工作内容上班与求职者沟通聊天邀约面试 公司提供吃住 朝九晚六 有意向咨询没有架子气 年龄18-30

协助公司日常人事专员入职

1.制度建设：不断完善及修订公司的人力资源管理和行政管理制度，确保合规性及有效性； 2.采购管理：定期采购、盘点办公物资及业务所需物资，控制成本，并确保物资供应及时； 3.后勤保障：办公环境维护，组织协调各部做好大扫除工作以及其他保障性工作； 4.员工关怀：做好内部活动策划及实施工作，增加团队凝聚力； 5.招聘及入离职管理：根据公司需求完成招聘发布，简历筛选，组织面试，确保人员到岗及时。入离职手续办理，新员工入职培训，确保手续完整及时，高效； 6.负责员工考勤统计及工资核算工作，确保及时准确； 7.负责员工社保购买及增减，确保及时准确； 8.档案管理：负责公司档案收集、整理、保管等工作；

行政人事双休8小时（接受新人） 为了不耽误彼此时间，内容简洁明了，重点突出！ 请仔细阅读后再联系，谢谢配合！所有信息真实有效，不为凑数，也希望你诚心应聘，拒绝虚假信息，感谢理解！ 我们是一家专注于娱乐直播、助眠直播带货及达人孵化的直播公司。 岗位职责： 1：负责行政与人事的综合性事务，统筹协调，助力公司从初创团队向规范化运营迈进 2：独立完成业务员岗位的招聘工作，需具备扎实的招聘实操能力 3：高效执行上级交办的其他任务，具备较强的落实能力和自我管理意识 4：与主播保持良好沟通，协调处理合作中的问题与争议，具备良好的应变与调解能力 5：推动制度落地执行，营造积极健康的工作氛围 任职要求： 1：责任心强，工作细致踏实，职业规划清晰，愿意深耕本岗位 2：拒绝消极怠工、仅想“混日子”的求职者！感谢理解！优秀的人事是企业发展的关键支撑 3：善于沟通，性格亲和，具备独立解决实际问题的能力 4：主动性强，有内驱力，能自主推进工作，无需反复督促 5：心态积极，抗压能力强，不传播负面情绪者优先 6：形象气质良好（因需承担部分前台接待职责，望理解） 7：具备独立思考能力，不盲从，能理性判断是非 待遇： 行政人事岗：无责任底薪8000元+提成，综合收入8000-3万元，试用期1-3个月 工作时间：12:00-21:00或13:00-22:00，每周双休，入职即缴纳社保 此薪酬水平远超市场同类岗位平均水平 符合以上全部条件者欢迎投递，避免无效沟通，节省双方时间 如暂无相关经验，可应聘行政助理岗位 行政助理工作内容： 1：协助并学习行政日常管理工作（服从行政主管安排） 2：参与主播类岗位的招聘辅助工作 薪资结构：6000元底薪+提成，综合月收入约7000-8000元 要求：上班需化基础妆容（含口红），不可完全素颜出镜（天生好底子除外），因涉及日常接待与面试环节，敬请理解！ 作息时间跟随行政岗位安排，双休，其余福利待遇相同

职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄21-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

底薪根据个人能力定档，岗位职责为招募主播 每月最低招聘指标为10人，能力不足者3天内即淘汰，考核标准清晰明确 具备实力者可享受高薪待遇

1、负责人员招聘、面试、录用、入职、培训、考核、劳动关系及人事档案管理; 2、负责建立一套完整体系：制度体系、岗位流程体系、绩效体系、培训体系、检查体系、质量管理体系 3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理; 4、负责企业文化、人力资源及行政有关制度的落实; 5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作; 6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系； 7、负责定期检查工作，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求； 8、园区消防安全管理，公司消防安全管理 9、领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1、学历：大专以上，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业； 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 3、熟悉各招聘渠道及招聘流程； 4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，EXCLE处理能力强 6、了解国家各项劳动人事法规政策； 7、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 联系电话（） 欢迎各位推荐推荐谢谢

