岗位职责： 1、负责与客户及公司内部各团队沟通协作，主导产品从方案设计到批量生产的全流程推进； 2、开展市场调研与竞品研究，制定产品规划，确保产品方向契合公司战略并具备市场竞争力； 3、主导产品规格书撰写、RFI/RFQ技术评估，完成项目立项前的技术可行性分析及全生命周期管控； 4、负责产品BOM成本测算，制定合理报价方案，并推动成本优化相关工作； 5、统筹产品生命周期管理及停产退市流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机或相关专业背景； 2、具备5年以上工作经验，熟悉ODM模式下笔记本电脑、台式机类产品开发流程； 3、具有产品规划与设计实践经验，曾主导过一线品牌项目的落地实施； 4、逻辑思维清晰，抗压能力强，具备良好的团队协作意识； 5、具备敏锐的市场洞察力、用户需求分析能力及数据处理能力，熟练掌握客户关系维护与项目推进方法。

核心任职要求： 大数据与AI技术双背景 1、具备3年以上大数据产品相关经验，曾完整主导过2个及以上大数据产品从0到1的落地过程。 2、对人工智能技术有深入理解，具备成功的产品商业化落地案例，熟悉AI领域的技术发展与应用场景，掌握相关技术方案的基本逻辑； 3、熟悉AI相关技术体系及其应用实践，对主流AI技术路径和解决方案具备清晰认知； 资深产品管理能力 任职要求： 1、至少拥有3年互联网产品管理经验，具备成功产品上线经历（需提供具体产品数据或业务增长成果），擅长跨职能协作与项目推进； 2、具备优秀的沟通与组织协调能力，能够高效带领跨部门团队，主导复杂项目从需求分析到上线发布的全流程管理； 优先考虑条件： 具有电商、金融、零售等行业背景的AI产品实践经验（如智能推荐系统、智能客服、风控模型等）； 3、会朝鲜语、韩语者优先！ 工作时间：9:00-12:0013:30-18:00 休息时间：双休 加分项 具备以下行业背景者优先：互联网·人工智能·大数据

岗位职责： 1、负责拓展海外酒店资源，与酒店方、供应商及地接社开展商务接洽，进行产品实地考察与评估，协商合作方案并推进合同签署及后续维护； 2、推动公司产品在目标市场的推广与覆盖，建立并维系客户长期稳定的合作关系； 3、主导项目的商务沟通与谈判工作，跟进项目执行进度，并协同支持项目运营实施； 4、收集并分析国际酒店行业动态信息，完成合作酒店的筛选与推荐，结合市场趋势与客户需求，优化酒店合作策略； 任职要求： 1.大专及以上学历，旅游管理、酒店管理、英语或小语种相关专业优先； 2.有多年星级酒店、在线旅游平台或旅行社从业经验者优先； 3.具备较强的学习能力与沟通谈判技巧，对价格体系具备良好敏感度； 4.拥有敏锐的市场洞察力，能够有效开展市场预测与分析； 5.英语听说读写流利，具备优秀的语言应用能力； 薪资12K-18K；社保：五险；月休：6天

