急招人事，包住宿！！经验不限有经验者更佳！ 主要负责主播招聘，涵盖音频、视频、虚拟主播等领域。 工作时间：9:30-18:30 午休时间：12:00-13:30 （目前在职人员月收入6000以上）每周休息一天。 试用期底薪3000+提成，转正后底薪3500+提成。 任职要求： 1.不限学历，性格开朗活泼，表达能力强的优先考虑。 2.具备良好的沟通能力，能准确判断候选人的主播潜力。 3.热爱互联网行业，擅长交流，乐于与人互动，懂得聊天技巧。 4.拥有主播资源或星探渠道者优先录用。（薪资可面议）

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

待遇3500+提成800~5000 单休有餐补车补 岗位职责: 1.负责人才的搜寻、筛选及面试协调工作 2.参与人才评估并协助录用决策 3.维护人才数据库，及时更新人员信息 任职要求： 1.具备优秀的沟通与组织协调能力 2.能独立开展工作，执行力强 3.对人力资源管理有较高热情

一、薪资待遇： 1.底薪2800+提成 2.朝十晚七（适合起床困难星人）大小休，交五险 二、岗位职责: 通过58等多类招聘渠道开展人才搜寻与初步筛选，保障人选质量及岗位匹配性。 三、要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效推进招聘工作并支持团队搭建。 2.熟悉招聘环节及员工管理流程，具备灵活应对相关事务的能力。 3.有责任感，可独立承担并完成所分配的各项工作任务。 2500+300全勤

岗位职责：需具备传媒行业招聘相关经验！ 1.负责开展招聘工作，主要面向主播、艺人、达人及职能类岗位的人才引进。 2.承担求职者的接待与面试工作，对其能力水平及岗位匹配度进行综合评估。 3.协同团队推进员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程人事管理工作。 4.维护和谐的劳动关系，妥善处理员工日常沟通与劳动争议事项。 5.结合公司发展战略，参与人力资源制度的制定与持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效对接团队成员及应聘人员。 2.工作责任心强，执行能力强，能够积极配合并落实上级交办的任务。 3.具备良好的统筹规划能力，可同时处理多项工作任务。 4.对人力资源管理各模块有一定认知与实践经验。 5.早九晚六，月休4天，节假日按规定休息

需要在校大学生

工作内容： 1、负责公司人员招聘相关事务； 2、参与人力资源各类项目及活动的策划与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行实施。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，具备实际操作经验； 2、能独立推进人事相关工作，具备较强的沟通协调能力； 3、对人力资源领域有积极热情，重视团队协作； 4、具有一年以上相关工作经验。 薪资待遇： 3000+提成，具体可面议； 上班制度： 周末双休、法定节假日正常休息、无需加班无需加班。

任职要求： 1、性格开朗，具备良好的沟通能力，对岗位有积极尝试意愿，渴望通过努力获得回报者均可加入。 我们欢迎零基础的新人，提供系统培训，全程有人指导、有人带教。 但希望你以踏实学习的心态面对工作内容。 若入职即期望高收入，需具备相应工作经验并能提供业绩证明，可申请薪资调整。 若无经验又无技能，却一味追求高薪，则该岗位可能无法满足你的期待！ 薪资结构： 采用底薪+提成模式，提成金额为每人200-500元！ 工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的整体运作，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、优化并落实人力资源相关制度与流程，保障管理工作的标准化与高效性； 3、协助参与企业重要人事决策的拟定与实施，提供专业的人力资源支持与建议。

岗位要求： 1.年龄22-37岁，男女不限，经验不限 2.会简单电脑操作，语言沟通流畅！ 3.主要负责招聘邀约，发布公司招聘要求！ 4.待遇可观，高提成（招聘行业最高提成比例） 薪资：3000底薪+提成，综合薪资5000~10000+，上不封顶！ 工作时间：8:30-17:30午休12:00-13:30 周末单双休，节假日正常休息 工作简单易懂，寻求有上进心，团队精神的人员欢迎你的加入！

底薪3500到5000招聘一个人八百到6300，月休四天，早九晚六综合薪资八千往上 岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.参与企业组织体系规划，协助调整部门架构，推动团队配置优化与效率提升。 3.配合推进员工成长项目，组织实施培训活动，增强专业水平与协作效果。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各项人事协调事宜。 2.工作积极主动，具备较强的责任感和任务落实能力，确保工作按时保质完成。 3.具备持续学习意愿，能快速适应变化环境，不断优化工作流程与执行效率。

夜班开7米车，一天一趟早上要协助下货

负责机场行李搬运 T1T2T3所有的航空到站的行李搬运。 25岁-50岁 薪资待遇:4200+300元餐补300元绩效额外加班20元一个小时，综合工资6000~8500。 上五休二，上二休二健康，能吃苦耐劳，认真工作的来 几个人一起来可以安排在一起。

