工作内容： ○熟练使用各类办公软件，完成档案整理、文件扫描、资料装订、数据录入与处理等事务，具备PS技能者优先； ○负责公司日常接待任务，掌握商务接待流程与礼仪规范； ○配合组织会议安排，撰写会议纪要并跟进记录要点； ○协助起草各类材料、汇报文件、协议及合同文本，具备基础财务或法律知识者更优； ○承担物业与资产管理工作，统筹行政采购及日常行政事务运营； ○支持招聘相关事务，依据各部门用人需求，制定并落实招聘方案； ○办理员工组织关系相关手续，包括入职、离职、转正、调动等流程，维护人事档案系统信息； ○性格开朗，具备良好亲和力与沟通表达能力，会喝酒者优先考虑。 任职要求： ○年龄在30周岁以下； ○大专及以上学历，管理学、汉语言文学、文秘、法学等相关专业背景，中共党员优先； ○拥有3年以上行政、助理或文员岗位工作经验，具国企或大型企业从业经历者优先； ○精通Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件，具备基本操作与处理能力； ○对文件、协议、合同的撰写流程有一定认知，能准确识别核心条款与要素； ○可高效撰写会议纪要，完整记录会议重点、决议内容及后续事项，确保信息传递准确及时； ○熟知商务礼仪标准，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； ○工作态度端正，细致严谨，具备良好的应急处理与问题解决能力； ○岗位对个人形象有一定要求，应聘时请附生活照2张以便参考~

年龄25—40，有工作经验的优先

岗位职责： 1、性格乐观大方、待人真诚友善，具备良好仪态与气质； 2、工作主动投入、态度端正，处事细心周到，具备优秀的沟通与协调能力； 3、具备较强的服务意识，熟悉基础商务礼仪规范； 4、具备良好的书面表达能力，熟练操作各类办公自动化设备； 5、行政管理相关专业者优先考虑。

岗位职责： 1、负责日常文件的分类、归档与管理，确保资料完整且便于查阅； 2、承担办公设备的基础维护工作，保证办公环境稳定运转； 3、接听来电，接待来访人员，及时准确传递相关信息； 4、协助进行数据整理及报表编制，助力团队高效协同； 5、参与公司内部会议的筹备，完成会议纪要及后续事项跟进； 6、负责撰写并报送项目相关申报材料。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、文秘类专业优先考虑； 2、具备较强的沟通能力与服务意识，能协调处理各类事务； 3、做事认真细致，有责任感，具有良好的协作能力； 4、有研发背景或项目申报经历者优先，适应企业文化和工作节奏。

【岗位职责】 - 负责日常员工档案整理及招聘流程辅助工作 - 协助推进企业文化活动，促进团队间的沟通与协作 - 提供基础客户服务支持，营造和谐稳定的工作环境 【职位要求】 - 大专及以上学历，专业不限 - 具备良好的沟通协调能力、客户服务意识及团队协作精神 - 有招聘或人力资源相关工作经验者优先考虑 【工作时间】 - 早上8：30—10：30 - 下午2：30—5：30 周末休息一天半，法定节假日正常休假 【薪资福利】 - 薪资：3000-5000元/月

招聘秘书/文员，有意者可随时联系咨询~

1、协助拟定并落实业绩部门相关管理规范与制度； 2、承担公司各类公文的起草与撰写工作； 3、负责文件、公文、函件的收发、登记、保密、流转、保管、督办及文书归档事务； 4、负责会议纪要撰写及文字材料的整理汇总； 5、开展市场与媒介岗位的业绩数据统计与分析工作； 6、协助总助推进跨部门间的沟通与协调事务； 7、负责过磅作业及农产品质量检验等相关工作

文员 驾驶员 懂化工配件销售

岗位职责: 1. 负责日常文职事务，包括文件的汇总、整理、分类及存档管理。 2. 协助团队开展项目对接与后勤支持工作。 3. 处理日常邮件往来及办公系统中的相关信息回复。 4. 承担日常费用报销工作，确保各项支出数据准确并按时完成。 任职要求： 1. 具备较强的条理性和细致入微的工作习惯。 2. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。 3. 拥有良好的人际沟通能力与协作意识。 4. 具备独立应对和解决常规问题的能力。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位工作经历者优先 3、本科及以上学历，国家承认

烧烤店招聘 烧烤师傅5名5500–8000 每月带薪休假3天，管吃住，宿舍有空调洗衣机 福利待遇好，工资每月15号按时发放 联系电话()

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在东宝中学旁边荆铁佳洲铁路货运站负责集装箱记录，信息填写，资料整理 要求：30 岁左右，会用电脑，头脑灵活，住在东宝中学月亮湖附近最好

