人事管理招聘人员，做团队管理，拿管理津贴

1.负责公司行政考勤工作。 2.客户跟踪管理维护。 3.公司日常管理 4.其他行政工作

人事管理招聘人员，做团队管理，拿管理津贴

岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致； 2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置； 3、搭建系统化培训机制，增强员工专业能力及组织运作效率； 4、推进绩效管理体系运行，持续优化考核流程与实施效果； 5、维护员工关系，打造积极向上的工作氛围，提高员工归属感。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，具有扎实的人力资源管理实践经验； 2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，可实现跨部门高效协作； 4、具备较强的市场敏感度，能及时应对人力资源环境的变化； 5、善于分析与解决复杂人事事务，具备较强的应变处理能力。

工作内容 1、负责公司内部行政制度与流程的制定及落实，保障办公环境的规范高效运转。 2、统筹并推进日常运营事务管理，涵盖办公设备维护、办公用品采购、员工考勤管理及差旅行程安排等具体事项。 3、建立并监督执行安全管理制度，确保办公场所的安全防护与环境卫生达标。 4、推动各部门之间的协作配合，优化工作衔接机制，提升整体运作效率。 5、对接外部单位如政府部门、合作机构等，妥善处理对外联络事务，保持良好的外部关系。 6、策划并组织员工集体活动，助力团队融合与企业文化的持续建设。 7、负责办公室经费预算的编制与监控，合理控制各项支出成本。 任职要求 1、本科及以上学历优先，专业不限，管理类相关专业背景者更受青睐，年龄需满30周岁以上。 2、具备不少于7年企业行政管理岗位工作经验，精通办公室管理及相关事务操作流程。 3、拥有优秀的沟通协调能力与应变处理能力，能高效应对内外部多方协作需求。 4、工作态度严谨细致，责任感强，具备较强的主动服务意识和团队合作素养。 5、熟练掌握常用办公软件操作，具备扎实的公文撰写能力。 6、具有明确的成本管控意识和实际预算管理经验。

工作内容： 1、统筹并执行人力资源管理及行政日常相关事务； 2、参与制定人力资源战略规划，协助优化组织架构； 3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础知识； 2、能独立开展各项行政管理任务； 3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。

综合办公室主任 待遇：5000-7000元，男女不限、30-50岁。 岗位要求： 1、统筹公司日常综合性事务的组织与落实； 2、主管行政管理、人力资源及后勤保障相关工作； 3、推进企业文化的规划与落地实施； 4、负责公司各类资产的统筹管理与维护； 5、协调外部单位的沟通、联络及合作事宜。

岗位职责： 1、负责子公司职能部门的搭建与日常管理，统筹推进党建、工会及企业管理责任落实； 2、维护并拓展子公司对外公共关系，保持与周边单位、村委、镇级及县级政府及相关职能部门的良好沟通与协作； 3、依据上市公司规范要求，组织实施企业生产经营合规审查，确保对外披露财务信息及其他敏感事项均经前置审批流程； 4、牵头推进子公司项目申报与争取工作； 5、协调行政部与生产部之间的协同运作，建设阶段配合工程部开展日常事务，明确行政机关以服务生产为核心职能，统筹协调生产相关的后勤保障，并协助处理员工劳动关系纠纷等事宜。 职位要求： 1、大专及以上学历，专业符合岗位需求； 2、具备3-5年同类岗位工作经验，专业能力扎实，职业操守良好； 3、掌握岗位相关法律法规，熟悉工作流程与各环节操作规范； 4、具有较强的组织协调能力，工作细致认真，责任心强，具备良好沟通技巧和团队协作意识； 5、有农业类企业或相关行业从业背景者优先。

负责公司：人员招聘、培训实施、绩效管理、网络推广、考勤管理、后勤支持、合同办理

岗位职责： 1.统筹公司人力资源规划与管理，拟定并落实人力资源战略及实施方案； 2.主导招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事工作； 3.优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理运作效率； 4.对接各部门人力资源需求，推动人才资源的科学配置与合理调配； 5.组织实施员工职业发展路径设计与管理，增强员工满意度与组织忠诚度。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源管理工作经验，掌握人力资源相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调与组织能力，能高效协同跨部门人力资源事务； 4.具备良好的团队协作意识与领导力，可带领团队达成工作目标； 5.具备较强的分析判断与问题解决能力，能够独立开展工作并应对复杂情况。

招聘：（长庆区块） 操作工、采集工若干名，要求证件齐全

本茶楼急招服务员三名工资面谈联系电话：

庆城有一大型烧烤店，急聘，热菜，烧烤，洗碗工，保洁，工资美丽，联系电话

西峰区陇东学院附近某单位招聘 保安+保洁+消控人员数名，有意向者请与联系。 大家把这个招聘都下

【小可以印象店】面向社会招聘以下岗位 地址：（原陇东大酒店、现小可以印象店） 前厅主管：2名 薪资4000-4500元 收银及前厅接待：2名 薪资3800元-4000元。 服务员：5名 薪资3200-3800元。 以上人员每月享受带薪休假2天，全勤奖200元，营销提成、菜品提成、管吃住。 【联系电话】 李经理： 期待您的加入，与我们共同打造美味新地标！

