岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常执行与基础管理 2.参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排 3.支持人力资源各项运营事务的处理与流程跟进 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.工作积极主动，具备较强的任务执行与问题应对能力 3.对人力资源领域有热情，乐于学习并持续提升专业能力

岗位职责： 1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通。 2、管理员工入职、离职手续，确保人事档案的准确性和及时更新。 3、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提升员工体验。 4、参与员工关系维护，处理员工咨询，协助解决劳动纠纷。 5、支持团队完成人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供依据。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调内外部关系。 2、熟悉国家劳动法律法规，有基本的人力资源管理知识。 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备基本的数据处理能力。 4、具有较强的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。 5、积极主动，具有团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。 6有没有经验都可以，热爱学习的来

【岗位职责】 1、负责公司人员招聘及面试相关工作； 2、管理员工考勤，处理劳动关系事务并做好协调工作； 3、推进人力资源六大模块相关的各项基础性工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、******，性格乐观积极，身体健康，身高158cm以上，仪容整洁，形象良好；大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识，持有相关资格证书者优先； 3、熟悉人力资源六大模块操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、能熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 5、具备良好的沟通表达能力，书面与口头表达流畅，富有亲和力，责任心强，工作认真踏实。 【工作时间】 每周工作六天：上午 8:00-12:00；下午 13:30-17:30 周日休息（特殊情况需调休），享受法定节假日。 【薪酬福利】 五险+包吃+包住+法定假日+节日福利+多项奖金 欢迎投递简历或来电来访咨询，期待与您携手共进，共创辉煌未来！

岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘选拔、面试组织及入职手续办理，包括健康证、职业资格证等相关资质的审核。 -建立并维护护工个人档案、排班计划与考勤数据，合理安排轮岗、调休及临时替班事宜。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程，确保各环节符合劳动法规要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持沟通，落实护工岗位分配及工作物资发放（如工作服、清洁用具等）。 -策划并执行护工专项培训项目（如院内感染防控、基础护理技能），统筹会议安排与纪要归档。 -处理护工日常行政事务，包括工牌制作、值班区域调配、服务投诉收集与跟进处理。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间建立有效沟通机制，及时传递服务需求与反馈意见。 -协助应对突发状况，如劳务争议调解、工伤事故上报及相关流程协助。 --- 任职要求 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或护理类专业优先考虑。 -具备1年以上人事或行政岗位工作经验，有医疗机构、养老机构或护理服务从业背景者优先。 -熟练操作Office办公软件（Excel用于排班管理、Word撰写通知），掌握钉钉/企业微信等协同工具。 2.核心能力 -具备医疗场景理解力：熟悉护工日常工作内容（如协助翻身、卧床照护），能准确理解医护沟通术语。 -工作细致耐心：善于处理重复性高、细节多的任务（如排班调整、证件有效期预警）。 -应变能力强：面对人员紧缺或客户投诉时，具备快速响应与资源调配能力。 3.优先条件 -参与过护工培训体系搭建或绩效考核设计者优先。 -掌握《劳动法》相关规定及医疗行业劳务派遣管理政策者更佳。

负责招聘人才，开拓新招聘渠道，培育新人，管理团队。 上班时间：周一至周六上午8点半到11点，下午3点到4点半。 岗位要求: 大专及以上学历 25～50周岁

岗位职责： 1.负责招聘，优化招聘渠道与流程，确保人才及时到岗。 2.熟悉公司人事岗及业务岗的工作职责。 3.负责新人的基础技能培训及养成良好的工作习惯。 4.协助新人到岗后一个月内的上岗指引。 任职要求： 1.大专及以上学历；年龄25-40岁。 2.具备较强的计划性与执行力，能适应快速发展的工作环境。 3.具备团队合作意识，能够承受一定的工作压力。 （有团队管理经验者、有业务经验者、业绩突出者优先，如有不符合要求却有志挑战高薪者亦可咨询了解，适合即开绿道破格录取） 我们提供： ·具有竞争力的薪酬福利（面议） ·完善的职业发展通道与培训支持 ·开放协作的工作氛围 欢迎具备热情、责任心与专业能力的人才加入我们，共同推动组织与员工的共同成长！

岗位职责: 1.参与公司人力资源部门的日常事务管理与基础维护； 2.协助开展招聘相关工作，包括简历筛选及面试协调支持； 3.参与人力运营环节的具体执行与操作事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够高效执行交办任务，具备较强的问题分析与处理能力； 3.对人力资源领域有浓厚兴趣，乐于迎接挑战并持续提升自我。

