一、岗位职责： 1、作为店长后备、业务精英小组长，负责带领小组成员开展业务; 2、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务; 3、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易; 4、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 二、任职要求： 1、专业、工作经验不限，有相关工作经验的优先; 2、能独立进行房产交易签约和指导经纪人签约，熟练掌握责任盘委托房源的信息; 3、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有良好的团队协助意识，有较强的事业心和责任感; 4、具备较强的沟通表达能力、问题解决能力、组织协调能力和风险控制能力。 三、薪酬福利： 1、收入自主制，赚多赚少你说了算 A2级:6000元+业绩奖55%-80%+带组津贴(小组业绩的5%~10%) A3级:6800元+业绩奖55%-80%+带组津贴(小组业绩的5%~10%) A4级:7500元+业绩奖55%-80%+带组津贴(小组业绩的5%~10%) …… 后续根据业绩可提升底薪补贴：A5级：8500元-A7级：11000元 【发放及时】业绩实收后，次月发放奖金！！！ 2、福利待遇: 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策、丰富多彩的员工文体活动 3、培训及晋升机制完善： 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长! 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁! 4、团队特色： 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚! 四、公司信息：深圳市乐有家控股集团有限公司

【岗位职责】 1、熟练掌握区域楼盘情况，实勘物业状况;与业主建立良好的业务协作关系; 2、通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户;将客户、盘源信息录入公司系统;主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议; 3、为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务;保持高效执行力，完成日常量化指标; 4、结合客户业主双方需求做好中间方角色，跟进磋商、谈判签约。 【任职资格】 1、年满十八周岁，专业、工作经验不限; 2、性格开朗外向，有激情，工作严谨; 3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力; 4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。 1、为什么选择乐有家？ 大集团标准，总部实验基地招毕业5年以内或应届毕业大学生，团队氛围简单真诚，阳光透明，这里就是大学生快乐创业的小天堂。 2、怕没有经验？ 乐有家三级培训体系：总部现场培训及随身APP课堂视频教学；集团营销总裁每周一次授课，提供择业建议，与新同事面对面交流；门店日常培训导师特种兵闯关表带教，升级打怪兽，成为专业技能通关的置业专家，让你更快的胜任岗位要求，既学到又赚到。 3、怕没有资源？ 乐有家自有房源网，VR黑科技视频看房源。真房源，真服务，真保障。高科技领航，真诚用心服务于每一位客户业主，成为行业清流。 4、收入自主制，赚多赚少你说了算，深圳入职薪资醉高底薪7500元（具体面议）+超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 更多福利：五险一金、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖等。 5、上班地址，就近安排 覆盖龙华区数十家门店，让您想要在哪发展就去哪发展。 乐有家欢迎欢迎想要挑战自己，期望月入过万的追梦人！ 深圳市乐有家控股集团成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。 职位福利：五险一金、房餐补、交通补助、团队气氛活泼、年轻化团队、多次晋升机会 福利1：12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假） 福利2：，提高大家的收入 福利3：升级“乐助金”福利保障，为您的工作和生活增添一份安心与保障。如此丰厚的福利，只为等待优秀的您！别再犹豫，赶紧投递简历，加入我们的大家庭，一起共创辉煌未来！ 职位亮点：该岗位为预备管理岗，入职满3个月后有重新择岗机会，经公司审核后，可以选择预备店长岗或置业经理岗位。

岗位职责 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 薪资待遇 1、薪酬待遇 本科9000(底薪补贴行动量化6000，职务绩效3000) 大专8000(底薪补贴行动量化5000，职务绩效3000) 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，入职薪资最高*****元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月! ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高******元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 提供住宿解决方案 上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试

