岗位职责： 1、参与项目团队搭建，推动公司遥感网技术体系落地，指导项目实施与运营执行； 2、统筹无人机遥感网项目全周期管理，跟进进度、识别风险、控制质量，确保顺利验收与回款； 3、主导客户侧本地化无人机AI应用环境部署； 4、对接客户业务需求，梳理并形成可执行的软件功能或AI算法定制需求文档，协调研发资源推进功能设计、开发、测试及交付全流程； 5、参与市场拓展，收集整理潜在商机，联动总部商务与售前团队，协助编制项目方案，并面向目标客户开展方案讲解与技术沟通； 6、牵头建设项目知识库，系统积累行业应用场景解决方案和典型案例资料，定期向总部提交项目复盘与经验总结。 任职资格： 1、本科及以上学历，地理信息、测绘工程、计算机等相关专业，具备1-5年相关经验，特别优秀的应届生亦可考虑； 2、熟练使用Office等基础办公工具，掌握Arcgis、Smart3D等专业软件者优先，或具备快速学习相关工具的能力； 3、熟悉低空经济领域，有无人机或测绘行业背景，了解无人机作业流程及相关标准规范，或对无人机行业应用及低空经济发展有强烈兴趣，愿长期深耕该领域； 4、具备清晰的逻辑思维能力和规范的文档撰写能力，能独立完成项目方案、需求说明、验收文件等材料输出； 5、学习能力突出，具备良好的沟通协作意识与团队精神； 6、工作积极主动，适应高强度工作节奏，能够接受现场驻场安排。

岗位职责： 1、与客户进行技术对接，针对汽车电机控制器类新产品开展技术研判，输出可行性技术方案； 2、撰写产品开发需求文件，制定系统功能细则，清晰定义产品验收指标； 3、参与产品测试评估及验收流程； 4、持续跟踪产品运行表现，牵头提出改进与迭代优化建议； 5、统筹协调内部资源，保障项目按既定节点推进； 6、主导新能源汽车电机控制器项目的全流程管理，包括组织架构搭建、进度规划、任务分配、日常运作及绩效管理； 7、负责产品项目执行过程中与客户的对接，以及公司内部跨职能协作沟通； 8、全面管理电机控制器项目在研发、测试、供应链、生产制造及质量管理等环节的落地实施； 任职资格： 1、具备3~5年新能源汽车电机控制器相关开发工作经验； 2、具有1~2年团队组建与团队管理实践经历； 3、具备良好的沟通能力与问题解决能力； 4、工作积极主动，富有责任心和职业热情； 5、具备较强的团队协作精神，擅长跨部门协同及内外部资源整合； 6、在电机控制器的软件、硬件、系统集成、测试验证等领域有扎实经验者优先考虑； 加分项 具备以下行业背景者优先：新能源汽车·汽车智能网联·汽车零部件

技能要求： 1、本科及以上学历，4年以上工作经验，软件工程/计算机、经济、金融、工商管理或相关理工科专业背景。 2、具备2年以上研发管理或项目管理经验，能够协助项目经理开展跨部门协作、进度管控、问题反馈与沟通协调等工作。 3、熟练掌握Excel、Word、PPT、Xmind、Visio等常用办公工具，具备良好的数据处理与分析能力，擅长文档撰写及汇报材料制作。 4、持有PMP、PGMP、OPM、ACP、CSM等相关认证者优先，具有金融行业项目管理或助理经验、商务流程跟进经历，或参与过数字化规划项目者优先考虑。 工作职责： 1、负责项目立项材料的审核，协助推进立项阶段的询价谈判、跨部门对接、进度管理及问题反馈等事务。 2、制定年度立项进度计划，跟踪立项全流程执行情况，实施风险管控，编制数据底表，推动模板标准化，落实内外部管理规范宣导。 3、协助完成对外交付文档、汇报材料等内容的整理与输出。 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 上班时间：9:00-12:00, 13:00-18:00 【加入德科你获得的福利】 1、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（很正规）； 2、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（当月15日前入职购买五险一金），满年员工体检福利； 3、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，红白事慰问（关怀员工&员工家人）； 4、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，没有做不到）； 5、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训...； 6、月度及年度优秀员工激励。