职位类别：产品经理 职位月薪：15~22k 工作经验：5年以上 年龄：28-38 学历：统招本科及以上 岗位职责： 一、市场及用户研究 1）市场分析：洞察目标市场动态与用户需求演变趋势，预判未来几年内市场对产品与服务的发展方向； 2）竞品分析：搜集并研究竞争方信息，体验其产品功能与交互，全面掌握对手产品特点与策略； 3）用户研究：运用定性与定量研究手段，深入挖掘和解析用户真实需求； 二、产品规划及设计 1）产品规划：明确目标市场范围、产品定位、发展战略及实施路径，制定清晰的产品发展蓝图； 2）需求管理：系统化收集来自市场、客户等多渠道需求，进行整合、分析、更新与持续跟踪； 3）产品设计：撰写完整的产品需求文档（PRD），涵盖业务架构、流程逻辑、界面原型及页面元素说明等内容； 三、开发及项目管理 1）需求确认：组织市场、研发等相关团队开展需求评审，评估可行性并确认开发排期； 2）项目跟踪：全程跟进产品开发各环节，精准掌握产品定位、功能特性和使用要点； 3）产品测试：协同测试团队推进产品测试流程，确保产品质量达标； 四、产品运营 1）协调沟通：对接公司管理层及相关职能部门，统筹资源配置，同步产品进展、规划与问题解决方案； 2）对外合作：与外部合作伙伴探讨合作模式与实施方案，参与商务合同拟定，推动合作项目落地执行； 3）文档编写：搭建产品文档体系，输出产品白皮书、用户指南、客服支持文档等配套资料； 4）培训演示：制作培训材料，面向内部部门及客户开展产品讲解、操作演示与使用培训； 5）营销支持：配合营销团队提炼产品核心优势、卖点信息及宣传素材，参与制定推广策略并提供产品层面支撑； 6）销售支持：赋能销售团队，承担产品培训、售前技术答疑，收集并反馈市场使用情况； 任职要求： 1、本科及以上学历，电子、通信、电力、计算机、电气工程等相关专业背景，具备5年以上电力类产品工作经验； 2、熟悉软件产品全生命周期流程，从需求定义到上线发布的全过程管理，有电力行业应用类软件经验者优先，了解智能硬件终端产品更佳； 3、具备编程基础者优先考虑； 4、可独立完成需求调研、分析、原型设计及PRD输出；熟练操作主流原型设计工具，能精准传达产品意图； 5、精通办公软件，逻辑思维严谨，具备优秀文案撰写能力、PPT制作及演讲表达能力； 6、具有强烈客户导向意识，沟通顺畅，善于学习、创新及跨团队协作，工作积极主动，执行力强且抗压能力好； 7、形象良好，需提交个人作品集或主导项目的简要介绍

【岗位职责】： 1.根据市场动态，配合开展产品相关的调研工作并输出需求分析； 2.配合完成产品方案的规划与设计，参与产品整体设计过程； 3.协同推进产品项目的立项及项目管理工作，配合产品运营团队确保项目按时保质推进； 4.参与产品目录的发布、产品竞争力评估、推广材料的策划与投放，提升产品宣传成效； 5.汇总产品上线后的用户使用反馈，推动产品持续优化与迭代。 【任职要求】： 1.统招本科及以上学历； 2.具备电网行业背景者优先；有数据中台或数据运营类产品经验者优先； 3.工作积极主动，具备良好的团队协作能力，擅长沟通与协调； 4.自我驱动力强，能适应高强度工作环境； 5.具备较强的逻辑思维能力、用户导向思维及市场敏感度； 6.服务意识强，责任心强，能够主动协调资源推动跨部门协作； 注：本岗位需驻场办公，不接受者请谨慎投递。

（一）岗位职责 1、主导国投证券PC客户终端的功能建设，负责基础交互设计，参与项目需求分析与确认，跟进技术开发进展，协调前后关联系统的排期安排，及时向上级汇报风险问题，组织功能测试验收，确保功能按时上线； 2、推动PC端会员增值服务体系建设与场景化落地，联动运营开展推广工作，实现年度业务目标。结合埋点逻辑梳理相关数据需求，搭建可视化数据看板，定期完成数据统计与功能效果复盘； 3、按季度输出证券行业及互联网竞品分析报告，持续梳理优化方向并推进产品迭代规划。 （二）任职要求 1、本科及以上学历，金融、计算机等相关专业背景； 2、具备2年及以上金融互联网领域产品工作经验，有PC客户端产品建设经历者优先考虑； 3、熟悉互联网金融产品的核心功能与业务特点，对券商线上产品发展动向具备独立判断能力；具备严谨的产品分析框架与设计思维，拥有良好的书面表达能力； 4、掌握产品策划、设计及开发全流程，熟练运用原型图、流程图等常用工具； 5、执行力强，责任心强，具备优秀的沟通协作能力与团队合作意识，能适应一定强度的工作节奏

岗位职责： 1、负责音乐产品搜索策略制定，持续提升搜索转化指标及体验； 2、通过数据分析，监测搜索优化效果，并根据数据表现进行策略分析及挖掘； 3、与研发&运营&设计等团队密切合作，推动产品功能的落地和迭代 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、信息管理、统计学相关专业优先； 2、3-5年以上内容类搜推产品经理工作经验，熟悉搜索和推荐算法，了解其原理和优化方法； 3、有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能从数据中发现问题并提出解决方案； 4、良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同背景的团队成员合作。 5、熟悉产品生命周期，具备从需求分析到产品落地的全流程管理能力。