【福利待遇】 1、收入自主制，赚多赚少你说了算，入职薪资最高6000元(具体面议)+超高业绩奖比例55%80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元! 其他城市薪资可投递简历后了解! 2、各类带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 3、五险一金，各种过节福利。 部分地方提供宿舍4. 【岗位职责】 1.新员工入店，熟悉了解所在商圈;(不必乘车乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起) 2.在店内与客户沟通;(不知如何开口?不必担 心，有详细的文字资料交给你) 3.积累客户与房源资源;(店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助你完成前期积累) 4.详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配:5.根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍: 6.进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交;(从带看到成交，师傅帮扶，带您成功挖掘人生一桶金) 7.提高自身学习力和修养;(面对的都是高端客 户，完善的培训助您提升自我) 8.为客户提供良好的客户服务;(服务客户为重要要旨，源源不断的老客户介绍也将接连而来) 【岗位要求】 1.学历不限，经验不限: 2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力; 3.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作; 4.愿意服务于客户，并且通过与客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力; 5.愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心 【系统培训】 专业导师培训带教，让你更快的胜任岗位要 求，既学到又赚到(不收费); 2、总部现场培训及随身APP课堂视频教学，线上培训学院专业讲解(只有你想不到没有做不到) 3、集团营销总裁每周一次授课，提供择业建议，与新同事面对面交流; 【答疑解惑】 1.没接触过这个行业，怕做不好? 公司很多销冠都是各个专业，或者来自各行各业，大多数都没有接触过房产行业。公司免费提供导师带教，有任何工作或者生活上的问题都可以找师父解决。公司相信经验可以培养跟累计但是能力态度等会决定你的高度，所以公司会对学历和学习能力有要求，没有经验要求。 2.房产好做吗? 首先深圳为一线城市，乐有家为深圳本土企业，在深圳的口碑一直深受客户业主信赖。 其次深圳的房价是很高，但是深圳的购买力依1日很强，现在价格还有上升趋势，客户的需回到顶期慢慢变大，所以我们的市场依旧很好。那同学来我司就职，我们会提供一个专业的培训带教，让同学学到赚到。 【招收退伍军人，退伍军人免见习】 招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机! 欢迎主动联系HR详细了解或预约面试

Don’t犹豫了！ 【要做什么事】 1、通过网络、电话、驻守等方式沟通、了解和发掘客户需求，为客户提供专业的置业咨询服务; 2、根据客户需求推荐合适房源，陪同客户实地了解房源和介绍沟通，促成成交; 3、为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。 【要符合什么条件】 1、18-28岁，不限学历经验，导师一对一带教，完全不用担心自己没经验； 2、对销售充满兴趣，乐于应对挑战，目标导向，享受成功； 3、简单真诚团队合作拒绝勾心斗角； 4、执着目标，坚持不懈，具有一定抗压能力。 以下是你所关心的： 【能拿多少钱】 薪酬自主制，没有业绩要求 大专薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效 本科薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效 中专，高中薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效 【公司福利好吗】 1、带薪年假，节日礼物、国内及出境游……想想还有什么忘说了吗； 2、大学生团队氛围好，年轻化管理20-28岁，年轻同事 更多员工福利：节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖等 【在哪儿上班】 深圳，惠州，东莞，惠州，中山大学生团队已覆盖，可根据自己的意愿就近分配，不用担心离家远啦 【能多快升职】 每月一次竞聘，入职一月以上就可参与，公开透明，为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力，升职就是小case。 1、置业顾问——置业经理（储备店长）——店长——营销副总经理——营销副总裁。 【我对这行不了解，怎么办】 我相信学习力超强，脑容量够大的你一定可以get到： ◆一对一专业导师带教 ◆每日一考+每日一训 ◆乐有家学院：行业内规模最大、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地 所谓事业，就是一群志同道合的人，一起做一件一生都干不完的有意义的事，顺便赚点一生都花不完的钱！00后们，还在等什么，加入乐有家，我们一起为自己而创业！