岗位职责 1.执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试安排、面试协调跟进，以及录用通知发放和入职手续引导。 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案，保障人事信息的准确性与完整性。 3.协助开展考勤数据汇总、薪酬核算所需资料整理，支持月度工资发放工作的顺利进行。 4.参与组织团队建设活动、节日关怀福利等企业文化项目，增强团队协作与归属感。 6.完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备招聘模块实际操作经验者优先； 3、熟练操作各类办公软件，擅长PPT制作，具备良好的汇报展示能力； 4、熟悉招聘渠道的拓展与日常维护； 5、性格外向，态度积极，品行端正，学习能力强，富有进取心，具备优秀的沟通协调能力。 薪资待遇 1.薪酬：无责任底薪+绩效奖金 2.提供下午茶零食+节日福利+带薪年休假 3.工作环境轻松融洽，团队氛围热情向上 早九晚六，单休，试用期2个月，试用期薪资5k，转正后有调薪空间，具体待遇面议

在了解此岗位及公司前，先移步本司”CEO助理“岗， 对公司文化、属性及boss风格有过初步了解，并审视自己后，再行联系！ 作为一家创业公司，我们招募的并不是找一份工作的人，而是能深耕在这一领域的人。 而人力资源岗，作为公司前期最核心的岗位之一，更应明白其中道理。 人才永远是驱动一家公司进步的核心要素。 所以，使命感、责任感、归属感、荣誉感、认同感是你来到这家公司必须所具备的。 本岗的培育发展，随着公司的成长，对这个岗位的职责、能力以及权益会做如下升级： 实习生/人力资源专员→人力资源（管培）→人力主管→HRBP→BPLeader→人力总监/HRG→CHO 岗位职责： 1、主持公司的人才招聘（含校招和社招）计划工作，主要包括：招聘计划制定、执行,招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析、下属分支机构的督导等； 2、主持公司培训项目的计划和实施，包括：参与培训计划的制定、落地执行，培训数据收集和分析，培训效果反馈等； 3、落实公司招聘计划，对公司招聘流程进行管控,结合公司发展需求进行简历筛选、背景调查、电话联系、线上线下面试安排、offer和薪资谈判等工作； 4、组织并实施公司及分公司员工培训及企业文化监督考核，塑造良好的企业文化，营造团队氛围，降低员工流失率； 5、推行并贯彻公司下发的各项人事管理制度，配合各级主管管理并激发销售团队潜能，促进业绩目标达成； 6、办理公司新职员入职手续，处理内部人员晋升、调动流程管理，管理劳动合同签订与续签，处理离职员工离职手续等相关问题； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或经济管理类专业优先（专科需非常优秀对口）； 2、对招聘工作感兴趣，了解人力资源各模块基本工作，有相关招聘经历和渠道资源者优先； 3、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力，富有工作激情； 4、具有亲和力、较强的责任感和敬业精神，具备职业道德操守与素养，拥有好的心态。 5、承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 其它要求： A、长期主义者，自律，对自己有要求，有自驱力； B、真诚、善良，求真，务实。热爱工作，热爱公司，热爱生活； C、有尊重同理心，有韧性，有自我情绪调节能力； D、投机主义者、精致利己主义者、享乐主义者、个人主义者不适合我们； E、坚信用时间能换空间，相信时间会给自己答案。

纯办公室文职、不含一点儿销售性质、接受无经验新手、想要稳定的工作可以放心投!一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、正常享节假日和周末双休! 交通便利、工作地点就在地铁口，公司楼下2、4、9号线地铁直达! -、【岗位职责】: 1、维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2、负责主管日常事务文件整理归档，打印等。 3、员工入职手续办理，编制相关人事报表。 4、其他上级领导安排事项。 二、【任职资格】: 1、年龄21周岁及以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2、具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4、性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、【福利待遇】: 1、底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得上不封]页。 2、周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息。 3、带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等福利多多哦! 工作氛围好，90-00后，充满活力。我们没有经验要求，可接受小自!工作内容简单入职就有伙伴带!热情欢迎加入!!!

