负责工厂人员招聘，档案处理，驻场管理等，公司提供招聘账号及平台资源，提供手机，包吃住

【待遇】：无试用期，待遇4000+招人提成上不封顶，综合薪资4000~6000。月休四天，不需要外出，纯办公室坐班。 【工作时间】：9:00-12:00（ 休息时间） 15:00-18:00（ 吃饭时间） 19:00-20:30 【工作内容】： 通过自媒体平台，招聘网站发布信息（公司提供）为公司旗下合作工厂招聘普工，技工，正式工临时工等，全程办公室办公，无须外勤，接受无经验小白，有专业主管前期培训上手快包教包会 【任职要求】 要求：会基础的电脑操作就可以的，有无经验都可 性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有拼搏精神 无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘；由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+话费+业务+后勤服务，员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 6.办公环境：产业园区办公室，独立卡座配备电脑，配置：冰箱、饮水机、空调等下午茶等。 7.职位福利：提供吃住、弹性工作、定期团建、带团队、员工食堂、多次晋升机会

招聘助理 1.上班时间: 上午8:30-12:00 2.下午2:00-5:30 3.工资待遇:无责任底薪3000,专项福利补贴最高6000 5.工作岗位职责:优先熟悉办公软件招聘 任职要求:25-50周岁,大专学历以上,形象好,有一定的沟通能力,勤奋努力上进,有责任心强。

1. 有劳务/人力招普工经验优先，熟悉工程、农活类工人招聘。 2. 擅长沟通，能和务工人员顺畅交流，耐心解答疑问。 3. 会基础表格录入，能够统计人员信息、招工数据。 4. 可以看懂项目资料，快速拆解项目用工需求。 5. 目标感强，能跟进意向人员，保证人员储备。 岗位目标 1.根据各个B端项目用工需求，完成工人招募、筛选、跟进，保障项目人员供给，提升工人到岗率。 2. 根据项目用工需求，制定对应招工方案，对接短视频、直播、自媒体运营团队，输出招工素材需求，开展专项项目招聘。 3. 多渠道开展工人招募：短视频、直播、社群、劳务渠道，主动联系意向务工人员，做好人员咨询接待，解答薪资、工期、吃住、 5. 工人跟进维护：持续跟进意向人员，确认上岗意愿、出发时间，做好上岗前提醒；同步人员变动情况，及时反馈项目缺口。 双休，早九晚六，五险，节假日正常放假。

前台人事 要求：16岁以上形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力，心理素质良好，抗压能力强 薪资结构：保底4000+提成，包吃住，招一个主播做满一个月额外奖励500 月综合薪资：8000-1.5w。薪资无上限封顶，靠人和能力。

招聘壁挂新风机安装工，负责通风设备的安装与维修工作。工作地点在汕头。

汕头市潮南区民政局旁边招聘抹保温师傅。

汕头市潮南区招聘内墙保温打灰人员，岗位涉及砼工、打灰、浇筑内墙保温。要求自备电动车。工作地址位于汕头。

岗位职责： 1.负责汽车线束的生产组装，包括剥线、压接、缠绕胶带等工序 2. 执行线束质检工作，确保产品符合工艺标准和客户要求 3.完成卡扣安装、包装、出荷等产线全流程作业 4.服从车间统一调度，配合完成临时性生产任务及岗位轮换 5. 严格遵守安全生产规范，保持工位整洁与设备规范操作 任职要求： 1.年龄16-40周岁，身体健康，无传染性疾病 2.学历不限，无需相关工作经验，接受岗前培训 3.能适应两班倒工作制（每月轮班一次），服从工作时间安排 4.吃苦耐劳，责任心强，具备基本的手眼协调与重复作业能力 5.服从管理，可接受厂区内合理的工作调动 食宿待遇：1.包吃，食堂四菜一汤 2.包住，宿舍4-6人间，有空调热水器，独立卫生间 3.每个月280-300工时，月综合5500-6000，每周可提前预支，人走账清

