招聘：人力资源主管薪资：12000元以上/月1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；2、5年以上人力资源工作经验，3年以上500人以上公司或物业公司人力资源主管工作经验；3、精通薪酬、绩效管理；4、精通国家各项劳动人事法规政策；5、具有中级人力资源管理师或二级人力资源管理师职业资格；联系人：郑老师

九点接人，人事部管理员手机号是唐先生，随时可以联系我， 确定想跟我进厂的，把手机号十身份证照发到我里，提前报名，优先录取！来时可以给我带两个年龄大一点的过来，，，16~45岁，而且，这就叫顺手牵羊，兼职招工赚外水！到了接人位置要打电话或者弹视频，因为发信息听不到声音就容易错过，因为有时正在安排其他的工人，发信息也许看不到！

招人事经理

人事主管招聘:要求负责制定公司的人力资源战略规划，并监督各项计划的实施。这包括考勤管理、招聘计划、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核、安监等。工资:8-10K。

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负责公司项目医院医疗辅助人员管理（驻点深圳、广州、珠海），有人力资源管理工作经验者优先。男女不限，大专或以上学历，年龄25-35周岁，沟通能力强，有亲和力。购买五险，其他待遇面议

人才发展项目经理1.本科及以上学历；2.3-5年以上领导力、管培生项目运营与发展、干部管理体系搭建、TD/OD工作经验；3.具有较强的需求挖掘和诊断能力，熟悉人才评价标准并能结合测评工具进行需求的诊断和分析；4.优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成结果；5.系统性和逻辑性好，良好的学习能力与自驱力。6.具备集团公司人才发展的实战经验、扎实的专业功底和团队管理经验。根据公司发展需要及人才战略，深度挖掘核心痛点，并制定有效的管培生、领导力人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和发展方案等；持续优化和完善公司的任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求；主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求，并制定有效的落地运营计划；搭建有效的储备干部赋能、任免体系，为公司快速发展储备人才；对重点项目进行组织、实施和反馈评估，并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代，推进公司领导力体系的持续完善；在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化，带动团队人员能力提升；管理团队并完成上级交办的其他工作。（）工作地址:深圳

岗位要求:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈;6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心,责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

【有品牌零售行业经验（必须），有涉及直播业务优先，数据结果导向，强业务相关】1、协同目标规划：协同服务的各中心完成目标战略、架构与职责、人力成本预算等年度规划工作，并跟根服务的各业务体内汇报周期复盘人力资源工作规划完成情况。2、提升人力管理成效：聚焦各中心的战略目标和工作规划，协助各中心贯彻目标战略和重点工作，评估各中心流程效率、沟通机制、人岗匹配评估等，对影响组织资源和信息流程效率的问题给出建设性意见，提升人员效能。3、落地人力资源管理机制：成为中心人力资源专家，为业务体提供编制预算、绩效管理、薪酬管理、培训发展、招聘配置、员工关系、人事流程、子文化建设的标准化操作指引和专家意见。4、解决定制化人力需求：针对各中心在完成目标和工作计划的过程中的个性化人力资源需求，拟定个性化解决方案，支撑业务体工作，并依此方案形成固化的管理措施，提升效率。5、处理特殊难点劳动关系：特殊员工关系管理。解决各业中心工作过程中发生的与人力资源模块相关的突发性、个案事件。6、统一对接人：为服务的各中心员工提供统一的人力流程和制度解释的窗口。任职资格任职资格：1、全日制本科学历，理工科，人力资源工作3年以上经验，有品牌零售行业经验（必须），有涉及直播业务优先；2、丰富的HRBP工作经验和团队带领经验；擅长多个HR专业模块，有团队管理或跨地域协作经验者优先；3、了解人力资源各模块基本工作，并具备TOD、BP、绩效等实操经验，有互联网HRBP方向工作经验优先；4、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考；5、跨文化沟通，学习适应能力强，能同时处理多重任务，工作有自驱力，能适应快速发展的工作节奏。

负责公司项目医院医疗辅助人员管理（项目地点：深圳、广州、珠海），能接受出差。男女不限，沟通能力强，有亲和力，能吃苦耐劳，大专或以上学历，年龄25-35周岁，有人力资源管理工作经验者优先。入职购买五险，其他待遇面议。