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岗位职责： 1.具备钣金生产计划管理相关工作经验 2.负责生产排程的编制与落实 3.跟进车间生产进度，实施物料全流程管控 任职要求： 1.能独立完成物料需求计划的编制并监督执行过程 2.协同产品开发部门完成BOM清单及工艺流程的整理与制定 3.统计供应商交付周期并推动改善，确保材料供应及时性 4.管理生产过程中的待料、退料、补料、借料及订单变更涉及的物料调整 5.定期组织呆滞、废弃物料的清理与处置 6.核实并控制物料的进货、出货及库存情况 7.对公司所有生产用料的采购申请进行初步审核 8.统计分析销售订单或生产任务的物料消耗数据，为成本管控提供支持

职责概述： 1、落实区域内的活动执行方案，完成销售任务的分解与目标达成 2、推进区域渠道的搭建、整合、日常管理及统一价格政策的实施 3、梳理区域客户资源，培育标杆客户，实施客户分级管理，带领团队积极开发新客户，维护存量客户关系，实现动销团队与客户的精细化运营 4、在所辖区域内组建并培养一支高效的动销队伍 任职要求： 1、了解OTC市场运行模式，熟悉本区域终端客户情况 2、具备较强的市场拓展与推广能力，对市场变化有敏锐洞察力 3、能独立开展问题分析与应对，具备良好的业务理解力和应变水平 4、拥有出色的团队组织与协调能力，可有效带领团队达成既定目标

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不收取任何押金全市任何区域都可分配工作 工资可一日一结、每日薪资不低于400，次日可直接结算8小时:450-600、周薪:3200-4200薪资可日结、周结月结!!! 提供吃住、无住宿提供公寓式住宿有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦! 感兴趣想进一步了解可以直接点击“立即沟通”，投递一个简历或者交换一下微信，我会把具体的薪资待遇发给你，给你详细介绍!

要求：熟练运用办公软件、性格开朗、善于沟通。 主要工作内容：协助完成相应基础工作、会议纪要、材料整理汇总、招聘、组织及安排各项团建活动等行政事宜。 薪资待遇：岗位底薪5000+社保。 工作时间：周一至周五上午9点到下午6点，周末双休，法定节假日正常休。 工作地点：共和新路5000弄绿地新都会6号楼604室

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系事务，维护良好的团队氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验； 2、具备独立开展工作的能力，沟通顺畅且富有协作意识； 3、熟悉人力资源管理体系，能适应高效紧凑的工作节奏。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才招聘工作，保障人员供给与业务需求相匹配。 2.拓展并维护多元化招聘渠道，如社交平台、招聘网站及内部推荐机制。 3.制定并落实候选人筛选机制，综合评估其专业能力与岗位适配性。 4.与各部门密切对接，明确用人需求，拟定针对性招聘方案。 5.策划并参与各类招聘活动，增强企业在人才市场的影响力与雇主形象。 6.协助上级完成人力资源相关其他事务的推进与落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，善于与团队成员及候选人进行高效互动。 2.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下保持目标导向。 3.拥有良好的计划协调能力和协作意识，能独立推进招聘项目落地。 4.熟悉人才市场动态，具备灵活运用多种招聘工具与策略的能力。 5.富有挑战精神，对人力资源领域保持长期热情与学习意愿。