岗位职责： 1.全面统筹公司行政与人力资源管理体系规划、制度建设及日常运营，支撑业务发展并满足集团合规要求 2. 主导中高端人才及关键岗位招聘，拓展维护多渠道资源，优化人岗匹配与内部调配 3.搭建覆盖新员工入职、在职提升及管理层发展的培训体系，开展需求调研、计划实施与效果评估 4. 建立适配上市公司的绩效管理体系（KPI/OKR），组织周期性考核并推动结果在薪酬、晋升、培训中的应用 5. 统筹董事会、年会等重大会议及招商活动的全流程会务支持，负责公文流转、印信证照及档案管理 任职要求： 1.熟练掌握2种以上AI办公软件，具备数字化行政与HR运营能力 2. 能适应湾区出差 3.可接受周一至周六工作制，保持7×24小时电信/微信响应 4. 六个月试用期后表现优异者可晋升行政总监，股权激励，期权红股 5. 具备行政管理或人力资源相关领域系统性经验，学历不限

任职要求： 1、纺织专业或高分子材料专业毕业，本科及以上学历； 2、拥有纺织或相近领域研发及技术工作经验5年以上，至少2年以上的技术管理经验； 3、有成功的项目主导经验； 4、熟练使用Excel、Word、PPT等Office工具软件，具备数据分析及较强逻辑表达能力； 5、具备较强的沟通与协调能力，能与各部门协力合作； 6、健康的身体与心理，具有较强的抗压能力，能在高强度、快节奏和多变的环境中保持冷静和高效。 7、较强的责任心与担当，对团队产出和稳定性负终极责任； 8、具备较强学习能力，对新技术保持好奇，并能有选择地推动其落地。 主要职责 管理方面： 1、组建研发团队并提升团队研发能力； 2、团队绩效管理，确保研发工作有序、高效、高质量地交付； 3、协调内外部资源，与其他部门紧密协作，解决项目依赖和阻塞问题。 技术方面： 1、结合业务需求及市场发展趋势提出新产品、新项目研发方向； 2、结合成本的技术决策，参与或主导关键技术方案的设计与评审； 3、关注行业技术趋势，引入合适的新技术、新工具提升团队效率和产品竞争力。

岗位职责： 1. 汇总游戏项目各项需求，拟定项目实施方案，统筹规划版本节奏、资源配置及风险应对策略。 2. 组织协调策划、开发、美术与测试团队协作，保障各环节高效衔接。 3. 预判项目潜在问题与风险，提前介入并有效推动问题解决。 4. 跟踪项目执行进度，根据实际情况动态调整计划安排。 5. 监督项目交付质量，配合完成项目上线，确保按时高质量交付。 6. 持续梳理并优化研发流程，推动改进措施落地实施。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业背景。 2. 具备5年以上软件项目管理相关工作经验。 3. 具有良好的沟通协调与组织能力，工作认真负责； 4. 具备良好的团队协作意识，能适应高强度工作环境； 5. 执行力强，具备出色的推动力，以结果为目标导向

岗位职责 1. 前期经营与投标统筹 参与商务前期实地踏勘，结合施工可行性、技术实施难度及成本因素进行项目风险评估，协助确定投标策略。 牵头编制并审核技术标（施工组织设计）与商务标（报价方案），策划具备市场竞争力的投标整体方案。 2. 成本预算与采购管控 实施项目全过程成本动态管理，审定工程量清单及预决算资料，严格控制非计划性变更支出。 主导大宗物料及多媒体设备（如LED显示屏、投影系统、中控设备等）的采购议价工作，搭建并优化供应商资源库（涵盖装饰材料、智能化硬件等），保障采购性价比。 3. 施工组织与现场管理 组建现场管理团队，编制总体进度计划（含横道图或网络图），统筹协调劳务队伍及各专业分包单位作业。 重点解决装饰工程与多媒体系统的交叉施工难题，化解现场技术矛盾，确保展陈设计效果与互动功能高度协同。 4. 质量安全与竣工验收 推行标准化施工流程，精细把控展陈细节质量（包括灯光色温匹配、收口处理、展柜密封性等）。 组织强弱电、网络、音视频及中控系统的联合调试，主导项目竣工验收及向物业移交工作，保障结算审计及回款顺利推进。 任职资格 1、工程管理、土木工程、装饰装修或弱电智能化相关专业，大专及以上学历，具有一级建造师（建筑工程/机电工程）资格者优先考虑。 2、5年以上项目管理经验，具备商业空间或高星级酒店装饰项目全流程管理实操经历。 3、熟练操作CAD、Project及工程造价软件；熟悉装饰施工工艺与常用材料性能；深入掌握多媒体展示技术（如沉浸式CAVE系统、触控互动、大屏拼接、灯光特效）的硬件集成原理及安装预埋规范。 4、具备出色抗压能力与多任务并行管理能力，能接受高频次出差及长期驻场工作安排。 5、具有经营意识，了解基本法务知识，可妥善应对签证变更及劳动关系纠纷问题。 6、沟通与谈判能力强，能准确领会设计意图，并高效转化为可执行的施工实施方案。

