岗位职责： 1.制定并落实团队的汽车销售策略，推动销售目标达成； 2.带领并激励销售成员，保障客户体验与服务水平； 3.跟踪市场变化，策划可行的销售方案及推广活动； 4.巩固核心客户联系，开发新渠道与潜在客户资源。 任职要求： 1.具备良好的沟通与谈判能力，能应对多样化的销售情境； 2.对行业动向有较强感知力，及时调整应对市场波动； 3.有高度的责任意识和进取心，适应快节奏工作环境； 4.欢迎零基础人员加入，提供专人带教；

岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。 3.带领团队健全组织架构，保障各项人力资源制度高效运行。 4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。 5.协调处理各类员工事务，妥善解决员工投诉与劳动争议。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成工作任务。 2.拥有良好的沟通协调能力，可高效应对员工关系及服务对象反馈。 3.具备扎实的分析判断力，能在多变环境中迅速做出合理决策。 4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的经验。 5.富有协作意识，善于跨部门配合，共同促进企业持续发展

岗位职责: 1.负责客户日常联络与关系维护，保障服务体验与满意度； 2.研判市场动态，为客户输出专业建议与定制化解决方案； 3.响应客户具体需求，整合内部支持资源，优化服务响应速度； 4.参与商务洽谈过程，确保协议内容契合公司权益； 5.持续巩固客户信任，推动长期稳定合作关系建立。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力及商务协商经验； 2.拥有较强的市场洞察力，能精准识别并理解客户需求； 3.工作积极主动，富有责任感，具备良好的协作意识； 4.可独立开展问题分析与应对处理； 5.具备扎实的客户服务理念，擅长客户关系的持续维护。

高收入的保房法律服务销售经理需要具备多方面的能力和素质 1.专业知识储备： （1）法律知识：深入了解房地产相关的法律法规，包括但不限于房屋买卖合同、房贷政策、抵押担保、产权纠纷等方面的法律条文和司法解释。例如，清楚不同情况下购房者的权益保护、银行在房贷业务中的权利和义务等，以便能够准确地为客户分析和解答法律问题。 （2）行业动态：时刻关注房地产市场的动态和政策变化，比如房地产调控政策的调整、房贷利率的波动等，这些因素都可能影响客户的房产状况和法律需求。及时掌握这些信息，能够为客户提供更有针对性的保房法律服务建议。 2.客户开发： （1）渠道拓展：利用多种渠道寻找潜在客户，如与房产中介、银行、信贷机构等建立合作关系，获取有房贷压力或可能面临房产法律风险的客户信息；参加房地产行业的展会、研讨会等活动，收集潜在客户名单；通过网络平台、社交媒体等进行线上推广，吸引客户咨询。 （2）陌生拜访：具备勇气和技巧进行陌生拜访，例如到商业写字楼、社区等地方，寻找有房产的企业主或个人业主，介绍保房法律服务的重要性和优势，挖掘潜在需求。 3.需求分析：与客户沟通时，能够快速准确地理解客户的房产状况、财务状况以及面临的法律问题，分析客户的需求痛点，为其量身定制保房法律服务方案。 4.沟通技巧： （1）表达能力：清晰、准确地向客户介绍保房法律服务的内容、流程、预期效果以及费用等信息，让客户能够充分理解服务的价值。例如，在介绍房产纠纷的解决方案时，能够用通俗易懂的语言解释复杂的法律程序和条文。 （2）倾听能力：认真倾听客户的诉求和担忧，给予客户充分的关注和回应，让客户感受到被尊重和理解。同时，通过倾听客户的反馈，进一步了解客户的需求，及时调整销售策略。 （3）谈判能力：在与客户进行合作谈判时，能够把握谈判的节奏和主动权，争取有利的合作条件。例如，在价格、服务期限、服务内容等方面与客户进行协商，达成双方都满意的合作协议。 5.客户关系管理： （1）客户维护：定期与客户保持联系，了解客户在保房法律服务过程中的体验和感受，及时解决客户遇到的问题和困难，提高客户的满意度和忠诚度。 （2）二次销售：根据客户的需求变化和业务发展情况，适时向客户推荐其他相关的法律服务产品，如企业法律咨询、知识产权保护等，实现客户的二次开发和业务的拓展。 6.团队协作能力： （1）内部协作：与公司内部的律师团队、法务顾问、市场推广人员等密切配合，共同为客户提供优质的保房法律服务。例如，与律师团队沟通客户的案件情况，协助律师收集证据和材料；与市场推广人员分享客户的反馈和需求，为公司的市场推广策略提供建议。 （2）外部合作：与外部的合作伙伴，如法院、仲裁机构、行业协会等建立良好的合作关系，为客户解决房产法律问题提供更多的资源和支持。 7.业绩管理： （1）目标设定：根据公司的业务目标和市场情况，制定个人的销售目标和计划，并将目标分解到每个月、每周甚至每天，确保工作的有序开展和目标的实现。 （2）业绩分析：定期对自己的销售业绩进行分析和总结，找出业绩增长的亮点和不足，分析原因并制定改进措施。例如，如果发现某个渠道的客户转化率较低，就需要分析原因，是渠道质量问题还是自身销售技巧问题，然后针对性地进行改进。

