问题； 4.工作积极主动，富有责任心，善于团队协作； 5.适应高强度、快节奏的工作模式，恪守职业操守； 6.拥有互联网行业人事工作经验者优先。

一、任职要求： 1、学历背景：本科及以上（学信网可查），能力突出者可放宽至大专； 2、工作经验：具备5年以上从业经历，年收入达20万元以上者优先； 3、年龄范围：30-55周岁，热爱学习与人际交往，具备持续自我成长的意愿； 4、职业态度：责任心强，积极进取，希望通过系统学习提升专业素养，拥有强烈的目标感及为家庭创造更好生活的动力； 5、能力要求：具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作精神与创新开拓意识。 二、岗位职责： 1、依托公司提供的优质高净值客户资源，开展客户关系维护与深度服务； 2、通过泰康高端养老社区体验平台，为客户匹配专业解决方案，实现客户价值与个人发展的双赢； 3、积极参与公司专业化培训体系，持续提升综合服务能力与职业素养； 4、达成个人或团队绩效目标，并具备带领团队共同进步的发展机会。 三、福利待遇： 1、薪酬结构：责任底薪16000-20000元/月＋高额绩效奖金＋季度奖励，综合收入20000元以上； 2、社会保障：提供补充医疗保障、企业养老年金支持； 3、休假制度：周末双休、法定节假日正常休息、享受带薪年假； 4、进修与发展：支持HWP专业资质认证，提供海外高校进修机会，开放多通道晋升路径； 5、团队氛围：实行弹性工作制，营造积极活跃的团队环境，设立优秀员工激励奖金，提供带团队成长机会； 6、员工福利：节日关怀礼品、国内外团建旅游、高端CBD办公空间。 ——共赴银发经济蓝海|泰康HWP健康财富规划师合伙人，共建新时代养老解决方案！ 您好！感谢您关注这份招募信息。这不仅是一次职业选择，更是一场关于未来生活、关于生命质量、关于我们终将面对的老年时代的深度对话。 您是否曾思考过： 当父母逐渐步入晚年，怎样的生活方式才能让他们安心、舒适、有尊严地享受人生后半程？ 当我们自己老去，是希望依赖子女，还是拥有独立自主的选择权，活出“退而不休”的精彩？ 我们正处在一个历史性机遇之中：“银发经济”浪潮已全面开启。 中国社会老龄化加速推进，背后是亿万家庭在养老、健康、财富管理方面的巨大未满足需求。这不仅是社会课题，更是一条充满潜力的黄金发展赛道。这是一个需要用专业、温度与远见去开拓的广阔天地。 为何选择与泰康同行，深耕养老产业？ 因为我们不只是预见趋势，更在亲手构建未来。泰康的创新实践，赋予我们在这一领域独特的领先优势： 1、【模式革新】从“保险支付”到“实体服务”，打造一站式整合方案 我们深知，真正的养老不止于一张保单，而是一种可持续的生活方式。泰康首创“保险+医养”融合模式，将金融工具与实体服务深度融合。客户通过养老财务规划，锁定的不仅是未来的稳定现金流，更是一张通往泰康高品质养老社区的尊享通行证。我们让“优雅老去”从理想变为可实现的现实路径。 2、【标杆布局】自建自营CCRC高端养老社区，树立行业典范 泰康之家已在全国32座城市布局35家社区，累计入住居民超1.5万人。这里不是传统意义上的养老机构，而是充满活力的“老年大学”与温暖家园。配备餐厅、健身房、泳池以及丰富课程和兴趣社团，我们重新诠释中式养老，让长寿成为生命的馈赠而非负担。 3、【医养一体】“一社区一医院”模式，破解养老核心痛点 每一家泰康之家均配套建设康复医院，实现急救响应、慢病管理、康复护理全链条覆盖。长者享有“身边、床边、身旁”的连续健康服务，也让在外打拼的子女真正安心无忧。这是我们的核心竞争力，也是客户最信赖的关键所在。 4、【生态闭环】从“养老”延伸至“大健康”，构建全生命周期服务体系 泰康搭建了“支付端（保险）+服务端（医养）”的完整生态闭环。作为HWP，您为客户提供的是一份涵盖健康管理、财富积累、养老安置与终身服务的长期规划。我们超越传统销售角色，成为客户家庭值得托付的健康财富终身顾问。 我们期待这样的您，加入我们的事业共同体： 您关注职业成长与收入潜力，更具备社会责任感与共情力，愿为解决社会养老难题贡献一份力量。 您思维开放，乐于学习，渴望在一条前景广阔的新兴赛道上长期耕耘，拒绝内耗，拥抱增量市场。 您擅长建立信任关系，希望建立个人专业口碑，成为客户家庭信赖的长期伙伴，而非一次交易的过客。 加入我们，您将收获： 一个时代赛道：抢占银发经济先机，在万亿级市场中建立可持续个人事业。 一个强大平台：背靠泰康集团雄厚品牌、资源与产品体系，获得全方位事业支撑。 一份终身职业：HWP不仅是一份工作，更是一项可传承、受尊敬的专业身份。 一份深远意义：您的专业服务，将切实帮助千千万万家庭安享晚年，赢得超越物质的价值认同与尊重。 老龄化不是危机，而是待开发的沃土。这片土地需要开拓者，也需要同行人。 如果您已看清未来的方向，并愿意付诸行动，我诚挚邀请您与我深入交流。让我们一起参与并推动这场养老变革，在成就他人幸福晚年的同时，也书写属于自己波澜壮阔的职业人生！