招聘水电师傅，工作方式为包工，具体为套房包工。

招聘风电安装工10名，要求持有登高证。 工资包月9000元，管吃管住，工资按月发放。 有意者可报名。

合肥市肥西县招电焊、风电安装

招聘打力矩工。

南京市江宁区招风电安装、水电、弱电/安防、桥架/支架安装，需有登高证，工期15天左右

风电定检会打拉伸力矩 要成手 成手 成手 小白勿扰干活利索的 不怕脏不怕受累的 比你干吊装强 刮风下雨休息 重要的是需要电工证 登高证 证件满一年以上的有合适的联系 看好联系 要成手

岗位职责： 1.通过多渠道筛选、邀约及面试候选人，确保人才选拔质量与效率 2.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升雇主品牌形象 3.完成候选人入职跟进及相关数据统计分析，持续改进招聘效果 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘工具和面试方法 3.具备良好的沟通能力、责任心强，能适应快节奏的工作环境 4.具备基础的人力资源知识，愿意在招聘领域长期发展

大小周工作制，入职当月缴纳五险一金，提供免费住宿（4人间，WiFi空调热水器独立卫生间等生活设施配套完善）。 岗位职责： 1、主导公司内部人员招聘全流程工作； 2、结合业务发展与编制安排，配合上级推进招聘计划的制定与实施； 3、定期更新并维护部门组织架构及岗位职责说明文件； 4、发布招聘信息，同步开展企业品牌推广与宣传工作； 5、负责招聘相关费用的预算申报、使用管控及报销流程。 岗位要求：（可接受重点本科-相关专业实习生或应届生） 1、统招大专及以上学历，具备3年以上制造业或猎头领域招聘经验，能适应加班需求； 2、精通招聘各环节操作，了解国家有关劳动用工的法律法规； 3、具备良好的沟通能力，性格积极乐观。

岗位职责： 1. 负责公司岗位日常招聘邀约、面试对接及入职跟进。 2. 负责员工入转调离全流程及员工关系的跟进处理。 3. 负责日常考勤统计，薪资核算及绩效方案设计落地。 4. 完成人事行政日常基础事务及上级交办的其他人事相关临时工作，配合团队完成电商公司人 员管理及后勤保障工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有人事行政相关工作经验，做过电商行业人事优先，熟悉基础人事招聘 及办公流程。 2. 熟练使用办公软件，做事细心踏实、执行力强，沟通表达顺畅，能适配电商行业快节奏工 作氛围。 3. 有责任心，人品端正，稳定性强，亲和力好，愿意长期从事人事基础相关工作。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1、负责智能家居系统的项目对接、技术交底、施工流程把控、安装设备、调试并交付业主以及后期的售后服务; 2、配合产品测试与功能验证，提供技术支持并解决实施过程中的技术问题； 3、参与用户培训及操作说明编写，提升客户对系统的使用体验。 任职要求： 1、熟悉KNX智能家居协议及系统架构，具备独立完成系统搭建的能力； 2、掌握智能照明、安防等子系统的集成与调试； 3、具备良好的沟通能力和客户服务意识，有责任心； 4、具有较强的学习能力，能够快速掌握新产品和技术应用。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进

主要职责： 行政、人事、后勤（含食堂管理）、对外联络等制造型企业全盘行政与人力资源管理工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上制造类企业综合管理经验，有汕头本地企业工作经历者优先，熟悉当地劳动法规及人文环境者优先，熟练使用粤语或潮汕话者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与突发事件应对能力，可独立处理劳动纠纷及工伤事故等应急事务； 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握汕头区域现行用工合规相关政策与执行要点； 4. 工作责任心强，作风细致沉稳，能胜任制造型企业高强度、多任务并行的工作节奏。

每天负责日常招募听领导安排即可，下班结算

岗位职责： 1、维护并更新岗位需求信息，负责网络及校园招聘广告的发布与调整，做好各招聘渠道的日常运营管理； 2、组织实施线上招聘工作，简历筛选，统筹安排初试与复试流程； 3、参与校园宣讲会及招聘活动执行，对接相关院系教师并建立良好合作关系； 4、跟踪已录用人员的入职培训、岗位适应及职业发展情况； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，生物、医学、药学等相关专业背景者优先考虑； 2、逻辑思维清晰，学习能力突出，具备较强的沟通表达能力、执行力与团队协作意识，能够适应校园招聘所需的出差安排； 3、重视个人职业成长，工作积极主动，责任心强，能适应一定工作压力。