乐有家控股集团纯大学生团队期待您的加入！ 我们的愿景：有家的地方，就有乐有家。 我们的薪酬理念：员工富则公司富，员工强则企业强。 我们的核心价值观：真诚正义，先人后己。 【薪资待遇】 1、置业助理薪酬结构：仅限首次入职或行业新人，无业绩考核压力，不设业绩奖金，采用底薪补贴+职务绩效模式。 大专A02最高月薪8000元：底薪补贴4000元 + 1000元行动量化绩效 + 3000元职务绩效 本科A03最高月薪9000元：底薪补贴5000元 + 1000元行动量化绩效 + 3000元职务绩效 2、成长阶段：入职满三个月后，根据前期表现重新定薪，最高可达11000元以上，另享55%-80%奖金提成 团队人均月收入达2.2万元，收入上不封顶！ 福利体系：五险一金、提供住宿、导师一对一指导、专属大学生团队、带薪休假、12类福利假期、授课奖励、创新激励、仁杰奖项、员工互助基金、节日大礼包、丰富多样的文体活动 【岗位职责】 提供二手房及租赁交易全流程服务。 毕业后是否需要租房？成家立业是否考虑购房？ 大多数人会优先通过网络查看房源信息。我们的工作就是日常收集真实房源，拍摄视频、制作VR内容并上传至各大平台进行推广与维护，吸引客户主动咨询。 当有客户联系时，及时响应，结合其实际需求精准匹配，提供置业建议和规划，安排实地带看，协助组织双方沟通谈判，最终推动交易达成。 【岗位要求】 1、年满十八周岁； 2、具备吃苦精神，有责任感，敢于迎接挑战，拥有良好的沟通表达能力； 3、配备专属导师全程带教，毫无经验亦可快速上手； 4、渴望增加收入，执行力强，诚实守信，目标明确，乐于追求成功； 5、为人简单真诚，注重团队协作，拒绝职场内耗； 【欢迎退伍军人报名，公司已设立转业军人专项通道】 【晋升机制】 每月组织竞聘一次，入职满一个月即可参与，过程公开透明，助力你获得更广阔的发展机会。表现优异者最快三个月即可晋升为置业经理、门店负责人等管理职位。只要有能力，升职就是水到渠成的事。 晋升路径：置业助理/置业顾问 — 营业部经理 — 店长 — 区域总监 — 营销副总裁 【团队亮点】 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，成员年轻化（平均年龄22岁），职业素养高，专业分工明确，管理扁平高效，氛围阳光透明，倡导简单真诚的人际关系，诚邀您加入！ 深圳设有超1000家门店，各区均有布点，支持就近分配工作地点。 联系人：罗学姐（欢迎发送简历并主动联系，优先安排一周内可到岗者面试）

一、岗位职责 1.负责区域内房产房源开发、维护，对接业主获取真实房源信息，完成房源勘察、信息录入与更新； 2.接待客户咨询，精准匹配客户购房/租房需求，推荐合适房源，陪同客户实地看房； 3.跟进客户意向，协调买卖/租赁双方沟通，推进议价、签约、过户等全流程交易落地； 4.维护客户关系，挖掘老客户复购及转介绍需求，拓展新客户渠道（线上平台、线下社群等）； 5.熟悉区域房产市场动态、政策法规，定期反馈市场数据，助力团队调整营销策略。 二、任职要求 1.年龄18-60岁，学历不限，有无房产销售经验均可，应届生/行业新人可提供系统培训； 2.沟通表达清晰，亲和力强，具备较强的客户需求洞察能力与谈判促成能力； 3.目标感明确，抗压能力强，能接受弹性工作，有积极主动的销售心态； 4.熟悉本地房产市场优先，具备客户资源或销售相关经验者优先； 5.诚实守信，责任心强，认同行业规则与团队协作理念。 三、薪资福利 1.薪资结构：无责底薪+高额提成（上不封顶）+开单奖励+月度/季度奖金，新手平均月薪8k-15k，资深销售月薪20k+； 2.福利保障：五险一金+法定节假日+带薪年假+节日福利+定期团建+年度体检； 3.成长支持：新人一对一带教+专业技能培训（市场、销售、政策）+清晰晋升通道（销售→销售主管→销售经理→区域负责人）； 4.其他福利：免费房源资源支持+线上平台流量扶持+舒适办公环境+弹性打卡。 四、工作地点 XX市XX区（就近分配，覆盖区域内核心商圈与热门小区） 五、应聘方式 1.简历投递：（邮件主题注明“房地产销售+姓名+应聘区域”）； 2.联系电话：（微信同号，可直接添加沟通）； 3.面试地址：XX市XX区

招聘房地产销售人员，要求熟手。有经验者优先考虑

每天主要负责电话沟通，维护客户及业主关系。

我公司是一家颠覆传统的房产中介公司，现招聘100名兼职地产销售精英！无底薪，高提成！

岗位名称：叉车工； 岗位要求：1.2年及以上制造业或流水线工作经验；2.持有场（厂）内专用机动车车辆证书（N1）；3.岗位职责：认真负责，能接受倒班工作。 薪资待遇：薪资范围5k8k；福利：享有高温补贴、交通补贴、通讯补贴、过节费、绩效奖、月度奖、季度奖、年终奖；五险一金齐全；提供免费商业保险、宿舍、工作餐、通勤车；并享有带薪年假、病假、婚假、产假以及各种节日福利。

