工作内容：筛选招聘网站的帖子，邀约面试 上班时间：朝九晚六，工作氛围很好，上班很开心，还有美食街 单休，节假日放假 做过招聘的就行

岗位职责： 1. 负责招聘全流程操作，包括招聘渠道维护、面试安排、人员接待及面试协调等工作 2. 承担公司日常人事事务，如来访接待、信息数据整理，以及业务合同等相关文件的分类、归档与保管 3. 负责公司业务合同及其他重要资料的收集、整理、立卷和存档管理 4. 管理员工考勤记录，监督办公区域卫生清洁等行政支持工作 福利待遇： 1、无责任底薪3000至4000加提成，综合收入4000-6000以上 2、享有生日补贴、节日礼品等员工关怀福利 3、定期组织团队活动（如庆功宴、生日会、公司旅游、团建等） 工作时间： 8:30-18:00，单休可调休，法定节假日正常休假 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景者优先录用 2、熟练掌握常用办公软件操作 3、具备良好的沟通能力与协作意识，工作细致、态度稳重，积极向上 晋升空间： 人事专员—人事主管—人事经理

岗位职责 1. 负责公司电话外呼岗位全职、兼职人员招聘，及时满足岗位需求； 2. 办理员工入离职、合同签订、档案整理、考勤统计； 3. 维护招聘渠道，发布岗位、沟通候选人、安排面试； 4. 完成上级安排的其他人事、行政基础工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，有人事/行政/招聘相关经验优先； 2. 熟悉基础办公软件，沟通表达顺畅，责任心强； 3. 能适应快节奏工作，做事积极主动、不拖延； 4. 居住在重庆大学城、陈家桥、虎溪周边优先。

岗位职责： 1、校招渠道运营与维护： 负责目标院校就业信息平台账号的日常运作，定期发布及维护招聘讯息。配合主管对接高校就业指导中心、院系及相关学生组织，持续拓展并巩固校企合作关系； 2、招聘活动策划与执行： 参与校园宣讲会、双选会等线上线下招聘活动的方案制定、组织实施，统筹前期宣传推广、场地对接、现场执行及后续跟踪工作； 3、候选人全流程跟进： 协助完成简历收集与筛选，开展初步电话沟通与邀约。参与面试协调、候选人联络、offer发放等环节，并做好各阶段反馈记录； 4、数据管理与分析： 汇总招聘过程关键数据（如简历投递量、面试转化率等），整理形成周报/月报，为招聘策略调整提供有效数据参考； 5、非校招期转入社会招聘团队，配合完成社招相关支持工作； 6、协助部门完成每月招聘公众号内容的撰写与推送。 任职要求： 1、全日制本科及以上在读，仅限2026届毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2、做事认真细致，具备较强的条理性和执行能力，能高效推进多项工作任务； 3、具有良好的协作精神，态度积极，责任心强； 4、有学生会或社团干部经验，或曾主导大型校园活动者优先考虑； 5、熟练操作Office办公软件（Excel/PPT/Word），掌握基本的数据处理技能； 6、对人力资源领域有高度热情，能适应阶段性高强度工作及出差安排； 7、实习期间表现优异者有机会获得正式录用资格。 薪资：底薪3500+绩效1000 到岗时间：年后立即到岗 上班时间：周末及法定节假日正常休息，校招高峰期需接受出差安排 上班地点：勤思优才总部 沙坪坝

1：负责公司各岗位人员的招聘工作。 2：具备多渠道招聘的能力。 3：会使用基础的办公软件。

1.工作时间：朝十晚七，中间休息一个小时，大小休 2.工作内容：为公司招聘内部人员，主要招聘主播 3.节假日正常放假 4.接受小白和应届生

岗位福利： 试用期一个月底薪3800加奖金加招聘提成 转正以后底薪4000+奖金加招聘提成 每年一到两次国内旅游 年终奖 工龄奖 岗位职责： 1、负责公司的招聘，培训，员工入职，转正，离职等工作的综合管理 2、做好员工考勤，奖罚管理 3、招聘公司所需的人才，有效沟通并分析业务岗招聘需求，进行简历甄别，面试等工作。 三、工作时间： 08:30--18:00 ，国家法定节假日放假 面试时间：10:30---12:00 14:00-17:30 面试地点：三峡广场恒鑫大厦17-2 职位福利：包吃、包住、、优秀员工奖金、午休2小时

