1.协助主管处理行政部的日常事务在网络上进行人员招聘！2.人员的到职和离职的相关手续的办理;3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；4.员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；5.员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出；6.员工暂住证、工伤社会保险的办理；7.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；

目前招聘公司内部员工，人事文员公司直招。

居家招聘文员 职位详情接受居家办公 纯文职 接受实习生 接受无经验 招聘文员岗位:工作内容:主要负责日常发布招聘工作，发送面试邀请给投递简历的求职者(不需要负责面试环节)。不需要外勤，不需要做业务，工作自由，不需要打电话!工作薪酬:1.纯提成工资3000-10000，上不封顶;2、自己微信，抖音，快手各渠道1、学历不限，16-48岁;2、对于人事招聘有兴趣，工作内容比较简单，前期主管带的;3、做过店面、行政类、客服或者电话销售类文员优先。4、有老带新，一到两天上手工作时间:每天工作自由，区域不限。

薪资结构无责底薪3000+话费补贴200+房补400+到面提成，综合薪资在5000-9000。办公室氛围舒适，上班轻松自由，无约束。小白也可以，可以一对一带公司正值上升期，期待你的加入。

招聘专员，主要负责人员招聘工作，负责员工沟通入职，上班时间八点到五点半，周日休息，底薪加提成，具体情况欢迎咨询

薪资待遇：底薪（3000-6000）+招聘提成一人（300-500）+招聘奖金（0-2000）综合薪资5000-12000包住不包吃、五险一金工作职责：1.负责通过自媒体，网站进行招聘工作2.负责人员的跟进与维护3.负责招聘数据整理与分析要求形象气质佳，性格开朗对自媒体新鲜事物接受度高

招聘：HRBP专员薪资：6000元以上/月岗位职责：1.负责公司全体员工的日常考勤记录、统计及分析工作，确保数据准确无误；2.每日针对各类单据如加班单、调休、请假、停工待料等单据审核跟进催促及处理工作；3.每日临时工/学生工/正式工离职单、自离单的录入；4.各类不定时调班通知、企业日历设置、排班、假期等管理工作同步系统操作处理；5.员工福利类证明资料的核实收集并同步上传系统（如工伤假、婚假、丧假、产假、陪产假等资料）；6.领导安排的其他临时性工作。任职要求：1.大专及以上学历，25-38岁；2年以上中大型制造业公司考勤处理经验；2.熟练使用Office办公软件，特别是Excel表格的高级应用技巧（如公式、函数等）；3.具备良好的数据分析能力，能够从考勤数据中发现问题并提出改进联系人：张老师

招聘：人事行政文员1名，薪资6-8k，凤岗镇雁田京东智谷，联系人：梁小姐

人事前两个满月招一名有效主播（正式上播一个月）或2个有效人事，拿全额底薪3000元整，其次当月招聘主播数量可一直累积，为每名有效主播奖金1000元整，底薪+奖金+主播业绩提成2-3个点。新人事前3个满月有无责底薪2000元+有责底薪1000元，第四个月开始只有招聘奖金+主播业绩提成。3，人事提成为：当月名下主播个人音浪值超13.5万以上，提成为总音浪值的2%，音浪值超40万以上提成为总音浪值的3%！

负责为公司招聘各类优秀人才。试用期一个月（有责任底薪2.5K+提成），包住不包吃。试用期合格底薪+提成，包吃包住。月薪6K-20K。有责任心，上进心，敢于挑战的来。只是想混日子的勿扰

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招聘：前台人事接待薪资：3000元以上/月形象好联系人：陈老师

有的需求的朋友注意啦目前公司招聘人事助理2名售后服务人员5名。工作时间：上午8-11（三小时）下午自由安排，月休六天。节假日休息宝妈，兼职，考研人员退休人员均可！要求年龄：21-50岁联系电话：同步

招聘：财务人事专员薪资：4000元以上/月吃苦耐劳联系人：经老师

鼎壹工业诚聘：招聘专员1名（5000-5500元/月）要求：1.有制造业招聘工作经验，人力资源专业类、管理类专业优先考虑。2.沟通能力好，有较强的应变能力。3.熟悉各种、网站等渠道。联系：周小姐地址：佛山.顺德.北滘.黄龙村

招聘：人事薪资：3000元以上/月有经验者优先联系人：人老师

本公司主要生产手机配件、蓝牙耳机等电子产品，空调公寓式住宿，车间宿舍中央空调，人性化管理，环境优美，良好的福利薪资待遇。目前空缺的普工岗位：组装、组件、安装、包装、检测等，坐着上班工作轻松。（过来面试提前联系人事部登记报备，可以提前安排面试）一、招聘要求：1，男女不限，年龄18-45周岁，可适当放开年龄，学历不限；2，须持本人真实有效二代身份证，身份证有磁性，有无工作经验均可;3，面试需要一寸彩色照片2张，身份证复印件3张，厂区可以拍照复印。二、工资待遇：1，正式工：2200底薪+225生活津贴+300入职奖+200岗位补贴+200全勤=综合底薪3325+绩效奖平时加班19.14，周末25.52，法定节假日37倍综合工资5800-6500员工入职奖金500元/月，支付三个月合计1500元，次月15日厂方发放员工工资卡内。2，小时工20，做满7天以上可预支300元/周，综合收入5500-6500元/月三、福利待遇：1、入职当天分配宿舍发放饭卡，包吃住；2、宿舍6人间，空调，热水器，独立卫生间；3、每月享有500-1000元岗位津贴及岗位福利补贴。4、每月15日发放工资，月休四天，享有国家规定的薪假；

