工作认真，服从安排。

【岗位职责】 1、收集并整合周边社区楼盘与商业圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前期的信息支持服务； 2、开展房客源的开发、积累及维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成； 3、依托平台强大赋能，实行搭档协作、团队联动服务模式，协助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。 【薪酬待遇】 收入自主化机制，收益高低由你主导，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手成长期：包含底薪、补贴、浮动绩效在内的综合薪酬，深圳地区新人入职最高可享9000元（具体面议）！无业绩考核压力！应届生或行业新人可享受最长3个月专属培养期！ 本科A03 最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 大专A02 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 ②发展阶段：涵盖底薪、补贴、浮动绩效及业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与极具竞争力的回报体系，奖金上不封顶！ 其他城市薪资详情可投递简历后获取！ 2、福利保障 毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益，应届毕业生到岗报到可按标准报销一次来程交通费 五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 多样化的员工文化体育活动、国内精品旅游、海外豪华游 提供住宿支持方案 【培训与晋升】 配备完善的线上线下融合培训系统，每年投入2亿元专项培训资金，拥有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专业讲师团队，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速职业成长进程！ 设立清晰的晋升评级标准与后备人才培育机制，下属成长情况纳入上级考核核心指标；晋升路径畅通多元，支持纵向晋升与横向转岗发展，专业序列最高可晋升至置业总裁，管理序列最高可达营销总裁级别！ 【任职资格】 1、年满十八周岁，不限专业、不限经验； 2、性格积极乐观，富有热情，工作认真细致； 3、具备抗压能力，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通表达能力； 4、认同企业文化，遵守规章制度，接受统一管理。 接收【26届应届生大学生】，可提供实习证明、支持签署三方协议，表现优异者直接转正，配备住宿资源，安排导师1对1辅导，组建专属大学生团队。

1.数悉二手房交易流程满足客户选房需求 2.带客户实地看房完成签约流程 3.协助客户完成过户等售后服务

乐有家房产交易招聘启事 我们是深圳市乐有家房产交易，深耕房地产服务领域，凭借专业的团队和优质的服务，在行业内树立了卓越口碑。现因业务拓展，诚邀有志之士加入我们在深圳龙岗区欧景城的大家庭。 招聘岗位：地产中介 工作地点：深圳 薪酬待遇： 薪资范围6K-9K，根据个人业绩上不封顶，多劳多得。 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。 岗位职责： 负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务。 了解客户需求，匹配优质房源，陪同客户看房，促成房产交易。 负责房产交易合同的签订，协助办理产权过户、贷款等相关手续。 维护客户关系，定期回访，为客户提供优质的售后服务。 任职要求： 年龄18-40岁，高中及以上学历，专业不限。 具备良好的沟通能力和服务意识，有较强的责任心和团队合作精神。 对房地产行业有浓厚兴趣，有销售经验者优先考虑。 职业发展： 完善的培训体系，入职后安排专业导师一对一指导，帮助您快速成长。 广阔的晋升空间，表现优秀者有机会晋升为店长、区域经理等管理岗位。 如果您渴望挑战自我，追求高收入，欢迎将您的简历发送至[具体邮箱]，邮件主题请注明“应聘欧景城分行地产中介-姓名”，期待您的加入！

广州贝壳科技公司理念:把员工放在首位，把客户放在第二位，其次才是利润。 一、公司福利待遇 1.无责底薪3000（有工作经验者待遇可面谈）+提成20%-60%（提成到账即发,短则两天）+现金奖+每月省内外旅游+年度国外旅游！我司业务员经过系统培训后,一般月收入可达10000元-20000元。优秀者月收入可达10万元以上 。 2. 工作时间:早9:30晚19:30，12点到14点休息两小时，17:30到18:30休息一小时，月休四天可调休，节假日如在岗上班后给予补休。 3.上市企免费医疗政策:入职半年后可纳入公司家庭医疗保障计划！生病住院以婚姻为基础的自己和爱人与其子女，包括双方父母均可申请额外医疗补助！ 二、岗位职责: 1.拍摄，剪辑租售房产视频（有一对一带教） 2.小红书，抖音，贝壳网，视频号等等线上展示拍摄的房源或房产信息 3.自媒体公域流量转入私域流量，熟悉房源，精准进行房客配对。 三、任职要求： 1.学历不限，认真负责努力就可以 2.有互联网思维，会深度使用APP；阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值； 3、认同行业，认同公司； 4、能吃苦耐劳，勇于挑战，具有较强的沟通能力。 5.需有良好的团队合作精神，有自驱力和动力 6.能听从上级的工作安排,有责任心,并努力完成任务指标。