招聘：兰州市市区销售主管，要求：年龄45岁以下，学历不是你的硬指标（我们只看能力），能吃苦耐劳，有责任心，热爱销售，有较强的沟通能力，有快消品销售经验优先考虑。 联系电话：

参与规划项目各阶段营销方案 销售团队建设与综合能力培养 分解阶段性销售目标并推动实施 协调媒体、渠道、活动及签约转化等环节 负责房源销售安排与价格策略执行

金融服务，银行信贷业务，专业咨询指导

如果你渴望快速增收，面对压力不退缩，背负负债急需解决，加入我们，两个月有望还清十万债务，半年实现房贷清零。新人平均3天左右即可开单，成交订单金额从几十万到数百万不等。 新人综合月收入起步10000元，入职满两个月后员工月薪不低于20000元 业绩突出者月薪可达50000以上，销售冠军月入20万，年收入普遍在35万至60万之间 欢迎零经验者加入，欢迎零经验者加入，欢迎零经验者加入 【公司优势】 1、公司提供线上精准引流客户资源，无需外呼陌生号码，无需盲目寻找客户，接触的均为高意向咨询用户（100%有需求客户） 2、入门门槛低，新手也能快速上手，入职即享带薪系统培训，团队氛围融洽，晋升机制公开透明 3、多重激励：开单奖励+团队提成+月度奖金+日常表现奖+年终奖+季度绩效奖 4、享受带薪年假+不定期组织团建活动 5、依法缴纳五险一金 行业发展潜力大、成长空间广阔、客户资源优质、平台支持完善，办公环境为标准室内写字楼，年轻化团队为主，为你提供学习成长、职位晋升、收入提升的多元机会！ 【工作内容】 1.处理公司线上渠道获取的客户咨询（均为精准导流客户）； 2.梳理并分析客户需求与背景，制定个性化解决方案； 3.完成客户邀约、沟通洽谈、合同签署，并协助推进后续流程办理。 福利待遇： 1、底薪+绩效工资+业务提成+各类奖金+员工福利 2、公司按规定为员工缴纳社会保险 3、每周提供下午茶，品牌多样，品类丰富，免费畅享 4、享有法定带薪休假，定期开展集体户外团队建设活动 5、公司为员工提供专业技能培训及职业发展晋升路径 6、5A级办公场所，环境舒适温馨，打造如家般的职场体验，员工以90后、00后为主 8、健全的晋升体系：客户经理→团队主管→门店经理→城市总监 9、备注：本岗位属于公司直接招聘，非外包或第三方代招，不收取任何费用，请安心投递