打造AI新媒体领域的个人创业模式，公司已成功孵化20+单人运营的AI博主及50+AI带货账号（抖音可查），模式高度可复制。公司配备专业技术团队，自主研发智能体工作流与高阶AI孪生数字人（远超市面上普通数字人）。在校大学生、退役军人优先，善用身边资源可实现快速裂变。 要求： 1. 认同AI行业发展潜力，对AI技术应用有强烈兴趣。 2. 具备引流能力或私域运营经验，拥有基本商业逻辑。 3. 可暂不具备AI技能，但需具备强烈的赚钱动力、强执行力与持续学习能力。 4. 拥有自媒体粉丝基础者优先考虑。 工作内容： 1. 具备商业资源整合能力或沟通优势者，可直接开展合作。 2. 使用公司提供的AI工具，复刻现有成熟模式实现共同变现。 3. 打造个人AI新媒体IP，逐步组建团队，完成客户获取。 我司为新型“个人创业+AI”模式的科技初创团队，已成功复制20+同类一人公司（即城市合伙人）。产品覆盖全网AIGC功能，对接豆包、dpsk、即梦、GPT、Grok等主流大厂AI模型。业务涵盖AI漫剧、短视频带货、图文种草、各类设计服务及国内外token算力销售等。今年计划招募200位OPC个人合伙人。诚邀理念一致、志向相同、看好AI未来的伙伴加入！

汕尾市海丰县招隔断

急【岗位类别】医院陪护阿姨【年龄】60岁以下【工作地址】汕尾深汕医院【工资待遇】200元一天【工作时间】今天上岗!【工作内容】照顾一位60岁老人的日常陪伴，手摔伤，现在在医院，可以自行行走，平时相互协助本地阿姨。

汕尾市海丰县招弱电/安防要有应急厅的电工证

汕尾陆丰招水电工，会图纸，懂做集水坑水泵管道等给排水活

本团队需要招专业上贴砖材料一人，点工，三百一天九小时，包住不包吃，工资打卡，钱稳，能吃苦有上材料经验的联系，做事不靠谱的不要联系

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

招聘经理：要求有3年及以上的招聘工作经验，学历本科及以上；性格乐观积极主动喜欢交流沟通，抗压力强；目标感强，薪资8000-12000元/月

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

1. 工作内容： （1）作为我司派驻项目的全权总接口，全面负责新建工业厂区项目的总包对接与全流程统筹管理； （2）统管土建、机电等所有专业，整体把控项目进度、质量、安全与合规交付； （3）全面管理总包单位的履约行为，审定项目总进度计划，监督总包按节点推进施工； （4）统筹各专业工程师，协调解决跨专业、跨工序的施工问题，高效处理现场突发状况； （5）主导总包履约考核及合同履约复盘，处理重大争议及索赔事项，维护公司权益； （6）对接政府监管部门，配合各类检查并督促总包落实整改，确保项目合规推进； （7）管控项目施工质量、安全与文明施工，统筹内外部资源，保障项目按规范及合同要求交付。 2. 招聘要求： （1）大专及以上学历，土木工程、工程管理、机电工程等相关专业； （2）10年以上新建工业厂区项目全流程管理经验，通晓土建及机电基础专业知识，熟悉工业厂房建设标准； （3）有业主方总包对接经验，熟悉EPC或传统总承包项目运作模式及合同管理流程； （4）具备全局进度管控能力，擅长统筹多家分包、多专业并行施工，抗压能力强； （5）具备良好的沟通协调与团队管理能力，可接受项目驻场； （6）持有一级建造师（建筑/机电）、安全员B证者优先。 上班地点：江苏省南通如皋市