岗位：装卸员 要求：，25-55岁 薪资：保底4200+300元餐补+300元全勤＋额外加班20元/小时，综合工资：6000-8000元/月 招聘须知： 上班时间： 1、岗位一：机坪：露天作业，第三、第四天休息，不休按照20元/小时计算）不是一直做事，等飞机的时候就在休息室休息！ 薪资：保底4200+300元餐补＋300元全勤＋额外加班20元/小时，综合工资：6000-8000元/月。 2、岗位二：国内货站：上六休一，室内上班， 薪资：保底4200+300元餐补+300元全勤 3、岗位三：国际货站：上五休二，薪资：保底4200+300元餐补+300元全勤+200交通补贴4、，中途可预支工作时间：面议

江北机场搬运工月6到8千，加班越多工资越高，要求，22-55岁，工作内容跟薪资绝对真实，来人就要，大量上人。 薪资：保底4200+300元餐补＋300元全勤＋额外加班20元／小时，综合工资：6000-8000元／月

机场行李搬运25-50岁 上二休二或上五休二 底薪4200+300餐补+300全勤 月收入6000-8000

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及员工福利相关事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1：主要负责网上招聘 2：筛选简历，邀约面试，要熟悉招聘软件和发帖技巧，纯招聘 3：主要负责厂区招聘普工为主 4：上班时间，早九晚五点半（单休） 5：工资待遇：底薪+提成，月综合工资7000-10000/月，上不封顶 6：福利待遇：节假日礼品+团建+下午茶+不加班+工资氛围轻松、舒适 工作地址

18-30岁，主要从事普工招聘，朝九晚六双休，月薪7000+，需要有热情的员工，不混日子想要赚钱的员工

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.协助完善人力资源相关制度与流程，整理员工档案，维护人事信息系统，保障数据准确与安全。 3.参与新员工入职培训的组织与实施，协助开展企业文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感。 4.处理日常考勤、休假、入离职等事务性工作，为各部门提供及时的人力资源支持。 5.配合上级完成绩效考核、社保公积金办理及其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，有意向长期发展于人力资源领域者更佳。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心，能同时处理多项任务并保证准确性。 3.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 5.工作地点位于乃东区，需全职到岗，适应快节奏的工作环境。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责: 1.在线为客户提供支持，及时回复客户疑问，保障服务体验 2.收集并处理客户意见，配合优化服务环节 3.与团队协同合作，达成部门既定的服务指标 4.上架产品链接，处理售后相关事宜 5.早班：8点至17点，晚班：16点至24点 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能高效应对客户问题 2.适应高强度工作节奏，保持乐观主动的工作状态 3.具备团队协作意识，能与同事良好配合

岗位职责： 工作内容主要涉及10086日常咨询类服务，如话费查询、流量使用情况核实、套餐变更等操作，不涉及任何推销任务。 工作时间为8:00至22:00期间排班，每天工作约八小时，轮班制，每月休息4至6天。 1.提供专业化的客户服务，及时响应并解决客户常见问题，包括话费、流量及套餐调整等相关咨询，无销售性质 2.高效处理客户提出的意见与建议，保障服务体验符合客户期望 3.与团队成员紧密配合，协同达成部门既定的服务运营目标 任职要求： 1.必须具备管理移动业务团队的实际经验 2.拥有良好的沟通能力，能清晰、耐心地应对客户各类疑问 3.能快速融入团队工作环境，主动参与协作与信息共享 4.具备优化服务流程的意识，持续提升服务效率与质量 5.具有较强的团队归属感和责任意识

公司氛围融洽，工作节奏轻松，无需加班处理客户事务！ 岗位职责： 主要通过短信和电话形式，提醒平台逾期用户及时还款，操作简单，工作压力小 任职要求： 1：熟练操作电脑； 2：普通话清晰流畅； 3：具备良好的学习意识与团队协作精神； 薪资福利： 无责任底薪4500元+提成+绩效奖金，综合收入8-20K，缴纳五险，享有生日福利、节日福利； 依法享受国家法定节假日及婚假、产假、年假等带薪假期； 定期组织团建活动、节日庆典，团队氛围温馨活跃； 上班时间： 9:00-18:00，午休两小时； 入职即享企业文化培训，每季度有调薪及晋升机会； 完善的晋升体系： 专业路径：初级→中级→高级→资深； 管理路径：专员→组长→主管→经理；

任职资格：年龄要求，18—40，不恐高，会开车有驾驶证经验者优先，有责任心能吃苦耐劳，工作简单易上手，工资待遇，4000—12000月，

岗位职责: 深入了解客户需求，提供高效优质的服务，工作内容轻松易上手，团队氛围积极向上 任职要求: 不限经验，不限学历，具备良好的沟通表达能力，有责任心和进取心，入职享带薪培训，后续有一对一辅导支持 公司福利: 每周双休，法定节假日带薪休息，长白班每月休息8天，设有员工补贴与奖励机制，每日下午茶供应，定期组织团建活动，每月聚餐安排，生日专属福利，无需外出办公，不强制加班，按时下班！日奖、月奖、年终奖齐全！缴纳五险！办公环境舒适，团队氛围和谐 工作亮点: 公司全程提供资源支持，安排专人带教，内部关系融洽，管理人性化，空调全天开放，冷饮奶茶随时供应，工作轻松愉快，上班心情舒畅，下班准时无忧 诚邀渴望突破现状、充满激情、对个人发展抱有期待的你加入我们，携手成长，共谋发展 员工综合收入7000-11000元，上不封顶 工作时间:9:00-12:0013:30-18:00，中午休息一个半小时