招聘：2...搬运工 薪资：3800-4500元/月 职位详情： 搬运工

招聘：招聘保姆，照顾脑梗老人，主要年后陪同做康复 招聘住医院保姆，照顾脑梗半失能老人，主要年后陪同做康复。●友情提示 正规招聘不会以任何理由向求职者收取，谨防诈骗信息自选┆使用自愿┆真伪自辨┆风险自担

招聘：大江老式铝盘烤肉年后招聘服务人员 年后初三营业，招聘前厅服务员一位，工资3600+奖金，早八点半上班到九点，老板事少，把本职工作干好就行。●友情提示 正规招聘不会以任何理由向求职者收取，谨防诈骗信息自选┆使用自愿┆真伪自辨┆风险自担

招聘：电工、焊工、设备机修人员1 薪资：4000-7000元/月 就职要求：1、中专或高中以上学历，具备制造企业相关工作经验两年以上；机修熟悉CAD制图，自动化控制优先录用；持电工/焊工证等；能适应两班倒，团队协作精神、服从管理、责任心强。（注：筹建期不用两班倒）。 福利待遇：1、五险；2、员工生日会；3、节假日福利；4、白班工作人员包中/晚餐；夜班工作人员包晚、宵夜餐；5、员工表彰福利等。

1. 负责公司闲置固定资产（房产）的全面排查、梳理与登记，建立完善的闲置资产台账； 2. 负责公司闲置资产（约4亿元，主要分布在南充、重庆、西安、成都）的招商引资、出租出售、抵偿债务、运营管理； 3. 有资产管理经验者优先； 4. 完成临时交代的其他事项； 5. 薪酬为固定工资加提成模式，资产盘活量越大，薪酬待遇越高。

岗位职责： 协助估价师开展项目资料整理、实地查勘、价格分析、报告编制、文件归档以及上级交办的其他任务。 岗位说明： 业务部实习生将参与涉及抵押、司法、国资、征收、土地出让与转让、土地用途调整等类型的评估项目，同时接触因市场发展及客户需求变化所衍生的综合性咨询工作。在协助估价师推进项目的过程中，可系统掌握专业评估技能，积累实践经验，全面提升个人能力。实习期表现合格者，毕业后有机会通过考核直接录用为正式员工。 任职要求： 1. 本科土地资源管理、房地产、城乡规划、金融、资产评估、建筑工程等相关专业大三及以上在读学生； 2. 对资产评估及相关咨询服务有浓厚兴趣； 3. 性格稳重、工作细致、态度认真，具备较强的学习能力和沟通协作能力； 4. 熟练操作Office办公软件，了解CAD、GIS等制图工具的基本使用。 你将获得： 1. 公司开具的正式实习证明； 2. 参与系统的评估及咨询项目学习过程； 3. 实习期间提供相应补贴； 4. 实习期满后表现优异者可获得转正资格。 转正后福利待遇： 1. 缴纳五险一金； 2. 工作日每日提供误餐补助（午餐）； 3. 节假日享受福利金及礼品发放； 4. 每年组织全面免费健康体检； 5. 年度定期安排团队旅游并提供旅游补贴； 6. 定期开展团队建设活动； 7. 节假日福利金及礼品； 8. 免费提供职业发展培训课程。

岗位职责： 1、参与公司指派的评估任务，承担与项目客户对接及联络工作； 2、独立或配合评估师开展现场勘查、资料整理、价值测算等相关工作； 3、协助项目经理或评估师编制评估报告，完成工作底稿的归集与整理； 5、主动参与各类技术培训，提升专业能力，负责各项目档案的分类与归档； 6、完成领导安排的其他日常事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，资产评估、会计、审计等相关专业背景，掌握会计准则、资产评估方法及审计基本流程； 2、欢迎在校学生及应届毕业生申请实习机会； 3、踏实肯干，积极进取，具备较强的责任心和抗压能力； 4、具有良好的沟通表达与组织协调能力； 5、熟练操作常用办公软件，能灵活使用WORD、EXCEL、PPT等工具。