负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

招生及销售无人机，项目对接

推广零首付购车项目，助力普通百姓轻松实现拥车梦想， 工作时间灵活自由，熟练使用智能手机， 负责线上宣传推广，业务覆盖全国，支持全国提车，销售范围广阔， 底薪2000元，学历不限，年龄要求22至40岁， 咨询电话***********

岗位职责: 1.制定并落实销售方案，推动房地产销售目标的顺利达成。 2.带领销售团队，持续提升成员的专业素养与销售技能。 3.跟踪市场行情变化，及时优化销售策略以应对市场调整。 4.与客户保持高效沟通，建立稳定合作关系，确保销售环节顺畅推进。 5.整合内部资源，完善销售流程，提升客户服务体验。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队领导能力。 2.熟悉房地产行业环境，能精准洞察市场发展趋势。 3.拥有较强的市场研判能力，可根据实际市场情况灵活调整销售计划。 4.具备强烈的客户导向意识，能够妥善处理客户意见与售后问题。 5.抗压能力强，具备良好的适应性与持续学习意愿。

【公司介绍】 花生好车成立于2015年6月，专注于为“小镇青年”提供一站式汽车出行解决方案，致力于成为该领域的领先品牌。目前已构建以直租、批售、回租及新能源汽车零售四大业务为核心的汽车新零售体系。在全国拥有200多家直营门店，设立25个中心仓库，累计为超过40万名用户提供了优质的用车服务。 【产品卖点】千元提新车（具体车型与方案请见花生好车APP） 【岗位职责】 1.负责团队的搭建与管理，涵盖人员招聘、筛选，及时完成员工入离职、调动、转岗等手续办理，严格执行考勤制度，准确传达公司战略方向与核心价值观，打造积极进取、高效协同的团队文化； 2.目标管理：依据公司整体发展战略及区域运营规划，承接并分解城市月度与年度销售任务，带领团队推进执行，确保业绩指标顺利完成； 3.风控执行与客户关系维护：指导团队成员落实订单风控流程与日常运营管理，持续开展客户维系工作，有效控制逾期风险； 4.开展辖区内二网汽贸渠道的开发工作，推广公司汽车加盟项目以及新车、二手车分期金融方案； 5.推动公司金融产品的市场宣传，持续拓展并维护外部合作资源； 6.组织对意向或已合作加盟商进行产品知识、交易流程及平台操作规范的培训支持； 7.收集并分析所在区域竞品动态，及时优化营销策略与商务政策； 8.督导合作加盟商达成各项业务考核目标，并按月制定反馈与改进计划； 9.统筹区域内市场推广活动的落地与宣导执行。 【任职要求】 1.熟悉本地市场环境，具备当地汽贸行业或二级网络资源者优先； 2.行业背景：在汽车金融、融资租赁、汽车租赁、4S店、二手车、保险或相关金融领域有3年以上工作经验；具备汽车金融、融资租赁或地面推广经验者优先考虑； 3.管理经历：具有3年以上团队管理经验，曾带领10人及以上团队； 4.诚信合规：无犯罪记录，个人征信良好（需符合公司风控审核标准）； 5.综合能力：学习能力突出，市场洞察敏锐，具备较强的市场开拓、客户服务、风险管控及团队协作能力； 6.职业素养：作风踏实，目标感强，乐于接受挑战，抗压性强，具备创业奉献精神和优秀的团队领导力。

负责市场开拓服务，有经验者考虑

岗位职责： 1、负责竞品项目相关信息的整理与分析，结合市场动态与行业发展方向，提出可行性优化建议； 2、策划并执行销售策略方案，统筹销售工作的推进与落实，评估销售成果并根据实际情况优化调整策略； 3、规划销售团队培训方案，提升团队专业能力，实施日常管理、监督与人员调配，承担指导、培训及绩效考核职责； 4、妥善应对项目中的突发状况与重大争议，高效处理现场紧急事务及客户投诉问题； 5、科学配置部门人力资源，激发员工潜能与工作积极性，确保团队高效运作。

1、以热情、专业的态度接待到店客户，并引导至相应销售顾问 2、负责客户流量信息的记录、分配及数据统计工作 3、提供茶水服务并维护相关区域的清洁卫生

工作周期：3个月 每周工期：2-3天 工作时间：09:00-11:00、14:00-18:00 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2024-03-30 会操作手机即可 上班时间灵活，兼顾家庭带娃， 零首付，线上提交材料，线下提车，

职位详情 面向企业/机构（ToB）销售经验 具备面谈销售/陌生拜访经验 岗位职责： 1、独立推进售电业务，主要服务对象为具备一定用电量的工商业企业； 2、负责渠道代理的开拓及后续日常管理与维护； 3、维护与政府相关部门及电网单位的长期合作关系； 4、推广电力服务产业链相关业务，包括光伏、储能、电力运维、节能降耗设备等； 5、负责所辖区域内的售电、光伏储能及新能源设备销售工作； 6、依据公司整体战略，制定切实可行的设备销售方案与客户拜访计划，持续拓展客户网络，稳固现有客户关系 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年及以上销售岗位工作经验； 2、熟悉当地工商业用电企业布局，拥有企业或政府资源者优先考虑； 3、有电力行业相关工作经历或销售背景者优先录用； 4、需自备车辆，公司提供燃油补贴

协助主管管理团队的客户资源及业绩目标 配合销售人员开展客户沟通，推动签约成交