岗位职责： 1、负责公司主播岗位的人才引进，招聘渠道多样化（不限于线上招聘工具） 2、跟踪候选人入职后的适应情况，落实人员稳定相关工作 岗位描述： 1、能熟练操作电脑，掌握常用办公软件 2、具备传媒类企业主播招聘相关工作经验者优先 3、工作时间10-7，大小周休息，法定节假日正常休假 薪资待遇： 底薪3000+招聘提成，缴纳五险，享有年终奖金等福利 公司福利： 定期开展团队建设与聚餐活动，节日发放精美礼品，日常提供下午茶，办公环境舒适，管理层亲切随和，团队成员以90后、00后为主，氛围轻松融洽，是一家兼具活力与成长性的年轻化企业，期待你的加入！ 这里聚集了志趣相投的同龄伙伴，沟通零障碍！

【职位要求】 - 年龄16-45周岁， 不限学历、不限经验，有责任心即可 - 不穿防尘服、不看显微镜、无需特殊技能 - 坐班制 【工作时间】 - 具体时间班次自由选择白班和夜班。 【薪资福利】 工资：6500--7500(包吃包住) 小时工：26元/小时 正式工：底薪2600-3450+加班费+岗位津贴+绩效+全勤+超产奖；月综合：6500-7500 工作内容：巡检、组装、贴标、打包装、QC、检测、仓管；工作轻松简单。 - 综合月薪6500-7500元 - 五险一金+包住+包吃+年底双薪 - 交通补助+加班补助+饭补+房补

一、招聘岗位、招聘要求 年龄18-45岁，男女不限，经验不限 二、薪资待遇 1、25-33一小时，月综合7000—9000，包吃住，要求做20天以上，，每周可借支500-1000，可长期做 2、可做正式工，临时工，短期工，

一、招聘岗位、招聘要求 年龄18-45岁，男女不限，经验不限 二、薪资待遇 1、25-33一小时，月综合7000—9000，包吃住，要求做20天以上，，每周可借支500-1000，可长期做 2、可做正式工，临时工，短期工，

一、招聘岗位、招聘要求 年龄18-45岁，男女不限，经验不限 二、薪资待遇 1、25-33一小时，月综合7000—9000，包吃住，要求做20天以上，，每周可借支500-1000，可长期做 2、可做正式工，临时工，短期工，

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位亮点： 前期聚焦招聘工作，内容清晰易掌握 后期可深入参与人事各模块，发展空间广阔 标准行政班制，无加班，办公环境舒适融洽 配备带教指导，助力新人融入，适合长远规划 任职要求： 具备良好沟通能力，细致耐心，责任心强 有招聘相关经验者优先，熟悉招聘流程更佳 性格沉稳踏实，有意向在人事领域长期发展

一、工作详情 1、工作时间:上午10：00到下午17：30下班 2、工作要求:熟悉基本电脑操作,有一定沟通能力，性格活泼开朗，接受打简历电话(无销售性质) 3、工作内容:在平台招聘骑手， 无需经验，不会有人教。负责招聘平台的信息回复，邀约求职者过来面试， 二、任职资格: 1、性格开朗，勤学好学，有团队精神，服从公司安排! 2、如果你有过销售、营销相关经验的! 3、新人或应届生都接受，可以开实习证明! 三、薪资待遇: 月综合收入5000以上上不封顶 四、任职要求: 1、具有良好的职业道德; 2、服从上级工作安排; 3、有团队精神; 4、熟练使用计算机办公软件。