岗位名称; 通讯增值业务外呼专员,无业绩要求电话里要求，推广通知最新优惠活动 任职要求 1.年龄20-40岁，性别不限； 2.熟练掌握普通话和重庆话 薪资福利 1.新人首月全勤保底3000元，无业绩压力； 2.综合薪资4000-8000+元/月（基础薪资+提成+时长奖励+）； 3.无需经验，岗前统一带薪培训； 4.作息规律，周末双休+法定节假日放假， 地址：大学城浪尖大厦

工作内容： 1、负责公司人员的招聘与配置； 2、参与人力资源相关项目及活动的方案制定与落地执行； 3、协助开展员工关系维护及人事制度的推行落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，具备实际操作经验； 2、能独立承担人事各项工作，具备较强的沟通协调能力； 3、热爱人力资源管理工作，重视团队协作； 4、具有一年以上相关工作经验。 薪资待遇： 3000+提成，具体面议； 上班制度： 周末双休、节假日正常休息、不加班不加班。

招募主玩游戏:三角洲，崩铁，无谓契约，绝区零，鸣潮，燕云，原神，等以上的pc端或手游端都可。 1；招募要求；熟悉游戏机制。 2；负责游戏代练服务，确保游戏进度 3；遵守公司规则 4；对工作认真负责，有耐心

岗位职责 1、团队管理与赋能：统筹招聘团队运作，推动团队高效达成企业人才引进目标，保障招聘交付质量与响应速度，定期组织培训以提升成员专业能力。 建立合理的分工模式与绩效评估体系，持续优化招聘流程，增强团队综合战斗力。 2、招聘策略与执行：结合业务发展规划，制定并落实招聘方案，灵活整合多种渠道资源（如猎头、招聘网站、校企合作、行业社群等），实现对关键人才的快速锁定与触达。 3、资源整合与渠道建设：拓展并维护多元化的人才获取网络，具备自有优质渠道者优先，确保紧急岗位能够迅速填补。 构建并持续运营人才储备池，实现候选人资源的动态跟踪与高效复用，提升中长期招聘响应能力。 4、数据分析与流程优化：跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成数据报告，为策略调整提供依据。 设计并推行标准化招聘工具与流程SOP（如AI简历筛选、结构化面试模板），提高招聘专业度与用人部门满意度。 5、跨区域统筹与协同：统一协调各分校区招聘需求，合理调配人力与渠道资源，保障多区域招聘工作均衡推进。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上招聘工作经验，有带领6人及以上团队的实际管理经历。 3、强业务导向思维：能快速理解业务底层逻辑，精准刻画人才画像，有效支撑业务规模化发展。 4、具备优秀的资源链接能力，拥有猎头资源、行业人才库或高校合作渠道者优先。 5、熟练掌握Excel等数据处理工具，具备通过数据分析提升招聘效能的能力。 6、沟通表达出色，擅长跨部门协作与谈判，能够推动业务端与用人部门达成一致意见。 7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时主导多个基地或项目的招聘任务。 8、具有创新意识，了解新型招聘手段（如短视频引才、AI面试系统）并能落地应用。 9、持有HR相关职业认证者加分，熟悉劳动法律法规及用工合规管理更佳。 10、有业务部门从业经历，或在北上广深等一线城市从事过招聘工作者优先。 诚聘英才，条件不符者请勿投递，谢谢配合！

岗位职责： 1、负责华为联络中心BPO模块及相关业务现场的管理工作，具备COPC认证者优先考虑； 2、统筹管辖业务各项指标的管理，运用PDCA、六西格码等工具开展问题根因分析，提出优化建议，推动改善措施落地并输出成效结果； 3、负责管辖业务多维度的结算复核工作，确保业务运作符合合规要求； 4、支持所辖业务的人员培训认证工作，参与现场人员管理的验收执行； 5、提供所辖业务所需的系统管理支撑服务； 6、建立联络中心运营数据的度量基准，实施日常监控，确保数据准确性，助力组织高效运转； 7、跟踪并管理供应商端的业务指标及奖惩激励机制。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工科背景优先，表现突出者可放宽至非理工类专业； 2、具备2年以上电子消费品、通信运营商或银行类呼叫中心工作经验，熟悉客服管理体系； 3、工作认真负责，具有较强的职业素养、协作意识和团队精神，具备良好的组织协调能力与抗压能力； 4、熟练操作EXCEL、WORD等常用办公软件。 福利待遇 1、提供带薪岗前培训，试用期薪资全额发放； 2、签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金，并额外投保商业保险； 3、享有生日福利、节日关怀、免费夜宵、团队建设活动、技能评比、年度健康体检等多项员工关怀项目。