职位描述（运营平台方向产品经理）： 1.负责与亚马逊/Wish/Joom等第三方电商平台对接的运营系统产品方案设计； 2.深入洞察业务场景，基于实际需求开展需求调研、分析并输出完整产品解决方案，推动项目落地实施； 3.协同上下游系统完成接口联调及日常功能迭代，及时响应生产环境问题，初步判断异常原因并高效协调资源进行排查与处理。 任职资格： 1.本科及以上学历，具有3年以上产品经理相关工作经验； 2.有B端后台类产品实战经验，能结合业务实际进行产品规划与系统架构设计； 3.具备出色的沟通协作能力及较强的抗压性； 4.熟悉第三方平台在商品发布、广告管理、订单同步、库存对接等模块的功能逻辑与系统设计； 5.具备马帮、领星、船长BI、积加等跨境ERP系统使用或产品设计经验者优先； 6.统计学、计算机、软件工程、电子商务等相关专业背景优先考虑； 7.拥有亚马逊、速卖通等跨境电商平台操作或运营经验者更佳； 8.思维敏捷、学习能力强，富有创新意识和持续成长意愿。

工作职责: 1、负责公司基层员工的人事事务管理，推动落实人力资源相关制度的执行，维护良好的企业文化氛围； 2、参与制定并实施公司人力资源战略与规划，优化一线员工人力资源管理体系，在招聘配置、培训发展、薪酬结构、绩效考核、激励机制及员工关系等环节提供切实可行的方案并落地执行； 3、统筹深圳园区与河源园区一线人员的招聘工作，保障生产制造及相关职能部门的用工供给，及时满足岗位用人需求； 4、对接劳务合作单位，建立科学的劳务公司考核机制，细化评估标准，确保人员输送质量与效率符合公司要求； 5、推进企业文化的宣导与落地，提升员工积极性，强化团队认同感和凝聚力，搭建高效顺畅的员工沟通平台； 6、处理员工关系日常事务，妥善应对员工反馈、纠纷调解及劳动争议事项，防范用工风险。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在人力规划、招聘管理和员工关系方面有扎实的专业能力； 3、具有制造业基层员工管理实操经验，了解劳务派遣运作机制，具备劳务公司协作与管理经历。

保利项目招聘， 保利心语招聘2人，18~55周岁，身体健康， 工资待遇4800，月休四天，节假日多115， 招聘二，保利环球会，招聘一人，工资待遇4900，月休四天，假日115天补贴 招聘三，一类项目，工资5300，月休四天， 保利朗悦，保利天汇，等项目，招聘要求18~40周岁，身高170以上，有退伍证或工作经验者优先，

汕尾市城区招琉璃瓦小工1名.，高空作业，260一天，包住不包吃

陆丰核电站项目大量招工，以泥瓦工为主，木工大工，普工大量要。小工270/9小时，大工300-320/9小时（会多种工种的可以酌情加工价会贴瓷砖的优先加工价）220/9（夫妻工优先）（即固定加班1.5小时）天天都能上班！年后有意愿外出挣钱的联系我！ 工作时间:面议

陆丰核电站项目大量招工，以泥瓦工为主，木工大工，普工大量要。焊工340/9小时，小工270/9小时，大工300-320/9小时（会多种工种的可以酌情加工价会贴瓷砖的优先加工价）220/9（夫妻工优先）（即固定加班1.5小时）天天都能上班！年后有意愿外出挣钱的联系我！ 工作时间:面议