团队管理及培训能力突出，具备丰富市场实战经验者优先 岗位职责 1.制定并落地实施年度市场推广计划，结合毕业季、校园文化等不同业务节点特征，统筹线上线下融合营销方案，提升品牌影响力与客户转化效率。 2.拓展并维护各类市场渠道资源，涵盖异业合作（如抖音、小红书、大众点评等线上平台）运营及线下活动（如展会、体验日、主题沙龙）的策划与执行。 3.跟踪市场趋势、分析竞争对手策略及客户需求变化，定期形成市场调研报告，为产品定价调整、套餐优化和服务升级提供数据依据。 4.统筹市场团队运作，合理分配任务并设定绩效指标，指导成员完成推广内容制作（短视频、图文素材）、客户引流及活动落地执行。 5.管控市场费用支出，持续优化投入产出比，确保在预算范围内实现最佳营销成效。 6.与销售部门协同沟通，根据市场反馈制定科学的品牌推广方案；配合销售端推进整体市场动作，并对执行过程与结果进行跟踪评估。 7.开展市场及业务推广人员的培训与发展工作，建立人才梯队，助力公司长期发展。 8.负责业务体系的监督核查及执行落实。 任职要求 1.学历与经验：本科及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先；具有2年以上影楼或教培类服务行业市场管理经验，熟悉本地市场环境者优先。 2.能力要求：具备良好的战略规划、活动策划与执行能力，市场敏锐度高，能准确把握行业热点与用户偏好；熟悉主流线上平台运营机制，有成功短视频引流或线上营销案例者优先。 3.综合素质：具备出色的沟通协调、团队领导及承压能力，对视觉美学有一定感知力，能结合影楼风格输出契合品牌调性的营销内容。 4.其他要求：熟练操作Office办公软件及基础设计工具，可独立完成推广文案撰写与活动方案编制。 薪资福利 1.薪资结构：底薪（6000-10000元）+绩效奖金+业绩提成，综合月薪8000-15000元，能力优异者薪资可面议。 2.基础福利：五险、法定节假日福利； 3.团队氛围：年轻活力团队，定期组织团建活动（季度出游、节日派对），办公环境轻松时尚。 面试流程 简历筛选→初试（HR面试）→复试（总经理+部门负责人面试）→offer发放→入职 我们期待热爱摄影行业、富有创新思维的你加入，携手共塑更具影响力的摄影品牌！

岗位职责： 1.制定企业中长期发展战略，把握银发经济与大健康产业的发展机遇，明确公司发展方向与阶段性目标； 2.主导重大经营决策，包括投资布局、战略合作及业务扩张，确保各项举措与战略方向保持一致； 3.带领销售团队制定销售目标与执行方案，推动产品与服务的市场转化和业绩达成； 4.跟踪行业趋势与竞争格局变化，动态优化市场策略与销售打法； 任职要求： 1.具备3年及以上银发经济领域实战经验，深入了解老年群体消费行为与服务标准，有头部文旅集团老年业务或养老机构运营管理背景者优先； 2.拥有景区、酒店、医疗康养等领域的核心资源网络，主导落地不少于3个跨行业融合项目（如“旅游+医疗”类项目）； 3.熟悉《老年人权益保障法》等相关法律法规，曾牵头构建适老化服务体系或认证机制； 4.能够适应高频率出差，掌握国内外主要旅游目的地运营特点； 待遇福利: 1、每年安排1-2次薪酬评估，配套业绩激励奖金； 2、处于团队快速成长阶段，提供清晰透明的晋升机制与广阔的职业发展机会； 3、除享受国家法定节假日外，定期组织部门经费支持的员工活动（如团队聚餐、团建活动、销售表彰宴等）。

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

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国家能源集团（央企） 岗位如下: 1、行政技术岗（全日制大专，本科）， 2、行政管理岗（全日制硕士）， 3、运维，中控，调度 待遇：综合年薪10～15w+，各种福利待遇补贴补助，五险一金等！ 正规入职流程，笔试短信，面试短信，国家能源集团直接通知，流程透明、看的见。 安置地区:河北、天津、山东、北京（部分）电话☎