岗位职责 负责人员招聘、简历筛选、面试安排及入职全流程跟进； 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 管理员工人事档案，完成考勤统计与核对工作； 组织企业文化活动，维护员工关系，协助开展基础行政事务。 任职要求 了解基本人事工作流程，熟练使用办公软件，工作细致认真、有耐心； 具备良好的沟通表达能力，性格亲和，坚持原则； 工作经验不限，应届生或转行者亦可 福利待遇 早九晚六，单休、法定节假日正常休息、五险、带薪年假、节日福利、定期团建、晋升通道清晰

职位要求：人事专员：年龄18一35周岁，早九晚五。长白班，待遇好【工作内容】1、主要负责公司项目招聘，工作轻松，无经验者有专人带，工资待遇，无责底薪3500 加提成。有能力者月入8000一10000元及以上！ 【职位要求】：1、会简单电脑基础操作，可接受无经验实习生 。性格开朗，具备良好的沟通能力 。有相关经验者优先。

岗位职责 1、团队管理与赋能，带领招聘团队高效达成公司人才引进目标，确保招聘质量与交付时效，定期组织团队培训与技能提升。 制定合理的分工机制与绩效评估体系，持续优化招聘流程，提升团队整体运作效率。 2、招聘策略与执行 结合业务发展节奏，科学规划招聘方案，综合运用多种渠道（如猎头、招聘网站、校企联动、行业社群等）精准触达目标候选人。 3、资源整合与渠道拓展 搭建并维护稳定的人才获取网络，具备自有优质资源者优先，保障关键岗位快速填补空缺。 构建企业人才储备池，实现候选人资源的动态化管理，增强长期招聘响应能力。 4、数据分析与流程改进 跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成数据报告，支撑策略调整与决策优化。 设计并推行标准化招聘工具与流程（如AI简历筛选、结构化面试模板），提高用人部门满意度。 5、跨区域统筹与协作 统一协调各分校区招聘需求，合理调配招聘资源，确保区域间工作协同高效。 任职要求： 1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上招聘领域工作经验，有带领6人及以上团队的实际经历。 3、强业务意识：能够快速理解业务模式，准确绘制人才画像，助力业务规模扩展。 4、渠道整合能力：拥有猎头资源、行业人才库或高校合作资源者优先。 5、数据处理能力：精通Excel等工具，善于通过数据发现并解决问题，提升招聘效能。 6、优秀的跨部门沟通与谈判技巧，能有效推动业务方与用人部门达成一致。 7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时推进多基地、多项目招聘任务。 8、具备创新思维，了解新型招聘手段（如短视频引流、AI面试系统）。 9、持有HR相关资格认证，熟悉劳动法律法规及用工合规要点为加分项。 10、有业务端从业经历或在北上广深地区从事招聘工作者优先，诚聘英才，条件不符者请勿投递，谢谢！

岗位职责： 1. 招聘规划制定：依据公司战略目标及业务发展需求，拟定人才引进计划，参与招聘预算编制，并组织实施各项招聘落地工作。 2. 招聘渠道拓展与优化：熟练掌握多种线上线下招聘方式，如社交平台、招聘门户、校园招聘、内部举荐等，具备组织社会招聘和高校招聘的实际操作经验，尤其在校园招聘的策划与执行方面拥有深厚积累和资源储备，擅长资源整合，推动建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆1所教育类高校设立30万元奖学金），保障招聘覆盖广度与录用质量。 3. 招聘流程建设与改进：主导搭建企业招聘流程体系，并持续进行迭代、优化与升级，确保流程科学合理，提升招聘响应速度与执行效率。 4. 招聘成果管理：全面统筹总部及下属校区招聘事务，强化过程监管，聚焦结果达成，对整体招聘成效负直接责任；负责总部与各校区岗位需求发布、简历审核把关、面试组织协调，提升岗位匹配率与到岗完成率。 5. 招聘团队建设：带领并管理招聘团队，承担总部招聘拓展部及分支机构招聘人员的选聘、评估、指导、培养、激励与日常管理工作，全面提升团队专业素养与招聘实战能力。 6. 招聘理念更新与应用：持续关注行业动态，学习研究先进招聘理论与实践方法，积极引入创新工具与策略，更好支撑公司人才获取战略。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘管理经验，精通各类招聘通路，尤其在校园招聘领域拥有扎实的资源沉淀与实操经验； 2. 能力要求：出色的招聘统筹能力、渠道整合能力、沟通协调能力、人际互动能力、数据洞察力及创新思维； 3. 自律严谨，积极主动，责任心强，作风踏实，具备良好的抗压能力和执行力。 薪酬预算： 总部招聘拓展部高级招聘主管为公司关键性高级管理岗位，直属总部CEO管辖，月薪资范围7-10k。公司正处于快速成长阶段，该岗位对公司人力资源战略布局和业务持续扩张具有重要支撑作用，属重点配置的核心职位！ 员工福利： 特设健全的晋升通道、激励政策、培训体系以及多元化员工关怀方案： 1、五险、补充医疗保险、带薪年假、带薪婚假 2、绩效奖金、年终奖励、各类专项奖励 3、招聘管理专项培训 4、公费赴国内外知名机构交流学习、游学机会 5、公司旅游、节日礼品、入职周年庆、多样化团建活动、文娱项目、生活关爱等 晋升机制： 高级招聘主管—资深招聘主管—初级招聘经理—中级招聘经理—资深招聘经理—人力资源部经理（统管总部人力资源六大模块）—人力副总监—人力总监—副总经理—总经理