职责描述： 1、财务、经济或资产评估相关专业背景； 2、身体状况良好，能够适应出差安排，具备吃苦耐劳精神和良好的团队协作能力； 3、具备较强的语言沟通与书面表达能力； 4、持有驾照并有实际驾驶经验者优先。 任职要求： 1、协助部门负责人开展市场调研与分析工作，完成数据分析并撰写报告； 2、配合评估师完成各项辅助任务，包括现场查勘、资料收集及工作底稿整理等； 职位福利：五险一金、交通补助、餐补、带薪年假、定期体检、免费班车、员工旅游、节日福利

岗位内容： 1. 依据市场动态及客户需求，开展房地产项目的评估与咨询服务； 2. 持续追踪房地产市场走势，深入研究行业变化，为公司战略发展提供专业建议； 3. 编制各类评估报告，提升公司在行业内的专业形象与品牌认可度； 4. 维护并拓展客户关系，促进项目合作与业务持续增长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，房地产、经济学、统计学等相关专业背景； 2. 具备2年以上房地产评估领域工作经验，熟悉各类评估模型与操作方法； 3. 具有较强的市场分析与预判能力，能高效识别问题并提出解决方案； 4. 具备出色的沟通协调能力及业务开拓意识。

本人想聘请一位保姆，年龄55岁左右，白天上班，大概8:30到8:30或者9点到9点，工资是2300元左右，一个月两天假期，主要是陪一个老人出去散步锻炼。有诚意者请电：

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发薪日10号之前嗷~ 薪资福利： 【1】高薪：无责任底薪+高额提成+项目激励+大额现金红包，综合收入5-15K+； 【2】福利：年终奖、五险、节日均有精美礼品（妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）； 【3】假期：带薪年假、婚假、产假（陪产假）、病假等； 【4】员工活动：不定期聚餐、员工生日会； 【5】新人友好！带薪岗前培训+职业晋升双通道，助你快速上手，持续赋能职业成长！ 【6】互联网头部企业合作项目，积累金融领域实战经验 工作内容： 1. 针对银行及持牌金融机构的逾期客户开展电话提醒，协助制定并落实还款计划； 2. 通过电话与逾期客户沟通，协商合理还款方案，维护客户信用记录； 3. 按规范完成通知与协商过程的记录，并及时跟进客户还款进展； 4. 公司提供系统化岗前培训，新人可在一至两个月内熟练掌握业务流程。 岗位要求： 1. 中专/高中及以上学历； 2. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和语言表达能力，观察细致； 3. 有法务催收、销售代表、客服等相关从业经历者优先考虑； 4. 无不良从业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真； 5. 品行良好，积极进取，心理素质稳定，具备团队协作意识和抗压能力。 【职业发展】 （公司发展势头良好，团队持续扩张，管理岗位晋升机会多）；

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周四上午金盘桥四季城要一位熟手搞家庭卫生的姐妹，能做联系易老师

每月10号发工资，岗前带薪培训、老员工一对一指导上岗 ！！！ 工作内容： 1、针对花呗、借呗等逾期客户进行电话提醒，协助客户制定并落实还款计划。 2、依据公司提供的客户名单，开展催收相关工作。 上班时间：9:00-12:00 13:30-18:30，月休4天（每周日），法定节假日正常休息； 岗位要求： 1、初中及以上学历，具备相关经验或客服背景者可适当放宽学历条件； 2、表达清晰流畅，具备良好的沟通技巧与逻辑分析能力； 3、无不良从业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，积极主动。 【薪资福利】： 1、 薪资: 无责综合底薪+新人补贴800元+提成+加班费+奖金激励+年度十三薪+带薪培训等。正式员工综合收入中等5000-7000，业绩突出者8000-10000，表现优异者可达15000以上； 2、 福利：五险、十三薪奖金、节日均发放精美礼品（女神节、儿童节、端午节、教师节、中秋节…） 3、 假期：带薪年假、婚假、产假（陪产假）、病假等； 4、员工活动：不定期组织聚餐、员工生日会、部门团建活动； 5、入职即享带薪培训，配备导师全程辅导，提供在职成长支持，助力快速上手，持续推动职业发展！ 职业发展： 1、技术方向：初级风控专员--中级风控专员--高级风控专员； 2、管理方向：初级风控专员--中级风控专员--高级风控专员--风控主管--项目经理--分公司经理--区域总监--董事会（公司发展稳定，团队持续扩张，晋升空间广阔）； 根据综合绩效表现，入职后即可参与组长及管理岗位竞聘，公司管理层全部通过内部晋升产生。

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