(需年前到岗）岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公物资管理、网络设备及后勤支持等确保办公环境高效有序； 2、对接配合街道办安监或其他部门，完成安全资料和日常巡查工作； 3、负责开展公司人力资源相关事务，包括员工招聘，入离职，人事档案，劳动合同等流程管理； 4、公司员工月度考勤核算，社保公积金增减员； 5、完成领导交代的其他工作内容。 任职要求： 1、有相关工作经验者优先，擅长招聘模块和行政工作，服务意识强，具有良好的沟通引导能力和逻辑分析能力； 2、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和时间管理能力； 3、自我挑战,有一定攻坚精神,能适应公司业务快速发展的工作节奏。

永泰、嘉禾均设有分点，可就近安排！欢迎新手加入，长期稳定者优先。 入职即配备1对1资深导师带教，提供透明公平的职业发展路径。 工作内容： 1.协助公司软件的推广工作，通过主流直播平台（如抖音、虎牙、快手等）拓展用户资源； 2.提升平台主播的曝光度与关注度； 3.高效完成个人岗位职责任务。 任职要求： 1.年龄18-28周岁，具备完全民事行为能力； 2.无需经验，掌握基础电脑操作及打字技能即可，有相关经验者优先考虑； 3.具备责任心和进取心，能主动推进工作任务。 薪资结构： 无责任底薪+全勤奖+高额提成+满勤奖励，新员工月综合收入约5k，熟练后可达5-10k，收入因个人能力而异； 每月开放晋升调薪机会，每晋升一级，无责底薪增加400元； 晋升通道：中级专员→高级专员→资深专员→主管

【岗位职责】 1、结合产品核心优势，主动开拓并维护海外KOL资源，推进合作落地，全程跟进网红营销执行与效果复盘，助力品牌声量提升； 2、负责品牌在Instagram、TikTok等海外社交平台的账号日常运营与内容管理； 3、监测并分析社媒数据表现，定期输出运营报告，提出可行性的优化策略； 4、洞察海外社交媒体动态，敏锐捕捉流行趋势，策划契合热点的红人推广方案； 5、配合完成其他与海外社媒运营相关的支持性工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备1年或以上Instagram、TikTok等海外商务拓展经验者优先，无经验可应聘助理岗，优秀应届生亦欢迎投递； 2、英语水平达大学六级及以上，读写流利，可作为主要工作语言； 3、对KOL推广有独立思考与资源整合能力，具备良好的沟通协调及谈判技巧； 4、熟悉海外社交平台传播逻辑与运营玩法，能结合品牌调性参与创作多样化高质量内容。 【薪酬福利】 √薪资体系：具市场竞争力的薪酬待遇 + 年度1-2次调薪晋升机会 + 分红型年终奖金激励； √餐饮福利：不定期提供休闲下午茶 + 鹅厂同款现磨咖啡机免费畅饮 + 每月生日聚餐活动； √员工关怀：入职即缴五险一金 + 年度健康体检 + 节日礼品礼金 + 全勤奖励 + 内购优惠 + 加班打车费用报销； √带薪假期：享受法定节假日 + 带薪年休假； √丰富活动：年度外出旅游 + 部门团建经费 + 定期组织羽毛球、篮球等文体娱乐项目； √成长机会：配备导师一对一指导 + 岗位专业技能培训 + 完善的人才发展培养机制。 【关于千洛】 广州千洛贸易有限公司是一家集研发、生产、销售于一体的B2C跨境电商企业，主营品类涵盖瑜伽运动服饰、日常内衣、大码内衣、哺乳内衣、泳装及家居服等。公司坚持精品品牌路线，依托完整的产业链布局和专业的研发营销团队，在内衣与服饰领域深耕多年，持续满足用户多元化的穿着需求。 【重研发·求创新】专注产品创新研发，紧跟市场需求细化品类布局，文胸产品覆盖A至K杯，不断延伸服饰使用场景，成功打造CRZ YOGA、DELIMIRA、INLYRIC等多个知名品牌，自主设计产品超3000款，SKU突破14万。 【新面料·强技术】与全球领先纱线及面料供应商建立战略合作，每年推出超250款新型面料，广泛应用前沿织造技术，已拥有多个独家开发面料及专利结构产品。 【臻品牌·好口碑】精准锚定品牌定位，形成系统化的产品营销策略，多款单品长期稳居销量榜单前列。

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地里扯毛豆，计件每斤4角多劳多得，日结，4百到5百，伙食费一天20元，包住，身体健康的男女都要，还需30人左右。

找2名预埋锁模师傅，本地人优生，最好是说黎话的。

岗位职责 招聘工作：负责公司各团队人员的引进，拓展并维护各类招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试流程，并跟进候选人全流程进展。 任职要求 学历要求：需具备大专及以上学历，本科相关专业者优先考虑。 工作经验：具有1-3年招聘领域工作经验，有ito行业或汽车行业背景者优先。 技能要求：熟练操作常用办公软件，具备优秀的沟通协调能力、责任心及团队协作意识。 其他能力：具备良好的逻辑分析能力与耐心，能独立开展面试评估相关工作。 早9晚6 双休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要负责公司人事招聘，回复消息 日结，设备公司提供，3小时左右