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包吃包住，免费培训

一、岗位职责 1.统筹管辖的人力资源外包项目全流程交付管理，保障项目服务质量与交付效率，确保客户需求精准落地。 2.制定并推进针对性改善方案，持续提升项目交付品质。 3.负责项目团队应急事项全流程处置，重点统筹人员紧急补配、工伤事故善后、劳资纠纷调解等工作，建立快速响应机制，降低项目运营风险。 4.根据甲方需求输出专项服务方案，为客户决策与项目优化提供数据支撑。 5.协同内部专业团队（如招聘、薪酬、法务等）开展工作，保障跨部门协作顺畅，共同提升公司整体服务能力与项目交付效能。 二、任职资格要求 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备2年以上人力资源管理工作经验，人力资源外包行业同岗位项目交付经验者优先。 2.具备项目全流程交付管理思维，有人力资源外包项目投标方案撰写或业务拓展相关经验者优先，能精准把握客户需求并转化为落地服务方案。 4.熟练运用Office办公软件，精通Excel函数数据分析、报表制作及PPT汇报材料撰写，具备较强的数据洞察与报告输出能力。 5.具备极强的服务意识与客户导向思维，沟通表达流畅、情商高，能高效维护客情关系；具备优秀的应急处置、问题解决及跨部门协同能力，抗压性强。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并执行年度招聘、培训、绩效及员工发展计划 2.完善人力资源管理体系，优化人事管理制度与流程，推动组织效能提升 3.组织开展人才选拔、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理，保障团队稳定性 4.搭建人才培养与发展机制，主导关键岗位人才梯队建设与继任计划 5.协助上级领导进行组织发展诊断，提供人力资源专业支持与决策建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神，抗压能力强，能适应快节奏工作环境 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作 3.优化人才梯队建设，推动企业文化落地，提升组织效能与员工满意度 4.指导团队完成日常人事管理工作，确保各项流程合规高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有力支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及较强的责任心 5.能独立开展工作，具备较强的逻辑思维和问题解决能力

注意：此岗位为单休，单休，五险，介意者勿投！可提供住宿！ 公司简介 木屋烧烤成立于2003年，总部深圳，全国超330家直营店，覆盖18个城市。主打“第一好吃的烧烤”，精选优质食材，坚持现烤现卖。旗下拥有户外烧烤、移动烤串、食品加工等子品牌。采用全直营模式，自建供应链，确保品质统一。2025年入选“中国烧烤十大品牌”，是国内烧烤行业领军品牌之一。 岗位职责 1、负责区域组织架构及岗位设计、评价及完善工作。 2、负责区域薪酬福利、晋升路线、激励政策的制定、控制和预警。 3、组织区域市场人力资源规划工作，参与公司重大人事决策。 4、负责控制年度、季度、月度人力成本费用支出，并向市场用人部门提供分析、预警。 5、根据年度开店时间表，负责制定人员招聘与储备计划。 6、负责各岗位人岗匹配度的分析和搭配调整，完成公司年度人员招聘计划。 7、根据人力资源盘点情况，负责制定区域运营接班人计划。 8、负责绩效考核体系的建立和完善，并规范各项管理流程。 9、完成区域员工满意度的调查与结果分析，并制定改善计划。 10、负责规避用工风险及重大劳资事件的处理。 11、负责传达公司各项政策，传递企业文化和正能量，维护正面的雇主形象。 任职资格 1、性格开朗，亲和力强，善于沟通，乐于分享，并能承受较大的工作压力。 2、大专以上（含大专）学历，男女不限； 3、3年以上人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。 4、对人力资源各个模块均有深入的认识。 5、对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项人事工作流程。 6、熟悉国家、地区相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。 工作地址 深圳-南山区-TCL国际E城C8栋C座 上班时间（单休）： 10：00-19：30；12：00-21：00；13：30-22：30 具体根据团队工作安排进行排班，每月团队需要完成区域所有门店巡检。 若您符合要求且对企业有意向，可约面详聊哦

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岗位职责： 1.负责管理员工劳动合同，确保签约流程合法合规、操作规范； 2.办理员工入离职、岗位调整等相关人事手续，维护良好的员工关系； 3.参与劳动用工政策的完善与执行，配合处理劳资争议事项； 4.组织开展员工满意度调研，汇总分析意见并提出优化建议； 5.协助完成各项人事数据的整理统计及报告提交，支持管理决策。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效协调员工事务； 2.了解国家劳动法律法规，具备较强的应变与问题处理能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能； 4.拥有良好的组织能力和团队协作精神； 5.工作细致认真，责任心强，适应高效工作节奏。

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