丝印阻焊，2工作地址:深圳市宝安区沙井街道沙头工业区民福路35-37号（鑫宝业厂区）周一至周六 9：00-11：00 14：00-17:00计时+绩效，薪资6500-7500元

兼职展览盯展人员薪资福利:200/天（包午餐）招工人数:1人日期：12.26-12.27（两天）时间：9.00-18.00结算：完工结算工作地址:深圳宝安希尔顿酒店

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招聘：行政人事经理薪资：8千-1.2万岗位职责:1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2.负责公司日常行政工作的运行;3.组织、协调公司年会、员工活动、各类会议及企业文化建设和宣传;4.办理、管理公司资质证件等;5.协调公司内部其它行政人事等工作;6.完成上级主管交办的其它工作。职位要求:1.大专学历,行政管理、人力资源等相关专业;2.三年以上行政人事工作经验,二年以上行政人事管理职位工作经验;3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力;5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致;7.熟练使用办公软件、办公自动化设备;8.普通话准确流利,具备熟练的文字表达能力。

职位：人事主管招聘人数：1最低学历：专科工作经验：不限详细地点：安丘市人民路与二马路交叉口南邻路东月薪范围(元)：3000-5000

薪酬绩效主管招工人数:2人工作地址:南通市崇川区虹桥路1号文峰城市广场负一层C-16

职位：人事经理招聘人数：6最低学历：专科详细地点：汉峪金谷A2地段3号楼1901-17室月薪范围(元)：6000-10000

职位：人事经理招聘人数：6最低学历：专科详细地点：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼24-C40月薪范围(元)：4000-4500

深圳南澳天下溪海景酒店【招聘】餐饮主管：5K+销售提成【任职要求】：具有较强的事业心和责任感，具有良好的团队合作精神，有经验者优先；以上岗位均包吃住，宿舍有空调Wi-Fi；【福利】：月休4-6天入职购买社保（五险）、节假日福利、员工生日团建活动。【工作地点】:深圳市大鹏新区南澳南隆社区海滨南路25号

1、两年以上餐饮店长工作经验，负责店面货品进销存管理;2、负麦门店预算的制定和业绩指标的达成，包括销售、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等;3、负责门店人员的管理发展和团队建设，确保各项业务操作符合公司标准。4、工资=基本工资6000+提成+奖金5、福利待遇:免费提供食宿，管二顿饭，有带薪休假、带薪旅游、季度奖金、年度奖金。岗位职麦:1.负麦门店预算的制定和业绩指标的达成，包括销售、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等;2.负责门店人员的管理发展和团队建设，确保各项业务操作符合公司标准。任职资格:1.40岁以下，性别不限;2.大专及以上学历(专业不限);3.具有较强的领导和管理团队能力、对门店销售及服务意识强、具有良好的人际关系和沟通能力，严于律己，责任心强;4.有餐饮管理岗位工作经验者优先。(如无经验，个人表质好、热爱零售业亦可)。

招文员职业经纪人，讲师，店长，工资7000-20000上不封顶，新手有师傅带，月休四天买五险一金，早九晚六，包吃住，公司每月组织聚餐，旅游一年两次。

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岗位职责1、负责集团入职、离职、异动等人事手续管理；2、协助维护集团系统组织架构和岗位职务体系；3、协助做好员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策；4、负责人事档案管理（含纸质档案及电子档案）；5、协助做好员工劳动关系管理；6、负责员工考勤管理，做好考勤数据检查和跟进；7、负责员工公积金的购买和数据管理等；8、做好各个子公司/区域的日常性服务咨询工作；9、维护人力资源信息系统，提建议持续进行系统优化。任职资格1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。2、有大型企业或相关工作内容的实习经历、院校级干部经历的优先。3、具有较强的学习力，较好的文字功底和数据性。4、悟性较好，逻辑思维清晰，能发现和准确识别问题，能针对性提出自己的想法和建议。5、性格开朗大方，热爱人力资源工作，有较强的事业心，善于沟通，积极主动、细致耐心。薪资待遇薪资待遇1、薪酬福利有竞争力统招本科月薪9000元起（211及985高校月薪9500元起），硕士研究生月薪11000元起（985高校月薪12000元起）。一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月、高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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