岗位职责: 了解每个客户的需求，以便提供卓越和及时服务，工作内容简单，工作气氛愉快 任职要求: 无经验要求，无任何学历要求，具有良好的沟通能力，有上进心、责任心，岗前带薪培训，岗后一对一指导 公司福利: 每周周末双休，法定节日带薪休假，长白班月休8天，员工奖励补贴，员工下午茶，公司团建，每月聚餐，生日福利，不外出，不加班，到点直接下班!奖励奖!日奖金!月奖金!年终奖等!买五险!环境好!气氛好! 工作亮点: 公司提供所有资源，有专人带，气氛融洽，公司人性化管理，空调24小时，冷饮奶茶，常伴左右，开开心心上班，快快乐乐下班 欢迎不甘现状有斗志，对自己未来满怀希望的你加入我们，成就自己共创未来 员工综合工资7000-10000不封顶工作时间: 9:00-12:00 13:30-18:00中午午休一个半小时

办公室白班客服+五险+周末休+长白班！！！ 【工作内容】 移动10086客服:主要负责联系新老客户，进行回访，推广优惠业务等，办公室坐班，有五险，保底3000！！周末休！ 【任职要求】： 1、高中及以上学历，年龄18-40周岁，有相关工作经验可放宽学历和年龄要求 2、有无经验皆可，入职会安排新人免费带薪培训 3、会说普通话、能听懂重庆话 【上班时间】：08:50-18:30，每天工作8小时，周末休息，节假日休息，办公室上班，不外出 【薪资待遇】: 1、试用期保底3000（新人保障），综合3000-4000，试用期2个完整月 2、转正员工:底薪+福利津贴+提成(上不封顶)+季度奖励+其它福利=4000--8000 3、工龄奖(入职一年以上，每月100--300) 4、 5、享受国家法定节日带薪休假，季度奖金，团队旅游，每月团队聚餐，拓展训练，生日福利，节假日等各项福利 【工作地址】重庆市大学城浪尖大厦

杨家坪招生话务员日结约180一天 工作日期4月---长期（至少12天） 工作时间：9：30—18：30，12点到1点半午休。 工作内容：教育话务员打招生电话 工作工资：100元/天+ 到访提成30/人+成交提成500/人，综合薪资180一天， 工作要求：认真负责 服从现场安排，有经验者优先，干满2个月提供实习报告 工作地址：杨家坪轻轨站附近中迪广场

工作内容： 1、负责核实客户信息，通过电话对接已在线提交业务申请的客户，添加客户真实微信，后续由销售团队跟进沟通。 2、解答客户咨询，掌握客户需求，整理并归档客户资料； 3、无需自主开发客户，无须外出办公，全程在办公室使用电脑操作，工作轻松易上手，公司管理人性化，团队氛围融洽。 岗位要求： 1、年龄******，学历与经验不限，具备相关行业或客服背景者优先考虑； 2、性格外向、沟通顺畅，学习能力佳，积极主动，具备良好的协作意识。 综合薪资：6000-10000以上，公司每月发放奖金红包+不定期团建活动及下午茶+节日福利礼品+完善的晋升空间 上班时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