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2. 协助处理康养业务相关的客户咨询、预约登记与信息录入 3. 配合各部门完成会议安排、纪要撰写及基础行政事务支持 4. 管理办公用品申领、费用报销初审等后勤保障工作等等。 任职要求： 1. 学历不限，熟练使用Office办公软件，具备良好文字表达能力 2. 工作细致耐心，有较强的责任心与服务意识 3. 具备基础沟通协调能力，适应康养行业工作氛围 4. 有行政、文秘类实习或工作经验者优先 5. 认同公司自2011年深耕康养事业的发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成数据录入、报表制作及基础行政事务支持 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 5. 配合人事、财务等相关部门完成基础单据处理与信息传递 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备基础行政或文员相关经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应多任务协同工作

岗位职责： 1.全面负责保洁团队的日常管理与工作调度，确保各区域清洁质量达标 2.制定并落实保洁服务标准、作业流程及考核制度，持续优化服务效能 3.统筹保洁物资采购、库存管理及设备维护，合理控制运营成本 4.组织员工培训与安全教育，提升团队专业能力与服务意识 5. 对接客户反馈，及时处理投诉与突发问题，保障客户满意度 任职要求： 1.具备保洁管理相关工作经验，有团队管理经验者优先 2.熟悉保洁行业规范及常用清洁设备与药剂使用方法 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应现场巡查与应急响应 4. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成计划制定与报表汇总 5.身体健康，无不良从业记录，服从工作安排

岗位职责: 1. 全面负责行政科日常事务的统筹与监管，保障部门高效运转。 2. 保持与政府部门及各相关单位的良好对接，推进工作协调与落实。 3. 负责重要会议的筹备、组织及跟进，确保议程顺利实施。 4. 对行政科人员的工作情况进行监督，给予指导并提供绩效反馈。 任职要求： 1. 拥有出色的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队达成目标。 2. 熟练操作各类办公软件，具备高效处理文书及事务的能力。 3. 具备良好的沟通表达能力和协作意识，可与多元背景人员顺畅配合。 4. 工作态度严谨，具备较强的责任感和职业操守，注重细节。

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务管理，保障运营流程高效有序； 2. 统筹公司内部财务支出，确保资金使用合规与优化配置； 3. 协助处理运营中涉及的行政及财务相关事项，提升执行效率； 4. 参与企业战略发展筹划，提供必要的行政资源支持。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能妥善安排公司常规事务； 2. 有高度的责任意识与职业操守，具备独立应对问题的能力； 3. 拥有良好的沟通技巧和团队协作精神，能与各部门顺畅配合； 4. 熟悉基础财务知识，具备公司财务管理与执行能力。

公司日常事务管理 考勤，财务，人事招聘 行政管理

【你将享有的福利】 1、五险+生活补贴+节日福利+年假+购物优惠+晋升透明； 2、公司提供各类免费培训； 3、晋升路径：店助--客户经理--区域经理--总监； 【你需要承担以下职责】 1、负责门店前台的接待工作； 2、接听电话、登记来访人员、完成收银操作； 3、管理门店员工考勤及相关系统维护； 4、对接合作商家，处理体验卡顾客的预约事宜； 5、负责收支核算与库房管理工作； 6、人事事务（涵盖门店岗位招聘、员工关系维护、人事报表整理等）及行政事务管理； 7、协助店长完成店铺日常运营相关工作。 【我们期待你具备以下素质】 1、工作热情高，积极主动，做事细致且有耐心； 2、形象良好，气质端正，具备优秀的沟通与协调能力，性格亲和； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备良好的人际交往礼仪与职业素养

岗位职责： 1.负责来访客户接待、登记、引导及咨询解答，展现企业专业形象与服务温度 2.接听并转接电话，准确记录留言信息，确保沟通及时高效 3. 管理前台办公用品、报刊资料及访客礼品，保持前台区域整洁有序、环境温馨 4.协助办理员工出入证、访客预约系统操作及基础行政事务支持 5.配合完成会议接待、快递收发、临时文件整理等日常综合事务 任职要求： 1.形象气质佳，亲和力强，具备优秀的服务意识与职业素养 2. 普通话标准，表达清晰，具备良好的沟通协调与应变能力 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏与多任务并行的工作环境 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础计算机操作能力 5.学历不限，有同岗位实习或工作经验者优先

负责公司的人事考勤◇

本公司招聘大专学历以上，上班时间自由，工资3000到5000上不封顶，周末双休，正常节假日休息，工资正常发放，不拖欠。

后勤服务专员岗位工作

优先选择有亲和力，工资不拖欠，缴纳社保，有提成。

岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致； 2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置； 3、搭建系统化培训机制，提高员工专业能力及组织运作效率； 4、推进绩效管理体系落地执行，并持续优化评估流程； 5、协调员工关系事务，打造积极向上的工作氛围，增强员工归属感。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人力资源管理实践经验； 2、具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力并推动目标实现； 3、具备较强的沟通与协调能力，能高效开展跨部门协作； 4、具有敏锐的行业洞察力，能及时应对人力资源环境的变化； 5、具备优秀的分析与应变能力，可妥善处理各类复杂人事事务。