岗位职责： 1、全流程招聘管理：全面负责研发、生产、运营等各岗位的人才引进工作，聚焦材料研发工程师、工艺工程师等技术类岗位的招聘突破，开发行业定向招聘渠道，建立并持续优化新材料领域人才储备库，确保关键岗位人才及时到岗。 2、员工关系维护：统筹员工入职、转正、调动、离职等全流程事务办理，构建常态化沟通机制，快速响应员工关切问题，预防和化解劳动争议，保障劳动关系稳定；协同推进企业文化落地，策划实施员工关怀活动，增强团队归属感与凝聚力。 3、薪酬绩效执行：协助制定符合新材料产业特性的薪酬激励方案与绩效管理体系，组织实施月度、季度及年度绩效评估流程，推动考核结果在调薪、晋升、培养等方面的落地应用；配合完成考勤审核、薪资数据整理及核算支持，保障薪酬发放准确高效。 4、培训体系运营：协助搭建覆盖不同层级与岗位的培训发展体系，主导新员工入职培训、技术岗位能力提升、管理人才进阶等专项培训项目，持续跟踪培训成效并迭代优化内容，助力员工成长与组织发展。 5、人力数据与其他：定期收集整合人力资源相关数据，编制人力分析报表，为人才规划决策提供数据支撑；严格执行公司人事管理制度，落实上级安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3-5年人力资源专员岗位工作经验，有新材料、高端制造、化工等高科技行业背景者优先；能独立承担技术类岗位招聘任务，拥有行业内人才资源者更具优势。 3、专业能力：系统掌握人力资源六大模块理论与实践操作，尤其精通招聘配置、员工关系管理、薪酬绩效管理等核心职能；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理劳动纠纷的实际能力；熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备基础的数据分析技能。具有湘江新区工作经历，了解区域政策者优先。 4、综合素质：具备良好的沟通协调与项目统筹能力，可并行推进多项工作；作风细致严谨，坚持原则，责任心强，具备较强的保密意识；认同新材料产业发展方向，能够快速理解企业业务逻辑与人才战略需求。 岗位福利： 1、具有行业竞争力的薪酬待遇+年终奖金+项目奖励，核心骨干有机会参与股权激励计划； 2、五险一金+年度健康体检，全面守护员工身心健康； 3、享受带薪年假+法定节假日+节日慰问+团队建设活动，丰富职场生活体验； 4、健全的培训机制与明确的职业发展路径，支持个人能力持续进阶。

岗位职责： 1，通过BOSS等招聘软件进行邀约，面试，公司提供账号。 试用期过后直接转正，不替播!不加班!任职要求： 1，形象好气质佳 2，有招聘经验，传媒行业优先，能独立面试3，熟练使用办公软件，各大招聘软件

杭州吉欣金属制品有限公司 现招以下人员： 1、 冲床熟练工若干名，计件工资6000-8000元/月（男女均可）（50岁以下） 2、包装工，（50岁以下）计件工资6000-8000/月 地址：义桥老大桥原钢材市场对面 报名电话：

月薪7.6-8k，全天坐班，入职快福利多，包吃包住，缴纳五险一金，可发现金，不体检

杭州5000-8000/月全职 职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满23周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

宇树科技招聘组装工包装工 长白班坐班不体检不是流水线恒温车间不穿无尘服 月结：包吃包住20/小时月结不住宿22/小时 日结：21/小时提供住宿 有长夜班可供选择有40元夜班补贴 工作内容：组装包装仓库质检打包维修自由选择 工作时间：早上8点到晚上9点工时算11.5 中午休息一个小时晚上休息半个小时

入职缴纳五险一金！！！ 岗位职责： 1.与用人部门保持沟通，开展人力资源需求调研，落实招聘方案； 2.负责简历筛选及初步面试，组织对应岗位的面试安排，优化招聘流程，协同部门推进面试与录用环节； 3.负责招聘信息的发布、维护及及时更新； 4.协助开展招聘数据的整理与分析工作； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备1-2年及以上独立开展招聘工作的经验，有电商行业背景者优先考虑； 2.性格踏实稳重，做事细致认真，具备较强的责任意识和结果导向思维； 3.擅长招聘执行，拥有良好的沟通协调与语言表达能力。

一、岗位职责 1.人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利体系、绩效考核机制等方面的规划与实施。 2.招聘与配置：依据集团业务拓展需求，拟定招聘方案，统筹开展各类招聘工作，保障人才供给与岗位匹配。 3.培训与开发：结合集团发展战略及岗位实际需要，开展培训需求调研，制定并执行培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质。 4.绩效管理：协同完善绩效管理制度，设计考核流程与标准，并组织实施考核工作，完成数据统计、分析及结果反馈。 5.薪酬福利管理：根据公司政策及外部市场环境，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。 6.劳动关系管理：办理员工入职、离职、调动、转正等手续，建立并维护完整的员工人事档案。 7.人事医政管理：负责医疗护理团队执业资质审核，协助开展医师考核，办理医护执业注册及相关变更事务。 8.完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能准确应用于实际工作中。