招聘专员6-7K 底薪+绩效+激励 岗位职责： 1、外包招聘需求分析：与业务部门沟通，准确把握招聘需求，明确岗位职责及任职资格，制定可行的招聘方案，保障招聘任务按时推进并落地。 2、招聘渠道管理：维护并优化现有招聘平台资源，包括线上招聘渠道及校园合作渠道，积极开拓新型招聘途径，提高招聘响应速度与质量。 3、简历筛选与面试安排：依据岗位要求开展简历筛选，初步判断候选人适配性，统筹安排面试日程，协调面试官与候选人间的时间衔接。 4、面试与评估：参与初面环节，对候选人的专业能力与综合素养进行评估，配合部门负责人完成后续复试及终面流程。 5、招聘数据分析：收集并监控招聘过程数据，评估各渠道成效，持续优化招聘流程，定期输出招聘总结报告，汇报整体招聘进度。 6、候选人关系维护：保持与候选人的良性互动，及时传递面试反馈，构建人才储备库，长期跟进高潜力人选。 7、其他人力资源工作：协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责员工档案整理及其他人力资源支持性事务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、5年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及面试方法，具备互联网、科技领域或人力外包招聘经验者优先。 3、熟练操作各类招聘平台（如招聘、直聘等）。 4、具备较强的数据分析能力，能通过数据反馈调整和提升招聘策略。 5、具备出色的沟通表达与人际协调能力，可高效对接各部门及外部候选人，抗压性强，能同时处理多项任务，职业态度端正，富有团队协作意识。

【岗位职责】 1. 现场资产巡检与设备状态核查：按风险等级制定并执行差异化巡检计划，现场检查组件、逆变器、支架线缆及安全设施等设备状态。同步应用水印拍照留底，发现资产异常即时上报。 2. 承租方与用电方实地走访及关系维系：面谈承租方了解其经营资金状况并强化履约意识，走访用电方观察生产活跃度并排查减产、停产、搬迁等风险信号，评估租金回收的底层支撑是否稳固。 3. 发电收益合理性评估与结算数据现场核验：交叉验证后台发电数据与现场设备运行情况，判断发电异常是否为运维问题所致。核验电费结算单真实性，排查电费截留或挪用风险，判断收益对租金的覆盖能力。 4. 租金回款前置预警与风险研判：基于现场信息对下期租金支付能力做出前置预判，发现风险信号后即时完成初步风险定级并提出跟进举措建议，即时升级汇报。 5. 现场问题闭环跟进与运维改善推动：督促承租方整改积灰、遮挡等简易运维问题并跟进闭环，对复杂故障提出维修或技改建议并持续跟踪处置进展。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，电气工程、光伏发电、新能源、机电一体化、自动化等相关专业优先。 2. 3年以上光伏电站运维、现场管理、工程管理或相关现场工作经验；有分布式光伏电站运维经验者优先；有融资租赁租后管理、资产巡检经验者加分。 3. 能识别光伏电站常见设备故障（逆变器报警、组件热斑、线缆老化等）。 4. 能熟练使用手机拍照、定位、简易测量工具，能撰写简明扼要的现场巡检报告。 5. 了解光伏电站发电原理及基本收益模型（发电量、消纳率、电价、电费收入等概念）。 6. 持电工证（低压/高压）、高空作业证、驾照者优先。 7. 沟通能力：能与承租方负责人、用电方管理人员进行有效沟通，获取真实信息。 8. 观察力：善于在走访中发现异常细节（如厂区人员稀少、设备锈蚀严重、租户回避问题等）。 9. 风险意识：对经营异常、还款意愿下降等信号敏感，不隐瞒不拖延，即时上报。 10. 自驱力：能适应高频出差，独立规划巡检路线并按期完成巡检任务。