岗位职责： 1.负责统筹所辖团队的人员招聘，制定小组销售目标及执行计划，带领成员达成既定销售业绩； 2.组织开展团队内部培训，涵盖汽车以租代购产品知识、销售话术与技巧，协助成员完成复杂客户转化任务； 3.带领团队对来自公司新媒体渠道（如直播、短视频投放）的购车线索进行集中跟进，通过电话、企业微信等工具建立客户联系，推动客户触达并实现购车转化（依托公司平台完成交易）； 4.对客户线索数据进行归类、整理与分析，合理分配至团队成员，深挖潜在商机，提升购车转化率； 5.监督管理团队成员日常行为规范，识别并防控业务过程中的合规风险； 6.按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.学历不限，具备汽车以租代购、汽车金融（融资租赁）、汽车新零售或汽车4S店销售经理及以上相关工作经验者优先考虑； 2.具备2年以上电销从业经历，有至少1年及以上电销团队管理经验者优先； 3.工作态度积极主动，责任心强，具备一定的团队管理能力与高效执行力； 4.具备较强的抗压能力、沟通表达能力和人才招募能力，能带领团队突破挑战达成目标，具备强烈的收入提升意愿。

（入驻兰州新公司，本招聘长期有效，欢迎面试详谈） 1.业务范围旅居现房，地产，民宿，餐饮，便利店等，合作业务涉及四川，贵州等多个区域。吃苦耐劳，愿意主动学习，参与公司合作有市场经济，乐于进取拓展，或有保险，人力资源公司，房地产销售公司经验的人优先。 2.任职限制：28-60岁，高中学历，工作经验3年，目前以推广销售旅居现房产品为主。 3.工作时间：周一周二双休，六小时工作制，10：30-17：00，节假日正常休息 4.福利待遇：（底薪3000+个人业绩+高额提成）8000-16000元不等，生日礼金，企业年金，五险一金，企业养老金，川渝贵州团建，外出带客户考察，公司提供交通、吃住便利。 5.工作地点：兰州安宁高档写字楼，鼎泰中汇广场写字楼。 6.参照个人能力，业绩，在公司架构协助允许组建个人团队，更好更强更好收入开展工作。

市区酒店招聘配菜老大若干名，帮厨大姐若干，每月有工休。具体工资面议。联系电话，

招聘：帮厨 薪资：4000-4500 岗位职责： <BR>1.负责厨房日常食材的清洗、切配及准备工作，确保食材新鲜、卫生达标； <BR>2.协助主厨完成菜品的制作与摆盘，保持操作区域整洁有序； <BR>3.按照菜单要求准备各类辅料，合理控制用量，杜绝浪费； <BR>4.严格执行食品安全与卫生标准，配合完成每日清洁消毒工作； <BR>5.服从厨房团队管理，积极参与餐前准备与餐后收尾工作。 <BR><BR>任职要求： <BR>1.初中及以上学历，身体健康，无传染性疾病； <BR>2.有餐饮行业帮厨或相关工作经验者优先，能适应早班及轮班制； <BR>3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识； <BR>4.熟悉基本食材处理流程，具备基础刀工技能者优先； <BR>5.持有健康证，遵守公司规章制度，服从工作安排。

嘉峪关市招聘服务员5名，洗碗工1名，工资4000联系方式

年产工程 ，地点嘉峪关钢筋木工，架子工，电焊工， —每天补助170元/人 —每天补助300/人 2月16—2月24每天补助400元/人 2月25—2月30每天补助300元/人 3月1—3月15每天补助170元/人 年龄55内无犯罪记录，要大工，军工单位，上岗前统一培训，体检正常，联系电话柯经理，基本工资九小时350，因生活习惯，