1.21本周基地重点决议任务 1、各区域需基于基地2026年春节1+N活动方案，明确目标并制定奖惩机制，确保每家门店至少完成1人入职，各战区须做好对应台账登记工作。 2、持续推进相亲活动，针对部分大龄单身青年群体，巡店时必须开展沟通谈话，并协助其完成报名。陶欢负责整体统筹协调相关推进事项。年会筹备由各区域自主落实，政委牵头主导。 3、继续推进降租工作落实到位 4、明确三个奋战周的业务指标，包括单量目标、业绩目标及培训目标，具体执行跟进至各门店即可 5、网络推广、资源投入与高佣策略持续加码，面对市场竞争及同行提价行为，坚持推行高佣与独家房源策略，难以管控的项目快速落地，具备管控条件的需提炼并分享成功案例 6、熟练掌握并有效运用服务客户与业主过程中的观点输出内容 7、基地租赁经纪人备案信息请于下班前完成更新

岗位职责： 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 任职资格： 1、年满十八周岁，专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情，工作严谨； 3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力； 4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。 薪资待遇： 1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元； ①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高9000元（具体面议），行业新人享受专属培养期最长3个月； ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限，其他城市薪资可投递简历后了解。 2、福利待遇： *毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准 *五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 *丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 *提供住宿解决方案 *上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误。 3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长，明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁； 4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您。

门店现有客户资源多分配跟进开单容易

【岗位职责】 1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源，及时响应客户需求，提供置业前期的精准信息服务； 2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化平台工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方匹配专业高效的房产交易服务方案，推动成交达成； 3、依托平台强大支持体系，通过团队协作、协同作业模式，为签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制置业计划，持续建立长期稳定、互信共赢的客户关系。 【薪酬待遇】 收入自主决定，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：包含底薪、补贴、浮动绩效在内的综合薪酬，深圳地区新人最高可享9000元（具体面议）！无业绩考核压力！行业新人专属成长期最长可达3个月！ 本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 ②发展期：涵盖底薪、补贴、浮动绩效及业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间和极具竞争力的回报机制，业绩奖励上不封顶！ 其他城市薪资详情可投递简历后获取！ 2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内大学生可享免佣租房权益，应届生到岗报到时按公司标准报销一次来程交通费 五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 定期组织丰富多彩的文体活动、国内精品旅游、海外豪华游 提供住宿支持方案 【培训与晋升】 配备完善的线上线下融合培训系统，每年投入2亿元专项培训资金，设立1000+培训基地、开设2000+课程内容、拥有3000+专职讲师，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，全面加速个人成长进程！ 晋升标准清晰透明，设有后备人才储备机制，下属成长情况纳入上级考核核心指标；晋升通道公开畅通，支持纵向晋升与横向转岗双向发展路径，专业序列最高可晋升至置业总裁，管理序列最高可晋升至营销总裁！ 【任职资格】 1、年满十八周岁，不限专业背景与工作经验； 2、性格积极乐观，富有热情，工作细致认真； 3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力； 4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从统一管理安排。 接收【26届应届生大学生】，可提供实习证明、支持签署三方协议，表现优异者可直接转正，配备住宿资源，实行导师1对1辅导机制，组建专属大学生发展团队。v

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工作职责 1. 负责公司资产从入库、调拨、盘点到处置的全周期管理，保障资产台账数据的真实、完整与可追溯。 2. 制定并持续完善资产管理相关制度与操作流程，定期组织资产清查及内部审计，及时发现风险点并提出改进措施。 3. 与财务、采购等团队协作，开展资产估值、折旧计算及成本管控工作，为管理层提供准确的数据分析与决策依据。 4. 监控资产运行与使用情况，推进闲置资源的整合与再利用，提高资产利用率和运营效益。 任职要求 1. 本科及以上学历，财务管理、金融学、资产管理或相近专业者优先考虑。 2. 有1年以上固定资产核算或资产管理工作经验，掌握资产运作流程及相关管理规范。 3. 熟练操作Excel等办公工具，具备较强的数据处理与分析能力，可独立完成资产报表的编制与维护。 4. 工作踏实认真，责任心强，具备良好的执行能力和细致的工作作风，能胜任高频次的盘点与核对任务。 5. 具备优秀的沟通协调能力，能够有效推动资产管理政策在各业务部门的实施与落地。

1.服从项目负责人的工作安排，配合完成各项评估任务； 2.负责评估材料的搜集以及工作底稿的整理与归档； 3.协助项目负责人开展价值评定、估算及报告编制工作； 4.完成上级主管或项目团队交办的其他相关工作任务。

评估货物价值，固定资产价值，评估项目价值。有非固定资产项目评估经验。

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1、能熟练使用潮汕话交流，具备较强的协作意识，可高效整合内外部资源； 2、负责客户接待与咨询，提供专业的房产置业建议与服务； 3、深入挖掘客户需求，匹配适宜房源，并开展商务接洽； 4、带领客户实地看房，推动房屋买卖交易顺利完成； 5、工作认真负责，富有团队合作精神和整体协作观念。

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