招孰练绗3名，手脚麻利的3名，夫妻优先想来的联系.葛家车14组，同步

核心亮点: 1、上升行业赛道（校园电商行业)发展中公司(连续3年翻倍增长)年轻扁平化管理(团队全员95后)薪资待遇优渥(有竞争力的底薪和奖金)提升机会(高招或批量交付管理岗位) 2、招聘有招聘奖金，按职位计算金额，能力越强奖金越高，全司数百HC，能拿多少奖金看能力(销售部一个HC600-1000上不封顶) 3.薪资组成：基础薪资+绩效薪资+HC奖金+战役奖金（每年2-3次调薪机会） 岗位职责： 核心:对接销售部招聘需求，完成社招招聘全流程交付 加分:高潜高招 1、【每月】对公司的岗位HC负责，根据公司招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘目标； 2、【每周】招聘数据总结分析，开拓并维护招聘渠道（新媒体招聘渠道），持续思考优化招聘流程，定期搜集市场人才信息； 3、【每日】通过等招聘平台，发布招聘信息，筛选简历，电话沟通，线上邀约，面试安排，offer沟通，新人入职引导等，持续引进匹配度高人才 任职要求： 1、学历：本科及以上； 2、工龄：3年以上工作经验，最近1年为专职招聘经验。； 3、硬实力：对于招聘目标达成的方法论和韧性，问题总结输出能力，数据分析能力； 4、软实力：真实、善良，全力以赴； 5、思维习惯：价值导向，崇尚有目标的工作氛围 薪资组成：基础薪资+绩效薪资+HC奖金+战役奖金（每年2-3次调薪机会） 直接汇报对象：招聘组长 晋升：每年有1次机会变化

【岗位职责】： 1、全面负责企业人才引进与招聘工作； 2、建立健全人力资源管理制度及相关流程体系； 3、统筹员工招聘、入职、考核、调动、离职、请假、调休等日常人事事务的执行与管理； 4、组织实施后备干部的选拔、考察、建档及系统化培养工作； 5、负责人事档案管理及劳动合同的签订与日常维护； 6、编制并落实年度培训计划，推动培训项目落地； 7、主导绩效考核工作的组织与实施，确保考核机制有效运行； 8、编制并持续优化员工手册，完成各类人事报表的统计与报送； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业； 2、具备2年以上同岗位工作经验，有电商行业背景者优先；熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规； 3、具有较强的组织协调、沟通表达及执行能力； 4、具备良好的管理素养，擅长人际沟通，拥有优秀的统筹协调能力与判断分析能力； 5、具备战略思维与全局观，能够整合资源并推动跨团队协作； 6、具备出色的计划制定能力与落地执行能力。

本岗位系本公司直招岗位（无中介），您可以直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解 亮点：月保底9500+！吃住全包！零费用入职！入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！ 薪资待遇: 1、长期正式工:9500元以上，每月十号发薪，遇节假日提前发放; 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇; 2、短期工:300-320一天，吃住都包。 （一）上班时间 (1）长白班 (2）每天上8-10小时 (3）上午4小时：08:00-12:00 (4）下午4小时：01:00-05:00 (5）晚上2小时：06:00-08:00 （二）工作环境 (1）一人一张办公桌。独立岗位 (2）坐着上班；穿个人服装上班。 (3）坐着上班，做事轻松简单，无污染． （三）伙食问题 (1）住宿免费；水电免费；伙食免费； (2）凭刷卡吃饭，自助餐形式。 (3）有清淡粤菜食堂＋辣味湘菜食堂． 有意者请直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解！！！可优先安排！！！