【岗位职责】 1、全面统筹公司人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑企业业务目标的实现； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的整体运作，持续优化人力资源管理体系； 3、结合公司发展阶段，建立健全人力资源管理制度与流程，保障其合规性与高效性； 4、推动人才梯队搭建，组织实施人才培养与发展计划，增强组织发展动力； 5、深入分析人力资源相关数据，为管理决策提供依据，提升人力配置效率； 6、妥善处理各类员工关系事务，维护畅通的沟通机制，防范并化解劳动争议； 7、加强部门团队自身建设，提升团队专业水平与执行效能； 8、落实上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年团队管理实践； 3、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 4、熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律风险预判与应对能力； 5、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 6、具有较强的战略视野和数据分析能力，能从业务需求出发设计人力资源方案； 7、职业道德良好，工作责任心强，具备较强的抗压能力与职业素养。

人力需求，分配 六大模块实施 明确岗位职责 落实制度，落实企业流程 加强制度化管理 企业员工人文关怀

1、负责公司人事制度及相关制度的执行、宣导并检查监督公司制度的执行情况: 2、根据用人部门的用人需求，通过不同的渠道进行招聘并进行招聘数据分析; 3、负责办理员工入、转、调、离等手续，并登记好相关台账信息: 4、负责新员工、老员工以及退休人员的劳动合同签订、合同到期续签、退休返聘协议和劳务协议签订，解除劳动关系协议签订等劳动合同管理: 5、建立完善的人事档案，严格执行借档手续，并及时准确更新档案资料(系统档案和纸质档案)做到准确无误: 6、收集培训需求，拟订年度培训计划，组织新员工入职培训，并组织监督培训执行，同时参与公司文体活动的组织策划和落实: 7、协助上级领导，对各个岗位的月度绩效考核进行监督，且不断完善相关绩效考核方案: 8、按考勤制度每月及时统计考勤，并根据考勤数据进行薪资核算: 9、每月及时办理社保、公积金以及核算个税相关事宜: 10、上级领导临时交办的事宜 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、经济学等相关专业: 2、具备1年及以上中小型制造型企业的同等职位相关经验，优秀应届生优先考虑: 3、熟练操作办公软件(Word、Excel、PPT) 4、熟悉人力资源各模块工作逻辑以及各项工作的实操流程: 5、责任心强，细心严谨，较强的服务意识与创新意识; 6、具备跨部门沟通协作能力，自驱力强，有较强的抗压能力: 7、具备较强的数据分析能力与发现问题、分析问题及解决问题的能力; 8、具备良好的职业道德，

岗位职责： 1、结合工作分析与岗位评估结果，协助搭建公司薪酬与绩效管理体系，制定薪酬管理规范，并推动实施、评估及持续优化； 2、依据公司现行薪酬制度、执行细则以及员工出勤和绩效考核结果，准确核算各类人员的工资与奖金发放数据； 3、配合开展市场薪酬水平调研，结合公司业务发展及人员流动趋势，拟定具有竞争力的薪酬调整策略； 4、按期编制薪酬与绩效分析报告，向管理层反馈人工成本投入与绩效目标达成情况，支撑企业战略决策； 5、及时响应员工在薪酬绩效方面的咨询需求，提供专业解答与指导，促进内部沟通与员工满意度提升。 任职资格： 1、具备3年以上薪酬绩效相关工作经验，大专或以上学历； 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长薪酬福利领域； 3、掌握薪酬与绩效体系设计工具与方法，了解现代企业绩效管理模式与实施流程； 4、熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel函数操作，具备较强的数据处理能力与数字敏感性； 5、思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力，踏实勤奋，积极进取； 6、职业操守良好，工作细致认真，保密意识强，能适应一定工作压力。 工作时间：9:00-18:00 我们的福利： 1、法定节假日正常休息+节日礼品，CBD核心商圈高层办公环境； 2、员工生日会+下午茶点+多样化团队建设活动+带薪年休假； 3、入职即办理五险； 4、定期薪资调整+年终奖金； 5、清晰的职业发展路径+绩效奖励机制+充满活力的年轻化团队； 6、免费提供工作餐及加班用餐。 上班时间：9:00-18:00