在各大平台发布招聘信息为公司招聘所需岗位邀约合适的候选人到公司面试办理入职 无经验要求入职有培训老人一对一带教

帮甲方大厂劳务派遣（立讯精密，山姆超市 ，快驴，大族激光）招募蓝领岗位安排面试入职 形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈 1.公司提供合规直播账号与视频脚本拍摄剪辑全流程为你打造个人ip 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职 底薪7.5k+餐补住房补贴+提成1.3k/位） 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

岗位职责： 1. 协助主播顺利完成整场直播，确保各环节流畅无差错； 2. 负责直播前的准备工作，核对产品信息确保准确无误； 3. 记录直播过程中出现的相关问题，下播后及时对接相关部门处理； 4. 熟悉掌握产品详情，在主播需要上下架商品时能迅速响应并同步操作； 5. 具备库存管理能力，熟练使用ERP系统，执行倒计时上架等流程； 6. 配合直播节奏进行画外音提示，协助主播把控直播氛围与进程

新人第一个月3000，全职保底月收入约1万元 1. 工资居家日结或周结，设有保底薪资，每月收入不低于3000-8000元 2. 工作内容：在语音厅内通过麦序上麦，日常进行语音聊天、欢迎来访用户，收到礼物时需及时互动回馈 3. 支持居家办公，可选择全职或兼职模式 4. 只需具备手机即可参与，不限学历，无需工作经验 5. 时间灵活自主安排，可自由选择上线服务时段 6. 依托正规App运营，提供底薪保障并叠加提成机制 7. 招聘对象不限性别，年龄要求18至30周岁 8. 提供多个合规平台资源，语音主播或文字聊天主播均可操作，轻松实现月入过万，入职即享免费专业培训

岗位职责: 1. 负责直播过程中的商品展示与销售推广工作 2. 与在线观众实时互动，讲解产品信息，解答相关疑问 3. 维持直播间的良好氛围，确保内容积极、合规 任职要求: 1. 有扎实的直播带货经验，熟悉直播各环节操作流程 2. 具备较强的沟通表达能力及镜头表现力，能有效吸引并留住观众 3. 能够清晰、准确地传递产品核心卖点 薪资待遇： 底薪+提成/奖金，奖金激励每月可高达3000元，综合8-10K；具体底薪需面议。

拍摄段子，工作责任心强

岗位职责: 1. 开展直播活动，积极与观众交流，输出高质量的直播内容 2. 维持直播间的活跃氛围，吸引并稳定观众群体 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力与互动水平，能有效激发并保持观众关注 2. 熟悉直播领域基本情况，可迅速融入直播工作场景 3. 有敬业精神，能准时完成直播安排并保障内容的专业性与完整性

岗位职责： 1.负责新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书、微博等）的内容策划与日常运营，提升品牌曝光度和用户粘性 2.策划并执行线上营销活动，结合热点话题进行内容创作，提高粉丝互动率与转化率 3.分析平台运营数据，定期输出运营报告，优化内容策略和推广方式 4.拓展和维护KOL、媒体及合作渠道，提升品牌在新媒体领域的影响力 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达能力和网感，熟悉主流新媒体平台的运营规则 2.有1-3年新媒体运营相关经验，能独立完成内容策划与执行 3.熟悉短视频拍摄剪辑、图文排版工具（如剪映、Canva、秀米等）者优先 4.思维活跃，创意丰富，具备较强的责任心和团队协作能力

具备3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑

要求： 1. 具备出色的新媒体文案创作能力，拥有优质的文案案例输出经验，如视频脚本、公众号文章、小红书内容等均可体现。 2. 思维活跃，善于挖掘网络热点，并能快速结合业务需求产出契合的传播性文案。 3. 具备良好的协作意识，能够高效对接各部门，推动项目顺利落地。 PS：有成功运营公众号、小红书或短视频账号经历者优先考虑 【上班时间】 9:00-18:00，每月休息4天。 【薪资待遇】 无责任底薪+绩效/提成，综合收入6-11K，每月15日发放工资，试用期为3个月。 【福利待遇】 1、提供行业内具竞争力的薪酬与奖金机制，每年3月、9月开放晋升通道； 2、入职体检费用在转正后由公司承担； 3、定期组织团建活动、下午茶，享有转正礼、生日礼、节日礼、年会抽奖（含手机、电脑、海外旅行等奖品）等福利； 4、办公区配备冰箱、微波炉，环境整洁舒适，工作氛围轻松。 【工作地点】 茂名东信及化州市区均设有办公点，可根据住址就近分配。

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