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

本公司是一家专业土石方工程的劳务公司，在内蒙甘肃新疆青海，宁夏等地都有工程，公司直招、高级工程师，工程师，高级会计师，工程会计，测量员，资料员，安全员，质量员，材料员施工员，项目部经理等（必须有证）没证不招。 2：招聘公司副总经理，董事长助理，出纳，文员，办公室主任，食堂管理人员等，有一定工作经验优先。

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

1.负责组织编写/修订管理体系文件，负责组织推动个管理部门开展公司制度化建设统筹制定制度优化方案并负责督导各专业管理制度制定实施 2.、负责监督检查各部门对管理制度的贯彻执行情况，并对落实效果进行评价。 3.记录及档案管理 4.企业文化及企业推广管理 5.行政后勤及固定资产管理 6.会议管理 7.人力资源管理 8.其他

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、地训、入职等工作 工作要求 年龄18—38岁（学历不限） 薪资待遇 1.日新50-300 综合新资1500—9000+

负责联通移动网络故障业务处理及相关的服务质量管控与运营管理工作。（纯接听，养老岗位，首月3500，后续4000） 转正后薪资4000+奖金，试用期一个月，薪资按9折发放，含带薪培训1周（包含在试用期内） 工作时间：实行7x14小时工作制，设两个班次，早班8:00-16:00；晚班14:00-22:00，每班8小时。仅设早晚两班！ 月休：6天（轮休安排）

本公司是一家上市公司，现业务需要招聘有志之士加入我们团队

岗位职责： 负责客户日常维护，包括节日关怀、售后服务提示等； 完成领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1.性格耐心，积极主动学习； 2.具备责任感，拥有良好的服务态度。 工作时间： 9:00-12:0014:00-18:00 大小周休息，法定节假日正常休假。

工作内容： 从事档案分类整理、数据录入、扫描操作、图像校正、装订归档等相关工作。 岗位职责： 1、按照项目经理安排，完成机关单位纸质档案的整理与数字化处理，每日及时核对工作成果，确保准确无误。 2、主动配合团队成员，协同推进项目进度。 岗位要求： 1、听从项目经理工作安排，按时保质完成每日任务。 2、工作踏实细致，具备责任心和进取意识。 3、熟练使用office办公软件，具备较快的打字速度。 4、中专及以上学历，专业不限。 5、有档案整理或数字化相关经验者可优先考虑。

韶关市锦程人力招聘岗位: 招聘（销售）专员、劳务客服（跟单）: 工作轻松，生手有人带…… 职位要求:年龄:18-50岁，男女不限。 要求:有主动学习的能力，赚钱欲望，团队合作精神! 工作时间: 周一至周五:上午8:30-11:30，下午14:30-16:30。周末双休。 福利:有责底薪3000＋提成,五险一金，周末双休，年底双薪等。 职位详情岗位职责: 1.根据公司发展，制定组织结构优化方案。 2.制定并执行年度招聘计划，筛选简历、初试。 4.建立招聘流程，分析招聘效果。 5.拓展招聘渠道，提升招聘效率。 6.组织面试官培训，提高选拔专业性。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

招人事行政

负责新员工的入职培训及公司产品项目的讲解工作！

公司各岗位招聘，培训和人事能力评估

仅限1名！！！ 我们并非在招聘一名普通管理者，而是在寻找一位能够携手并进、共同开拓事业版图的“事业合伙人”。 您的核心职责： 1.全面主导电催销售团队的日常管理与业绩目标达成。 2.策划并落地切实可行的增长方案，对关键绩效指标全面负责。 3.持续优化运营流程，提升人均效能，打造一支执行力强、作风顽强的高效作战团队。 我们为您准备的支撑条件： ·实实在在的回报机制：年薪范围（如：20W-40W+）=具有市场竞争力的基本薪资8k+季度/年度绩效激励+超额利润分红。 ·充分授权与结果导向：在职责范围内享有充分决策权，我们关注成果，不干预过程。 ·成熟团队与资源协同：直接接管已有业务团队，并可获得市场、财务、人力等中后台部门的全方位配合。 我们期待您具备以下特质： ·大专及以上学历，具备2年以上相关行业管理经验，曾主导过团队从零搭建或实现业务规模翻倍增长的成功实践。 ·强大的领导能力与团队影响力，善于激发成员潜能，而非依赖职位权力推动工作。 ·善于通过数据分析指导业务决策，具备清晰的成本控制与盈利思维。 ·核心品质要求：极强的责任意识与职业诚信，个人征信无任何不良记录。我们只与值得信赖的精英同行。 机会稀缺，位置唯一！ 若您笃定自己正是我们要找的“关键人物”，请即刻响应！