今天有没有闲的铺砖的师父，有的话来个电话

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 招聘区域为甘肃省内各地市。诚邀甘肃省内有志之士加入售电事业，携手成为区域业务合作伙伴。无需资金投入，不承担经营风险。可担任区域总经理、城市总经理、城市合伙人或办事处项目负责人。甘肃省各地市包括兰州市及下辖区县、乡镇等均可开展业务。零门槛参与，收益按月发放！聚焦直购电、售电及电力市场化改革下的区域合作机会。 1、顺应国家电力市场化改革方向，协助工商业用户参与电力市场交易，代理客户办理电厂直购电相关手续。 2、全省各地州均支持业务拓展，灵活开展工作。 3、服务对象涵盖各类工业、商业及大工业用电单位。 4、依托国家电力体制改革红利：客户无需出资，无需改变现有用电模式和缴费方式，通过我们代办入市手续实现电费降低（即直购电模式）。 5、鼓励整合与挖掘个人人脉与资源，推动已有客户群体参与。既帮助客户节省用电成本，也为自己创造一份可持续的稳定收益（客户持续用电，您持续获得分成！每一度电都可能带来回报）。 6、公司提供系统化培训与全程业务支持。 7、无需任何前期投入，即可进入售电领域，成为公司合作合伙人。 欢迎以下人员加入，共拓售电新局： 1、拥有供电所、国网、地方电网、电力系统、环保等相关资源者优先。 2、所在工业企业希望降低用电成本者。 3、为企业主或工厂员工，致力于减少企业电费支出者。 4、具备资源转化需求的个人或团体。 5、拥有工商业渠道资源者（客户数量不限）。 6、暂无资源但渴望增收，愿意投入时间并踏实肯干者（公司将提供免费培训支持）。 公司核心优势： 1、回报优势：丰厚签约奖励、高比例长期分润机制、结算精准高效，提成按月发放。 2、市场优势：售电市场处于快速发展初期，潜力巨大，客户覆盖面广，业务易于推进，适合作为长期发展项目或稳定兼职收入来源。 3、政策优势：国家全面推进电力体制改革，开放售电侧市场，助力千万用户降低用电成本。 4、从业优势：无年龄、学历、性别限制，个人或企业均可合作参与。

1.负责酒嘉地区大企冶金油田工业照明的销售

职位描述 1.负责目标城市区域内门店的日常拜访与客户关系维护； 2.承担公司划定片区零售客户的业务对接，推动产品进场、陈列执行及货款回笼； 3.开展区域内门店的拓展、日常维护与客户服务，提升客户合作满意度； 4.收集并整理所在区域的市场动态信息，及时向上级汇报反馈。 岗位要求 1.有1年以上快消行业从业经历者优先考虑； 2.具备良好的职业操守和市场拓展能力，责任心强，工作积极主动； 3.拥有较强的沟通协调能力，能快速融入并适应市场变化； 4.性格坚韧，踏实肯干，具备吃苦耐劳的精神品质。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

劳务社保业务员 年龄：20-45岁；学历：初中及以上；品质：敬业爱岗，吃苦耐劳，有上进心；能力：社交能力强，善于沟通。因业务发展需要，招聘劳务社保业务员 薪资福利:面议（能力越强，收入越高！） 招工人数:若干 ，

入职即签订劳动合同，缴纳保险。 1.人事助理3人，主要负责客户信息归档、售后对接协调、协助新员工办理入职手续等相关事务，不限性别，年龄要求25～50岁，需具备大专及以上学历，学信网可查，综合月薪6000元以上。 2.资料整理岗，不限性别，年龄25-55岁，综合收入4000元以上。 工作时间：上午8:30-11:30，下午14:30-16:00， 每周六下午、周日及法定节假日休息，每月28号准时发薪，绝不拖欠。

对客户进行酒水销售

1.用公司资源电话沟通客户，了解装修需求意向。 2.介绍整装产品、服务、优势及优惠，引客户到店。 3.跟进意向客户，答疑解惑，维护客户关系。 4.协助客户预约到店、签约成单。 5.记录客户信息与沟通情况，整理数据反馈领导。

1负责公司产品的市场推广与销售工作 2定期参与产品知识培训并完成考核任务 3认同企业品牌理念，具备责任心与职业态度

钢结构机械专业销售业务经理