岗位职责： 1.主持工程项目全过程管理，包括施工组织设计、进度控制、质量监督及安全管理 2.负责项目合同履约、成本管控及现场协调，确保工程按期优质交付 3. 组织图纸会审、技术交底及竣工验收，解决施工中重大技术问题 4.领导项目团队，统筹分包单位与监理单位协作，落实各项规范标准 5.编制并审核施工方案、专项施工方案及各类工程资料，确保合规可追溯 任职要求： 1. 持有一级建造师执业资格证书（建筑工程/市政公用工程等对应专业） 2. 具备工程项目管理经验，熟悉国家及地方建设法规与行业标准 3. 具有较强的组织协调能力、风险预控意识和应急处置能力 4. 责任心强，具备良好的职业道德与团队领导力 5. 无在建工程限制，能接受项目所在地常驻或阶段性外派

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事hrbp数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

二建及以上，安全员B证

工作描述 1. 员工招聘、入职培训及合同管理； 2. 员工关系维护与校区文化建设； 3. 薪酬绩效数据统计、人事制度流程落地执行； 4. 校区日常行政运营（物资采购、档案管理、业务协议文件管理）； 5. 员工考勤核对与排班管理； 6、校区活动支持及领导交办事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源/行政管理/教育学相关专业优先； 2. 1年以上人事经验； 3. 熟练使用Office，需精通Excel统计； 熟悉《劳动合同法》、教育行业机构相关工作经验； 4. 亲和力强，具备工作严谨性、高度责任心； 5. 能适应周末、寒暑假高峰期上班； 工作周期：单休，五险齐备，节假日福利，定期年会、旅游团建、晋升空间等 工作地点：汕尾市城区香洲街道汕尾大道中段气象设施楼西梯红星教育

大专以上学历，二建及以上，安全B证，工作经验10年以上

要求二建及以上，安全员B证，经验10年及以上

大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

岗位职责: 1、建立并优化公司人力资源管理制度，完善企业运营流程，并组织落实与监督执行； 2、全面负责人事行政事务管理，涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系、考勤薪酬、福利保障及社保操作等环节； 3、统筹公司招聘工作，积极引进具备能力且契合企业发展需求的优秀人才； 4、构建科学合理的岗位绩效考核体系，推动绩效评估实施，监督评价过程，持续优化绩效管理机制； 5、主导员工薪资核算与绩效数据统计，确保报表提交及时、准确； 6、组织开展新员工入职培训，配合总经理推进企业文化建设与团队活动实施； 7、维护员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉等事项，有效控制用工法律风险； 8、落实公司日常行政管理工作，包括固定资产管控、办公环境维护等； 9、完成总经理交办的其他任务。 10、需具备至少2家50人以上规模企业的全模块人事主管工作经验。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄40岁以下，具有5年以上人事行政领域工作经验，熟悉各模块运作，尤其擅长招聘、薪酬核算及绩效管理； 2、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力； 3、具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受一定工作压力； 4、拥有优秀的团队管理能力与问题解决能力，工作主动性强，执行力突出。 人事经理 公司处于快速发展期，职业发展空间清晰 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源从业经验，其中3年以上管理岗位经历； 3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心模块操作； 4. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；

职责描述: 1. 熟悉PLM相关业务流程，掌握IPD体系； 2. 具备同类软件包实施的实际经验； 3. 具备业务分析能力，曾独立承担PLM系统的需求分析工作； 4. 拥有项目管理经验，完整独立主导过软件类项目的全流程管理； 5. 具备良好的沟通协调能力，执行力强，能适应高强度工作压力。

【岗位职责】 1、负责公司内部美术效能工具相关需求的项目统筹与执行管理。 2、联动设计、开发、测试等多方团队，推进产品从方案设计、研发实施到正式上线的全周期落地，保障项目在既定范围、时间节点、成本控制及质量标准下顺利完成。 3、结合数据统计、用户调研等方式，持续收集使用反馈，跟踪产品运行效果，并依据实际数据推动产品迭代升级，优化美术制作效率与操作体验。 【岗位要求】 1、具备互联网或游戏领域技术项目管理背景，有美术类工具、游戏研发中台或面向设计师/开发者工具产品的项目经验者优先； 2、熟悉美术内容生产流程（如原画、建模、动画、特效等环节）及其常见挑战； 3、对游戏工业化进程及美术生产效率提升有强烈兴趣并有过实际参与经验； 4、了解或实际应用过AIGC等相关新技术在美术创作中的落地场景者更佳。