招猎头顾问

哈喽兄弟姐妹们要不要来沙坪坝这边上班啊虽然是服务行业但是相对于重庆这边是比较高的薪资了而且新店开业入职岗位都很多选择性也好工作时长也很短而且活干净不累门店直聘不是三方不是中介在店里面试在店里工作详细内容可以加我v或者联系电话

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

一、岗位职责：你是校区的“人才引擎” 1.独立达成招聘目标：独立承担每月、每季度的招聘任务，对最终成果负责。这不是协作项目，而是你个人能力的直接体现。 2.全面对接校区需求：作为总部招聘角色，独立承接1-N个校区的所有招聘需求，深入业务一线，成为校区负责人最依赖的人才搭档。 3.主导完整招聘流程：从需求确认、渠道匹配、简历筛选、面试安排、深度沟通、薪酬协商到Offer发放，你将代表公司塑造候选人的首尾印象。 4.执行713试岗机制：严格落实公司特色的“7天试岗、1个月试用、3个月转正”流程，助力新人高效融入，对你引进的每一位人员全程负责。 5.构建人才储备网络：持续拓展并维护多元招聘渠道（招聘平台、社交媒介、内部推荐、校企联动等），自主沉淀人才资源，确保随时可快速响应用人需求。 二、我们期待这样的“强者” 1.对收入有强烈追求：我们不讲空话，坚信“无法变现的招聘没有价值”。你内心渴望高回报，并愿意为之拼尽全力。 2.拥有超强执行力与自驱力：无需监督，你就是自己的指挥官。目标明确，行动果断，面对挑战只找解决方案，不找推脱理由。 3.主动出击：主动探查需求，主动搜寻人才，主动推动环节，主动复盘提升。在你的工作字典中，从不存在“被动等待”。 4.以结果说话：过程值得尊重，但结果才是衡量标准。一切围绕招聘目标达成、保障校区人力供给、优化招聘效率展开。 5.具备销售思维或相关背景优先：擅长推广岗位、传递企业价值，精通沟通谈判与促成技巧，能将招聘视为“人才销售”，把候选人当作“客户”经营。 任职要求： 本科及以上学历，经验不限，有1年以上招聘或销售经历者优先。 具备大规模或紧急招聘实战经验者优先。 熟悉招聘全流程操作，熟练运用各类招聘工具。 具备优秀的沟通能力和承压能力，心态稳定，韧性足。

岗位职责：需具备传媒行业招聘相关经验！ 1. 负责开展招聘工作，主要面向主播、艺人、达人及职能类岗位的人才引进。 2. 承担求职者的接待与面试工作，对其能力水平及岗位匹配度进行综合评估。 3. 协同团队推进员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程人事管理工作。 4. 维护和谐的劳动关系，妥善处理员工日常沟通与劳动争议事项。 5. 结合公司发展战略，参与人力资源制度的制定与持续优化。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效对接团队成员及应聘人员。 2. 工作责任心强，执行能力强，能够积极配合并落实上级交办的任务。 3. 具备良好的统筹规划能力，可同时处理多项工作任务。 4. 对人力资源管理各模块有一定认知与实践经验。 5. 早九晚六，月休4天，节假日按规定休息

底薪3500到5000招聘一个人八百到6300，月休四天，早九晚六综合薪资八千往上 岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2. 参与企业组织体系规划，协助调整部门架构，推动团队配置优化与效率提升。 3. 配合推进员工成长项目，组织实施培训活动，增强专业水平与协作效果。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各项人事协调事宜。 2. 工作积极主动，具备较强的责任感和任务落实能力，确保工作按时保质完成。 3. 具备持续学习意愿，能快速适应变化环境，不断优化工作流程与执行效率。