小件电商，日结，15元，包接送，18-50岁，工艺品，14元，做满一个星期后，16元，包接送，，16-50岁，,

1.主要负责招聘公司所缺岗位，简单行政工作为辅2.积极上进，有沟通技巧，有人事HR等相关经验3.性格温和，有耐心，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作认真4.可接受无经验有人带任职资格：1、形象好，气质佳，年龄18-28岁；2、有较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；3、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力

工厂直招，不走中介（不收任何费用)新人入职奖励5000（一次性打卡）推荐朋友奖励2000元入职可以借支1000元不用体检，16-50岁1、计时工资，30-36/时包吃住，月薪9000+，正式工底薪3260+加班费+绩效奖+岗位补贴等等每月6号发放工资，不压工资，人走结清。2、每天10-11小时、普通工衣、坐班、可带手机、空间车间、空间宿舍一、免费食宿（包吃包住)2、免费提供住宿、4-6人/间，独立卫生间，空调房，空调车间入职送三件套被子枕头500红包当天入职安排宿舍

大量招聘小时工长白班18元/小时，两班倒坐班19元/小时包吃包住，空调车间空调宿舍做事简单，容易上手包吃包住，不体检，可以带手机上班每周可以预支，人走帐清的

长白班15-18块一个小时两班倒20-25一小时要求工作认真，吃苦耐劳16-50岁玩具厂五金厂音响厂配件厂包吃包住，厂里面需要自备碗筷，宿舍有空调，热水器，宿舍六人间。

【工资】：260一天，月6000～8000，每个月准时发工资【招聘年龄】：18-53岁【工作内容】：包装，质检，开机，重工【上班时间】：每天上班10~11小时【工作环境】：常年保持适宜温度，环境整洁舒适【员工伙食】:包吃，两荤一素一汤，饭管饱【宿舍环境】：包住，空调宿舍

长白班两班倒自由选择、每天工作11小时，月休4天，每月25号工资直接发银行卡，不体检不穿工衣可带手机，厂里包吃包住，4-6人一间宿舍空调热水器独立卫生间都有，工作满7天还可以预支工资，干满一个月可报销车费。

成品仓管工作流程一，出货数据的确认。1.根据成品库存数据和未交订单数据提取预约出货数据.2.提取的预约出货数据给客户采购确认实际的出货数据3.根据确认好的出货数据在未交数据里筛选出相应的订单号，代码，型号，数量。4.筛选出来的出货数据（2.5D半贴和3D特种膜和平板）打印出来，成为最终的出货数据。二，到成品仓库找相应的出货型号和数量。1.根据仓库纸箱上外箱标签和A4纸上的数据找相应的出货型号和相应的出货数量。注意：有大的外箱标签一般为满箱（2.5D半贴一般为1000pcs一箱，3D特种膜一般为400pcs一箱，平板一般为250pcs一箱）。贴上小标签的为不满一整箱（尾数箱）。2.出货数量的确认，一般为整数箱加尾数箱（举例：2.5D半贴的某个型号出货3654pcs,其出货箱数为3*1000pcs+654pcs尾数箱，共计4箱）。3.备品数量的确认为千分之三，其中2.5D半贴每一箱必须放备品，平板和3D特种膜尾数箱里放备品。4.出货数据与在仓库找到的实物再次确认，外箱标签（包含箱内小标签）的订单号，物料代码，物料名称，送货日期，送货数量，备品数量必须与出货数据完全一致。如有异常必须及时上报。注意：此次确认必须和成品QC一同完成.5.出货数据确认OK后及时把货物搬上卡板。注意：出货数量比较多是高箱和矮箱必须放在不同的卡板上，每款型号的货物必须搬完后才能搬其他型号的货物，不同型号的货物外箱标签要写上数字字符（方便客户收货时物料的摆放和数量的清点）.6.装车出货。a.货物不多时（一般在100箱内）由微货装车，需从卡板上把货物搬上车，且必须一款一款货物摆放整齐，外箱标签必须朝外。b.货物多时（一般100箱以上）由4.2米带尾板货车出货。三，送货到客户哪里，货物的摆放与单据的签收。1.送货到达客户卸货地点第一时间把送货单交给账务员，让其及时确认送货单是否能录入客户未交数据库，并确认相应出货数据是否有多交或少交。2.在客户仓库中拿取叉车并及时把货物拉到相应摆放区域。3.货物的摆放.a.同一款型号数量多时（超过5箱）需要叠放在指定区域。b.同一款型号数量少时（不超过5箱）需要并排放置在指定区域。4.客户质检抽样时必须陪同并协助其抽检。如遇有问题时必须及时跟近并反馈给相应部门。5.客户质检抽样有测压边的，要去质检室现场测试压边数据并拍照留底。6.签收退货单时，一定要拿退货单和退货实物相比对。确认退货单型号，数量是否一致。如有问题及时找客户仓管核实，并在退货单上备注清楚。注意：如有批退实物时必须及时和品质部当面确认好其退货原因，并及时反馈给相应生产部门.其批退数量也要当面和客户库管确认清楚，方可签字。7.送货单签收点数时，送货人员必须和客户仓管现场核实送货数据里面的每一款型号和数量。8.如有样品要带回的，应及时告知客户仓库组长。拿取样品时必须确认是否和需要的样品物料代码，物料名称相一致。9.所有单据签收完后拍照留底，所有退货数量务必全部拿回.四，退货数量的整理。1.从客户带回的批退实物应及时拿给相应部门确认。2.散退的不良品拿回来后及时分好类（2.5D半贴，3D特种膜，平板）并放入相应类型的不良品箱内。五，成品的入库.1.对照成品QC的入库报表，把相应的实物和数量放在卡板上。注意：一个型号一个型号的摆放整齐后才能搬下一个型

查补一名